如何发挥党员在安全生产中的作用

第一篇：如何发挥党员在安全生产中的作用

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们煤矿企业来讲，共产党员是如何努力实践科学发展观，其最重要一项的标准和内容，就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产，维护好企业利益，促进企业健康发展。如何带头搞好井下安全生产，是每一名党员的责任和义务，为进一步促进我矿安全生产、促进安全文化建设，搞好群众安全工作，每一名党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用，党的先进性才能在群众中体现、在工作中体现。近年来我矿大力推进“双培双带”的党建工作取得了实质性的进展，党员干部在我矿的安全生产中也发挥出了显著作用，那么如何更好的调动广大党员的积极性，充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用，为安全生产注入新鲜活力，是我们需要探讨的问题：

一、通过强化党员安全生产责任区，为安全生产保驾护航。

综采二队党支部自去年以来，结合矿党委工作部署和矿井安全生产的实际情况，建立了党员安全生产责任区，要求每一位党员包括党员干部确保自己责任区内的安全生产，的确起到了一定的作用。目前从综采二队的实际情况来看，制约我队安全生产的主要因素仍然是：250206工作面矿压频繁显现、地质条件复杂，再加之职工在安全生产中按质量标准化作业的自觉性不高，在生产作业现场随意性大，质量标上

准化意识不强，得过且过，看你跟班队长怎么办？因此每一位党员及党员干部认真分析自己所在的党员责任区域内的安全生产现状，找出安全生产和管理过程中存在的不足，分析原因、找出差距、提出建议、迎头赶上，其中，最关键的一点就是在岗的党员扪心自问，在党员责任区内尽没有尽一名共产党员职责和义务，是否发挥了一名党员的先锋模范作用？我们每一名共产党员先进性表现在那里？只有这样时时刻刻去追问自己，一点一滴地提高自己的认识，提高自己在实际工作中的操作和管理水平；一点一滴地在安全生产中去履行一名党员的职责和义务；一点一滴地在本职岗位上实现党员的先进性；只有这样才能在党员责任区范围内完成领导交给的各项任务，才能对得起党员这个神圣的称号。

二、加强对党员的培训力度，使其成为安全生产的骨干力量。

现实工作中我队党员中，有一部分同志根本就没有认识到自己在党员责任区内应该承担什么责任，混同一般职工，不知道该怎样去发挥党员的先锋模范带头作用，不知道该怎样在安全生产中去实现党的先进性，只知道一味的去埋怨职工的素质太低，去埋怨职工这也不会、那也不会，就是不去想一想在自己的本职岗位上所作的工作怎样。是否尽到一名党员的责任？是的，由于我们所招的农民工素质不高，文化程度低，这是事实，这个不怕，我们可以通过多种形式的组

织培训，让他们熟练掌握操作技能成为安全生产的骨干力量，但培训一次、两次，职工的素质还没有提高，这个也可以说的过去，因为职工的底子太差，而且我们已经培训了一年、两年了，职工的素质还没有提高，这是谁的责任呢？这就是党员的责任，我们每一名党员都要清楚地认识到这种事情发生在我们责任区内，就是我们的失职，而我们的党是中国最先进生产力的代表，代表先进文化的发展方向，代表最广大人民的根本利益，那么在我们综采二队的安全生产中，处处走在前头，处处干在前头，挑起先锋这面旗帜就是每一名共产党员不容推辞的责任。在责任面前我们的党员该如何去做？要做什么？我个人认为作为一名共产党员最起码要做到以下三点：

一是党员带头学习煤矿相关法律法规，以及安全操作规程和安全生产知识，创建学习型党组织。带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。

在安全生产上，围绕“一切为了安全、一切为了职工、一切为了发展”的工作思路，强化安全形式宣传多样化、全员参与，按照矿安全工作的需要，做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育，形成我队安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程，促进安全工作由“制度管理”向“文化管理”的转变，这也要求本支部的每一位党员及干部，在安全生产上不能有看、比

等不良思想，无论值班、带班都要勤下井，多深入工作面现场，指导安全生产工作，而且查找问题，查找隐患，帮助班组长现场解决问题，落实整改方案，一时不能解决的，升井后制定整改期限，下一次井就要有一些收获，久而久之养成良好的工作作风，在安全工作上要主动出击，要带着问题去，更不能去看别人、看领导、看同事如何做？等别人去做，等上级去安排，更不能与职工群众比这比那，应扪心自问，自己在安全生产中担负了哪些责任？该如何去做？同时，不断加强自身素质的提高，努力学习科学文化知识和专业技术知识，结合矿井改革发展过程中存在的问题，推陈出新、创新管理模式。通过学习我矿精细化管理有关规章制度，不断细化管理，把我矿精细化管理工作深入持久地开展下去。

二是要在实际生产中带头遵章守纪，开展“双培双带双创”活动。

2009年，我们综采二队党支部重点做了“双培双带”工作（即把党员干部培养成生产技术骨干，把生产技术骨干发展成一名优秀的共产党员），这项工作实际生产中取得了良好的效果，为顺利完成2009年矿党政交给的各项经营指标打下了坚实的基础。2010年，综采二队党支部结合矿井发展实际情况和矿党委全年工作的总体思路，制定出“双培双带双创”活动，旨在推进全队各项工作，即：把党员培养成为精细化工作的带头人，把精细化工作中的骨干先进分子培养

成为党员，党员带领职工共同促进精细化工作，党组织成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。双创：按照有计划、有步骤、分头实施，整体推进的办法，利用一段时间，将现在开展的“党员责任区”全部创建为“党员模范责任区”，把“党员示范岗”全部创建为“党员先锋岗”。围绕全矿正在开展的精细化管理工作及标准化样板队工程，抓好安全生产，要求全队各党支部在原来党员责任区、党员示范岗的基础上，先后设立“党员先锋岗”、“党员模范责任区”，充分发挥党员在安全生产中的骨干带头作用，明确提出 “党员身边无违章”、“党员身边无事故”的要求，生产口党员要协同群监员、青年岗员共同查找隐患、反馈安全信息，有效的配合矿井的安全生产。

三是要认真扎实落实的开展好“党员身边无事故活动，提高党员安全生产意识，工程质量意识，提高查找井下安全隐患的能力，增强解决生产过程中的能力。各党支部要和每一名党员签定安全生产承包责任制，党员带头承包责任区安全，做到使每名党员有事可作、有事可管。在安全生产管理工作中，党员应该做到平时工作显得出，困难时期冲在前，井下反“三违”站得出，处理井下安全隐患体现出。平时工作显现出来就是要带头抓井下安全生产，带头抓紧井下工程质量，带头完成生产任务。困难时期冲在前头就是要带头出现在困难现场和生产组织过程，以实际行动和技能解决现场

问题，狠反井下“三违”，查隐患要敢于站出来，就是要对井下违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象做斗争，发现重大隐患，党员要敢于上报，及时汇报，坚决制止重大隐患造成的事故。另外，处理井下安全隐患要体现出来就是要带头查隐患，带头组织人员消除隐患，为井下安全生产创造条件，其次，在安全生产中我们每一名党员自己的作业习惯，作业行为规范了。操作水平提高了，安全才有保证。这还远远不够。在生产过程中遇到、看到职工不良的作业习惯，不规范的作业行为要及时制止、指出和纠正，要不厌其烦地对职工进行传、帮、带工作，不应有任何情绪，要明白这就是我们党员的责任。只有这样，我们才能创造一支高素质的团队来，也只有这样我们砚北煤矿的安全生产才能长期坚持下去，煤矿的安全生产能力和水平才能逐步提高。

抓好安全生产就是煤矿安全全体党员的共同责任，只要我们每一名党员都坚定这个信念，尽职尽责，努力工作，我们就一定能够抓好安全生产，就一定能在煤矿安全生产中实现共产党人的先进性，就一定能够完成历史赋予我们的神圣使命。

第二篇：如何发挥党员在安全生产中的作用

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们运输企业来讲，保持共产党员先进性是非常重要的，要以党员的模范行动维护好安全生产，确保企业利益，促进健康发展。带头搞好企业安全生产，是每一名党员的责任和义务，为进一步促进我司安全生产、促进安全文化建设，每一名党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用，党的先进性才能在群众中体现，在工作中体现。那么，如何才能更好的调动广大党员的积极性，充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢？

每一名党员都要深刻认识到，自己所在的每个岗位的安全生产现状，和安全生产管理过程中存在的不足。从种种现象可以看出，要想抓好安全生产，必须提高党员干部、职工按质量标准化作业的自觉性，克服随意、懒散的不良习惯，逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯，培养成业务精炼团队，只有这样，我司的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求，这就需要每一名党员干部。真正在自己的岗位上充分发挥先锋模范作用，发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中，以身作则、兢兢业业、奋勇争先，发挥出了党员的先锋模范作用，但仍有少数党员，不思进取、碌碌无为、安于现状，没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理归纳，主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高，不愿发挥作用。部分党员思想陈旧，缺乏开拓创新精神，党性意识不强，自身素质不高，荣誉感、责任感淡化，把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇，宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题，表现在：对员工群众缺少感情，甚至有个别党员丢宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足，对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问，没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。三是先模意识不强。部分党员对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和员工群众，与群众相比没有明显的差别，甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，生活中不能严于自律，为人表率，不善于学习和钻研政治理论及专业知识，在群众中形象不佳。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策 一.强化党员理论教育，提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作，加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主阵地的作用，不断创新、完善党员教育方式方法，深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动，采取多种形式和方法，抓好党员教育，使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用，提高党员教育的针对性和实效性，不断增强党员思想素质，促使党员在安全生产中发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育，不断提高党员素质。

要始终把党员的安全培训作为工作的重点来抓，大力强化和创新党员培训工作，采取多种形式进行理论和实践培训，并充分发挥杠杆的激励作用，从而使党员、员工队伍整体素质进一步提高，促进我司的安全生产和质量标准化等各项工作开展。在安全教育活动中，应该坚持实事求是的工作作风，分层次、全方位地掌握职工的思想动态，为做好职工思想工作打下基础。

三.强化党员技能学习，提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用，严于律己、无私奉献，真正把党员的作用发挥出来，彻底消除党员思想境界不高，作用发挥不利的现象。要紧贴安全生产实际，根据不同岗位、不同工种，大力开展党员岗位练兵活动，促进广大党员学习新知识、苦练基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业需要、组织放心的党员技术骨干，使党员有能力、有本领来发挥先锋模范作用，增强发挥作用的信心和技能，真正为我司安全生产做出贡献，成为岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头，增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念，认清责任，树立起领导干部带头作用，带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识，带头维护职工群众的合法利益，要率先垂范，以身作则，为普通党员做出表率。

五.党员要带头加强学习法律法规和安全生产知识。

带头贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。在安全生产上，围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路，强化安全形式宣传多样化、全员参与，按照公司全生产工作的计划，做到分阶段、列专题、抓引导、强声势等行之有效的安全宣传教育，形成我司安全生产工作的良好气氛，提升到自我管理的传程。六.党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用。在安全生产中应加强责任落实，要围绕安全生产开展党建工作，要引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理，再到文化管理的飞跃，打造安全生产工作的长效机制。加以正确引导，有效预防安全事故的发生，进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

总之只有发挥党员的先锋模范作用和党的先进性，才能带出一支高素质的团队来，也只有这样我司的安全生产才能长期坚持下去，安全生产管理能力和水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们的共同责任，只要我们每一名党员都坚定这个信念，尽职尽责，努力工作，我们就一定能够抓好安全生产，就一定能在安全生产中实现共产党人的先进性，就一定能够完成上级领导给我们的神圣使命。

谢谢大家不当之处，请批评指正

第三篇：如何发挥党员在安全生产中的作用(精)

如何发挥党员在安全生产中的作用

作为我们煤矿企业来讲, 保持共产党员先进性一项非常重要的标 准和内容, 就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产, 确保企 业利益, 促进健康发展。带头搞好井下安全生产, 是每一名党员的责 任和义务,为进一步促进我矿安全生产、促进安全文化建设,每一名 党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用, 党的先进性才能在群众中 体现, 在工作中体现。那么, 如何才能更好的调动广大党员的积极性, 充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢? 每一名从事煤矿工作的党员都要深刻认识到, 自己所在的党员责 任区域内的安全生产现状, 和安全生产管理过程中存在的不足。从种 种现象可以看出,要想抓好安全生产,必须提高党员干部、职工按质 量标准化作业的自觉性, 克服随意、懒散的不良习惯, 逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯, 培养成高素质作业团队,只有这样,煤 矿的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求, 这就需要 从事安全生产工作的每一名党员干部。真正在自己的责任区内充分发 挥先锋模范作用,发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中,以身作则、兢兢业业、奋勇 争先,发挥出了党员的先锋模范作用,但仍有少数党员,不思进取、碌碌无为、安于现状, 没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理 归纳,主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高, 不愿发挥作用。部分党员思想陈旧, 缺乏开拓创新精神,党性意识不强, 自身素质不高,荣誉感、责任感 淡化,把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇, 宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题,表现在:对员工群众 缺少感情, 对员工的利益漠不关心。甚至有个别党员丢宗旨、忘本色, 在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是一些党员组织观念淡漠, 党员队伍凝聚力不强。表现在:一 些同志组织上入了党, 但观念上,也就是思想上没有入党。个别一些 党员不能把自己放在党组织中的一员来看待自己, 团队意识较差, 有 些党员对组织安排的工作不能认真对待, 工作的自觉性、主动性不够。还有的党员不能坚持组织原则,或自由散漫,或另搞一套。甚至有的 党员心中没有组织的观念。

三是党员的总体素质不高, 与带领广大群众进行新时期创业的需 要不相适应。表现在:部分党员年龄偏大、文化程度较低,有些党员 在工作生活中既不能带头自律,更不能在工作生活中带动一般员工。有些党员对科技技术领域的变化不甚了解。也就是说对先进的生产力 和文化的前进方向知之甚少, 所以也就无法代表员工群众的最根本利 益。

四是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足, 仍然存在 “三 违”、不安全行为;对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问, 没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。同 时,思想解放不够活, 在安全生产工作中缺少创新性、开拓性。老框 框、老思路、老经验还在影响着安全发展、影响着党组的决策、影响 着党员思想的统一, 部分党员在工作上还比较保守, 对自己的工作没 有过多的建议和意见。

五是工作作风不够扎实。有些党员有时对工作的要求不够严格, 标准不高,抓得不细,不求创一流,只求不挨批,不能尽善尽美;缺 乏主动性, 存在畏难情绪;有好人主义思想, 怕得罪人;在工作中调 查研究不够全面,工作不够细致。

六是先模意识不强。部分党员对自己要求不严,标准不高,只求 过得去, 不求过得硬, 不能用先进言行影响和员工群众, 与群众相比 没有明显的差别, 甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员 有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想, 工作中缺乏争先创优意识和拼 搏创新精神,生活中不能严于自律, 为人表率,不善于学习和钻研政 治理论及专业知识,在群众中形象不佳。

七是部分党员专业知识和岗位技能不高。由于目前大多数党员存 在 “老龄化” 少数党员知识更新不快, 缺乏学习掌握文化知识的动力, 胜任岗位工作的本领不够

强、技术不够高,对专业知识学习性不强, 深度广度把握不够。从整体上来说, 党员平时虽然较注重学习, 但做

得仍然不够, 特别是学习缺乏持续性, 学习内容缺乏系统性、全面性, 对操作对理论掌握和运用还不够好。这是影响党员发挥先锋模范作用 的一个重要主观因素。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策 一.强化党员理论教育,提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作,加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主 阵地的作用,不断创新、完善党员教育方式方法, 深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动,采取多种形式和方 法,抓好党员教育,使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面 典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用, 提高党员教育的针 对性和实效性, 不断增强党员思想素质, 促使党员在安全生产中发挥 先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育,不断提高党员素质。

要始终把党员的安全技术培训作为工作的重点, 大力强化和创新 党员培训工作, 坚持每周二组织全员安全技能培训,采取请进来、送 出去、青工拜师学艺、老工人传帮带、岗位练兵比武等多种形式进行 理论和实践培训,并充分发挥杠杆的激励作用,从而使党员、员工队 伍整体素质进一步提高, 促进我矿的安全生产和质量标准化等各项工 作开展。在安全教育活动中, 应该坚持实事求是的工作作风, 分层次、全方位地掌握职工的思想动态,为做好职工思想工作打下基础。首先,及时掌握职工的精神状况。在每天的班前会上,区队班子 成员、党员、和班组长对职工的精神状态进行仔细观察, 对精神不振、精力不集中的职工进行对口帮教,及时化解不安全因素。在工作中, 党支部以创建党员身边无“三违”为抓手, 充分发挥党员的安全示

范 作用,随时对职工的精神状况进行动态观察,适时提醒, 及时调整职 工的精神状况,消除工作中的安全隐患。

其次,要注重分析职工的思想状况。坚持利用座谈会、家访谈心 等形式,及时掌握职工的思想状况。

三.强化党员技能学习,提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用,严于律己、无私奉献, 真正把党员的作用发挥出来, 彻底消除党员思想境界不高, 作用发挥 不利的现象。要紧贴安全生产实际, 根据不同岗位、不同工种, 大力 开展党员技术演练和岗位练兵活动, 促进广大党员学习新知识、苦练 基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业 需要、组织放心的党员技术骨干,使党员有能力、有本领来发挥先锋 模范作用, 增强发挥作用的信心和技能, 真正为矿井安全生产做出贡 献,成为科技创新的能手、岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头,增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念, 认清责任, 树立起领导干部 带头作用,带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识,带头维护职工群众的合法利益,要率先垂范,以身作则, 为普通党员做出表率。

同时,要让党员“亮明身份” ,通过佩戴党员徽章,挂牌上岗, 公开承诺, 增强党员的身份荣誉感和自豪感, 强化党员的身份意识和 先进性意识。让全体党员牢固树立干好本职活, “关心身边事、帮教 身边人”的责任意识;牢固树立多把一道关口,多发现一个问题,多 尽一份责任的安全意识;高质量完成生产任务的职业意识。(我矿开 展的“戴标识、亮身份、做表率”活动就很好的带动了我们党员工作 的积极性,让党员知道头上顶的不是帽子, 而是一份责任,使他们时 刻提醒发挥党员的先锋、模范作用

五.强化党支部建设,搭建展示平台。

我们采取党员定岗、定责、定标、等手段,继续深化完善 “党 员示范岗”、“党员责任区” 等活动, 为每一个有能力的无职党员选择、确定合适的岗位, 让有能力的无职党员都有发挥作用的平台, 充分发 挥党员的先锋模范作用, 不断推进企业党建工作整体上水平、上台阶。定岗,就是以党小组为单位, 根据本单位的职能、所担负的任务 和党员的实际情况, 给无职务党员确定一个岗位。这个岗位不是行政

岗位, 而是实现党员发挥先锋模范带头作用, 带领职工群众做好工作、完成任务的一个党组织的特别岗位。可根据本单位工作实际和党员综 合状况设立其他岗,可以一人多岗或一岗多人。

定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标,就是 制定出各岗位的工作目标。通过履行岗位义务和岗位责任来实现达到 的目标。

定岗、定责、定标工作以党支部为主, 全体党员广泛参与。要求 每一名无职务党员在制定职责和目标时, 既要紧密结合工作实际, 又 要高于一般的工作要求。根据工作实际,设立安全生产岗、团结稳定 岗、技术示范岗、优质服务岗、宣传教育岗、学习培训岗、管理监督 岗、文明生产岗、行为规范岗、义务奉献岗、等岗位为参考岗位。促 进我矿的“安全生产”工作,经党支部组织,党员个人申报、支部审 核, 让每位无职务党员都写出自己所在岗位的职责和目标, 经支部审 批、本人认可后予以公示,让全体职工群众予以监督。

六.党员要带头学习《三大规程》和安全生产知识。

带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。在安全生产 上,围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路,强化安全形 式宣传多样化、全员参与, 按照矿安全生产工作的需要, 做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育,形 成我矿安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程, 促进安全

工作由“制度管理”向“文化管理”的转变,无论值班、带班都要勤 下井,多深入工作面现场,指导工作,查找问题,查找隐患,落实整 改方案,一时不能解决的,升井后向主管领导汇报,并落实,久而久 之养成良好的工作作风,在安全工作上要主动出击。

七.开展“双培、双创”活动。

即把职工培养成为精细化工作的带头人, 把精细化工作中的骨干 先进分子培养成为党员, 党员带领职工共同促进精细化工作, 党组织 成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。按照有计划、有 步骤、分头实施,整体推进的办法,在两到三年的时间内,将现在开 展的“党员责任区”创建为“党员模范责任区” ,把“党员示范岗” 创建为“党员先锋岗”。

年初,矿下达了 《关于做好 2010年安全生产工作的决定》 ,我们 党支部要围绕此目标开展好工作, 明确安全是企业最大的政治、企业 最大的效益、员工最大的幸福、领导干部最大的政治生命、矿区稳定 和谐最坚实基础的意义;安全是贯彻落实科学发展观的必然要求;安 全是实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益的必然要求, 也是 构建社会主义和谐社会的必然要求。(于矿长在“决战四季度”动员 大会上强调指出,我们不能出事故, 更出不起事故,每一起事故,都 有领导被摘帽子、被罢免、被降级, 每一名员工的收入损失 5000元, 那么, 在全矿算来, 这就是上千万的损失, 这是一笔非常沉重的代价。所以我们必须把 “安全” 当做是一切的重中之重, 一切的发展之本。

党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用, 必须从落实责任 抓起,落实责任,就必须有一套定责,明责,问责的责任落实机制;围绕安全生产开展党建工作, 要从健全完善责任制入手, 引导企业实 现安全生产由人为管理到制度管理, 再到文化管理的飞跃, 打造安全 生产工作的长效机制。加以正确引导, 有效预防工作中因思想分散而 发生的事故,进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

只有这样, 才能带出一支高素质的团队来, 也只有这样我们梅花 井煤矿的安全生产才能长期坚持下去, 梅花井煤矿的安全生产能力和 水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们梅花井人的共同责任, 只 要我们每一名党员都坚定这个信念, 尽职

尽责,努力工作,我们就一 定能够抓好安全生产, 就一定能在煤矿安全生产中实现共产党人的先 进性,就一定能够完成神宁集团给我们的神圣使命。

谢谢大家

不当之处,请批评指正。

如何发挥党员在安全生产 工作中的作用 杨生仁

第四篇：浅谈如何发挥思想政治工作在安全生产中的作用

浅谈如何发挥思想政治工作在安全生产中的作用

在构筑和谐社会的科学发展观中，思想政治工作要积极发挥作用，通过无形的思想力量影响有形的生产活动，用不断创新的安全生产观念营造安全氛围，有重点地开展思想教育，为安全生产保驾护航。

搞好安全生产,是构建社会主义和谐社会的基础。安全生产的实践主体是人，人的安全意识如何，将会直接影响安全生产。大量事实证明，事故往往是由于人的安全意识淡薄，安全思想麻痹造成的。可以说，人们在生产、工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用，正是要解决人的思想问题。

怎样把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，让思想政治工作为安全生产保驾护航，我个人认为应从以下几个方面着手：

一、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围 抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和员工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，故此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

（一）借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。

如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等，开展安 全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析；在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等，进行宣传。

（二）借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。

（三）借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作

例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。

（四）借助思想政治工作中的群众组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。

如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛；通过安防部门开展安全生产月、百日安全无事故、安全合理化建议等活动；通过共青团组织开展青年员工查一条事故隐患、提一条安全建议、背一条安全规程、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一元安措经费的“六个一”安全主题活动；通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

二、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

人们是否重视安全生产、是否遵守安全生产的规则，关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此，安全生产工作中的思想政治工作，要把树立正确的安全生产观作为主要内容，通过思想政治工作帮助企业从业人员树立如下理 念：

（一）树立“以人为本”的安全生产理念

安全生产工作体现了“三个代表”重要思想 “以人为本”的本质特征，反映了广大员工的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理，因此要坚持以人为本的理念，把重视人的生命放在第一位，教育员工珍惜生命，善待自己。

（二）树立“安全发展”的科学发展理念

企业在抓安全生产工作时，必须用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。发展是硬道理，但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。

三、针对重点开展安全生产中的思想政治工作

每个企业在安全生产方面都有自身的重点与特点。每个员工在企业中所处的位臵不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作态度的差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，安全生产中的思想政治工作既要符合企业实际，更要学会“弹钢琴”，突出“主旋律”。

（一）人员重点，层层把关。

1.对企业领导，思想政治工作的重点是强化决策层的安全生产意识，提高安全生产管理水平，使他们树立科学发展观，处理好安全与效益的关系。通过他们推行企业安全生产标准化管理，将企业的经营发展与安全生产有机结合起来，统筹安排，同步抓好。

2.对企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任 感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的指导与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。

3.对特种作业人员，思想政治工作的重点应抓住其工作特点和可能出现的突发问题展开，使他们充分认识岗位安全的重要性，熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，掌握预防、改善和控制危险的手段和方法，提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力。

4.对一线员工，思想政治工作的重点是落实岗位职责，提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产。

（二）工作重点，预防为主。

安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。所谓预防为主，就是要把安全生产工作想在前，做在前，做到超前思考，科学论证，精心组织，一步一个脚印扎扎实实工作，一级抓一级层层落实责任。坚持安全第一、预防为主、综合治理，除了要切实解决暴露出来的问题外，更重要的是要抓好防范。为此，安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性；要经常分析员工的思想，及时掌握员工的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前；避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。特别是处在改革发展的关键时期的企业，改革和战略调整必然会触及个人利 益，容易导致员工的思想波动，进而危及到企业的生产安全，这使得思想政治工作对于安全生产的保证作用比以往任何时候都重要，要求也更高。因此，各级管理人员必须认清形势与责任，依靠科学的管理和现代的安全管理技术，通过有效地思想政治工作，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

四、创新安全生产中思想政治工作的方法。在实际工作中，危害安全生产的隐患不断出现新的形势，为此，思想政治工作要发挥有效作用，必须不断创新方式方法，以适应发展变化的安全生产形势的需要。

（一）明确责任 1.明确层级责任

首先，明确“一把手”是安全生产的第一责任人，对安全生产负全面的领导责任；分管领导负直接领导责任。其次，明确部门负责人对区域内的安全生产工作负直接领导责任。再次，明确各岗位人员是安全责任主体，对本职工作范围的安全生产工作负直接责任。通过把安全责任落实到生产过程的每一个岗位，使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负责任，建立起一条至上而下、环环紧扣的坚固的“责任链”，形成纵向到底，横向到边，全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。

2.明确具体工作责任

实施安全生产工作绩效量化考核，将安全生产总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，量化分解到每个单位、每个部门、每个班组、每个岗位，甚至是每个时间段，确保安全生产工作到位。3.明确事故的责任

过去发生了安全生产问题，往往把责任归咎到具体操作者身上。这一做法不利于查找引发问题的真正原因，也不利于防止问题的再次发生。要防止事故重演，就要弄清楚“事故起因”和“责任谁负”这两个问题。举例而言，是操作者未按规程操作，还是操作者被委以其所不能的工作，或所获的指令错误等等。

4.加大责任追究力度

责任追究已强调多年，但是直至目前，追究的力度还很不够。责任追究力度的匮乏，是安全工作流于形式的重要因素之一。因此，要做好安全生产工作，做好安全生产中的政治思想工作，就要加大责任追究的力度。既要强调结果问责，更要注重过程问责，以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。

（二）重视个性

实践经验告诉我们，没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。在平常工作中，企业员工的构成及他们的思想状况时刻发生着变化，而且每个员工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，使其接受能力、承受能力和对问题的理解能力都不同。所以，在开展思想政治工作时，要正视不同岗位、不同员工的特点，重视人与人之间的差异，拓展工作思路，区分层次，根据每一个个体的思想认识水平,多视角、全方位、灵活地展开工作。

（三）虚工实做

安全生产中的思想政治工作，既要讲道理，又要办实事。在大力宣传安全生产工作重要性的同时，要重视思想层面与实 际工作相结合。在解决人的思想问题的同时，要重视解决物的不安全状态，增加“安全投入”。把思想政治工作与推行现代的安全技术，追求生产过程的本质安全化相结合；与改善工作环境，切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康相结合；与帮助员工解决实际问题相结合。

(四)重心下移

物理学中有一个力学原理：一个物体的重心越靠下，这个物体就越稳定。这一道理同样适用于当前的安全管理工作。安全管理的重心越往下，安全系数就越大。因为，员工是执行安全规程、各项规章制度的主体，是贯彻实施各项安全要求和措施的主体，是生产过程中的具体操作者。所以，要把安全生产的工作重心放到基层，放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质，突出班组在安全管理中的主体地位，使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大员工每个人的事。这样，才能夯实安全生产的基础。

（五）形式多样

形式多样，是思想政治工作的特性之一。在安全生产思想教育中，具体采用什么形式，要从实际出发,因人、因地、因时制宜,根据特定的时空条件有的放矢。不管用什么方法，都要力争把工作做活、做细、做深，做透，做好。要把思想政治工作贯穿在情感交流中，讲透道理，让员工明白企业在安全生产上的严格要求，严格管理是对他们的真心关心和爱护，是为了不让个人流血，不让家人流泪，使生命有保障。

山南铀矿：周锦兴 二〇一一年八月三十日

第五篇：如何发挥实验室在安全生产中的支撑作用

如何发挥实验室在安全生产中的支撑作用

山西省作为全国的能源重化工基地，安全生产工作责任重大。作为山西省安全生产技术支撑体系的山西省安全生产科学研究院省级专业中心实验室是依据《国家安全生产监督管理总局安监规划【2008】10号》文件要求，于2011年5月通过国家安监总局的验收建设的省级实验室，主要包括“非矿山安全和重大危险源监控实验室”和“职业危害检测与鉴定实验室”。那么如何发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用值得我们共同探讨。

一、实验室的建设情况

（1）非矿山安全和重大危险源监控实验室的建设情况 非矿山安全和重大危险源监控实验室总投资500余万元，实验室具备配合安全监管进行技术验证与抽检的能力；具有开展重大事故及一般事故调查、技术鉴定和分析的能力；开展非矿山安全技术研究、非矿山安全标准研究；具备承担关键在用设备安全性能检测的能力、电气安全检测检验能力和非矿山职业危害检测与鉴定能力。

非矿山安全和重大危险源监控实验室拥有本科以上学历的专业技术人员11名，专业涵盖矿山通风、机电、材料力学、应用化学、机械制造及自动化等领域，另拥有相关领域高级工程师5名，其中包括国家（省）局检测检验资质认定专家库专家2名，为实验室的建设工作提供了强力的技术支撑。

为了提升我省安全生产技术支撑的能力，国家安监总局和省安监局加强了我省非矿山安全与重大危险源监控实验室的建设。近年来，在国家和省安监局的大力支持和帮助下，山西省安全科学技术研究院按照高起点、高速度和适当超前的原则，通过自筹资金和利用国家基建专项补贴，购置了电气安全设备、爆炸环境检测设备、安全生产事故取证与技术检测设备、危险化学品分类装备、机械设备安全检测装备等63类共130余台（套），并对实验室人员进行了多期多层次的专门培训，为行使实验室职能和新技术研究提供了强力的基础保障，先进的研究设备有利于培养安全科研人员的动手能力和独立工作能力，有利于培养安全科研人员的分析能力和解决问题的能力，为安全检测检验技术研究提供了平台。

非矿山安全和重大危险源监控实验室作为第三方公正地位的技术支撑实验室，近年来围绕安全生产，减少事故隐患，降低事故发生率开展了对全省范围内100余家非矿山企业在用大型设备进行了检测检验，共出具检验报告300余份，发现安全隐患32处；2011年12月本实验先后顺利通过了“冶金、机械、铸造、有色等行业现有熔融常压金属液态罐（包）和耳轴的无损检测检验”的计量认证扩项和安监资质扩项评审，自扩项以来，本实验室共对全省范围内6家金属冶炼企业进行了常压金属液态罐（包）的无损探伤检测工作，检测数量55台，包体最小容积为1吨，最大容积为80吨，出具合格检验报告55份（其中5份为整改合格后出具）。

通过对在用大型设备的检测检验工作，找出了有关设施、设备或管理上的隐患，加强了事故的预判，有力地促进了企业持续改进生产设备和生产工艺，改进安全生产管理办法，促进了企业的安全生产的技术水平和管理水平的提高。同时，出具客观、真实、准确的检测数据和结论为企业提供有效的技术依据，也为上级监管部门的安全生产监督工作起到了技术支撑。

非矿山安全和重大危险源监控实验室基本形成了开展事故预防，提前发现隐患，及时采取正确的措施，防止事故的发生提供技术支撑的能力；具备了开展重大事故和一般事故调查、技术鉴定和分析、以及为正确处理事故提供科学依据和方法的能力。

（2）职业危害检测与鉴定实验室的建设情况

我院的职业危害检测与鉴定实验室总投资800余万元，于2011年5月通过国家安监总局的验收，并挂牌运行。实验室主要从事职业病危害因素检测检验、建设项目职业病危害评价和职业卫生相关标准的研究，同时受山西省安全生产监督管理局委托提供技术支撑、开展事故调查中的技术鉴定工作。

实验室拥有本科以上学历的化学分析专业技术人员10名，其中包括国家和（省）局职业卫生专家库专家1名。实验室拥有国内先进的检测检验仪器设备281台（套），检测项目覆盖有机化合物、无机化合物、重金属、粉尘等化学有害因素和噪声、振动、高温、高频辐射、微波辐射等物理因素共68大类近149个项目。

山西省安全生产科学研究院的职业危害检测与鉴定实验室成立以来，先后经过计量认证监督评审、计量认证资质和职业卫生技术服

务资质换证审核，质量体系得到进一步完善，检测检验能力有了较大的提高，实验室技术支撑能力建设得到了较大的发展，具备了一定规模，检测检验水平不断提高，成为山西省安全生产工作的重要组成部分，对推动我省安全生产事业发挥了重要作用。

1.实验室通过积极配合省局贯彻、落实《中华人民共和国职业病防治法》的活动，扎实做好职业卫生法律法规、职业病危害防治技术的宣传培训工作。

在《职业病防治法》、《山西省职业病防治规划（2010-2015）》等法律、法规、规章，以及职业病危害预防知识的宣传活动中，通过对存在粉尘、高毒物质等职业病危害用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训，明确工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上等职业病防治目标要求；学习粉尘、有毒物质、物理因素职业接触限值和监测技术，在提高用人单位主要负责人职业病防治责任意识、法律意识和企业职业卫生管理人员的职业病危害防治技能的基础上，达到掌握职业病危害防护知识和操作规程，正确应用工作场所有害因素职业接触限值、职业病危害防护设备，以及个人使用的职业病防护用品，逐步提高用人单位职业病危害管理水平和防护能力。

通过开展木质家具制造业职业健康“百千万”专题培训活动，实验室技术人员针对木质家具制造工艺中木料准备、打磨等生产粉尘的主要环节，进行粉尘采样操作现场演示培训，并抓住喷漆、涂胶和晾漆三个木质家具制造主要存在高毒物质的环节，重点培训有毒物质的检测技术，达到了生产企业职业卫生管理人员能够熟练掌握职业病危害因素采样和检测技术，为实现达到有效控制木质家具制造业作业场所职业病危害因素不超过国家职业接触限值的目标，打下了基础。

2.通过省局对我省职业卫生技术服务机构的资质换证工作，实验室技术人员从质量管理体系建设、职业病危害因素检测方法及质量控制等多个技术层面提高职业卫生技术服务机构的执业能力和服务水平，到达了整合行业优势，为山西省安全生产检测检验和职业病危害预防控制起到了一定的保障作用。

在换证工作中，实验室技术人员通过对全省28家职业卫生技术服务机构（乙级）进行实验室质量管理体系建立及运行情况检查，工作场所空气中有害物质采样技术现场检查和培训，实验室分析仪器使

用及维护保养进行指导，对技术服务机构的实验室进行盲样考核等多种手段，进一步规范了我省职业卫生技术服务机构实验室的质量控制程序和检测操作规程，提升了各机构职业卫生技术服务工作的质量和水平。

实验室通过建立的网络平台和咨询热线进行职业卫生检测检验技术交流，解决各机构和用人单位职业卫生技术服务工作中遇到的具体问题，开展技术服务机构间实验室间盲样比对，提高实验室出具数据的准确性。

3.实验室通过不断提高检测检验专业人员能力，增加职业病危害因素检测项目和扩大技术服务范围，为我省职业卫生监管做好技术支撑。

在2012年实验室计量认证换证中，拓展技术服务认证范围，积极进行实验能力扩项，目前开展的检测检验项目已经达到68大类149项计量认证参数，基本满足了我省作为能源重化工基地的职业病危害因素检测检验需要；实验室配备了快速检测设备和相应的技术人员，为省局开展对用人单位作业场所职业病危害因素的监督检测，以及生产企业发生职业病危害事故时进行事故检测提供及时、快速、准确的支持服务。

实验室针对生产企业广泛存在或使用的职业病危害因素，以及新兴产业带来的安全生产问题（如进口的高毒性化学品等），积极开展引进或研发国家未制定检验标准的职业病危害因素检验方法研究，先后进行了作业场所空气中焦油沥青挥发物、茚、醌等化学有毒物质检测检验方法的研究，积累了一定研究数据和经验。

4.积极做好建设项目职业卫生“三同时”评价和职业病危害因素日常检测与评价工作，指导用人单位做好职业病危害因素识别、申报和防治等各项工作，从源头上控制职业病危害。

实验室在日常职业病危害检测与评价过程中，严格按照国家制定的采样规范和检测检验方法要求，对生产过程中产生的职业病危害因素进行识别和鉴定、浓度或强度检测，客观、准确反应工作场所职业病危害因素的性质、种类、浓度或强度、时空分布情况，为评价职业病危害防护效果、制定卫生防护对策和措施、改善不良劳动条件、预防职业病、保障劳动者健康提供基础数据和科学依据；为用人单位职业病危害达到《山西省职业病防治规划（2010-2015）》中的各项要求

提供科学的技术支撑服务。

2012年以来，先后完成建设项目职业病危害评价42个，职业病危害因素日常检测与评价200余个的职业病危害因素检验数据，并及时出具了检验报告，累计出具各类检验数据20000余个，涉及煤矿、化工、冶金、电力、焦化、有色等多个行业和领域。

5.为省局做好职业病危害治理的监督管理工作提供大力支持。实验室围绕省局2012至2013开展的木质家具、石英砂和金矿的开采及加工、石棉加工、水泥生产、石材加工行业、焦化生产企业的职业病危害专项治理工作，积极准备职业病危害因素的检测检验项目及实验条件，做好作业场所存在的职业病危害因素浓度或强度检测工作，为省局对用人单位存在的职业病危害监管提供有力的技术支撑。

二、实验室工作过程中依然存在的问题

虽然我院两大实验室成立的几年来也取得了一定的成绩，但在日常的工作和实践中也发现了一些制约因素：

（1）实验室制度建设和评估体系不完善，（2）资金投入不足，尽管“省重点实验室”这块牌子的无形资产含金量高，有利于吸引各方投资。但由于目前实验室刚起步，仍主要依赖政府部门和依托单位拨款维持发展，实验条件建设经费投入不足，较难经受市场经济的风浪，成为阻碍实验室开展技术创新和仪器设备更新的主要因素。

（3）高级专业技术人员不足，从业人员综合素质和专业服务水平还有待进一步提高。

（4）实验室职能与省局监管脱节，由于两大省级中心实验室建成时间不长，实验室与安全监管监察工作结合不紧密、支撑作用发挥不充分，安全监管监察部门在开展行政执法、隐患排查、事故调查等方面发挥省级中心实验室的作用还不够突出。

（5）两大实验室规模偏小，实力仍待提高。纵观国内当前安全技术发展形势，我院安全科技基础研究整体实力存在相对薄弱，实验室规模偏小，结构不够合理，科研配套能力较弱，科研课题层次不高，发展空间不足等问题，整体实力仍待提高。

三、如何解决现有的问题，如何更好的发挥两大实验室在安全生产中的支撑作用

（1）完善制度建设和评估体系。重视宏观管理，加强规范引导，按照《国家安全监管总局安全生产重点实验室管理暂行办法》规范实验室的管理工作，加强实验室制度建设和运行管理，完善评估体系,建立科学、合理、全面的评估体系和考核制度，加强对实验室人员的考核和对创新实质贡献的评价。按照优胜劣汰的原则，定期对实验室进行考核和评估。

（2）整合现有资源, 增强集成创新。加强兄弟省市实验室之间的信息沟通、交流与协作，同时根据实验室的实际和经济社会需求的发展情况，鼓励引导其建立合理的共享机制，对实验室现有的人、财、物等创新资源进行有效整合、调整与分工，建立开放型、网络型实验室等新型资源共享模式，促进科研上的交流、联合与共享。加大与国内外科研机构的交流合作，主动地、全方位合理利用外部创新资源，强化集成创新能力。

（3）重点实验室应根据安全生产检测检验工作要求，发挥技术资源优势，不断提高检测检验技术水平，并注重在每一次检测检验过程中，研究和探索标准的先进性与完整性、方法的科学性与可行性、设备的精准性与可靠性、结论的准确性与启示性；在实际工作中要坚持一手抓安全生产检测检验、一手抓科研，以检测检验带动科研，以科研促进检测检验水平的提高；要积极申请和承接各类纵向课题和横向课题，不断提高实验室科研水平，为安全产品制造企业的产品研发、生产经营单位在用设施设备的安全使用和职业病防护设施防护效果控制，提供强有力的技术支持；实验室要紧紧围绕事故预防各项中心任务拓展业务范围，深入企业开展关键在用设备设施安全性能检测检验，积极配合安全监管监察执法，提供全方位的技术验证和复检，为事故调查提供技术鉴定分析、模拟验证分析。

（4）完善投资结构，拓展融资渠道。要建立合理的投资结构和多渠道、多元化的实验室投入体系，增加资金投入力度，保证实验室的建设资金，支持实验室的建设和发展；同时鼓励和吸引社会各界尤其是有条件的企业和集团通过多种方式和重点实验室开展合作研究。

（5）拓宽研究方向，遴选吸纳高水平人才，积极推动对外开放和学术交流，加快省级重点实验室专业能力建设。建立以人为本的管理模式，营造有利于创新的环境与氛围，聚集和培育创新安全科技人才。在平等、竞争和流动中选择人才，特别要注意优秀学科带头人的

选择和培养，形成年龄结构合理的创新人才群体。以人才为核心、项目为纽带、实验基地为依托，促进实验室发展。拓展各种渠道，积极与国内外相关重点实验室和著名学术机构建立协作关系。如聘请国内外知名专家到实验室进行短期合作研究、技术指导和讲学，吸引和凝聚海内外优秀学者以各种方式为实验室研究发展服务；鼓励和扶持做出突出成绩、有一定影响的科研人员走出去，采用开放课题招标、主办和参加国内外学术会议及考察培训等形式，及时了解国内外科技发展态势，不断提高我院的重点实验室在国内的地位与影响。