新形势下发挥女工协管在煤矿安全生产中作用的思考

第一篇：新形势下发挥女工协管在煤矿安全生产中作用的思考

新形势下发挥女工协管在煤矿安全生产中

作用的思考

邵长余 张银萍

（山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023；山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023）

[摘要] 对于一个人，安全意味着健康。对于一个家庭，安全意味着和睦。对于一个企业，安全意味着发展。“千里之堤，溃于蚁穴”。安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。女工协管作为企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，充分发挥他们在安全生产中的重要作用，筑牢安全生产第二道防线显得迫切而必要。

[关键词]女工协管；煤矿安全生产；作用 [作者简介]邵长余（1965-），男，山东临沂人，本科学历，山东东山王楼煤矿有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席，高级政工师。张银萍（1987-），女，山东潍坊人，研究生学历，山东东山王楼煤矿有限公司党群工作部管理人员。

有这样一群人，不是教师却从事着教育工作，定期走访帮教“三违”人员；有这样一群人，她们不图回报，在平凡的岗位上干了一年又一年，时间记载了她们的每一滴付出；有这样一群人，她们常年活跃在井口，为井下职工送温馨话安全，用真心、用真情温暖和感化着每一位矿工，为矿井筑牢了安全第二道防线。她们就是煤矿女工协管，用行动证明着她们“半边天”的作用。女工协管工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法、一种途径，只有真正从意识上把它重视起来，把它纳入到煤矿安全管理的长效机制中，才能形成良好的安全人文环境，从而实现矿井的安全生产。

一、女工协管在煤矿安全生产中的作用

煤矿采掘一线工人成分复杂，有的是农民工，有的是刚从技校毕业的学生，整体素质不高。对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，给煤矿安全生产带来了危险隐患，成为影响矿井安全生产的不安全因素。而女工协管工作则是一项特殊的工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的的重要力量，被称为矿区里的“服务游击队”。

虽然她们从事的是服务工作，但她们的质量都与一线安全生产有着直接或间接的联系，她们用亲情感化等方式教育职工，营造和谐、团结、遵章、守纪的安全生产氛围，有她们在的地方总是充满了温馨与和谐。只有保证井上的稳定和谐，才能为井下安全生产提供良好的保证。从关心生活的角度讲，女职工肩负着更大的责任，只有做好安全协管，才能使广大职工家庭团员幸福，减除广大职工投入安全生产的后顾之忧。

二、当前女工协管工作存在的问题 虽然女工协管在宣传教育、送温暖等方面做了大量工作，对煤矿安全生产起到了重要作用，但是，不容否认，女工协管工作还存在着不容忽视和亟待解决的问题。

（一）基层对女工协管工作认识不够

煤矿历来重视在职工中开展安全宣传教育工作，并把安全工作作为头等大事来抓。但是基层区队干部对女工协管工作还是抱着怀疑和观望的态度，片面的认为女工协管员只是跑跑腿、动动嘴，对安全工作没有多大的作用，真正实现安全生产还得靠他们一线职工的打拼和努力。之所以形成这种认识，虽然与职工的传统思维有关，但与矿区的宣传力度和领导的重视程度也有很大关系。

女工协管组织在安全协管工作方面做了很多工作，如“三违帮教”、“ 入户走访困难职工”、“井口话安全”、“冬送温暖 夏送清凉 春秋送健康”、“安全知识有奖问答”等一系列活动，做到了重大节日掀高潮，日常活动不断线。但是真正进区队的活动却是很少，使大家不太熟悉这项工作。同时基层领导对这项工作认同感也不够。大部分基层领导认为矿上最需要重视的就是安全工作，班前会、月周会、季度会、年度总结会都是只在讲安全，而且认为煤矿安全生产是男人的事情，女同志不懂安全生产，对安全工作起不到太大的作用，致使女工协管组织的工作得不到认可和支持，不能更好地发挥出她们的作用。

（二）活动方式传统化，缺乏创造性。由于特定的服务对象、工作环境及传统方式的牵引，女工协管工作还是不能有大胆的创新，仅在矿区内开展形式化活动，活动方式单调、内容不充实，使职工感觉每次开展的活动都是千篇一律，缺乏新鲜感和实效性，形成视觉与审美疲劳。而且活动仅局限在矿区内，不能深下去了解职工背后的故事，入户走访帮教少。许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要女工协管员细心，耐心、诚心地与职工交朋友打交道才能做到。

（三）协管员培训教育跟不上。大多协管员都来自职工家属，文化层次较低，对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和“三违”职工做工作时，很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。而煤矿企业对这方面重视不够，没有形成系统的培训机制，女工协管员得不到真正的系统学习，安全素质得不到提高。

三、发挥女工协管在煤矿安全生产中作用的有效途径

（一）加强领导，提高认识。在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求领导要高度重视，将女工协管工作当作一项重要事项来抓。要以改革和创新的精神，进一步加强对女工协管工作的领导，不断提高对女工协管工作重要性的认识，尤其是引导基层区队重新审视女工协管组织存在的必要性和重要性，从人力、物力、财力上大力支持女工协管工作，以此调动广大女工协管员的工作积极性和主动性。

（二）创新活动方式和载体，提升女工协管工作内涵

创新女工协管工作方法，开展形式多样的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围，是提高职工安全意识的有效途径。女工协管组织要牢固树立以创新求发展的思想观念，不断创新活动形式和载体，通过潜移默化的方式让职工认识到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽职尽责。如在节假日，通过演出文艺节目、送安全毛巾、井下送温情、缝补衣服等点点滴滴的小事，拉近职工与女工协管员的距离，温暖职工的心。在安全形势处于低潮之时，女工协管员要入户走访，通过与职工和职工家属座谈及时了解职工思想动态，有针对性的对职工进行思想引导，稳定职工的情绪。真正以真情、关爱强化职工安全思想意识，增强职工由“要我安全”向“我要安全”转变的自觉性，用第二道防线的力量感化职工，让职工真正树立起“安全生产只有起点没有终点”的观念。

山东能源临矿集团王楼煤矿的女工协管组织就敢于创新工作方法，建立起“家属协管安全基金账户”。规定该矿采掘工区签订《夫妻安全公约》的职工，每户缴纳一定金额的家属协管安全抵押金，同时以妻子姓名建立起“家属协管安全基金账户”。该基金，由财务科单列帐户，每月26日前由安监处提供严重“三违”、轻伤及以上事故和发生侥幸事故的人员名单，劳资社保科提供被考核人员月度出勤情况，女工家属协管会负责汇总，并报劳资社保科审核制单。经矿工会主席审核、矿长签批后由财务科负责将奖励金额打到个人账户上。该基金账户的建立能够加强职工与家属间的信息沟通，切实激励职工家属做好丈夫安全员、吹好枕边风的积极主动性，实现职工由“要我安全”向“我要安全”的自觉转变，在家属中掀起争当好矿嫂的热潮，筑牢安全生产的第二道防线。

（三）加强培训，提高协管员的综合素质

努力提高协管员的综合素质是企业女工组织的一门必修课题，女工组织应聘请经验丰富的安全技术人员，对协管员定期进行培训，讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规，使每一名协管员都成为合格的协管员。重点做好以下方面：第一，要制定、实施培训计划，明确协管员应知应会，制定和完善各种协管工作制度，用来保证工作正常进行。第二，要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。要求协管员争做职工的“三心”人，即知心人、暖心人、贴心人。第三，邀请从事协管工作时间长的领导和专家定期给女工协管员进行协管工作的培训，以丰富每位协管员在现场工作的方式方法，提高协管员的工作能力。

（四）严格女工协管员选拔和任用机制 在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导在人员选拔上，要严格把关，吸收一批高素质的女职工加盟到协管队伍中来，并培养她们的事业心和责任心，使她们在以后的工作中认识到当好一名协管员的重要性，真正从思想上热爱、行动上加入。同时，建立和完善女工协管员考核奖惩机制，定期对她们的工作质量、责任心、执行力等进行测评，对连续多次考评结果不合格的，取消其聘用资格，以此激发女工协管员的工作主动性和积极性。

（五）维护女职工的权益和特殊利益

女工协管员作为女职工中的一个特殊群体，现已成为煤矿企业发展不可或缺的一支重要力量。她们靠自己的思想和行动感化着一批又一批的矿工，为企业的安全发展做出了应有的贡献。但是我们也要看到，她们在社会和企业中的地位仍处于劣势，歧视问题依然存在。这就要求各级工会努力维护女职工的合法权益和特殊利益，积极参与设计女职工切身利益的法律政策和配套法规的学习宣传、贯彻实施和修改完善工作，充分反映女职工的意愿和要求，从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益。在协管员待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，从物质上建立起女工协管组织的强大后盾。“想女职工之所想，急女职工之所急”，真正解决女工协管员踏实劳动、创新劳动、奉献企业的后顾之忧，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

总之，女工协管工作是一项其他任何形式不可替代的安全工作内容，是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，我们必须不断探索，不断创新女工协管工作的实效性、针对性、主动性，充分体现人本思想，把精神和物质的相互作用、相互渗透转变为现实，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。

参考文献：

[1] 尚予荣.女工协管工作的实践与探索[J].科学之友，2012年4月.[2] 马爱英.撑起女工工作“半边天” [J].兵团工运，2011年11月.[3] 李云玲.关于同煤集团女工家属安全服务工作的现状与思考[J].煤矿安全，2004年10月.[4] 袁莉.浅谈女工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用[J].山西经济日报.2010-09-30.[5] 张平丽.浅谈女工家属在煤矿安全生产中的作用[J].山西科技报2003-09-11.

第二篇：浅谈家属协管在煤矿安全生产中的作用

浅谈家属协管在安全生产中的作用

家庭是社会的细胞。美满和睦的家庭对社会的发展、职工身心的健康作用巨大。反之，家庭不和睦，不但殃及四邻、危害社会，而且是家庭成员在从事社会生产过程中产生重大安全事故的诱因之一。

从安全生产的角度看，职工家庭大体可分促进型和干扰型两大类。

促进型的家庭关系，一般表现为家庭成员和睦互助、步调一致、感情融洽、彼此信任、尊长爱幼。由于良好家庭氛围的形成，使家庭中每个成员心情舒畅，没有思想负担。在这种情境下职工工作起来更能精神集中，减少甚至避免各种事故的发生。一位卡车司机在给新学员讲述自己驾驶二十几年的大车没有出过一次磕碰事故，连续被矿里评为安全标兵的秘诀时讲道：“结婚二十多年，老婆为了我的安全操碎了心，这些年来，每天早晨走出家门的时候，老婆都会嘱咐一句：‘注意安全！’每天下班回到家，老婆总是满面笑容，看着整洁干净的家和一桌子丰盛的晚餐，身心的疲倦便一扫而光。”卡车司机的叙述给我们讲明白一个道理，和睦的家庭、体贴的妻子对一个职工的安全至关重要，对社会的和谐至关重要。因为职工心中有爱，有牵挂，他才能在工作中专心致志，排除各种安全隐患，保证安全身产。

干扰型家庭，有的是为经济而争吵，有的是为繁重的家

要前提。煤矿的安全工作与每个职工家庭有着千丝万缕的联系。一些事故虽发生在坑下，可发生事故的原因往往可追溯到家庭。家庭闹纠纷，夫妻之间闹矛盾都是造成事故的隐患。八小时以外的休息往往影响八小时以内的安全。如果家属理解职工的工作，理解坑下作业的特殊性，能多给职工温暖、体贴、关心，能想办法让职工保持良好的心理状态，使职工没有牵绊地去上班，无疑将会大大提高企业安全生产水平。

二、家属当好贤内助是职工实现安全生产的重要保证。实践证明，职工精力充沛，是实现安全生产的重要因素。要想让职工精力充沛地工作，就需要家属当好贤内助，不让生活琐事分散职工的精力。职工除了每天坑下作业时间外，其余绝大部分时间都是在家庭中度过，能否让职工吃好、休息好，精力充沛地去工作，家属起着极为重要的作用。许静是一名普通的家庭妇女，丈夫在我矿运输队工作，和丈夫结婚后，她主动承担起所有家务，从孝敬公婆、教育子女到家中的柴、米、油、盐，事事不让丈夫操心。每天丈夫下班回到家，她都提前准备好饭菜，为了给丈夫调理好伙食，她还专门从网上学习各种菜肴的做法，每逢家里来了客人，老公都不无自豪地对客人说：“尝尝我们家一级厨师的手艺！”。每次丈夫上夜班，许静都为丈夫守点，几年来，丈夫上夜班从没迟到过。作为一名优秀协管员，许静多次获得公司级和矿级“好矿嫂”荣誉称号。

到搞好安全工作是每个职工家属义不容辞的责任，从而提高家属做好安全工作自觉性。广大家属认识提高了，工作主动了，第二道防线的作用就会更好地发挥出来。

二是要抓好家属安全网建设，成立联防互保组织，把那些热爱煤矿，责任心强，吃苦耐劳的家属同志充实到安全网中来，对重点人登记造册。从安全网络上形成互包包保体系，为开展好安全生产奠定坚实的组织基础。

三是各级领导对家属保安全工作要给予具体支持。要想发挥好家属在安全生产中第二道防线的作用，首先就得取得各级组织和各级领导的信任与支持，为家属做好安全工作创造有利条件，要教育职工尊重家属，感谢家属在安全生产上对职工的支持和关爱。对家属的正确意见要虚心采纳。在开展活动中，遇到难题和阻力，领导要出面给予解决。特别是活动中遇到用人、用财、用物等困难时，更应该妥善帮助解决。只有解决了家属的这些具体问题，家属保安全生产的各项活动才能卓有成效地开展起来。

四要坚持开展各项有效活动

第一、开展好“五好家庭”活动。家庭建设和安全生产有着十分密切的关系，家庭纠纷严重影响安全生产。家庭发生纠纷的各种因素大体可分为六种，一是经济纠纷，二是婚姻纠纷，三是家庭琐事纠纷，四是婆媳之间的纠纷，五是父母、子女之间的纠纷，六是邻里之间的纠纷。这些纠纷给家

中开展“星级安全文明家庭”评选活动，矿工会根据履约情况对评选出的“星级安全文明家庭”适当表彰奖励，同时，深入开展“情系安全、幸福家庭”竞赛活动，在适当场所举办“情系安全、幸福家庭”专场晚会，通过“安全知识问答”、“家庭才艺展示”、“美德在我家”等竞赛方式评选产生安全幸福家庭。二是用儿女真情呼唤安全。积极营造“安全生产月”互动氛围，在父亲节这天，精心筹备，开展“父爱如山，安全无限”联谊会，组织职工子女参加联谊活动，孩子们通过写安全信，发安全短信，唱安全歌曲等不同形式为自己的父亲献上节日祝福，并为在场的每位矿工师傅送上节日的祝福。用孩子纯真的话语，浓浓的亲情感染在场的每位职工。三是用姐妹友情协管安全，组织女工家属广泛开展以奉献爱心，体现关心，连结同心“三心工程”为主要内容的安全性协管教育活动。各女工分会，协管分会在不同时期，结合企业安全生产实际深入一线举办“温暖在冬天中传递，安全在脚下行驶”、“元宵佳节送平安”、“三八节女工献平安”、“温馨提示促安全”、“传递安全，幸福你我”等一系列安全活动。通过以慈母心、夫妻爱、女工情、多形式，全方位营造温馨和睦的良好氛围，使一线职工受到安全教育和爱心熏陶，增强自主保安和互保联保意识，感受亲情温暖，搞好安全生产。安全生产是露天煤矿的“天”，家属是擎“天”柱中重要一根，它是我矿实现安全生产的第二道防线，其作用是不可代

等活动，组织各类安全演讲会、座谈会、伤残人员现身说法、发安全信、送安全卡、绣安全心声等活动，同时不断丰富安全教育形式，使富有女工特色的安全宣传活动入耳入心。面对煤矿安全生产的严峻形势，我们不敢懈怠；审视当前群众安全工作，我们任重道远。在今后的工作中，我们要怀着对尊严的敬畏之心扎实工作，狠抓落实，进一步激发工会人员的的工作热情，提升工会队伍素质，创新开展群众安全工作，为煤矿安全生产作出积极地贡献。

第三篇：如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用

如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用 在煤矿工作的女工，大多在机关和地面，但矿井的安全生产，离不开女工的辛勤付出，虽然煤矿的工作决定了男职工比女职工更多，但女职工工作做得好，她们能在煤矿安全生产中发挥作用，要怎么使女工在安全生产中发挥作用呢？下面，根据本人在煤矿企业工作多年的经验，结合广西右江矿务局小龙矿的实际，从以下几个方面谈谈自己的想法：

一、加强女工建设 发挥她们在安全生产中的作用

随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。

二、安全为天 将安全活动落实到实处

为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。

近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。

开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到井口”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁一线员工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还应组织发动职工家属开展“体验丈夫井下苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”活动，组织职工家属深入到井下一线体验丈夫在井下工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传矿的安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中扎根。

三、以实际行动 让员工感受安全

女工协管组织要根据季节开展相应的活动。如安全服务到井口，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工等。用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，女工要用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工井下工作的艰辛，女工委还应组织女工们进行“走千米巷道、爬回采工作面来体验亲人苦”的活动，通过井下“探亲”，也使女工家属们真切感受到丈夫井下工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，有一个好的心情安全地工作和生活。

女工们还可以通过签安全承诺书、开展安全好矿嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到井口，用亲情筑牢安全第二道防线。

女工委还应多组织演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；亲切嘱咐矿工朋友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；积极倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。选手们声情并茂的精彩演讲一定能够深深地打动现场的听众，引起了职工家属的强烈共鸣。

四、为安全发展 安全中国加油

国务院总理温家宝在2007年9月27日的讲话中提出四点要求：

一、要加快煤矿的规模化和现代化建设，依靠科技进步，建设安全高效矿井和大型煤炭企业，提高煤炭工业的竞争力。二是爱惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓。三是要加强技术培训，提高职工科学文化水平和业务技能，普及安全知识，实现煤矿安全生产。四是要宣传煤矿工人的先进事迹，在全社会形成尊重煤矿工人的良好社会风尚。将安全落实到实处，让我们的矿工安心在井下工作，让我们女工在安全生产中发挥半边天的作用。

第四篇：浅谈班组长在煤矿安全生产中的作用及其发挥

浅谈班组长在煤矿安全生产中的作用及其发挥

班组是煤矿企业从事生产活动和管理工作最基本的组织，是企业预防各类事故的一线阵地，各种安全管理的成果最终要在班组中实现。班组能否扎实有效地开展安全生产工作，很大程度上都取决于班组长作用发挥的好坏。从事煤矿工作的班组长具有以下五大作用。

一、班组长在煤矿安全生产中的作用

1、以身作则的模范带头作用。一个好的班组长，应该以身作则，严于律己，时时刻刻、事事处处做出表率，带头钻研业务，带头遵章守规，带头抵制“三违”，切实起到模范带头作用。在班组成员眼中，班组长就是本班组的火车头，就是本班组安全生产的带头人，班组长的一言一行具有很强的导向作用。在日常生产、学习和生活中，要求班组成员做到的，班组长必须自己首先做到，这样才能赢得班组成员的尊重和信任，顺利实现班组安全生产目标。

2、铁面无私的安全把关作用。安全管理的基础是现场管理，其成果归根结底要通过班组来实现。班组长身在一线，亲临生产现场，是治理隐患、治理“三违”的第一责任者，必须起到良好的安全把关作用。作为班组长，应该牢固树立安全第一的理念，切实明白“隐患可控，事故可防”的道理，有计划、有秩序、有步骤地组织生产，坚持按章作业，上标准岗，干放心活，坚决做到安全措施不到位不生产，安全隐患不排除不生产。煤矿生产点多、线长、面广，工人素质参差不齐，使得现场安全治理工作难度较大，这就要求班组长做到眼勤、嘴勤、手勤，及时发现并排除隐患，堵塞漏洞，对安全隐患要抓源头，灭苗头，一抓到底，不留死角，努力做到生产现场“小隐患不过班，大隐患不过天”。在治理“三违”方面，班组长最接近工

人，对每一名工人的素质和安全意识最了解，对“三违”现象看得最清，发现的最早，这就要求班组长铁面无私，严反“三违”不留情，对“三违”行为及时纠正，对“三违”人员认真教育。

3、精通业务的技术导航作用。一个称职的班组长，必须本身具备精湛的操作技能和娴熟的业务能力，不但精通本职工作，而且还要熟练掌握与本职工作相关的业务知识，才能让班组成员信服，才能带领班组成员出色的完成生产任务。班组长是一个班组的灵魂和主心骨，作为班组长，必须不断提高自身专业技术水平，不断提高分析、认识、解决实际问题的能力，深入钻研业务，干一行，爱一行，专一行，精一行，对技术精益求精，熟练掌握安全规程，熟悉相关工种作业过程，强化质量标准化意识，树立“上标准岗、出精品活”理念，真正起到安全生产的技术导航作用。

4、循循善诱的良师益友作用。班组长是一个班组的直接领导，是班组的“领头羊”。在日常工作、学习和生活中，班组长要和班组成员妥善处理好关系，视班组成员为亲人，带着感情搞生产，凭着良心抓安全，不断正确引导班组成员树立“安全第一”的安全理念，努力成为班组成员的良师益友。一方面可以交流技术经验、业务心得，另一方面还可以传播用心做事、安全生产理念，起到良师益友润物细无声般的熏陶作用。

5、承上启下的桥梁纽带作用。班组是煤矿生产活动最基层的单位，作为兵头将尾的班组长，既是班组各项工作的组织者和领导者，又是传达上级精神指示的中间环节，起着承上启下的桥梁纽带作用。在煤矿这个特殊行业里，班组长与生产一线的职工接触最密切，安全生产各项制度的落实全靠班组长的督促。班组长要及时传达上级有关文件、规章制度，深入学习领会上级精神，不打折扣的将上级的指导思想传到职工的耳朵里，并且

结合本班组工作实际，将具体措施落实到一线工作中。

二、发挥班组长作用的措施

1、实现班组建设制度化，开拓班组建设新局面

班组是煤矿安全生产的基础，煤矿企业要及时健全和完善班组建设的规章制度，使班组建设有章可依、有规可循，最终实现班组建设制度化。同时，要不断创新班组建设工作新方法，搞好争创“五好”班组（团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好）等活动，进一步开拓班组建设新局面。班组建设搞好了，作为领头羊的班组长的作用自然而然就充分发挥了。

2、全面提高班组长自身素质，切实加强班组长教育培训

班组长自身素质的高低直接影响到班组的安全生产状况和班组管理水平。因此，要切实加强班组长教育培训，采取岗位练兵、技术比武、脱产学习、外出培训等形式，为班组长提供多渠道、多方位的理论学习和实践锻炼的机会，全面提高班组长的思想道德素质、文化水平素质、技术水平素质、管理水平素质，提高班组长的综合能力。

3、赋予班组长职责，下放班组长权力

赋予班组长安全管理、生产管理、质量管理等职责，让他们有干不好工作就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感和责任重于泰山的压力感。同时，根据权责对等原则，下放给班组长安全管理权、生产组织权、考核分配权等开展工作必需的权力，以确立班组长在本班组的地位和权威，更好地领导和管理本班组成员。肩上有责，手中有权，班组长必然会更加自觉积极地发挥自身作用。

4、健全班组长考核体系，强化班组长激励体制

煤矿企业要按照“安全第一”、“效率优先、兼顾公平”等原则，建立健全班组长考核体系,考核结果与班组长的工资和福利紧密挂钩，适当提高班组长岗位津贴，让有突出贡献的班组长精神上受鼓励、经济上得实惠、政治上有荣誉。相反，对那些玩忽职守、严重渎职的班组长要严肃处理，决不同情包庇、姑息纵容，必要时坚决予以撤职乃至辞退。

总之，班组长在煤矿安全生产中的作用日益突出，搞好新形势下的煤矿安全生产工作，必须坚持关口前移，重心下移，抓基层，打基础，切实推进班组建设，全面提高班组长自身素质，充分发挥班组长作用，才能实现煤矿企业又好又快发展。

第五篇：浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

安全生产是我们党和国家的一个重要工作方针，也是煤矿企业的永恒主题；随着社会经济的快速发展，搞好煤炭企业的安全生产工作已越来越显的重要。“安全为天”、“关注安全，珍爱生命”、“以人为本”的呼声也日渐高涨。如何加强安全管理工作，杜绝伤亡事故、保障职工职业安全健康已成了煤炭企业相互探讨急需解决的问题。要杜绝伤亡事故、保障职工职业安全健康，企业必须要不断创新工作提升安全管理的水平或效率。因为只有通过不断创新才能提升安全管理水平，才能有效消灭事故，杜绝伤亡事故，保障职工的安全健康，促进企业的健康和谐发展。

一、在安全生产的认识上应树立“以人为本”和“文明生产”的新观念

坚持“安全第一，预防为主”的方针外，还应树立“以人为本”和“文明生产”的新观念。

党的十六届四中全会强调“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，一切为了人民，一切依靠人民。这是科学发展观的本质和核心。在抓安全生产中贯彻“以人为本、全面协调可持续的科学发展观”，就是要深入体察人民群众的意愿，切实维护人民群众的根本利益，依靠广大人民群众的智慧和力量，共同来抓好安全生产工作。“以人为本”的观念就是在生产中把人摆在主体地位，时时处处关注人的安全，关注对人培训、教育，关注对人的激励，多用鼓励、表扬、引导、沟通和认同的方法去激励员工，除非故意违反规章制度，一般不用处罚的办法，在安全生产上最大限度地创造和谐的氛围，将人们的创造性、积极性充分调动起来。“文明生产”的观念就是树立在同行业中安全业绩处在前袤，并不断地创造条件保持领先的地位的思想。做到这点是需要做许多工作，付出很大气力的，所有这些的集合就是人类文明生产的进步，也是社会文化的进步。在经济发展进步的今天，文明生产是每个企业的必然工作，不是愿意不愿意，想不想做的事情。我们应树立新的价值观念。要树立人的生命最重要，时刻保护生产人员不受伤害，树立员工是企业第一、而且是不可再生的财富意识。树立新的时间价值观，新的信誉价值观，新的资源价值观，新的生产环境价值观等等，煤炭企业应该将创新作为企业发展的灵魂。

二、在安全管理上创新

打造本质化安全型企业，安全管理是基础。要注重管理的创新，增强安全工作的实效性。煤矿安全生产的创新工作应该是全面系统，从理论观念到管理技术等全面的创新。我们应充分应用新理论观念，应用系统论、相对论和渐进论的观念，修改和完善我们的安全管理制度、规定。特别要明确安全非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好的意识。企业的生产是全方位的，安全管理必须建立系统的管理体系的意识。并且将这些具有鲜明特色的企业安全管理文件变成全体员工的具体行动，一丝不苟地落实到企业的生产当中。而且，不能理解为管理制度、规定和文件的落实是一劳永逸的事情。修改完善、培训教育、落实检查是持续不断，每一次循环都会将企业员工和企业的总体素质得到提升。

打造本质化安全型企业，应该把叫响“安全第一，生产第二”的口号落实到实际工作中，高境界、高标准、严要求，通过创新实施“走动式管理”、“市场化安全管理模式”、机电“设备点检制”，全面推行实施职业安全健康管理体系，把安全管理由事后的被动处理向事

前的主动防范转变，把原来的杜绝伤亡保障“生命安全”的安全奋斗目标转变为保障职工“职业安全健康”，全力夯实安全基础。

一是创新推行“走动式”管理，解决安全管理上下脱节问题。所谓“走动式”管理，就是要求各级管理人员打破常规，离开办公桌，走出办公室，以“工作重心在基层、工作重点在岗位”为原则，巡查各个专业、各个岗位在走动中完成管理中最需要的知情交流与沟通，把握好带有苗头性和倾向性的问题，号准脉搏，解决上下脱节及制度落实问题。通过“走动式”管理，既密切了管理管理人员和普通员工关系，增强了企业的凝聚力，又发现并解决了现场工作中所存在的安全管理上下脱节问题。如新矿协庄矿自推行“走动式”管理以来，共有效解决落实了230多个有关安全生产方面的问题，从而促进了本质化安全型企业建设。

二是实施“市场化安全管理”，解决安全管理中存在的‘严不起来，落实不下去，安全隐患不能闭合消除安全隐患’的问题”。用“市场化安全管理”来调动安监人员抓好安全管理和职工按章作业的积极性，消除安全管理中存在的“只见罚款不见隐患整改落实”的弊端，是运用市场机制创新出来的一种安全管理手段。这一手段的指导思想是：“花钱买隐患，指导服务安全”。它是把安监员在现场发现的隐患按一定等量的价值确定下来，建立安全隐患价格体系，通过安检员在现场发现隐患出售隐患让责任人购买隐患、整改隐患，由安监员复查落实隐患，形成安全管理的市场交易场所和隐患整改闭合程序。通过推行实施“市场化安全管理”，该矿将罚款落实到人头，不仅从根本上解决了安全管理中存在的“管理人员、职工被罚，工区买单”和“严不起来、落实不下去”等问题，还进一步调动了安监人员查隐患抓管理的积极性和管理人员、职工自觉按章作业的主动性，实现了“少罚款多消除安全隐患”的目的。目前，如新矿集团协庄矿创新实施的“市场化安全管理模式”已通过了由煤炭工业协会组织的专家鉴定委员会鉴定，在鉴定会上，国家煤炭安全监察局局长赵铁锤对“市场化安全管理模式”给予了高度的评价。他说：“这种管理模式非常好，它是在实践工作中总结出来的成功经验，是一种创新，它对我们如何搞好煤矿安全生产工作，具有较高的指导和应用价值。”这一成果被中国煤炭工业协会评为“煤炭企业现代化管理成果特等奖

三是创新实施机电“设备点检制”，超前发现和处理事故隐患，确保机电事故为零。“设备点检制”是新矿集团协庄矿针对矿井机电运输等大型机电设备操作、维修管理人员检查、维护不到位，设备事故频繁，而创新实施的“机电设备巡回点检管理制度”。这一制度的实施使机电设备操作、维修管理人员通过对主提升、主运输、主供电、主排水等大设备重点部位的定时定点巡回检查，使设备故障征兆和性能隐患在出故障之前得到及时发现和维修、维护，避免了很多机电运行事故现象的发生。为此有位老机电工当时曾感慨地说：“机电设备点检管理制度可以说是机电设备管理的一场革命，它既解决了机电设备操作、维修管理人员对设备故障检查和维修“管理严不起来，责任落实不下去”的问题，还为矿因超前发现和及时处理事故隐患而避免了事故的发生，保证了矿井机电运输系统的安全运行，为企业如何加强机电设备管理实现“机电事故为零”探索出了一条成功之路。

三、在技术管理上创新

科学技术是第一生产力，是推动社会发展的第一位变革力量。我们应在本质安全的观念引导下，以实现本质安全为技术管理的目的。只有实现了本质安全，才能使生产员工避免伤害，得到根本保障，才能将事故降低到最小程度。实现本质安全需要很大的投入，在企业经济不断发展和科技不断进步的时代，实现本质安全的成本将会越来越低，企业在承受能力上将会越来越强。依靠科技进步，完善安全技措工程、提高安全技术装备水平是提高煤矿综合抗灾能力的首要条件；创新教育方式，转变职工思想，加强职工培训，提高职工素质，是保证煤矿安全生产的必备条件。

一是创新安全教育，统一思想认识

抓好企业安全，必须抓好“以人 为本”的安全教育，让职工自觉约束管理自己。为了达到职工自觉约束管理自己实现“自己安全自己管”的目的，协庄矿创新“2S安全管理模式”，充分利用广播、电视、网络等现代化工具和安全活动日、政治学习日、班前班后会等时间，大力开展正向引导教育，构建起了以“安全就是政治，安全就是效益，安全就是健康，安全就是幸福”、“自己的安全自己管，指望他人不保险”为内容的安全文化体系，提高了干部职工的安全思想意识。他们创新安全教育思路，在井口安设了安全提醒装置，在井下大巷建起了安全文化亲情教育长廊，在工区学习室悬挂了安全警语警句；在矿有线电视开辟了“安全寄语”、“三违亲情规劝”等安全教育栏目，在回采工专业叫响了“不出带血的煤”，在掘进专业叫响了“巷道免维修，一次成巷”，在机电专业叫响了“不更换下井机设备配件”，大力营造浓厚的安全思想教育氛围。另外，统一了职工的安全思想认识，他们还通过举办安全专题教育讲座和创新开展安全“事故案例系统分析”大讨论的方式，转变职工了思想观念，使职工真正认识到了“安全健康”是职工最大的福利，把“要我安全”变成了“我要安全”，筑牢了安全思想防线。

二是加大科技投入，创新应用新技术

经过长时间的探索和研究，事实证明，抓安全不能惜投入，抓安全必须依靠科学。打造本质化安全型企业就要大力实施“科技兴矿”战略，围绕矿井安全加大安全投入，大搞技术研究和技术创新，不断完善安全设施。如新矿集团协庄矿对全矿安全生产的各个方面进行了危害辨识、风险评价，投资827万元对132项安措重点工程进行了综合治理；升级了KJ—70型安全监控系统，实现了对重点监控地点瓦斯监测数据和水压、水位数据的手机传送；投资40余万元装备了束管监测系统，为矿井自然火灾瓦斯防治工作提供了科学依据；大力推广了综采综掘技术，投资新上了5套综采、5套综掘设备，减轻了职工体力劳动，保障了职工身心健康。同时他们还大力推广了自动化控制技术，安装了水泵自动开停装置，实现了排水设备无人值守；改造了主运输系统，实现了全过程运输自动化控制；建成了PLC综合实验室，为掌握和应用自动技术创造了条件。应用了自动控制技术，实现了由人防到机防的转变，提高了矿井的安全防御能力；研究实施了“煤巷及半煤巷掘进工作面煤层高压快速注水”防尘措施，使炮掘工作面粉尘浓度由原来的32.81mg/m3降到15.26 mg/m3，降尘率为53.49^%；综掘机割煤时的粉尘浓度由原来的319 mg/m3降至109.4 mg/m3，降尘率达到65.71%既降低了掘进工作面粉尘浓度保障了职工身体健康，又有效防止了粉尘爆炸。另外近年来他们还围绕通防工作，还对1401工作面、3-1十一层下山区、4-

2、4-

3、4-3-3下山区防尘系统进行了改造，保证了各采区水量、水压满足安全生产要求；改造了-550西翼防尘供水系统，将动压供水改为静压供水，既创节能效益44.36万元，又保证了西翼防尘供水，保障了矿井安全。

三是创新职工培训，提高职工素质

努力实现安全本质化矿井，加强正向引导教育是关键。职工正确安全理念的养成，靠的是引导教育。当前，在安全生产教育，往往出现针对性不强，职工兴趣不高，引不起教育者和受教育者的共鸣。安全教育效果很难保证。要实现安全生产“以人为本”，必须狠抓安全生产的正向引导教育。所谓正向引导教育，就是安全教育以职工自我为中心开展教育，由职工被动接受转为主动要求。这种教育以自我为中心，通过改变心志模式，从而改变环境向安

全的角度转变。去年以来，我们协庄煤矿围绕“矿上抓安全就是为了我安全”，“不违章能不能干活”、“矿上抓安全与职工利益是否矛盾”、事故案例现身教育”、“矿上抓不如职工自己抓”阐明事理，加强教育，并且组织开展安全演讲，安全知识竞赛、“区队管理人员讲安全”、“矿井安全生产我该怎么办”等大讨论，坚持“安全教育每班安全提醒、每周二一次安全教育学习、每月一次安全薄弱人物排查、每月组织一次全员培训”四个一安全活动，定期举办安全事故案例展览，安全教育循循善诱，职工身心全程参与，安全心理双向交流，触动了职工心灵，体现了亲情，接近了教育者和受教育者的距离，彻底改变了“矿上抓安全，职工千方百计逃避被‘抓’”的树立心理。通过开展正向引导教育，要注重形式而不唯形式，要注重内容更要丰富内容。传统的教育形式也可以赋予新的丰富的安全内容。特别是要充分利用好班前会、班后会等时间，利用学习室、排班室等地点，用生动鲜活的内容加强职工的正向引导教育，效果很好，能够在潜移默化中使职工牢记安全生产的基本常识和必要的安全知识，使职工置身于安全生产的环境之中，时时处处感受到安全生产的浓厚氛围。

坚持“以人为本”，以“安全培训是职工最大的福利”作为指导思想，把提高职工的技术素质作为打造本质化安全型企业的一部份，不断加强对全矿职工安全技能和安全知识的系统培训。本着干什么学习什么，缺什么补什么的原则，采取灵活多样的方式实施培训，对一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训，对安全管理人员及要害工种的培训，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，以提高被培训人员对事故的处理能力和实发事故的应变能力。为了对特殊岗位职工、新分职工劳务工和转岗职工人员的培训，严格按照“先培训后上岗、先培训后就业”的原则进行，并明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物，还及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。另外，为了提高职工技术素质为了提高职工的安全业务素质，一是通过每周举办一次安全技术培训讲座和定期组织特殊工种培训考试的方式，加强对岗位职工的安全技术学习培训。二是利用有线电视以举办“安全知识有奖抢答题”活动的方式，促进职工的安全知识学习。三是利用区队班组开展“面对面安全大讨论”的方式，让职工通过谈体会、说事故、辩对错的方式，使职工在接受自己或别人事故教训的同时，体会按正规操作、按规程施工的重要性。四是通过开展技术比武活动、重奖技术能手的办法，营造“争做专家技术型人才”的氛围。

实践证明，研究安全生产工作，追求安全工作创新是煤矿安全状况根本好转的重要动力，提高装备水平是搞好煤矿安全生产的有效途径。因此，代表先进生产力的发展方向，依靠管理创新和科技创新是提高煤矿安全管理水平的关键所在。煤矿企业要打造本质化安全型企业，就要力求创新，上下求索，才能使企业长治久安。安全生产工作是艰巨的，同时，安全生产的美好前景也摆在我们的面前，我们充满必胜的信心。坚持“以人为本”追求“安全健康”，用创新求索平安路，才能使事故与生产为伴的煤炭企业安全健康状况逐渐好转。

浅谈创新在煤矿安全生产中的作用

2005经本

王 永 祥