科研论文投稿到期刊后该不该催稿

第一篇：科研论文投稿到期刊后该不该催稿

科研论文投稿到期刊后该不该催稿？

论文发表对于科研工作者，包括医生，重要性可谓不言而喻。从申请课题项目基金，到找工作、评定职称，所发表文章的质量和数量都起着关键性的作用。许多人都会有这样的疑问投稿到某个期刊之后，如果比较长的时间都没有收到回应，该不该写信去催稿呢？

要回答这个问题，让我们先来看一看期刊审稿的大致过程。这里我们所说的是peer-reviewed journals（同行评审期刊），基本上所有质量比较好、影响力比较高，或者说影响因子（impact factor，即IF）比较高的英文期刊，都属于这一类型。在一个peer-reviewed journal的审稿过程中，关键人物有三类：作者、期刊编辑和评审人（reviewer）。作者把稿件投递到期刊，第一站到达的是期刊编辑。期刊编辑一般拥有博士学位、具有一定的科学素养。对于一篇稿件，编辑通过阅读cover letter和稿件本身，能够对文章的大致水平有一个了解。如果一篇稿件的质量太差，或者和本期刊的刊登内容范围相去甚远，编辑有所谓desk rejection的权力。也就是说，经过编辑本人的判断，认为此篇文章不适合发表，直接拒掉。这是属于比较悲催的情况。这种情况下，期刊编辑会直接写信回复作者，通知结果。所以，不存在无限等待的问题。

我们大家比较经常经历的是下面第二种情形。期刊编辑阅读稿件之后，认为可以送给reviewer（评审人）评审，然后通过评审人的意见，再决定是否拒稿、通知作者改稿、或直接采纳稿件。请注意，评审人的意见在决定一篇稿件是否最终被采纳的问题上才是最最重要的，除了desk rejection，期刊编辑的所有决定都取决于评审人的评审意见。评审人是些什么人呢？有些朋友有个认识上的误区，以为评审人是期刊的雇员。其实不然，评审人本身和期刊没有任何关系。期刊编辑通过稿件的内容，把稿件发给自己觉得合适的相同行业的专家（即评审人），比如各个大学或者研究机构的教授、医院的医生。这些人一般亲自评审稿件，有时也存在导师指导其研究生一起审阅的情况。我想强调的是，做为评审人，审稿这项工作（论文快速写作发表找论文发表向导网江编辑加扣二三三五一六二五九七）完完全全是义务的、免费的！他（她）不会收到来自任何一方的任何报酬。那么为什么去评审稿件呢？这就是整个系统运行的方式。你还是小菜鸟的时候，等着别人评审你的文章；等你成了专家，你不但继续等着别人评审你的文章，也要不断评审别人的文章。所谓良性循环。但是，也正因为评审稿件是义务劳动，如果一个reviewer本人正忙于自己的实验，或者焦头烂额地写自己的文章、提交项目申请，评审稿件这个工作自然而然成为了一种low priority，要等着慢慢排队。当然，做为评审人，有权利拒绝参与评审。但是，象上面所说的，任何科研工作者都是这个“评审链”中的一员。如果一个人总是在被要求奉献的时候“掉链子”，对他／她本人的长期影响也断然不好。在这样的大背景之下，一个比较常见的现象就出现了，一个字：拖！

根据个人的经验，绝大多数投递稿件之后既没有被拒，也没有任何进一步消息，在投稿人的眼中心上如同石沉大海一般的情形，主要是出于评审人这一环节的拖延。也就是说，期刊编辑早早地把稿件发给几位评审人，但是有一位或者多位评审人既不给个痛快话儿说这稿我不审，又迟迟不予回复评审意见（尽管期刊对审稿时间有个要求）。因为太忙，只有拖！做为期刊编辑，事务繁忙，不断要处理新稿件，很有可能没有精力时时刻刻紧盯着这种已经送出但是还没有评审人回复的情况。于是，在作者那一方，就成了杳无音讯。

这种情况下，我们作者该怎么办？我的经验和意见是：询问。如果稿件投递出去，超过了期刊承诺的turnaround time（稿件处理周转时间），不妨写一封礼貌的信件，陈述一下情况（自己的稿件是什么时候发出的，现在仍然没有进一步消息），然后咨询一下目前稿件处理是（论文快速写作发表找论文发表向导网江编辑加扣二三三五一六二五九七）在什么阶段了呢？期刊编辑接到这样一封信，会想起哦是有这么一回事，就会再去催评审人。如果评审人隔段时间仍然不予回复，期刊编辑也可能考虑换一个评审人。绝大多数情况下，期刊编辑会给写信询问的作者一个答复，而并不会被冒犯。毕竟，从期刊编辑的角度来说，其任务是尽快决定可用稿件，无限拖延对他们也不利。

我们当然不能频繁地催稿，但是，在适当的时间写信咨询、提醒一下期刊编辑，只有好处没有坏处。

第二篇：论文投稿指南(期刊及版面费)（范文）

论文投稿指南(关于期刊及版面费）

不收版面费：

欧洲研究（有稿酬）、经济研究、管理世界、经济学动态、中国工业经济、财贸经济、国际贸易问题、世界经济与政治、国际政治研究、国际政治科学、国际论坛、南开经济研究、外交评论、经济学家、国际论坛、改革、统计研究、浙江学刊、浙江社会科学、浙江经济、浙江统计、财贸研究（安徽财大）、财经科学、南方经济、财经、会计研究、审计研究、中国地质大学学报（有酬）、石河子大学学报、四川大学学报、北京农业职业学院学报（有酬）、上海财经大学学报、中国石油大学学报、广东商学院学报（非核心，要求高）、管理科学学报、企业管理（千字50元）、中外企业文化（千字50元）、中外管理（千字200元）、新资本（千字50元）、中国人力资源开发、中国人才（千字40元）、中国劳动（千字40元）、人力资源（千字40）、中国改革（有酬）、商业经济与管理、通讯企业管理、国有资产管理（有酬）、管理工程学报（有酬）、中大管理研究（有酬）、经营与管理（有说800版面费，有说40稿酬）、包装世界（有酬）、中国农村观察、中国农村经济、农业经济问题、上海经济研究、上海企业、销售与市场、城市问题（有稿酬）、城市环境与城市生态

中国高教研究（50元）、职教探索与研究、职教论坛（有酬；有收费）、中国职业技术教育（30元）、班主任（50元）、演讲与口才（酬高）、继续教育、中小学教师培训（15元）、成人高等教育（有酬）、上海教育

中国出版（千字60元）

少量版面费:

职业技术教育、北方经济、成人教育

高等职业教育、天津职业大学学报（300元）

现代企业（300/篇）中国管理信息化（每版300元）

较多版面费：

经济论坛（400/版）

企业改革与战略（500/版）

职业教育研究（600/版）

会计师(理论版):若文章好不收费。

财会月刊（会计版免费；理论、综合版每篇700元）

集团经济研究（900/版）

中国市场（900/版）

商业时代（900/版）

商场现代化（900/版）

黑龙江高教研究（1000左右）

商业研究（1000左右）

农村经济（1000左右）

特区经济（1000/版）

企业经济（1000/版）

企业研究（1000左右）

江苏商论（1300左右）

财会通讯（学术版1450元,理财版700-1200）

会计之友（每篇1500元,文章好不收费）

企业活力（1500左右/篇）

生产力研究（1500左右）

经济问题探索（1500左右）

统计与决策（上半月1000，下半月1500/篇）

包装工程（2000/篇）

学术论坛（较贵）

财会研究（2000多）

价格理论与实践(2000左右)

江西社会科学（3000左右）

旅游学刊（有说5000）

教育与职业（5000元理事，发2－3篇）

最容易的：市场周刊，有刊号，非核心。非核心期刊之最佳选择，求投稿必中，版面费可商议，约为300~500不等，第二个月必出版。

经济研究导刊：审稿3到5天，300元一个版面。

经济管理：八月投稿，九月刊出，无版面费、稿酬。

技术经济：十月投稿，11月刊出，版费700，无酬

价值工程：还好发，一篇800左右，一般刊物。

金融与经济：北大核心，江西人民银行办，一版三百。采稿周期为一个月。编辑很好。开的版面费发票是写的杂志社名称，而不是版面费发票，报账时有些麻烦。

《统计与决策》：全国中文核心期刊，全国优秀经济期刊，半月刊。无审稿费，审稿周期2个月左右，态度好。易发，刊出时间较快，版面费150元/页。文章不太长，但通常分析经济问题会用到统计和计量经济方法。这个杂志倾向于方法的实际运用，理论探讨少。有时候版面费是较高，曾达1600元。

市场周刊―财经论坛。原名管理现代化。主办单位：江苏省物流与采购信息中心。月刊。每发必中。一两个星期就通知录用。版面费几百元，可商量。如硕士毕业，论文没有发足的话，可考虑该刊应急。

《新疆农业大学学报》中文核心期刊，双月刊。审稿快，一般1个月左右，无审稿费、版面费。主要刊农业类、经济类等论文。编辑非常负责，态度好。

《江苏商论》月刊，属于北大核心，不过不属于南大核心，要求投递文本稿，不收电子邮件，一般一个月内会发邮件告诉你是否被录用以及大概的发表时间，版面费商贸流通类400元一版，其他600元一版，然后汇款过去，修改电子文稿，然后就可以发了。杂志质量一般，发表相对容易。

《现代商贸工业》审稿挺快的，版面费不太高！

《沈阳大学学报》编辑审稿严格，参考文献、时间、语句措辞都核查。一篇4版的需500块版面费，对学历职称没有特别要求，但文章要规范。

《科技信息》称2天内完成初审，3天内完成复审，5天内完成终审；5天后就会有结果。500元每版，应该是交钱就能发。

《商场现代化》04年中文核心期刊，在08年中文核心期刊被删，现在发表容易了。

经济学类，在中国当下可以算得上是学术刊物的东西，归纳一下，大体如下。不足部分大家补充。

一区

经济研究：大部分论文质量不是太差，对于没有名气的作者会找多个审稿人审，如果你陆续收到4-6个审稿意见，千万别担心，这说明编辑在担心。有名气的作者稿件审过一次就可以发。还有一些人的稿件是不匿名审稿的（特约）。所以说是半匿名审稿。学生单独发表不是没有可能，但是很难。说明编辑看名气和地位，对学生独发不放心。

经济学季刊：匿名审稿，注重论文质量。是否刊登主要看编辑。当然林毅夫的论文要不要匿名审稿，直接问编辑就可以了。如果中国有一大把林毅夫投稿，经济学水平倒是上了一个档次。季刊编辑水平比经济研究高。一旦有刊号，一定会把经济研究甩到二区。以后一区就是一个了。学生独发常见。

二区

世界经济：对普通学生很公平，不会以名气定夺，是匿名审稿。学生单独发表常见。

中国社会科学：其他社科类不说，经济类论文良莠不齐，论文水准的方差很大，有些太差，有些还可以。明显不是完全匿名审稿。学生一般不建议投，除非牛老板推荐。

经济学报：都是匿名审稿，不求数量，只求质量。最近一段时间一直没有看到出版，说明稿件宁缺毋滥。学生占优势，毕竟知识结构比老一代新。

金融研究：看过没投过，看似质量可以。在子领域中算是一流。

世界经济文汇：最近几年上升很快，注重研究方法的规范化。不规范的大话西游文章，不要投。几个编辑都很年轻，思维活跃。学生单独发表常见。

经济科学：拒稿不给意见，没有办刊的职业素养，糟蹋了北大的牌子。但学生单独有发。

数量经济技术经济研究：不知道什么审稿标准，拒稿也不给意见，但学生单独有发。

南开经济研究：做的不错，时间太长，审稿严谨。但学生单独有发。

南方经济：真才实学的学生发表首选，该杂志审稿严谨周到，仅以质量取胜，可能会进一区，但现在名声不大，稿源不如一区。学生单独常发。

管理世界：靠国研中心成为著名期刊，但是办刊选稿的宗旨居然是三流层次，估计和编辑部素质有关。AER、JPE、ECONOMETRICA上的论文在管理世界是不可能发表的，因为不符合它的三流标准。在封面上放企业家头像，短论卖钱，品位好不到哪里去。学生独发不常见，但有。

中国工业经济：论文质量不咋地，引用率挺高，可能和领域有关。创新论文不一定能发表。公开标准是“顶天立地”，但首先得对编辑的口味，才能过第一关。装模作样的匿名审稿，不好意思直接说匿名审稿，只好说外审。有学生独发。

财经研究：财大崛起，刊物水平越来越高，有点像南方经济，看以后发展吧。学生有独发。

《税务与经济》双月，版面费600元，审稿很快，电子投稿，编辑很热情。

《管理现代化》，网上投稿，收到后有回复确认。不到1个月就通知录用，但是压缩篇幅1/5，版面费2000。编辑态度也挺拽的，适合想快点发cssci且资金上无融资约束的朋友。

《南京师范大学学报（社会科学版）》cssci，当时邮寄的打印稿，不到2个月就给了通知。版面费800。赵编辑态度很好。适合高校教师发表。

《财经科学》邮寄打印稿，2个多月后给消息叫修改，修改返回后1个多月录用，篇幅压缩比较厉害，当时大概删了1/4的样子。编辑态度马马乎乎，不过不要版面费。

《时代经贸》不错，十天之内回复审查结果，版面费大概600两版吧。《消费导刊》也是这个价格，审查速度更快。

经济论坛。以前是半月刊，现在改为月刊，喜欢实证的文章，我投了一篇，不用版面费。

《经济研究导论》黑龙江的，一个星期左右有回复，文章质量要求不太高，版面费300一版左右。

农村经济：一个月内有回复，版面费400元。

重庆工商大学学报（西部论坛）：双月刊，108页，可以发长文，不到20天就确定发表，无论长短，版面费460元（2009年价，据说刊物成了08人文核心后，稍稍涨了点），给一点稿费。从投稿到收到刊物，2个多月。编辑素质不错，博士或硕士可以一试，专科和高职教师也不拒绝，只要方向对头。

《河北企业》，比较好发表，月刊，每月40篇文章左右，但质量不高。

《理论导刊》，北大核心，南大核心，杂志小字排列，审稿不到一个月，编辑很客气的打电话说要发表，费用650元，以为是骗子呢，但确实是这个价，马上就发表了，发表了还和作者藕断丝连，免费寄几个月的杂志，表现了西安人的一点厚道。

《国际经济合作》，CSSCI，老师推荐的话比较好，容易发表。

襄樊学院学报，一般学报，还算好发，版面费380元，三个版面，也可以的。

《中国乡镇企业》杂志不要稿费，挺容易发的。

北方经济，每投必中，半月刊，审稿期2-3天，一版300元，但不是核心期刊。

《中国城市经济》每版500，似乎很好发表。

内蒙古科技与经济，要求不很高，可以应急。

洛阳理工学院学报：审稿快，文章长度没要求，版面费500，印刷精美。

中国证券期货，收版面费，给稿费（实际上等于交给他版面费减去稿费的钱），发稿速度比较快。

财经界：审稿一周，版面费只有300-500，学校代理发的，不知道价钱为什么不一样。

现代商业：审稿三天就出来了，版面费1000，用稿通知是今年第6期，可第6期目录出来没有我，打电话被告知推到第7期，可是到现在我都没有再收到第7期目录。联系的编辑是个结巴，感觉不好。

《商业经济》一周就通知录用，版面费很便宜，好像只有200元，还有发票，应该一投就中。

《经济师》全国中文核心，比较好发，经管类题材的都可以。可以沟通。

第三篇：论文投稿以及发表期刊的选择

论文投稿以及发表期刊的选择

如何选择期刊投稿

1保障论文符合所投期刊要求

投稿之前一定要仔细阅读期刊的投稿需知内容，从编辑和审稿人的角度看，以下几点很重要。

a.论文具有一定的创新性：确保所写论文要点不与已有文献完全或者大部分相似，否则核心期刊基本不会录用。这一点要在论文的引言部分突出描述，让审稿人觉得你的文章有亮点。

b.论文格式一定要符合规范要求：先可以按照自己的想法把文章框架写好，充实内容后，选择合适的期刊投稿前，建议参考所投期刊近期论文格式，或者投稿需知要求，对稿子的格式如字体要求，字号大小进行修改，与所投期刊保持一致。作者的通讯方式一定要写清楚。

c.文献的引用要重视，引用文献既不能太多也不能太少，以10个字左右为宜。引用文献尽量选择本行业重要期刊，一般不要自引，尽量从所投期刊中找到近年发表的与自己所写内容相关的文献，仔细阅读后，引用一篇或者多篇该期刊发表的文献。

d.论证要简明严谨，得出的实验数据要确凿，对文章得出的结论要有合理的数据支撑和解释，对数学公示推导要简明，数据的处理结果尽量用图和表来表示。

e.论文一般要求是某一项基金项目的研究结果，国家基金项目的研究成果往往会受到期刊的重视，一定要注明基金名称等信息。

2.选择合适的期刊投稿

论文完成面临的问题就是选择期刊，如何选择期刊是一门学问。首先有条件的情况下可以请国外的同行或者国内的专家进行评价，看适合发表在什么杂志。其次，应对自己的文章进行自评。例如，文章是否有新发现？是属于原始创新还是二次创新？证明的过程是否严谨。证明结论的研究方法是否多样？研究意义是否重大？论文写作是否流畅整洁？如果都是肯定的回答，那一定是一篇水平非常高的论文，适合发表在高影响因子的杂志。如果部分是肯定回答，那就要具体问题具体分析。

具体在选择杂志的时候应该主要考虑下列因素：

a.期刊的概况，了解期刊是综合期刊（例如Nature、Science等）还是专业期刊（例如PRL、Blood等），专业期刊相对更容易接受本领域的文章。本专业有哪些期刊？如果有区分的话，各自又属于哪个区？期刊的刊载能力是不得不考虑的问题，尤其是一些影响因子处于连续上升的二级学科非主流期刊。这些期刊往往学术性要求不是很高很专，趣味广泛。

首先可以关注它的近几年的 IF，如果在 2-3 之间跳跃性振荡，忽涨忽跌，就应该小心了。然后看它每年有多少期，每期大约能发多少篇文章，再统计一下有多少在线的文章，如果你发现它每月在线的文章量大于或接近能够刊登的文章量，那它就是一个出不敷入的期刊。不过这样的期刊还是容易中的，但需要耗费很多时间。有些期刊的相关信息十分隐蔽，因为很多稿件即使录用了也在编辑部不在线，在线的少量文章是将要正式出版已经校样的稿件，但你可以通过多看一些已经发表的文章收稿日期和正式出版日期进行计算!隐蔽性最大的是一些经常要求作者 resubmission 的期刊，其实标注的审稿日期之前已经折腾了作者们半年甚至一年!对于这样的期刊，唯一的办法是问问身边的其它有经验的人。

b.每种期刊都有一定的定位，都有自己的办刊宗旨，如有的期刊偏重理论研究性，就很少发表技术应用的文章，就是属于同一学科的期刊，发表论文的侧重点也有所不同，如物理学科类的期刊，有的侧重于理论研究，有的重视应用实例、实验改进，有些理论与应用兼收并用，有的只录用科研性的论文。像高能物理类的期刊一般不录用力学类的文章。因此选择一个合适专业期刊来投稿很重要的，以避免稿件因不服合所投期刊的范畴而被退稿，从而耽误论文发表时间。慎重选择一个合适自己论文内容的期刊来投稿，是顺利发表自己论文的关键一步。

c.期刊每年刊载的文章数目，这是一个很重要的参数，相对来说刊载多的期刊发表可能更容易。

d.期刊的收费情况。本人系天天论文网就职11年的资深论文编辑；工作中与各大医学期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！工作企鹅1:1550116010 工作企鹅2: 766085044目前每个杂志是否收费，以及收费项目和收费标准都不一样。收费项目主要包括以下内容：审稿费，版面费，彩图费，单行本费，作者应该根据自己的条件量力而行。

e.不同的刊物可能有不同的固定格式和版式特点，有些期刊结果与讨论可以同一书写，结论也贯穿其中。有的期刊要求实验过程、讨论、结果不能混为一段叙述，有的则允许；有的期刊把实验过程，讨论结果，结论各自独立一部分来书写‘多数期刊要求表题和图题要中文和英文一起表达，但也有些期刊只要求中文就行；有些期刊要求列出图文类号，有些不要求，有的期刊要求列出作者题目期刊名年 卷（期）页（高校自然科学学报都采用这一点）有些期刊要求参考文献列出作者，刊名，年，页，；还有些期刊要求参考文献中文和英文双语标注。投稿前要先搞清楚期刊的格式要求，并严格按其要求书写，避免因自己的论文格式与所投刊物要求不相符而退稿，耽误论文发表。而文章与其所投期刊要求明显不同，短时间又不能完成改变，就应该选投其他期刊。

不同的期刊尽管有时已经给出了文章的发表领域，但是只要认真的看三五期就不难发现，发表内容还是有所偏好侧重，这往往受到期刊编辑部人员背景的影响，也就说这方面会受到期刊人员(尤其是主编和副主编)的变动而发生变化。

f．审稿周期和发表周期，尽量选择审稿周期短而明确，且发表周期短的文章，这样做一方面有利于退稿后改投他刊，另一方面保证文章的创新性。一般你的文章已经具备了一级学科核心期刊的水平，那就不用为慢而苦恼，因为大部分此类期刊很少拖稿，要么直接拒回，要么一切正常进行，多数 2 个月以内会有结果。

g.研究编委会，许多期刊的风格主要源于主编，因此在投稿前稍微研究一下他是很有必要的。

在google 上搜索一下登录他所在机构的个人主页，除了了解一下他的研究兴趣，主要是看他的 group 有没有专职助手!有的已经明确指出该助手就是为了他的期刊服务的，有些期刊是副主编负责制，而且投稿时需要推荐，那么在投稿和 Cover Letter中选择推荐副主编是非常重要的。

有些朋友认为不应该选择中国和日本籍的，我不这么认为，凡事须区别对待。如果你对自己的文章有信心，投的是本学科主流国际影响力较大的期刊，你完全可以故意选择他们，因为他们感觉能做到重要国际期刊的副主编很不容易，工作一般很卖力，而且与欧洲人相比，亚洲人一般是工作狂，尤其是年轻的中国和日本牛人，晚上和周末是不休息的!不过，如果你的文章存在某方面的硬伤，那么精选副主编要权衡他的学术和工作效率，两者取得平衡。

比如你的基本理论不扎实，文章的亮点是方法新，获得的结果好，那么你千万不要推荐给那些经常发表 6 pages 以上 article 的专业副主编，最好选对你的方向稍微擦边的其它学科的人负责你的文章。

相反，如果你的工作的核心是细致的工作，那么你就应该选择经常指导他们的学生们做类似工作的编辑们!总之，应该在正确评估的基础之上，选择一个合适的杂志。期刊的审稿周期一定程度上反映了该杂志编辑部的工作状态，因此未投稿之前，大家可在科研论坛中搜索相关内容，从侧面了解你意向中的期刊对审稿人是怎样要求的。并且应该下载最新的投稿指南，仔细阅读。在文章出版有强烈期限要求的情况下，例如毕业，结题，应该选择一个保守的杂志；如果并非急于发表，可以投一个比自评高一个等级的杂志。期刊的编辑部不会经常变化，投稿人选择的期刊是变化的，因此需要灵活应变，最终选择合适的期刊发表你的文章。

以上都是些理论，那么具体怎么做，我们来看看前辈们怎么做的。如下：

具体做法：

有策略，制定好写作计划

为什么想要给期刊投稿呢?你的目的是什么?你希望有所影响吗?你想在特定领域内发掘出一篇文章?这些能否帮助你确定要给哪些期刊投稿?你是否把这些期刊自身的一些因素也纳入了写作考虑中? 在你的研究领域内，你是否研究过同行的研究，尤其是他们在哪里发表文章?哪个学术群组或对话是你觉得自己可以加入的?有些人是先写文章，然后为之寻找一个「大本营」，但你文章中的一切都会自然地影响到你的文字适合怎样的期刊。因此，不妨事先决定好你的目标期刊，然后再按照其要求写作，这样比较省时间。

有一个写作策略意味着，你对写作的外部驱动因素和内部驱动因素都很明确，例如，为了学术地位的晋升，也是为了更好地提高你的学术水平。这有助于你提高主动性，毕竟写作、投稿和发表是一个长期的过程，必须有足够的意志力和主观能动性。发出投稿和最终发表存在时间差，最长的情况甚至需要两年，因此，你要非常清楚你做此事的意义和动机。分析你学术领域内的那些期刊

收集一些你研究领域内的专业期刊，尤其是你的投稿对象。浏览过刊中每篇文章的概述，然后分析并思考：仔细看开头和结尾，第一句通常会说明研究的基本原理，而最后一句则在说该研究的贡献。但未必会出现「贡献」这个单词，可能是其他相关的书面语。那么，该使用哪些词呢?该杂志的行文特色是什么?如果是你的概述，开头和结尾该怎么写呢? 浏览文章的其他部分：它们的组织结构是怎样的?论证逻辑是什么?把所有论证中的主题句都着重标出。你就能看到这本杂志的写作风格。根据风格把你阅读的论文好好分类。你要明白，你必须在各种结构中选择最适合你的那类。你不妨选择两类论文风格，一个用于你自己的写作，另一种在引用材料时使用，比如加进一些这本期刊刊登过的学术讨论。写一个大纲，然后开始写

你是哪种类型的作者?必须要先写好大纲，还是立刻埋头开始写?或者介于两者之间?这两种风格都有其用处。因此，我建议你把两者结合起来，不妨先写一个详细的大纲，内容可精确到拟投稿期刊的具体栏目。

期刊上常见标题风格如何?每部分的篇幅大概多长?这些工作还包括了思考你写作时想要囊括的具体内容，因此，可能要费些功夫规划，而且在此时期，从他人处得到一些反馈或建议比较好。

当你坐下来写时，你真正在做什么呢?你之前写好的大纲真的起到指导作用吗?不妨以一系列动词来定义你每个阶段的写作任务——概述、批判、定义、介绍、总结等(都与每个部分的目的有关)。

从开始到结束都注重反馈

即使是在最开始准备时，也应该与 4～5 个人讨论你的想法，把提要的草稿拿给他们看，听取反馈。这只需要花费很少的时间。这一过程可以持续到你提交投稿，时不时地跟同行们讨论一下吧。

设置特定的写作目标和子目标

内容、用词、篇幅都要规划好，这是你在写作时就应当心中有数的目标。这就避免了诸如「我计划年底写完」之类的想法，而应该是「我计划每周二上午 9 点到 10 点完成 12 篇文献回顾，字数每篇 800 字」。当然，有人认为这种方法过于机械但这是给自己强制定下的任务，可以确保你每次写作的内容、顺序和比例。

和他人一起写作

虽然多数人认为写作是孤独的活动，但与他人共同写作(不是指合作，而是各自写自己的论文)可以帮助你发展信心，能写得更流畅并保持精力集中。它可以帮你培养起写作习惯。当然，必要时你也可以中断与他人的联系，集中于自己的写作。这都有利于你集中精力保证高质量的学术写作。

写作前来个热身

当你决定你想写什么，最初的热身工作是先大概写五分钟，回答一个问题：「最近，你有什么与你学术计划相关的发表成果?长期、中期、短期，分别有什么计划」

一旦你开始写论文，热身工作所要回答的问题基本是上一问题的变体。在此，我有一个最重要的提示：在每部分完成时，都计划好接下来的工作。

如前所述，如果计划中没有数据，就等于没有目标。工作需要特定的目标, 你需要监控你的进度，你必须学习如何设定现实可行的工作目标。

分析审阅人的反馈

他们的意见中真正想要你做的是什么?找出他们想要你补充或删除的内容，篇幅大小，给你的修改列一个表格。当你重新提交给期刊时，写一份新的报告，指出你针对审阅人的意见作了哪些改动。如果你的文章被拒，找出原因，然后修改、另找他处投稿。

很多评阅意见会帮助你提高论文质量，甚至提高你的写作质量。但是有时可能会过头，或者过于个人化。有些意见甚至不一定专业。你可以与其他人一起讨论这些意见，你会发现，一些哪怕是资深的研究者，同样会被拒稿或得到负面评价。总之，不要沮丧，尽快修改和重新投稿才是应该做的事情。

坚持不懈，甚至脸皮厚一点

这些品质是需要随着时间慢慢培养的。在与他人讨论你的论文和投稿时，你可能会得到这些品质。

好好照顾自己

期刊的投稿竞争激烈。因此，这项工作充满压力。长时间伏案写作也是有健康风险的。所以尽量不要坐着写一个多小时。最后，在投稿被接受时，一定要好好庆祝。时刻提醒自己，给专业期刊投稿是你想做的事情——你希望你的研究有意义。

第四篇：企业文化建设论文投稿期刊之家

企业文化建设论文投稿期刊之家

摘 要：工会工作优势促进企业文化建设的实践 摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业文化建设受到广泛关注。在一定程度上工会在企业发展中占有重要的位置，同时也发挥着重要的作用。整体而言，工会拥有着较为强大的员工基础，因此在企业文化建设中发挥工会作用是至

关键词：企业文化建设论文

工会工作优势促进企业文化建设的实践

摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业文化建设受到广泛关注。在一定程度上工会在企业发展中占有重要的位置，同时也发挥着重要的作用。整体而言，工会拥有着较为强大的员工基础，因此企业文化建设中发挥工会作用是至关重要的。

关键词：企业文化建设论文

1引言企业文化建设论文投稿期刊之家杨编辑Q1966715440

在企业发展过程中其企业文化是其重要内容，在很大程度上体现出了企业自身的核心价值，是企业在发展中形成的一种特有的文化管理模式。对于工会来讲能够代表其员工的真正利益，同时还能将员工自身的真实意愿体现出来，对企业文化建设发挥着重要的作用。

2企业健康发展需要先进的文化

先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足。先进的文化能产生强大的感染力和凝聚力，使企业真正成为有机的整体。在这样的文化背景下，员工表现出发自内心的奉献精神和勇于拼搏的气概，即使在企业遇到困难时也能够顺利渡过难关。

3工会参与企业文化建设方面的优势

(1)法律赋予工会的职能作用有利于企业文化的建设。《中华人民共和国工会法》明确规定工会有组织和教育职工的权利，有联系职工、服务职工的责任和义务，有组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的要求，这些正是构建企业文化的基础和前提条件。(2)工会组织的群众性有助于企业文化的建设。工会具有健全的组织体系，可以覆盖企业的基层和全体员工，有助于宣扬和构建企业文化。(3)工会工作与企业文化建设存在天然的紧密性。工会工作的主要目标是维护职工的合法权益，工作内容是做思想政治工作，通过调动职工的主动性和积极性，达到最大限度地促进企业发展的目的。

4在企业文化建设中工会发挥的作用

(1)在文化建设中具有宣传教育的作用。大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用。(2)发挥工会服务作用，推动和谐文化发展。工会在发展与建立和谐劳动关系上有着明显的优势，应利用好这些优势推动企业和谐文化的建设，为此工会应积极发挥服务功能，为企业的生产经营和文化发展搭好桥铺好路。工会要积极开展生产劳动竞赛、合理化建议等活动，同时大力宣扬职工中涌现出的先进集体和先进人物的事迹，使他们成为广大职工学习和赶超的榜样，形成企业精神和先进文化的目标，从而改善劳资关系，促进企业和谐文化的建设和发展。

5结语

综上所述，在企业文化建设发展中工会发挥着重要的作用，同时也占有重要的地位。对于企业中的文化建设来讲是一项长期的工作，因此工会应该将自身优势发挥出来，将员工与企业结合在一起，进而能够使员工任何企业文化，积极主动地参与企业文化建设中来，最终形成正确的认知观念，达到促进企业文化建设的良好发展和企业健康持续发展的目的。

参考文献

[1]徐岳成.工会在企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理，2017(5).[2]王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10).作者：张丽明 单位：蓬莱安邦油港有限公司

第五篇：国内检验论文投稿期刊汇集

国内检验论文投稿期刊汇集

2011-12-14 12:32:45 作者：检验在线 来源：本站整理

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