单位工作人员社会治安综合治理责任状

第一篇：单位工作人员社会治安综合治理责任状

***工作人员社会管理综合治理

责 任 状

为加强本单位社会管理综合治理工作，实行领导责任制，部门负责制的社会管理综合治理体系，更好地使社会管理综合治理工作服务于本单位经济建设，为本单位改革和生产经营创造一个稳定的社会环境，确保本单位政治稳定和治安稳定，按照上级的要求，结合单位的实际情况，特签订本责任书。

一、目标任务

1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。

2、杜绝特大、重大治安案件发生，保证单位年度不出现重大刑事案件。

3、严禁酗酒闹事，打架斗殴，损坏单位财物的现象发生。

4、依法经营，依法管理，依法办事，防止违法违纪案件的发生。

5、强化管理，杜绝单位财产内盗和被盗案件发生。

二、具体责任

（一）组织领导

1、各基层党政领导要把本单位社会管理综合治理工作摆在议事日程，明确写入本单位年度工作计划，纳入内部管理范围，并作为本人年度述职报告的一项重要内容。

2、党支部书记（指导员）是本单位社会管理综合治理第一责任人，具体负责综治工作，要定期组织研究分析内部治安状况，及时解决存在的问题。

3、要结合内部治安综合治理工作的需要，建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织，积极开展工作，充分发挥职能作用，保持内部稳定。

4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作，充分发挥在内部治安管理中的职能作用。

5、各工作人员要认真落实单位综合治理的有关规定和要求，结合内部治安管理的需要，扎扎实实的开展工作。按时参加单位社会管理综合治理会议，及时汇报情况。

（二）基层基础

1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职

务之便侵占单位财产的违法违纪行为；

2、单位职工无参与非法传销活动、非法邪教和有害气功组织、“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；

3、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；

4、单位领导无强令职工冒险作业的行为；

5、单位职工无违法（违纪）犯罪行为；

6、单位职工无违章用电，无私拉乱接行为；

7、单位职工无越级上访或群体性事件。

8、单位职工无违反单位其他综治、治安各项规章制度的行为；

三、奖罚规定

1、本责任书规定的本年度基础工作及目标任务，列入责任人的工作目标，作为考核政绩和晋级依据之一。

2、对社会管理综合治理责任人做出突出贡献的给予奖励，完成本年度目标任务的不奖不罚。

3、对严重失职、管理不善、发生案件造成影响的，取消责任人年度评先、受奖、晋职、晋级的资格，除按规定赔偿经济损失外，并给予罚款；情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。

四、其他

1、党政第一责任人如有变动，由接任者继续履行职责。

2、本责任书解释权在单位综治领导小组。

3、本责任书一式两份，由单位和责任人各执一份，由综治办存档，4、本责任状自签订之日起生效。

单位负责人：

责任人：

2014年3月15日

第二篇：2011年社会治安综合治理责任状

2011排山镇社会治安综合治理目标管理责任书

一、各村（居）党（总）支部、村（居）委会把社会治安综合治理工作纳入全局工作部署，由首要综治责任人签订责任书，全面落实社会治安综合治理目标管理责任制。

二、深入推进和谐平安建设，着力抓好“四零”村（社区）创建活动，不断扩大平安村（居）、社区的创建覆盖面，提升和谐平安创建整体水平。

三、进一步巩固基层综治组织，按要求健全工作网络，加强综治基础工作，夯实基层第一道防线。

四、着力抓好矛盾纠纷，不断健全矛盾纠纷排查调处网络和工作机制。积极开展村级矛盾纠纷排查调处室达标升级的争创活动，以村矛盾纠纷排查调处室为平台，开展矛盾纠纷破难攻坚活动，杜绝发生大规模群体性事件和群体性纠纷械斗。

五、着力抓好社会管理创新。积极配合支持政法部门开展严打整治斗争，狠抓治安混乱地区和突出治安问题整治，努力提升公众安全感和群众对政法部门满意度。加强对流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年和新兴经济组织、新兴社会组织的管理创新，把预防犯罪各项措施落实在基层。

六、增强国家安全意识，加强国家安全人民防线建设。严密防范和处理邪教组织的非法活动，坚决防止发生邪教组织人员进京、赴省和在本地聚集滋集等非法活动和广播电视插播案件发生。

七、大力加强人防、物防、技防工作，努力提高治安防范水平。深入推进社会治安防控体系“天网工程”建设，已建视频监控系统的要维护好，进一步推广普及“电话联户联防”，实现所有村（居）农户电话联户联防全覆盖。加强群防群治组织建设，积极组织开展治安巡防活动。

八、广泛开展法制宣传和综治宣传，宣传表彰见义勇为先进典型，弘扬社会正气，增强公民法制意识和参与社会治安综合治理的积极性。

九、完善综治工作机制，配齐配强综治干部，提高综治工作经费保障水平。

十、坚持综治履职报告制度，规范综治绩效考核，加大综治一票否决和责任查究力度。

本责任状的执行情况，由镇社会治安综合治理委员会组织检查考评，并经党委、政府研究同意后兑现奖惩。

中共**镇党委书记：中共**镇村（居）党支部书记：

**镇人民政府镇长：广丰县**镇村（居）委会主任：

2011年元月25日

**镇2011单位社会治安综合治理

目标管理责任书

一、各单位把社会治安综合治理工作纳入全局工作部署，由首要综治责任人签订责任书，全面落实社会治安综合治理目标管理责任制。

二、深入推进和谐平安建设，着力抓好平安单位的创建覆盖面，提升和谐平安创建整体水平。

三、进一步巩固基层综治组织，按要求健全工作网络，加强综治基础工作，夯实基层第一道防线。

四、着力抓好矛盾纠纷，不断健全矛盾纠纷排查调处网络和工作机制。积极开展矛盾纠纷破难攻坚活动，杜绝发生大规模群体性事件和群体性纠纷械斗。

五、着力抓好社会管理创新。积极配合支持政法部门开展严打整治斗争，狠抓治安混乱地区和突出治安问题整治，努力提升公众安全感和群众对政法部门满意度。加强对流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年和新兴经济组织、新兴社会组织的管理创新，把预防犯罪各项措施落实在基层。

六、增强国家安全意识，加强国家安全人民防线建设。严密防范和处理邪教组织的非法活动，坚决防止发生邪教组织人员进京、赴省和在本地聚集滋集等非法活动和广播电视插播案件发生。

七、大力加强人防、物防、技防工作，努力提高治安防范水平。深入推进社会治安防控体系“天网工程”建设，已建视频监控系统的要全面完成升级改造任务；未建的，年底前必须按要求建成并投入使用，进一步推广普及“电话联户联防”，实现电话联户联防全覆盖。加强群防群治组织建设，积极组织开展治安巡防活动。

八、广泛开展法制宣传和综治宣传，宣传表彰见义勇为先进典型，弘扬社会正气，增强公民法制意识和参与社会治安综合治理的积极性。

九、完善综治工作机制，配齐配强综治干部，提高综治工作经费保障水平。

十、坚持综治委成员单位履职报告制度，规范综治绩效考核，加大综治一票否决和责任查究力度。

本责任状的执行情况，由镇社会治安综合治理委员会组织检查考评，并经党委、政府研究同意后兑现奖惩。

中共**镇党委书记：

广丰县**镇

责 任 人：

**镇人民政府镇长：

2011年元月25日

第三篇：社区社会治安综合治理责任状

社会治安综合治理责任状

为了落实“维稳创安”工程，创建和谐社区，实现场区社会治安的长期稳定，特制定此责任状。

一、认真贯彻落实XX2012年社会治安综合治理规定的各项工作，制定居民委社会治安综合治理实施方案和综治目标责任制，层层签订责任状，责任落实到户、到人，完成全年综治目标任务。

二、建立健全综治组织机构，居民委党支部书记、居民主任为居民委综合治理第一责任人，负责领导、组织、实施全年综治各项工作。

三、保持本辖区政治稳定、社会治安良好，加大对矛盾排查和调解，将问题化解在基层，做到矛盾不上交，坚决杜绝集体上访越级上访和群体上访事件发生。

四、认真落实好原法轮功习练者的包保教工作，掌握他们的动向，加强教育管理，预防外来法轮功人员渗透和串联，坚决杜绝出场、出局、进省、进京事件发生，如发现有反动宣传品、聚会情况发生及时向公安机关报告。

五、进一步开着创建’平安社区”活动,继续落实栋户联防和治安联防工作，大力提倡邻里守望，“打、防、控”相结合，形成制度落实责任。

六、积极推进社会管理创新工作，探索管城、兴城的新模式、新方法，按时保质完成建三江社会管理信息平台的信息采集、录

入、更新工作。

七、充分做好治安防范的宣传，预防为主、安全第一的原则，做到目标明确，责任到人。

八、加强流动人口管理工作，对本辖区居住的流动人口做好登记管理、流动人口登记率达到100%。实行居民委主任、书记包片，居民组长包户原则，做到登记详实、不漏报，加强对出租房屋的管理工作，签订好出租房主安全责任状。

九、切实实现辖区治安稳定、全年无重大责任安全事故、无重大火灾事故、无“黄、赌、毒、的社会丑恶现象发生。

十、建立责任追究和责任倒查制度，对本辖区发生的重特大事件进行责任倒查，追究相关责任人的德行政和法律责任，并扣发当年的效益工资。违反第三、四条责任规定的，实行“一票否决”

立状单位：XX街道办

书记：

主任：

责任单位：第居民委

责任人：支部书记：

居民委主任：

2012年月日

第四篇：2010年供电局社会治安综合治理责任状

2010年供电局社会治安综合治理责任状

为进一步加强社会治安综合治理工作的落实，确保我局社会政治稳定、治安平稳，维护正常的生产生活秩序，推动网改和体制改革的全面发展，依据中央国务院黑龙江省《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》的有关要求，特签此状。

一、主要目标：

1、政治安定，不发生集体上访聚众闹事，不发生法轮功分子进京闹事，在当地聚集滋事下载散发法轮功宣传品，不发生停产闹事等危害社会政治安定的事件。

2、党政领导重视把社会治安综合治理纳入本单位经济建设和工作计划及述职报告的一项重要内容，层层签定责任状，并同经济利益紧密挂钩，兑现奖惩。

3、抓好综合治理责任落实，实行谁主管谁负责的工作责任制度，把综合治理文明创建同班组工作相结合。

4、建立健全综合治理组织机构，配齐工作人员，积极发挥作用，开展经常性综合治理研讨会，做到有部署，有检查，有奖惩，有落实齐抓共管。

5、综合治理工作同生产经营，文明创建相结合，年终考评，实行一票否决，被否决的班组和个人不得参加评优受奖和晋级。

6、各级领导要熟悉和掌握综合治理工作方针原则，自觉抓

好分管工作，亲自参加调查研究，不断总结经验，及时掌握本单位的综治工作进展情况。

7、要加强创建安全文明单位，小区活动，积极开展创建“安全文明”单位活动。

8、加强群众自治组织建设，整顿充实治保会，调委会治安员，充分发挥第一防线作用，不发生民事纠纷案件，不发生刑事治安案件。

9、要艰苦奋斗，鄞俭办企，要为政清廉，内无经济犯罪，无奢侈浪费，无违纪违法行为。

10、在创安活动中要做好治安防范检查落实，开展“三防”，要自觉的维护场区工作责任区的治安稳定。

11、抓好内部治安防范责任制度的落实，重要部位人物，落实技术防范措施，不发生失盗案件，无职工犯罪。

12、不发生民用涉枪案件和非法刀具管制案件。

13、辖区内治安稳定，无刑事案件，无黄赌毒社会丑恶现象，群众有安全感，治安状况良好。

14、认真贯彻“安全生产方针”，确保年内无交通事故，无火灾，无生产事故，无人身伤亡事故。

15、搞好“四五”普法宣传教育工作，开展多种形式的法制宣传教育，实施依法治企，以德治企。

16、加强对外来人员和“两改人员”失足劣变青少年的管理，制定切实可行的目标责任制。

17、加强综合治理的宣传教育，及时发现回顾解决问题，推广典型积极参加社会公益事业的建设。

二、基本要求

1、全党动手齐抓共管，真抓实干，确保一方平安。层层抓落实，目标责任明确。

2、各行政班组责任人，要把社会治安综合治理同生产经济活动紧密结合起来，切实抓好责任落实。

3、严格实行综合治理考评制度，奖惩制度，及时发现不安全隐患，及时化解。

4、积极开展群防群治工作，加大综合治理的宣传力度，预防和杜绝违法违纪案件的发生。

三、考评与奖励

1、责任状执行情况的考评，主要依据《黑龙江省社会治安综合治理条例》和电业局2007年《社会治安综合治理工作检查考评标准》进行，年终考评达标的集体给予表彰。对考评不达标的给予通报批评，限期整改。

2、对行政责任人，班组责任人管理好，工作有成效的给予奖励，对不达标的年终不参加评先评优，实行一票否决。本责任状一式两份，在执行期间责任人的工作变动，由新接任的负责人继续执行。

胜利供电局

单位负责人：

营业负责人：

外线负责人：

后勤负责人 ：

购电厅负责人

2010年420月日

第五篇：维护稳定社会治安综合治理“一岗双责”责任状

馆陶县医院

维护稳定社会治安综合治理“一岗双责”责任状

为全面落实创建“平安馆陶”工程的工作部署，维护稳定，加强社会治安综合治理工作，确保全县经济发展和我院社会稳定，社会安定，医疗秩序正常进行，就维护稳定、社会治安、综合治理工作，院长与领导班子成员签订“一岗双责”责任状：

一、目标任务：

1、在县委综治委指导下，在院长领导下，履行职责，除抓好分管工作外，真正把创建“平安馆陶”、“平安单位”、“平安社区”、维护稳定、社会治安、综合治理工作列入重要议事日程和总体工作规划，结合分管的科室工作一并做出具体安排，认真解决工作中有关问题，每季度要召开一次维护稳定，社会治安，综合治理工作专题会，发现问题及时解决并做好记录（专题记录本）。

2、领导班子成员要把维护稳定作为头等大事来抓，严格实行维护稳定综合治理责任制，每日班子成员向院长汇报一次综治工作，实行“一把手抓一把手”、“一把手抓一班人”。班子成员认真抓好各分管部门的工作。

3、做好分管部门的维护稳定、综治工作，确保不发生非法游行及维护稳定的案件，无个人和集体越级上访。

4、巩固提高安全文明单位成果，做好内部安全工作，落实重点要害部位的人防、物防、技防措施，防火、防盗、防止分管部门的医疗设施被盗丢失。

5、严格执行医院各项规章制度，遵纪守法，全年不发生刑事案件，不发生卖淫、嫖娼，聚众赌博，吸毒、贩毒，传播观看复制贩卖黄色书 1

刊、音像制品等丑恶现象。干部职工不发生打架斗殴，酗酒，闹事。

6、纠正行业不正之风，勤政廉政，奉公守法，杜绝利用职务职便以医谋私，不发生吃请，索贿受贿，暗示索要，收受“红包”。不弄虚作假，不欺上瞒下，不开假证明，不开假收据。

7、模范遵守《医务人员医德规范》，认真执行县医院向社会承诺九条内容，严格贯彻执行技术操作规程，全心全意为患者服务，全年不发生医疗事故和最大限度地减少医疗纠纷。

8、认真做好分管部门的普法工作，加强法制宣传教育工作，使干部职工学法、懂法、执法、依法办事，妥善处理人民内部矛盾，一般纠纷在单位内处理。

二、奖惩办法：

1、本责任状实行百分考核法，由院长和院考核领导小组双重责任，对领导班子成员进行考核评价，并与分管部门同时进行，实行季抽查，半年初评，年终总评。

2、年终考核总评在90分以上者为先进个人，给予表彰奖励。总分在80分—89分者为达标，不奖不罚，总分在70—79分者为不达标给予黄牌警告，通报批评并处予400元罚款。

3、年终考核在69分以下者，实行“一票否决”取消评先受奖，晋级晋职资格，并处以400元罚款。

4、违反本责任状任何一条均按照院长与科室主任签定的责任状奖罚第6条之规定执行。

院长：

副院长（书记）：

2O13年1月