加强领导干部作风建设的实施意见工作作风建设大全

第一篇：加强领导干部作风建设的实施意见工作作风建设大全

加强领导干部作风建设的实施意见工作作风建设范文大全

加强领导干部作风建设的实施意见

为深入贯彻中央纪委七次全会、省纪委八次全会和市纪委九次全会精神，全面加强新形势下的领导干部作风建设，促进统计的科学性、准确性和权威性，为全市经济社会又好又快发展提供统计保障，特制定2007年度 统计局领导干部作风建设的实施意见。

一、深刻认识加强新形势下领导干部作风建设的重要意义

1、坚持用胡锦涛总书记重要讲话精神统一思想提高认识。胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，深刻阐述了全面加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，从八个方面阐明了作风建设的任务要求。

2、切实增强转变干部作风的紧迫感。加强领导干部作风建设，是全面落实科学发展观、推进经济社会又好又快发展的重要保证。应清醒地看到问题和差距，看到消极影响和严重危害，切实增强转变领导干部作风的责任感和紧迫感，把领导干部作风建设抓紧抓实、抓出成效。

3、加强作风建设为全市经济社会又好又快发展提供统计保障。要按照胡锦涛总书记“勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面良好作风的要求，紧紧围绕实现科学发展、促进社会和谐、保持党的先进性加强领导干部作风建设。要突出一个“效”字，着力解决影响科学发展的作风问题；突出一个“和”字，着力解决影响和谐社会建设的作风问题；要突出一个“廉”字，着力解决影响党的先进性建设的作风问题，实现领导干部作风的进一步转变，以良好的作风推动全市统计工作任务的落实。

二、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持良好的思想作风

4、不断解放思想、更新观念。坚持用宽广的眼界和科学的方法观察问题、判断形势、勇于冲破一切制约发展的思想束缚，革除一切不合时宜的陈旧观念，推动理论创新和实践创新。坚持以科学发展观为指导，毫不动摇地抓好发展这个第一要务，坚决贯彻落实国家宏观调控政策，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

5、切实做好结合文章。坚持对上负责与对下负责相统一，把中央、省委、市委指示精神与统计工作实际紧密结合，增强执行政策的预见性、针对性和有效性，创造性地开展工作。认真贯彻落实市委、市政府“一个总目标”、“三大发展任务”、“六个工作重点”、“四项保障措施”的发展思路、目标任务和工作措施，为全市经济社会又好又快发展提供统计保障。

三、坚持理论联系实际，始终保持良好的学风

6、健全领导干部集体学习制度。认真落实中央、省委和市委关于加强和改进党委理论学习中心组学习的有关规定，定期组织学习。

7、把学风和研究解决问题紧密结合起来。大力弘扬马克思注意学风，坚持理论联系实际，研究和解决一下几个重大问题。（1）按照胡锦涛总书记关于“在实现科学发展、促进社会和谐、建立保持党的先进性长效机制上不断取得新成绩”的重要批示精神，认真分析形势，明确目标任务，努力开创统计工作新局面。（2）全面落实科学发展观，贯彻执行国家宏观调控政策，实现经济又好又快发展。（3）加强党的先进性和执政能力建设，推进党风廉政建设，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。（4）进一步强化统计品牌意识，努力创造和谐的统计工作氛围。（5）深入开展统计职业道德教育，倡导创新理念，勇于开拓进取，努力提高落实科学发展观的能力。

四、坚持民主集中制，始终保持良好的领导作风

8、严格遵守党的政治纪律。坚持讲党性、讲政治、顾大局，自觉做到在思想上、政治上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央和省委、市委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和中央、省委、市委 的决策部署。

9、认真落实民主集中制。建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、重要干部人事任免，必须经集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算。充分发挥领导班子成员的作用，明确责任，实行分工负责。

10、增进领导班子团结和谐。主要负责同志要自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，充分发扬民主，认真听取班子成员意见，形成正确集中。

煤矿推行本质安全宣教“四问法”的实施意见

基层各党支部、机关部室：本质安全“四问法”是职工进行自我安全教育的有效形式，也是集团公司重点考核、我矿重点推行实施的安全教育方法。为进一步规范“四问法”操作，营造浓厚的“四问”氛围，现就推行本质安全“四问法”提出如下实施意见：

一、目的意义推行本质安全“四问法”，通过开展“四问法”

阅读全文 >>

领导干部个人述职报告

在省市**局的正确领导下，在市局各处室的指导帮助下，自己认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”的重要思想，紧紧围绕市局工作思路，以整顿规范市场经济秩序工作为重点，带领全局干部职工，创新进取，公平公正执法，廉洁勤政，取得了一定的成效，全年工作经过市局考核验收，阅读全文 >>

党员领导干部的党性分析材料不可他人代笔

撰写党性分析材料，是先进性教育活动分析评议阶段的关键环节之一。党员撰写党性分析材料的过程，是对自我“画像”、自我定格的过程，是解剖思想、锤炼党性的过程，是明确方向、加压前进的过程。每个党员自己撰写党性分析材料，其道理不言自明。对党员领导干部来说，更是有着特殊的意义。党员领导干部自

阅读全文 >>

领导干部廉洁自律工作的几点认识

领导干部廉洁自律工作任务重，头绪多。就如何把握领导干部廉洁自律工作基本规律，我谈几点认识。第一，要把领导干部廉洁自律工作作为全面抓好反腐倡廉工作的关键环节来抓。领导干部廉洁自律是反腐败工作三项格局之首，也是全面抓好反腐倡廉工作的关键。反腐败工作的目的就是要使干部不想腐败，不能腐败

阅读全文 >>

领导干部考察考核工作情况的调研报告

如何通过干部考察考核工作正确识别干部，为选拔任用干部提供真实依据，是组织部门所肩负的一项重要工作职责，也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条重要渠道。近年来，我市在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套切实可行的领导干部经常性考察考核的方式方法，为全面、阅读全文 >>

（佚名 2016年）

第二篇：干部作风建设意见

干部作风建设意见

为深入贯彻落实中央、省、市各级会议精神，按照省、市关于加强领导干部作风建设的要求，结合我校工作实际，现就进一步加强我校干部作风建设提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央纪委十七届七次全会、省纪委九届八次全会和潍坊市纪委十一届二次全会精神以及全市干部作风建设会议精神，以进一步密切党同广大师生员工的血肉联系为核心，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，进一步树立廉洁、创新、务实的良好作风，为促进学校各项工作又好又快发展提供坚强的纪律保证，为确保全面完成今年各项工作任务目标打下坚实的基础。

二、目标任务

紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强我校干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题

一是宗旨意识淡薄、大局意识不强的问题，个别同志主动为师生服务的意识不够强；个别同志遇事斤斤计较，不善团结共事；

二是执行力不强的问题，部分同志对于学校安排的工作，被动应付、敷衍了事，非常不负责任；个别中层干部、班主任值班不认真，公寓值班脱岗，学生外出、外人进入等现象时有发生；在矛盾和困难面前躲闪回避，不敢担当；

三是争创一流的意识不强的问题，有的同志工作标准不高，要求不严，缺乏积极进取的精神，工作只求过得去、不求过得硬；

四是作风不够扎实的问题，工作漂浮，有了问题上推下卸，推诿扯皮；有的同志作风散漫，纪律松弛，迟到早退，甚至上班时间上网玩游戏；

五是管理不善的问题，有的同志对下属管理不严，放任自流，不敢碰硬，怕得罪人，当好好先生；对学生的管理不严不细，导致学生打架、爬墙外出等违规违纪现象时有发生；对安全管理工作松懈，凭侥幸不出事；

六是工作成绩差距大的问题，有的同志心思没有用在教学上，工作成绩平平，有的甚至落后于一般教师；有的班与班之间成绩差距大。从班级量化管理成绩上看，级部与级部之间、班与班之间差距也很大。

以上问题虽是个别现象，但如果不引起我们的高度重视并且及时解决，将会影响我校干部队伍的整体形象，阻碍学校的快速发展。因此，我们一定要站在讲政治的高度，充分认识开展干部作风建设的重要意义，以本次干部作风建设为契机，切实采取措施，认真加以解决，使干部作风面貌有实实在在的改观，努力建设一支宗旨意识、责任意识、实干意识、创新意识、纪律意识强的干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好局面，推进学校各项工作全面、协调、可持续发展。同时，通过学校各级领导干部的共同努力，力求形成“五种新作风”：

（一）形成解放思想、勇于创新的新作风。每个干部要坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。要大胆创新，创造性地开展工作，在谋求发展上树立敢想敢干、敢为人先的思想；在工作作风上，要坚持抓主抓重，狠抓落实，不断开创工作新局面。

（二）形成勤奋敬业、优质高效的新作风。每个干部要认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风。要在提高工作质量和工作

水平上狠下功夫，不以事多而迟为，不以事小而不为，克服教育教学行为的随意性，增强管理行为的公信力。

（三）形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、积极向上、优质高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在单位上下形成风清气正的良好氛围。

（四）形成服务师生、求真务实的新作风。通过完善和落实公开承诺制、责任追究制和中小学教师十不准等制度，把党务公开、政务公开、制度上墙、挂牌上岗、限时办结、服务承诺等制度切实落到实处。通过制定学校干部作风考核奖惩办法，从每位干部的大局意识、执行意识、学习意识、创新意识、宗旨意识、纪律观念、师表意识、廉洁意识等方面进行考核，教育和引导广大干部真心诚意地为师生办实事、解难事，以实际行动维护好广大师生的利益。

（五）形成团结和谐、形象良好的新作风。每个干部都要在工作中摆正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效。要学人之长、容人之短、谅人之难，把各方面的积极性充分调动起来；处室内部做到职责明晰、协调配合，学校上下努力形成政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。

三、今后学校干部作风的要求与措施

我校开展干部作风建设活动的总体要求是，全面贯彻市委干部作风会议精神，结合学校实际，以“更新观念、转变作风、服务师生、提高质量、推动科学发展、建设和谐校园”为主题，着力强化干部队伍的“五个意识”，即宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，纪律意识，认真解决干部队伍的“五个方面作风问题”，即在思想作风、领导作风、工作作风、学风、生活作

风等方面存在的突出问题，落实“三解决三推行制”，即解决不思进取、精神不振的问题，解决责任缺失、工作不落实的问题，解决大局观念不强、办事效率底下的问题；推行公开承诺事项制，推行首办责任制，推行限时办结制。切实转变干部作风，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、作风过硬、堪当重任的领导班子，打造一支团结务实、精干高效、改革创新、公正廉洁的干部队伍，为实现学校又好又快发展提供强有力的保障。

一要突出“发展”这个核心，满怀激情创业。

当前，从全市来看，在市委的领导下，正在着力解决经济总量不大、产业不强、结构不优、质量不高等突出问题，以加强干部作风建设、软环境建设、党风廉政建设，促进全市经济社会的跨越发展。作为我们学校，要认清当前全市发展的新形势，积极响应市委的号召，抓住机遇，扎实工作，加快推动学校发展。而加强干部作风建设，从根本上来说，就是要充分调动全校干部、教师工作的积极性，最终落实到推动学校发展这个核心上去。

要统一思想。全校干部教师都要增强宗旨意识、大局意识、服务意识和发展意识，要视学校发展为己任，视事业为生命，发扬主人翁精神，用自己的模范行为影响带动广大党员和师生员工完成工作任务。要坚持实事求是，倡导说实话、鼓实劲、办实事、求实效，创造性地开展工作。

要明确发展目标。一个是省级规范化学校创建目标。本，学校的总体发展目标，在2012年底高标准通过省级规范化学校验收。因此，要坚持“硬件要硬，软件要细，工作要实，重在质量”的原则，举全校之力，全力以赴，高标准创建省级规范化学校。要坚持“谁分管谁承担，谁承担谁负责”的原则，按照任务分工，确保如期完成下阶段的创建任务。如有因工作失误、工作疏漏或因创建工作落实不力给学校造成不良影响或完不成承担的工作任务，必须承担应有的责任，必须受到严肃问责。要保持清醒的头脑，从讲政治、讲大局、谋发展的高度，坚决打赢

创建省级规范化学校这场硬仗。

另一个是潍坊市五星级学校创建。2012的目标，是顺利通过规范办学星、课程实施星、教育质量星的评估验收，创建成为三星级学校；2013年顺利通过课程设臵星、办学特色星的评估验收，创建成为五星级学校。规范办学方面，学生作息时间、双休日、寒暑假和其他法定节假日的安排，必须严格遵守《山东省普通中小学管理基本规范》等等；课程实施方面，要积极推行课堂教学改革，经常组织学生进行课堂教学满意度调查问卷，听取合理化建议；教育质量方面，要加强育人制度落实，注重教育教学质量监控制度建设，要认真落实大课间体育活动，要注重加强家长委员会建设，定期向学生家长征集意见，对家长提出的意见和建议要认真落实，提高家长对学校学校满意度。

二要牢记“服务”这个宗旨，强化作风建设。

要牢记服务师生这个宗旨，不断强化作风建设，提高服务质量。领导干部要带头深入备课组、深入教室、宿舍，贴近师生，密切联系师生，积极为师生排忧解难。工作上要团结协作，相互支持和帮助，营造风正气顺，团结和谐的工作氛围。

要加强领导作风建设。学校各级干部要明确自己肩负的责任，带头讲政治、顾大局、守纪律，要以身作则，坚持高标准、严要求，带头改进作风，带头查找不足，带头整改，不搞形式，不走过场，做作风建设和干部素质提高的表率。

要切实加强学风建设，学习是提高学校干部队伍整体素质的需要，是提高能力、履行好职能的需要。要在全校掀起学习和研究之风，在省级规范化学校、五星级学校创建方面，在特色化、多样化办学方面，在高考备考、课堂教学方面，在学生培养、德育管理方面，都要要加强学习，既要学习理论知识，又要学习先进经验，做到理论联系实际，学以致用。

要切实加强工作作风建设。倡导立说立行之风，着力增强实干意识。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风。要有敢闯敢干 的勇气，“允许在闯的过程中有失误，不能允许不去闯、不作为”；要敢于和善于破解难题，知难而进，消除遇事“推躲绕拖”现象；要勇于争先，多出实绩，真正做到想干事、会干事、能干事、干成事；为实现学校跨越发展而实干真干。

要切实加强生活作风建设。要自觉加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。要牢固树立勤俭办学的思想，带头节约用水、用电、用纸，努力建设节约型校园。

三是要围绕“落实”这个重点，进一步提高执行力。抓落实是领导干部最基本、最重要的能力之一，是加强党的执政能力建设的重要内容。对于教育教学工作，要脚踏实地，牢固树立成绩第一的观点，没有成绩就没有一切。要务求实效，坚持和完善一线工作法，到一线、到课堂，狠抓教学质量提高。要靠在教学一线，想教学之所想，急教学之所急，一切围绕备考转、围绕师生转，要科学筹划，认真备考，实实在在抓好期末复习，确保打好高考、统考和学业水平考试攻坚战。要在总结前段工作的基础上，深入查找问题存在的真实原因，制定整改措施，以开展课堂教学效益年活动和优秀课型模式展评活动为契机，狠抓课堂教学，切实提高教学质量。要抓紧抓实，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，凡事不抓则已、抓就抓好、一抓到底。针对后段工作，对于学校或年级制定的工作措施，要常抓不懈，努力做到“看准了不松手、干不成不放手”。

对于其他相关处室工作，尤其要增强创先争优意识，在作风养成上切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，在潍坊市安全标准化学校、潍坊市艺术教育示范校、育人制度示范校、食品安全示范校、中小学数字化应用示范学校、安丘市学校管理工作示范校、教学工作先进单位创建等方面，各分管领导要拿出切实可行的方案、明确任务目标，强化创建措施，带领广大师生扎实开展创建活动。

四要坚持“创新”这个主题，争创一流业绩。

要争创一流名校，除省级规范化学校、潍坊市五星级学校外，各处室要结合今年争创的目标，全力以赴，挖潜提速，争创一流。要搞好特色创建，加强学校特色化建设，学习多样化办学经验，落实有效措施，强力推进“德育校本化工程”、“教师专业成长工程”、“学生自我锻造工程”、“学校特色创建工程”等四大工程建设，推进学校特色发展。要抓好教研教改，切实加强教研课题《外驱内动，促进教师专业成长》的研究，确保出成效；教学上要按照方案，加强对教师的培养培训工作；要扎实开展“课堂教学效益年”活动、“优秀课型模式”展评活动、网络教研活动，切实提高课堂教学效益。要抓出工作成效，衡量一位干部是否称职，就是要看能否提高教育教学质量，是否干出一流成绩。各处室、各年级要在总结前段工作的基础上，狠抓工作进度、工作质量，加强教育教学管理，确保今年高考、统考取得优异成绩，确保各项争创活动圆满成功。

五要围绕“师德”这个根本，树立良好形象。

要继续坚持不懈的抓好师德师风建设，认真查找当前师德建设中存在的突出问题，不断提升教师教书育人的责任感和职业认同感，树立和保持广大教师的良好社会形象。

要结合当前全市抓作风建设和软环境建设的新形势，强化管理措施，着力解决在教师队伍中存在的工作作风问题、师德问题。今后，学校要定期或不定期检查，各处室、年级自己也要加强检查，切实加强办公纪律，提高工作效率。

严格遵守办学行为规范和师德规范。特别要严格落实课程方案，严禁随意增减课程、课时等。我们有些年级、个别班级的课程表是否和网上一致，调课是否规范，课程落实是否到位，教务处要牵头，三个年级积极配合，加强检查，督促落实，常抓不懈，确保不出问题。

六要抓住“安全”这个关键，创建平安校园。

学校安全是做好一切教育工作的基础和前提，确保师生安全，是学校发展的底线，也是社会广泛关注的热点，它直接关系到广大师生员工的生命和财产安全，关系到学校的健康发展，关系到社会的和谐稳定，我们必须时刻保持清醒的头脑，警钟长鸣，常抓不懈。

要抓好重点关键环节。学校大门、宿舍、操场、校园周边环境、交通、消防、学生饮食等方面是学校安全的重点，必须要抓紧抓好，确保不发生任何问题。

要细化学生管理。分管领导、年级主任、级部主任、班主任，要看好自己的门，管住自己的人。要继续突出加强学生纪律管理、公寓秩序管理，坚决杜绝学生打架，爬墙外出、上网等现象的发生。

要着力加强食品安全管理工作，预防食品安全事故的发生，维护学生身体健康。目前，随着气温的升高，开始进入食物中毒高发期。总务处要全力落实食品安全制度，确保食品安全管理责任到位；要加强检查，彻底排查食品安全隐患，全力解决食品安全问题。

四、加强领导，精心组织，确保干部作风建设活动取得实效。要加强组织领导，统筹安排，合理部署，精心组织，确保干部作风建设活动抓出实效。

一是加强领导。各年级、各处室负责人是本单位作风建设的第一责任人，要认真安排部署，制定切实可行的实施办法，抓好工作落实，切实抓紧抓好抓出成效。

二是精心组织。干部作风建设将贯穿我校全年工作。我们要精心组织实施，既要与上级保持工作步调上的一致，也要针对自身的实际，把本职工作做好。

三是加强监督。开展干部作风建设活动，一方面，要增强自觉性和主动性，依靠自身力量加以解决；另一方面，要通过设立

监督电话（4395878）、校园网站等途径，自觉接受广大师生的监督。

四是注重实效。要有针对性地修订完善和建立健全便于操作、行之有效的一些规章制度和管理办法，确保干部作风建设活动取得实效。各处室、各年级要以干部作风建设活动促进各项工作的开展，在各项实际工作中去检验作风建设年活动的成效，切实做到活动和工作两不误、两促进。

五是营造氛围。要充分运用校报、校园网、宣传栏、简报等形式，加大宣传力度，营造浓厚的活动氛围。

全面加强干部作风建设，是建设新安丘的需要，是加快学校发展的需要。我们要认真贯彻落实市委和教育局党委的要求，围绕学校发展的目标任务，振奋精神、开拓进取，同心同德、扎实苦干，不断开创教育教学各项工作新局面！

第三篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第四篇：22关于加强干部作风建设的实施意见

荷发„2010‟22号

中共荷叶镇委员会

关于加强干部作风建设的实施意见

为进一步加强干部作风建设，提高工作效能，努力建设学习型、服务型、效能型干部队伍，更好地促进全镇经济社会健康快速发展，按照《双峰县关于进一步加强干部作风建设的八项规定》、《双峰县干部问责暂行办法》等文件精神，结合我镇实际，就干部作风建设制定如下实施意见。

一、加强学习教育，培养良好学风。要进一步建立和完善学习制度，对理论学习进行规范化管理，建立每月双周星期一晚集中学习制度，每次学习不少于1小时。镇党委中心组学习要坚持每月一次，做到雷打不动。学习迟到、缺席按会议要求执行。要建立述学制度，每半年对学习情况检查一次，重点检查干部职工运用所学知识解决实际问题的能 1

力，并将述学情况与述职述廉情况一并记入本人档案。

二、坚持令行禁止，确保政令畅通。对党委政府安排的经常性工作，各总支、委室站所等工作线必须按要求以高度负责的精神，严格执行政策深入村组，落实到户，落实到项目，严禁敷衍了事，否则由政府另安排专人负责办理，工作经费从单位预算经费中扣支，并追究单位负责人责任。各单位对上访苗头要及时排查，有力疏导，对上访人员按谁管理谁负责和属地管理的原则，总支主要负责人必须及时接待并负责费用，包案领导要亲自指挥参与协调并承担领导责任。对行政不作为、乱作为、缓作为的，严格按照相关规定进行追究。

三、严肃工作纪律，规范日常行为。要切实做到五个严禁：严禁上班无故迟到、早退、擅自离岗；严格签到制度，严禁缺签、代签；严禁在宾馆、茶馆等公共场所打牌和上班时间打牌；严禁上班时间上网炒股、玩游戏和上网聊天。各个办公室的电脑严禁下载电游、博弈、证券、娱乐等与工作无关的软件。出现上述情形之一的，一次予以按规定罚款，在《荷叶督查通报》上通报批评两次的，对负责人实行诫勉谈话，三次的评为不称职岗。

四、提升服务水平，优化发展环境。严禁“四乱”行为，镇属部门单位一律不允许设立收费项目，不得强行摊派或强拉赞助，不得违反规定收取抵押金、保证金，不得对项目单

位收取工作经费，一经查处，其单位主要负责人和直接责任人予以免职或待岗。严禁插手项目招投标活动，国家工作人员在镇域范围内的建设工程、土地买卖、产权交易等招投标项目中，实施影响、干预，造成招标不公和引发矛盾上访的一律先免职或待岗，再追究党纪政纪责任。

五、密切联系群众，切实解决实际问题。要加强调查研究，深入群众，深入基层，解决实际问题。党政领导每周要下村入户不少于3天，驻村干部每周入村不少于4天。对所辖村情民意要及时掌握，帮助群众解决实际问题。要强化信访责任，密切干群关系。对信访户经常回访，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。

镇党委成立作风督查组，由党委书记李增名为组长，镇人大主席贺正春、纪委书记康洪伟、党委委员王彩红为副组长。下设办公室，由康洪伟任主任，王辉、熊方桂、禹新辉任副主任，严格作风督查。干部作风建设结果纳入问责追究。

中共荷叶镇委员会2010年3月1日

第五篇：关于进一步加强干部作风建设的实施意见

廊委[2008]15号

关于进一步加强干部作风建设的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神，全面加强和改进党的建设，镇党委决定，2008年为作风建设年，在全镇范围内开展以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题的干部作风建设活动。现根据区委《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》（金委发[2008]1号文）和区委办《关于印发〈2008年加强干部作风建设实施意见〉的通知》（金委办[2008]2号文）精神，结合廊下实际，就进一步加强我镇的干部作风建设制定如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、市第九次党代会和区第三次党代会精神，按照十七大提出的“以优良的党风促政风带民风”的要求，坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，切实加强干部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。把作风建设作为加强干部队伍建设的关键来抓，着力解决干部队伍中存在的突出问题，引导全镇各级干部争做解放思想、开拓创新的表率，勤奋学习、学以致用的表率，一心为民、求真务实的表率，顾全大局、维护团结的表率，艰苦奋斗、廉洁自律的表率，努力把全镇各级干部建设成为一支坚定信 念想干事、练就本领会干事、求真务实干成事、团结协作能共事、廉洁奉公不出事的队伍，建设成为执行力、创新力强和公信度高的队伍，为推动廊下经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持理论与实际相结合。

作风建设要坚持理论与实际相结合，不断增强学习贯彻党的十七大精神和中央、市委、区委及镇党委关于加强干部作风建设精神的自觉性；要与解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合，与推进各项工作，全面完成镇第十四次党代会提出的目标任务相结合，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，把作风建设融入推动廊下又好又快发展的各项工作之中，努力开创各项工作的新局面。

2、坚持重引导与重管理相结合。

要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持示范引导和警示教育相结合，要运用先进的文化理念培育主流意识，要充分发挥舆论的导向作用，在全镇营造加强作风建设的良好氛围；同时要切实做到严明要求、严肃纪律、严于管理、严格监督。

3、坚持系统性与操作性相结合。

作风建设要以密切与人民群众的血肉联系为核心，立足全镇，着眼长远，循序渐进；既要注重实体制度建设，又要在制度细化、程序操作和执行上下功夫。

4、坚持连续性与开拓性相结合。

作风建设不同阶段有不同的要求，要根据不断变化的新形势，在认真总结成功经验的基础上，努力拓展作风建设的有效途径，加强对全局性、前瞻性问题的研究与探索，想新路、出实招，在继承中求发展，在 发展中求创新，在创新中求实效。

5、坚持针对性与有效性相结合。

作风建设要做到明确重点和兼顾一般相结合，突出党员干部这一主体和科级及以上领导干部这一重点；要按照保持共产党员先进性长效机制的要求，针对干部队伍作风建设方面存在的主要问题和苗头性倾向性问题，着力在改进体制、完善机制、健全制度、发扬民主、制约权力、规范行政、强化监督上下功夫。

三、目标任务

1、坚定信念，锤炼党性。深入开展理想信念教育，坚定全镇党员干部对实现共产主义和中国特色社会主义的理想信念。

2、围绕中心，促进发展。围绕经济发展这个中心，振奋精神，迎接挑战，抢抓机遇，努力实现科学发展，创新发展，率先发展。

3、提高能力，破解难题。进一步解放思想，查找差距，开展深入学习实践科学发展观的活动，努力提高驾驭发展、破解难题的能力。

4、注重预防，完善机制。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度，建立和健全惩防体系。

5、转变作风，服务群众。要坚持深入基层、服务群众的工作机制，转变作风，更好地为群众、为基层服务。

通过加强作风建设，要在各级干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。一是勤奋好学、学以致用。二是心系群众、服务人民。三是真抓实干、务求实效。四是艰苦奋斗、勤俭节约。五是顾全大局、令行禁止。六是发扬民主、团结共事。七是秉公用权、廉洁从政。八是生活正派、情趣健康。

四、具体要求

以“讲党性、重品行、作表率”为要求，坚持从领导做起，一级带着一级干，一级做给一级看。镇党委主要抓科级及以上干部，各单位各部门要按照职责要求，切实抓好本单位本部门干部队伍的作风建设，并要明确具体要求。

1、对处级干部，要增强“六个意识”。即增强发展意识、责任意识、忧患意识、务实意识、创新意识、廉政意识，把处级领导班子建设成为政治坚定、善于学习、勇于开拓、求真务实、民主团结、廉洁勤政、文明高效的领导集体，团结和带领全镇人民全面落实、自觉践行科学发展观，全力推动廊下经济社会又好又快发展。

2、对机关、事业单位公权力大、公益性强、公众关注度高和资金、资产等关键部门的科级干部，要增强执政为民和自律意识。用制度的制定、规范的操作、严格的执行，使这些干部自觉遵纪守法，有效预防职务犯罪。

3、对党委、政府职能部门及窗口部门的干部，要增强服务意识。突出宗旨教育，树立严谨的工作作风，加快形成“服务领先”的强烈氛围，使良好的服务成为推动廊下又好又快发展的新优势，努力塑造服务型集体的新形象；加强业务学习，提高服务能力和效率，着力营造良好的发展软环境。

4、对村（居）“两委”干部为重点的基层干部，要增强群众意识。建立健全经常性联系群众制度，切实做好关心群众生产生活的各项工作，同时，要善于教育引导群众，做好群众的思想工作，为全力推动廊下经济社会又好又快发展营造氛围、凝聚力量。

5、对经济部门的干部，要增强科学发展意识。建立健全经济工作 例会和经济运行评估分析制度，以科学发展观统领经济工作，正确研判宏观调控继续深化对我镇经济发展带来的机遇与挑战，以创新的思路和举措突破阻碍我镇经济发展的瓶颈问题，促进产业结构不断优化调整，增强服务意识，强化对现有企业和项目的服务与管理，努力实现经济又好又快发展。

6、对新录用公务员、事业编制人员和后备干部，要增强敬业意识。建立、健全青年干部作风教育培训制度，把作风建设纳入青年干部的日常教育培训中，突出敬业教育为主的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力的教育和培养。

五、主要措施

要以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题，围绕作风建设的目标任务和要求，把握原则，紧扣实际，突出重点，积极开展“六个一”活动（即举办1次作风建设专题报告会，开展1次作风建设大讨论活动，开展1次“转变作风，争做表率”专题实践活动，开展1次干部作风讲评活动，开展1次基层干部考核评议活动，开展1次制度梳理工作）。通过扎实有效的作风建设，着力改进全镇干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，全力打造一支高素质的干部队伍，切实为现代农业园区发展和社会主义新农村建设提供坚强领导保证。具体措施是：

1、加强学习，提高认识。

要充分利用中心组学习这一载体，采取个人自学、集中学习、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习党的十七大精神、《中国共产党章程》和党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，特别是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，进一步提 高党员干部对加强作风建设重要性的认识。年内，举办一次作风建设专题报告会，切实提高各级干部对作风建设重要性的认识，并将转变作风、树立良好形象作为全镇干部的自觉行动。

2、树立典型，营造氛围。

要始终把作风建设的着眼点放在教育人、培养人、塑造人上。运用多种手段，树立、宣传先进典型，大张旗鼓地弘扬正气；利用反面典型，认真开展警示教育。年内，要以“务实创新抓发展，转变作风促和谐”为主题，开展一次作风建设大讨论活动，深入剖析、切实查找干部队伍作风方面存在的突出问题，并努力加以整改和解决，切实转变全镇干部的作风。

3、注意差异，分类开展。

要针对党员干部的差异性特点，分清层次，分类开展作风建设专题活动，努力使作风建设体现针对性，更具实效性。年内，要以“讲党性、重品行、作表率”为要求，从领导班子成员到基层干部，分层次开展一次“转变作风，争做表率”专题实践活动，使各级领导干部真正成为依法执政的表率、科学发展的表率、为民服务的表率、廉洁自律的表率。

4、联系群众，紧扣实际。

要时刻关注群众反映比较集中、影响比较大、带有倾向性的问题，及时掌握，分清是非，集中解决。年内，要狠抓领导干部“下基层日”、基层干部记“民情日记”等联系基层、联系群众制度的贯彻执行，畅通民意渠道，努力解决人民群众普遍关心的热点、难点问题，并在此基础上，开展一次以“深入基层，服务群众”为主题的干部作风讲评活动，全面检验干部作风建设的成效，进一步密切党群、干群关系。

5、实施评议，强化监督。要注重加强干部作风建设各项制度、措施的有效落实，强化对各级干部的考核评议，充分发挥党内监督和人民群众监督的作用，努力促进作风建设取得实效。年内，以强化干部考核监督为手段，开展一次考核评议专题活动，即党代表、人大代表评议党委、政府职能部门工作；村（居）民代表、党员代表评议村（居）干部工作。同时，开设干部作风建设投诉热线（57391280），加强对干部作风的监督，切实转变各级干部的作风。

6、健全制度，形成长效。

作风建设需要从规范抓起，从细节做起，要形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，把制度规范转化为党员干部的自觉行动。年内，将组织力量对党委、政府历年来的工作制度进行一次全面梳理，对贯彻落实制度情况进行一次专题调研，以进一步调整完善各项制度，增强各级干部执行制度的自觉性，充分发挥制度在管人、管事、促发展方面的重要作用。

六、组织领导

1、健全加强作风建设的领导体制。

镇党委成立干部作风建设工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长、镇人大主席、二名镇党委副书记分别任副组长，镇党委委员、干部监督员及机关相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责作风建设活动的组织协调、督促指导等日常工作，镇党委委员、纪委书记兼任办公室主任。各基层单位也要成立相应的组织机构。

2、完善加强作风建设的工作机制。

镇纪委要全面履行党章赋予组织协调的职责，协助镇党委抓好作风 建设各项任务的落实，注重分类指导和监督检查。要建立作风建设联席会议制度。镇纪委（监察室）、镇党委组织部门、宣传部门每年要根据镇党代会的工作部署和全镇党风廉政建设的总体部署，结合部门工作特点，按照各自分工，各负其责，抓好各项工作的推进和落实，形成工作合力，共同抓好全镇作风建设，为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强的保障。

3、建立加强作风建设的责任机制。

全镇各级党组织要把作风建设放到全局工作中去把握推进，明确目标和任务，切实担负起领导责任。要坚持“谁主管谁负责”的原则，各单位一把手要负总责，明确专人具体负责，建立工作责任制，精心组织，周密安排，认真落实党委关于作风建设的各项工作部署，努力促进本单位、本部门干部作风的根本性转变，为现代农业园区发展和社会主义新农村建设营造一个为民、务实、清廉的良好环境。

中共金山区廊下镇委员会

2008年3月15日