商业道德调查报告（大全五篇）

第一篇：商业道德调查报告

篇一：商业伦理调查报告大学生商业伦理态度的调查报告一商业伦理概况

商业伦理是一门关于商业与伦理学的交叉学科，是商业与社会关系的基础。随着我国经济的蓬勃发展，在市场经济领域中的商业伦理已成为社会讨论的焦点。商业伦理研究的是商业活动中人与人的伦理关系及其规律，研究使商业和商业主体既充满生机又有利于人类全面和谐发展的合理的商业伦理秩序，进而研究商业主体应该遵守的商业行为原则和规范、应当树立的优良商业精神等商业道德问题。二调查背景

当今社会，大学生对于商业伦理了解非常缺乏，大学生不懂得商业伦理在我们生活中所产生的重要影响，为了让大学生更好，更全面的了解商业伦理。我们小组于五月二十一至六月一号针对商业伦理这一概念进行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五号在苏州科技学院和经贸学院针对大学生做了一次现场三调查目的

我们此次调查的目的在于：希望从社会实践的调查中，让人们更加充分的了解商业伦理的重要性，它对企业，消费者，公司职员都有着利害关系。加强大学生对商业伦理的认知。尽量避免以后从事商业活动中出现不道德的行为。四调查对象和情况

在调查过程中，我们针对不同性别，不同专业，年级的大学生进行了关于是否上过商业理论课程，是否对儒家思想有深刻的认识，忠诚度等一系列问题展开了现场问卷调查，并在他们填写调查表的过程中向他们宣传关于商业伦理的知识，在发放问卷的过程中我们调查人员应该积极主动地向同学们发放问卷，面带笑容，态度温和，给同学们一种亲切和蔼的感觉，这样也有利于我们问卷的顺利进行。问卷结束后，我们组员对于问卷进行了分析。五调查方式

本次采取的是随机问卷调查，发放问卷是在苏州科技学院和苏州经贸学院当场发卷填写并当场收回的形式，共发出调查问卷80份，采用有效问卷50份六调查内容

我们小组围绕大学生对商业伦理的态度进行调查。主要围绕大学生的性别，专业。在校是否上过一些商业伦理课程。对儒家思想是否有深刻的认识和忠诚度这三个自变量设计问卷进行调查。

七调查结果（数据统计图）1请问您现在是大几 2 您的性别

3您的专业 4您对商业伦理的了解程度5您在校是否上过商业伦理课程 6您认为在企业中开展商业伦理课程有用吗

7您对中国传统文化的了解9您认为城实守信是商业中最重要的标准吗10儒家文化在企业文化中的比例

11商业伦理中如何处理利益关系 12 在商业活动中发现同事私下收回扣您会怎么做 14如果有人贿赂您，您会怎么做八数据分析 1 整体数据分析

从上述调查饼图中可以看到这次接受问卷调查的学生基本集中在大一和大二。在我们发放的80份问卷中我们采用了有效问卷50份，男女各25份。调查对象中文科类学生占大多数有66%，理科类和工科类各占16%和18%。在我们发放问卷的过程中我们遇到一个普遍想象，那就是绝大多数人都会问一个问题“什么是商业伦理”。从图表中我们饿可以看出基本比了解和完全不了解商业伦理的大学生占了将近88%，；了解的只占12%，非常了解的仅占2%。这是一个非常不好的想象，从这里我们也可以看出我们这个调查主题的价值和重要性。从调查结果来看98%的大学生在校时从未上过商业伦理的课程，仅有2%的学生在校时上过商业伦理课程。这说明大学生对商业伦理知识匮乏，缺少获取商业伦理知识的渠道，从侧面也反映出当今许多大学没有开设商业伦理这门课程，对商业伦理这门课程缺少一定的重视，所以我们建议有关高校可以再以后的时间里针对有关专业开设商业伦理这门课程，让将来从事

商业活动的学生了解商业伦理道德，培养他们正以的品格，这样在以后的工作中才能更好地服务大众。但是绝大多数的同学对商业伦理这门课程还是很有信心的，64%的同学认为商业伦理课程对人们还是有积极作用的，虽然有36%的同学认为效果一般，但至少对商业伦理课程没有放弃。这说明商业伦理伦理课程在未来的时间里非常具有发展前景。但是当今大学生在如今的应试教育中对儒家传统文化了解甚少，但是少归少，大学生的心态还是很积极的，96%的同学认为儒家文化中的诚实守信是我们在经营商业活动是最重要的标准。虽然许多大学生对儒家文化了解甚少，但认为在企业文化中或多或少还是占有一定比例的。还有针对商业中的利益关系，68% 的同学应该把义放在最重要的位置，不能利欲熏心，见利忘义。针对贿赂的现象，有90%的同学选择了拒绝接受，有的还会举报，这说明现在同学们还是很有商业伦理道德标准的。而针对同事收回扣的事情，学生的态度就没有对待贿赂的态度积极，这说明商业伦理还是有存在的必要性的。2男女数据分析

（1）男女性别对待利义关系的区别

从中可以看出在商业活动中男性比较注重利，而女性对利的要求则比男性少，相反更注重义（2）.男女对于开设商业课程态度的对比

从这可以看出不论男女都认为商业课程是可以达到一定效果的篇二：商业行为和道德规范商业行为和道德规范目的

本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进： ·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；

·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门；

·适用的政府法律、法规和规范的遵守； ·即时的内部违规报告 ·拥护本规范的义务适用性

本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。利益冲突

利益冲突的确认

当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所述应视为利益冲突： ·商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。·公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公

司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。·财政利益。i.任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益； ii.任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；

iii.员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益；iv.若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。

若员工在上述（iii）的情形下拥有超过5%的权益，则应立即汇报合规官员。·贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。·董事及委员会的服务。任何员工都不应与本公司可能发生冲突的其他机构中（无论盈利或非盈利）担任董事、托管人或委员的职务。接受其他机构诸如董事或委员职务前，员工必须事先从本公司董事会处获得批准。公司可以在任何时候重新审视这些对外担任的职务以决定是否仍然合适。

罗列出利益冲突发生的所有情况是困难的。我们在此仅提供个别、有限的例子。若您面临未在以上提到的难以处理的商业决定，您可问自己下列问题： ·合法吗？

·真实，公平吗？ ·最有利于公司吗？利益冲突的披露

公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向合规官员汇报。利益冲突只能由董事会或者董事会的适当委员会确定免责，并且迅速向公众披露。利益相关方关系处理原则

“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

家庭成员和效应

工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或合规官员汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。礼品和娱乐

礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。

很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。所有以公司的名义发生的礼品和娱乐费用必须适当地反映在费用报告上。员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品。我们并不强制要求上交小额礼品，但超过rmb200元的礼品必须立刻上交公司行政部门。

公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。故任何员工都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。公司资产的保护和使用

员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用。因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响。公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。

为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应： ·多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；

·迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为； ·维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用； ·公司财产仅供合法的商业目的使用。知识产权和保密 · 员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。

· 公司贯彻严格的保密政策。对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且履行适用于其本人的保密义务和责任。· 除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。· 即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。· 员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息或者信息通过员工的非过错行为流传于公众之中。

· 终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。财务报告的准确和其他公众信息

员工必须严格遵守有关会计和财务上的交易、预估和预测方面的适用标准、法律、规则和政策。不正确的、不完整的或者不及时的报告都将不被容忍，并且会严重损坏公司的利益，导致法律上的纠葛。

员工应警惕任何不正确或不完整的财务报告，并要迅速汇报。应特别注意： · 与潜在的经营业绩不一致的财务结果； · 与经营目的无关的交易；· 逃避一般行为和批准程序的要求

公司的高级财务官员和其他在财务部工作的员工具有特殊的责任以保证公司的财务披露完整、公正、正确、及时和易被理解。破坏这种目标的任何行为和状况都应汇报合规官员。

如果员工对于会计及审计事项有疑问，可以通过热线电话或电子邮件直接向首席合规官员报告。任何牵涉到公司首席执行官、首席财务官、首席运营官、副总裁或者其他高层的汇报事项，首席合规官员都应立即报审计委员会处理。公司记录

正确和可靠的记录对公司的运营至关重要，并且是构成公司损益表、财务报告和其他对外披露信息的基础。公司记录是指导经营决策和方略的必要数据的来源。公司记录包括但并不限于：预订信息，工资，考勤，旅游和费用报告，电子邮件，会计和财务数据，评估和业绩记录，电子数据文档及其他包含在公司业务范畴的记录。

所有公司记录在各个具体方面都必须完整、正确和可靠。公司的所有资产和负债都必须正确记录在正式的帐簿中。没有任何理由进行虚假和误导性的记载。严格禁止不作披露或不作记录的资金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何数量的不公开或未登记的资金或资产。不得设计任何逃避公司内部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的设立错误或伪造的帐目。如果故意或者明知其用途是将款项用于付款说明文件所述项目以外的其他项目，则不得支付款项或同意相应的购买价格。员工有责任去理解和遵守公司的这种记录政策。法律和准则的遵守

每位员工都有义务遵守公司经营所在城市、省区、地域和国家的法律。此法律涵盖但并不限于：商业贿赂、版权、商标和商业机密、隐私、内部交易、馈赠或授予、员工骚扰、职业健康和保险、虚假或误导的财务信息，或公司资产的滥用。员工应当理解和遵守所有适用于其职位的法律、法规和准则。若存在对于一系列行为是合法或非法的疑问，请立即从合规官员处寻求建议，如果合规官员缺乏某些法律专业能力，可以及时寻求法律专业人士的帮助进行解决。违反规范

所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。

若您知道或者怀疑某种违反本规范的行为，您有责任立即向合规官员报告此违规行为，她能帮助您一起调查这种情况。我们都会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。合规官员和公司在一定程度上尽可能保护您的机密, 在法律和公司的需要下调查您提出的问题。

违反本规范的任何员工服从适用的纪律，包括终止雇用关系，但每一种特殊情况都应建立在真实的基础之上。您的行为若违反法律或者本规范，对您和本公司都将造成严重的后果。公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。本规范的生效和修改程序

本商业行为和道德规范由董事会批准并且在批准之日起生效。本商业行为和道德规范进行修订必须经过董事会批准。本规范的免责

本规范的弃权是个别案例，仅在特殊情况下允许。只有董事会或者适当的董事委员会才能执行作出免责的决定，并应立即公布于众。结论

本商业行为和道德规范包含处理公司事务的基本方针，与最高商业道德标准相一致。若您有任何关于此方针的疑问，请联系合规官员。我们希望所有员工都能遵守此标准。每个员工都应为他（她）的行为承担个别责任。触犯法律或违反本规范后声称是由自己主管或更高一级的领导所指使，此举动并不能免遭惩戒。若您在进行法律或本规范禁止的行为，都将视作职责范围之外的举动。这样的行为会使您遭受公司的惩戒措施，包括终止雇用关系。篇三：中国道德调查报告中国道德调查报告

前言：

在精神的废墟上

在这个人欲横流、金钱至上、浮躁喧嚣的年代里，只要我们事物良知还没有泯灭，精神依然敏锐，你就会时时刻刻体会到在我们的精神领域，在人们的道德伦理方面发生的种种病变——诸如政治生活中的腐败、贪污、渎职、买官卖官；经济交往中的制假贩卖、走私贩私、不讲信用、恶劣竞争、坑蒙拐骗；公众生活中对人的陌生、冷漠、隔膜，对他人不幸的残忍、麻木等等都给人留下世态炎凉、人心不古的感慨，它使一颗颗敏感而天良尚存的心灵在刺伤中颤抖失望，也一点点地侵蚀着、戕害着、败坏着我们这个古老民族的魂魄。

难以想象，一个在各个领域都不遵守公共的道德、伦理、规范，没有共同权威的约束，而为达到目的不择手段的私德、行规盛行的社会会是健全的。社会中的许多学者都表达了这样一个共同的看法：在物质繁荣、经济发达的背后潜伏着国民道德伦理的危机，而在这种精神上、灵魂上的危机更深刻，也是更发的隐忧。

邓小平1981年1月7日在中央政治局常委会上谈到抓精神文明建设、抓党风，社会风气好转时，就流露出深深地忧虑，他说：风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。邓小平在这里实质上是揭示出了一个深刻的辩证哲理：缺乏全民族共同的信仰、理想、道德的长久支撑，表面的物质繁荣绝不会持久，认得精神和灵魂世界的危机会反过来导致经济危机。造成我们这种现况的原因是多方面的，复杂的。既有历史因素的延伸，也有现实因素的直接作用。诸如官德的失范，公德的淡漠，人格的缺陷，道德的工具化，世俗化的陷阱，多元化的误区，历史的阴影等。

第一模块：盛世隐忧

人文忧思的盛世危言

一、重视经济转轨引起的人文生态变化

当前国家发展面临的最大课题是如何加速从经济向社会主义市场经济的顺利转轨，随着经济的转轨，文化也必将适应市场经济的发展而转轨，形成适应社会主义市场经济的新文化。从发展战略来看，这完全是一个新的课题。改革开放以来，全民族的注意力都集中在经济问题上，增长热掩盖了发展的一切层面，直到最近两三年来，经济高增长下的人文忧思才日益引起人们的注意。

当前的告诉经济增长引起了文化层面的快速变化，并出现新的发展势头，诸如：群众性文化消费的巨大提高，世俗文化的兴起与风格多样化，旅游、饮食、服装、影视等商业文化的涌现，书刊音像市场一派活跃，国内外文化交流活动空前增多等等。但另一方面，也出现令人忧虑的文化滑坡、教育滞后、人文素质下降等突出现象，略加归纳如下： 1.教育滞后，特别是基础教育面临困境 2.社会风气奢靡化，知识层面相对贫困化 3.学术文化商品化 4.社会生活中见物不见人 5.盲目崇洋风6.人文素质反淘汰的危机

以上六种扭曲现象，是文化教育适应向市场经济接轨而出现的新问题。一言以蔽之，这是人文生态的畸形化，其中有些苗头与趋向，有些已形成一种“潮”，有些则是未来的隐忧。这些新问题不仅会导致民族凝集力的涣散，而且会给改革与发展带来很大的社会心理压力。对此，不得不引起对社会主义发展战略的深层次思考。

二、从国际经验看市场经济与文化

任何改革都是要付出代价的，高速度、大突进的发展战略不可能是和谐增长。这样质量落后于数量，文化关注落后于经济关注。在想当一个发展阶段，对此要付出很大的牺牲，造成忽略与延误，这都是很难避免的，但必须有一定限度，不能完全放任自流。这个限度就是社会对这些代价的承受力，以及这些“牺牲、忽视、延误”在总结算时可得到弥补而不至于付出超量的新代价。因此，对经济高增长时期出现的人文生态的危机，只要及时引起重视，采取相应的措施，是完全可以控制和加以扭转的。有这样一些论点：或认为市场竞争是自然的优选工具，优胜劣汰;或认为经济振兴自然会带来文化振兴；或认为在市场经济条件下世风败坏，腐化堕落是绝对不可避免的等等。都涉及如何认识市场经济与人文生态关系的问题，目前在社会仍议论不一，莫衷一是。事实上，这类问题在各国现代化过程中也大都出现过。我认为，参考一下国际经验，以为前车之鉴，对我国面临的难题会是大有裨益的。这些经验总结起来为以下三点： 1.市场自然优选论 2.经济繁荣自然带动文化发展论 3.商品大潮必然败坏世风论

人们常常谈到中国有丰富的自然资源，事实上，真正丰富的是我国的是我国的文化，这在世界上独有的优势，离开了我们的悠久而博大的文化传统，就谈不上懂得中国的国情。我们一直强调要探索具有中国特色的社会主义现代化道路，如果忽视了发展中的文化要素，则所谓的中国特色就只是一句空话。

三、对新奇无休止的迷恋 ——我们这个世纪的劫难

1.“生命的精神支柱”是什么？

人与其他物种不同之处，在于人同时生活在两个世界——物质世界和精神世界，而其他物种只生活在物质世界。精神世界为人独有，因而是认得本质所在。

有一种现象能帮助我们认识精神世界对人的作用：有的人在物质生活上应有尽有，可是并不幸福；相反，有的人物质生活清贫的多，却活的很快乐，是什么决定他们的幸福与否呢？可知不取决于物质世界。仅有物质世界的富裕，除手段和程度差别，人与动物没有根本不同，也不足以使人生活的美好。人的生存状态怎么样，归根结底取决于人的精神世界是否满足。当然不可能完全脱离物质条件，如果衣食温饱与生存安全尚受威胁，很少有人能把精神世界放在首位。民间语言的形容是“没有肚子哪有脸”。然而当基本的温饱与安全得到满足，评价人生的感受就将主要来自精神世界。

人的精神生命没有肠胃或生殖器那种物质生命的客观载体，因而精神世界的组成和满足都没有客观性与实在的对象。它只能在看不见、摸不着的空无中发展，并非仅仅是客观的“镜像”，必须重新组织，有自身的条理，建立一个与物质世界不同的结构，并产生出超越

第二篇：商业道德心得

完成「商業道德」課程後，我個人對企業管理的法律和道德有了明確的分別和認識。倫理道德是遠高於法律，法律只是維護基本的法則，但在法律保護下還是產生了種種的道德價值觀，法律會因應時代轉變而提高法則的空間，同時這些道德價值也相應調整，「道德」它是永遠處於法律之上。課程的內容使我認識到顧客關係管理(CRM)戰略、文化歧視問題、保密問題、人權問題、環保問題、衛生及食品監管問題、企業道德基本準則等等商業道德價值觀。

課程中的案例更帶給我認識到企業對社會責任與商業道德的重要性，當中幾個案例涉及到我們生活的每一部份，這些案例衍生的種種問題及所產生的傷害性嚴重至人命的傷亡，所以我們不可輕視哪些無良商人可恥的行為。例如連鎖快餐店的案例影響我最深刻，閱讀過金色拱門連鎖快餐店的「商業行為標準」後，明白到金色拱門連鎖快餐店提供的優質的產品、貼心服務、整潔的環境和物超所值的體驗等「商業行為標準」全都只限制於的該公司，這一系列的準則根本沒有認真為每一個人的健康出發正視問題的根源，任由無良生產商的繼續生產，製造出大量的垃圾食物(高熱量、高脂肪、低營養)，這些商業行為不但沒有受到法律制止、監管及改善，還繼續發生在我們生活的每一部份。

所有的企業都追求利潤最大化，要同時符合商業道德和公理，將社會成本減到最少化，這些重視商業道德價值觀的企業才是真正成功的大贏家，但事實終歸事實，在競爭激烈的市場環境下又有多少間企業真的能夠做得到雙贏的局面。透過案例實錄分析，感染了我對商業道德價值的認知，對此產生了不少的轉變，大部份的人都因為生活環境種種因素的影響無奈對這些品質基準、這些垃圾食物一一地接受，而我在這個課程的影響下，卻改變了我日後的生活飲食習慣，在選擇食物前提醒自己、家人及朋友，別忘記食物真正營養價值，盡量選擇有機農產物作為食材，多在家中煮食，避免或減少食用加工合成的食物，以保持健康、快樂的人生。

第三篇：84.商业道德政策

文件名称：商业道德政策第1页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

一、总则

要确保建立所有市场参与方都能发挥特长的业务关系，公司必须了解利益相关者的需要，并诚实、相互尊重且诚信地与其合作，其中包括公司的客户、供应商、合作伙伴和其他第三方。公司需要具有竞争力，公司每个人都必须始终守法、公平地开展业务。我们是负责任的公司，致力于履行我们的义务并建立长期稳定的关系。

二、诚信经营

公司应以诚实和道德的态度对待公司的客户、供应商、竞争对手、员工以及其他的利益相关者，禁止任何形式的腐败、敲诈与贪污。

公司应公正待人，不可藉由操纵、隐瞒、滥用特权或未公开信息、不实呈现重要事实或其他任何非公平交易作法来利用他人或获取不正当利益。

公司制定明确的规范商业道德的《行为准则》，禁止包括但不限于：回扣、贿赂、贪污、非法支付等。

公司应将本政策广泛传达给员工、经理、主管、客户与供应商。公司定期对员工和管理层进行有关商业道德的培训。公司与供应商签订的合同内应包含公司的商业道德政策。公司制定程序对道德不当行为指控进行调查。

公司通过《纪律规定》等，明确界定违反本政策会导致的特定后果。

公司定期开展员工调查和员工抽样访谈，以评估员工对本政策规定的了解和掌握程度。

三、适当交换礼品和招待

公司只给予或接受出于业务目的、不贵重或不频繁的礼品和招待。

以合法的商业活动为目的的交换礼品和互相招待能够促进与第三方的建设性关系。但是，礼品和招待不应影响或者可能影响公司员工或任何第三方的公正决策。在任何商业交易中，不应该通过提供或者接受礼品和招待来换取优惠待遇。某些礼品和招待可以毁掉别人对公司的信任，必须要避免。这其中包括一些有可能构成贿赂的礼品和招待，引起对您或者公司关于利益冲突的怀疑，或者会损坏公司名誉的问题。

试图向政府官员或者其他个人提供个人好处来影响决策，这从来都是不正确的。公司支持禁止贿赂和腐败的相关法律法规，这通常包括关于涉及官员和其他第三方的礼品和招待的严格规则。

“差旅招待”是另一种需要严格规管的活动，其中包括支付第三方（如政府官员或商业团文件名称：商业道德政策第2页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

体员工）为访问公司办公室、现场或其他场所相关的旅行、住宿或者日常费用，为了推销、展示和解释我们产品、服务或技术优势。公司始终遵循涉及到政府官员和任何其他业务合作伙伴的招待费的法律或准则。

“礼品和招待”包括个人或其家庭成员提供或接受的任何有价值的事物。“礼品”包括现金和非现金类，举例如下：   艺术品   手表   珠宝   设备   优惠折扣   贷款

  产品或服务的优惠条款   服务   奖赏   运输费

  使用其它公司的车辆   使用度假设施   股票或其它证券   家居修缮   票和礼券

“招待”是您陪同第三方参加活动，包括比如业务聚餐、娱乐、文化或体育赛事和活动场所的邀请或入场券，也包括任何相关的旅行、食宿和休闲活动。如果提供方不打算出席活动，就应该把招待看成礼品。始终都要无论是本政策所载的规则，任何适用的法律法规，还是第三方的规则，合同条款，都要遵循赠送和接受礼品以及招待的最严格的要求。立即返还从第三方收到的任何现金和现金等价物，并将此事通知法务部。如果您认为不接受会很无礼，可以上报您的部门负责人，由其决定该礼品是否由您或公司保留，还是捐赠慈善机构（无论是本品还是其销售所得）或返还。返还任何不雅的或不适当的礼品。为政府官员（包括国有企业代表团）支付“差旅招待费”（包括交通、住宿或相关旅行费用）之前，必须获得法务部的批准。在向政府官员提供或者交换礼品或招待前，征求法务部的建议，对于将提供/给予给政府官员或者从政府官员接受的所有的礼品和招待，要记录在公司礼品和招待登记系统中。在为第三方提供或者从第三方接受任何礼品或招待之前，获得合适的管理部门的批准，必要时法务部的批准。如有要求，您需要在公司礼品和招待登记系统中，准确地记录您提供、赠送或接受的礼品和招待。文件名称：商业道德政策第3页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

除了上述的要求外，下列要求适用于与政府官员交换礼品和招待：

在向政府官员提供或者交换礼物或招待前，征求法务部建议。在为政府官员提供或支付差旅费前，必须获得法务部的批准。记录提供/给予政府官员或者从政府官员接受的所有的礼品和招待，不管这些礼品和招待的价值是多少。

*使用此表时，考虑以下几点：

1.您提供给其他人的餐饮/招待：在单次活动中您提供给第三方代表机构的餐饮/娱乐的总价值。例如，在指定的活动中，您招待了多名来自同一机构的员工，价值总额是您为招待所有宾客花费的总数。

2.您接受的其他人的餐饮/招待：只包括您个人接受的餐饮/招待的金额（包括您的配偶或不在公司工作的家庭成员接受的餐饮/招待的金额）。严禁提供、赠送或收受以下任何的礼品和招待：可以看作回扣、贿赂、报酬和违背公司标准的任何其它东西。现金或现金的等价物，如银行支票、汇票、投资证券、礼品券/卡或可转让票据。请求或提供以作为其它事项的回报。不礼貌、以性为目的、不符合我们相互尊重的承诺，或对我们的声誉有负面影响提供、赠送第三方或收受第三方的任何礼品或招待，当您参与在他们的招标中，或者可能影响到他们的招标或者竞争性投标过程。

 私人承担任何礼品或招待费用以免报告或需要批准。 隐匿，或者协助隐匿餐饮和招待的提供、给予或者接受。

四、消除贿赂及腐败

公司禁止提供或接受贿赂或其他获取不正当或非法优势的行为。

贿赂是指提供、许诺、给予、接受或索取任何有价值的东西以影响某人行使公共、商业或法律职责。这包括上述任何一种行为的尝试。文件名称：商业道德政策第4页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

公司制定明确的规定，确保给予或来自供应商和客户的礼物在金额或频率上不超限额。擅自接受一定金额以上的礼物会给提供方带来不正当的优势，公司明令禁止此类行为。

公司对经营进行定期的监测，以确保员工和各部门不提供、不接受不正当的支付或礼物。公司制定明确的流程，对怀疑提供或接受不正当支付或礼物的员工进行处理。

公司流程明确规定，公司如何识别、调查和解决被举报或怀疑的违反公司道德政策的行为。这一流程应当传达给公司所有员工与管理人员。

公司保留所有指控的调查记录。

公司不参加任何形式的贿赂或腐败，无论是在私营部门还是在公共部门。这意味着：我们的员工或任何为我们工作的人员决不能提供、索取、许诺、给予或接受贿赂、回扣或者其他不正当款项，包括“好处费”。

我们遵守所有严禁贿赂和腐败的相关法律法规，尽我们所能地确保我们的供应商和合作伙伴也能做到。

必须告知所有代表公司或代理公司事务的业务伙伴遵守适用的反贿赂和反腐败方面的法律法规。在适当情况下，他们必须提供防止贿赂的相应方案。

我们决不允许任何为公司工作或代理公司事务的人员向政府官员支付所谓的“好处费”或“疏通费”，即使是微不足道的金额。“好处费”是指付给政府官员以确保或加快政府例行、非任意性法律程序（如发放许可）的费用。

我们也严禁商业或私营部门的贿赂。始终都要遵守公司反腐败标准以及其他所有在您业务或职能范围内执行的相关反腐败规定。

挑选和监督代理商、顾问、供应商、合作伙伴、或服务提供商时使用尽职调查。考虑上述人员是否适合公司，同时在协议中包括适当的合同条款以防止贿赂。获取法务部的批准后，方可同意支付或报销政府官员的差旅费（交通费、住宿费、餐饮费和旅游附加费）或同意支付与政府官员旅行相关的出差津贴。

通过公司的影响鼓励我们的代理商、顾问、供应商、合作伙伴、或服务提供商采用与本政策类似的方法防止贿赂和腐败。严禁提供、授权、默许、许诺、索取、接受或支付未经授权或不正当的付款（以现金或其它形式）。

试图引诱政府官员或个人进行非法勾当。故意忽略或瞒报任何不正当付款迹象。

提供或接受金钱、礼品、回扣、佣金或其它任何有价值的东西，以不正当手段赢得业务或获取合同。

出于任何目的建立账外“小金库”。引诱或帮助胁迫某人违反这些规定。文件名称：商业道德政策第5页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

允许代理商、代表或其它为公司工作的第三方采取可疑的行动或贿赂他人。即，您绝不能“视若无睹”。

尊重知识产权及受保护信息我们承诺尊重他人（包括客户和供应商）的知识产权和受保护的信息。技术和专有技术的转让，应当保护知识产权权利。除非经法务部判定必须依法公开，否则我们必须尽力维护客户、供应商或其他第三者托付给公司的各项机密信息。如果我们持有关于前任员工或任何先前加盟单位的机密信息，我们必须信守对这类信息保密的义务。公司不会要求我们，也不希望我们利用担任公司主管或员工的职务之便，使用或透露这类信息。始终都要在向某一新员工分派工作时，假如存在该员工可能使用来自前单位的受保护信息的风险，应咨询法务部。咨询法务部以确定国家著作权法是否允许你复制文件或材料的简短片断（包括音频、视频、软件或从互联网摘取的片断）。

对公司产品或服务采用新名称之前，应向法务部寻求建议。以下事项咨询法务部：  重要的新型或改良的产品或流程。 专利解释。

 专利申请或其它知识产权。

 严禁把来自前单位的任何保密信息（包括电脑记录）带到公司工作场所。 以非法或不合道德的方式，探求或接受竞争对手所有或与其有关的机密信息。 在公司电脑上安装未被许可使用的软件。

 在未获法务部批准之前接受或使用他人的保密信息。

 复制公司不拥有著作权的文件和资料（包括音频、视频、软件或从互联  网摘取的片断），除非你已获得相关允许。

 故意无视并侵犯他人的有效知识产权，包括专利、商标、著作权。

五、公平经营，广告与竞争

我们的产品和服务的质量和价值将决定我们的成功。公司不允许从事排除竞争对手的任何行为。

公司遵守公平经营、广告与竞争的标准，禁止串谋行为。公司采取恰当措施保护客户信息，并制定流程确保其得到遵守。客户方关键人员的姓名与联系方式。合同价格与交易量。供应商名称。

公司制定方案，确保产品或服务的广告不存在虚假的或误导性的陈述，符合公平经营与相关广告法的要求。文件名称：商业道德政策第6页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

公司通过《纪律规定》等明确管理人员和员工违反规定的后果，以及公司调查串谋等指控的方式。

严禁与竞争对手就固定价格或抵制客户、供应商或其他第三方达成协议。阻止或限制竞争的协议。

与竞争对手协议瓜分市场、客户或产品/服务类别。从事任何形式的绑标。

固定客户转售产品或服务的价格。

非法搭售，即以买方购买卖方的另一产品或服务为条件销售产品或服务的协议。

与竞争对手讨论或交换商业敏感数据，包括客户和产品/服务数据。

六、会计的准确性、保存财务记录及披露

我们必须诚实、准确、客观地报告并记录我们所有财务及非财务数据，因为这使公司能够做出明智的商业决策、保护我们的资源、履行我们的责任以及达成我们的法规和监管要求。伪造记录、账目或歪曲事实属于欺诈行为，管理人员有更多责任确保所有财务及非财务资料从头至尾都有相关性并如实呈列，提交客观的资料和意见给公司高层管理人员。

公司定期进行财务审计，以确认财务合规性。始终都要：

 确保将我们负责的所有财务报表、披露、预测和分析如实而准确地提交出去。 遵守关于报告财务及所有其他商业数据的一切法规、外部会计要求和公司程序。 在提交自身的旅行和费用报销申请和审核他人的这些申请时，做到诚信和审慎。 全面配合公司合规管理办公室及外部审计师的工作。

 避免现金交易。如果没有其他办法，则现金交易必须获得授权，并适当记录和存案。 确保我们代表公司做出的任何合约承诺是在我们的授权范围之内。尽一切努力辨识出任何潜在的账目、数据或记录虚报或任何潜在的欺诈或欺骗事件，并向财务职能部门主管、会计、总监或合规主管提出有关财务报告的准确性或完整性的任何疑虑。严禁：

  编制或提交旨在误导接收人的任何数据。  在任何报告或记录中做出不诚实或欺骗性的记项。  扭曲任何交易的正确目的。

  基于任何目的而建立无记录或描述不当的基金。

  未经事先授权即出售、转让或处置任何公司资产，且未妥善完成存盘。文件名称：商业道德政策第7页，共7页文件编号：JS-COC-84 版本：A/0

  修改或破坏任何公司记录，但获既定政策和程序授权则除外。

  在报告期间从事旨在错误夸大或移动销售量或利润，扭曲我们的财务状况的任何活动。

  提供关于我们交易的任何数据（口头或书面），而该数据可能导致客户或供应商编制不准确或欺骗性的财务报表。

七、信息申报或披露必须完整、公正、准确、适时而且清楚

我们应确保公司向相关政府部门的申报，以及由公司制作的其他公共通讯中所提供的所有报表与文件中，公司所发布的所有信息必定为完整、公正、准确、适时而且清楚。

公司制定高标准的会计政策、流程与记录/凭证保存规定。

我们应确保公司所发布的信息遵守所有相关财务报告和会计规定。务必严格遵守公司层级与部门层级会计政策和程序，同时也必须与内部及外部稽核人员充分配合。

公司根据法律规定和行业惯例披露有关业务活动、结构、财务状况与绩效的信息。公司建立内部控制体系，确保信息的完整性及准确性。

八、身份保护

公司通过《保护检举人管理程序》等方案对供应商和员工中的举报者进行保密和保护。公司为员工和供应商员工提供途径，在《反贿赂反贿赂控制程序》内公示，包括通过热线电话或基于网络的举报系统，使其可以在匿名或保密的情况下举报可疑的违反道德的不当行为或报告关切的问题，并且保护他们不会遭到报复或招致其他后果，以此鼓励员工和供应商员工举报。

公司制定详细的流程，将保护举报者的身份作为指控调查过程的一部分。员工和供应商员工应当理解这一流程是如何运作的。

 公司以书面形式告知员工或供应商等外部利益相关方如何举报道德或法律方面的关切，以及公司如何开展调查，如何保护他们的身份。

九、附录：配套政策

《保护检举人管理程序》《反贿赂反贿赂控制程序》《礼品和招待登记表》《反贿赂/反腐败调查表》

第四篇：对外经济贸易大学《商业道德》

二、单项选择题：

1.D从经济伦理的角度看，在合同从签订到执行的过程中，必须遵守以下伦理原则： A.合同必须合法 B.含意必须真实

C.必须按条款严格履行合同

D.A-C

2.D非法的合同可以归纳为三类：

A.违反公共政策的合同

B.不道德的合同

C.非法合同直接指违法合同

D.A-C

3.商业道德中存在的主要问题有：D

A．环境污染问题 B.广告问题 C.腐败问题 D.A-C

4.道德自律能力主要表现在自我约束能力和自我纠正能力两个方面，其中提高个体自律能力的基础和前提条件是：B

A．道德重整

B．制度伦理

C．道德立法

D．道德调控

5.B广告的首要责任由________承担。

A.传播广告的媒体 B.广告的发起人和指导者

C.政府部门 D.政府机构

6.D针对公平交易而提出的公正原则是： A．补偿性公正原则 B 惩罚性公正原则 C 程序性公正原则 D 交换性公正原则

7.D：伦理道德对行为的调节功能是通过（）而起作用的。

A．社会舆论

B．传统习俗

C．内心信念

D． A-C

8.D道德概念的科学含义包括的内容有：

A．道德的外部形式----行为规范

B．个体的内在约束力——个人内在品质规范

C．人类自我完善的一种手段即肯定自己

D．以上全部

9.B建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理，培育与树立“第二次创业精神”，提高国民素质，使现代化进程中产生一种精神的动力。此为：

A．道德调控

B．道德重整

C．道德立法

D． ABC

10.B制度伦理即着重从制度方面来解决市场经济中的伦理道德问题。具体表现为制定、完善并执行各种符合伦理要求的 A．规则

B．准则

C．戒律 D．制度

11.D 市场经济条件下的公共道德建设所需要的道德环境应包括： A．与市场经济相适应的价值观

B．正确的道德舆论导向

C．社会主义民主政治

D． A-C

12.B制定、完善并执行符合伦理要求的规则、准则即为：

A．道德重整 B 制度伦理

13.C 人们通常用于作阻火和绝缘材料来使用的致癌物质是：

A．石灰 B 石墨 C 石棉 D 聚苯乙烯

14.C可以与他人分享，又不会导致自身任何程度的丧失的应属：

A．有形财产权 B 地产权 C 知识产权 D 无形财产权

15.D判断一项行为或一项决定是否道德，应从目的、手段和后果三个方面加以综合评价。提出此理论的是：

A．罗尔斯 B.罗斯 C.沙利文 D.加勒特

21.B美国的《外国腐败行为法》（FCPA）通过的时间为：

A.1976年 B.1977年 C.1983年 D.1984年

22.A高度的自我评价能力来自于：

A．人内心的道德信念

B．社会道德规范 C．社会舆论

D．传统风俗习惯

23.B每个出自意志的行动都有一定的目的，趋向一定的目标，其本性就在于任何动机和行动都要产生结果，实现一定的目的。此为

A．常识派的观点

B．目的论的观点

C．动机论的观点

D．动机和效果的统一观

24.B公司股东的知情权是通过__________加以行使的。

A．司雇员 B 董事会成员 C 公司 D 公司股票持有人

B出于自己内心真正主动的、自愿的选择，并付之行动的行为属：

A自知行为 B自愿行为 C自选行为 D 以上全部

26.C为了一定的目的，经过一番深思熟虑之后，做出行动的决定：

A自知行为 B自愿行为 C自选行为 D 以上全部

27.A认为只要人们认为是合乎道德的就是合乎道德的。这种观点就是所谓的:

A道德相对论 B道德绝对论 C 道德多元论

28.A尽管两种文化间存在着诸多差异，它们仍应被视为平等，具有同样的地位和价值。此观点为：

A描述性文化相对论 B规范伦理相对论 C道德绝对论 D 道德多元论

29.B一种行为对于某个人或某个社会是正确的，而同样的行为，同样的方式对于另一个人或另一个社会来讲则是错误的，两种判断都是合理的。

A 描述性文化相对论 B规范伦理相对论 C道德绝对论 D道德多元论

30.A规范伦理相对论的观点认为：

A两种相互矛盾的道德评价之间不存在对与错的关系，这种判断只是一种主观认识和感觉。

B对与错道德判断取决于文化基础，对道德跨文化的评判因而无法进行。

C我们不应评价两种判断孰对孰错，因为我们缺少进行评判的标准。

31.C认为存在着一个适合于任何时间和空间的永恒道德理念和信条。

A 描述性文化相对论 B 规范伦理相对论

C道德绝对论 D道德多元论

32.A认为人们对道德的看法之间存在不可调和的分歧，由于道德与社会在一定程度上是共生的，因此一个社会的道德必须为社会成员所共享，而不是各种对立信条多元化混合体。此为：

A激进的道德多元论 B道德原理多元论 C道德时间多元论 D自我实现多元论

33.B我们社会中的绝大多数人认为杀害他人的行为是错误的。有些人认为此行为违背了上帝的意愿；有人认为是侵犯了人类的尊严；也会有人是由这种行为对整个社会造成的严重后果而做出的评价。此为：

A激进的道德多元论 B道德原理多元论

C道德时间多元论 D自我实现多元论

34.A对行为对错的判断，只重视行为后果（即打破杯子就是坏事），不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的：

A他律期 B自律期

35.A儿童尚缺乏是非善恶的观念，因恐惧惩罚而服从规范。此为：

A道德成规前期 B道德循规期 C道德自律期 D道德他律期

36.B服从团体规范，遵从法律权威，判断是非时，初具法制观念。在此阶段逐步演变为对所处社会各项法律的遵从。此为：

A道德成规前期 B道德循规期 C道德自律期

37.C发挥作用的是自我实际接受的道德原则。之所以接受某种道德原则，不是因为社会公认其正确和应当接受，而是因为我们确实了解了该道德原则正确的真实内涵与现实依据。此为：

A道德成规前期 B道德循规期 C道德自律期

38.B既可评价可见的行为和品质，也可评价人的不可见的欲望、动机、意图和观念等应为A社会舆论 B自我评价 C社会风俗 D传统观念

39.B一个行为的正当与否取决于它的内在本性。此为：

A神学的观点 B常识派的观点 C目的论的观点 D动机论的观点

41.C道德评价的最终依据在于行为的效果。那些倾向于或被人们认为会产生为人类所希望的行为，即被看成是善的或正当的；而与此相对立的行为则会受到谴责或禁止。此为：

A神学的观点 B常识派的观点 C目的论的观点 D动机论的观点

42.B商业领域所必须实行的等价交换原则，任何商品在流通中必然的要受到等价交换原则的制约。体现了：

A商业道德的服务性

B商业道德的公平性

C商业道德的政策性

D商业道德的媒介性

E商业道德的多层面性

43.D积极向消费者介绍厂商的生产情况、如实地向消费者介绍产品的质量、性能以及

用途等。这种沟通生产者和消费者的过程，体现了：

A商业道德的服务性 B商业道德的公平性 C商业道德的政策性 D商业道德的媒介性

E商业道德的多层面性

44.C论述了政治管理中的艺术--“权术”，并认为政治是一件大事，而道德只是个人的事，社会高于个人，政治也高与道德。此学者为：

A欧文 B亚里士多德 C马基亚维里 D亚当•斯密 E黑格尔

45.D认为国家不应干涉私人的经济活动。只有市场和竞争才是经济活动的调节者，此观点的提出者为：

A 欧文 B亚里士多德 C马基亚维里 D亚当•斯密 E黑格尔

46.C提出了交换、分工和消费方面的伦理准则的是：

A亚里士多德的《政治学》 B马基亚维里的《君主论》 C亚当•斯密的《国富论》

47.D指明人类应当如何行为的学科是：

A人类学 B心理学 C社会学 D伦理学

48.C阐明商业精神对于政府和国民性格、风俗习惯及道德状况都有着深刻的影响的著作是：

A亚里士多德的《政治学》 B马基亚维里的《君主论》 C亚当•斯密的《演讲》

49.C“再也没有比轻商重武的偏见更加具有破坏力了。”此观点的提出者为：

A亚里士多德 B马基亚维里 C亚当•斯密 D黑格尔

50.B认为道德责任来源于个人的内心世界的观点是由______提出的:： A柏拉图 B康德 C费尔巴哈 D马克思

51.C认为道德责任来源于人的生理需求的观点是由_______提出的:： A柏拉图 B康德 C费尔巴哈 D马克思

52.D认为道德责任来源于一定的社会经济关系以及与之相适应的道德关系的观点是由________提出的:：

A柏拉图 B康德 C费尔巴哈 D马克思

53.B道德责任总是或多或少地以自我牺牲为前提，不以获得某种相应的权利为条件.其体现的是：

A道德责任的他律性 B道德责任的非权利性 C道德责任的自觉自愿性

54.A道德责任是以某种大需要为前提的，这种需要取决于道德规范本身，而不是出自于主体的道德意向.其体现的是：

A道德责任的他律性 B道德责任的非权利性 C道德责任的自觉自愿性

55.A良心是“天之所予我者”，良心的发挥在于天。此观点的提出者是:：

A孟子 B王守仁 C 荀子 D 朱熹

56.B王守仁提出的:良心是植根于人内心的一种“不待虑而知，不待学而能”的东西是典型的：

A 客观唯心主义 B主观唯心主义 C旧唯物主义 D马克思主义

57.A认识社会的道德要求和道德规范体系，对自我的心理活动和行为进行判断、评价，以帮助道德主体准确地认识道德现实，能动地协调道德主体与外部道德环境的关系,体现的是道德的:：

A认知成分 B情感成分 C行为意向成分

58.C提出了财产所有权的概念的是:：

A 康德 B费尔巴哈 C约翰•洛克 D柏拉图

59.A不得对我们获得必要生活物资的行为加以限制，而且如果我们通过个人的力量无法为计时，政府或他人必须为我们提供必要的生活物资属：

A积极权利 B消极权利

60.D涉及对利益与责任的分配问题是: