附1：商业道德承诺书 2

第一篇：附1：商业道德承诺书 2

附件1： 商业道德承诺书

亳州市金色华联超市有限责任公司（以下简称“金色华联公司”：）

本人，作为金色华联公司员工，在此郑重申明并承诺：

第一条 关于信息透明的承诺：

1、是否有亲属在金色华联公司任职

1.1 本人无亲属在金色华联公司任职；

1.2 本人在金色华联公司有如下亲属在如下部门任职（姓名/关系/门店/职位）：

2、有无利益冲突

2.1 在金色华联公司的供应商、业务单位或竞争对手处，本人、本人亲属无任何直接或间接的财务利益；

2.2 在金色华联公司的供应商、业务单位或竞争对手处，本人、本人亲属存在直接或间接的财务利益，具体如下（姓名/与自己关系/公司名称/职位）：

3、兼职情况

3.1 本人、本人亲属未在金色华联公司的供应商、业务单位或竞争对手处任职、兼职或提供义务服务；

3.2 本人、本人亲属存在在金色华联公司的供应商、业务单位或竞争对手处任职、兼职或提供义务服务的情况，具体如下（姓名/与自己关系/兼职公司名称/职位）：

4、新信息的及时反馈

如将来出现与前文 1、2、3 项陈述不同的情况，本人将在 10 日内用书面形式向本人 的直接上司汇报，本人愿意接受因此所致的公司对本人工作的重新调整。

第二条 关于拒收礼品和馈赠的承诺：

1、金色华联公司强调一直倡导的职业道德，即在同供应商及业务单位的合作中应该正直与 诚实。

2、作为金色华联公司的一员，无论职位高低，都代表着企业的形象．因此，我不会为个人 私利而接受来自供应商或与公司合作的其他公司或组织的任何馈赠，其中包括各种礼品，奖金，小费，现金和商品样品等。

这里我们所说的礼品和馈赠包括：娱乐活动票券、现金或商品形式的回扣、特别折扣或任何样品，供应商所支付的旅行，节日礼物，餐饮等形式。凡收到上述馈赠，应上缴公司。

3、请客吃饭也是一种馈赠，我承诺在未经上级主管批准之前，将不接受任何供应商及业务单位伙伴邀请用餐。

我申明上述信息真实无误，并同意公司对此进行相关调查，如有虚假，同意公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

我申明在公司与本人劳动合同期间内，不违背上述承诺，否则，同意公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。如本人已收受贿赂，本人愿意将已收受的商业贿赂退还给公司，并赔偿因此给公司造成的损失以及承担相应的民事、刑事责任。

员工签字： ________________（中 文）

身份证号码：__________________________________________ 签收日期： ________年________月_________日（请用正楷书写）

第二篇：2014供应商商业道德贸易承诺书

供应商商业道德贸易承诺书

我方：

在保证严格遵守商业道德与行为规范的同时，深刻地认识到共存共进是双方之共同心愿。在平等诚信之基础上，为维护双方利益及更好地长期合作，双方将善意地努力营造一片购销与协作净土，在没有其它不合法的因素下，有均等的机会、公平合理地争取建立长期协作关系，我方信守以下承诺：

1、守密保证：作为贵方的供应商，我方在提供产品或服务时所知晓或接触到相关的价款、财务、经营、技术、信息等均视为商业秘密，我方负有保密之义务。

对于此等信息，未经贵方书面许可，我方及我方必须知悉此等信息的雇员、或被我方授权的人员保证不向任何第三方透露。同时我方将采取必要的有效措施以防范此等信息不被非法获取。

2、廉洁保证：我方严格遵守商业道德与行为规范，不以任何形式直接或间接地向贵方或贵方关联单位之员工或亲属等相关人员，以下统称“相关人员及单位”）馈赠礼品、金钱或有价证券等。

不宴请相关人员及单位员工，且不与其单独在办公场所以外的地方（如私宅、酒楼等）私自见面或聚会。

不以任何方式为相关人员及单位提供休闲、娱乐、旅游等活动；不为相关人员及单位提供任何低价商品；不为相关人员及单位提供任何票据报销；不向相关人员及单位提供任何形式之回扣；不做可能影响采购公正公平的其他任何行为。

3、我方在合同履行中发现贵方人员有不廉政行为，将及时采取措施，积极有效地终止其不廉政行为的连续发生，并及时告知贵方单位主管领导。

本承诺书自签署之日起即生效，双方合同终止后，本承诺书仍然有效。

承诺方（盖章）：

代表人（签字）：

签署日期：年月日

第三篇：供应商商业道德贸易承诺书

供应商商业道德贸易承诺书

致：广东富农生物生物科技股份有限公司

我方：

在保证严格遵守商业道德与行为规范的同时，深刻地认识到共存共进是双方之共同心愿。在平等诚信之基础上，为维护双方利益及更好地长期合作，双方将善意地努力营造一片购销与协作净土，在没有其它不合法的因素下，有均等的机会、公平合理地争取建立长期协作关系，我方信守以下承诺：

一、守密保证：作为贵方的供应商，我方在提供产品或服务时所知晓或接触到相关的价款、财务、经营、技术、信息等均视为商业秘密，我方负有保密之义务。

1、对于此等信息，未经贵方书面许可，我方及我方必须知悉此等信息的雇员、或被我方授权的人员保证不向任何第三方透露，也不从事法律或商业惯例所不允许之行为。

2、我方将采取必要的有效措施以防范此等信息不被非法获取，否则将承担相应之法律责任。

二、廉洁保证：我方严格遵守商业道德与行为规范，并向贵方做出以下郑重承诺。

1、不以任何形式直接或间接地向贵方或贵方关联单位之员工或亲属等相关人员、或涉及得利益关系的相关工作配合单位（以下统称“相关人员及单位”）馈赠礼品、金钱或有价证券等。

2、不宴请相关人员及单位员工，且不与其单独在办公场所以外的地方（如私宅、酒楼等）私自见面或聚会。

3、不以任何方式为相关人员及单位提供休闲、娱乐、旅游等活动。

4、不为相关人员及单位提供任何低价商品。

5、不为相关人员及单位提供任何票据报销。

6、不向相关人员及单位提供任何形式之回扣。

7、不做可能影响采购公正公平的其他任何行为。

三、如有上述任一情形发生，贵方有权随时解除合同或决定终止供应合作关系，没收履约保证金，我方并愿以合作之合同总价款的5倍作为违约金，由贵方直接从货款或其他应支付款项中扣减；并承担由此给贵方造成的一切损失。

四、我方在合同履行中发现贵方人员有不廉政行为，将及时采取措施，积极有效地终止其不廉政行为的连续发生，并及时告知贵方单位主管领导。

五、我方充分知悉本承诺书是作为贵我双方建立合作之基础或考虑将我方列入供应商范围之前提必要文件之一，我方须在与贵方进行初步意向洽谈时即签署并提交此承诺书；但双方未另行签订合同或协议之前本承诺书的签署不作为贵方必然接受与我方建立协作关系之意思表示。

六、贵我双方在签订相关合同或建立关系后，本承诺书即为合同的重要组成部分，具有同等法律效力。

七、本承诺书自签署之日起即生效，双方合同终止后，本承诺书仍然有效。

承诺方（盖章）：

代表人（签字）：

签署日期：

年月日

第四篇：商业道德心得

完成「商業道德」課程後，我個人對企業管理的法律和道德有了明確的分別和認識。倫理道德是遠高於法律，法律只是維護基本的法則，但在法律保護下還是產生了種種的道德價值觀，法律會因應時代轉變而提高法則的空間，同時這些道德價值也相應調整，「道德」它是永遠處於法律之上。課程的內容使我認識到顧客關係管理(CRM)戰略、文化歧視問題、保密問題、人權問題、環保問題、衛生及食品監管問題、企業道德基本準則等等商業道德價值觀。

課程中的案例更帶給我認識到企業對社會責任與商業道德的重要性，當中幾個案例涉及到我們生活的每一部份，這些案例衍生的種種問題及所產生的傷害性嚴重至人命的傷亡，所以我們不可輕視哪些無良商人可恥的行為。例如連鎖快餐店的案例影響我最深刻，閱讀過金色拱門連鎖快餐店的「商業行為標準」後，明白到金色拱門連鎖快餐店提供的優質的產品、貼心服務、整潔的環境和物超所值的體驗等「商業行為標準」全都只限制於的該公司，這一系列的準則根本沒有認真為每一個人的健康出發正視問題的根源，任由無良生產商的繼續生產，製造出大量的垃圾食物(高熱量、高脂肪、低營養)，這些商業行為不但沒有受到法律制止、監管及改善，還繼續發生在我們生活的每一部份。

所有的企業都追求利潤最大化，要同時符合商業道德和公理，將社會成本減到最少化，這些重視商業道德價值觀的企業才是真正成功的大贏家，但事實終歸事實，在競爭激烈的市場環境下又有多少間企業真的能夠做得到雙贏的局面。透過案例實錄分析，感染了我對商業道德價值的認知，對此產生了不少的轉變，大部份的人都因為生活環境種種因素的影響無奈對這些品質基準、這些垃圾食物一一地接受，而我在這個課程的影響下，卻改變了我日後的生活飲食習慣，在選擇食物前提醒自己、家人及朋友，別忘記食物真正營養價值，盡量選擇有機農產物作為食材，多在家中煮食，避免或減少食用加工合成的食物，以保持健康、快樂的人生。

第五篇：商业道德调查报告

篇一：商业伦理调查报告 大学生商业伦理态度的调查报告 一 商业伦理概况

商业伦理是一门关于商业与伦理学的交叉学科，是商业与社会关系的基础。随着我国经济的蓬勃发展，在市场经济领域中的商业伦理已成为社会讨论的焦点。商业伦理研究的是商业活动中人与人的伦理关系及其规律，研究使商业和商业主体既充满生机又有利于人类全面和谐发展的合理的商业伦理秩序，进而研究商业主体应该遵守的商业行为原则和规范、应当树立的优良商业精神等商业道德问题。二 调查背景

当今社会，大学生对于商业伦理了解非常缺乏，大学生不懂得商业伦理在我们生活中所产生的重要影响，为了让大学生更好，更全面的了解商业伦理。我们小组于五月二十一至六月一号针对商业伦理这一概念进行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五号在苏州科技学院和经贸学院针对大学生做了一次现场 三 调查目的

我们此次调查的目的在于：希望从社会实践的调查中，让人们更加充分的了解商业伦理的重要性，它对企业，消费者，公司职员都有着利害关系。加强大学生对商业伦理的认知。尽量避免以后从事商业活动中出现不道德的行为。四 调查对象和情况

在调查过程中，我们针对不同性别，不同专业，年级的大学生进行了关于是否上过商业理论课程，是否对儒家思想有深刻的认识，忠诚度等一系列问题展开了现场问卷调查，并在他们填写调查表的过程中向他们宣传关于商业伦理的知识，在发放问卷的过程中我们调查人员应该积极主动地向同学们发放问卷，面带笑容，态度温和，给同学们一种亲切和蔼的感觉，这样也有利于我们问卷的顺利进行。问卷结束后，我们组员对于问卷进行了分析。五 调查方式

本次采取的是随机问卷调查，发放问卷是在苏州科技学院和苏州经贸学院当场发卷填写并当场收回的形式，共发出调查问卷80份，采用有效问卷50份 六 调查内容

我们小组围绕大学生对商业伦理的态度进行调查。主要围绕大学生的性别，专业。在校是否上过一些商业伦理课程。对儒家思想是否有深刻的认识和忠诚度这三个自变量设计问卷进行调查。

七 调查结果（数据统计图）1请问您现在是大几 2 您的性别

3您的专业 4您对商业伦理的了解程度5您在校是否上过商业伦理课程 6您认为在企业中开展商业伦理课程有用吗

7您对中国传统文化的了解9您认为城实守信是商业中最重要的标准吗10儒家文化在企业文化中的比例

11商业伦理中如何处理利益关系 12 在商业活动中发现同事私下收回扣您会怎么做 14如果有人贿赂您，您会怎么做 八 数据分析 1 整体数据分析

从上述调查饼图中可以看到这次接受问卷调查的学生基本集中在大一和大二。在我们发放的80份问卷中我们采用了有效问卷50份，男女各25份。调查对象中文科类学生占大多数有66%，理科类和工科类各占16%和18%。在我们发放问卷的过程中我们遇到一个普遍想象，那就是绝大多数人都会问一个问题“什么是商业伦理”。从图表中我们饿可以看出基本比了解和完全不了解商业伦理的大学生占了将近88%，；了解的只占12%，非常了解的仅占2%。这是一个非常不好的想象，从这里我们也可以看出我们这个调查主题的价值和重要性。从调查结果来看98%的大学生在校时从未上过商业伦理的课程，仅有2%的学生在校时上过商业伦理课程。这说明大学生对商业伦理知识匮乏，缺少获取商业伦理知识的渠道，从侧面也反映出当今许多大学没有开设商业伦理这门课程，对商业伦理这门课程缺少一定的重视，所以我们建议有关高校可以再以后的时间里针对有关专业开设商业伦理这门课程，让将来从事

商业活动的学生了解商业伦理道德，培养他们正以的品格，这样在以后的工作中才能更好地服务大众。但是绝大多数的同学对商业伦理这门课程还是很有信心的，64%的同学认为商业伦理课程对人们还是有积极作用的，虽然有36%的同学认为效果一般，但至少对商业伦理课程没有放弃。这说明商业伦理伦理课程在未来的时间里非常具有发展前景。但是当今大学生在如今的应试教育中对儒家传统文化了解甚少，但是少归少，大学生的心态还是很积极的，96%的同学认为儒家文化中的诚实守信是我们在经营商业活动是最重要的标准。虽然许多大学生对儒家文化了解甚少，但认为在企业文化中或多或少还是占有一定比例的。还有针对商业中的利益关系，68% 的同学应该把义放在最重要的位置，不能利欲熏心，见利忘义。针对贿赂的现象，有90%的同学选择了拒绝接受，有的还会举报，这说明现在同学们还是很有商业伦理道德标准的。而针对同事收回扣的事情，学生的态度就没有对待贿赂的态度积极，这说明商业伦理还是有存在的必要性的。2男女数据分析

（1）男女性别对待利义关系的区别

从中可以看出在商业活动中男性比较注重利，而女性对利的要求则比男性少，相反更注重义（2）.男女对于开设商业课程态度的对比

从这可以看出不论男女都认为商业课程是可以达到一定效果的篇二：商业行为和道德规范 商业行为和道德规范 目的

本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进： ·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；

·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门；

·适用的政府法律、法规和规范的遵守； ·即时的内部违规报告 ·拥护本规范的义务 适用性

本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。利益冲突

利益冲突的确认

当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。员工应积极 避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所述应视为利益冲突： ·商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。·公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于 公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公

司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公 司。·财政利益。i.任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机 构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表 现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益； ii.任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；

iii.员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益；iv.若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的 权益。

若员工在上述（iii）的情形下拥有超过5%的权益，则应立即汇报合规官员。·贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。·董事及委员会的服务。任何员工都不应与本公司可能发生冲突的其他机构中（无论盈利或非盈利）担任董事、托管人或委员的职务。接受其他机构诸如董事或委员职务前，员工必须事先从本公司董事会处获得批准。公司可以在任何时候重新审视这些对外担任的职务以决定是否仍然合适。

罗列出利益冲突发生的所有情况是困难的。我们在此仅提供个别、有限的例子。若您 面临未在以上提到的难以处理的商业决定，您可问自己下列问题： ·合法吗？

·真实，公平吗？ ·最有利于公司吗？ 利益冲突的披露

公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向合规官员汇报。利益冲突只能由董事会或者董事会的适当委员会确定免责，并且迅速向公众披露。利益相关方关系处理原则

“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

家庭成员和效应

工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或合规官员汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。礼品和娱乐

礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。

很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。所有以公司的名义发生的礼品和娱乐费用必须适当地反映在费用报告上。员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品。我们并不强制要求上交小额礼品，但超过rmb200元的礼品必须立刻上交公司行政部门。

公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。故任何员工都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。公司资产的保护和使用

员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用。因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响。公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。

为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应： ·多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；

·迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为； ·维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用； ·公司财产仅供合法的商业目的使用。知识产权和保密 · 员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。

· 公司贯彻严格的保密政策。对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且履行适用于其本人的保密义务和责任。· 除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。· 即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。· 员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息或者信息通过员工的非过错行为流传于公众之中。

· 终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。财务报告的准确和其他公众信息

员工必须严格遵守有关会计和财务上的交易、预估和预测方面的适用标准、法律、规则和政策。不正确的、不完整的或者不及时的报告都将不被容忍，并且会严重损坏公司的利益，导致法律上的纠葛。

员工应警惕任何不正确或不完整的财务报告，并要迅速汇报。应特别注意： · 与潜在的经营业绩不一致的财务结果； · 与经营目的无关的交易；· 逃避一般行为和批准程序的要求

公司的高级财务官员和其他在财务部工作的员工具有特殊的责任以保证公司的财务披露完整、公正、正确、及时和易被理解。破坏这种目标的任何行为和状况都应汇报合规官员。

如果员工对于会计及审计事项有疑问，可以通过热线电话或电子邮件直接向首席合规官员报告。任何牵涉到公司首席执行官、首席财务官、首席运营官、副总裁或者其他高层的汇报事项，首席合规官员都应立即报审计委员会处理。公司记录

正确和可靠的记录对公司的运营至关重要，并且是构成公司损益表、财务报告和其他对外披露信息的基础。公司记录是指导经营决策和方略的必要数据的来源。公司记录包括但并不限于：预订信息，工资，考勤，旅游和费用报告，电子邮件，会计和财务数据，评估和业绩记录，电子数据文档及其他包含在公司业务范畴的记录。

所有公司记录在各个具体方面都必须完整、正确和可靠。公司的所有资产和负债都必须正确记录在正式的帐簿中。没有任何理由进行虚假和误导性的记载。严格禁止不作披露或不作记录的资金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何数量的不公开或未登记的资金或资产。不得设计任何逃避公司内部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的设立错误或伪造的帐目。如果故意或者明知其用途是将款项用于付款说明文件所述项目以外的其他项目，则不得支付款项或同意相应的购买价格。员工有责任去理解和遵守公司的这种记录政策。法律和准则的遵守

每位员工都有义务遵守公司经营所在城市、省区、地域和国家的法律。此法律涵盖但并不限于：商业贿赂、版权、商标和商业机密、隐私、内部交易、馈赠或授予、员工骚扰、职业健康和保险、虚假或误导的财务信息，或公司资产的滥用。员工应当理解和遵守所有适用于其职位的法律、法规和准则。若存在对于一系列行为是合法或非法的疑问，请立即从合规官员处寻求建议，如果合规官员缺乏某些法律专业能力，可以及时寻求法律专业人士的帮助进行解决。违反规范

所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。

若您知道或者怀疑某种违反本规范的行为，您有责任立即向合规官员报告此违规行为，她能帮助您一起调查这种情况。我们都会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。合规官员和公司在一定程度上尽可能保护您的机密, 在法律和公司的需要下调查您提出的问题。

违反本规范的任何员工服从适用的纪律，包括终止雇用关系，但每一种特殊情况都应建立在真实的基础之上。您的行为若违反法律或者本规范，对您和本公司都将造成严重的后果。公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。本规范的生效和修改程序

本商业行为和道德规范由董事会批准并且在批准之日起生效。本商业行为和道德规范进行修订必须经过董事会批准。本规范的免责

本规范的弃权是个别案例，仅在特殊情况下允许。只有董事会或者适当的董事委员会才能执行作出免责的决定，并应立即公布于众。结论

本商业行为和道德规范包含处理公司事务的基本方针，与最高商业道德标准相一致。若您有任何关于此方针的疑问，请联系合规官员。我们希望所有员工都能遵守此标准。每个员工都应为他（她）的行为承担个别责任。触犯法律或违反本规范后声称是由自己主管或更高一级的领导所指使，此举动并不能免遭惩戒。若您在进行法律或本规范禁止的行为，都将视作职责范围之外的举动。这样的行为会使您遭受公司的惩戒措施，包括终止雇用关系。篇三：中国道德调查报告 中国道德调查报告

前言：

在精神的废墟上

在这个人欲横流、金钱至上、浮躁喧嚣的年代里，只要我们事物良知还没有泯灭，精神依然敏锐，你就会时时刻刻体会到在我们的精神领域，在人们的道德伦理方面发生的种种病变——诸如政治生活中的腐败、贪污、渎职、买官卖官；经济交往中的制假贩卖、走私贩私、不讲信用、恶劣竞争、坑蒙拐骗；公众生活中对人的陌生、冷漠、隔膜，对他人不幸的残忍、麻木等等都给人留下世态炎凉、人心不古的感慨，它使一颗颗敏感而天良尚存的心灵在刺伤中颤抖失望，也一点点地侵蚀着、戕害着、败坏着我们这个古老民族的魂魄。

难以想象，一个在各个领域都不遵守公共的道德、伦理、规范，没有共同权威的约束，而为达到目的不择手段的私德、行规盛行的社会会是健全的。社会中的许多学者都表达了这样一个共同的看法：在物质繁荣、经济发达的背后潜伏着国民道德伦理的危机，而在这种精神上、灵魂上的危机更深刻，也是更发的隐忧。

邓小平1981年1月7日在中央政治局常委会上谈到抓精神文明建设、抓党风，社会风气好转时，就流露出深深地忧虑，他说：风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。邓小平在这里实质上是揭示出了一个深刻的辩证哲理：缺乏全民族共同的信仰、理想、道德的长久支撑，表面的物质繁荣绝不会持久，认得精神和灵魂世界的危机会反过来导致经济危机。造成我们这种现况的原因是多方面的，复杂的。既有历史因素的延伸，也有现实因素的直接作用。诸如官德的失范，公德的淡漠，人格的缺陷，道德的工具化，世俗化的陷阱，多元化的误区，历史的阴影等。

第一模块： 盛世隐忧

人文忧思的盛世危言

一、重视经济转轨引起的人文生态变化

当前国家发展面临的最大课题是如何加速从经济向社会主义市场经济的顺利转轨，随着经济的转轨，文化也必将适应市场经济的发展而转轨，形成适应社会主义市场经济的新文化。从发展战略来看，这完全是一个新的课题。改革开放以来，全民族的注意力都集中在经济问题上，增长热掩盖了发展的一切层面，直到最近两三年来，经济高增长下的人文忧思才日益引起人们的注意。

当前的告诉经济增长引起了文化层面的快速变化，并出现新的发展势头，诸如：群众性文化消费的巨大提高，世俗文化的兴起与风格多样化，旅游、饮食、服装、影视等商业文化的涌现，书刊音像市场一派活跃，国内外文化交流活动空前增多等等。但另一方面，也出现令人忧虑的文化滑坡、教育滞后、人文素质下降等突出现象，略加归纳如下： 1.教育滞后，特别是基础教育面临困境 2.社会风气奢靡化，知识层面相对贫困化 3.学术文化商品化 4.社会生活中见物不见人 5.盲目崇洋风6.人文素质反淘汰的危机

以上六种扭曲现象，是文化教育适应向市场经济接轨而出现的新问题。一言以蔽之，这是人文生态的畸形化，其中有些苗头与趋向，有些已形成一种“潮”，有些则是未来的隐忧。这些新问题不仅会导致民族凝集力的涣散，而且会给改革与发展带来很大的社会心理压力。对此，不得不引起对社会主义发展战略的深层次思考。

二、从国际经验看市场经济与文化

任何改革都是要付出代价的，高速度、大突进的发展战略不可能是和谐增长。这样质量落后于数量，文化关注落后于经济关注。在想当一个发展阶段，对此要付出很大的牺牲，造成忽略与延误，这都是很难避免的，但必须有一定限度，不能完全放任自流。这个限度就是社会对这些代价的承受力，以及这些“牺牲、忽视、延误”在总结算时可得到弥补而不至于付出超量的新代价。因此，对经济高增长时期出现的人文生态的危机，只要及时引起重视，采取相应的措施，是完全可以控制和加以扭转的。有这样一些论点：或认为市场竞争是自然的优选工具，优胜劣汰;或认为经济振兴自然会带来文化振兴；或认为在市场经济条件下世风败坏，腐化堕落是绝对不可避免的等等。都涉及如何认识市场经济与人文生态关系的问题，目前在社会仍议论不一，莫衷一是。事实上，这类问题在各国现代化过程中也大都出现过。我认为，参考一下国际经验，以为前车之鉴，对我国面临的难题会是大有裨益的。这些经验总结起来为以下三点： 1.市场自然优选论 2.经济繁荣自然带动文化发展论 3.商品大潮必然败坏世风论

人们常常谈到中国有丰富的自然资源，事实上，真正丰富的是我国的是我国的文化，这在世界上独有的优势，离开了我们的悠久而博大的文化传统，就谈不上懂得中国的国情。我们一直强调要探索具有中国特色的社会主义现代化道路，如果忽视了发展中的文化要素，则所谓的中国特色就只是一句空话。

三、对新奇无休止的迷恋 ——我们这个世纪的劫难

1.“生命的精神支柱”是什么？

人与其他物种不同之处，在于人同时生活在两个世界——物质世界和精神世界，而其他物种只生活在物质世界。精神世界为人独有，因而是认得本质所在。

有一种现象能帮助我们认识精神世界对人的作用：有的人在物质生活上应有尽有，可是并不幸福；相反，有的人物质生活清贫的多，却活的很快乐，是什么决定他们的幸福与否呢？可知不取决于物质世界。仅有物质世界的富裕，除手段和程度差别，人与动物没有根本不同，也不足以使人生活的美好。人的生存状态怎么样，归根结底取决于人的精神世界是否满足。当然不可能完全脱离物质条件，如果衣食温饱与生存安全尚受威胁，很少有人能把精神世界放在首位。民间语言的形容是“没有肚子哪有脸”。然而当基本的温饱与安全得到满足，评价人生的感受就将主要来自精神世界。

人的精神生命没有肠胃或生殖器那种物质生命的客观载体，因而精神世界的组成和满足都没有客观性与实在的对象。它只能在看不见、摸不着的空无中发展，并非仅仅是客观的“镜像”，必须重新组织，有自身的条理，建立一个与物质世界不同的结构，并产生出超越