财务会计工作者应提高专业技能及素质

第一篇：财务会计工作者应提高专业技能及素质

财务会计工作者应提高专业技能及素质

财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。

财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范性及其规定的变更变化多。因此，尽管从古至今，专家学者及财务会计人员不断地努力地工作和学习，如须通过会计从业资格的专业知识和技能及职业道德考核才能上岗、每年或每两年须参加会计知识再教育、每年一次的会计初级或中高级技术职称考试等。但是，在实际财务会计工作中，还存在着不少财务会计人员核算管理方面业务水平及素质能力的问题。文章主要探讨如下几个方面：

一、提高财务会计工作人员的实际会计核算能力

财务会计工作岗位早在上世纪九十年代初就在全国实行必须持有会计从业资格证书，才能从事财务会计工作和财务会计技术职称全国统一考试等管理制度，是在我国最早实行上岗证及职称考试制度的行业，国家对不断提高财务会计人员专业知识及业务素质的重视由此可见一斑。尽管如此，在当前的实际财务会计工作中，还常常存在一些核算上的问题，这相对于很多财务会计核算难题（不带普通和经常性即个别如企业上市公司或一年都未发生等）可能是微不足道，但却涉及到千万家公司且常常随时都可能发生又给单位或个人造成不良的影响或损失。胡锦涛总书记说过：人民的事情无小事。

1.奖励工资的分配核算方法不正确

目前的大多数单位都不同程度地实行了奖励工资制度。但有不少单位的财务会计人员奖励工资计算方法不正确，给单位各部门（分公司）等少计了应得的奖励工资，侵犯了员工的正当权益，挫伤了他们的生产经营积极性。

单位财务会计工作计提奖励工资的计算方法如下：单位上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），假设平均分配，人均约887元（这个月的计算没有问题）；

下半年应提取的奖励工资为：（610000-97600）×16%=512400×16%=81984（元），人均约745元；全年应计提的奖励工资共计179584元（97600+81984），人均1632（887+745）元。

本文认为，这是错误的计算方法。

正确的核算方法应该是：

第一种核算方法（四舍五入）：

上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元；

下半年应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元，比上述方法计算本月人均奖金多142元（887-745）；

全年应计提的奖励工资共计195200元（97600+97600），人均1774（887887）元。

第二种核算方法：

全年应计提奖励工资：（610000+610000）×16%=1220000×16%=195200（元），人均奖励工资为：195200÷110=1774.5（元）。

两种财务会计工作方法计算结果人均奖励工资数额均一样。

财务会计工作从上述的错误计算方法分析，全年应计的奖励工资共少计提15616元，占应计提的奖励工资195200元的8%，侵害了商场公司员工的合法权益。

这种错误的计算方法，其理论是因为上半年的奖励工资是在下半年发放的，会计进行帐务处理帐时，应该当作员工的工资费用扣除。按照这种计算方法，一年当中分两次发奖励工资，下半年要从利润中扣除上上半年的放发金额再计算奖励工资，若到年终一次发放就可以不扣除。也就是说，在一年中，同样的利润提成奖励工资，若一次发放就可以得到全部金额；分次发放，就得少„„如果是作为预发，到年终再结算呢！很显然，这种理论也是错误的。无论是采取分次发放或分次预发还是年终一次发放，全年的奖励工资总额都应该一样。

有些单位是从领导到一般员工谁也都明明知道这是错误的核算，居然都没有办法说服本单位的财务会计人员改变错误算法，多年来都延用这种错误的会计核算方法，一直到现在，不知将来到何时才能纠正。在这其中就有不少是考评通过的会计师或集会计师、注册会计师、经济师等“多师”于一身及历届的财务洪博专家担任企业内部精益。原因有：一是这些会计师们是个人的业务工作能力问题，尽管通过了难度很大的各种“师级”考试，但却像人们所说“高分低能”的学生相似；另一种是，明知道是错误的核算方法，但知错不改，或是因为妒嫉别人多得奖金而故意弄权，进行克扣的会计核算，反正核算权在我们手中，怎么核算，给多少，你们也都只能被动地领取多少，我们不核算给你们，谁又能来硬拉着会计的手去算账不成，嫌少你就不领„„那么，这就是财务会计人员及负责人的职业及做人的道德行为品质问题了。

2.财务会计账目的核对不准确

财务会计工作按照相关的财务会计制度规定：会计账簿必须定期核对，对账要做到账证相符、账账相符、账实相符。但是不少财务会计工作人员平时的财务会计账目核对存在不正确的问题。

(1)账目对账不平不相符。现实会计核算特别是目前的一些私营商场公司等，确实存在着会计账目核对不正确的现象，而且为数不少。问题主要有：账目核对账账不相符、账目核对账实不符、账目移交相对应会计科目或项目不平衡、账表不对等等。这些问题主要是发生在平时的的总账种明细账无法核对。不少人反映，他们在更换工作应聘到新单位的会计岗位交接时，常常会发现有从领导或老板手中交过来前任的财务会计人员的账目没有核对平衡的问题。因此就只管自己经手的账目核对正确即可。这就导致了最终的会计账目还是没有核对准确的恶性循环。

(2)账目不清。不少单位存在着会计账目核查不及时、不清楚，无法查明会计账目与报销账目者相对相符、单位的银行账与银行对账单查对不平衡等等问题。

在这些财务会计账目核对不准确的财务会计人员中，有不少还是财务部部长（经理、科长、会计师等），笔者以前接手的两家大商场的财务经理账目就是如此。不少的公司单位领导也对此表示无奈，因为在招聘财务会计人员时，大都要求三年以上的工作经验、会计师等条件，并且在应聘人员里面好中选好了，而且有人还都已经是集“多师”于一身了呢！

3.成本计算方法不正确

成本会计核算并不是历年财务会计人员培训、技术职称考试、从业资格证书考试等的内容之一，几乎可以说是没有这方面的内容。故不少财务会计人员进行成本核算不规范、不正确，存在着按自己意愿分摊分配成本的问题。

二、财务会计工作者增强财务会计负责人员的财务会计管理能力

财务会计工作负责人的管理及领导能力及业务水平的高低，直接影响到一个公司单位的整个财务会计核算管理工作的质量，因为很多财务会计人员都是上行下效的。财务会计管理工作要求负责人具备更高业务水平和工作能力以及强烈的服务意识。笔从事多年的管理财务会计工作，对此更是深有体会。

时下财务会计负责人在管理上存在的问题主要表现如下：

1.弄虚作假骗取拨款或贷款

有不少的财务会计负责人为了小公司单位利益，对财务会计数据进行所谓的“技术处理”，更改财务会计报表，欺骗上级或金融部门，获取拨款或银行贷款。

2.做两本账以便偷税漏税

有不少的生产经营企业、公司商场的财务会计人员，都在不同程度地做两本帐：一本所谓的“外账”，是给税务机关等核查定税用，是为了偷税漏税用的；另一本所谓的“内账”，是真正的单位公司账目，这里真正反映了商场公司的生产经营情况。

3.态度生硬甚至恶语伤人

有人多次说，我们单位的财务会计部门都使人过门不敢进，那些人恶得很。这就是人们常说的“门难进、话难听、脸难看、事难办”。因此冲动者到财务会计部门大吵大闹甚至动手，有些公司单位的财务会计负责人动不动就大声斥责，与人吵闹，甚至恶语中伤他人，被对方忍不住出手动巴掌，更甚的听说有两百人的单位居然有二、三十人公开表示，已多次忍无可忍差点就要对财务会计负责人动手出掌，且这些人大都是高文化高素质的管理人员；而比较理智者就会找领导投诉或忍气吞声，怨声载道。这都会严重地挫伤了大家的积极性。有人去找财务会计负责人请款或报账，迎来的是“要钱没有，要命有一条”、“就是不能报销，你还能闹到哪”、“这个数不对，拿走”、“他要这个干什么，不给”等等。

4.滥用职权又乱扣帽子

有的财务会计负责人滥用职权，采取欺上瞒下的手段糊弄单位领导及员工。即利用财务会计工作专业性强，规范化程度高并带有一定的机密性等特征，动不动就乱扣帽子，说这不符合制度，那又违反规定了。反正你们也不懂，我说的财政部门谅你也询问不到；我说怎么样也就是代表着制度和规定了。

最近就听说有如下的几件事：

去年十一月，有个大商场有三千二百万元流动资金已经划款到位进了银行帐户。当单位领导了解资金情况以研究决定银行贷款时，两个财务会计负责人均欺骗领导说，这笔资金是在三个月内到位50%、其余的25%于半年到位、25%于一年内到位。尽管当时也有人告诉领导说，该笔资金已经全部到位，但领导只相信财务会计负责人，因此作出了向银行贷款的决策。这很显然就是给商场造成了经济损失。

去年十二月中旬，有个大型商贸公司的领导已同一家银行反复磋商谈妥，年底之前要贷款2000万元，用于一固定资产项目投资。因该公司有四千万元的流动资金存在另一银行，同意贷款的银行提出要求，在本月二十日前后将流动资金的二千万元存到贷款银行，过年一月份后就可使用。公司领导当即答应并交代在场的两个财务负责人办理转存款手续，他当天出差几天后回来时必须办好这件事。但该领导出差回来后，财务负责人却欺骗说，现在搞年终决算，财政冻结资金不能动。而实际上他们却在这几天分次转出一千八百万元另存入一家没有同意贷款给公司的银行。公司领导却被蒙在鼓里一点都不知道。到年底，原来同意贷款的银行因怀疑该公司的诚信而不给贷款。因为双方领导共同决定好的事情都可以不守信用不办理，若贷款给你以后也可能会不守信用而不归还贷款。

有一家大商场，今年五月份在全国一片抽紧贷款规模的呼声中，领导费了很大精力才争取到一家有好同学关系的银行同意办给二千万元贷款。同样的也要求将现有的三千万流动资金的八百万元于五月底转到该银行存款使用。商场领导协商同转一千二百万元，并请示上级领导都说可行，但告诉财务负责人转款时却被说道，这样转款是违规的，但问到底违反了哪条规定又说不出来，就是顶着不转资金，并到处宣扬说该领导要转钱到同学的银行存款，使一些不明真相的员工提出了质疑。该银行看到财务这样不讲信用也不同意给办理贷款。后来该商场因急支用二千万元人民币进行国际贸易结算，只能由担保公司担保才贷到高息贷款，比上述银行贷款多付100万元人民币利息，占商场年利润6%，可谓损失惨重！

财务会计工作负责人的业务工作问题除了上述例子外，还有比如：

顺我者昌否则就故意挑难。也就是谁跟我关系好，你来办事就大开方便之门，与我关系不好的人就外处为难你，说这也不行那也不行。

还有以我为是而且知错不改。就是我说行就行，就算是没有文件规定我说行也可以；我说不行就是不行，就是有文件规定也不行，反正我财务不算给你，你也要不了。就是单位领导也无可奈何。

还有是大言不惭地邀功推责。就是有好事就到处宣扬说这是我财务会计负责人管得好；但一有问题就到处推托说这是领导的责任。

上述的问题，有不少是会计核算及财务会计人员自身的工作能力与业务水平低所致，也有为人品质与德性的问题，有些不是财务会计书籍及会计考试就能够解决的。财务会计人员必须认认真真、扎扎实实地工作，不断总结工作经验，端正服务态势，加强道德修养，彼此互相学习，不断提高自身的专业技能水平及业务管理能力，才能逐渐解决上述的问题。至于品性难移者，就应该毫不犹豫地将其调离财务会计工作岗位。同时社会公众及各部门也要进行有效的监督，通过正常途径提意见和建议，而不应听之任之，甚至投其所好，有些人在反感的同时，反而推选这些人担当工会委员等等，说是这样要用钱就会容易多了，助长了歪风邪气。

第二篇：关于财务会计专业技能的调查报告

关于财务会计专业技能的调查报告

会计是一门实践性很强的学科，在校已有两年了，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践相结合，本人在于2011年8月5日至30日在余姚市益锋电器厂财务部进行了为期三周的社会调查。

益锋电器厂的财务部并没有太多人，一名财务经理，一名出纳。部门经理对我的这次实践，首先让我对公司担保企业借款业务的内容有了一定的了解，还有财务的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证，跟出纳人员学会了如何开支票等票据，如何根据原始凭证编制、记帐凭证、登记现金、银行日记帐，每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对，及时编制调节表，学习财务报表的编制和财务分析，真正从课本中走到了现实社会中，一些传诵分录在书本上可以学习，可一些银行幛、汇票、发票联等就要靠这次查中才能真正接触。从而有了深刻的印象，别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为编制会计凭证做好准备。部门经理给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写公式以及用途，而且教我记帐，打印所需要的帐簿以及查询凭证等财务的一些常用的操作。有了这些基本知识并熟悉了财务的操作以后学习起来就会更加得心应手了。从制单到记帐的整个过程基本上了解了大概后，就要认真结合书本知识总结一下手要做帐到底是怎么一回事。本以为出纳人只是跑跑银行的，在聊天中以现其实跟 1

银行也不是件容易的事，除了熟知各项业务要怎么和银行打资产以个，还要有吃苦的精神，不管寒风酷暑都要往外跑，出纳的业务比较繁琐，要保管现金、支票和收据等等，所以需要非常细心，对于比较粗心的我来说，这也是非常有必要学习的。会计工作最忙碌的也就是月底了，工作人员在结帐完毕后，还要不停歇地编制财务报表，及时反映出该厂的财务状况、经营成果和现金流量等相差的会计信息，以供投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众使用。一套完整的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和附注。从这里，让我对会计工作了解了很多，尝到的理论知识一定要到实践中才能学习到更多，当中，我深刻了解会计工作的重要性，会计工作不仅仅是为了报表而已，用来决策者提供必要的决策条件，使得企业能长足稳定的发展，会计工作人员在财政工作中趁着不可或缺的重要作用，我们必须牢记会计准则，坚持会计工作的原则，处理我们今后需要面对的工作。

在任何一个企业里会计人员的素质是很重要的，现阶段，会计人员的整体知识还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。对于益锋电器厂来说，会计人员人才匮乏，虽然他们在工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但学历和证书还有相差的培训是很重要的。会计人员的职业首先素质的高低是做好会计工作的前提条件。对于财务人员来说财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后，理财知识欠缺，理财方法落后，那么对于企业来说是相当不利的。在调查中发现财务人员对档案的管理不达

标，就像一堆废纸放在哪里，财务资料容易丢失，在工作中造成不便。由于企业产出规模小，资本和技术构成较低，受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业财务管理的现状不容乐观。为了更好的解决问题，中小型企业本身要重视市场的研究，完善企业内部财务管理运行机制，采取科学的管理方法，努力提高企业的综合素质。如果资金不足是制约中小企业生存和发展的关键性问题，也是近期国家管理层一直关注并致力于改善的问题，加强中小型企业财务管理是一个系统工程，必须结合中小企业实际建立有效的财务管理体系，确定适合于企业的财务管理目标。一方面加强企业凑集资金能力，另一方面完善内部财务管理制度，加强财务预算控制，远东资金使用，提高资金使用准备效率。企业要发展、要强大，财务上的管理必不可少，想念在中小企业财务管理这块制度上能得到更加完善。

三个星期的社会调查，总的来说，我对这次实训还是比较满意的，它使我尝到了很多东西，对我们学的会计专业来说，会计吃的是经验饭，只有做做帐，才能熟能生巧，才能游刃有余。我深刻理解了什么是会计，会计不仅仅是一份职业，更是一份细心、十份耐心、十份责任心，是人生价值的诠释。同时我也认识到要做一个合格的会计工作者并非那么容易，最重要的还是细致严谨，社会不会要一个一无是处的人，包的我们要更多更快地从一个学生向工作者转变。作为未来会计人员，我们今后要学的东西会更多，并且有很多东西要让我们自己去挖掘，很珍惜这次的社会调查，从中学到了学校里无法学到的东西，并增长了一定的社会经验。

第三篇：电视新闻工作者应具备的素质

新闻媒体是党和人民的喉舌与耳目，是党与人民群众联系的纽带和桥梁。而电视新闻工作者则是向人们宣传党的方针、政策，灌输共产主义理想，传授各方面知识的精神劳动者，是精神文明建设的排头兵。而素质的高低，关系到新闻事业的兴衰，因此，提高电视新闻工作者的素质具有十分重要的意义。那么，新时期电视新闻工作者应具备什么样的素质呢？

一、政治敏锐。在改革开放大潮中，电视新闻工作者站在浪尖上，接触各式各样的人或事，容易受五彩世界的影响。为此，作为新闻工作者，应保持清醒的头脑，眼观六路，耳听八方，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，吃透上级文件精神，领会各级领导意图，看清当前形势，敏锐地沿察分析政局，找出反映本质的东西。同时，要解放思想，更新观念，在瞬间即变的形势下，正确善待新生事物。电视新闻工作者必须以邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，要保持与中央一致，要保持政治上的坚定性、思想性和纯洁性，树立起强烈的导向意识、责任意识和全局意识，把握时代脉搏，胸怀全局，体察民情，具有敏锐的洞察力，透过现象抓本质，写出具有时代精神的优秀作品。

二、敬业爱业。电视新闻工作是一项十分艰巨且具有冒险性的工作，作为电视新闻工作者，排除打击报复等风险外，“付出的劳动代价比别人多，流的汗比别人多”，如没有爱岗敬业精神，一是会半途而废，一个人仅凭一时兴趣，干一、二年，写几篇文章过过瘾，搞几个专题，兴趣一流，写劲锐减；二是不经深入采访，不付出劳动代价，只求应付了事，写的新闻稿必粗糙；三是身在曹营心在汉，不钻研业务，不想抓精品、名牌，写出的稿件或拍的片子大多为应付式的劣作和平庸稿件；四是得过且过，成不了气候。电视新闻工作者只有对自己从事的工作满怀热忱，一往情深，一片痴迷，才能打起十二分精神，拿出十二分干劲，积极地自觉地一心一意地忘我工作，抛开私心杂

念，尽心尽力尽责搞好自己的事业，以多写稿多拍片为荣，以写好稿为荣，奉献全部智慧和力量。

三、不怕艰苦。“懒人是当不了记者的”，新闻工作者必须有勤奋、顽强的工作作风，有吃苦耐劳、不计个人得失和甘于寂寞精神。作为一名新闻工作者，要勤跑，深入调查研究；勤动脑，挖掘出有新闻价值的新闻。

四、廉洁奉公。电视新闻工作者接触社会层面广泛，易受社会不正之风和不良风气影响。在市场经济条件下，一些同志的价值取向被扭曲，金钱至上，贪图享乐，唯利是图思想占了上风，这是搞新闻的大忌。新闻具有传播速度快，社会影响力大，容易产生轰动效应等特点，这就为各行业特别是经济企业界看重，希望凭借新闻媒介推动，求得经济上效益。如果记者拿经济效益作比较，心里很难平衡。这就要求电视新闻工作者要安于清贫，甘于清贫，不计个人得失，摆正个人与国家、集体位置，摆正社会效益和经济效益位置。

五、实事求是。新闻的本源是事实，有事实才有新闻，电视记者必须对报道的新闻全部事实负责，以事实为依据，一就是一，二就是二，必须真实地准确地反映事物本来面目，不违背良心乱写，一是不要屈服于邪恶势力，违心作出与事实相反的新闻；二是不受浮夸风影响，有意报大数字，造出与事实有出入的新闻；三是不要贪图小利而胡乱报道；四是不要赶时髦，以偏概全；五是不要为了私利或照顾私人感情而随便报道；六是不合事实和违反民意的东西，就应当坚决抛弃；七是讲究分寸，留有余地，报道要客观全面，防止片面性、绝对化；八要排除一切干扰，敢说实话、真话。

六、开拓进取。作为一个电视新闻工作者，不应满足于现状，不应仅取得一点小小的成绩就忘乎所以。制作一条有价值的新闻很容易，而要做个名记者、一个出色的电视工作者并非易事。不想当将军的士兵不是好士兵，而想当名记者的记者亦不是好记者。记者在采访

写作活动中，能否较好地发现和解决问题，能否抓住事物特点和揭示事物本质，从根本上说，取决于新闻工作者的理论水平。另外，作为电视新闻工作者，应有相对扎实的基础知识，有一定的文学、史学、经济学、法律学等知识。新闻工作者永远不会毕业，要干到老，学到老。作为新闻工作者，要不断开拓进取、永远向前，一步一个脚印，一年一个台阶。

第四篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

＊＊镇党委组织委员

9月14至16日,本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的“蒙山县党务干部培训班”。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质，也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结合乡镇工作实际，本人就基层党务工作者应具备哪些素质，谈几点粗浅的认识。

一、政治思想素质方面

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：

1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

二、职业道德素质

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

三、文化业务素质

文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

四、组织管理素质

乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。

1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。

2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

五、心理身体素质

心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

第五篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

一、政治思想素质方面

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：

1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

二、职业道德素质

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

三、文化业务素质

文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

四、组织管理素质

乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。

1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。

2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交

能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

五、心理身体素质

心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。