提高思想政治工作者素质的途径方法

第一篇：提高思想政治工作者素质的途径方法

提高思想政治工作者素质的途径、方法

思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主题,在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，思想政治工作做得好，不但可以培育干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，而且可以提高他们的政治素质和文化素质，为单位的发展提供有力的思想保证和强大的精神动力。目前，摆在每一位思想政治工作者面前亟待解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。下面就提高思想政治工作者素质的途径、方法浅谈一下我的看法。

一、提高政治理论水平

有的同志认为思想政治工作用不着讲大道理，造成一些政工人员不重视、不愿意甚至根本不学习理论的根源。如今，国际竞争日趋激烈，国内发展处于关键时期，事业单位面临机构的重大改革。政工人员要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，具备丰富的理论知识，才能减少在实际工作中想问题、办事情的盲目性，增强科学性和预见性。

1、要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，特别要认真学习邓小平理论，用邓小平理论武装头脑，指导工作。社会实践的突飞猛进，出现了许多新问题、新情况，人们的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果政工干部的思想政治教育不能用发展了的新理论、新观点，有

1针对性地解疑释惑，就只能是形式主义，而要向人们解疑释惑，并且能说到点子上，这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平。

2、要学习中国近代历史、现代史、中国共产党党史，了解历史发展的进程，掌握历史发展的基本规律，深入地进行爱国主义宣传教育。

3、要懂得心理学、教育学和管理学等学科知识，从而更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工群众的思想教育工作。

4、要掌握本单位的业务工作及业务知识，这样，在进行思想教育时才能防止脱离群众，空洞说教，与干部、群众有更多的共同语言，使思想工作落到实处。

二、提高政策水平

时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，政工干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，思想政治工作者才

能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取决于能否把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，能否使群众树立战胜困难的勇气和信心。

三、具备良好的道德素质

思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德素质，是否言行一致，身体力行。政工干部只有自己站在正确的立场上，才能纠正别人不正确的立场；只有自己是完全正派的，才能纠正别人的错误；自己正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听。思想政治教育绝不是可以将自己置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。教育者首先自己要变成受教育者，而且要以一位真正成功的受教育者的形象出现在人们面前，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位高尚的人、有道德的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人的心灵深处，才能卓有成效。

四、为群众排忧解难

思想政治教育，不仅指“说”，也包括“做”，有时“做”比“说”的效果要来得快而好。群众的思想大多是从实际生活中产生的，打通人的思想的最终目的是解决实际生活中的问题，从关心群众生活着手，急为群众所急，想为群众所想，为群众排忧解难，这是提高思想政治工作成效的又一个重要环节，对那些一时难以解决的问题和困难，也要实事求是地向群众交底，说明情况，讲清道理，应该相信，只要把道理讲清楚了，群众是会通情达理的，这样才能使思想政治工作不流于形式，不说大话，不说空话，也体现思想政治工作实效性。

五、培养改革创新的超前意识

社会在发展，人的思想也在发展，改革给思想政治工作提出了更高的要求，这一阶段的主要热点问题，过了一段时间就不成为主要热点了，因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后，不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。因此，政工干部在实际工作中要运用创造性的思维方法，不断发现新问题，善于研究新情况，敢于探索新方法，只有具备了这种能力，才能适应新形势发展，切实做好改革过程中的思想政治工作。

六、敢于打破旧的思维模式

新时期政工人员要打破传统的思维方式，更新原有知识结构，用新思想、新知识充实自己。确立创新思维方式，变封闭思维为开放思维，变单向思维为系统思维，变教条思维为求实思维，也就是不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发；思想政治工作者的工作方式是由知识结构和对新知识的掌握运用程度决定的，所以，政工人员必须从繁杂的事务圈子中跳出来，加强新知识的学习，不断更新知识结构，增加知识储量，提高适应市场经济的能力。

七、不断提升专业素质

政工人员不论是提高理论修养，还是更新观念、更新知识结构，其根本应体现在工作业绩上。作为一名思想政治工作者，要有较强的语言表达能力，侃侃而谈，娓娓道来，能使人受到较强的感染。讲话宣传、与人谈心、撰写文章，是思想政治工作者应具备的基本专业素质。一是感情要真挚诚恳。思想政治工作者要言出心声，动之以情。人非草木，孰能无情。思想政治工作者找

对方谈心时，对方往往不仅注意你讲的道理，而且还看你的态度和感情是否真挚诚恳。与他人交流思想，要以”情”开路，循循善诱地进入谈话的主题，表达的话语要风趣、幽默、生动活泼、有声有色，使对方愉快地接受你的观点，才能取得良好的效果。二是要有较强的文字表达能力。编写材料，总结经验，撰写论文等，需要具有较强的文字表达能力，做到观点正确，文理通顺，结构严谨。用文字弘扬正气，用正确的舆论引导人，塑造人，这些都需要思想政治工作者在实际工作中不断实践、探索，积累、总结才能取得。三是要有丰富的科学文化知识。要使自己讲的道理具有更强的说服力和更大的启发性，非知识广博不行。各种知识是互相联系、互相作用的，掌握越多，揭示问题才越深刻，给人的印象才越明晰。

总之，思想政治工作是一项艰巨、复杂但又十分重要的工作，看起来简单，做起来不容易，做好就更难。尤其是市场经济条件下的今天，职工思想极其活跃的情况下，思想政治工作的难度更加凸显出来。每一位处于思想政治教育岗位上的工作者，都应清醒地认识到现在国家正处于一个伟大的历史转折时期，每前进一步都要靠思想政治工作的引导和鼓励。因此，必须不断提高思想政治工作者的自身素质，充分发挥思想政治教育的优势，按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与社会主义现代化建设相适应的干部、职工队伍，调动群众的积极性和创造性，做好各项工作。必须以党的十七大精神统领思想政治工作，与时俱进，坚持以人为本，创造性地开展工作，这样，才能有针对性地把思想政治工作做到家、做到位、做出成效。

第二篇：浅谈如何提高思想政治工作者自身综合素质

浅谈如何提高思想政治工作者自身综合素质思想政治工作者要有强烈的改革意识，它既是做好改革开放条件下的思想政治前提，也是搞好新形势下思想政治工作自身改革的重要保证。目前必须刻苦学习有关知识，加强锻炼，提高自身业务素质，才能适应时代要求，同时，还必须具备良好的身体素质、心理素质。只有具备这些，工作起来才能得心应手。

一、加强政治理论学习

积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的十六大，十六届三、四中全会精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上、思想上同党中央保持高度一致。

二、加强基础知识学习

思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的。新形势下的思想政治工作者必须要系统地学习经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究本单位、本部门人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

三、注重个人修养

思想政治工作者的人格魅力，是一种无声的命令，起着重大感召作用。思想政治工作者要加强纪律教育，认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等两个条例，进一步提高贯彻执行“三个代表”重要思想的坚定性，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和党纪政纪法纪观念，立党为公，执政为民，解决作风飘浮、贪图享受、奢侈浪费、以权谋私、脱离群众等问题，提高遵纪守法的自觉性。个人修养包括：第一，对自己要严格要求。忠诚老实，廉洁奉公，以身作则。第二，对待别人要胸怀坦荡、宽宏大量、尊重人、理解人、关心人。第三，在工作上锐意进取、勇于创新。有了自我牺牲的精神，才能养成认真、严谨、细致、务实的工作作风，才能在平凡的工作中，做出伟大的成绩。

第三篇：提高护士长素质的途径和方法

提高护士长素质的途径和方法强化培训，增强管理能力

护理管理具有独立性、综合性、科学性和艺术性，可分为护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理三部分。实践证明，单凭经验管理是不能适应护理管理发展的[1-3]。学习是提高素质的主要途径，护士长应以学习护理管理知识及护理专业知识为重点。可采取请进来，走出去相结合的方式，即邀请具有丰富管理经验的护理专家、护士长讲学，进行现身说法，解决护士长在实际工作中碰到的问题和派出去参观学习、参加学术会议、进修等。对新任和年轻护士长可采取定期或不定期、长期或短期、自学或脱产等多种形式进行分层次培训，尤其是对新任护士长，应进行岗前培训，上岗后应继续参加护士长系统的管理学习和教育.2 公开竞选护士长

要改变以往领导任命提拔护士长的传统做法，按照民主、公开、平等、择优的原则引入竞争机制，公开竞选护士长，变原来的“要我干”为“我要干”，为有护理管理才能者搭设一个施展才华的大舞台,逐步形成能者上,平者让,庸者下的竞争氛围。实行护士长任期目标责任制

护士长在任职期间要根据医院、护理部的工作总目标，结合科室工作、护理人员结构、素质等方面实行目标管理责任制。定期对护土长的任职进行考核，了解护士长履行职责、工作质量及管理水平情况，充分发挥护士长的职能作用。采取护士长述职，综合科室工作质量达标等管理项目和个人德、能、勤、绩的实际考核，进行科及全院范围内民主测评，医院考核组进行综合分析，对照考核标准逐个做出优秀、称职、基本称职、不称职的结论，提交院领导审议，从而促使护士长在竞争中思考变革，提高自我，增强护士长队伍的活力.

第四篇：思想政治工作者的素质

浅谈思想政治工作者的素质和能力

【内容摘要】随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化，人们的思想、观念都随之发生了深刻的变化，出现了一些新情况、新问题，对思想政治工作提出了一些新的更高的要求。这就需要思想政治工作者加强自身建设，不断提高自己的综合素质和工作能力，努力完成历史赋予的重任。本文就思想政治工作者如何提高自己的素质和能力，谈一些看法。

【关键词】思想工作者素质能力

思想政治工作者是做教育人的工作。思想政治工作是一种面对面的教育，不仅要有说理教育，更需要通过自身的模范形象去教育人。思想政治工作的成效如何，在很大程度上取决于思想政治工作者本身的素质与基本功。因此，思想政治工作者要成为一名合格的思想工作的专门家和塑造人们灵魂的工程师，就不但要注意工作方法，而且必须加强自身的修养，自身素质的提高，才能做一名合格的思想政治工作者。

一、要成为一名合格的思想工作者必须具备以下几种素质：

1、理论素质。理论素质是思想政治工作者必备的基本素质，是做好思想政治工作的前提和基础。作为思想政治工作者，要有对马克思主义信仰、对共产主义信念、对社会主义的信心、对共产党的信任，要坚持“四项基本原则”，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，具有正确的世界观、人生观和价值观，要有过硬的马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论功底和运用于实践的能力。

2、道德素质。思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是思想政治工作者是否具备良好的道德修养，是否言行一致，身体务行。思想政治工作者自己要正道直行，品德高尚，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位高尚的人、有道德的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人们的心灵深处，卓有成效。

3、知识素质。知识是打开人们心扉的钥匙，思想政治工作者更需要丰富自己的知识，做到本身的文化知识、兴趣爱好、社会活动比一般人更广泛，更成熟。要注重学习政治经济学、哲学、伦理学、心理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等各种知识，与被教育者之间努力达到语言相通，心理相通，感情相通，思想相通，争取思想政治工作的良好效果。

4、心理素质。思想政治工作者应保持健康积极的心态，用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心，这是做好思想政治工作的重要条件。此外，要及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要、见微知著，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才能有效地理顺情绪、疏通思想、化解矛盾、做好工作。

二、要成为一名合格的思想工作者必须具备以下几种能力

1、交流沟通能力。思想政治工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关系，做好思想政治工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。

2、宣传教育能力。要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果。

3、科学管理能力。思想政治工作具有一定的管理职能，思想政治工作者在具体工作中也有管理、协调的问题，因此提高科学管理能力是十分必要的。有人把管理与科学技术并称为推动社会文明进步的“两个轮子”。特别是当今社会，管理越来越重要，作用越来越大，我们必须重视管理能力的提高。

4、调查研究能力。开展调查研究，总结工作得失，是思想政治工作的重要内容和手段，不仅这方面的能力需要提高，同时还要主动地去开展这方面工作，这样推动思想政治工作不断取得新成绩。

5、预见问题的能力。预见是根据现有的实际以及事物发展的趋势推测未来的一种能力。有了预见问题的能力，做思想工作才能拿出高明的点子，提出正确的方法，采取相应的措施，打好主动仗。

6、妥善处理问题的能力。思想政治工作者妥善处理问题的能力，首先表现在解决矛盾和处理问题时有正确的指导思想，并且能把它贯穿于处理问题的全过程。事实说明，不讲原则是办不成大事的。但是，仅有原则性还不够，还必须有贯彻正确指导思想的艺术水平，有胆有识、刚柔相济，才能收到好的效果。

7、洞察秋毫的观察能力。思想政治工作者要想获得第一手材料，就必须做到了如指掌、有的放矢、对症下药、这就需要有观察能力。观察能力强的人，一般有四个特点，即：勤于观察、细心观察、及时观察和精确观察。思想政治工作敏锐的观察能力，主要表现在三个方面，即：善闻其言、善观其行、善察其情，这就是说思想政治工作者要善于从自己工作对象的言谈话语中，行为的积极消极、主动被动中，以及喜怒哀乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，对某些事物的态度，以及心理活动的特点等。

8、理解问题的能力。教育者要晓之明理，必须先知真理。自己昏昏，焉能使人昭昭。思想政治工作者如果自己没有把道理搞明白，一知半解，甚至一无所知，在思想教育中就会出现讲理不在理或以势压人的现象。所以说，思想政治工作者要提高自己的理论水平，充实自己的知识，净化自己的心灵，这是做好思想政治工作的关键。

9、较强的分析能力。思想政治工作的对象是人的思想。作为思想政治工作者，要正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流，认清引起思想变化的各种因素，摸清思想变化的规律，针对不同的思想问题采取不同的解决方法，以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训，都离不开正确的分析。没有很强的分析能力，既不能掌握思想政治工作的主动权，也不可能使思想政治工作有的放矢，得到预期目的。

10、表达能力。思想政治工作通常采用报告、讲课、动员、座谈、访问、谈心等方式进行，而采用这些形式都离不开语言的表达，都需要有较好的口才，讲话是一门艺术，侃侃而谈，娓娓动听，能使人受到较强的熏染。思想政治工作者要在实战中不断的提高表达能力，也就是说，要因人而宜，因事而宜，不说空话、假话、说到做到，不放空炮。

11、善于协调的组织能力。这是指思想政治工作者要有在一定组织或团体内，统一和协调人们为实现一定目标进行活动的管理能力。这是因为思想政治工作，不是自发的个体活动，而是有目的、有组织的活动。所以思想政治工作者必须具备一定的组织能力。否则，就难以收到相应的教育效果。

12、一定的自控能力。主要表现在两个方面：一方面，善于迫使自己采取行动去执行已经作出的、具有充分根据的决定；另一方面，能够驾驭自我，善于抑制自己的感情冲动。针对不同的对象应采取不同的方法。对一般的对象，可以采取一些耐心细致的教育、转化工作，帮助其解决实际问题；对某些特殊对象，可以采用一些特殊方法，如谈心、交流等进行转化。思想政治工作者只有经常反思自身工作如何解决群众思想矛盾，才能进一步了解群众的思想实际，做到“对症下药”和“有的放矢”。

13、开拓创新能力。开拓创新能力是指思想政治工作者不能墨守成规，要有勇于和善于创造性地进行工作的能力。主要体现在：有深刻理解党的路线方针政策、把握时代脉搏、及时更新观念、不墨守成规的敏捷思维；有丰富知识并能吸收消化和综合运用各种知识的才干；有善于发现问题并对解决问题敢于提出自己意见的独立见解；有大胆探索的勇气；有善于在实践中总结得失成败的经验教训、改正错误的意志；有善于坚持“三个代表”的决心、运用正确理论指导工作，创新工作方法、方式、形势。总之，一个具有开拓创新能力的思想政治工作者，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。

总之，作为一名思想政治工作者，必须在各方面知识上，认识客观事物的某些方面的能力上，总要比别人高一点，多一点，强一点，走在前头一点。思想政治工作从来没有一个固定的模式，任何一个思想政治工作的理论原则，即产生于实践，又要接受实践的检验。思想政治工作的内容、方式、方法也要随着形势的发展，要求环境的变化而不断的丰富、补充和完善。思想政治工作者既要善于继承过去的优良传统，又要在新的历史时期，创造新的经验热爱这项工作，使思想政治工作不断丰富，发挥应有的作用，为培养人，教育人做出新的更大的贡献。

参考文献：

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（作者单位：）

第五篇：提高职工素质的途径与方法

提高职工素质的途径与方法

摘要：晋城沁秀煤业有限公司是晋煤集团下属的子公司。公司下属矿井有岳城矿、张山矿，控股松峪公司，大部分矿井为高瓦斯矿井。近年来，公司从贯彻落实科学发展观的高度，坚持以人为本、安全发展、和谐发展，始终把提高职工素质素质放在各项工作的首位，积极创建职工素质工程，加强职工综合素质教育，努力打造一支技术过硬的职工队伍，为公司安全生产提供保障。

关键词：职工素质、途径、方法

目前，公司在册职工总数为1809人，其中：具有初中文化程度为742人，占职工总数的41%，高中文化程度为640人，占职工总数的35%，大专以上文化程度为427人，占职工总数的24%。从以上数据，不难发现，将近一半的职工只具备初中文化程度，文化程度较低，综合素质不高，很难适应公司的快速发展，职工素质与企业发展要求不适应的状况和矛盾已十分凸现，而重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。同时公司安全生产的长期稳定也必须要求有一支过硬的职工队伍，因此，提高广大职工的综合素质已迫在眉睫，为此，我们必须保持清醒头脑，精心谋划，千方百计的提高职工素质，保证矿井安全生产。

1、把好用人准入关，是提高职工素质的前提

煤矿生产是一项专业性很强的工作，它要求职工具备较高的专业素质和充沛的体力，提高职工素质首先要把好员工的准入关。必须坚持“先培训、后上岗”的原则，培训完毕后，不仅要对其进行理论知识考试，也要进行现场操作考核，熟知井下现场和如何处理隐患，并持证上岗；对考试不合格，达不到要求的坚决不予上岗，从源头上把好职工队伍的整体素质。同时，各级领导要树立“教育培训”优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行，加大培训教育的资金投入，保证投入资金落实在实处。

2、开展理想信念教育，是提高职工素质的基础

一是坚持对职工进行矿情教育，引导职工树立正确的理想信念，如举办多种形式的演讲比赛，组建宣讲团，深入到班组、队组进行宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上来，使公司上下形成目标一致、安全发展的良好氛围。

二是开展创建“学习型组织”活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化职工，提高公司竞争力，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质，并大力提倡职工“精一门、会两门、学三门”，激发他们从“要我学”转变为“我要学”的学习热情，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的。

3、强化培训质量，是提高职工素质的主要途径。

培训是职工实现成才的的必然途径。要强化培训质量，采取实效性措施，在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及考核评比等环节严格把关，同时，公司要针对不同的对象，有的放矢的采取不同内容的培训。以岗位操作标准、作业规程、应知应会、灾害预防知识为重点，以职业技能鉴定、岗位技能竞赛为切入点，以“职工夜校”、“周三学习日”和“班前会”等为载体，对职工开展综合素质教育，积极组织职工进行二次技能的学习培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高。同时公司还必须不断探索适合职工教育培训特点的新模式、新方法，改变传统的讲座方式，采用实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等方法，因人施教，分层施教，全面提高职工教育培训质量。

4、完善机制运作，是提高职工素质的重要推动力

强化职教管理，提高职工素质，关键在于机制的完善与有效运作。健全机制、规范落实是提高职工队伍素质的重要推动力。公司要建设一支技术过硬的人才队伍，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形成职工下岗、培训、竞争上岗的环流机制。公司应对所有岗位均实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，平者让，庸者下”的竞争观念并贯彻公司用人制度的始终。同时，劳资与职教部门要真正做到协调配合，齐抓共管，按章办事，促使职工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为竞争上岗和获得更高的福利待遇而不断提高素

质，从而有效推进公司整体素质的提高。

5、深化群众性技术创新工程，是提高职工素质的有效载体 开展群众性技术创新工程是引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体。

一是积极围绕企业中心工作，开展以增量创收提高效益为目的的各类竞赛活动，以加强管理为手段，开展提合理化建议活动；以增收节支为重点，开展革新挖潜活动等，通过开展这些活动，可以极大地调动每个班组、每个职工的生产劳动积极性。

二是经常性开展职工岗位练兵、技术练兵活动。针对矿井的新技能、新工艺的广泛应用和实际工作中急需要解决的问题，以强化职工的工作应变能力和实际操作技能为目的，积极为职工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台，从而提高职工适应能力、竞争能力和发展能力。

三是深入开展群众性合理化建议和技术创新活动。提高公司的经济效益，为公司的经营发展献计献策，定期组织开展“提合理化建议”活动，通过开展合理化建议和技术攻关活动，启发职工的创新能力，并将合理化成果转化为生产力，为公司的快速发展提供保障。

安全教育培训是提高职工安全素质的根本途径，要注重教育培训的效果，避免形式主义、走过场，要讲求实效，真正以人为本，让职工受益，真正提高职工的安全素质，为实现安全生产奠

定基础。

总之，针对公司职工素质存在的问题，我们一定要找对症结，对症下药。目前，公司正处在高速发展的快车道，必须努力打造一支技术过硬的职工队伍，才能确保在激烈的煤炭资源整合形势下求得更大的生存与发展空间。

二00九年八月六日