第一篇:浅谈培养企业员工的感恩的心态
浅谈培养企业员工的感恩的心态
感恩对每个人来说都是很重要的一种心态,作为企业员工来说,更是必不可少,培养企业员工感恩的心态,能够加强员工对企业的热爱和无私地奉献,对同事的理解、忍让、宽容、友爱。在企业中创建浓厚感恩心态的企业文化,用文化、氛围,引导员工树立高尚的人生观、价值观。培养企业员工感恩的心态,有利于企业的长久发展和社会精神文明建设。
在企业中,不论我们是一名普通的基层员工还是中高层管理者,都应怀有一颗感恩之心,建立以感恩为企业的一种文化氛围。这样员工处事会更踏实、沉稳,也更容易披荆斩棘取得成就,为公司创造佳绩;这样大家才会齐心协力,彼此理解、无私付出,才能在艰难中不断前进!
感恩使我们浮躁的心态得以平静下来,感恩也使我们能够以另一种角度来看待身边的问题,尤其是对一个以盈利为目的现代企业来说,这种感恩的心态尤其值得提倡,无论是企业家,还是普通的员工。从感恩本身而言,是一个彼此的付出和信任,尤其是强势的一方,更需要有主动的自省之心,这样才能建立彼此之间良好的感恩心态。
感激之情其实也是一剂良药,能帮我们提高情绪增强体魄。企业HR需要用心去研究员工缺乏的是什么因素,有针对性的解决,才能让员工感激企业,提升员工责任心和凝聚力。
企业员工感恩心态是员工对所在企业的热爱,是对同事、他人的理解、忍让和爱心的付出。培养企业员工感恩之心有利于员工主人翁意识,激发员工的工作热情;培养企业员工感恩的之心升华了企业员工的人生观、价值观;培养企业员工感恩之心能够加强企业团队精神的建设,利于企业和谐、友爱的文化氛围,促进了企业的发展和社会精神文明建设。
1.企业员工感恩心态的含义
企业员工感恩的心态是企业员工具有对所在企业的无私奉献的心态,是工作、学习、生活的方式和过程。企业员工感恩心态可以从如下几方面理解。
1.1理解、宽容、奉献的人生观和价值观
感恩是一种胸怀,一种美德,一种境界。学会感恩,知道感恩,善于感恩,这是员工在生活中,工作中必须具备的行为准则。也只有懂得感恩、知道报恩,才能理解、宽容、忍让、奉献,才能和同事以及他人友好地相处,才能有爱心的付出。也只有带着感恩之心,才能带着着感恩的之情去工作、生活,才能有愉快地工作,才能做出优秀的成绩
1.2感恩企业的意识形态
作为一名员工,要对所在的企业有感恩的意识。感谢所在的企业,它不仅给员工生存的物质,还为员工提供了展现人生价值的舞台,使员工的聪明才智得以发挥。员工对企业的感恩应该是兢兢业业、踏踏实实地工作,干一行,爱一行,专一行,在平凡的工作的岗位上做出不平凡的事业来。一个员工对企业的感恩,主要是通过优秀的业绩和优秀的道德素养来体现。对领导,要心怀感恩,没有领导的信任支持,努力不可能成功的,是领导提供了机会和空间,使得员工才施展能力和才能,展现人生的价值。感恩的心态可以从情感上让同事们紧密地团结起来,从而产生巨大的力量。有了感恩才会有报恩。如果员工满怀感恩的心态去工作,会感觉周围的环境是那么和谐、友好、亲切,就会心情舒畅地去工作学习,也一定会会对周围的环境付出爱心的。
1.3对同事、他人的理解、忍让、宽容
员工怀有感恩之心,会变得理解、宽容、忍让,要做到这种心态就一定让自己很优秀。因为只能自己很优秀了,才能坦然地接受同事、他人的成绩。成功的背后是有许多的理解、忍让和宽容。理解、忍让、宽容是相互的,是心与心的对话,是同时进行的。学会理解、忍让、宽容是一种崇高的境界。
1.4阳光心态,乐观主义,积极向上的精神
懂得感恩的人,具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中难免遇到不顺心的事,做一个懂得感恩的员工,会心胸开阔,性格开朗,正确地对待失意与痛苦,不抱怨、不消极,以积极乐观的心态和博大的胸怀去面对。对生活保持一份感恩的心,懂得感恩,用感恩化解人生的不如意,用感恩去的心态去工作、去学习、去做人。
2.培养员工感恩心态的目的
培养企业员工感恩心态的目的是树立员工正确的人生观、价值观,让员工对企业负责,对他人负责。懂得感恩使员工会珍惜岗位,友爱同事,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力,企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。
2.1树立员工高尚的人生观、价值观
人生观是对人生的看法。即人生的目的、人生的态度、人生的价值,其中人生的目的是核心,它决定了人的态度和人生的价值。树立员工高尚的人生观就是培养员工对企业奉献、负责,把企业的发展作为自己追求的目标,团结同事,理解、谦虚、忍让、宽容的态度,兢兢业业、脚踏实地地工作,干一行,爱一行,专一行,在工作中实现人生的价。
2.2增强团队意识和自强不息的精神
员工在企业中不是一个独立的个体,而是以团队中的一员身体参加工作,所以要培养员工团队意识、团队精神。企业员工怀有感恩之心,团队成员就会互相友爱、宽容、理解、信任、和谐,就会共同认识到是一个集体,一个团队,要认同这个组织,积极地投身组织中,并以这个组织的目标作为自己追求的目标,会为实现这个目标不断地提高自己。如果团队成员之间缺少感恩的心态,会导致人际关系冷淡、对立,工作中会漠不关心、旁观、看热闹更有甚者互相报复。这不利于团队的建设和企业的发展。
2.3知恩报恩、爱心奉献
员工在企业中工作,会得到薪酬,会不会感觉到自己的薪酬少,没有得到应有的回报。其实应该好好地想一想,在企业中工作,只是做了某一方面的工作,不但得到了薪水,还学到了技术、技能,扩大了交际范围,结识了更多的朋友,这已经是对自己的最大恩赐了。因此认真工作,不断创新,热情服务,回报企业。
生活中、工作中,遇到不顺心的时候,会有同事和朋友的鼓励和帮助,所以培养员工知恩报恩、爱心奉献的精神。
2.4投身企业的建设
感恩心态培养目的是培养员工对企业的热爱,使员全身心地投入到企业的建设与发展之中。怀感恩之心,报感恩之情。在工作和生活中,做一个懂得感恩的员工,在工作中遇到不顺心的事情时,会为企业着想,抱着理解、宽容的态度。如果一个员工连起码的感恩都不知道,怎么能有主人翁意识,又怎么能爱岗敬业,又怎么能与同事友好相处。作为企业的员工,应该学会感恩,以感恩的心态报答企业和身边的人。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现,多想着自己受到别人的好处,自然就有感恩之心。
3.营造浓厚感恩心态的企业文化氛围培养员工感恩的心态
企业文化是企业员工共同具有的价值观念、行为准则,是工作方式和过程。企业文化是一种以人为中心的企业管理理论,强调的是员工共同的人生观,核心涵义是企业价值观。所以培养员工感恩之心,就应该树立企业员工高尚的人生观。
3.1树立企业员工高尚的人生观
人生观是指对人生的看法,即人生的目的、意义和价值。人生观是特定环境下产物,是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的,受外界环境的影响很大。员工在企业中生活和工作,与其接触的环境因素都直接影响员工的人生观和价值观。所以从改变员工生活工作的环境因素出发,培养企业员工感恩心态。在员工周围的环境中影响最大,最直接的就是企业的领导。所以企业的领导要以身作则,加强自己的道德修养,以企业的发展作为自己的职业生涯目标,以合作,友好的氛围与员工共事。此外采取规章制度,约束员工的行为;树立典型,以榜样的事迹感召员工感恩之心;开展献爱心活动,在奉献爱心的过程中,培养员工感恩的心态。
3.2用感恩的文化氛围培养员工的感恩之心
文化是传统习俗,是生活方式,是价值观念。文化管理弥补了法律、法规、规章制度的不足,使得优良的传统、习惯得以发扬。在企业中做奉献爱心活动,并使爱心活动长期持久,逐渐形成通过报恩来培养感恩的心态。感恩的心态是企业员工具有高尚的人生观的前提,是做好人、做好事的动力。
第二篇:试析当前企业员工心态
试析当前企业员工心态
当前企业的改制工作正如火如荼,企业的兴衰成败是员工们议论的话题,在这些话题中不难发现,员工的心态也朝多元化方向发展来面对改制,笔者从中归纳了几种心态进行剖析,供企业管理者们作为思想政治工作的参考。
一、同呼吸,共命运
一名青工从进厂那天起,他见证了企业发展的艰辛,企业在他们这一代手中,由小变大,由弱变强,他个人也由企业提供的薪水建立起个人的小家庭,结婚生子,贷款买房,为了能提高家庭的生活质量,在自己的本职岗位上刻苦钻研,提高自己的业务能力和操作技能,不断地“充电”以缓解竞争带来的压力,在平凡的工作岗位上踏踏实实地奋斗着,和大多数人一样,做着同样的梦,“企业发展了,效益增加了,盼望着企业给员工加薪,再加薪”。这种人是纯真的、朴实的,也是大多数的,他们与企业同呼吸、共命运,他们是现代产业工人的代表,是企业发展的中坚力量,是企业不可或缺的宝贵财富。
二、拒绝改变观念
“我是一名打工者,不求有功,但求无过;多做多错,少做少错;只求拥有一份薪水,安安稳稳过日子,拒绝改变,拒绝说真话,拒绝承担责任。”相信以上是大多数打工者求生存的总结。如果在现在你有了以上想法,这说明你难以在社会、企业中有什么发展。道理很简单,你的命运掌握在 1
别人手上,跟在人后,只能解决“温饱”。一个团队有了这种思想、这种观念,这个团队就是“白痴团队”,被人吃掉是早晚的事。
有很多老观念使我们拒绝一些新事物,新的工作方法。有的时候你不接受一些新的观念,不接受一些新的事物只能受到排挤。当然,接受有个过程,你要找到新旧的结合点,你敢于面对了,也就是代表了你的先进。企业中的一些改革或许会让你难于接受和理解,但如果你认真去学、去思考,应该可以度过“痛苦”期的,你也将发现你更适合现代企业,你的竞争力和生命力也会加强。
三、缺乏对企业的忠诚
一说到忠诚,很多人就会想起岳飞,那才是真正的精忠报国之人。可是在现在有很多人会这样说:“如果我是岳飞,早就反了。”在企业中某个人一旦受到不公,得不到肯定,然后就会发牢骚,恨不得找个机会出卖企业。其实这些人是自己人格的缺陷,思想上存在的问题没法解决,也没其它本事,主要靠着企业给的钱在社会中生存,还对企业不满,甚至利用企业给他的权力,为着个人私利,干着损害企业利益之事,这样的人企业早就想淘汰掉了。就像社会上那些“不孝”子女一样,父母给了他一切,他到社会多年了,还在埋怨父母不懂得培养自己,与父母吵架,伤害父母。
培养自己对企业忠诚就是要学会感激,感激你现在拥有的一切。你没理由生活在不满和叛逆中,要像热爱自己的父母亲一样,热爱企业。你觉得企业浪费了你的青春,或者企业开除了你,你也要感激企业,因为它使你清醒,使你对人生有更加深入的思考,也使你更加坚强和自信。
四、充当愤世嫉俗者
社会发展迅速,很多的时候,我们的观念跟不上时代的发展,于是就有不少人憎恶自己,认为不合理的社会习俗,自认为受到不公待遇,一旦产生了这种想法,对待工作的态度就显得消极,甚至还会出现极端行为。
其实愤世嫉俗者应该知道自己并不能改变什么,如果总是在同事面前发表对单位和社会不满的看法,而自己却什么都不做,什么都不会,什么都不是,只能被看作是可怜的人。表面上看,那些充当愤世嫉俗者,发表一些对企业不满的言论,表达出他们是企业前途命运最关心的人,实际上,他们是原有的既得利益没法得到保障,只有通过一些不满来掩饰自己的无能。这种人大都是不懂得知恩图报,也是自私自利之人,在他眼里,领导、同事都是“傻大个”,其实他自己才是真正的“傻子”。但这种“傻子”仍然在企业里存在下去,因为企业在发展的过程中,竞争、淘汰是周而复始的,新的“傻子”仍然会出现。
上述四种心态,虽不全面,但在任何企业里都会发生,归纳和评析这四种心态,是让当前的思想政治工作能有的放矢,是让我们能够审视这个时代。神奇教练米卢的一句名言,即“态度决定一切”。做任何事都是一样,你要是看着它不好,它就是不好,反过来,你要是认为它好,那就是好的。
单位:镇江振邦化工有限公司
作者:蔡永义
第三篇:《企业员工心态培训 》
XXXXXXXXX有限公司 心态培训课程 你对你今天拥有的生活满意吗 ? 不满意的原因归纳为:
一、我的能力不够,我的学历不够。
二、我没有很好的社会关系。
三、我没有很好的机会。
四、我的运气不好。
五、我没有时间。心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的事情的态度。针对同样的人和事,不同的人会有不同的心态,从而采取的行动也不样。想想今天 在座的您应该怎么做? 你不能决定生命的长度,但你可以控制它的宽度; 你不能左右天气,但你可以改变心情; 你不能改变容貌,但你可以展现笑容; 你不能控制他人,但你可以掌握自己; 你不能预知明天,但你可以利用今天; 你不能样样胜利,但你可以事事尽力!成功致富的公式 成功 100%态度+100%能力 企业中的四品人四种人才在企业中的命运 能力 做事的态度与报偿 1)不用别人告诉我,就能出色地完成工作,我总能得到最高的奖赏,包括荣誉。
(2)别人仅告诉我一次,就能圆满地完成任务,我会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。(3)别人告诉我二次,我才会去做。我不会得到荣誉,报偿也很微薄。做事的态度与报偿(4)我只有在形势所迫时才能把事情做好,我得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道。我是在磨洋工。(5)即使有人追着我,告诉我怎么去做,并且盯着我做,我也不会把事情做好。我总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。优秀员工应具备哪些心态? 应具备十二种心态:
一、主人翁的心态
二、事业的心态
三、积极的心态
四、学习的心态
五、诚实勤奋的心态
六、付出的心态
七、珍惜时间的心态
八、全力以赴的心态
九、合作的心态
十、创新的心态
十一、双
赢的心态
十二、感恩的心态
一、主人翁的心态 把公司当
成家,小事情见思想你曾经做过吗? ☆你随意路过,看到走郎
地面或其它办公室/车间地上有纸屑,你主动拾起过吗? ☆厕所有点
臭,你是否马上点上檀香? ☆洗手池脏了,你是否清洗过? ☆你每次拖完地后,是把拖把往那一放,还是把它清洗干净? 为什么要努
力工作 Who are you working for? 工作是人们要用生命去做的事一个人的工作的态度是他志向的表示.所以,了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度.一位心理学家为了了解人们对于
同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的工人进行访问.杰克在一家贸易公司工作了1
年,对工作非常不满杰克改变了往日的散漫习惯,认真工作,甚至下班后,还留在办公室研究商业文书的写法.一年后,那位朋友
偶然又遇到他 职业与事业 记住:
1、你把今天的工作视为事业,在未来的三年五年后你就拥有自己的事业。
2、你把今天的工作视为职
业,在未来的三年五年以后你依然只有一份职业。3、今天工作不
努力,明天努力找工作!眼光长远 人无远虑必有近忧机遇是什
么?就是当你具备了某种能力时,机会才会降临于你。任何人在任
何行业想要出人头地、出类拔萃、必须在那个领域奋斗五年以
上。――世界级销售大师 博恩?崔
西是重眼前的利益还是重长远?美国哈佛大学有个非常著名的教授爱德华-巴菲特,他一生中花了很多时间去研究各行各业的成功人士,也花了很多时间和精力去研究那些已到60-70岁还一事
无成的人。他发现成功者与一般人之间最大的区别:一件事情或一个
选择来到面前的时候,一般人只看到眼前的利益,成功者在考虑眼前
利益时更注重的是自己的选择和决策,对未来的一年、两年、三年、甚至十年给自己带来什么样的结果。给自己定位 定位一个工种企业三类人才:
1、技术
2、管理
3、业
务成为专家才能成为赢家 定位一
个行业IT制造业零售业贸易业定位一个城市
三、积极的心态 带着欣赏上路: 旁观者觉
得很诧异:老人为何前后说法不一致呢? 老人说:“你要寻找什么,你就会找到什么。” 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织,最后
影响社会。好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。
心态具有多大力量呢? 九个人过桥的试验教授说:你们九个人听
我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下去也
没关系,底下就是一点水。――顺利过桥 走过去后,教授打开了一
盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且还有几
条在蠕动的鳄鱼。――吓了一跳 教授问:现在你们谁敢走回
来?――没人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚
固的铁桥上。――只有三个人愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时
间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得
趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚
才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去
了,几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事?这个人说,我担心网不结实。这个试验揭示的原
理 心态影响能力死囚试验 教授把一个死囚关在一个屋子里,蒙上
死囚的眼睛,对死囚说:我们准备换一种方式让你死,我们将把你的血管割开,让你的血滴尽而死。然后教授打开一个水龙头,让死囚
听到滴水声,教授说,这就是你的血在滴。第二天早上打开房门,死囚死了,脸色惨白,一副血滴尽的模样,其实他的血一滴也没有滴
出来,他被吓死了。这个试验揭示的原理心态影响生理心态对
你的影响心态好――生理健康,能力增强。心情不
好――生理差,能力差。好的心情使你产生向上的力量,使你喜悦、生气勃勃,使你沉着、冷静,缔造和谐。差的心情使
你不思进取,甚至颓废,使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振,如果
你的心情不好,就会跟别人发脾气,不愿意配合别人的工作,人际关
系就会紧张。人来到这个世界上究竟是为了什么? 使得生命快乐的途径有两条: 第一,发现使你快乐的
时光,增加它; 第二,发现使你不快乐的时光,减少它。?改变了态度就有了激情,有了激情就有了奋发向上的斗志,有了奋
发向上的斗志结果就会变化。学会享受过程活在当下,就要对自
己当前的现状满意,要相信每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的,要相信自己的生命正以最好的方式展开。如果遇到倒霉的事情
就想还有人比你更倒霉。才能与才能之间是什么的竞争?学习
力!
四、学习的心态 学习能力竞争能力生存能
力――摘自《学会生存》你对学习的态度
决定了你未来成就的高度!――刘
永行 学习有多重要?你可以拒绝学习,但你的竞争对手不
会!――杰克.韦尔奇 学习有多重要?
记者问:“现代社会是否充满了机会?”“对于学习者来说确实如
此,对于不学习者来说,当旧的模式、旧的体制被替代、淘汰时,他
们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命
运!”――丁磊 学习有多重要? ◆经验是负债,学习是资产!知识改变命
运,学习成就未来!◆过去曾经成功的经验,有可能是今天失败的原因。――李嘉诚 企业凭什么获得持续竞争优势?
企业凭什么获得持续竞争优势?必须凭借核心 竞争力.核心竞争力
是企业扩张的基础,所有扩张只有建立在核心竞争
力的基础上,才有持续的可能.核心竞争力是企业内部集体学习能力
而不是外在资源的强大.核心竞争力是人的能力而不是物或可以继
承的 资产.企业基业长青的秘诀在于:加强企业保健,完善人才培
训系统 李践企业十年成长1500倍的秘诀 1 所有的成功者都是学习
者,所有成功的企业都是以客户为导向的学习型组织。2 学习的速度和赚钱的速度成正比。3 员工的业绩差是因为学习差。4 领导应带头做好学习的先行者、责任者、教导者。5 任何投资都有赔有赚,唯有投资脑袋只赚不赔。6 最好的课程是免费的.成功的领导很努力但绝对不费力,因为他们懂得借力使力,借助别人的智慧。学会怎样学习? 一.学习的五大步骤1.初步了解2.重复是学习
之母3.开始使用4.融会贯通5.再一次加强学习不作笔记不复习不练习等于没出息!二.学习的六到:身到、心到、听到、讲到、悟到、用到只有用到才能赚到!
五、诚实勤奋的心态诚信是商业的第一准则,也是职业的第一准则。诚信才是合作的最好基石。诚实做人,踏实做事,忠实于企业,忠实于个人,永远对人真诚。勤奋是需要你
第四篇:企业员工心态录
企业员工心态录
1、一切皆“心”所致,心若改变,一切改变!
2、你生命中所发生的你一切,都是被你吸引而来的!
3、所有的局限都是你思想和心态的局限,事实并非如此!
4、“同类相吸”是宇宙定律, 什么人吸引什么人, 什么事吸引什么事!
5、“给予”是把更多美好事物带进你生命最好的方法!
6、只有不满足现状才有改变的动力和欲望!
7、一个人不成功就是消极负面的想法太多,自我设限太多!
8、赢得人际关系的秘诀:”不断地欣赏他人, 赞美他人,感谢他人“!
9、重复就是力量!
10、积极的心态是实现一切梦想的开始!积极心态是所有成功者共同的特质!
11、进步的加速器: 每天淘汰你自己!你不淘汰自己,社会就会淘汰你!
12、只要你足够渴望,就能实现!
13、不倒翁虽然不会摔倒,但永远也不会前进一步!
14、人生没有挫败,只有反馈!
15、成功者做别人不愿意做的事情,做别人做不到的事情!
16、企业最大的成本是没有经过专业训练就上岗的员工!无知是最大的成本!
17、每家企业,每个人,所有的问题只有一个问题,那就是”学习不够”!
18、要想快速取得成就,切忌自我摸索,多接近成功者,多向成功者学习!
19、信念是所有奇迹的萌发点!
20、好的信念可以成就一个人, 不好的信念可以害死一个人!
21、任何一句话,只要你相信,并且不断地重复,最终会成为你的信念!
22、功夫不负有心人!
23、人生没有失败,只有正向成功迈进!放弃就是失败!
24、无论事情是好是坏,始终告诉自己一句话:“这一切都会过去”!
25、相信是成功的开始,坚持是成功的终点!
26、成功的人先相信后看到,一般的人是先看到,后相信!
27、使我痛苦者必使我强大,痛苦时就是成长时,舒服时就是落后时!
28、永远要做积极环境的创造者,永远不要做消极环境的污染者!
29、心态就是你对待一切人,事,物的一种态度!心态决定命运!
30、热爱你的工作,你的生活就是天堂;讨厌你的工作,你的生活就是地狱!
31、人生最大的需求是“被需求”!
32、没有卑微的工作,只有卑微的工作态度!
33、糊弄工作就是糊弄自己,对工作不负责任就是对自己最大的不负责任!
34、世界上任何事情,没有难和易, 只有熟与不熟!
35、做好今天的工作,就是对明天最好的回报!
36、一个人之所以幸福,不是因为他得到的多,而是因为他计较的少!
37、人生幸福四不:“不计较、不比较、不羡慕、不嫉妒”!
38、职场核心竞争优势:做一个不可替代的人!
39、感恩什么,就会吸引什么!
40、常怀感恩的心;多讲感恩的话;多做感恩的事!
41、知恩,惜恩,感恩!
42、学会感恩,凡事感恩,感恩生命中所有的一切!
43、充满爱的思想天下无敌!
44、对别人不友善的想法,最后体验到不友善的将是自己!
45、给予别人友善和爱,友善和爱将会回馈给你!
46、只要你决心成功,失败永远不会把你击垮!
47、笑,是最佳的良药,笑的时候可以释放所有的消极和疾病!
行政部示
2012年5月25日
第五篇:《企业员工心态建设》读后感
《企业员工心态建设》读后感
2013年9月3日下午1点,学吧教育进行了9月的第一次教师培训。本次培训由王校长主持,陈雁老师主讲,主要是一些“企业员工心态建设”的相关内容。在这里我很感激学吧给我们这些新教师一个提升自我的机会,让我们在一个轻松自由的环境中各抒己见,取长补短。培训会上,我们全体教师一起观看了短片《鹰之重生》,也讨论了“我的工作与生活、工作责任心态、这个时代的启示、我们应该用怎样的心态去工作”等话题。在这次培训过程中,那些经验丰富、阅历广博的教师们的发言让我获益良多。在这次的培训中,有几各方面让我印象深刻。
首先,在观看了这部《鹰之重生》短片后,我意识到,原来只有勇于面对困境,敢于突破改变自己,让自己蜕变,才会获得新生,找到属于自己的光明未来。
其次,在“我的工作和生活”这个主题下,我思考了自己的人生愿望,设想了自己的明天是怎样的。既然在企业工作,就先谈谈工作方面的畅想。我是这样考虑的:2年后,我可能会成为一个有经验的老师,有着驾轻就熟的知识体系;5年后,我能够帮助我的学生走过中考,高考的一道道难关,并深造自己努力成为工作中的多面手;10年后,也许我会成为工作中的多面手,协助教学管理,培训新教师,还不忘了本职的英语教学工作;20年后,我可能已经带出了一批批莘莘学子,任然兢兢业业地在自己的教学岗位上工作着,充实着、储备着自己。正所谓,工作上我们也要学以致用,活到老学到老,该奋斗的一定要充满干劲地努力奋斗。而在生活这方面,我没有什么太大的愿望,只是希望我和家人幸福安康地过着小日子,那就足矣。
接着,陈老师提出了,“责任的承担是解决问题的开始,是真正成长的基础。”我们都知道这么一句老话,天上没有掉馅饼的好事。付出了可能没有回报,但是没有一丁点的付出就没有任何回报,机会只会给有准备的人。也许目前我面临着一些工作压力,点睛课、季度考核、初次在学吧带学生等,这些都是第一次。我没有经验,但是却被组长委以重任,她的信任,让我更想要把这些做好。曾经听一位校长说过,任命一位新教师为一个问题班级的班主任,是对他的信任,也是他锻炼自己、提高自己能力的机会。如果因为一些小小的挫折就把这样的机会浪费掉,会让他的工作能力原地踏步,甚至倒退。其实我目前遇到的这些,想想也是一个心态的问题,或许看似困难,实则是锻炼自己的好机会。正所谓,我所相信的决定我所拥有的。我需要的正是这样一种工作责任心态的变化。我们知道,心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。作为学吧的一名新教师,我当然希望自己有进步、有提高。那么,我首先要做的就是把压力当做动力,迈出第一步。放平心态,碰到事情就往正面想,把积极的心态变成一种习惯,让自己的正能量大于负能量。这样一切问题就不再是问题,所有问题会迎刃而解。正如鲁迅所说,真的猛士,敢于直面惨淡的人生,关于正视淋漓的鲜血。敢于承担责任才会使我们成为工作中真的猛士。
最后,谈一下我们应该用怎么样的心态去工作。培训会上,陈老师提到我们应该用积极、主动、双赢、包容感恩、创新、学习以及全力以赴的心态去工作。那么请大家调整自己的心态,用最积极的一面去努力工作吧!
高中英语教师 王佳
2013年9月4日