生产部劳动纪律管理制度(试行)

第一篇：生产部劳动纪律管理制度(试行)

生产部劳动生产纪律管理制度（试行）

目的：规范生产部劳动纪律日常管理，以确保生产、安全有序进行，切实为销售保驾护航。范围：生产部全体成员。

职责：生产部全体员负责执行本制度，生产副总、公司办公室负责监督执行。内容：

基本原则：以公司的《考勤与假期管理制度》、《安全管理制度》为基本准则，在此基础上特此建立生产部生产车间员工的劳动纪律管理制度。

一、考勤

1、每天上下班在主管领导处报到登记（车间在车间处、车间主任及部长在办公室处）。

2、忘记登记人员，应在当天或次日上午上班后30分钟内办理手续说明，由部门负责人或 分管领导签字证实。未办理手续的，按旷工处理。

3、上班时间开始后到达、下班时间提前离开；但没有事先请假者，视为迟到或早退。

4、迟到、早退30分钟内，每次扣10元；超过30分钟，按照旷工半天处理。

5、旷工：（1）未请假不到岗；（2）未获准假不到岗；（3）假满未续手续不到岗；（4）弄虚作假骗取假期者；（5）打架斗殴导致停工者。

6、旷工最小单位为半天，不足半天的按半天计算。旷工按当日基本工资的3倍扣除。连续旷工3个工作日（含）以上或十二个月内累计旷工6天（含）以上者，除扣除旷工日全额工资的3倍金额，并且扣除该年度全部奖金（或绩效工资）；情节严重者，公司可予以辞退。

7、一般员工请假在3天（含）以内，由相关部门的直接领导核准，3天以上由生产副总经理核准。

8、请假必须事先填写《请假申请表》，关键岗位者交接好工作后，经主管领导批准后方可离岗。特殊情况无法事先请假的，应电话向主管领导请示，返回后及时补填请假单，并按规定程序审批。

9、病假：员工凭医院的医生诊断证明、病历、发票等资料办理相关病假手续，事先不能请假的，返回当天补交医院休假证明、病例原件、缴费凭证，办理相关病假手续，否则按事假处理。

10、员工因正常生产工作需要加班的，必须先经主管领导审批、生产部或生产副总核准后，再报人力资源部备案方可。

二、安全管理

1、保密责任：任何员工对非公司人员，寻问产品、设备、工艺处方等等相关技术方面的问题均不得如实回答，对公司任何技术性工艺、操作进行保密，应笑脸谢绝；在无公司领导人员陪同的情况下，对具有专业技术的岗位或车间谢绝参观。

2、非本岗位操作的设备、物料未经领导特许，不得参与生产或操作。

3、人在必须时灯亮，人走灯灭、水开、设备停止运行。

4、严格按照生产车间的各种操作规程和公司的管理制度执行生产操作，切实保证“安全第一、预防为主”的基本原则。

三、纪律

1、任何人员绝对无条件服从领导，有不同意见或分歧，先执行原工作安排后提出意见；

2、上班时间，不得吃零食，不得在生产区抽烟；并按要求着装在生产区操作，且任何人不得穿工作服离开生产区域，更不得上厕所；

3、除公司领导特批，中午午餐不得喝酒；

4、在生产车间用火必须得到车间、生产部的领导审批，并有防范措施；否则一律不允许用火；

5、所有员工因个人或工作上的原因引起的矛盾、误会，在公司内不得争吵、漫骂、说攻击的语言，要通过沟通方式解决；

6、在公司内部不得挑唆其他人员矛盾，不得公众场所说损害公司或个人的语言；

7、团结合作，全力协调本岗位或其他岗位、车间、部门人员的工作；无论调入其他部门均要绝对服从新岗位领导人员的安排；

8、任何人员调入其他岗位必须要经原车间领导的许可，否则不得随意参与其他部门的协调工作。

四、罚责

任何人员违返以上内容，一经查实，将视情节轻重予以10～500元的处罚、开除，构成刑事责任的依法送司法机关处理。

第二篇：炼钢劳动纪律管理制度(试行)

炼钢劳动纪律管理制度（试行）

为了加强劳动纪律，加强职工队伍的意识和素质，稳定生产，特制定本制度：

一． 除按公司规定按指纹以外，所有考勤均由各班组考勤，考勤员由各班班长兼职考勤，应认真、严格、公证，月底由值班主任核实签字交工段申核后报厂办公室。

二． 每个职工必须认真遵守劳动纪律，按交接班制度上岗，对迟到和早退者给予每10分钟扣款20元处罚。

三． 事假处理：职工请事假必须经班长同意签字后工段办理请假手续。事假三天扣当天基本工资，扣效益工资10%，事假四天扣效益工资30%，事假五天扣效益工资50%。事假六天扣效益工资70%。事假七天以上（含七天）扣效益工资100% 四． 旷工处理：职工必须做到有事请假，对不请假职工一律按旷工处理。旷工一天扣一天基本工资；一天旷工者扣发当月效益工资30%，二天旷工者扣发当月效益工资60%，三天以上旷工者扣当月效益工资100%，对初犯者写出检查和书面保证，复犯者旷工超过7天一律按自动辞职处理，并由本人写出辞职报告，办理离厂手续。

五． 工伤处理：本着工伤无功劳原则，出工伤大班必须有记载，休息期间无效益工资，如需要休息以当地县医院证明为准，可以休息，工伤期间只发基本工资。六． 下一班人员末到，且影响生产，下一大班主任确认下班人员未到，岗上班必须安排本班人员继续连班工作，并且大班有记载，将没上班人员双倍工资补偿上班人员。

七． 职工必须按时参加由班组，工段和厂部规定和临时通知的各种会议和活动，如无故不参加者，一次扣款20元。

八． 职工在工作期间出工不出力，当班班长有权对责任人停止工作处理。

九． 下级必须服从上级，当班人员必须服从大班主任领导，违者按值班主任决定按旷工处理。

十． 严禁酒后上岗，酒后上班人员由班组和大班主任劝其离岗，当天可按事假处理，如不听劝阻，交公司保卫部强行带离岗位，当天按旷工处理；闹事者，要负担法律责任。

十一． 严禁各种违章和违规行为，违者按相关制度扣款，如发生违章指挥，可越级上报。

十二． 严禁串岗，脱岗、睡岗和干与工作无关的事情，违者一律按旷工论处。

十三． 希望所有职工，认真遵守考勤制度，严格要求自己，对考勤工作有异议，可反应到工段和厂部，但不许无理取闹，无理取闹者要严格处理。

炼钢厂

2007年3月21日

第三篇：检修部劳动纪律管理制度

检修部劳动纪律管理制度

为了进一步加强检修部劳动纪律，增强职工的组织纪律观念，培养职工遵章守纪的良好习惯，特制定本管理制度。请假规定

1.1 主任、书记请假或出差需经公司分管领导同意后，汇报总经理，同时到党政办办公室进行登记，并将工作安排好后方可离厂，通知部门考勤员，返厂后通知党政办办公室和部门考勤员。

1.2 检修部副主任请假或出差，经检修部主任同意、公司分管领导同意后，汇报总经理并亲自到党政办办公室进行登记，并将自己分管的工作安排好后方可离厂，并通知部门考勤员，返厂后向检修部主任报到，并通知党政办办公室和部门考勤员。

1.3 检修部专工请假或出差，必须经分管主任同意后，报检修部主任批准，并将自己分管的工作交待他人代管，到部门考勤员处登记后，方可离厂，返厂后立即向分管主任和检修部主任汇报，上班后通知部门考勤员。

1.4 管理员请假或出差，需将自己的工作交他人代管，向检修部主任和书记请假，报部门考勤员后方可离厂，返厂后向主任或书记报到，上班后到部门考勤员处销假。

1.5班长请假或出差，必须将班组管理工作交待给其他人员代管，经专业主任同意后，报检修部主任批准，方可办理请假手续，并将请假单交到部门考勤员后方可离厂，返厂后应立即报告专业主任和部门主任，上班后到部门考勤员处销假。

1.6班组人员出差或请假，经班长同意后，到专业主任处办理请假手续、由专业主任汇报部门主任，并将请假单交到部门管理员处后方可离厂，返厂上班后，告之专业主任和部门主任，到部门考勤员处销假。

1.7 出差或请假人员不能按时返厂时，必须在出差或请假的最后期限的前一天向出差或请假审批领导说明理由，得到同意后，并按延期的期限返厂。出差或请假未能按时返厂又未按规定办理延期手续的，按旷工处理。

1.8 出差或请假手续必须先办理，后离厂。一天以内的请假必须在上班前30分钟进行，之后的请假一律无效。

1.9 班组人员一天以内（年休或补休）的请假由班长审批，一天以上由专业主任或检修部主任审批，三天以上事假（没有补休或年休假的）需到人资部办理请假手续。

1.10 上班期间请假办事，如办完事后不能回班组的，超过半小时的必须填请假单，如中途请假出去办事不超过半小时，办完事后可以回班组正常上班的，可以不用填请假单，但必须在班长工作日志中给予注明清楚是几点几分请假出去办什么事，以便检查，班长上班期间请假办事的，须经分管领导同意，在班长工作日志上注明后方可离开；

1.11 请假必须统一填写检修部规定格式的请假条，不得用空白纸写的请假条，事假超过三天的，统一填用公司规定的请假条；

1.12 班长或班组负责人（班长请假时）对班员的请假管理不善或故意隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出班长或班组负责人按照规定进行考核；

1.13 请假必须如实上报，加班用小时数统计，加班小时数由班长将加班任务及其用的小时数一起报分管副主任审批核实后，报部门管理员处登记；

1.14 每年的请假必须先用年休假，年休用完后再用其它假别；

1.15 未按以上规定执行的，出差按事假处理，请假按旷工处理。劳动纪律

2.1 严格遵守劳动纪律，遵守工作时间，按时上下班。

2.2 听从指挥，服从安排，坚守岗位，认真负责地工作，充分利用工作时间，保质保量地完成或超额完成生产（工作）任务。

2.3 严禁酒后上班，保证上班有良好的精神状态。

2.4 努力学习业务知识和生产知识，不断提高业务水平和技术素质。

2.5 严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相换公休、补休或顶替工作。

2.6 严格执行请假制度，请假或出差严格按照请假规定程序办理出差或请假手续；

2.7 严格遵守黔桂公司《习惯性违章手册》劳动纪律部分的条款；

3.考核

3.1 迟到：指在规定的工作时间内尚未到达指定工作地点的行为。一年内第一次迟到考核50元，第二次迟到考核200元，第三次及以上迟到考核1000元/次；一个月内迟到两次考核1000元，两次及以上考核当月绩效工资。

3.2 早退：指在工作时间内未履行请假手续提前离开工作地点的行为，一个月内早退两次考核1000元。一年内第一次早退考核100元，第二次（非同一个月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月绩效工资。

3.3 脱岗：指工作时间内未履行请假手续而私自离开工作岗位的行为。一年内第一次脱岗考核100元，第二次脱岗考核500元，第三次及以上脱岗考核全月绩效工资。

3.4 串岗:无工作关系而到其他岗位或工作地点逗留、闲谈的行为。串岗每次考核50元。

3.5 睡岗：指职工在工作时间内打瞌睡的行为。一年内第一次发现睡岗，考核500元；第二次发现考核全月绩效工资，并根据其影响可以给予行政处分或下岗处理。

3.6 本班职工迟到、早退、脱岗、旷工，每人次连带考核班长20元；睡岗每人次连带考核在场人员20元，班长不在现场的考核30元，班长在现场的考核100元。

3.7 旷工是指未办理任何请假手续没有上班或迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者。迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一次考核500元；未办理任何请假手续没有上班者，旷工半天考核1000元，旷工一天考核全月绩效工资，一天以上提交公司处理。

3.8 班组或部门安排加班无故不执行者按旷工一天处理，并按其后果追究其它责任。

3.9 上班期间服装穿戴必须符合《安规》规定，并按公司规定统一着装（特殊工作和特殊情况除外），且工作服必须保持整洁，严禁敞胸露怀，违者每次考核50元。

3.10 每位职工必须按公司要求规范戴好上岗证，一年内第一次未戴上岗证考核50元，第二次考核100元，第三次考核200元，以后每次按100元的标准类推。

3.11 每位职工上班后，必须及时进行签名报到，未签到者按迟到论处。

3.12 进入厂区严禁吃零食，违者每次考核50元/人。

3.13对班员的请假管理不善或故意隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出考核班长或班组负责人（班长请假时）100元/次；

3.14 在班组或生产现场打架，每人考核1000元，并对责任者另行处理。

3.15 在班组或生产现场谩骂侮辱他人，每次考核100元，情节恶劣者，考核500元。

3.16上班时间坐姿不正（斜躺、斜坐、脚搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50 元，班长（副班长）不在场时连带考核20元，在场时连带考核50元。

3.17上班时间利用计算机玩游戏，看与工作无关的书籍，或做其他与工作无关的事，每次考核50元/人。利用计算机玩游戏的，连带考核在场人员20元/人，班长（副班长）不在场考核20元，在场考核50元。

3.18 无故不服从工作安排，考核1000～2000元，造成严重后果者并追究其他责任。

3.19 工作时间不得嬉戏打闹，高声喧哗，否则考核50元。

3.20 酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核当月绩效工资。

3.21 下班时应做到人走灯灭，关好门窗和使用的水龙头，否则考核50元/次。

3.22 为防止火灾，使用的电炉及所有取暖器，在人离开后必须断电，否则，一次考核200元。

3.23 上班时间，班组内有人时，办公室严禁关门，否则，一次考核50元。

3.24 以上违章违纪累计考核时，其次数为部门检查与公司检查的累计。

3.25 凡有迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违章违纪的职工，不得参与先进活动的评选。

3.26 本制度未指明的其他违章违纪行为，按照黔桂发电有限责任公司相关文件执行。

第四篇：生产部加强劳动纪律的规章制度

劳 动 纪 律

1、遵守公司各项管理规定及员工守则，严格作息时间、按时上、下班，不迟到、不早退、自觉维护劳动纪律。

2、上班时间不得闲聊、不得擅自离岗、不得私自调换岗位，认真、及时填写工位操作实时记录单，上班时间和午休时不得饮用含酒精的饮料，不得在车间吃东西。

3、凡有事、有病者一律先请假，待批准后方允许离岗。

4、上班时统一着装，并按要求佩戴好防静电手环，女员工要盘好头发并放进工作帽内。

5、个人工具（烙铁、烙铁架、焊锡枪、镊子）由个人妥善保管，公用工具由线长统一保管，注意工具的日常维护和保养，不得无故损坏，需要更换时必须以旧换新，工位变动或下班后，不得将工具留在操作台上。

6、不得将水杯等与工作无关的私人物品放在操作台上，操作台顶层不得摆放任何物品。

7、服从安排，严格按照工艺文件中的操作规范进行操作和使用工具，发现异常状况要及时上报，生产线保持畅通，加工的产品要按要求放进周转箱，不得堆放在操作台上，造成安全隐患。

8、产品按照成品、原材料、不合格品分类、整齐放置在货架上，轻拿轻放，不得随地乱扔。杜绝浪费，安全通道要保持畅通。

9、操作台保持干净整齐，焊锡渣、铜丝放入指定的盒子统一处理。

10、车间保持干净整齐，卫生按时打扫，离岗后要关闭电源、拔掉操作工具插头、不得将物品留在操作台上，椅子要摆放整齐。

11、生产线统一休息时间：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余时间不得擅自离岗。

12、上述规定的考核标准按部门绩效工资试行办法执行。

第五篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。

一、职责分工

1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。

2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。

3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。

4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。

5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。

6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。

7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。

二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。

1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1

次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。

2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。

3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；

超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；

4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。

5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。

6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。

7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。

8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。

9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。

三、假期管理

1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。

2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。

3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。

4、主管按照审批权限进行审核。2

5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。

6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。

7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。

8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。

9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3

（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）

10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。

11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。

12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。

（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。

13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4

14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。

（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。

15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。

16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5

附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人

申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：

姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6

附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天

（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7

过 共 天 小时 主管领导审批 审批