2014年山西省政府购买基层公共服务岗位考试公告

第一篇：2014年山西省政府购买基层公共服务岗位考试公告

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2014年山西省政府购买基层公共服务岗位考试公告

2014年山西省政府购买基层公共服务岗位招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:http://www.xiexiebang.com

第二，网上交费。网上缴费时间为2014年10月11日9：00至10月15日17：00。报考人员提交报名信息次日后，可登录网上报名系统进行缴费，根据山西省物价局、山西省财政厅《关于基层公共服务岗位收费标准的通知》(晋价费字[2014]132号)规定，考试费为60元/人。

第三，打印报名表。缴费成功后即可打印报名表。

第四，下载打印准考证。报考人员缴费成功后，可于2014年10月30日至11月2日登录网站下载打印准考证。

(三)注意事项

1.凡符合条件的全日制普通高校毕业生应按照就近就地、方便就业的原则，报考本人住所所在地岗位，并填写是否服从调剂到报考之外的岗位。

2.未能在报名规定时间内完成报名和缴费的，视为放弃报名。3.每名报考人员限报一个岗位。

4.报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。

5.报名时不作资格审核，符合条件的全日制普通高校毕业生提交的报考信息必须真实、准确，对提供虚假报名信息及伪造证件、材料骗取报考资格的，一经查实，即取消招聘资格，并自行承担相应的责任。

6.资格审核时须提供本人网上打印的报名表。报名表不得改动。

四、笔试(一)笔试内容

笔试科目为《综合知识》，主要包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文、国情省情等方面的内容。

(二)笔试时间

2014年11月2日(星期日)上午9：00-11：00(三)笔试地点

本次考试共设大同、长治、晋城、忻州、晋中、临汾、吕梁七个考区，符合条件的全日制普通高校毕业生在报考岗位所在地的考区参加考试，具体地点详见准考证。

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报考人员须按照准考证上确定的时间、地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。

(四)成绩查询

笔试成绩可于2014年11月中旬登录网站查询，具体时间另行通知。

五、资格审核(11月中旬)(一)审核对象

根据报考人员笔试成绩，划定最低合格分数线。按从高分到低分的顺序等额确定参加资格审核的人选，所有进入资格审核的人员笔试成绩须达到最低合格分数线。

(二)审核名单、时间、地点

资格审核名单、时间、地点另行通知，请考生关注网站。(三)需提交的材料

参加资格审核人员，必须由本人持相关证件(证明)材料按规定的时间、地点参加资格审核，并如实提供以下证件(证明)、材料的原件及A4纸复印件(1份)：

1、有效身份证原件及复印件。

2、户口本首页及本人页原件及复印件(复印件留存)。户口是集体户的，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级公共就业(人才)服务机构的，可提供入学前生源地公安机关出具的户籍迁出证明(证明原件留存)。

3、毕业证、学位证原件及复印件(复印件留存)。尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，应提供学校盖章的毕业生就业推荐表或学校出具的学历、学位证明，并注明本人基本信息及毕业时间(证明原件留存)。

4、《报到证》原件及复印件。《报到证》在异地人才市场存放的，由存放地人才市场出具加盖有效印鉴的复印件(复印件留存)。

5、网上下载打印的《报名表》。6、1寸近期红底免冠照片2张。

7、招考单位要求提供的其他材料。(四)组织实施

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由各市人社局所属的公共就业(人才)服务机构组织对报考市属乡镇、社区进入资格审核人选名单的人员进行资格审核。

(五)注意事项

1、考生本人须在规定的时间内持相关证件材料(证明)在报考岗位所在地参加资格审核。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实的，认定为资格审核不通过，不得参加体检。

2、本人未按规定时间、地点和要求参加资格审核的，视为自动放弃。

3、资格审核条件不符或自动放弃的，从该岗位笔试成绩合格人员中按成绩由高分到低分进行递补。递补人选的资格审查时间、地点将由各市负责组织资格审核的公共就业(人才)服务机构另行通知，请考生及时关注网站。

六、体检(一)体检对象

经资格审核合格的报考人员。(二)体检名单、时间、地点和联系方式

具体体检名单、时间、地点以及体检方式另行通知。请考生关注网站。

七、岗前培训(一)培训对象

各市已体检合格，拟上岗的基层公共服务岗位人员。(二)培训安排

培训名单、时间、地点及培训方式另行通知，请考生关注网站。

八、签订劳动合同

体检、岗前培训合格拟聘用人员依法签订劳动合同，合同期限不超过三年。

聘用人选确定后，如有空缺岗位，将直接从同意调剂且达到最低合格分数线的考生中，按从笔试成绩高分到低分的顺序确定人选，按规定进行资格审核、体检和岗前培训，合格的依法签订劳动合同。

九、待遇

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对从事基层公共管理和社会服务岗位的聘用人员，支付岗位工资(按当地最低工资标准执行)，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(单位应缴部分)，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%，个人应缴部分从岗位工资中代扣。

聘用期间或合同期满后，有创业意愿的，符合条件的可提供创业基金资助、“一对一”创业导师辅导;被企业招聘并签订劳动合同的或被机关事业单位招录、招聘的，可视为基层工作经历，工龄连续计算。终止劳动合同或合同期满按规定支付经济补偿金，并提供相应公共就业服务。在劳动合同期内，其档案统一由所在市公共就业(人才)服务机构代理。

第二篇：购买公共服务协议书

政府购买社会组织公共服务项目协议书

甲方：（购买方）乙方：（服务方 根据《中华人民共和国合同法》等有关规定，为保证所购的服务质量，明确双方的权利义务，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关事宜达成如下协议：

第一条：项目内容

第二条：服务项目及要求

1.对富余劳动力进行就业技能培训，并取得国家职业资格证书或专项职业能力证书或特种作业操作资格证书；培训后获证率达到80％以上。

第三条：项目经费支付方式

项目经费按照甲方当地职业技能培训补助标准或双方协商约定标准确定，元/人（按实际获证人数计算服务总额），培训项目完成结算经费。

第四条：项目绩效评估

乙方承接服务项目后，由甲方和有关部门对项目实施情况进行跟踪和监督。项目完成后，甲方会同相关部门和社会评估机构对项目的工作绩效、服务对象受益情况等进行评估。

第五条：双方权利和义务

（一）甲方权利、义务

1．做好本地富余劳动力参加就业技能培训的组织和报名工作，对乙方提供上门服务的，协助联系培训场所；2.定期了解掌握项目工作进度；3.协调乙方在提供服务过程相关的政府部门和单位；4.为开展绩效评估，甲方应对乙方制定具体的考评意见；5.按协议要求，及时拨付培训经费。

（二）乙方权利、义务

1.乙方可要求甲方按本协议的规定按时足额拨付项目经费。2.乙方在履行协议过程中，应按本协议如实报告项目进展情况，按时、按标准完成项目任务，不得擅自将服务项目委托给第三方。3.提供教学教材、学习资料和操作器材，落实师资和日常教学管理工作。4.做好对学员信息的保密工作。5.负责学员培训期间的安全。6.做好相应台账并整理成册。

第六条：在协议履行过程中，双方因违约或重大过失造成对方经济损失的应当赔偿。第七条：本协议在履行过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：本协议一式贰份，甲方、乙方各执一份。经甲、乙双方法定代表人签章之日起生效。第十条：补充条款。双方约定以下补充条款：

甲方单位（公章）: 乙方单位（公章）: 单位名称： 单位名称：

法定代表人： 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

第三篇：政府购买服务岗位

政府购买服务岗位

劳动合同书

甲方（用人单位名称）：

性质：

法人代表：

乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生 ： 年 月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。第一条 合同期限

1、本合同期限 叁 年 零 个月。

自 2017 年 6 月 10 日起至 2020 年 6 月 9 日止，其中试用期0 个月，从签订合同之日算起。第二条 工作内容

1、乙方按甲方工作需要，安排在 政府购买服务 岗位上，担任 工作，并按时、按质、按量完成工作任务（具体指标和要求可另订《岗位合同》）。

2、甲方根据本单位工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种。第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必要的基本劳动工具；按照岗位需要和国家规定按时发放劳动保护用品；按国家有关规定对女工和成年工执行特殊劳动保护。严禁使用童工。对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。

2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。

3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；对特种作业，乙方持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。

4、乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，并享受国家规定的休息与休假。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长时间和加班，但要按国家有关规定执行。

5、乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。发生工伤事故，要立即报告有关部门。第四条 劳动报酬、社会保险、福利待遇

1、甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴、津贴，支付给乙方最低工资不得低于自治区规定的当地最低工资标准。

2、甲方按国家规定安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。

3、乙方患职业病或因工负伤、伤残、死亡和患病及非因工负伤；女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。

4、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费，包括养老、工伤等项保险费，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。第五条 劳动纪律

1、甲方根据国家有关规定，结合本单位的实际，制定劳动规章制度，对乙方进行管理与奖惩。

2、乙方必须严格遵守国家劳动法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。

第六条 劳动合同解除、终止和续订

1、下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符聘用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2、下列情况，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；

（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（3）甲方不能按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的；

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

3、其他解除劳动合同应按《劳动法》第二十三条至第三十二条执行。

4、合同期满前，甲方根据工作需要和乙方的工作表现以及考核结果，经双方协商一致，可续订合同。

5、终止合同，应在劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第七条 违反劳动合同的责任和合同争议的处理

1、本合同的一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，按有关规定给予赔偿。

2、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解；调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院起诉。第八条 甲乙双方需要约定的其他条款

一、甲方根据中共大化瑶族自治县委员会大阅〔2015〕43号文件相关规定支付乙方工资待遇。即

（一）甲方根据有关规定，由县财政局每人每月1600元的工资标准发放。乙方工资由用人单位按月造册，经教育局审批后，分别报送县人社局，财政局审核后统一汇入用人单位帐户（或个人帐户）。

（二）乙方的社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等“五险”费用，由用人单位财务人员到县社保局申报核定后，属于单位缴纳部分的，由县财政拔出专款予以交缴，属于个人缴纳部分的，由用人单位逐月从乙方的工资中代扣代缴。

二、本合同中的第三条“劳动保护和工作条件”第四款不执行，乙方工作时间由学校根据实际情况具体安排。乙方按照甲方关于本岗位制定的管理制度进行管理。

第九条 本合同一式三份（服务岗位在村完小一式四份），甲乙双方各执一份，存入受聘人员个人档案一份，自签字之日起生效。

甲方：用人单位（盖章）

乙方（签字盖章）： 法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

2017年

月

日

2017年

月

日

中心小学（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

2017年

月

日

主管部门（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

2017年

月

日

第四篇：2017年青岛市大学生基层公共管理和社会服务岗位招聘公告

年青岛市大学生基层公共管理和社会服务岗位招聘公告(163人)为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生服务基层实现就业，充实基层服务人才队伍建设，根据《关于开发大学生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》要求，现将2017年青岛市大学生基层公共管理和社会服务岗位(以下简称“大学生基层服务岗位”)招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘数量和招聘范围

(一)招聘数量

全市计划招聘“大学生基层服务岗位”服务人员163人。详见《2017年青岛市大学生基层服务岗位职位表》(附件1)。

(二)招聘范围

2015-2017届未实现就业的青岛生源全日制高校毕业生。

二、招聘条件和原则

(一)招聘条件

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;

2.具有工作岗位所需要的学历要求和专业知识;

3.自愿赴农村、社区基层服务，具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;

4.身体健康，心理素质好，能适应农村、社区基层工作环境;

5.拟招聘岗位所需的其他条件。

(二)招聘原则

1.坚持“四免试”原则，特困毕业生即派遣期内本市户籍城镇零就业家庭未就业高校毕业生、农村零转移就业贫困家庭未就业高校毕业生、持有《中华人民共和国残疾人证》未就业高校毕业生、享受最低生活保障家庭未就业高校毕业生可免笔试直接进入面试。

2.坚持公开、公平、公正原则。

3.具有下列情况之一的人员，不得报考：

(1)在读全日制普通高校毕业生;

(2)现役军人;

(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

(4)不能在规定学制内获得相应毕业证、学位证的;

(5)影响招聘的其他情况。

三、招聘程序

(一)报名及资格审核

报名工作采取网上报名与现场审核的方式进行，对报考人员的资格审核工作贯穿于招聘工作全过程。

具体办法：

1.网上报名

网上报名时间：2017年12月25日9:00-12月29日17:00。报考人员登录“青岛市高校毕业生就业信息网”(http://bys.qdhrss.gov.cn/)“大学生基层服务岗位报名系统”，注册成功后，按照系统提示要求如实填写报名信息、提交相关个人报考信息资料。每位考生限报一个岗位。

2.网上资格初审

报名期间，各区市“三支一扶”工作协调管理办公室将有专人在线查看网上报名情况，对报考人员进行资格初审。报考人员于规定时间内，及时登录报名网站查看资格审查结果。报考信息一经初审通过，不能更改。报考信息尚未审核或未通过初审的，在12月29日17:00之前可以更改，逾期不能更改。报考人数出现空缺的职位，取消招聘计划;报考人数与招聘计划比例达不到2:1的，按实有报考人数确定参加现场审核人选。

3.现场审核

现场审核时间：2018年1月2日

上午：9:00--11:30 下午：1:30-4:30

审核地点：青岛市人才市场(海尔路178号)

报考人员通过网上初审后，需在规定的时间，向报考单位所在区、市“三支一扶”办公室提交相关证明材料。相关证明材料主要包括：身份证、户口簿(现户籍不在青岛市的需由入学前迁出派出所提供户口迁出证明)、报到证(报到证有派遣单位的，需与原单位办理网上解约手续，并出具原单位解约证明)、毕业证、学位证(全日制本科及以上学历需提供)，以上材料的原件及复印件和《青岛市大学生基层服务岗位报名表》、《诚信承诺书》。符合“免笔试”考生需提供民政部门核发的《城市居民最低生活保障证》或《农村居民最低生活保障证》、人力资源社会保障部门核发的《青岛市城乡“双零”家庭就业援助卡》、区市残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的原件和复印件。留学回国毕业生另需提供教育部学历认证以及教育部指定翻译机构出具的毕业证、学位证的中文翻译原件及复印件进行现场资格确认。无故不参加现场审核的将视为弃权。通过现场审核的人数与招聘计划比例达不到2:1的，按此比例相应核减招聘计划。被取消招聘计划的报考人员，可改报其他符合条件的职位。

(二)打印准考证

网上打印准考证时间：2018年1月5日9:00—1月6日17:00。通过现场审核的考生，登录“青岛市高校毕业生就业信息网”“大学生基层服务岗位报名系统”打印准考证。

(三)笔试

时间：2018年1月7日上午9:00-11:30

笔试地点相关要求见《笔试准考证》。

笔试科目为：《公共基础知识》。

笔试采取全市统一命题、各区市自行组织的方式进行。除“免笔试”考生外，根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数按1：2比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。达不到招聘比例的，由各区市“三支一扶”办公室在报考区市内由高分到低分征求考生本人意见后进行调剂。笔试成绩和进入面试人员名单将在“青岛市高校毕业生就业信息网”上公布。

(四)面试

市本级招聘岗位面试工作由市“三支一扶”办公室组织，各区市招聘岗位面试工作由各区市“三支一扶”办公室自行组织。面试考场设监督席，由纪检机关派工作人员全程监督。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力。

面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。

面试结束后，“免笔试”考生凭面试成绩，根据报考岗位，等额确定是否进入体检人员名单，面试成绩相同时，按如下顺序确定是否进入体检人员名单，第一优先高学历毕业生，第二优先报考生源地的毕业生。其他考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试综合成绩和报考岗位，等额确定进入体检范围人选。综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低依次确定进入体检人员名单。笔试成绩也相同时，按如下顺序确定是否进入体检人员名单，第一优先特困毕业生，第二优先高学历毕业生，第三优先报考生源地的毕业生。进入体检人员名单及体检时间将在“青岛市高校毕业生就业信息网”上公布。

(五)体检与公示

报考人员体检由各区市“三支一扶”办公室自行组织。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。考生身体情况应符合招聘岗位有关要求。体检不合格的，在本人自愿基础上进行一次复查，体检结果以复查结果为准，复查费用由考生本人负担。对复检不合格或放弃者，在报考该岗位的考生中按综合成绩由高到低进行一次性递补。体检合格的，确定为拟招聘人选，在“青岛市高校毕业生就业信息网”上公示。

(六)岗前培训及落实岗位

岗前培训由各级“三支一扶”办公室自行组织。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民、社区管理服务等方面的方针政策，本地区基层工作现状，拟服务单位和岗位的基本情况等。培训结束后，由各级“三支一扶”办公室组织填写《青岛市大学

生基层服务岗位登记表》，报市“三支一扶”办公室审定，并组织签劳动合同，落实服务岗位等有关事宜。

四、相关待遇及服务期满政策

(一)补贴标准。基层服务人员应发补贴按不低于青岛市上在岗职工平均工资标准的80%合理确定，按调整，由各级“三支一扶”办公室组织实施。

(二)社会保险。承接主体应依法为基层服务人员按照我市城镇职工社会保险有关规定，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担，实行代扣代缴。市、区市财政部门按照我市城镇职工社会保险最低缴费基数给予单位缴费部分补贴。工伤、生育、防暑降温、经济补偿、加班、年休假等相关权益由用工单位按照法律法规规定办理，涉及资金支出由用工单位从本部门预算统筹安排。

(三)服务期满政策。服务期满3年、考核合格的基层服务人员，可通过社会自主择业或创业，由各级人力资源社会保障部门免费提供政策咨询、就业指导、岗位推荐等就业创业服务，离岗前可免费参加一次政府补贴的综合职业能力培训。其中，在各区市街道(乡镇)、社区(村)大学生基层服务岗位服务期满，被机关事业单位录(聘)用的，试用(见习)期期间可直接执行转正定级工资待遇;试用(见习)期期满合格后，按所任(聘)职务(岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

五、其他事项

本次考试不向考生收取任何费用，招聘工作各环节的具体事项将统一在“青岛市高校毕业生就业信息网”上发布，请考生随时关注，查看相关信息。不按规定时间参加招聘各环节的人员，视为自动放弃。对于在招聘过程中弄虚作假或者违反纪律的，一经查实，将不予招聘或取消招聘资格。

青岛市大学生基层服务岗位招聘工作咨询电话：0532-66711835

附件： 1、2017年青岛市大学生基层服务岗位职位表.xls2、2017年青岛市大学生基层服务岗位报名表.docx 3、2017年青岛市大学生基层服务岗位招聘考试报名承诺书.docx

青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室

2017年12月20日

第五篇：XX县开发基层公共管理和社会服务岗位购买服务成果实施办法

XX县开发基层公共管理和社会服务岗位购买服务成果实施办法

根据XX省人民政府办公厅《关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知》(X政办〔2018〕X号)、XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅《关于进一步加强公共就业创业服务的通知》(X人社〔2016〕X号)、XX省财政厅、XX省人力资源和社会保障厅《关于印发XX省就业补助资金管理实施办法的通知》(X财社〔2019〕X号)、XX市人力资源和社会保障局《关于分解下达2020高校毕业生就业相关任务指标的通知》(X人社〔2020〕X号)等文件精神，决定通过购买服务的方式，开发基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业，现结合我县实际，制定本实施办法如下:

一、岗位设置

开发10个基层公共管理和社会服务岗位(岗位表附后)，依据岗位服务数量和质量，采用百分制量化考核方式，给予购买服务成果补助。

二、岗位类型

基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层便民服务、基层法律服务、基层市政管理等领域，或符合县域经济发展、新农村建设需要的公共管理和社会服务岗位。

三、岗位条件

近两年内未实现就业的全日制大专及以上学历高校毕业生，优先安置当年毕业离校未就业建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾人家庭）、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生、特困人员未就业高校毕业生和退役大学毕业生士兵。

四、岗位聘用

(一)岗位申请。

由开发岗位单位提出书面申请，县人力资源社会保障局(县人事人才公共服务中心)进行审定。

(二)聘用办法。

县人力资源和社会保障局采用发布公告、现场报名、资格审查、量化考核的招聘办法进行招聘。拟聘用人员名单应在县人民政府门户网站予以公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，采用劳务派遣方式予以聘用，并签订劳动合同，一年一签。

五、人员管理

服务岗位人员有下列情形之一的，开发岗位单位可直接解除或终止劳务合同。

(一)连续旷工15天或一年内累计旷工30天的;

(二)考核不合格的;

(三)同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(四)服务期限内受到刑事、治安处罚的;

(五)《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其他情形。

若出现解除劳务关系以及自然减员等情况，开发岗位单位应在7个工作日内向县人力资源社会保障局、县财政局备案。

六、考核办法

采用百分制量化考核办法，由开发岗位单位和第三方机构进行考评。每半年各开发岗位单位进行量化考核自评打分，次月县人力资源和社会保障局、县财政局委托第三方机构进行量化考核考评(考评费用由各开发岗位单位承担)，自评、考评结果(一式两份)分别报送县人力资源和社会保障局、县财政局，作为购买服务成果的依据。

七、补助申报及拨付

开发岗位单位与聘用人员签订劳务派遣合同并交纳社会保险(五险)，且岗位人员百分制量化考核自评、考评结果合格(80分以上)的，可按规定向县人力资源和社会保障局申请购买岗位服务成果补助。

(一)补助标准

每个岗位每年可申请不超过4万元的购买岗位服务成果补助。

(二)申报程序

购买服务岗位成果补助实行“先行垫付、按年拨付”的办法。各开发岗位单位每年9月30日前向县人力资源和社会保障局(县劳动就业中心)申报补助资金。申报时需提供以下材料：

1.XX县基层公共管理和社会服务岗位购买成果补助资金申请表；

2.劳务派遣合同复印件1份;

3.购买成果支出明细表及银行到账单各1份；

4.缴纳五险等证明材料;

5.百分制量化考核自评、考评结果(第三方机构提供)。

县人力资源和社会保障局(县劳动就业中心)在15个工作日内对申报材料予以审核后报县财政局审批，将补助资金拨付到开发岗位单位账户。县财政局负责政府购买服务所需资金的筹集、拨付。开发岗位单位未按规定时间提供相关申报审核村料的，不予申请购买岗位成果补助资金。

八、岗位督查

县人力资源和社会保障局、县财政局对开发岗位单位的岗位使用、人员聘用情况进行不定期检查。对存在虚设岗位、冒名顶替、空岗挂岗、骗取补助资金等行为的，将立即停止其开发使用服务岗位的资格，追回相关的补助资金，情节严重的，移交司法机关依法追究有关当事人和单位的法律责任。

开发岗位单位对所申请拨付的购买服务岗位成果补助资金必须专款专用，并接受人社、财政、审计等部门的监督检查。

九、其它事项

1.岗位的设置使用根据上级政策进行适时调整。

2.本办法自2020年9月起施行，由县人力资源和社会保障局、县财政局负责具体解释。