组织部职责

第一篇：组织部职责

组织部部门工作职责

1、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出公司党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。

2、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。

3、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。

4、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。

5、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。

6、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。

7、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好公司领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。

8、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立三级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。

9、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。

10、负责党员、干部统计工作。

11、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。

12、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。

13、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。

14、承担党建研究会的日常事务工作。

15、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。

16、负责本部门文件资料归档管理工作。

第二篇：组织部职责

组织部部门职责

做好社联规章制度完善健全工作，寻找社联、社团发展的倪端，提出合理有效的解决方案。协助主席团综合性组织、策划与社联有关的各种学生活动。

提供成立新社团的咨询、指导与帮助。组织新换届的社团干部学习《西昌学院社团量化考核标准》和社团联合会的各项规章制度。定期开展各社团团支书、组织部会议，增加社团大家庭凝聚力。做好各社团干部组织结构、功能的健全完善工作。助协社联其他部门开展各类活动，完成主席团交付的其他任务。

负责与各协会会长保持长期联系，收取协会活动审批表以协助协会开展活动，并对相关活动进行综合考核、记录、评分。入驻协会会员群，寻找、收集社团发展端倪。

组织本部门干事进行策划书培训，以保证每位组织部干事都能独立写出较为优秀的活动策划书。定期开展部门例会，保证部门随时处于高效运行状态。

第三篇：组织部干部科职责

干部组工作职责

一、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。

二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格按照干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序。

三、负责落实县委关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委关于选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、推进交流、谈话诫勉、考核奖惩等方面的制度、意见。

四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，组织实施全县科级领导干部的日常考察工作。

五、按照《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和计划，落实上级部门各类干部培训主体班次的学员选送工作。

七、负责县委关于干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、“四书二诫”等有关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。

八、负责做好全县离退休干部工作。

九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。

十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。

十一、配合其它组室做好综合协调工作。

十二、完成领导交办的其他工作任务。

第四篇：组织部人事科职责

组织部人事科职责

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

组织部人事科职责21、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

组织部人事科职责31、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

组织部人事科职责41、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

3、领导交代的其他事宜等.组织部人事科职责5

1.办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责社保及意外险的办理;

3、办公用品的登记(及核算);

4、负责验厂等相关资料的准备;

5、领导交代的其他任务。

组织部人事科职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

组织部人事科职责71、入职管理

(1)

入职申请资料的审核、资料录入及日常维护

(2)

组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训

(3)

负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意度

(4)

新员工数据整合和分析，提供招聘建议

(5)

维护和修订入职管理制度

2、证件管理

3、劳务管理

4、协助上级主管完成其他相关事务工作

第五篇：学生会组织部职责

学生会组织部职责

校团委组织部是协助校团委加强全校共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。其主要职责如下：

1、协助团委加强各级学生干部队伍建设，做好干部选拔、考察、培养、管理、考核工作，并不断完善学年的干部考核制度

2、丰富学校党员、团员和学生干部的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团日;开展团知识宣讲普及活动;开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛

3、做好各项团组织活动的前期策划工作，并协助团委做好后期活动的组织协调工作

4、组织协调各学院各班级做好团费收缴工作

5、与各学院组织部建立良好协作关系，定期开展工作经验交流会

6、进行校团委、校学生会内部管理监督，并且完成校团委及校学生会交办的其他任务。

第___篇:学生会组织部工作职责

1.负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

2.加强与学院各班团支书的联系，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。

3.配合学生会其他部门更好的组织，完成各种活动。

4.负责完成分团委交办的其它事务。

规章准则

1.每次部门会议必须准时到会，认真记录，并对一些研讨问题积极提议，如有事需请假。

___本著“勤于工作，乐于奉献”的原则，积极，认真完成布置的任务。

3.文明礼貌，见到师长要问好。

4.注意个人形象，每个干事必须严格遵守学生守则。

5.定期召开总结会议，对近段时间的工作进行总结，奖惩分明，对工作认真负责的干事进行表扬，对工作不认真负责的干事进行批评。

6.爱护公物，对团员证，团员档案几办公室的公物需细心爱护。

第___篇:学生会组织部工作职责

1、负责团员教育，实施新生合格团员教育。

2、办理新团员的审批和超龄团员的离团手续，负责团组织关系的转接，做好团员档案的整理和保管。

3、负责团内的考核评比和团员奖惩工作，开展团员民主评议和团籍注册，对团干的任免提出意见。

4、协助党组织作好入党积极分子的培养、考察工作，推荐优秀团员做党的发展对象。

5、负责团费的收缴、管理、使用。

6、负责培训团干部。

7、负责指导、安排团支部的换届(选举)工作。

8、完成院党政、团委、系部领导、系学生会主席交办的其他相关工作。

9、招纳新干事不得超过___名。

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