《工作要敢于负责》读后感

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第一篇:《工作要敢于负责》读后感

《工作要敢于负责》读后感

——做一个有责任感的人

读完这本书有一种“听君一席话,胜读十年书”的感觉,使我对“责任”有了更深刻的认识。

人生在世,作为社会上的一个个体,我们每人都有着不可推卸的责任。对于企业的生存和发展,每个员工的责任感则显得尤为重要,这不仅是我们做好工作的前提,也是实现个人价值、企业价值、社会价值的前提。

敢于负责,是卓越员工必备的品质。做为电力通信维护人员,我们的责任可以说是重于泰山,所以更应有高度的责任心,工作中的每一个环节都要细心,做到清晰熟练,不出差错,否则就容易造成通信事故,甚至对电网安全及人身安全产生威胁。然而,如何做到不出丝毫差错,光靠领导的天天提醒告诫和规章制度的约束是不行的,必须从内心有这种意识,也就是必须要有责任感的支撑。

责任感体现在履行工作的过程中,是由许多“小事”构成的,把好自己的工作关口,把矛盾和问题解决在自己手上,把工作和任务勇担自己的肩头,如果每个人都有高度的责任感,就能够避免出现差错,把工作做的更好。

责任是一种坚定的信念,任何人都希望实现自己的人生价值,要把这种意愿变成现实,尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。履行职责的过程中是否具有强烈的责任心,主观感受或者对待工作的态度会截然不同,有责任感的人,就会自然而然地去遵守规章制度,自觉地努力做好本职工作,在工作的过程中不但丝毫没有怨言,而且还充满着自豪和荣耀。

对工作敢于负责的人,是敢于承担压力和风险的人。在承担压力和风险中积累经验,进而具有承担更大责任的机会。如果工作中遇到不愿干的事情躲到一边,甚至推给别人,怕自己承担风险,这就意味着主动把机会让给了别人。

对工作敢于负责的人,不仅要严格要求自己,更应尽自己的能力去帮助别人。不是“自扫门前雪”,更要替别人着想。工作中少一些抱怨,多一分理解,做好自己工作的同时,主动帮助别人做好事情,做大家可以信赖的人。

对工作敢于负责的人,是一个善于经常反省的人。在工作中要反省是否有“差不多”的观念,是否互相推诿,否则敢于负责就是一句空话。就如俗语所说:责任不是用嘴承担的,责任是用行动承担的。责任最终是要以正当和正确的行为来实现。因此,我们能否胜任自己的岗位,不是自己说的,而是要看行动和结果。

让我们从现在做起,从我做起,在日常工作中敢于承担责任,让责任成为一种习惯,人人都有责任感,共同为我们企业的发展壮大奉献自己的力量,同时实现自己的人生价值。

单位:通信运行处

姓名:碧天绿水

日期:二O一六年十一月二十二日

第二篇:领导干部要敢于负责、勇于担当

30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”,敢于负责,勇于担当?

责任意识是领导干部必须具备的基本素质,领导干部能不能干好工作,能不能起到带头作用,关键在于是否具有强烈的责任意识,敢于负责,勇于担当。领导干部只有具备敢于负责,勇于担当的素质与能力,才能体现“以人为本、执政为民”的理念,彰显“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的执政要求;实现“为官一任,造福一方”的人生目标。

敢于负责,勇于担当是一种政治责任。作为一种责任,“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为,而不是被动的、盲目的冒险行为。岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。对于应该完成的任务,顶着压力也要干,对于应该负的责任,迎着风险也要上。面对问题和困难,不能束手无策、怨天尤人,要积极想对策、下功夫、求突破,更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低,一旦走上了领导岗位,就意味着肩挑担子,背负责任,所作所为要对人民负责,要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲,不愿担当责任,不敢勇于担当责任就不配当干部,不会担当责任就不能当干部。

敢于负责,勇于担当是一种思想境界。有境界自成高格,境界,就是人的“意识形态”,它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度,和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值,给人以灵魂的震撼、鼓舞和激越,使他人产生敬仰和赞叹行为,才称得其壮美和崇高,才是思想境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。一个人有什么样的思想境界,就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难,难题,有的勇于攻坚、化难为夷,有的裹足不前、畏首畏尾,关键在于境界不同。凡敢于负责,勇于担当者,他们的境界是为公、为民,为他人而奉献、献身;凡不敢“负责”与“担当”者,他们的境界是为自己,只顾个人利益得失,只会念叨自己的那一点小九九,活得就卑微、渺小。

勇于负责,敢于担当是一种精神状态。领导干部有责任意识,应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质,表现为一切从事业出发,敢于实事求是,敢于批评和自我批评。“责任”与“担当”不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。“责任”与“担当”,就体现在平时的一言一行中。不敢负责,没有担当,软、怕、躲、退,说到底恐怕还是因为个人得失之心太重,患得患失,顾虑重重,多思转多私。忧的不是不辱使命,而是个人名利;虑的不是事业进展,而是个人“进步”。有责任、敢担当,才能干好工作、做出成绩,也才能得到尊重、有所发展。否则,就容易因个人得失放松岗位责任,让组织失望、让群众寒心。

勇于负责,敢于担当是一种能力体现。人品是纯精髓,贡献是硬道理,毅力是铁保证,能力是真功夫。智者创造机遇,强者抓住机遇;弱者等待机遇,愚者错过机遇。勇于负责,敢于担当不仅是一种官德,更是一种本领,一种力量,一种能力。建设开放繁荣秀美幸福新吉安,必须有真本事、真本领、真功夫。一个人政绩的大小,功劳的多少,在很大程度上取决于他的能力素质,也就是理想的远度、雄心的高度、信心的深度、行动的力度、决策的科学度,具体表现在对理清思想、创新思路的认识能力;看准问题、找准对策的判断能力;科学运作、提高效率的运作能力;上策下行、确保效果的执行能力;把握形势、驾驭矛盾的应变能力;借助外力、左右逢源的灵活能力。

“责任”与“担当”,字字千钧。每一位领导干部都要切实负起兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、带一方风气的责任,以自我加压、奋勇争先的姿态,担负起建设吉安,造福人民的重任。

第三篇:领导干部要敢于负责勇于担当

领导干部要敢于负责勇于担当

慎 海 雄

习近平同志最近在一次座谈会上指出,坚持原则,敢于负责,勇于担当,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,各级领导干部尤其要牢固树立责任重于泰山的意识,直面难题、敢抓善管、敢担责任,不辜负党和人民的重托。

2012年是承前启后、继往开来的重要一年,也是深入贯彻落实科学发展观、全面实施“十二五”规划的关键之年。当前,外部经济环境更加复杂多变,我国经济社会发展中的深层次矛盾也更加突显。各级领导干部在当前工作中,惟有以改革创新的精神直面困难和挑战,做到有思路、有激情、有韧劲、贡献大,才能鼓舞士气、克难攻坚,让人民群众看到成功和希望。

胡锦涛同志指出:中国特色社会主义事业前无古人,没有现成的模式可循,必须在实践中不断探索、不断推进,必然是改革创新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人:他们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,直面难题、敢抓善管、敢担责任,在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利,团结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。显然,那种暮气沉沉、因循守旧、首鼠两端、患得患失的干部,是难以胜任这样的历史重任的。

去年以来,随着地方各级领导班子换届,一大批干部走上新的领导岗位,他们有思想、有激情、有干劲,在领导科学发展中正在崭露头角。但是,我们也要清醒看到,干部队伍中长期存在的软弱涣散这一痼疾还没有彻底根治,在某些部门和地区甚至还比较普遍地滋长。所谓软弱,就是不敢旗帜鲜明,敷衍塞责、回避矛盾,不抓不管、得过且过;所谓涣散,就是凡事漫不经心,胸无大志、一盘散沙,主要领导在其他干部那里没有威望,干部在群众眼里没有威信。领导干部软弱涣散的问题,实质在于某些干部特别是某些主要领导干部不愿担责、不敢担当,对矛盾和问题视而不见,试图以“鸵鸟政策”求得自保。久而久之,必然为广大干部群众所唾弃。

领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当,考验的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间,除了实践经验有些参差不一外,工作能力和水平大多不相上下,关键是要看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公,以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难,敢作敢为、不计较个人得失,就往往能带领广大干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九九”,沉醉于所谓个人的“人生规划”,甚至担心因为触及矛盾得罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问,一切为着一己之私在盘算;干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些无关痛痒的表面文章,改革创新也就缺了底气,不可能打开工作局面、确保可持续发展。

可以这样说,敢于负责勇于担当,是一名好的领导干部必须具备的品德和作风。如果领导干部在困难和挑战面前都不敢站出来,人民群众怎么会跟你走呢?

当前,我国经济社会发展中遇到的许多难题往往牵一发而动全身。这就需要各级领导干部在敢于负责勇于担当的前提下,努力拓宽眼光和思路,善于讲究方式方法,多从战略层面去谋划和破解。2008年11月,中央领导同志在与县委书记培训班学员座谈时,就曾叮嘱县委书记们“要善于集中党委一班人、几大家班子和各级干部的智慧,敢于和善于果断决策,决不可优柔寡断、延误战机”,并希望“县委书记不仅要善于拍板,善于布置任务,还要亲自抓,一抓到底,直至成功。”这些重要观点同样也是非常宝贵的方法论。希望各级领导干部在实践中切实担负起党和人民赋予的职责,坚持原则,敢于负责,勇于担当,做讲党性、重品行、有见解、有能力、有贡献的好干部。

第四篇:年轻干部要敢于负责勇于担当

年轻干部要敢于负责勇于担当

年轻干部是党和国家的希望,面对责任和使命,不能缩手缩脚、畏首畏尾,要敢于负责,勇于担当,在负责中进步,在担当中成长。

第一,敢于负责、勇于担当是一种责任,要有坚不可摧的忠诚,做一个头脑清醒的人

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出,年轻干部要承担起事业重任、要把忠诚作为第一政治品质。年轻干部要牢记教诲,牢记重托,把“忠诚”作为政治底色来坚守。

一要把忠诚视为信仰。做一名年轻干部,不仅应忠于党,更应忠于国家和人民,要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。我们党走过了90载风雨历程,创造了今天辉煌的事业,正是一代代共产党人忠诚不渝,前赴后继,不懈努力取得的成果。当前,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化,年轻干部不仅要忠诚可靠,更要把忠诚当一种信仰,一种操守,一种血液,一种旗帜,永远坚持下去。希望年轻干部要坚定正确的政治方向,树立坚定的理想信念,始终保持一种蓬勃进取的精神,在不同的岗位上尽职尽责,让理想信念之树长青。

二要把忠诚熔为激情。激情是一种精神状态,是一种积极向上的态度。有激情,就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态,有敬业奉献、创新创造的职业操守,有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。对党和人民及事业的忠诚,就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量,奋力前行,永不言退。曾国藩说过:“凡做一事,便须全副精神,注在一事,首尾不懈,不可见异思迁”。因此,年轻干部对理想的坚守,对忠诚的坚守,不是一种平庸无为的坚守,不是一种煎熬无奈的坚守,而是要拿出超乎寻常的干劲,激情似火的闯劲,在平凡岗位创造出不平凡的业绩,为人生添彩,为党的事业增光。

三要把忠诚化为奉献。无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀,“鞠躬尽瘁,死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人,90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质,在工作当中不用领导提要求,不用同事去监督,在自己的岗位上务实工作,无私奉献,坚持自重、自省、自警、自励,言行一致,表里如一;坚持吃苦在前,享受在后;坚持群众观念,培育和增进与群众的感情,时时处处坚守着无私的奉献精神。

第二,敢于负责、勇于担当是一种能力,要有谋事布局的才气,做一个勤奋学习的人

胡总书记讲“四种危险”之一就是“能力不足的危险”。这就需要年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种生活常态,不断学习、实践、积累,以拓宽视野,提升能力。

一要把学习当工作。儒家大宗师朱熹诗云:“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,年轻干部成长的力量源泉就是学习,学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。很多年轻干部工作经验不足,应对突发事件的能力不足,这些都需要在工作中切实增强学习的自觉性和主动性,向书本学、向实践学、向群众学,不断从学习中汲取智慧和力量,在学习中推动工作,在工作中深化学习,努力做到工作学习化、学习工作化,以不断丰富工作经验,不断提高工作水平,不断增强应对复杂局面的能力。

二要把学习当生活。学习是干部提升境界的立身之本。清代学者萧抡说:“一日不读书,心臆无佳想;一月不读书,耳目失清爽”。伟大的革命先行者孙中山先生更是“一天不读书,便不能够生活。”他们能够达到这样一种境界,就是因为把学习当作了一种基本的生活需要。作为年轻干部,一定要把学习作为一种生活态度,拿出一股挤劲,发扬“钉子精神”,哪怕每天挤出半小时,即使读上几页书,看上几张报,天长日久必定会有滴水成河、积少成多、集小胜为大胜的功效。这样,我们的知识才不会老化,思想才不会僵化,能力才不会退化,才能真正做到与时俱进。

三要把学习当爱好。现在有这么一种现象,有的年轻干部想起来就学习,忙起来就放弃,学习不能持之以恒。如何克服这种现象?我个人认为比较有效的办法是“把学习培养成为个人爱好”。人的爱好多种多样:有人喜欢打球,有人喜欢跑步,有人喜欢爬山。有人曾经作过测算:打羽毛球1小时消耗456卡路里,跑步1小时消耗900卡路里,爬山1小时消耗的热量更多,这么“苦”这么“累”,可是很少有人抱怨,因为运动已经成为他们的爱好,“苦”和“累”融入“快乐感受”之中。英国文学家理查·斯蒂尔爵士说过:“阅读之于心灵,犹如运动之于身体一样重要。”既然如此,年轻干部就要把学习培养成为一种个人爱好,进而养成一种个人习惯,这样,学习起来就会觉得兴味盎然,手不释卷,学习也就会感到轻松愉快。

第三,敢于负责、勇于担当是一种勇气,要有攻坚克难的闯劲,做一个务实创新的人

邓小平同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济,只有摸着石头过河,要敢于冒险,打破常规”。这番话既适用于我国发展现状,也适用于处在干事初始阶段的年轻干部的现状。百舸争流,不进则退,年轻干部只有始终保持锐意进取的闯劲,才能在工作实践中加快自身成长。

一要敢想。敢想,本身就是对工作负责的一种态度。年轻干部思维敏捷,精力旺盛,对知识的积累和掌握也较为快捷,要敢于想前人所未想,敢于创新,敢于突破。工作中要善于解放思想,学会灵活转变自己的思维,跳出已有的框架,打破传统的思维定势,破除固步自封的想法,从不同的角度来诠释问题,以科学的态度、开阔的视角、崭新的思维找到创新的灵感,用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题,敢于和过去比,突破自己;敢于

和先进比,超越他人,从而促进自我价值的实现和提升。

二要实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长,夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起,从身边做起,才能成就大事,才能一步一步走向成功的彼岸,决不能好高骛远、眼高手低,一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言,“做好每一件平凡的事就是不平凡,做好每一件简单的事就是不简单”。年轻干部一定要牢固树立起求实务实的工作理念,从小处努力,把小事办好,工作说了就办,定了就干,件件有着落,事事出成效,做一名务实的干部。如果总想着做大事,不屑于做这些具体的工作,那么所谓的大事就会成为空中楼阁,不仅自己最终一事无成,而且会贻误工作。

三要勇闯。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上,有了思路,有了基础,就要放开手脚,发挥年轻的优势,发扬初生牛犊不怕虎的精神,敢破敢立,直面难题,敢抓善管,敢担责任,不辜负党和人民的重托。县委在用人上不求全责备,用人所长,用的就是年轻人那份热情、那股冲劲,用的就是那些坚持原则、敢于负责的干部。唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻人的个性,更不是县委所希望看到的。当然,只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的,还要认真研究解决复杂问题的方式方法,善于把敢闯敢干与科学实干结合起来,既敢干又会干,才是大智大勇的将才。

第四,敢于负责、勇于担当是一种境界,要有推功揽过的气度,做一个淡泊名利的人

一个人敢于负责,推功揽过,这是顾全局、创和谐之举,也是一个人的修养和境界!年轻干部一定要有海纳百川的胸怀,有容人容事的雅量,有推功揽过的气度。

一要有博大的胸怀。古人说:“唯宽可以容人,唯厚可以载物”。作为年轻干部,必须用海纳百川的胸襟和气度去做人做事。要胸怀全局,站在全局的、长远的角度看问题、办事情,在大局中找准自己的位置。要思维开放,把目光放长远,敢于去看天有多高、地有多厚,大力塑造海纳百川、开明睿智、大气谦和的形象。要宽容豁达,古往今来,有所作为的人,无一不是有容人的海量。战国时期,老将廉颇忌恨蔺相如位尊权重,多次给蔺相如难堪,而蔺相如处之泰然,处处谦让,最终两人遂成刎颈之交。将相和的佳话至今为人们所传诵。年轻干部一定要以博大的胸怀为人,以真诚的态度待人,以欣赏的眼光看人,时刻做到与人为善、与人为伴,在和谐的环境中合作共事、共同进步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一种境界,会推功是处事的一种睿智,推功不但是一种胸怀、一种品质、一种风度,更是一种坦然、一种达观、一种超越。推功决不亏,惜福才有福。《菜根谭》上有一句话说得好:“完名美节,不宜独任,分些与人,可以远害全身”。推功是一种处事做人的至善境界,一个善于推功的人,必定是厚德载物、大智若愚之人。年轻干部做人要学会推功,过于计较,得失心太重,反而会舍本逐末,丢掉应有的幸福。不能推功的人,在是非纷争中斤斤计较,势必要遭受更大的灾难,最终失去的反而更多。

三要有揽过的气魄。勇于揽过,是一个人人格魅力的集中体现。有些人看到成绩,蜂拥而至,一旦失败,就把错误归咎于别人。这不仅是工作作风的问题,更是一种失职行为。德国政治学家马克斯·韦伯在谈到责任时说:“在政治领域里,最终有两种罪过不可饶恕:不务实际和不负责任。”其实,犯了错误,越推卸越被动。如果一味地推卸责任,这样还有哪个领导信任你?还有哪个同事愿与你共事?还有哪个职工愿跟你工作?勇于承担过错,才能得到领导的谅解、干部职工的信任,也才能真正树立威信。年轻干部要在成绩面前不争功,更重要的是在问题面前不退缩,要勇于承担责任,在改进错误中增长才干。

第五,敢于负责、勇于担当是一种操守,要有防腐拒变的品质,做一个清廉自守的人

“物先自腐,而后虫生”。年轻干部要把清廉自守作为第一操守,时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的古训,管住小节、守住清贫。

一要心静。俗话说的好:“心里有廉洁这杆秤,做事就有准星”。青年干部由于涉世未深,在面对外界这样或那样的诱惑时,可能会把持不住,在思想上被腐蚀。所以,我们一定要心静,要心存廉洁,要心中坦然,要心无旁骛,这样才能无欲则刚,也只有心静如水,才能抵御一切不良的作风,才能保持自己的本质不变,才能做到清正廉洁。要守得住清苦,安于清贫、敢于吃苦,不贪不占不攀比。要耐得住寂寞,甘当无名英雄,不争名、不揽功、不图利。要挡得住诱惑,不为钱所动,不为色所迷。

二要身正。“其身正,不令则行;其身不正,虽令而不从”。身正是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气。年轻干部一定要正派做人,自觉遵守廉洁自律的各项规定,时刻保持清醒的头脑和冷静的思维,做到慎重、慎行、慎权、慎友。一定要公正办事,按规律办事,按规矩办事,按原则办事。一定正道从政,立志做大事,不要立志做大官,用平和的心态对待别人职务的升迁,不要用不正当的手段谋取官位,要把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。同时,要重视小节,留心小处,“积羽沉舟,群轻折轴”,要见微知著,时时处处防微杜渐,不在小事上自我放纵,不让腐败从小事上打开缺口。

三要感恩。感恩,是一种心态,是一种品德,更是一种人生境界的体现,中华民族自古就有“滴水之恩,涌泉相报”的传统美德。年轻干部,沐浴党的阳光,背负国家未来,无论身处何种岗位,地位如何,都离不开组织的培养,离不开领导同事们的支持,离不开家庭的关爱。可以说,没有这些,就没有年轻干部的一切。每一名年轻干部都应该自觉增强感恩意识,感谢父母的养育之恩,感谢师长的教导之恩,感谢组织上的栽培之恩,感谢同志间的帮扶之恩。只要永怀感恩之心,才能时刻保持一颗平常心,理性地对待同事的每一次进步,正确地看待每一次升降去留、进退流转,才会在人生征途走得更坚实、更远。

第五篇:领导干部要勇于负责 敢于担当

领导干部要勇于负责 敢于担当

——“勇于负责、敢于担当”大讨论发言稿

我想起戏里的一句话“当官不为民做主,不如回卖红薯”,在我看来说的就是领导干部要勇于负责,要敢于担当。面对城市管理工作的新形势、新任务、新要求、新发展,必须要做到勇于负责、敢于担当,才能体现出一个共产党员宗旨意识,才能体现出自身的素质与品质,才能真正做到上不负于党和政府,下无愧于广大人民群众。

首先,领导是什么?我认为领导就是责任,责任重于泰山。勇负责、敢担当,是党性要求,也是思想境界。一个负责任的干部,才能赢得组织的重托和群众的信任。负责任,就是要在其位谋其政,不失职、不推诿,更不尸位素餐;敢担当,就是在遇到难题、挑战时,不回避、不退缩,勇于承担起责任、担负起重担。因此,从本质上讲,勇于负责、敢于担当的精神,是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证,是一种无私的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风。

第二、领导的干部的职责是什么?那就是干事、实实在在的干事,干实实在在的事。必须植根于人民群众,急人民所急,想人民所想。要珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责,干出一番事业和成绩来,不甘于庸庸碌碌、无所作为。绝对不能遇到矛盾绕

道走,遇到难事推他人,无所作为,逃避责任

第三、“勇于负责、敢于担当”是领导干部必须具备的基本素质和品质。为人处世不能没有责任心,为官从政必须具有责任感,这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。能不能干事,敢不敢担责,是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。作为领导干部就必须具备迎难而上、勇于担当、真抓实干、勇往直前的勇气。我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量,忠诚于这样的政党是崇高的;人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母,为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出,是先进和优秀的。有了这样的正确认识,我们才能充满自信和勇气,自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

要提高勇于负责、敢于担当的能力。要着力提高科学思维的能力,学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题,充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。自觉把转变作风、加强调查研究、深入基层、深入群众作为重要的途径,不断完善工作的思路、措施和办法。要提高抓班子带队伍的能力。领导干部不仅需要带头负责、善于担当,更需要带出一支能够担当重任的优秀团队。

要有勇于负责、敢于担当的胸怀。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。要丢掉私心,出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前,首先要以党的事业为重,以人民群众的利

益为重,而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的,组织上对干部的评价是客观公正的。

要有勇于负责、敢于担当的底气。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,自觉加强党性锻炼,始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友,任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园,堂堂正正做人,清清白白做官,干干净净做事,始终保持共产党人的政治本色。

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