卫生局法监股的主要工作

第一篇：卫生局法监股的主要工作

卫生局法监股的主要工作

一、主要职责

按照上级卫生行政部门年度监督工作规划要求，依法制定全县卫生法制与监督工作计划，并组织实施；负责地方食品安全综合协调工作，组织查处地方食品安全重大事故；督促指导局机关、卫生监督机构贯彻落实国家相关卫生法律法规、规章与政策；归口管理卫生执法监督稽查工作，依法审查各项卫生行政许可申请；负责全县卫生行政执法人员和卫生监督人员的管理工作；负责全县卫生法制和普法工作，督导卫生监督机构做好卫生监督执法工作和投诉举报查处工作；完成上级交办的其它工作。

二、服务内容

1、提供有关卫生法规政策咨询服务；

2、提供卫生行政复议咨询服务；

3、提供接触职业病危害因素从业人员健康体检咨询服务；

4、提供餐饮、健康相关产品和有关公共卫生行政审批事项咨询服务；

5、做好卫生违法案件和卫生执法行为的投诉举报受理、督导工作。

三、服务对象

1、餐饮、公共场所经营单位、集中式供水与二次供水单位、职业病危害企业、学校、放射工作单位、保健食品、化妆品、消毒产品、涉水产品生产经营单位及其相关人员；

2、医疗卫生机构、采供血机构及其相关人员。

四、服务承诺

1、切实履行职责，规范行政行为。忠实履行卫生法制与监督工作职责，保持良好的精神面貌，遵守“八项行为规范”和“入条禁令”，做到心系百姓、行为规范、办事公道。

2、严明行为纪律，强化监督管理。在开展卫生行政执法工作中做到“五公开、五不准“，即法律依据和办事程序公开，不准违规操作；行政许可项目内容和办理时限公开，不准拖拉推诿这；许可条件和许可结果公开，不准暗箱操作；收费依据和收费标准公开，不准违规收费；廉政纪律和投诉电话公开，不准卡、拿、索、要。

3、改进工作作风，完善服务机制。完善行政审批窗口服务，为创业者提供卫生指导服务。坚持首问责任制、一次性告知制和限时办结制，建立健全卫生监督执法责任制和责任追究制，实行政务公开。

4、践行服务承诺，接受社会监督。认真受理群众投诉，充分听取群众意见，及时查处卫生监督执法队伍中的不规范行为，接受社会的监督。

第二篇：卫生局财务审计股工作职责

1.卫生事业经费预算、决算、协调；机关内部财务监督管理把关。

2.负责全县卫生统计工作；督促指导全县卫生基本建设。

3.直属单位财务监督检查与审计严格执行财经纪律，坚持收支两条线管理规定。

4.严格执行物价部门核定的收费标准，做到明f^服务。

第三篇：2011年卫生局医政股工作计划

2011年卫生局医政股工作计划

2011年医政工作总体计划是：（1）继续深入开展卫生院管理年活动，不断提高医疗服务质量，规范诊疗行为，切实加强科室规范化建设；（2）坚持依法行政，促进医疗机构健康发展和坚决打击非法行医行为；（3）加快中医药适宜技术推广的步伐。

一、继续深入开展卫生院管理年活动，着力夯实医疗质量管理工作基础

（一）强化医院病案室建设。加强病历管理，各乡镇卫生院要建立完善病案室，设立专人进行病历登记、分类、统计、分析，严格按照病案室管理规范进行病历的保存和管理。加强处方、病历质量的管理。加强对病历的监控与管理，组织全县病历、处方质量抽查和评比活动，抽查的范围为各医疗机构当年全部死亡病历，并随机抽取部分归档病历，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，认真落实各项核心制度，坚持三合理规范、手术分级管理制度。评比结果将在全县范围内公布，督促医疗机构加强医务人员培训，严格执行《湖南省乡村医疗机构医疗文书书写规范》的有关规定，加强处方开具、调剂、使用、保存的规范化管理，进一步提高处方质量。

（二）加强医疗质量管理。按照《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》和《消费者权益保护法》及有关医疗卫生法律、法规规定：在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询；但是，应当避免对患者产生不利后果。据此，医方在医疗活动中负有告知义务，患者在接受医疗服务时享有知情权利，在目前医患关系日益紧张的环境下，必须加强告知义务，增进医患沟通，取得理解和支持，减少不必要的医疗纠纷发生。

（三）强化临床业务人员的培训和考核。继续对全县临床医、技、护人员开展“三基三严”训练工作，制定考核培训计划，注重操作技能的培训和考核；做好全县“三基三严”考试竞赛活动的组织参赛工作。认真组织我县各单位符合培训条件的人员分类参加相关培训活动，保证各项培训分配任务数的落实。

（四）加强医院制度建设，严格执行操作规范。要加强医院规章制度的建立健全，更重要的是要制定符合本院实际，具有可操作性。一些制度流于形式，内容不全面，重点不突出，尤其是各项核心制度应当引起医务人员的足够重视，要加强学习和制度的执行力。

（五）坚持合理检查、合理用药、合理治疗。认真落实“三合理”规范，根据患者病情需要实施检查，控制不必要的大型医疗设备检查，实行同类医学检验、医学影像检查互认；按照安全、有效、经济的原则选择用药，尽量为患者选择同类低价药品。规范诊疗技术操作规程，强化科学管理，完善告知协议，努力降低患者医药费用。

二、坚持依法行政，促进医疗机构健康发展

（一）认真开展医疗机构设置规划工作。根据我县社会、经济发展和城市布局的变化，进一步制定和完善我县区域卫生规划和医疗机构设置规划工作。对医疗卫生资源进行合理调整，确立医疗机构的数量、结构、规划和布局，加大医疗卫生机构资源整合力度。

（二）加强医疗法律、法规知识的培训工作。继续加强医疗法律、法规知识的学习培训工作，切实增强医疗机构管理人员及医务人员依法治院、依法经营、依法执业的意识。

（三）坚决打击非法行医，全面深入开展打击非法行医工作，整顿规范医疗市场秩序，采取以政府牵头，卫生局为主，各方参与，共同打击的整治措施，彻底打击非法行医行为。

三、加快中医药适宜技术推广的步伐

继续加大中医药适宜技术推广的培训宣传力度，改善医疗环境，突出民族特色，做好长期规划，提高服务水平，满足了农村中医临床医疗、预防、保健和康复服务的实际需要。

中方县卫生局医政股

2011年1月8日

第四篇：安监站管理股责任书

安 全 生 产 目 标 责 任 书

双山新区规划建设和城市管理局

2014年2月20日 双山新区规划建设和城市管理局 2014年安全生产目标责任书

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，使2014年全局安全监管工作标准化和规范化，确保地、新区下达给我局的各项工作任务优质、高效、按期完成，依法落实安全生产责任制，按照规划建设局管理要求，毕节市双山新区规划建设和城市管理局决定与建筑工程安监站管理股签订安全生产目标责任书。

一、工作职责

（一）综合治理

1、加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导要亲自审定安全生产工作计划，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。

2、负责本单位的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，层层签订安全生产目标治理责任书，并严格考核，奖惩兑现。

3、每月至少组织1次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。

4、落实安全生产“一岗双责”制度。

5、按时向局报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。

（二）加强事故隐患排查整改和重大危险源治理

1、及时排查事故隐患，制定有关隐患的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。

2、年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。

（三）加强安全生产专项整治工作

深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，任务完成有工作总结。

（四）加强基础工作和强化源头治理

1、负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主体工程“三同时”制度；认真组织开展企业安全隐患排查，并负责组织有关单位进行及时有效的整改。

2、组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。

（五）加强安监机构和队伍建设

负责督促企业单位进一步健全安全生产治理机构，配足安全生产治理人员。依法应当设置安全治理机构或配备专职安全治理人员的企业要达到100%。

（六）进一步加强安全生产行政执法工作

1、依照《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产条例》等法律法规的规定，进一步严格安全生产执法工作。

2、加大执法力度，依法打击和取缔非法生产经营行为。

3、本单位监督管理行业安全生产执法落实到位，执法中要做到公正执法、严格执法。

（七）加强安全生产宣传教育和培训工作

1、进一步认真学习安全生产的法律法规和方针政策。

2、按照省、地、市以及市建设局的统一部署，深入扎实有效地开展“安全生产月”宣传教育活动，各项活动的组织工作有序进行，上级布置的工作任务能按时完成，职工群众的安全生产意识有所增强。

3、企业单位的主要负责人和分管生产、安全治理的负责人100%经过安全专业培训，考核合格，并取得相关证照。

4、企业单位的安全生产治理人员100%经培训考试合格，做到持证上岗。

5、企业单位特种作业人员100%经培训考试合格，取得证书，持证上岗。同时督促企业要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度。

（八）加强应急救援和事故治理工作

1、加强企业单位应急救援体系建设，进一步完善各类重特大安全事故应急救援预案，年内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善应急救援预案。

2、督促企业单位依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配置应急救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。

3、企业单位发生安全生产事故后，按国家有关规定及时、准确上报市安委办及上级有关部门，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。

4、按照“四不放过”的原则，依法对安全生产事故进行调查处理，按时限结案率达到100%。

二、控制目标

有效预防伤亡事故，实现死亡人数零指标。

三、履职考核

（一）你股室履行安全生产工作职责的情况，作为你股室安全生产工作实绩的考核内容。

（二）局组织督查和考核以本责任书规定的工作职责和控制目标为依据。

（三）安全生产履职考核评定办法分为优良、合格、不合格3个档次。考评分90分及90分以上为优良，90分以下至70分（含70分）为合格，低于70分为不合格。

（四）考核以“季度自查、阶段督查，年终考核”的方式进行。局每季度组织督查组对你单位进行督查，次年1月中旬对你单位进行全面考评。

分管领导：（签字）

股室负责人：（签字）

2014年

月

日

第五篇：安监股半年工作总结2014.6

安全工作半年总结

今年以来，贞丰县公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。

我们的工作措施是：

一、建立考核机制，落实安全责任我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”，现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度。提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“ 公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理，分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每季度 为员工培训一次、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司的电器、机械设备、皮带机等方面组织专业人员进行检查。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关 部门进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。对所查出隐患及时整改。对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我 公司生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到、措施、资金、时限和预案“五落实”

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动 本文章来自：

公司安全生产是最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高 安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好 员工安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、“百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。

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