凯泳堃商贸有限公司规章制度

第一篇：凯泳堃商贸有限公司规章制度

第一章：员工守则

一、标准

 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）



（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。



（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范



（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；



（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；



（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：好友聊天，网络游戏等），一经发现处以10-50元的罚款；



（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话（私人电话控制在5分钟以内），严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。



（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以5-30元的罚款；



（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，或临时重要事件时，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一——星期天（节假日可自行安排，办公室必须有2人当班）。

（二）、每日工作时间为：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，特殊事件经主管许可后可不做记录。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后许可。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、每月迟到或早退5次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款20元，30—60分钟罚款30元，2小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过5次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处罚。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退2小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处理。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币100元，连续矿工两日，或一年旷工累计五日者，公司扣除其年终奖。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工每周轮流打扫办公室卫生。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第三章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第五章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多4天，外省的多7天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

第二篇：榆林市嘉典商贸有限公司规章制度

榆林市嘉典商贸有限公司

公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

第一章、基本制度

第二章、办公秩序 第三章、会议制度 第四章、考勤制度 第五章、保密制度 第六章、差旅费制度

第七章、薪金制度 第八章、福利制度

一、基本制度

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

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3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；（各部门人员负责各自办公室区域卫生）。

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。三．会议制度

1、每周六中午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

2、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

3、每个季度进行季度考评（方式待定）。

4、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

5、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

6、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

7、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

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四.考勤制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。、周一至周六为工作日，周日为休息日。3、上班时间：9：00---12：00 1：00---6：00

4、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；迟到一次扣30元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣100元。提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退一次扣30元，超过30分钟者，按旷工半天论处，扣100元。

五

.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带

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出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六

.差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限80元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费

依票据实报（交通工具同第5条）；

七

.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

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2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 4 天（含休息日）的有薪假期；

3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含产前15日，休息日和法定节假日）；

4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

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第三篇：贵州凯和建设工程有限公司规章制度范文

贵州凯和建设工程有限公司员工守则

为适应工程项目管理需求并满足标准化建设需要，根据我公司职工队伍状况和施工生产的实际情况，本着自愿、协商的原则，特制定本守则。

一、班组长及工人的待遇班组长根据其服从管理方面，管理水平方面，技术水平方面等三个方面确定其工资水平，工资分两个等级2400元，2500元。工人根据其服从管理方面，技术水平方面，吃苦耐劳方面等三个方面确定其工资水平，工资分两个等级2100元，2200元，女工1900元。非固定工人男工每日70元，女工60元。

4上述工资，班组长补助100元话费。每月由全体工人推选出两名优秀班组长，再由项目部领导审核，决定一人，奖励300元，审核以上述三方面为准。每月由全体工人推选出两名优秀工人，再由项目部领导审核，奖励200元，审核以上述三方面为准。以上待遇只适合固定工人，非固定工人可向领导申请，经审核通过者也享受同等待遇。8 凡举荐一名优秀工人在我公司供职1年以上者奖励100元。凡培养一名优秀工人在我公司供职1年以上者奖励100元。

二、施工纪律班长应按施工员或相关领导的技术交底施工，若未按交底施工者，后果自负，如遇变更或特殊情况需请示相关领导，擅自做主者后果自负。管理人员因工作过失，导致返工，窝工，造成经济损失，安全质量事故，材料浪费，将视情节严重予以赔偿损失，罚款300~500元，辞退。班组长下班将各自工具放置妥当，非本班组工具不可乱拿，凡未经请示乱拿工具罚款50元，工具不够或有损坏需提前反映。若非正常施工损坏的，当事人自负。丢失者班组长自负。凡在施工中不服从管理者，安排立即休息且罚款100元。在劳动中吵架，打架者一律予以停工处理，不发当日工资，食宿照管。对打架者罚款主要责任方500元，另一方300元。严禁违规操作，凡不按相关规程操作的造成公司财产损失的，工伤的，负全部责任。7 上班前6小时不许饮酒，若初犯者罚款200元，再犯者罚款并开除。

三 生活及请假纪律：凡在我公司留宿工人不能随便外出，非本公司人员不得随便留宿。外出需向领导请示方可外出，未经请示，擅自做主者罚款100元，后果自负。非本公司人员未经请示，擅自留宿者，罚款相关人员100元。员工宿舍应时常保持整洁卫生，每人每日轮流值班，凡值日优秀者奖励50元，值日不合格者罚款50元。晚上工人准时10点休息，若10点后有吵闹者一律罚款50元。凡我公司人员进出大门不关者，发现一次罚款50元。凡我公司工人摩托车未上锁者，丢失自负，在上班以外时间丢失自负。其它私人物品各自保管妥善，丢失自负。我公司上班时间为早7点15分晚7点。中午吃饭包括休息共1小时。每天员工必须签到无论天晴下雨，若领导安排休息则无需打卡，上班必须打卡，不打卡者按旷工处理。若施工员指定任务提前完成者可除外（上班时间根据季节将做适当调整）班组长必须在7点30分之前将各自工具材料准备妥当，等待发车。若未按时准备妥当者罚款50元（本条款待我公司相关条件具备在实行）

8我公司向固定工资工人提供食宿，非固定工人包吃住者扣除8元。凡领固定工资的班长及工人每月可休息两天，两天不是固定休息。休假不累积，由相关领导调休，若需赶工期则不可休息，工资另加（按当月工资除以30天乘以所干天数）10 无论病假事假须向主管部门提前1天作出书面申请，领导批准后方可生效。凡未按要求无故休息者一律按旷工处理。

11迟到早退消极怠工上班时从事非本职工作者，将分别给予50元，200元，500元罚款。若再消极怠工，从事非本职工作，罚款并马上辞退。旷工1天扣除1天半工资。

13旷工3天及以上者予以辞退。凡要辞工的任何工人需提前15天向领导打辞职报告，经批准方可辞职。自动离职者当月不得工资，连续旷工3天即视为自动离职。我公司对自动离职者永不录用。

四、司机纪律

1司机必须保持电话畅通，随叫随到，话费补助100元。凡关机，打电话三次以上不通者，罚款50元。

2每天下班车钥匙一律交由仓管处，若用车须向领导请示。钥匙未交，未经请示，公车私用，一律罚款500元。爱护公司用车，凡未按交通法律法规驾车，出现事故者，后果自负。未在上班时间驾驶公司用车，一切后果自负（包括公司车的修理费）。公车私用，油钱自付。每月由工人推选最佳司机奖励100元。

5司机必须每天做好行车日志并且签字（含行车里程，加油时间地点，所做何事，必须详细清楚），若未作或不清楚者扣除当天工资。安排工作必须马上执行，拖延工作者罚款50元。司机迟到罚款100元。涉及到我公司形象，上班时严禁乘载与我公司工程无关人员，有我员工举报或发现罚款100元。

员工：

时间：

第四篇：商贸系消防安全规章制度

商贸旅游系消防安全管理规章制度

为预防火灾和减少火灾危害，加强系部消防安全管理，确保系部各项发展，根据《中华人民共和国消防法》及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定，结合我学系的实际情况，特制定暂行规定：

一、系党总支书记和系主任为系部的消防安全管理工作负责人兼防火工作领导小组组长；副组长由各副主任、教研室主任及学工办副主任担任；组员由商贸系全体教职员工组成，工作小组对学院消防安全工作中的重大问题进行研究、讨论，并做出决策。

二、安全防火工作实行逐级责任制和岗位责任制，辅导员为各专业班级的直接负责人，寝室长负责本寝室日常监督和管理，有突发紧急情况及时上报学院和保卫处。

三、安全防火工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则。任何集体和个人都必须遵守安全防火规章制度。

四、每年10月为系部消防安全宣传，邀请消防专家进行全系的安全消防知识讲座，进行消防法规和专业知识的学习，将消防安全教育作为学生素质教育的重要内容之一，对学生开展形式多样的消防知识宣传活动。

五、各班级必须建立消防安全知识学习制度，每学期组织本班级学生学习一次防火、灭火专业技能。结合岗位特点，组织好新上岗和进入新岗位人员上岗前的消防安全教育和培训。保证消防安全教育普及率达到100%。

六、做好日常寝室安全检查工作，定期检查寝室，对存在火灾隐患的寝室进行通报批评，严重者进行警告、处分。

七、学生宿舍、值班室、办公室禁止私接电线、电源，严禁存放易燃易爆、化学危险物品，严禁使用电炉、电饭锅、热得快、电熨斗、吹风机等电热器具，严禁使用酒精炉、煤气炉、煤油炉等灶具。严禁乱扔烟头和易、可燃物。严禁在宿舍区和重点部位周围焚烧易燃杂物和燃放鞭炮。

商贸旅游系

2011年9月20日

第五篇：商贸公司规章制度

XXX商贸有限公司 公司规章制度

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约。

2、以公司名义提供担保或证明。

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。

4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职：

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

XXX商贸有限公司

四、公司禁止下列情形的个人投资：

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。

3、以职务之便向投资对象提供利益的。

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用

XXX商贸有限公司

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者。

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。

5、泄漏科研、生产、业务机密者。

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。

XXX商贸有限公司

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。

16、拒不接受领导建议批评者。

17、无故不参加公司安排的培训课程者。

18、发现损害公司利益，听之任之者。

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

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