堃元智慧有限公司2016半年总结大会

第一篇：堃元智慧有限公司2016半年总结大会

堃元智慧公司户外活动交流会

为了打造高效团队，同时对堃元智慧公司2016半年来的工作总结以及未来的发展展望，并且丰富员工业余生活，增进员工感情，深圳市前海堃元智慧有限公司于2016年7月1号——2号在宝安海上田园进行了两天的户外活动交流会议。

7月1号上午八点多我们就来到活动地点，深圳市宝安区西部沙井的国家AAAA风景旅游区海上田园，田园风光很美，天空很蓝，注定是美好的两天！下面先来几张田园里的风景图。

好了，美景欣赏暂时告一段落，现在即将进入今天的主交流会。就在田园里的会议室举行。会议开始，有我们公司的行政总监Lisa小姐主持。公司非常注重员工的发展，那么第一个环节当然是新员工的介绍了。两位新员工都非常激情地介绍了自己，现场掌声不断！

第一环节是首先上台讲话的是是公司CEO卢建新卢总。

今天是7月1号建党日，公司在今天举行这次会议是由一定意义的，今天是不平凡的一天。中国共产党风雨走过了95年，共产党其中也经过了很多的挫折才迎来了今天的辉煌，堃元公司在发展的过程中也经历了很多的困难，但是都在不断克服，不断进步.堃元公司搭建了智慧健康养老服务云平台，通过线上与线下的结合，使得公司营业额达到3.6亿，用户100万，线下服务提供商1000家，APP用户量达到500万。2016堃元智慧公司的策略就是一个字——“快”，天下武功，为快不破！会议中卢总特别强调要要建立狼性团队，要有狼性精神，合作与竞争！而且堃元智慧公司规划在未来三年内上市，未来的目标还要看是销售比较好还是其他的业务比较好。

执行董事周秉辉周总为我们讲解了堃元公司应该树立的四个核心价值，即正直、承诺、创新、伙伴。四个核心价值相辅相成，并且我们每一个人都是自己的伙伴！

下面公司的执行董事张岚张总对大健康养老这个朝阳行业进行了详细的介绍，张总对我们的养老行业有着深刻的认识，并对官办、官办民营的养老机构都比较注重哪些防范等，公司要寻求更多合作方，那就要找到能真切解决对方痛点的方法。养老机构也应该充分利用云平台，降低人工成本。

交流会中对上半年工作杰出的员工颁发奖项 为上半年生日的员工过生日 会议期间还穿插了小游戏

公司上下相处都非常和谐，领导们也极和员工一起玩活动

愉快的时光总是那么短暂，两天的户外体验活动过得很快，但是我们真的很开心，两天也将作为难忘的时刻。非常感谢公司能组织这样的活动增进了公司上下级，同事与同事之间的凝聚力，不仅学到东西，还欣赏了美景！以后这种户外活动应该多多开展。

走出去，为了看更远的世界！希望每个人都能以感恩的心去生活，以超强的团队精神，良好的心态、有效的沟通，为公司为个人的人生增添光彩！

第二篇：凯泳堃商贸有限公司规章制度

第一章：员工守则

一、标准

 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）



（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。



（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范



（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；



（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；



（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：好友聊天，网络游戏等），一经发现处以10-50元的罚款；



（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话（私人电话控制在5分钟以内），严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。



（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以5-30元的罚款；



（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，或临时重要事件时，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一——星期天（节假日可自行安排，办公室必须有2人当班）。

（二）、每日工作时间为：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，特殊事件经主管许可后可不做记录。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后许可。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、每月迟到或早退5次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款20元，30—60分钟罚款30元，2小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过5次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处罚。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退2小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处理。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币100元，连续矿工两日，或一年旷工累计五日者，公司扣除其年终奖。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工每周轮流打扫办公室卫生。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第三章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第五章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多4天，外省的多7天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

第三篇：半年总结大会流程

2016年上半年总结表彰暨下半年工作动员大会

一、会场管理人员安排员工按区域依次就坐，主持人首先宣布会场纪律以及注意事项！

首先，为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：

1、请所有与会人员暂时关闭手机或调成静音，尽量不要接打电话;

2、不要在会场内来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳;

3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟;

二、主持人宣布大会开始，并宣读开幕词

各位新亚集团的家人们大家下午好：

时光流逝斗转星移，不经意间我们已经到了收获成果的初秋时节，在这充满生机和希望的美好时刻，我们在这里隆重举行2016年上半年总结表彰暨下半年工作动员大会，总结过去展望未来，轰轰烈烈表彰半年来各个岗位、各条战线上忠诚履职、务实重干、敢于担当、贡献突出的先进管理人员和先进员工代表，让我们上下一心，树立学先进、尽职责、敢担当的鲜明导向，激励新亚和正兴煤矿广大员工在新的形势下、在新的任务面前，振奋精神、坚定信心，团结拼搏、安全生产。

三、接下来有请嘉宾田队上台为本次大会致辞（感谢田队精彩的致辞，我也相信我们的团队会在下半年的工作中跨越新台阶，更上一层楼）四、一个团队的成功离不开一个好的领头羊。今天我们欢聚一堂，在这里隆重召开的半年总结表彰大会。召开大会的目的是为了更好地树立典型，激励先进，总结经验，发扬成绩。

下面我宣布上半年先进人员名单（新亚综采 岳双珠 袁超。新亚掘进队倪宏伟 张彦伟。正兴综采队 王德华。正兴掘进队 张文。正兴准备队曾明忠 贾石头）（显示在屏幕上），请各位先进人员依次上台发言。大屏幕播放其先进事迹（根据其发言内容和先进事迹依次简单点评）

接下来宣布优秀班长人员名单 《新亚综采队生产班长 高成银

新亚掘进队检修班长 俞景亮 正兴煤矿综采队生产班长 杨海民 正兴煤矿掘进队 生产班长 王长军 正兴煤矿准备队班长

张华》 接下来宣布优秀队长人员名单 《新亚煤矿综采队 机电队长 陶新德新亚掘进队机电队长 李树人 正兴煤矿综采队生产队长

王会良 正兴煤矿掘进队 生产队长 张永清 正兴煤矿准备队 跟班队长 刘保军》

我们在这里不光要表彰先进个人也要表彰先进区队，获得2016年上半年先进区队荣誉称号的有新亚煤矿掘进队以及正兴煤矿掘进队，大家掌声送给这两个区队，同事作为奖励，新亚煤矿掘进队以及正兴煤矿掘进队上半年每人每工出勤奖励5元，直接发放奖金到咱们两队的工资里。

请各个队长上台发表上半年总结以及下半年工作愿景。随后所在区队上台为大家演唱所选歌曲。（顺序正兴的1综采，2掘进，3准备；新亚的4综采，5掘进）正兴煤矿 1综采《相信自己》有勇气才能威震四方,越挫越勇,我永不退缩,因为我深知,只有相信自己,才能真正拥有那片属于自己的天空。相信自己，亮出青春的风采.相信自己，点燃心中的勇气！所以，我们一定要有充足的自信心，敢于大声地说：“相信自己，我能做到！” 下面请欣赏正兴煤矿综采队为大家带来的歌曲《相信自己》 2掘进 《明天会更好》昨天，只隐约可见，是远去的微笑；今天，如不息的泉水，在脚下奔跑；眺望远方，明天的晨曦刚刚在天边飘摇。我们将所有的真情寄托于明天的拥抱，让我们一起祝福，共同祈祷：明 天 会 更 好！

下面请欣赏正兴煤矿掘进队为大家带来的歌曲《明天会更好》

3准备《从头再来》成功如蜜甜,失败如药苦。当我们没有经过坎坷，就轻而易举地尝到成功时，成功的甜味也会入口即逝；可当我们历经千辛万苦才尝到成功的甜味时，那甜味就回渗入我们的血液，在口中回味无穷，也只有这样才能品尝出成功的甜味的精髓所在。其实，不抛弃不放弃，让我们重头再来。

下面请欣赏正兴煤矿准备队为大家带来的歌曲《从头再来》 新亚煤矿 1综采《走进新时代》 艰难坎坷的过去，让我们永远铭记曾经的苦难，光辉向上的今天，让我们斗志更加昂扬。历史的巨浪把我们推到时代的浪尖，让我们用凌云的气魄开创新时代的辉煌 下面请欣赏新亚煤矿综采队为大家带来的歌曲《走进新时代》 2 掘进 《男儿当自强》少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。不论出现怎样的灾难，作为中华建设的栋梁，带着热情和执着上路，坚定地告诉自己：朝为田舍郎，暮登天子堂。将相本无种，男儿当自强。

下面请欣赏新亚煤矿掘进队为大家带来的歌曲《男儿当自强》

四、在欣赏完各个区队精彩的演出之后，最后有请我们的姜显高先生为本次大会做总结发言

五、最后一起合唱歌曲《众人划桨开大船》

六、宣布本次大会闭幕，人员依次离场。

蔡栋梁

2016.8.17

第四篇：半年总结大会流程

半年总结大会流程

一、目的：通过市场分析，总结第二季度运营成果，明确下半年工作重心，共同探讨业绩方向。通过会议拓展的形式达 鼓舞员工士气，增强团队意识。

二、时间：2017年7月8日 8：00

三、地点：会议室

四、参会人员：

五、会议安排：

会议流程：（1）李总主持召开会议

（2）业务部进行上半年工作汇报总结和下半

年的工作计划

（3）财务部对上半年工作进行汇报

（4）张总发言

（5）吴总发言

（6）于总总结性发言

第五篇：半年总结大会主持词

总结大会主持词

尊敬的各位领导，各位同仁，大家好！

为认真总结今年上半年工作的成绩和经验，分析当前公司面临的形式，查找工作中存在的不足，明确公司下半年的工作任务和发展目标，做好下一步各项工作，我们召开此次会议，希望本次大会能开成一次振奋人心、鼓舞士气、承上启下的高素质的大会。

会议开始前我再强调一下会场纪律1、2、3、请将手机关机或设置为振动状态。会场内严禁吸烟。

会议期间不许交头接耳，严禁喧哗，不许随意走动

光阴荏苒，斗转星移。紧张忙碌的半年已经过去，充满希望和挑战的下半年悄然来临。岁月不居，天道酬勤。在过去的半年中，我们齐心协力，锐意进取，奋发图强，开拓创新。技术上不断攻克难关，市场上不断开疆拓土，我们辛勤的工作，换来了丰硕的收获！展望即将迎来的下半年，我们满怀憧憬，激情澎湃，更好的产品等着我们去开发，更大的市场等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的明天！

现在我宣布： 2012年上半年工作总结动员大会现在开始。今天会议的议程主要有四项： 一是公司总经理助理依次发言： 二是：公司副总经理依次发言： 三是公司员工代表发言； 四是请总经理作重要讲话。

下面，会议进行第一项：由总经理助理（掌声）会议进行第二项：由公司副总经理（掌声）

会议进行第三项：由员工代表 发言（掌声）会议进行第四项：请总经理讲话。（掌声）

同志们，以上我们对上半年进行了总结和典型发言，然后尚总又作了重要讲话，对工作中存在的问题作出了深刻的剖析，同时对下半年的工作提出了新的要求。同志们要认真学习和领会，结合各自承担的工作任务，认真抓好贯彻落实。下面，根据尚总的讲话，我再强调几点：

一、提高认识，统一思想。要通过这次会议，从思想上提高认识，全面理解会议精神，以这次大会为动力，创新工作思路，正确分析形势，找准努力方向，创造性的开展工作。

二、强化责任，狠抓落实。对尚总讲话中指出的各口存在的诸多问题，要对号入座，认真建立整改落实责任制，强化整改措施，做到各项工作有布置、有检查、有监督、有落实，确保工作干一项成一项。

三、明确任务，重点突破。根据下半年工作的要求，各单位要对目标任务进行重新梳理，进一步明确目标，明确任务，抓住重点，理清思路。切实破除小赢即满和盲目乐观的情绪，勇于突破，善于创新，积极化解制约交通事业发展的各种矛盾和困难，加快推进各项工作进度，确保圆满完成全年各项任务。今天的会议就到此结束！散会！