鹿泉盛元制造有限公司职工(代表)大会主要程序Microsoft Word 文档

第一篇：鹿泉盛元制造有限公司职工(代表)大会主要程序Microsoft Word 文档

河北省盛元制造有限公司职工代表大会流程

一、职工代表的产生

（一）职工代表的条件及比例：

1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）；

2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

（二）职工代表的选举程序：

1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或监区、科室划分选区，制定具体选举办法。

2.进行宣传发动：工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。

4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效，选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。

5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。

6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。

二、职工（代表）大会的准备工作

（一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组）

1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。

2.筹备工作机构的设置及其任务

根据工作需要，领导小组下面可设立若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会的事务工作。

⑴ 代表资格审查组。工作人员一般由政治处分管：人事、劳资、团委、工会及经全体工人推选的主要工人代表等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。

⑵ 组织秘书组。工作人员一般由工会、政治处、经理办公室等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。

⑶ 宣传会务组。工作人员一般由工会、政治处及主要工人代表等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是负责会前、会议期间、会后的宣传教育工作，负责大会的会务工作。

（二）制定职工（代表）大会筹备工作的方案 1.明确大会筹备工作的主要领导成员、大会所设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能。一般来说，大会工作机构主要由代表资格审查小组、文秘组、会务组和宣传报道组组成。

2.确定大会的主要任务。如：大会的指导思想、上次（届）大会 以来的工作总结、今后的工作思路和目标任务、大会需审议和通过的文件和提案、选举产生新一届委员会和专门工作委员会等。

3.确定大会代表和条件、构成及产生程序。4.确定领导机构的配置和推选办法。5.拟定大会召开的日期及会期日程安排。6.预算大会会议经费。

（三）向同级党组织或上级工会呈报职代会安排的请示及同级党组织和上级工会的批复

1.向同级党组织或上级工会呈报关于本次职工（代表）大会安排的请示。职工（代表）大会筹备工作方案一经工会委员会、代表团（组）长和专门工作小组（委员会）负责人联席会议通过后，应及时向同级党组织和上级工会呈报《关于第×届×次职工（代表）大会安排的请示》。

请示的内容主要包括：职工（代表）大会的议程、大会代表的产生和比例、大会的时间安排、组织机构、职代会专门工作委员会的设置、选举方法、会议时间等。2.同级党组织或上级工会对呈报大会安排请示的批复。同级党组织或上级工会收《关于第×届×次职工（代表）大会安排的请示》，经党组织或上级工会讨论同意，下发批复文件。

3.根据批复精神作出本次大会的安排意见。基层工会在收到同级党组织和上级工会批复意见后，应根据批复精神，作出《关于第×届×次职工（代表）大会的安排意见》。主要内容应包括：

⑴ 职工（代表）大会和组织领导； ⑵ 职工代表的比例构成； ⑶ 职工（代表）大会的议题；

⑷ 职工（代表）大会的时间安排；

⑸ 对组织开好职工（代表）大会提出的具体要求。

四、职工（代表）大会主要程序

会议名称：×××第×届职工代表大会第×次会议（以后按届别和会议次数类推）。

（一）召开职工（代表）大会预备会议（由工会委员会主持）： 1.报告职工（代表）大会筹备工作； 2.通过职工（代表）大会议程；

3.选举产生职工（代表）大会主席团和秘书长。（稍事休息，转为正式会议，由大会主席团主持）

（二）职工（代表）大会正式会议的程序：

1.宣布开会，大会执行主席核实出席大会的职工代表人数（到会职工代表超过代表总数的三分之二可宣布开会）；

2.全体起立，唱《国歌》，致开幕词； 3.由厂长（经理）作工作报告；

4.由行政有关负责人作职工提案处理情况的报告；

5.由工会主席及职工（代表）大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、集体合同执行情况、工资集体协商情况等向大会作出报告；

6.以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论；

7.大会发言。应安排时间让职工代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表书面发言；

8.讨论通过大会决议（审议通过集体合同、工资协议时应宣读全文）； 9.上级领导讲话；

⒑ 致闭幕词，全体起立，唱《国歌》，宣布大会闭幕。

五、文件材料的归档

职工（代表）大会闭幕后，由企业工会代管，及时将文件材料整理归档，建立起一套系统完整的档案。首先做好文件材料的收集整理，进行整理归类；其次立卷归档（材料要完整无缺）。建档主要包括以下内容：

（一）有关职工（代表）大会工作的上级文件；

（二）本届职工代表登记表和花名册，代表（组）团、专门小组等机构设置、人员安排及其变更情况；

（三）本次职工（代表）大会的工作报告、会议记录等；

（四）本次职工（代表）大会提案征集、处理的资料；

（五）其他应予保存的材料和资料。

职工（代表）大会结束后，工会要尽快写出大会情况报告，一式两份报送上级工会备案。

第二篇：职工代表大会选举程序

职工代表大会选举程序

为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。

一、职工代表的产生

1.职工代表的条件：

（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；（2）与公司员工员工之间关系融洽的；

（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2.职工代表的名额

本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。

二、选举方法

1.员工代表选举程序：

（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。

（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2.职工代表委员选举程序

（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；

（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；

（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。3.职工代表主席的选举

在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。

4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。

5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序如下：

（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换；

（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。

三、职工代表的权利与义务

1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复； 3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力； 4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

5.遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。

四、本程序的最终解释权由公司最高管理层

扬州赛乐服饰有限公司

2011年9月6日

职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人 技术科：2人 裁剪：2人 后道：2人 仓库：1人 车缝办公室：1人 行政：5人 财务：1人

职工委员分配名额： 车缝：2人 技术科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第三篇：召开职工代表大会程序

召开职工代表大会程序

一、会期：

职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。

二、会前筹备：

l、起草请示报告：

内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；

2、成立大会筹备组；

3、提出大会方案：

内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；

4、起草报告；

5、征集提案；

6、选举代表；

7、审查代表资格和征集大会提案；

8、确定会议议程；

9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；

10、召开预备会议。

三、召开职代会：

1、致开幕词；

2、听取行政负责人的工作报告；

3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；

4、评议行政领导人；

5、审批集体合同；

6、讨论通过大会决议；

7、致闭幕词。

第四篇：职工代表大会选举程序

职工代表大会选举程序

为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。

一、职工代表的产生

1、职工代表的条件：

（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出

（2）与公司员工这间关系融洽的（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的2、职工代表的名额

本届职工代表拟定人，一线员工代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%

二、选举方法

1、员工代表选举程序

（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法

中相关事宜进行说明和要求。

（2）一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选

出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是；是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2、职工代表委员选举程序

（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%

（2）由一线员工和行政部门按2：1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部

门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员

（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；

（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代

写。

3、职工代表主席的选举

在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席

4、对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。

5、当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工在权要求撤换。撤换职工代表程序如下：

（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工

代表大会要求撤换

（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实

（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案

（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。

三、职工代表的权利与义务

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权

2、对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻扰和打击报复

3、努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力

4、密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职

工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作

5、遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率

四、本程序的最终解释权由公司最高管理层

第五篇：职工代表大会选举程序

职工代表大会选举程序

为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。

一、职工代表的产生

1.职工代表的条件：

（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；

（2）与公司员工员工之间关系融洽的；

（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的2.职工代表的名额

本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。

二、选举方法

1.员工代表选举程序：

（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。

（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2.职工代表委员选举程序

（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%

（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；

（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；

（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。

3.职工代表主席的选举

在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。

4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代

表登记表，存档留存。

5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序

如下：

（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表

大会要求撤换；

（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；

（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；

（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。

三、职工代表的权利与义务

1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复；

3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力；

4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代

表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

5.遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。

四、本程序的最终解释权由公司最高管理层

扬州赛乐服饰有限公司

2011年9月6日

职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人

技术科：2人

裁剪：2人

后道：2人

仓库：1人

车缝办公室：1人

行政：5人

财务：1人

职工委员分配名额： 车缝：2人

技术科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人