XX公司职工代表大会工作程序

第一篇：XX公司职工代表大会工作程序

XX公司职工代表大会工作程序

一、会议筹备阶段

1、确定职代会的中心议题。

（1）工会会同总经理工作部在大会召开前一个月左右提出本次大会中心议题的建议；

（2）同总经理进行协商并召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门委员会(小组)负责人联席会议讨论和征求意见；

（3）报请公司党委同意后形成对大会议题的初步意见；

（4）提交职工代表大会预备会讨论通过。

2、成立职代会筹备小组。

（1）增补、替补职工代表（如换届，选举职工代表）；

（2）对职工代表进行资格审查；

（3）起草大会工作报告等相关材料；

（4）围绕大会中心议题征集提案；

（5）举办职工代表培训班；

（6）按照分会，成立职工代表组；

（7）下发关于召开职代会的通知。

二、预备会议阶段

1、参加预备会议人员范围。

（1）职代会正式代表；

（2）职代会筹备小组成员；

（3）职代会专委会成员

2、预备会会议议程。

（1）会议签到，确认到会正式代表超过三分之二；

（2）工会负责人主持会议；

（3）通过本届职代会筹备工作情况的报告；

（4）通过上届职代会提案办理和本届职代会提案征集情况的报告；

（5）通过本届职代会职工代表更换和补选情况的报告；

（6）通过上届职代会闭会期间召开职工代表组长联席会议情况的报告；

（7）调整或选举职代会专门委员会和代表组长名单；

（8）选举本届职代会主席团成员、大会秘书长、副秘书长；

（9）通过公司集体合同修改意见的说明（在需签订集体合同时）；

（10）通过职代会正式会议议程。

三、正式会议阶段

1、参加会议人员范围。

正式代表、列席代表、特邀代表。

2、正式会议议程。

（1）听取公司总经理工作报告；

（2）听取公司职代会工作报告；

（3）表彰先进；

（4）分组讨论、审议审议讨论总经理工作报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告、厂务公开工作报告、集体合同草案及履行情况报告；

（5）召开主席团会议，听取各代表组讨论情况；

（6）宣读决议草案，通过职代会决议；

（7）公司总经理、工会主席签订《集体合同》（需要时进行）；

（8）公司领导与基层单位签订《部门业绩考核责任书》；

（9）民主评议领导干部；

（10）党委书记作总结讲话；

（11）宣布会议结束。

四、职代会闭会

1、各代表组传达贯彻大会精神、决议；

2、行政及时组织落实大会决议，处理相关提案；

3、职代会专委会根据职代会授权，检查督促行政落实大会决议、处理提案；

4、召开职工代表组长联席会，临时解决重要问题。

第二篇：9、扎旗农电公司职工代表大会工作程序

扎旗农电公司职工代表大会工作程序

第一章 总则

第一条 为加强职工代表大会制度建设，保障广大职工民主权利，全心全意依靠工人阶级办好企业，使职工代表大会按照规范化、制度化、程序化要求开展工作。根据《企业法》、《职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》，特制定本工作程序。

第二条 公司职工代表大会（以下简称职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

第三条 公司党委对职代会实行思想政治领导，保证职代会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。对重大问题进行研究并作出决定，指导其健康发展。

第四条 职工代表大会支持局长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，局长应当尊重职工的民主权利，保证职代会正确行使职权。

第五条 职工代表大会每届任期四年，公司职代会每届任期二年，职代会每年召开1—2次会议。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职工代表大会筹备工作

职工代表大会的筹备工作和组织工作由公司工会会同有关科室共同进行，有关科室应以严肃认真的态度将所承担的任务列入工作日程，定人定责的组织落实。

第八条 行政应负责的工作

（一）、起草局长工作报告、公司财务工作报告、公司业务招待费使用情况报告等以及须交职代会审议、通过的决策方案。局长工作报告及重大决策方案经公司党委讨论后，在职代会召开前15天发给职工代表讨论。经职工代表修改后，形成审议稿，再提交职代会审议。

（二）、与工会协商职代会的中心议题、议程、召开的时间及有关问题。

职代会仪题主要围绕电网改革，增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，安全供电、电力基本建设、经营管理和分配制度及职工生活等方面的重要问题来确定。

（三）、按大会议题的有关要求，做好各种应提交大会审议的文件材料的准备工作。

（四）、负责起草上届职代会提案落实情况的书面报告。

（五）、协助工会搞好大会筹备工作和职工代表培训工作。第九条工会应负责的工作

（一）、起草召开职代会的请示、报告、提交党委讨论、审定。

（二）、与行政协商一致后，起草召开职代会筹备工作方案（在职代会召开前一个月）、方案经党讨论同意后，起草召开职代会的通知。

关科室参加，布置各项筹备任务。

（四）、起草民主管理工作和上届职代会工作情况报告。

（五）、起草本届职代会提案征集办法的文件，对征集的提案，进行分类、初审、解答，处理和确定立案，并写出本届次职代会提案工作报告。

（六）、组织选举增补职工代表，督促职代会代表资格审查委员会，作好职工代表资格的审查工作。

（七）、负责培训职工代表，教育职工代表增强主人翁责任感。正确行使的民主权利和履行义务。

（八）、收集整理各代表组对提交大会讨论的文件材料的修意见，并及时转达给行政。

（九）、提出大会财务预算，交局长审定。

（十）、进行会务工作分工，做好会务准备。

第三章 职工代表大会的召开

第十条 召开大会预备会议，预备会议须正式代表的三分之二以上人数出席方可有效。

会议由公司工会出席主持，其主要程序是：

（一）、汇报本届次职工会筹备工作情况。

（二）、代表资格审查委员会主任代表资格审查报告或本届次职工代会代表替补、增补情况的说明，并提交大会确认。

的说明，由大会表决通过。

（四）、公司工会作上届次职代会闭会期间召开职代会代表组长，专委会负责人联席会议情况汇报，提请大会确认。

（五）、表决通过大会议程。

（六）、通过大会分组名单，大会办事机构和注意事项。

（七）、公司领导讲话。

大会预备会议后，大会主席团召开第一次会议讨论正式会议期间的领导工作和组织工作，决定正式会议期间执行主席的安排和有关事项。

第十一条 正式会议 正式大会的主要程序是：

（一）、大会执行主席核实到会的正式代表人数，超过应到职工代表总数的三分之二时，可宣布开会。

（二）、开幕词。

（三）、行政工作报告。

（四）、行政财务工作报告。

（五）、提交大会讨论的议案的说明。

（六）、提案工作报告。

（七）、民主评议干部工作情况报告。

（八）、其它报告。

（九）、大会表决通过有关报告和议案的决议。

（十一）、致闭幕词、宣布大会闭幕。

职工代表大会与工作会议实行两会合一，两套代表可相互列席，两会合一时，职代会应记届次。

第四章 职工代表大会闭会期间的工作

第十二条 行政应负责的工作：

（一）、积极实施职代会作出的决议。在实施过程中，局长认为确需修改的，必须提请职代会联席会议或职代会复议。

（二）、及时召开有关职能部门负责人会议，落实提案的答复和办理工作。

第十三条 工会应负责的工作

（一）、定期组织职工代表检查或巡视职代会决议、提案的落实情况，并将检查情况向下次职代会报告。

（二）、组织职代会专委会开展日常民主管理活动，主持召开职代会代表组长联席会。

（三）、收集职工代表的意见和要求，及时向有关领导和部门反映情况。

（四）、受理职工代表的申诉，维护职工代表的民主权利。

（五）、向党委和上级工会报告职代会工作情况。

第五章 职工代表大会职权及实施程序

听取和讨论本局发展规划、计划职工培训计划、财务和生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议。

第十五条 行使上条职权，执行下列程序：

（一）、行政在广泛调查研究，听取职工群众意见的基础上起草方案，并在职代会召开前十天将方案送交工会，由工会发至各代表组织职工代表和职工群众讨论，广泛征求意见。

（二）、由职工代表大会专委员、根据各自的职责，对方案中有关部分进行审议，提出修改意见和建议。

（三）、由工会综合代表组和专委会的审议意见，形成书面意见和建议，反馈给局长或行政有关科室。

（四）、行政根据职工代表大会的意见修改、补充、完善局长工作报告和各项方案。

（五）、召开职工代表大会讨论方案、在充分讨论，认真审议的基础上，职代会进行表决性通过，形成大会决议。

（六）、召开职工代表大会讨论方案有原则性不同意见，可向局长提出，必要时可向上级主管部门和上级工会报告，但应执行方案。

第十六条 讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度提出意见和建议，包括通过局长提出的企业经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。

第十七条 行使上条职权，执行下列程序：

在工会或职代会专委会的参与下，由行政职能部门拟定方案草案。

（二）、在职工会召开前十天将方案草案发给职工代表，由代表组长组织职工代表讨论，征求意见。

（三）由工会主持召开职工代表和专门委员会负责人会议，对职工代表提出的意见和建议进行归纳、整理。

（四）、局长或行政科室根据职工代表的意见，对草案进行修改。并就方案内容及修改情况向职代会作说明。

（五）、职工代表组长组织职工代表讨论审议，大会主席团汇集职工代表意见和建议，进行综合整理，由行政有关部门进一步修改。

（六）、将修改后的方案提交职工代表大会讨论审议经职代会审议同意的方案由局长或行政公布实施。

第十八条 审议决定本公司提出的公益金使用方案。第十九条 行使上条职权时，执行下列程序。

（一）、工会在组织职代会专门小组调查研究的基础上，向行政提出改善职工生活福利的建议。

（二）、行政或局长根据工会建议，结合现有财力情况，经过综合平衡，提出改善职工生活福利的意见，并反馈给工会。

（三）、行政有关部门局长（或分管经理）意见和工会协商一致的意见，制定具体方案，研究和制定方案时，应有工会负责人和职代会专委会负责参加。

职工代表，征求意见，行政有关部门根据收集的意见和建议，吸收职代会专委会负责人参与完善方案。

（五）、将方案提交职代会审议决定，让职工代表充分讨论，在各方面意见基本达到一致时，再进行表决，表决按“同意”、“反对”、“弃权”的程序进行。全体职工代表半数通过后方可为同意。

（六）、职代会审议决定的事项，交由公司行政贯彻实施，并由行政有关部门向下一次职代会报告实施情况。

（七）、职代会审议决定的方案、局长或分管领导有原则性不同意见，可提请职工会复议，但应执行职工代会的决议。如须修改、变更或废除时，应重新提交职代会审议决议，行政不得擅自修改。

第二十条 职代会有权评议、监督局机关副科级以上的干部，重点是局级领导干部。

第二十一条 行使上条职权时，执行下列程序：

（一）、工会制定评议方案。征求组织人事部门意见并经局党委同意后，由职代会评干专委会组织实施。

（二）、召开干部动员大会，做好宣传工作，教育干部相信群众、清除顾虑，正确对待群众的批评监督。教育职工和职工代表从关心爱护的目的出发，正确行使民主评议监督权。

（三）、干部述职。公司党委成员在职代会上述职，机关其他领导干部在科室或机关职工大会上述职，公司属二级单位党政领导在基层职代会上述职，没有建立职代会的，在职工大会上述职。基层职工

归纳后书面呈报公司人力资源部科和工会。

（四）、民主评干专委会对职工代表评议意见进行归纳，汇总，并写出评议意见。属机关中层干部的分别转达本人，属机关领导干部的在转达本人的同时，上报市电力工会。

公司所属各二级单位的领导评议在基层职代会或职工大会上进行，其评议材料分别上报工会及人力资源部，对所长或支部书记的评议意见报政工部。

（五）、根据民主评议结果，由评干专委会对中层干部提出奖惩，任免的建议。并按干部管理权限分别报人事部门。

第六章 职工代表

第二十二条 按照法律规定享有政治权利的公司机关及其所属企事业单位职工，均可当选为职工代表。

第二十三条 职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面代表组成。其中：先进模范职工、专业技术人员、集体企业代表、女职工、青年职工代表应占适当比例。

第二十四条 职工代表实行常任制，任期同职代会届期相同。可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督调换本单位的职工代表。职工代表调离本单位或离退休时代表资格自行停止，其缺额由选举单位换民主程序另行增补，作为职工代表的党政工负责人实行替补制。

选举、撤换、增补职工代表的程序：

（一）、选举职工代表的程序。

1、由工会制定选举职工代表方案，征求行政意见后，报公司党委审查。

2、职工代表的选举以局属各单位为选区负责组织实施，各单位的选举工作，在单位党组织的领导下，由基层工会具体负责，按民主程序选举职工代表。

3、由职代会代表资格审查小组同工会进行代表资格审查。

（二）、撤换职工代表的程序，1、原选举单位向工会提出撤换职工代表的报告。

2、工会审查同意后，通知原选举单位。

3、原选举单位可召开职工代表大会，也可以召开联席会，对拟撤换职工代表资格进行讨论，过半数同意后，即可作出撤换职工代表的决定，被撤换的职工代表可以出席会议，允许申辩。

4、职工代表被撤换后的缺额，由原选举单位，按民主程序补选。

（三）、增补职工代表的程序：

1、增、补职工代表的选举单位向工会提出书面报告。

2、工会对增补选的申请进行研究、作出决定，通知增、补选单位。

3、增、补选单位、按选举程序进行选举、将选举结果报职代会代表资格审查委员会审查。

4、工会审查同意后，填写代表登记表备案，并向下次职代会报告增、补选情况。

职工代表的权利

（一）、在职工代表大会上有选举权，被选举权的表决权。

（二）、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

（三）、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得不压制，阻挠和打击报复。

第二十七条 职工代表的义务

（一）、努力学习党和国家的方针、政策、法规、不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

（二）、密切联系群众，代表职工合法利益、如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、做好职工代表大会交给的各项工作。

（三）、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律、做好本职工作。

第七章 职代会主席团、专门工作委员会、联席会的职责及实施

程序

职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。其各类人员所占比例，由公司和工会根据实际情况商定。主席团成员必须是职工代表。

第二十九条 职工代表大会主席团的职责是：

（一）、主持开好职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

（二）、审议职代会议题和日程，研究大会需要通过和决定的事项以及大会决议（决定）的草案。

（三）、会议期间听取并综合各代表组对各项议题审议的意见和建议。

（四）、处理大会期间的其他事物。

第三十条 职工代表大会可根据工作需要，设立若干专门工作委员会（以下简称专委会），专委会向职工代表大会负责，完成职工代表大会交办的有关事项，其主要工作是：

（一）、审议职代会的有关议案。

（二）、检查督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理。

（三）、参加与委员会有关的会议和到有关部门了解情况。

（四）、在职代会闭会期间，根据职代会的授权审定属本专委会分工范围内需要临时决定的问题，向职代会报告予以确认。

第三十一条 职工代表检查、巡视工作程序

（一）、职工代表检查、巡视工作由局工会负责组织实施。

执行情况拟定检查巡视方案，报公司党委审定。

（三）、经公司党委同意后，工会拟定详细的检查方案，检查提纲。

（四）、检查前、由工会书面通知检查单位检查的项目，内容、方法步骤和时间、以取得基层单位的支持、配合、协助。

（五）、工会组织参加检查巡视的职工代表、专门工作委员会成员和有关科室参与人员学习有关生产经营管理知识，以提高检查巡视的工作质量及参政议政水平。

（六）、检查巡视中，要认真听取基层单位对职代会决议的执行情况或检查内容的贯彻意见，发现问题督促被检查单位尽快提出整改计划或整改措施，并组织落实。

（七）、检查巡视结束后，应及时将检查巡视情况写出总结，向局党委汇报，向行政通报，并向下次职代会汇报。

第三十二条 职工代表大会闭会期间临时研究解决的问题，由工会召集并主持，由公司行政领导，各职工代表组长和专门工作委员会主任副主任参加的联席会议协商处理，联席会议决定的职代会职权范围的重大事项，要向下次职代会报告，以取得确认。

第三十三条 召开联席会的程序

（一）、联席会议协商处理的议题，由局长（或副局长）、工会、职工代表组或职代会专委会提出。

委会负责人。并由他们征求职工代表和职工群众的意见。

（三）、工会收集各代表组、专委会的意见后、交有关方面研究形成方案。

（四）、召开会议时，由提出议案的负责人介绍方案制定的依据，主要内容和目的、要求、然后进行认真讨论、在协商一致的基础上形成决议。

（五）、联席会议在讨论问题时，如出现意见分歧，可以休会、待各方面认识基本统一后，在召开联席会议协商解决。

（六）、协商处理问题的结果送交局长或分管副局长、由行政负责落实。

第八章 职工代表提案征集处理程序

第三十四条 职工代表提出提案和批评、建议、意见（以下简称建议）是法律赋予的权利，是职工参与民主决策、民主监督的方式。公司各科室、基层单位对这些提案、建议、必须高度重视，认真研究，及时落实。提案工作由职代会提案审查委员会负责办理，对职工代表大会和提案人负责。

第三十五条 提案工作程序为：提案征集、审理、立案，交办落实、检查反馈，提案评选。

（一）、提案征集工作的程序是：

提案征集通知在会前一个月进行，提案专委会根据职代会中心议题起草征集提案通知，通知中要注明提案征集的重点。

２、做好宣传发动工作。

３、提案的征集由各代表根据职代会规定的期限进行征集，超过规定期限征集到的提案一律.转为建议，职工代表在广泛征求职工群众意见的基础上，由职工代表组开会集中意见，向局职代会提出议案，也可以由职工代表个人向大会提出方案，但必须有三名以上职工代表联名提出。职工代表的建议可在局职工代会规定的期间内，也可以在职工会闭会期间随时征集。

4.填写提案登记表，登记表包括：提案内容（提出的问题、简要分析，解决问题的措施、办法等）提案类别、附议案人姓名，一张登记表只写一个提案。

（二）、审理立案工作程序：

1、提案初审，对各代表征集的提案进行初审，确定提案是否具备立案的条件和能否立案。

2、针对不同类别的提案进行归纳整理，分类登记，转交公司有关科室，予以解答。

3、立案整理。在立案过程中掌握原则，对不符合提案格式的，案由不充分的，过去曾提出已明确答复的，违背有关政策、法规的、超出本企业职权范围的；没有实际价值的，已纳入计划解决的，经查不符合事实的等均不立案。

、对提案中属意见和建议的部分，由提案专委会整理归纳，打印反馈给职工代表。

（三）、提案交办落实工作程序

1、提案转交。在征得局长或分管副局长同意后，可直接交有关部门办理，对内容重要的提案，可转交职代会主席团，经审定或如认为必要，也可由有关方面研究，转成议案提交职代会审议；按照决议程序形成大会会议。

2、制定整改意见，各有关职能科室，接到提案后，必须尽快研究分析，提出整改意见。做到三定：定承办负责人，定整改措施，定整改期限。

3、公司有关职能科室，在制定整改措施后，应抓紧提案落实工作。同时要积极支持，配合提案专委会的监督、检查。

4、因客观条件变化，立案的提案无法采纳实施时，经公司主管领导同意，提案专委会可向联席会提出定期落实的建议。

（四）、检查反馈的工作程序

1、检查催办。对提案落实工作定期或不定期进行检查催办，对承办提案的部门遇到困难和问题。提案专委会和工会应会同局领导予以帮助解决。

2、提案反馈。提案办理结束后，公司职能科室将处理结果以书面形式，反馈给提案专委会，由专委会反馈给代表组或提案人。

3、对于不认真办理提案的人员或部门，提案专委会有权进行批评或通报。

为鼓励职工代表多提案，鼓励有关科室认真做好提案的办理落实工作。对评选出的优秀提案和优秀提案办理部门，给予适当奖励。

1、优秀提案

（1）、提案符合党和国家的方针政策和企业的实际情况；（2）、是属于企业的职权范围内能处理的问题。（3）、内容具体、切实可行，具有实施价值；（4）、有方案、有建议、有改进措施；

（5）、对企业安全生产的稳定，经济效益和劳动效率的提高，两个文明建设的加强，多种经营的发展有积极促进作用。

2、办理提案办理部门

（1）、办理部门对所提案受理积极、办理及时，态度诚恳；（2）、提案办理既要坚持原则，符合党的方针、政策、又是在规定的时间内实实在在的解决问题；

（3）、对提案的整改做了“三定”即：定承办负责人、定整改措施、定整改期限；

（4）、对提案件件有落实，条条有回音，提案人满意，答复率100%；

（5）、答复内容对企业安全产稳定、经济效益和劳动效率的提高，；两个文明建设的加强，多种经营的发展有积极促进作用。

3、优秀答复件

1）、答复提案能坚持原则。符合党的方针、政策。有能结合单位的具体情况，使问题得到基本落实。

（2）、办理及时、态度诚恳，答复有理有据，落实措施有较强的操作性；

（3）、答复意见能使代表满意、领导满意；（4）、文字简练、语言流畅。

第九章 附则

第三十六条 本《工作程序》适应职工代表大会或职工大会，如与上级文件规定相矛盾，则按上级文件规定执行。

第三十七条 本《工作程序》解释权属公司工会。

第三篇：公司职工代表大会工作规则

公司职工代表大会工作规则

第一章

总

则

第一条

为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表述权和监督权，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，特制订本规则。

第二条

本规则适用于中电投河南电力有限公司平顶山发电分公司（以下简称公司）职工代表大会工作。

第三条

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。

第四条

职工代表大会接受公司党委政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权利，履行自己的义务。

第五条

职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表述权、监督权。

第六条

职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出的决议和决定。

第七条

职工代表大会实行民主集中制。

定的问题有不同意见时，可以建议主要行政领导加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会组织。主要行政领导对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，应当按会议决定执行。

第三章

职工代表的结构、权利和义务

第十条

职工代表的产生和结构

（一）按照法律规定享有政治权利并与公司建立劳动关系的职工，均可当选为公司的职工代表。

（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无记名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选，任何人非经职工民主选举不得成为职工代表。

（三）职工代表比例为公司在职职工总人数的10%至8%。职工代表中应当有一线职工、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。先进人物、青年职工和女职工应当占适当比例。

（四）职代会新建或换届，应建立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利并与公司建立了劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。职工代表实行常任制，每届任期5年，届满可连选连任，根据需要职代会邀请部分人员列席会议。

第十一条

职工代表的权利。职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各

要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

第四章

职代会运作的基本程序

第十四条

职代会对民主选举和涉及职工切身利益的重大事项的表决方式：

职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式。各种表决须获得应到职工代表过半数赞成通过。

第十五条

职代会主席团成员的选举产生程序及主席团的职责

（一）在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表组长会议，协商提出主席团成员候选人名单。主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生。

（二）主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数根据企业的具体情况确定。劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当的名额。

（二）主席团的职责：

1.主持开好大会，领导大会期间的各项工作； 2.研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议； 3.听取和综合职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；

4.主持大会的表决和选举工作； 5.处理大会的其他重要问题。

职代会报告，提请确认，联席会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由公司职工代表组长和大会主席团成员组成。联席会议可根据需要邀请公司党、政负责人或其他有关人员列席会议。

2.专门委员会工作制度。职代会专门委员会在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。在职代会闭会期间，各专门委员会对属于本专业职责范围内需要临时决定的事项进行审定，并将事项报告下一次职代会，由大会予以确认；开展对公司执行职代会决议、决定情况的检查监督工作；协助并监督有关部门处理、落实经职代会确认的职工代表提案，并将有关情况报告下一次职代会。

3.职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

4.职工代表培训制度。要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。

第四篇：职工代表大会选举程序

职工代表大会选举程序

为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。

一、职工代表的产生

1.职工代表的条件：

（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；（2）与公司员工员工之间关系融洽的；

（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2.职工代表的名额

本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。

二、选举方法

1.员工代表选举程序：

（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。

（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2.职工代表委员选举程序

（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；

（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；

（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。3.职工代表主席的选举

在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。

4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。

5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序如下：

（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换；

（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。

三、职工代表的权利与义务

1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复； 3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力； 4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

5.遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。

四、本程序的最终解释权由公司最高管理层

扬州赛乐服饰有限公司

2011年9月6日

职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人 技术科：2人 裁剪：2人 后道：2人 仓库：1人 车缝办公室：1人 行政：5人 财务：1人

职工委员分配名额： 车缝：2人 技术科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第五篇：召开职工代表大会程序

召开职工代表大会程序

一、会期：

职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。

二、会前筹备：

l、起草请示报告：

内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；

2、成立大会筹备组；

3、提出大会方案：

内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；

4、起草报告；

5、征集提案；

6、选举代表；

7、审查代表资格和征集大会提案；

8、确定会议议程；

9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；

10、召开预备会议。

三、召开职代会：

1、致开幕词；

2、听取行政负责人的工作报告；

3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；

4、评议行政领导人；

5、审批集体合同；

6、讨论通过大会决议；

7、致闭幕词。