第一篇：职工代表大会有关组织工作及程序
职工代表大会有关组织工作及程序
（一）会前准备
1、成立大会筹备组。由工会牵头组织协调，党、政、工三方组成职代会会务筹备组，提出大会方案，内容包括：会议议程、会期、组织机构、会场布置、经费预算等。
2、协商职代会主席团名单草案。职代会主席团应有工人、技术人员、管理人员和领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团成员必须是本届职代会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少确定。职代会主席团不实行常任制。由工会与党、政协商后，确定大会主席团候选人建议名单草案。召开代表团（组）长联席会议，协商确定大会主席团候选人建议名单。根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长，一般由工会主席或副主席担任。
3、起草会议报告。包括工作报告、财务报告、专题议案报告、上届大会决议落实情况报告等。
4、征集意见和提案。职代会工作报告草稿和需提交职代会审议、审查、通过、决定的各项议案，应该于在职工代表大会召开15日之前发给职工代表，广泛征求意见，并同时征集大会提案。
5、报请上级工会审批。工会负责起草召开职代会的请示，内容包括：会议的任务、时间、地点、代表名额及成份比例、主席团成员人选和大会议程等。经同级党组织批准后，于职代会一周前报上级工会审批。
（二）召开预备会议
预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加。大会主席团选举产生后，即由主席团主持。在预备会议上，应让职工代表充分发表意见。
预备会的程序：
1、选举大会主席团。将大会主席团候选人建议名单和大会秘书长名单提交职代会预备会，由全体职工代表表决通过，获全体职工代表半数以上同意方可当选。并协商产生执行主席主持会议。
2、由职代会筹备组报告大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）所作的代表资格审查报告。
4、讨论通过职代会议题和议程。
5、决定大会的其他有关事项。
（三）召开正式会议
大会主席团按照预备会议通过的议程，主持会议。会议程序是：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。讲清楚本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务，宣布大会议程。
2、由行政领导（企业经营管理者）作工作报告。报告内容应包括单位年度工作（生产经营）情况、存在的问题及改进措施；本单位的工作目标、发展计划、重点工作和重要措施；有关改善职工生活福利的情况等。
3、由行政有关负责人作专项议案报告。凡应提交职工代表大会审查、审议的议案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明议案提出的依据、目的和具体实施办法；也可针对职工代表对议案的意见作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门委员会（小组）负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况等向大会作出报告。
5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议所决定的职工代表大会职权范围内的问题，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议
草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。各代表团（组）将讨论意见向主席团汇报。
7、大会发言。安排职工代表在会上发言，可由各代表团（组）推选，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议。也可书面发言。
8、根据各代表团（组）的讨论意见，主席团对有关决议草案进行修改。
9、民主评议干部。组织职工代表对本单位中层以上干部进行评议。评议的主要内容包括：执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；工作、管理、业务能力情况；理论学习、思想作风、精神状态、职业道德、尽职守责和廉洁自律等情况。
10、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举参加集体合同、工资集体协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团提名，表决通过职代会专门委员会（小组）人选；表决通过其他需要经职工代表大会选举的人员。
11、大会表决。对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。职工代表大会选举和作出表决，必须经全体职工代表过半数通过。
12、致闭幕词，宣布大会结束。
（四）会后报告
整理本届（次）职代会的文书资料，立卷存档。并在职代会结束一周内，将全部会议材料以卷宗形式向上级工会报告备案。
第二篇：职工代表大会选举程序
职工代表大会选举程序
为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。
一、职工代表的产生
1.职工代表的条件：
（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；（2）与公司员工员工之间关系融洽的；
（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2.职工代表的名额
本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。
二、选举方法
1.员工代表选举程序：
（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。
（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2.职工代表委员选举程序
（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；
（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；
（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。3.职工代表主席的选举
在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。
4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。
5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序如下：
（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换；
（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。
三、职工代表的权利与义务
1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复； 3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力； 4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
5.遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。
四、本程序的最终解释权由公司最高管理层
扬州赛乐服饰有限公司
2011年9月6日
职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人 技术科：2人 裁剪：2人 后道：2人 仓库：1人 车缝办公室：1人 行政：5人 财务：1人
职工委员分配名额： 车缝：2人 技术科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人
第三篇：召开职工代表大会程序
召开职工代表大会程序
一、会期：
职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
第四篇：职工代表大会选举程序
职工代表大会选举程序
为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。
一、职工代表的产生
1、职工代表的条件：
（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出
（2）与公司员工这间关系融洽的（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的2、职工代表的名额
本届职工代表拟定人，一线员工代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%
二、选举方法
1、员工代表选举程序
（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法
中相关事宜进行说明和要求。
（2）一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选
出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是；是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2、职工代表委员选举程序
（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%
（2）由一线员工和行政部门按2：1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部
门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员
（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；
（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代
写。
3、职工代表主席的选举
在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席
4、对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。
5、当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工在权要求撤换。撤换职工代表程序如下：
（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工
代表大会要求撤换
（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实
（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案
（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。
三、职工代表的权利与义务
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权
2、对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻扰和打击报复
3、努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力
4、密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职
工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作
5、遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率
四、本程序的最终解释权由公司最高管理层
第五篇：职工代表大会选举程序
职工代表大会选举程序
为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。
一、职工代表的产生
1.职工代表的条件：
（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；
（2）与公司员工员工之间关系融洽的；
（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的2.职工代表的名额
本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。
二、选举方法
1.员工代表选举程序：
（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。
（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2.职工代表委员选举程序
（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%
（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；
（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；
（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。
3.职工代表主席的选举
在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。
4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代
表登记表，存档留存。
5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序
如下：
（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表
大会要求撤换；
（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；
（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；
（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。
三、职工代表的权利与义务
1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复；
3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力；
4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代
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