关于开展女职工法律知识竞赛答题的通知（五篇）

第一篇：关于开展女职工法律知识竞赛答题的通知

关于开展女职工法律知识竞赛答题的通知

各分会（直属工会小组）、各单位：

为深入贯彻落实党和国家对女职工权益保护的方针和政策，围绕集团公司“战略落地、创新驱动、抢抓市场、实现超越”的指导方针，根据全总《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》精神，引导广大女职工知法、守法、用法，依法维护女职工合法权益和特殊利益，公司工会决定组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛答题。现将活动有关事项通知如下：

一、竞赛参加对象

陕汽控股全体女职工。

二、竞赛内容

《宪法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等法律法规。

三、竞赛时间

2017年8月1日至8月31日止

四、竞赛规则

1、竞赛试题分别为50道单项选择题（每题1分），2道简答题（每题25分），满分100分。

2、答题方法：由各分会自行组织女职工按答题卡答题，答题卡要求字迹清楚，填写项目完整，否则无效。

3、答题截止日期为8月31日。

五、评审办法及奖项设置

1、评奖办法：由各分会从正确率最高的答题卡中，抽取产生获奖者名单，按单位女职工人数比例上报工会（人数在50人以下，上报2人；人数在50-300人之间，上报4人；300人以上上报8-10人）。

2、奖项设置：本次答题活动不分奖项，由各分会按女职工比例上报后，公司工会女工委直接进行奖励。其他参与答题人员由各分会自行进行奖励。

六、活动要求

1、各基层分会女工委员要动员本单位女职工主动学习，积极参加竞赛，鼓励全体女职工知法、守法、用法，依法维护合法权益，与时俱进为共同创建文明和谐的法治环境努力。

2、各单位务必于8月31日前，将女职工法律法规知识竞赛答题卡上报工会北郊管理中心五楼工会办公室，逾期不再接受。联系电话：86955535 联 系 人：李 娟

附件：

1、女职工法律法规知识竞赛题目试题

2、女职工法律法规知识竞赛题目答题卡

陕汽控股工会委员会陕汽控股法律事务部

二〇一七年七月二十五日

女职工法律知识竞赛题目

单位： 保险编号： 姓 名：

一、单选题

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A书面 B口头 C其他方式

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位（）因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A可以 B不得 C视情形

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 B 不减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 C不变动岗位

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A延长劳动时间，安排夜班劳动 B减少劳动时间，安排夜班劳动 C延长劳动时间，合理安排夜班劳动

5.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。A不计入 B计入 C视情形计入

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天； A 88，10 B 98，15 C 108，20

7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A 10，10 B 15，15 C 20，20 8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A 10，28 B 15，42 C 20，49

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）的标准由用人单位支付。A上年度职工月平均工资；产假前工资 B 职工月平均工资；上年度职工月平均工资 C上年度职工月平均工资；上年度职工月平均工资

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A 1周岁婴儿 B 2周岁 C 3周岁

11.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A 1小时，1小时 B 1.5小时，1.5小时 C 2小时，2小时

12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A育儿室 B 看护室 C 哺乳室

13.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反法定产假规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A 1000元以上2000元以下 B 1000元以上5000元以下 C 1000元以上8000元以下

14.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等

15.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历

16.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级

17.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个 B、两个 C、三个 D、四个

18.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴

19.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

20.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

21.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、电话 D、微信

23.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同 24.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（）。A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

25.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年、六个月 D、六个月、六个月

26.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

28.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月

29.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 30.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8

31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10 B、15 C、30 D、42

33.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15 B、30 C、42 D、98

34.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金

36.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资

37.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金

38.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

39.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

41.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时；1小时

42.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

43.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。

A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

44.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

45.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

46.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15

47.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15

48.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

49.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》 D、《劳动合同法》

50.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉

二、简答题

（1）小丽是公司的一名职工，2011年检查出自己怀孕7个月，2011年正值公司对外业务扩张的一年，所以领导要求每个职工都要加班加点的上班。小丽所在的小组任务更重，小丽身体实在吃不消，于是找到领导要求给自己小组增加一个人，但是领导为了节省开支，拒绝小丽的要求，并以小丽不服从公司安排为由想要解除与小丽的合同关系。

领导的做法是否正确？小丽应该怎么做？

（2）晓娟是一家公关公司的公关人员，由于自己快要生宝宝了，所以找到单位的领导请假。单位领导说，由于咱们工作的特殊性，只能给你30天的产假，晓娟指导国家规定的产假是不少于3个月，于是就和领导据理力争。但是领导却以这是咱们单位的内部规定而搪塞晓娟。

晓娟不知道单位的内部规定是否有效，自己到底能请多长时间的产假？

女职工法律知识竞赛答题卡

单 位：保险编号：姓 名：

一、单选题(每题1分)1—10： 11—20： 21—30： 31—40： 41—50：

二、简答题（每题25分）（1）

（2）

第二篇：女职工法律知识竞赛试题

“三八”妇女节女职工法律知识竞赛试题

姓名：得分：

一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）

1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）

1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童

2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）

A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%

4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

A、学习、管理、设施B、教育、管理、设施C、培训、管理、设施

5、妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

6、妇女在（）四个时期受特殊保护。

A、经期、孕期、产期、哺乳期B、青春期、经期、孕期、产期

C、孕期、产期、更年期、哺乳期

7、对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月B、7个月C、8个月

8、地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。

A、生育保险B、生育救助C、生育指导

9、夫妻对共同财产享有平等的（）权利。

A、占有、分配、收益和处分B、占有、使用、收益和处分C、占有、行使、收益和处分

10、丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆（）继承人。

A、在遗嘱中可指定的B、第一顺序法定C、第二顺序法定

11、各级人民政府、公安和（）部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架妇女，做好善后工作。

A、民政、司法、卫生B、文化、劳动和社会保障、卫生C、民政、劳动和社会保障、卫生

12、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）次明确对性骚扰说“不”。

A、首次B、第二次C、第三次

13、对妇女实施性骚扰的，下面三种说法中哪一个是正确的？（）

A、公安机关应当给与治安处罚

B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉

C、人民检察院不应主动提起公诉

14、婚前医学检查包括的病种中，下面的说法正确的是哪一个？（）

A、生殖系统疾病、指定传染病和有关精神病B、地中海贫血、指定传染病和有关精神病

C、严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病

15、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

A、三个月B、六个月C、一年

16、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等（）情况下，有权在离婚时要求男方予以补偿。

A、男方享有平等承担义务B、从事少量工作C、承担较多义务

17、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）处罚。

A、警告B、行政处罚C、刑事拘留

18、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

A、民政部门B、公安、司法、行政等部门

C、文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门

19、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构

20、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时

三、判断题（共10题：每题2分，满分20分）

1、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。()

2、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()

3、妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。()

4、对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。()

5、妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。()

6、妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。()

7、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。()

8、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。()

9、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。()

10、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。()

四、简答题（共2题：每题10分，满分20分）

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？

2、妇女享有哪些人身权利？

“三八”妇女节女职工法律知识竞赛试题

参考答案

一、填空题

1.2005年12月1日2.女职工身心健康3.孕期、产期、哺乳期

4.30日15日5.6 个月6.14周7.调解仲裁

8.双方收入状况

二、单选题

1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B

11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C

三、判断题

1.√2.X3.√4.√5.X

6.√7.√8.√9.X10.√

四、简答题

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？

答：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。

2、妇女享有哪些人身权利？

答：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。

第三篇：法律知识竞赛答题情况

普法知识竞赛答题情况汇报

综合管理部 马成文

接省司法厅、依法治省办公室《关于组织参加全国百家网站中国特色社会主义法律体系知识竞赛活动的通知》，认真参加网上知识竞赛，现将答题情况汇报如下：

首先，试题从宪法、刑法、民法、国家安全法、卫生法、人民警察法、行政诉讼法、人生安全法、未成年人保护法、专利法、保险法、合同法、著作权法、价格法、治安管理法、社会经济制度等方面广泛出题，参赛者通过答题详细了解平时不曾注意的许多法律法规，增强了知法、懂法、依法、用法的法律观念，提高了法律意识，开始懂得用法律保护自己的合法权益。

其次，通过试题详细罗列了我们平时用的最多的法律法规，用日常生活中所习以为常的观念、见闻、心理反应等为基础，详细解释我们思想观念中对法律错误的认识，有效改变了平时法律意识淡漠、法律观念不强的现象，加强了运用依法、用法、观念和意识。

再次，试题通过减少试题题目、放宽答题时间、可以多次答题、参赛答题优异者可以参加抽奖等机制，为参赛者创造了一个详细学习法律的机会和环境，营造了一个积极学习法律法规的氛围，提高了参赛者的法律素质，达到了竞赛普法的目的。

最后，通过此次竞赛，广泛宣传了中国特色社会主义法律体系，促进进一步提高全体公民的法律意识和法治素质，增强了全社会依法管理和依法服务的能力水平，进一步推动形成自觉学法守法用法的社会环境，达到了普法、懂法、依法、用法的目的。

第四篇：法律知识竞赛答题规则

法律知识竞赛答题规则

1、第一环节【必答题】比赛规则。

1、各参赛队从6组选题中选取一组题目作答，每组三道题，按照顺序依次由每位队员独立回答１题。

2、在主持人读题完毕后，从主持人说“请回答”后开始计时。选手需在45秒内完成答题，否则视同答错，每位队员只有一次回答机会。回答正确加10分，回答错误，回答不完整，弃权等不得分也不倒扣分。

3、每位队员答题时，其它队员不可以代答或补答，也不能进行任何提示，否则视为犯规，此题不加分。

4、选手答题完毕后，应宣布“回答完毕”，在规定时间之外回答的内容无效。

2、第二环节【抢答题】比赛规则。

1、抢答题共15题，每题10分。答对加10分，回答错误或不完整倒扣10分。

2、在回答抢答题时队员之间可以商量，由一名队员主答，同队的其他队员可以补答一次。补答正确加10分，补答错误或不完整扣10分。

3、抢答题从主持人开始读题，即可按抢答器，必须由主持人宣布获得抢答权的队伍。

4、在主持人宣布获得答题权后，从主持人说“请答题”后开始计时，抢答的队伍须在5秒钟内开始作答，在30秒内完成答题，否则视同答错，扣10分。如果题型为选择题的，必须同时回答正确的选项与及内容，只回答选项或只回答内容的，则视为回答错误。

5、每队在答题结束后要说“回答完毕”且不得再进行补充，在规定时间之外回答的内容无效。抢答题。

3、第三环节【风险题】比赛规则。

1、风险题每队1题，风险题设A、B、C三类，每类题各2道，共6道题。各队须选择其中一类题目作答。分值与题目难度成正比。答题时间分别是：A类30秒，B类60秒，C类90秒。从主持人说“请回答”后开始计时。

2、每支队伍只有一次机会，在主持人宣布开始后，同时说出所选择的题目类型，一旦说出后不得更改。即各代表队从A、B、C三类题型中自行选择一类，再选择其中一题，进行作答。如果题型为选择题的，必须同时回答正确的选项与及内容，只回答选项或只回答内容的，则视为回答错误。

3、听题后，每支队伍可先讨论，再选派一名队员作主答，同队的其他队员可以补充。补充以最后一人的回答为准，选手答题结束后要说“回答完毕”且不得再补充回答，在规定时间之外回答的内容无效。回答正确加相应分值，回答错误或不完整则要扣去相应的分值。

4、主持人宣布的答题形式和题目没有听清楚的，可要求主持人重复并且只能重复一次，重复的时间计入规定时限内。

附加赛比赛规则

附加赛题型为抢答题，规则与抢答题一致。

第五篇：中学法律知识竞赛抢答题

范水高级中学法律知识竞赛抢答题

1、“家教立范，品行为先”这句话是谁说的？（孙奇逢）

2、当今世界三大公害是什么？（环境污染、吸毒和青少年犯罪）

3、《预防未成年人犯罪法》是什么时候开始实施的？（1999年11月1日）

4、犯罪的本质特征是什么？（社会危害性）

5、犯罪的三大特征是什么？（社会危害性、刑事违法性、应受惩罚性）

6、已满多少周岁的人犯罪，应当负刑事责任？（16周岁）

7、制约人们行为和调节人们关系的两大社会规范是什么？（道德和法制）

8、社会主义法制的基本内容和要求是什么？（有法可依、有法必依、执法必严、违法必究）

9、学校教育的三个面向是什么？（面向现代化、面向世界、面向未来）

10、司法机关在处理未成年人案件时，采用以“惩罚为主，教育为辅”的原则是否正确？（不正确）

11、未成年人旷课、原创：http://www.xiexiebang.com/夜不归宿是不是违法行为？（是）

12、机械加工用的三棱刮刀是不是属于管制刀具？（是）

13、二人以上共同过失犯罪的，是否应该以共同犯罪论处？（不应该）

14、个盗窃公私财物价值人民币多少元以上被称为数额特别巨大？（30000—100000元）

15、拘留是不是我国刑法规定的五种主刑之一？（不是）

16、师傅虐待徒弟是不是构成虐待罪？（不是）

17、请列举出至少四种常见的毒品。（鸦片、吗啡、海洛因、大麻、可卡因、冰毒、摇头丸、迷幻剂lsd）

18、醉酒的人犯罪，是否应该负刑事责任？（是）

19、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处几年以下有期徒刑、拘役或者管制？（三年以下）

20、请列举出四种传统的赌博形式。（扑克、麻将、牌

九、骰子、抽彩、象棋、斗鸡、斗蟋蟀

《中学法律知识竞赛抢答题》