机械公司员工手册

第一篇：机械公司员工手册

某机械公司员工手册

公司简介 前言

苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和自动化设备的技术性企业。为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。二，公司简介

苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。

本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。

在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。

今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。三，社会责任

我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。

我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。

我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。四，公司目标与方针

浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备！浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴！

浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备！

五、公司组织架构

总经理-------

第二章 工作规范

1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。

2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。

3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司生产、业务不相干之活动，保守公司机密。

4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。

5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。

6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。

7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。

8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿舍。

9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。

10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得迟到、早退、旷工。

11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公司有权终止劳动合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。

3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部核实岗位定编和岗位要求，符合用工条件的呈总经理批准后，方可执行招聘。

4、本公司各级员工必须具备以下资格：

a．普工：初中以上文化，18-35岁，身体健康；

b．技工：初中以上文化，22-45岁，具行业二年以上经验，身体健康； c．文员：高中以上文化，18-28岁，电脑操作熟练，身体健康；

d．业务员：高中以上文化，20-40岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康； e．组长：高中以上文化，20-40岁，其条件应符合职务要求，身体健康； f．主管：大专以上文化，25-45岁，其条件应符合职务要求，身体健康； g．经理：大专以上文化，25-45岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。

5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件： a．电工 应持合格电工证； b．焊工 应持合格焊工证；

c．司机 应持B牌以上驾驶执照； d．会计 应持深圳市统一会计证。

6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。

二、新进人员试用

1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。

2、试用期3个月，延长试用期不得超过6个月。

3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：

a．查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者； b．涉案或负罪潜逃者；

c．身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者； d．未满17周岁者；

e．无法胜任工作经培训仍不合格者； f．试用期违反公司规定者，情节较重者； g．吸食毒品者；

h．品行不端，有伤风化者。

4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件： a．身份证，学历证或其它相应证明文件； b．本人免冠一寸照片二张； c．常规体检报告文件。

d.特殊岗位需提供相应，上岗证件，操作证作，或其他相应证明文件。

三、劳动合同

1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。

2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。

3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。

第四章 考勤制度

一、工作时间

1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：星期一至星期五，星期六为固定加班日。每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间：

a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部门需求和工程要求而定。

二、考勤记录

1、各员工应遵照规定时间上下班，按时打卡，记录上下班的准确时间。

2、免于打卡人员须经总经理批准。

3、所有因故不能上班者，必须于上午9：00、下午2：30分前将请假单：人事考勤联交人事部，否则一律按旷工处理。

4、人事部每日上午9：30进行考勤。

三、迟到

超过上班时间打卡均为迟到：

1、每月迟到第一次罚款10元。

2、每月迟到第二次罚款20元。

3、每月迟到第三次罚款30元。

4、每月迟到第四次罚款40元。

5、凡迟到25分钟(含25分钟)以上者，按旷工半天处理。

6、当月迟到累计达四次以上，经教育不改者作离职处理。

四、早退

1、未到下班时间打下班卡（连班不在此列）均为早退。

2、早退者，按迟到同等处罚。

五、旷工

1、未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者均为旷工。

2、旷工半天者罚款50元，并扣除未出勤工资，同时给予书面警告一次。

3、旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资，同时给予书面警告一次。

4、当月内连续旷工三天（或累计旷工三天），作自动离职处理，自动离职无工资发放。

5、旷工半天扣一季度的年终奖，6、旷工一天扣半年年终奖，7、旷工二天取消年终奖。

六、出差管理制度

1、员工因公出差须填写《公差外出申请表》。

2、《公差外出申请表》须传与人事部记录考勤。

3、未经人事部作考勤记录的《公差外出申请表》，不得作为财务报销之凭证。

4、在工地安装的员工，每月底由工地带班将考勤记录表传回人事部记录考勤。

5、出差每天

第五章 工资制度

一、工资定义：

1、本手册所称工资是指员工因工作而获得酬劳的底薪，即基本工资。它不包含津贴、奖金、加班及其它。

二、工资的调整：

1、工资调整根据公司经营状况来决定每年是否调整工资。如公司经营状况很差，公司可采取相应的降薪措施，但不会低于政府要求的最低保障线。

2、调整资格为：转正后的正式员工；服务满一年（含试用）者；工作满一年以上的老员工，自最后一次调整工资时间计算，满一年者均有资格调整工资。调整幅度根椐上一年度公司的经营状况，员工的个人表现，及所在组别的整体表现作参考考核后，进行确定。

3、具体工资调整办法依据公司当年薪资调整规定执行。

三、工资的计算及发放

1、基本工资以每月工作26天，每天工作8小时发放全额基本工资。周一至周六工作8小时，超过8小时，以基本工资÷208×1.5 /小时计算加班费。

2、星期

六、日加班费以基本工资÷208×2/小时；

3、法定假日上班按规定计算工资。

4、生产主管/经理、办公室人员、业务人员、工程师不享受加班工资。

5、本公司员工工资将在每月十五至二十日发放上月工资。

四、年终奖金

年终奖金由总经理根据公司当年的利润状况决定是否发放。

第六章 请假、休假

一、请假

1、凡员工不能正常上班，均须办理请假，请假须填写请假单，经批准后，传到人事部记录考勤。

2、员工请假分以下几种： a．事假：员工因急事必须亲自处理。请事假每次至少为2小时；每年事假合计不得超七天。事假期间工资扣除发放；

b．病假：员工因伤害，疾病或生理原因必须修养治疗者，经出示医院证明，准予病假。病假期间工资只发放基本工资，最长不超过三个月；

c．婚假：员工在本公司工作满一年者，办理结婚登记手续者，可享受有薪婚假3天；（需出示结婚证）

d．丧假：员工的亲属（指配偶、父母、子女）不幸去世，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天；

e．产假：符合计划生育政策怀孕的女员工，可请产假90天。产假期间，基本工资照发。男职工，妻子分娩时，可享受3天有薪假（不符合计划生育政策除外）；

f．工伤假：员工因工作时间或出差公干而致残、伤害或疾病不能出勤者，给予工伤假，工资照发（不计加班）； g．年假：

工作满一年以上的员工可享受五天有薪年假，以后每增加工龄一年，有薪年假相应增加一天，最高不超过15天。有薪年假须提前一天向公司申请，批准后方可休息且不与病假共同使用。

二、批假权限

（1）员工请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假、探亲假）；（2）请假3天以内者，由部门主管/经理批准，传与人事部备注考勤；

（3）请假3天以上者由部门主管/经理审核，副总经理批准，传与人事部备注 考勤。

（4）经理以上人员请假需总经理批准。

三、休息日及法定假日

（1）每周星期天为休息日。（2）每年11天法定假日为： a、元旦一天（1月1日）；

b、春节三天（初

一、初

二、初三）； c、清明节一天 d、端午节一天

e、五一国际劳动节一天（5月1日）； f、中秋节一天

g、国庆节三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日为有薪假期。

（4）节假日（除总经理外）公司会安排有关管理人员值班。

第七章教育训练

一、本公司为提高员工素质和生产技能，定期举办各种培训，员工非特殊原因，不得拒绝参加。

二、员工培训分为：

1．入职培训：新进人员入职培训，由人事部负责培训，内容为：（1）公司简介及人事、行政规定讲解；（2）安全消防，作业规定及工作说明；（3）住宿就餐，员工上班引导。

2．在职培训：员工应不断学习本职技能，各部门主管应耐心施教，以求精进。3．专业培训：针对员工所从事的不同工种分别予以培训，从而提高员工工作技能。4．委外培训：为达到国家行业标准或学习新知识，以提升公司竞争力。

第八章 人事异动

一、异动条件

1、升职/调职：员工的升职或调职须符合以下条件： a．其职位空缺时；

b．将升职/调职员工没有违反纪律的问题；

c．升职/调职员工须接受人事部问卷考核，考核以60分为合格，考核会以升职/调职员工的学历高低以不同的问卷进行；

d．降职/免职：员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜任，或惩罚处分的轻重而定。

二、异动程序

1、由部门经理提出申请呈报给人事部核实。

2、人事部审核后报总经理批准。

第九章 员工福利

一、伙食补助

1、公司每位员工每月可享受260元的伙食补助。

二、住房津贴

1、因公司无宿舍住宿，公司给予一定的补助住房津贴，其补贴标准另行规定。

三、工伤福利

1、员工因工受伤享受公司提供的公费治疗。

2、工伤休息期间发给基本工资。

第十章 员工考核

一、试用考核

1、员工试用期须接受试用考核。

2、由试用部门的主管负责考核，试用期满，填写《试用人员考核表》，签署意见后传递人事部，人事部会按部门考核结果作出录用或辞退处理。录用后会作出调薪异动。

3、试用期满三个月，如不合格者，原则上不予继续试用。

二、月度考核

1、各部门每月对员工进行考核，其考核结果与绩效奖金分配挂勾。

2、月度考核按公司《考核制度》和各部门工艺跟踪卡为准。

3、人事部会将员工考勤、奖惩记录、行为态度考核与部门考核相结合，最终评估出员工个绩效。

三、季度考核

1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日开始每次为五个工作日是。

2、季度考核参照月度考核进行。

3、试用期不满不参与季度考核。

4、有下列情形之一者，其季度考核不能评为优等：

a.所请各假（不含工伤假）合计超过本手册规定请假额定数者

b.旷工次数达2次以上者；

c.本季度受处罚一次以上者。（功过相抵后）

四、年终考核

1、年度考核每年元月四日至十日进行。

2、年度考核参照月度考核和季度考核进行。

3、试用期未满不参与年度考核。

4、有下列情形之一者，其年度考核不能评为优等：

a．所请各假（不含工伤假）合计超过本手册规定请假额定数者； b．旷工次数达2次以上者； c．本年度受处罚三次以上者。（功过相抵后）年度考核作为年终奖发放、薪资调整之依据。

第十一章 奖惩规定

一、奖励

1、本公司员工的奖励分以下5种： a．嘉奖（每次奖金50-100元）； b．记功（每次奖金100-300元）； c．记大功（每次奖金300-500元）； d．重奖（奖金1000元以上）；

e．晋职/晋级（职位提升，薪资晋升一级）。

2、有下列事迹之一者，给予嘉奖：

a．工作有效率，能及时、按时、超额完成任务； b．珍惜团队荣誉，对团队有一定贡献者； c．拾金不昧价值达200元以上者；

d．帮助有需要的员工，牺牲自己利益者。e．其他

3、有下列事迹之一者，给予记功： a、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的；

b、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的； c、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；

d、维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事； e、节约物料或对废料利用成效显著者；

f、领导有方，半年内生产部门无工伤之主管人员； g、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； h、举报违规或损害本厂利益的案件者； i、遇有突变，勇于负责，并措施得当者。H、其他

4、对有下列事迹之一者，给予记大功：

a、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的； b、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使本厂利益免受重大损失；

c、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的； d．维护本公司利益，冒险执行任务，确有实际功绩者；

e．维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

5、有下列事迹之一者，颁发重奖或给予晋级晋职： a．创造发明，对公司有重大贡献者； b．一年内记大功三次者；

c、在公司工作满一年考绩优良，未曾受过纪律处分者； d．具有特殊功绩者。

二、惩罚

1、员工惩罚分以下5种： a．警告（处罚款20-50元）； b．记过（处罚款50-100元）； c．记大过（处罚款100-300元）； d．降职降级（扣减相应的薪水）； e．解雇、开除。

2、有下列行为之一者，经查证属实，给予警告：

a、进入车间、办公室不佩戴厂证或工作时间不穿工衣者； b．工作时间擅离工作岗位者；

c．因过失致使出现工作错误情节轻微者； d．初次不遵守主管人员合理指挥者；

e．浪费公物情节轻微者；

f．上班穿拖鞋者、在车间抽烟初犯者；

g．在车间、办公室随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者； h．遇非常事故，故意规避者；

i.下班铃声未响等候够钟打卡或打卡不排队者； j．其它违纪行为较轻者。

3、有下列行为之一者，给予记过：

a．不执行上司指令，无正当理由不能如期完成生产任务者；

b．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以包庇隐瞒或不举报者；

c．因疏忽致使机器损坏、物品损坏或伤及他人，情节不太严重者；

d．携带零食进入车间或在工作场所吃东西者；

e．携带危险品进入车间、宿舍者；

f．对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；

g．在工作时间睡觉者；

h．附和罢工、怠工者；

i．不关水龙头，不冲厕所者；

j．宿舍赌博，乱搬床位，损坏宿舍公物者。

K、其他与以上情节相当者。

4、有下列行为之一者，给予记大过：

a．擅离职守，致使发生事故使公司蒙受损失者；

b．泄露公司机密者； c．遗失重要文件、物品者； d．在工作场所吸烟者；

e．擅自改变作业方法造成损失者；

f．拒绝主管人员合理指挥，经劝导仍不改正者； g．违反操作安全规定造成损失者；

h．代人打卡或代他人打卡欺骗考勤者； i．仿效上级主管签名者。j、其他情节与以上相当者

5、有下列行为之一者，给予解雇（开除）： a．辱骂上司或威胁恐吓上级主管人员者； b．打架斗殴者；

c．损坏机器设备情节较重者；

d．连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者； e．未经公司许可，到其他公司或个人处兼职者； f．聚众滋事、恶意报复者；

g．张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者； h．工作时间制造私人物品者； i．无理拒派影响生产者； j．造谣生事，诋毁他人者；

k．警告四次、记过三次、记大过二次者； l．鼓吹煽动员工罢工、怠工确有证据者；

m．盗窃公司或他人财物者，并移交司法机关除理。n．参与非法组织，拉帮结派者；

o．欺骗公司或其它重大损失或不当行为，导致严重后果者。

6、同年度功过相抵标准如下： a．嘉奖抵警告； b．记功抵记过； c．记大功抵记大过。

7、奖惩计算标准如下：

a．三次嘉奖等于一次记功； b．三次记功等于一次记大功； c．三次警告等于一次记过； d．三次记过等于一次记大过。

第十二章 离职程序

一、离职的种类：

1、自动离职；

2、辞工；

3、辞退；

4、解雇；

5、开除。

二、离职的构成：

1、自动离职：

a．申请自动离职；

b．连续旷工三天或一个月内累计旷工三天； c．自动离职不能领取在厂的一切工资款项。

2、辞工： a．合同期满；

b．突然意外事故（不含工伤）； c．患传染性疾病；

d．辞工者须提前一个月书面申请；

3、辞退：

a．辞退只适用试用期三个月内之员工； b．辞退不适用罚款。

4、解雇（开除）：

a．解雇适用于过失责任，或违反公司规章、人事行政通告和部门禁令情节较严重者。b．开除适用于严重违反公司规章制度和违反国家法律、法令者，如造成损失扣除工资20%作为赔偿；

c．解雇（开除）依第十一章第二条第五款所列事项处理。裁员：

因公司经营困难或公司升级已不需要部分工种在调整下确无法进行安排岗位的经工会同意非正常中止合同。公司给予补偿前年总收入的12分之一乗总工作年数不滿半年计半年。

三、离职办理：

1、本公司员工离职须办理移交手续。

2、离职者未交工具、厂证等，分别给予扣除相应款项的三倍作为补偿。

3、离职者在人事部办理好离厂手续后，方可到财务部领取工资。

4、离职员工离厂后，其一切社会活动与本公司无关。

第十三章．厂证、制服管理

一、厂证管理、厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服 上方规定的位置。

2、没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。

3、凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向人事部申请补发，补办厂证收工本

费5元；年累计三次（含）以上者，人事部视情节给予警告处分。

4、使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩 处，甚至辞退。

5、员工离职时，必须将厂证交回人事部。

二、工作制服

1、员工进厂满三个月试用期，发给工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

三、其它配备

1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。第十四章 附则

1、本手册条款适用于本公司全体员工。

2、本手册所称员工为正式录用的职员和工人，临时聘用人员不在此列。

3、本手册执行过程中发生疑问由人事部经理组织研习，如无法解决时，报请总经理批准。

4、本手册解释权属人事部，修订权属总经理。

5、本手册条款若与国家法律法规相抵触或公司情况发生变化时，则根据国家法律法规，结合公司实际再行修订。

6、本公司员工应紧记公司联络电话：；火警电话：119；匪警电话：110；急救电话：120。

7、本手册于2014年2月7日公布生效执行，之前规定与本手册相抵触的以本手册为准。

制定：人事部 批准： 2014-2-7

第二篇：XX机械公司员工手册

XX机械制造有限公司员工手册

前

言

欢迎你成为XX机械制造有限公司大家庭的一员。

从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。

第一章

总

则

第一条

目的

《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条

生效与解释

2.本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。

2.公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求本公司工会 或职工代表的意见。

2.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章

招

聘

第一条

招聘原则

1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。

1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条

录用条件

2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。

2.3试用期满考核

2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。

第三条

录用程序

3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。3.2 公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。

3.3 新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续： ·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；

·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；

·交一寸半身正面照若干张； ·需要办理的其他手续。

3.4 公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务公司签署，并落实新员工的岗位。

3.5 员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员工的，公司免除有关责任。

3.6 未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书这段时间为实

习（见习）期，公司与其签署实习（见习）劳务协议，但不记载公司的工作年限。实习（见习）期可视作试用期。

第三章

服

务

第一条

服务原则

1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成生产、工作任务。

1.2 不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们工 作的出发点和立足点。

1.3 同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队合作关系，构建 和谐的团队精神。

1.4 敢于负责，勇于开拓。钻研业务技能，开发自身潜力，积极进取健康向上。

第二条

遵循职业道德

2.1 公司持续稳定的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工无论在

何时、何地，都代表公司，都要注意维护公司的形象和声誉。

第四章

工

时

第一条

工时规定

1.1 公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时间和加班时间。1.2 公司实行双休日制度。

第二条

加班的规定

2.加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量

地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，（特殊情况除外）。

2.加班的申请手续

确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部门负责人审核，经

工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。2.2.1 管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单位）按国家规定计发加班费。

2.2.2 因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计实际加班天

数经审批后有效。（只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。2.3加班结算

公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬（以小时为单位）：

·结算基数：月基本工资/20.92/8小时

·安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬； ·双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200%的工资报酬；

·法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报酬。

第五章

考

核

第一条

考核的类别

1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。

1.2 考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

1.3 员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。

第二条

考勤制度

2.1 考勤办法

2.1.1 本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必须本人刷卡。2.1.2 各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。

2.1.3 考勤记录作为计发工资（加班工资）、月奖、一次性分配等的重要依据。

2.1.4 对部分假期的批准规定如下：

2.1.4.1 适用于事假、年休假、探亲假、调休等

2.1.4.2 以上假期时间为3日以内（包括3日）的，须经部门负责人同意，行政人事批准。（管理人员须得到总经理的批准）。

2.1.4.3以上假期时间为4日以上（包括4日）的，须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。

2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或委托他人转告，委托

所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。

2.1.5 员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关 批准程序办理请假手续。

2.1.6 假期满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。2.1.7 如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。2.1.8 连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。2.2

迟到、早退的处理

2.2.1 上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。

2.2.2 由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。2.2.3 未办理请假手续而早退的作旷工处理。

2.2.4上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。

2.3 各类假期的审批权限 2.3.1 病假

· 员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。

· 员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。2.3.2 工伤假

· 员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。· 员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。2.3.3 婚假

· 员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）可以增加晚婚假7天（包括节假日）。· 员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，往返路费自理。2.3.4 丧假

· 员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天；员工的兄弟姐妹亡故准假1天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。

· 员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3天。· 员工请丧假应到行政人事处办理手续。2.3.5 事假

· 员工有事请假，须按2.1.4项之规定办理相关手续。

· 员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。2.3.6 探亲假

· 探亲假不得分期使用。

· 员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理（副）审

批。

· 探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。· 属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。· 探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。· 新进员工工作满一年后方可享受探亲假。

· 员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。· 探亲假要抵冲年休假。2.3.7 生育假

· 女性员工生育产假90天（产前15天，产后75天）；难产增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（满24周岁，以婴儿出生日期为准）的初产妇可增加产假15天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工）。· 女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天；怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。

· 产假从请假的第一天起（包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。

· 申请产假应到行政人事办理手续。

· 女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可减少1小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班1小时；提早下班1小时；午休1小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。· 女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。· 领有独生子女证明并采取计划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月（含产前留休假两个半月）。

· 哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。

· 产假或哺乳假期满后上班的，可享受哺乳时间，每天1小时（从婴儿出生日起至十二个月）。2.3.8 公假

· 已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育（满24周岁初育）条件，可以在子女出生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假

单。

· 员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。· 系回族等10个少数民族的员工，每年“开斋节”公假1天（逢节假日不再给假）。由行政人事开具公假单。

· 女员工怀孕后的产前检查，凭“孕妇联系卡”上的医院预约日期，可享受半天公假。

· 员工义务献血，休假按照上海市有关规定办理，假期包括节假日。由行政人事开具公假单。

· 由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。· 员工因计划生育休息，假期按上海市有关规定处理。

· 其他社会活动凭有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理（副）审批方可生效。2.3.9 调休

· 员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。· 调休以半天为一个结算单位。2.3.10 年休假

· 员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。· 工作满1—5年者，年休假3日； · 工作满5—15年者，年休假7日； · 工作满15—25年者，年休假10日； · 工作满25年以上者，年休假14日。2.3.11 法定休假

· 元旦一天

· 春节三天

· 国际劳动节三天

· 国庆节三天

2.4考勤规定

2.4.1 全体员工应严格执行本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤规定的员

工，将根据《员 工奖惩条例》进行处理。

2.4.2 各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。2.5 假期计算

病假、事假不足半天按半天计算。2.6 假期类别

2.6.1 病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。

2.6.2 一个月内病假、事假、探亲假：请假休息一天，扣20%奖金，超过5日（包括5日）者不得奖金。

第三条

考绩制度

3.1 考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

3.1.1 奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。3.1.2 岗位变动考核：由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核，经评估合格后，报行

政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。

3.1.3 年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况等进行综合

评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。3.1 考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。

3.2 对优秀的员工，根据《员工奖惩条例》有关规定予以嘉奖或晋升工资。

第六章

薪

酬

第一条

工资构成

1.1员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。

1.2公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。

第二条 工资支付

2.1 公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2.2 公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。2.3 公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。2.4 公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。

第三条

工资代扣

3.1 公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

3.2 员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，扣除的工资不

得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第七章

第一条 社会保险

1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。1.2 公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险；

为外省户籍合同制工（外省户籍劳务工）缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。

福

利

第二条 医疗福利

2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2 合同制工享受国家规定的医疗期待遇。

2.3 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第三条 其他福利

3.1 公司实行带薪年休假制度。

3.2 公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。3.3 公司实行家属劳保福利制度。

3.4 公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。

3.5 公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福利待遇不得调整），行政提出调整

方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。

第八章

第一条 培训目的1.1 通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等水平，适应和 胜任本职岗位的新要求。

第二条 培训种类

2.1 入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证书）培训、出国培训等。

2.1.1 入公司培训：新进员工在上岗前的培训。

2.1.2 全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。

培

训

2.1.3 上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。

2.1.4专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。

2.1.5 资历（证书）培训：各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。

2.1.6出国培训：因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。

第三条 培训程序

3.1 根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；

3.2 培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；

3.3 公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。3.3 属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。

第九章

第一条

目的

1.1 公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进

公司生产经营稳定、持续发展。

第二条 内容、权利、义务

劳动保护

2.1 内容：公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方面要有制度和 各项措施。

2.2 权利：员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫

生技术培训的权利。

2.3 义务：员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守安全操作规程

和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。

第三条 劳动保护措施

3.1 生产作业场所的劳动条件必须符合国家、本市劳动安全卫生规程和标准； 3.2 从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格； 3.3 从事有毒有害作业的员工每年进行一次身体健康检查；

3.4 公司为员工每两年进行一次健康普查，女员工每两年进行一次妇科检查； 3.5 公司必须为员工提供必要的劳防用品。

3.6 对从事有毒有害气体工种的员工按规定每月发放保健费。

第十章

第一条

保密范围

1.1 凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公

司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等；有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。

第二条 保密规则

保

密

2.1 公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理： 2.1.1 所有机密文件必须妥善保管；

2.1.2 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 2.1.3 客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；

2.1.4 应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域；

2.1.5 员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要 的资料及时处理销毁；

2.1.6 任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效；

2.1.7 员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

第十一章

奖 惩

第一条 奖励

1.1 奖励方式

1.1.1 对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。1.1.2 精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。1.1.3 物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

1.2 奖励条件

1.2.1 有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

· 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；

· 在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；

· 在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的； · 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的； · 长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的； · 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； 1.2.2 对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。1.3 评比、奖励程序

1.3.1 公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

第二条 处罚

2.1对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。2.1.1行政处分

2.1.1.1 有下列行为之一的员工，给予警告处分：

· 迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。（迟到是指主观原因）· 叫人或替人刷考勤卡一次者；

· 工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；

· 在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；

· 因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者； · 不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者； · 故意损坏树木花卉草坪者； · 其他违纪违规行为情节较轻者；

2.1.1.2 有下列行为之一的员工，给予记过处分： · 旷工一天者；

· 防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；

· 恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者； · 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者； · 连续十二个月内受两次警告处分者；

· 工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。2.1.1.3有下列行为之一的，给予记大过处分：

· 在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者； · 偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者； · 恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者； · 利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者； · 在上班时间内或在厂区内参与赌博者； · 旷工两天者；

· 6个月内累计警告处分2次者

· 其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

2.1.1.4有下列行为之一的，给予降级处分（行政职务及工资级别）： · 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者； · 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者； · 受过记大过处分的有职务的管理人员； · 管理人员在上班时间参与赌博者； · 1个月内警告及以上处分2次者。· 其他违纪违规行为情节严重者；

2.1.1.5有下列行为之一的，给予撤职处分（解除行政职务及降薪）： · 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者； · 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者； · 管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者； · 在受降级处分期间，又有违纪行为者； · 其他违纪违规行为情节严重者。

2.1.1.6有下列行为之一的，给予留用察看处分：

· 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者；

· 叫人或替人刷考勤卡两次者；

· 故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者； · 上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者； · 在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。· 其他违纪违规行为情节严重者。

2.1.1.7有下列行为之一的，给予开除处分： · 在十二个月内，旷工累计三天者；

· 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者；

· 在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序；

· 未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者； · 利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。

· 违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响

者；

· 在十二个月内累计受两次记过处分者； · 其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。2.1.2 经济处罚

· 由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%； · 受警告处分者，一次性罚款30元至50元； · 受记过（含记过）以上处分同时不得月奖金；

· 由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。· 经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。

2.1.3 除名

· 连续旷工3天者（含三天）。

第三条 处分的撤消 3.1 解除行政处分的年限 3.1.1 警告的处分期为3个月； 3.1.2 记过的处分期为6个月； 3.1.3 记大过的处分期为12个月；

3.1.4 在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限；

3.2 记过以上（含记过）处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。

第四条 处分的负责部门

4.1 各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案； 4.2 各部门负责提出记过以上（含记过）的违纪处理意见；

4.3 公司人事委员会负责对记过以上（含记过）违纪员工作出处理报告并下达处理决定。

第五条 违纪处理程序

5.1 由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者（含记过），由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。5.2 记过以上（含记过）违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施；

5.3 警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。

5.4 行政人事在受理记过以上（含记过）违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。

第十二章 解聘

第一条 劳动合同的解除

1.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1.2 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。1.3 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 1.3.1 在试用期内；

1.3.2 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 1.3.3 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1.4 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知员工：

1.4.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另

行安排的工作的；

1.4.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 1.4.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.5 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1.5.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 1.5.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

1.5.3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.5.4 被依法追究刑事责任的； 1.5.5 法律、法规规定的其他情形。

1.6 员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同： 1.6.1 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 1.6.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 1.6.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 1.6.4 法律、法规规定的其他情形。

第二条 劳动合同的终止

2.1 有下列情形之一的，劳动合同终止： 2.1.1 劳动合同期满的；

2.1.2 当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 2.1.3 公司破产、解散或者被撤销的； 2.1.4 员工退休、退职、死亡的。

2.2 员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。

2.3 员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

第三条 退休规定

3.1 员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。

3.2 从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。

第四条 移交手续

4.1 员工无论何种原因离职，须办理移交手续。4.2 员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。

4.3 逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。

第十三章 争 议

第一条 争议处理的原则

1.1 员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不

得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。

1.2 如果员工以劳动争议为理由停止进行工作必须征求公司工会同意，未经同意不履行职 责，将视为严重违纪。

1.3 公司对员工以劳动争议为理由借故带头闹事或者破坏正常的工作秩序给予辞退，公司有权将其辞退。

第二条 争议解决的途径

2.1 发生劳动争议，员工通过正常途径，以口头或书面的形式向部门领导反映，与公司行政沟通、协调。

2.2 如果劳动争议通过上述方式不能得到解决，员工可以在争议发生的之日起60天内向公

司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此《员工手册》经公司职代会讨论通过后生效。

2006.12.30

第三篇：浙江华天机械有限公司员工手册

浙江华天机械有限公司员工手册

第一章公司简介

浙江华天机械有限公司创建于2003年，公司地址浦江县经济开发区亚太大道606号。公司属于国家高新技术企业，专业生产汽车零配件，产品与玉柴、庆铃、北汽等企业配套。公司口号激情、创新、和谐、奉献。

第二章人事制度

2.1员工入职程序

2.1.1 招聘

新员工按招聘岗位的基本要求，全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。

2.1.2 入职手续

报到之日带身份证到办公室办理相应入职手续，住宿须办理住宿相关手续。

2.1.3 岗前培训

进入本公司的员工，须通过公司各种培训，培训合格后员工持证上岗。

2.2劳动合同

办理入职手续并通过岗前培训后合格者由办公室与员工本人签订劳动合同。未签合同人员不享受公司福利。

2.3调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。人员异动须及时知会办公室。

2.4员工离职程序

2.4.1 员工辞职应提前1个月向部门主管提交书面辞职报告，试用期员工辞职应

提前三天向主管提交书面辞职报告。

2.4.2 辞职报告由各级主管签字完后，员工凭辞职报告到办公室办理相关手续

（宿舍人员须办离舍手续）。

2.4.3 未办理相关辞职手续者将扣除一个月工资，如有损坏、遗失公司财产者，其相关费用将从薪资中扣除。

第三章考 勤 和 请 假 制 度

3.1上、下班时间根据生产需要由管理人员开会决定并发书面通知后执行。

3.2考勤工作由各部门自行负责，全勤=当月实际天数-员工当月应休天数。考勤数据在次月二日前连同各种假条或相关证明交由财务作为核发工资和扣罚款依据。

3.3考勤内容：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等。

3.3.1病假、工伤须有医院证明，所有事宜按国家相关规定执行。

3.3.2各种假、加班、出差等须填单报相关主管审批。

3.3.3休假相关事宜

婚假：浙江省内三天，浙江省外一周丧假：浙江省内三天，浙江省外一周产假：女方三个月，男方浙江省内三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。公司鼓励员工利用年休假淡季出行。

婚假、丧假、产假、年休假不计入事假并不影响员工各项福利的发放。

第四章薪资福利

4.1员工薪资按公司各部门生产、经营及管理的制度进行绩效评估后决定。考

核内容包括工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等。薪酬调整依据：工龄工资 + 工作纪律 + 工序质量。员工工龄计算方法：员工新入职日至员工现职日所用天数/365天

4.2计时员工的工资在劳动合同中予以明确。计件员工的工资按各计件标准发

放。工资发放日期为每月1-5号。

4.2.1 计时工资的构成：

工龄工资（20元×工龄）+ 基本工资 +全勤奖60元

4.2.2 计件工资的构成：

工龄工资（20元×工龄）+ 计件工资（70%）+ 工序质量（30%）

+ 安全奖励（无安全事故奖励50元）+ 全勤奖60元

计时和计件员工工龄超过10年均视为10年，生产一线人员全勤奖加倍

4.37-9月高温补贴发放标准：

生产一线人员4元/天，管理人员2元/天，按员工出勤天数年底统一发放。

4.4旅游及节日福利补贴发放标准：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。发放时间：当年中秋节

4.5春节按公司规定时间放假和上班的员工开工红包和购物卡的发放标准：3年以上红包500元，购物卡500元； 2年以上红包400元，购物卡400元；1年以上红包200元购物卡200元；半年以上红包100元，购物卡100元； 半年以下红包50元，购物卡50元。

发放时间：年后开工当日发红包，元宵后一周内发购物卡

第五章工作纪律

5.1员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作期间不遵守工作纪律者，处以罚款（50-500）元/次。

5.1.1员工应无条件服从工作分配、异动，不服从者罚款100元/次。

5.1.2迟到（10分钟以上）、早退（10分钟以上），迟到早退累计超过3次

当月无全勤奖并记事假一天,迟到早退累计超过30分钟视为事假一天，超过30分钟都视为旷工半天。

5.1.3节假日后未按规定时间上班的，逾期将视为事假并从事假当月开始无全

勤奖，该事假天数视为无全勤月数，即事假天数=无全勤月数。

5.1.4事假权限车间主管1天、部门主管2天、副总3天、总经理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超过二天，一年累计不能超过20天；事假一天当月无全

勤奖，事假2天以上超过2天的时间每天加扣50元； 年事假10天以

内正常发放福利；年事假10天以上20天以下当年的福利按50%计算;

年事假累计超过20天无福利并取消当年工龄。

5.1.6旷工规定：旷工一天无全年福利，旷工3天无任何奖金。

5.2员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，维护企业形象。

第六章安全制度

6.1 指导员工按安全规范操作，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火

设施，不准违章指挥，不准违章作业。

6.2 加强安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，预防

为主，出现问题时追查问题原因，解决并评估损失，追究相关工作人员责任。

第七章卫生制度

7.1 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止在墙上和所有设备设施上乱

写、乱画、乱涂，乱挂，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

7.3 各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有

不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第四篇：寿光市盛泰机械有限公司员工手册

寿光市盛泰机械有限公司员工手册范本

总经理欢迎致辞

由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，也可以拟定提纲由文秘撰写。

公 司 概 况

寿光市盛泰机械有限公司始建于1986年，位于全国闻名的蔬菜之乡山东省寿光市，是压 缩空气净化设备专业生产厂家，是全国最专业的压缩空气净化设备生产厂家之一，拥有多项 具有自主知识产权的国家专利技术。公司生产的吸附式节能型微热再生压缩空气干燥器、组 合式多功能微热全节能压缩空气干燥器、无热再生压缩空气干燥器、冷冻式干燥器、高效除 油过滤器、多级组合式高效除油水过滤器、气液分离器、油水分离器、粉尘精滤器、主管路 过滤器、异味精滤器等压缩空气净化设备技术含量高 , 使用效果好 , 品种齐全，客户遍布 山东、山西、河南、河北、江苏、安徽、湖北、湖南、广东、浙江、吉林、辽宁、黑龙江、新疆、上海、北京等二十多个省、自治区直辖市，上百个大中城市，近万家企业。产品技术 含量高，性能稳定，质量可靠，深受用户好评。

公司严格按ISO9001国际质量管理体系的标准规范企业管理，秉承以人为本、海纳百 川、开放包容的企业文化理念，不断吸收先进的管理理念和各方面的人才，使企业不断获得 成长壮大的动力支持。公司追以技术求进步，不断推出引领同行业先进水平的产品。

公司用一流的管理，确保产品质量。用精湛的技术和高超的工艺，提高产品质量。诚 信，创新，精益求精，是我们的经营理念。顾客满意是我们的服务信念。

公司经营理念

一、企业目标： 做全国第一

二、企业哲学： 为明天而工作

三、公司（经营）宗旨： 诚信，创新，精益求精

四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 尊重科学

五、企业道德

忠于职守，诚实劳动，保质保量

公平交易，诚信无欺，礼貌待客，方便顾客，竭诚服务

忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信

六、企业作风

尊重，每一位顾客和企业工作人员的意见和要求

七、员工守则

热爱祖国，忠诚公司； 敬业爱岗，勤奋工作； 虚心好学，不断进取； 钻研技术，勇于创新； 遵纪守法，信守公德； 信行一致，诚实信用； 互尊互爱，礼待同事； 修身养心，立足社会。

人事管理制度

第一章 员工合同管理

第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。

3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理“外省市劳动力综合保险”的员工。第二条：劳动合同和劳务合同 1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。

2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限

1.公司规定劳动合同期限；

2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；

3.员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；

4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致； 5.公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 6.公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。

第二章 休假请假

第一条：公司实行每天八小时，每周四十八小时工作制；作息时间为： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作时间：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二条：法定节假日 元旦

三天 春节

七天 清明节

三天 五一劳动节

三天 端午节

三天 中秋节

三天 国庆节

七天

法律法规规定的其他休假节日

第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、病假

1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假

女职工生育符合《寿光市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；

2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；

3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；

5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；

4、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案； 2）探亲假期逢节假日连续计算假期； 3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假

1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天； 3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假

1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假

1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章 考勤

第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条：迟到

员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条：早退

员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。第五条：旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，不到公司上班； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4）被公安部门拘留；

5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；

员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。

第四章 薪资福利 第一条：薪资

1）公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成； 2）薪资为税前工资；

3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资； 第二条：加班

1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；

2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；

3）节假日值班不计加班，给予调休假；

4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；

5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资； 6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条 福利 1）社会统筹

公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险

公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章 奖惩 第一条 奖励；

公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；

2）超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3）对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6）热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；

7）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9）具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者 第二条 惩罚

公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。1）对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者； 2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者； 3）故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者； 4）散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 5）擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；

6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 8）全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者； 9）在公司服务期间，受刑事处分者； 10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者； 第六章 附则

第一条 本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。

第二条 本制度经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。员工离职细则

(一)本公司员工不论何种原因离职，均按本细则办理。(二)员工离职区分： 1.员工申请辞职。2.合同期满离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。

(三)员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。

(四)离职手续：

1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部审核。2.公司职员以上人员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并归档保存。

(五)移交手续：

1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。2.事务移交：

①原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。

②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。

③以上二项交还物品不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可。

3.移交工作应在一周内办妥。

(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。

(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。

(八)离职嘱咐

掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。

(九)离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。(十)本细则呈送总经理核定后实施，修订时亦同。2002年 月 日

安全生产守则

公司认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则。

1、公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作，要求部门主管严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；

2、严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后因认真分析事故发生原因，做到“三不放过”（原因、教训、措施）；

3、认真执行“三级安全教育”制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。

4、严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。

5、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。

6、认真参加公司组织的各项安全活动，开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全生产检查，并督促工友遵章守纪。

7、员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。

8、本守则有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人事部。

9、本守则经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。

员工礼仪守则

一、公司内部应有的礼仪

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

6.递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

二、日常业务中的礼仪 第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3.借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。

2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4.工作时间内，不得打私人电话。

三、和客户的业务礼仪

第六条 接待工作及其要求：

1.在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

2.有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。3.来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。

4.因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，准得同意。5.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。6.应记住常来的客户。

7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第七条 介绍和被介绍的方式和方法：

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。

2.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

第八条 名片的接受和保管： 1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。4.对收到的名片妥善保管，以便检索。

员工培训制度

（一）总则

第一条、为进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。第二条、培训体系

公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训和员工自我提高培训 职前培训三部份组成。

（二）职前培训 第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。

第四条、职前培训目的：

1.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。

2.使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责

第五条、职前培训内容：

1.讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；

2.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员； 3.讲解各项办公流程，学习各项规章制度；

4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

（三）在岗培训

第六条、在岗培训目的

1.提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件； 2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全； 3.减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；

4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。

试用期员工的带教培训 2）岗位专业培训

公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。3）晋升培训

公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。

3、自我开发

公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。

（四）附则

第八条、本制度由公司人事部负责解释。第九条、本制度自 年 月 日起实施

第五篇：公司员工手册

公司员工手册

第一章 总则 第二章 员工行为准则 第三章 入职指引 第四章 职业发展 第五章 绩效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 奖励和处分

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续 第十章 其他

第一章

总则

1、本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。

2、本手册适用于被本公司录用的全体人员，员工入职时应详细阅读本手册。

第二章

员工行为准则

1、作为中国新兴金融产业的一员，公司恪守“专注客户，用心服务”的经营理念，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造合作的氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

2、所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务的观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户提供高质量、高效率的服务。

3、员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍、不推诿。

4、员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映。

5、员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

6、员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。

7、员工应自觉维护公司荣誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司制定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

8、员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

9、员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

10、员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥

私，侵占公司财产。

第三章

入职指引

1、员工被公司录用，须向公司提供身份证原件复印件、学历证书原件复印件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。

2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。

3、试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。

4、一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，须报请总经理审批。

第四章

职业发展

1、公司的发展为员工成长创造了广阔的空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。

2、公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。

3、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，工作务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的轨道中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

4、公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。

第五章

绩效考核

1、公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。

2、员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。

第六章

薪酬

1、公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。

2、薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月10日发放上月薪酬。

3、员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。

第七章

考勤和休假

1、公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午8:30点至下午5点。员工于上午8:30点后，9点前到达公司为迟到；下午4点半后，5点前离开公司为早退，当月迟到和早退累计三次为一次缺勤。

2、员工未请假或请假未批准，擅自不到公司上班，视为旷工。员工因公需外出时，应经部门主管批准后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返

回公司的，需经部门领导批准

3、节日假：员工享受国家规定的法定节假日。

4、病假：员工因病或非因工负伤的休假为病假。员工请病假必须由公司认可的县（区）以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

5、事假：员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行,有部门经理向总经理汇报；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。

6、婚假：员工婚假为3天，员工休假应提前30天向部门经理提出申请。

7、丧假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，公司给予员工3天丧假。

8、产假：已婚女员工分娩，可请产假九十天；怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月流产者，可请假一个月；怀孕七个月以上流产者，可请假一个半月（本条款所指流产者，不包含人工流产）；未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。

9、工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤。

10、年假：员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累计；连续工作满一年，年假为5天，工作年限每增加一年，年假相应增加1天，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；员工应于每年12月31日前休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请。

11、请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；产假、病假发基本工资，有岗位补贴的，发百分之六十的岗位补贴；事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；旷工处扣减当日全部工资外，另行罚款300元。

第八章 奖励和处分

1、奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出的员工给予奖励，奖励的主要方式为通报表扬、奖金。

（1）完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面做出显著成绩的；

（2）在销售和客户服务等方面有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；（4）维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的；（5）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

2、处分：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下：

（1）下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款50至200元： a.一次连续旷工两小时以上至一天 b.泄露或探听员工薪酬及福利待遇的

c.工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责的； d.对同事、客户态度冷漠消极的

e.因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以处分）； f.在严禁吸烟范围内吸烟或酒后上班的；

g.使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物，但情节较轻的； h.在同事之间有意制造矛盾，挑起事端但未造成严重影响的。(2)下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪: a.旷工1天（含）至2天以内的 b.纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；

c.服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的； d.对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的； e.不执行公司考勤制度或对考勤弄虚作假的；

f.滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损失或影响的 g.管理不善、效益下降，给公司带来较大经济损失的；

h.工作时间拨打私人电话、玩游戏、网上聊天或浏览与工作无关网站的； i.一年内被警告2次的。

（3）下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款： a.连续3天旷工或一年内累计5天旷工的； b.玩忽职守或违反管理规定给公司带来重大损失的；

c.蓄意破坏公司财产的或使用公司物品、设备处理个人事务造成重大损失的； d.恶意欺骗客户或公司，或服务态度恶劣、给公司或客户带来重大损失的； e.未经公司许可，在外兼职或从事与公司存在竞争关系或有损公司利益的活动的； f.泄露公司商业秘密，可能或已经给公司造成重大损失的；

g.拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营秩序的； h.违反法律法规、被司法机关依法处以拘留（含）以上处罚的； i.一年内被记过2次。

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。

员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续的，公

司将按旷工处理。离职手续包括：

（1）如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；

（2）按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写《工作交接单》；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公务，报销公司账目，归还公司欠款；（4）所有离职手续办理完毕后，经人力资源部门签字确认，领取实际工作天数薪资。

第十章 其他

本手册未涉及的事宜，根据公司有关规定执行。

疯老逗金融信息服务江苏有限公司

二0一四年五月