人事职责及工作内容(人事专员)

第一篇：人事职责及工作内容(人事专员)

人事职责及工作内容（人事专员）

人事职责及工作内容（人事专员）

一般搜罗固定资产打点、文件打点、档案打点、等，更主要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等斗劲熟悉，做好率领交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在率领身边，不时可能有率领交处工作。但双休应该根基可以保障。

新员工入职流程 共分为四年夜轨范：

一、入职筹备：

1、人力中心向及格者发送《录用通知书》

2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责放置办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

二、入职报到：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求打点入职手续：--员工填写《员工挂号表》，并交验各类证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证实原件； 资历或资格证件原件； 与原单元解除或终止劳动合同的证实； 体检及格证实--与员工签定劳动合同、保密和谈、职位仿单--成立员工档案、考勤卡、--介绍公司情形，引领新员工参不美观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通信录

2、用人部门负责的工作--负责安设座位，介绍并辅佐熟悉工作情形；--拟定专人作为新员工教育员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职培训和试用期查核：

1、岗前培训

2、岗前培训和试用期查核

四、入职工作封锁 新员工按照《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期竣事时，将此表签字后，归档人力中心。人事专员工作职责

1、工作对人力资本部部长负责。

2、负责完成公司人事工作使命,并提出改良定见。

3、负责员工人事档案打点,并按地址分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解职手续的打点,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪查核,晋升提薪及转正合同的签定并形成响应档案资料。

6、负责员工查询拜会见卷的发放和收集,剖析汇总查询拜访功效,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,措置考勤异常情形。

8、负责员工绩效查核资料的按期统计汇总,上报,并对绩效查核的体例体例提出定见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常措置和薪酬政策的跟踪查询拜访,供给响应的报表和资料。

10、负责员工手艺培训方案,手艺测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责起草,诠释公司的福利保险轨制,组织打点入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长措置人事方面的其他工作。人事专员首要职责

1、执行并完美公司的人事轨制与打算，培训与成长，绩效评估，员工社会保障福利等方面的打点工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效查核等工作；

3、执行并完美员工入职、转正、异动、去职等相关政策及流程；

4、员工人事信息打点与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；您留个邮箱，给您上传相关的流程表格，但愿对您有所辅佐！

第二篇：人事专员工作职责内容

人事专员工作职责内容

1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

6.推动公司理念及企业文化的形成;

8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事专员工作职责2

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责3

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责4

1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员工作职责5

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

的管理工作;

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

10、完成领导临时交办的其它工作任务

人事专员工作职责6

1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6.负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员工作职责7

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

第三篇：人事专员工作内容和职责（精选9篇）

篇1：人事专员工作职责内容

1. 建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

2. 制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：

4. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

6. 推动公司理念及企业文化的形成;

8. 负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

篇2：人事专员工作职责内容

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。

篇3：人事专员工作职责内容

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理

篇4：人事专员工作职责内容

1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

篇5：人事专员工作职责内容

1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助行政后勤的相关工作。

篇6：人事专员工作职责内容

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作;

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

10、完成领导临时交办的其它工作任务

篇7：人事专员工作职责内容

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

篇8：人事专员工作职责内容

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

篇9：人事专员工作职责内容

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

第四篇：人事专员工作内容

企业人事专员的工作内容

（1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

第五篇：人事专员工作内容

人事专员工作内容

一、人员招聘工作：

对外事务：招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。

对内事务：掌握各岗位员工情况，根据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，及时开展招聘工作。

招聘流程：

1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇；

2、带领报名人员到车间参观岗位，讲解工艺内容；

3、办理新员工入职手续：登记表、收保险、发临时厂牌；

4、每周二、三组织办完手续新员工进行两天培训；

5、将新员工连同试用表移交各制造部。

6、新员工试用三天稳定后，根据部门、工号、岗位制作正时厂牌，将厂牌发给员工，收回临时厂牌，退还20元厂牌押金。

二、办理员工银行卡：办卡员工须交身份证复印件和手续费6元，登记姓名、岗位、手机号码和身份证号等内容，填写农业银行的个人结算账户申请书后，将申请书和身份证复印件交给出纳吴梅荣到农业银行办理银行卡，银行卡办好后需要在登记表上填上银行卡号码，最后将各自的银行卡发给办卡员工，银行卡初始密码123123。

三、碗柜管理：需要领用碗柜的员工交押金10元，登记姓名、岗位、碗柜号码等信息后开具收据，把碗柜钥匙和收据交给员工即可；每月收的碗柜押金交出纳吴梅荣，出纳开具现金收据。员工退碗柜时需交碗柜钥匙和收据，确认无误后，收碗柜钥匙，在收据上签字，员工持收据到出纳处领取押金。

四、协助部长开展“师带徒”活动。

五、协助工会主席开展工会活动。