第一篇：杜拉拉公司十大劳动法案例解析
杜拉拉是李可小说中的人物，也是众多白领心中的偶像。继姚晨出演话剧版“杜拉拉”、徐静蕾电影版“杜拉拉”票房突破一亿大关之时，电视剧版“杜拉拉”也紧随其后登场，可谓掀起了一股“杜拉拉旋风”。本文以小说版“杜拉拉”三部曲（《杜拉拉升职记》、《杜拉拉2华年似水》、《杜拉拉3我在这战斗的一年里》）为底本，从法律的角度解析杜拉拉先后就职的500强美资企业DB公司和SH公司发生的十大案例，以帮助读者学习劳动法知识。
杜拉拉公司十大劳动法案例解析
特约撰稿 周斌
1.终止王蔷劳动合同需要提前30天通知吗？
【原文梗概】
总部在上海的著名外企DB公司北京办要装修了。广州办主管拉拉却听说北京办行政主管王蔷住院了。拉拉觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休息十天左右的，而她的这个手术并不是个非马上做了不可的紧急手术。拉拉想，助理行政经理玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在公司高管面前批评王蔷？
果然过了两个月，王蔷被炒了，理由是她的合同要到期了，公司不和她续签合同。同事说：“其实，合同到期，公司不再续约，不需要什么理由，提前一个月通知当事人，就符合劳动法的要求了。”玫瑰也说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，王蔷只是能力问题，责任心还是不错的，就赔偿她三个月的工资好了。”
【争议焦点】
公司终止王蔷劳动合同是否需要提前30天通知并支付经济补偿？
【法律解析】
从小说的情节上看，此事发生在《劳动合同法》实施之前。当时劳动合同到期终止，用人单位一般不需支付经济补偿。当然在《劳动合同法》实施之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位均应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，劳动合同到期终止的，计算经济补偿金应始于2008年1月1日。
至于是否需要提前30天通知，根据我国现行的法律、法规和部门规章，劳动合同到期终止，用人单位不需要提前30天通知劳动者，但是地方法规和地方规章对此有不同的规定。《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定：“用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延一日支付劳动者1日工资的赔偿金。”DB公司总部设在上海（本文默认其注册地是上海）。
而《上海市劳动合同条例》并无劳动合同期满终止用人单位应当提前30天通知的规定。所以一般来说，DB公司也可以不提前30天通知解除。
需注意《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
但以上规定并未将合同到期提前通知列入按照劳动合同履行地有关规定执行的范围，所以即使在《劳动合同法实施条例》实施之后，如果DB公司未提前30天通知王蔷终止劳动合同，在法律上亦不能算错。但考虑到履行地的用工习惯，从维护和谐劳动关系出发，还是建议用人单位尽量提前通知。
【小贴士】 王蔷请假做手术公司必须立即批准吗？
病假是职工患病或非因公负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。单位可以建立严格的请假程序，按照慢性病和急诊，对慢性病可以实行事先请假制，规定职工应先递交书面休假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料，病假申请经单位职能部门批准后员工才可以离岗休息。对于急诊员工先行口头通知请假也不算错，但单位可以要求就诊后限期补交书面材料。
所以公司是否应当批准王蔷住院应视具体病情而论，如确非必须马上做的手术，公司根据工作需要作出合理安排也并无不妥。
2.玫瑰假装怀孕流产可能得逞吗？
【原文梗概】
拉拉到上海的当天，玫瑰找人力资源总监李斯特谈话，说她怀孕了，并有严重先兆流产，需卧床休息三个月。她已三十有二，婚后一直怀孕困难，原以为后代无望，不期竟然怀上了。玫瑰一面说，一面眼里泪光婆娑。李斯特望着那张医院开出的假条，头登时大了两号。他不可能让玫瑰冒着流产的危险来上班。
他一方面希望玫瑰的身体情况能侥幸早日稳定下来，一方面也知道不能指望这个了，只好请杜拉拉从广州到上海来临时接替玫瑰的工作。实际上玫瑰是假装怀孕，半年后她忧伤地对李斯特说，孩子没保住。玫瑰回公司上班后，杜拉拉回到了广州办事处。
【争议焦点】
DB公司是否应当批准玫瑰请假并给予相关待遇？ 【法律解析】
首先，玫瑰请的半年假期属于什么性质？是产前假吗？尽管修改后的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”但请产前假需妊娠七个月以上(照二十八周计算)，产前假期限也不是半年而是两个半月，产前假期间工资按80%计算。
是保胎假吗？根据有关规定，女职工按计划生育怀孕，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。就是说请保胎假没有“工资白拿”的道理。
其实不管是请产前假还是保胎假，都需经过医师开据证明，单位可以对此进行审核。当然玫瑰尽管是假怀孕，却也拿出了“假条”。但需指出的是，鉴于部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，单位可以指定医院进行复查，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准；对于伪造病历假条的，按严重违纪处理。所以说玫瑰假怀孕而白拿公司半年工资，这样的事情在管理流程严格的世界500强公司发生，实际上概率是很小的，读者切勿据此加以模仿。
【小贴士】 假设玫瑰真的要生产，公司可以让拉拉正式接替她吗？ 小说中玫瑰请假半年后，李斯特只安排拉拉暂时接替她的工作。假设玫瑰真的怀孕并要生产，公司可以让拉拉正式接替她吗？《上海市实施中华人民共和国
妇女权益保障法办法》规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”即“三期”内对玫瑰可调岗但不得降薪。
至于玫瑰在“三期”结束后，是否应回到原岗位、工资又该如何确定，双方有约定的按约定处理，无约定的单位可以根据工作需要和本人实际情况适当安排。即从从法律角度看，当玫瑰请假超过一定期限，致使劳动合同无法履行，公司也可以安排拉拉正式接替她的工作。
3.杜拉拉可以要求700多个小时的加班费吗？
【原文梗概】
玫瑰辞职后，拉拉问李斯特：“老板，我能做经理吗？”但
李斯特只是打官腔。第二天，李斯特收到拉拉的邮件，拉拉指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限--拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作日，按每个月21个工作日计算，则相当于超过4个月的工作时间）的加班。
拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。李斯特看了这封邮件头很大。
【争议焦点】
拉拉是否可以要求公司支付700小时的加班费？ 【法律解析】
DB公司的有关加班的规章制度在法律效应上是有问题的。首先，经理级别加班无补休（也无加班费）的规定值得质疑，经理加班原则上也应按照劳动法规定支付加班费。当然其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是经理自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，公司可不支付加班费。
当然企业中的高级管理人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工，经劳动部门批准可以实行不定时工作制。经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。对实行不定时工时制的员工，只有“在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资”，其他时间均不视为加班，企业也不支付加班工资。
其次，公司规定主管级别加班不拿加班费、只可补休的规定也未必妥当。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
所以对于拉拉700多个小时的加班时间应当分别对待，只有对于其中的休息日加班时间才可规定“不拿加班费，但是可补休”，而对于其中的法定节假日加班和工作日加班只能支付加班工资而不能安排补休。
当然对于工作日加班，双方协商一致约定补休且已履行完毕的，单位可不再支付加班费。但如拉拉的工作日加班补休尚未实际履行，拉拉仍可要求公司支付加班费，公司不能以相关规章制度为由拒绝支付。
【小贴士】
当拉拉几年后离开DB公司时，主张支付加班费是否已过仲裁时效？
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施之后，拉拉在DB公司工作期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终结的，应当自劳动关系终结之日一年内提出。
《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前的证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，就按照“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。
但由于拉手握李斯特亲笔签名的加班单，可以作为加班的证据。
4.公司可以单方解聘帕米拉吗？
【原文梗概】
帕米拉是拉拉手下的一名员工，拉拉觉得她太能干对自己有威胁，下决心在她试用期内解除她的劳动合同，理由她也准备好了：诚信有问题。帕米拉加入DB前，曾任职于某著名的欧洲电器公司SZ。拉拉多了个心眼，找人
悄悄去做帕米拉的背景调查。这一查还真查出问题来：她自称加入DB前的最后职位是主管，可是原来她只是一个资历较长的助理。
面谈那天，薪酬经理王宏用平和的语调，简单地对帕米拉说：“我们得知你在加入DB前的最后职位不是主管，这与你在职位申请表中填写的信息不符。根据劳动法，公司现在决定在试用期内解除与你的劳动合同。你有异议吗?”帕米拉一个字也没有讲，只摇了摇头。王宏拿出事先准备好的一式两份解除合同协议书，说：“那么，这是解除合同协议书，你看一下，同意的话就在这上面签名，一式两份。”
【争议焦点】
DB公司可以单方解除帕米拉的试用期合同吗？ 【法律解析】
公司要求员工诚信没有错，但是解除劳动合同必须符合法定条件。用人单位在试用期单方解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。尽管最后双方是以协商一致的形式解除劳动合同，但是如果公司不具备单方解聘的条件，帕米拉是不会轻易妥协的。
公司单方解除劳动合同可能有三种法定理由。第一，以“在试用期间被证明不符合录用条件”解除。但DB公司要证明帕米拉不符合录用条件，首先应举证曾经担任过主管是录用条件之一，且已在签订劳动合同时书面告知帕米拉本人。但是在小说中似乎未有相关情节。
第二，以“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效”解除。但是欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出了错误意思表示。由此可以看出，员工在订立劳动合同时未如实披露并不必然构成欺诈。而仅当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。
尽管《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但该规定侧重于用人单位有权了解的、与劳动合同管理相关的信息，而该信息不一定均足以影响用人单位决定是否与员工签订劳动合同。所以说帕米拉在职位申请表中填写的信息不符公司要求是否构成欺诈，关键还是在于担任过主管是否是公司确定的录用条件之一，且是否已经书面告知帕米拉本人。
第三，以“严重违反用人单位的规章制度”解除。但是帕米拉的此种行为是否是否够得上严重违纪也很难说，除非职位申请表上明确规定“如提供虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，一经发现视为严重违纪，将解除劳动合同”。
【小贴士】
公司与帕米拉协议解聘是否需支付经济补偿？
事实上DB公司选择协商一致解除劳动合同是比较明智的，至于是否需要支付经济补偿，要看谁先提出协商解除，如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。尽管此事发生在《劳动合同法》实施之前，但《上海市劳动合同条例》的有关规定与《劳动合同法》没有明显差别。
5.杜拉拉和王伟结婚须有一人离开公司？
【原文梗概】
拉拉曾与担任她的同事、公司大客户部总监王伟谈恋爱，但两人一直不敢公开恋爱关系。拉拉说：“公司里有哪个经理在内部谈恋爱的?要是被公司知道，你是销售总监，总不会离开，那不就得我离开吗?我好不容易升到经理，不愿意这么快就离开。还有，何好德的栽培，对我来说是千载难逢的机会——如果他知道了，我总觉得他对我的态度会有变化。”
王伟说：“拉拉你看这样好不好，何好德的任期还有一年半，这期间，你就好好工作，我们的关系不对公司的人公开，我会很小心的。等他期满卸任，咱们进展得顺利，就一起生活，你或者说不定是我，总之我们中有一个离开DB;如果觉得不适合一起生活，咱们就做好同事，这一点我向你保证。”
小说中还有一位西安姑娘苏浅唱，大学毕业后和男朋友一起应聘DB公司，结果双双被负责招聘的田野相中。田野一看，这两人不仅是同一所大学毕业的，还是同一个专业同一届的，就生了疑心，追问之下，两个小朋友如实承认是男女朋友。田野声明只能收一个，结果要了苏浅唱。
【争议焦点】
DB公司规定员工之间恋爱结婚必须有一人离开公司合法吗？
【法律解析】
恋爱婚姻自由是法律赋予公民的一项基本权利，企业无权加以任何形式的限制。员工之间恋爱结婚必须有一人离开公司的规定也没有法律
依据，即使在劳动合同中约定也不行。解除劳动合同除了本人辞职或双方协商一致外，需符合法定条件。终止劳动合同需符合法定条件，《劳动合同法实施条例》明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”
但是公司尽管不能禁止本单位员工恋爱结婚，却能合理限制恋爱结婚后双方在一起工作。因为双方在一同工作或有上下级关系，的确会对工作带来诸多不便，对其他员工也不公平。所以单位可根据工作需要变动工作岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
另外，单位还可规定通知之间恋爱结婚必须及时向公司报告，否则作违纪处理。事实上小说中几位同事之间的恋爱关系，由于没有处理妥当，不仅给DB公司也给本人造成了不小的损害。
【小贴士】
田野拒绝苏浅唱和男友一起应聘合法吗？
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一般情况下，劳动者的恋爱、婚姻、生育情况并非与劳动合同直接相关，劳动者无如实说明的义务。
但是用人单位了解可能同时成为本单位成员的求职者之间是否具有恋爱婚姻关系，有其一定的合理性，因为这可能影响到劳动合同的履行。至于用人单位一概拒绝互有恋爱或婚姻关系的员工应聘，则有侵害劳动者就业权之嫌。
案例六：DB与伊萨约定的“永不诉讼”协议有效吗？
【原文梗概】
大客户部总监伊萨贝拉与小区经理岱西串通做假账，事情败露后订立攻守同盟。岱西把责任都揽在自己身上，但对于伊萨的营私舞弊或严重失职行为，公司虽有察觉但未掌握充分的证据。公司决定与她协商解除劳动关系。
拉拉对伊萨说：“你上次提出不愿意在DB继续工作了，我觉得你现在刚流产，养养身体也好——考虑到你在DB服务了三年多，现在公司根据劳动法，统一一次性给予你一笔补偿金，相当于你过去十二个月的平均月收入的四倍，外加相当于你目前一个月基本月薪的通知金，DB和你马上签署终止（从上下文看，“终止”似为“解除”之误——笔者注）劳动合同协议书，协议书并规定，你和公司之间，在签署该协议书后，互相永不诉讼——你看是否接受？”
伊萨终于在协议书上签了字。
【争议焦点】
DB公司与伊萨约定的“永不诉讼”协议有效吗？ 【法律解析】
应当说，诉讼权是宪法赋予公民的一项基本权利，也是民事诉讼法赋予民事主体的权利，属于公法上的权利，是不能预先放弃的，法院也不会因当事人之间的约定而不予受理或裁定驳回起诉，就是说法院对于民事案件的管辖权并不因当事人的“约定放弃”而消灭。
所以“互相永不诉讼”的约定条款的法律效应值得质疑，但现实中许多所谓放弃诉权实际上是对实体权利义务的处分，当事人当然有权处分自己的实体上的权利，双方也可以通过约定放弃实体权利。
一般来说，当事人对于诉权的约定涉及实体权利的处分应当是有效的，对当事人产生法律上的约束力，仲裁和审判机关也会尊重和维持这种约定。当然可以预先予以放弃的实体权利具可预期性，而不确定的权利，具不可预期性，则不能预先约定放弃，如“发生工伤不予赔偿”的约定是无效的。
小说中伊萨贝拉与DB公司之间关于“互相永不诉讼”的协议条款，可以理解为公司在提出与伊萨协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的同时，愿意放弃追究伊萨营私舞弊或严重失职行为的实体权利，而伊萨也愿意在获得相应经济补偿的前提下，同意与公司协商一致解除劳动合同，而放弃继续履行劳动合同的实体权利。这就是说，只要“互相永不诉讼”条款是双方真实的意思表示，在协议签署生效后，尽管双方并不因此而丧失起诉权，却将丧失相关事项的胜诉权。
为防止争议，伊萨如将协议中“互相永不诉讼”的表述改为：“在本协议签署生效后，如果DB公司起诉伊萨贝拉的违纪违法行为，DB公司将首先恢复伊萨贝拉的劳动关系。”这样的表述可能更加清楚。
【小贴士】
协议解除伊萨劳动合同需要提前30天通知吗？
DB公司与伊萨协商一致解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还给她“相当于目前一个月基本月薪的通知金”。双方协商解除劳动合同待遇这个无可厚非，但是从法定义务上讲，“代通知金”仅在用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除合同，且未提前30日书面通知时才适用。
如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，均可不支付“代通知金”。
案例七：苏浅唱调动工作会“两头不着”吗？
【原文梗概】 DB公司商业客户部小区高级销售代表苏浅唱与小经理区李坤闹矛盾后，暗地里时时留意着DB内外的工作机会。正好大客户部小区梁诗洛组里有人离开，她需要招一个人，于是苏浅唱毫不犹豫地向梁诗洛表明了自己想调到她的组里。梁诗洛当即表示愿意要苏浅唱，并催她尽快办理调动。苏在申请调动时，与李坤大吵了一通，然后直接找商业客户部大区经理陈丰在她的调动报告上签了字。但是意外的事情发生了：当大客户部的负责人知道了她对李坤的态度后，坚决不肯接收她。
苏浅唱来找拉拉：“现在大客户部没有职位安排给我，李坤又根本不给我安排工作，我该怎么办？”拉拉说：“那你希望我怎么帮助你呢？”苏浅唱说：“劳动者有劳动的权力！如果公司继续不安排我的工作，我就只好请律师了，该打官司就打官司。”后陈丰在拉拉的劝说下，终于同意在商业客户部内部另给苏临时安排个位置。
【争议焦点】
苏浅唱调动工作会“两头不着”吗？
【法律解析】
应当说，苏浅唱在为人处事上确有弱点，但是她的劳动合同是与DB公司签订的，而不是与商业客户部签订的。苏浅唱在调动报告中提出从商业客户部调到大客户部工作，这从组织程序上讲也无可厚非，在法律上可视为苏浅唱提出与公司协商一致变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”现在上海劳动仲裁和审判机关已经明确，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。
如果人事部签字同意苏浅唱的调动报告，可视为双方协商一致变更劳动合同，苏浅唱应到大客户部工作；如果人事部未签字同意苏浅唱的调动报告，双方应继续履行原劳动合同。至于DB公司内部的办理调动流程，这属于企业内部管理问题，但从法律上讲，不存在苏浅唱的工作岗位“两头落空”的问题。
当然即使苏浅唱本人没有主动提出调动，DB公司也可根据工作需要适当调动她的工作。
【小贴士】
如果苏浅唱在“待岗”期间辞职有经济补偿吗？ 尽管DB公司如果不给苏浅唱安排工作是不对的，但是这并不意味着苏浅唱在“待岗”期间提出辞职，公司就必须支付经济补偿。不过，如果在苏浅唱在“待岗”期间，公司同时扣发了她的工资，苏浅唱根据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，DB公司应当支付经济补偿。
案例八：杜拉拉的辞职信何时开始生效？
【原文梗概】
拉拉拿到了SH公司的OFFER，必须最晚35天后到岗。她准备到上海办当面和DB公司HR总监曲络绎谈辞职的事情，但想先写封邮件，这样当天就能算是以书面形式正式提出辞职的时间点，也可免去一些尴尬。拉拉想，只要曲络绎一阅读邮件，我那“提前一个月辞职”的“一个月”就开始计时。但她忘记了选择“邮件回执”。之后她便一直忐忑不安地等着曲络绎来电话，直到下午快下班前，曲络绎的电话来了：“你不要太着急——你这封辞职信不算数的！”
两人见面后，他还说：“你在DB的住房基金也积累了不少吧，你已经服务了八年半，按公司规定，再过一两年，你就能足额拿到你的住房基金，这也是不小的一笔钱呢。如果你现在走，就只能领取80%的金额，我也是替你可惜。”但他很快意识到再努力也是徒劳，终于在杜拉拉的辞职信上签了字。
【争议焦点】
拉拉“提前30日书面通知”的时间是否从曲络绎阅读辞职信开始计算？
【法律解析】
劳动者的辞职权是一种形成权，在法律上形成权是依权利人单方意思表示就能使权利发生、变更或者消灭的权利。根据 《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，只要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
《合同法》规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而真
实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。
但由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据可能会遇到一定的困难。有关电子商务专家认为从技术上看电子邮件内容是可以修改的，公安部门也认为只要网络系统停机32小时并得到用户密码就可以修改。现实中有时把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。
需注意的是，要约生效的时间依要约的形式不同而有所不同，口头要约一般自受要约人了解时发生法律效力，非口头要约一般自要约送达受要约人时发生法律效力。合同法规定：采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
本案中，如果DB公司对于员工辞职程序没有特别规定，拉拉在给曲络绎的邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达曲络绎电子邮箱时即产生了法律效力。拉拉“提前30日书面通知”的时间应从她的电子邮件到达曲络绎电子邮箱时开始计算，而非从曲络绎开始阅读邮件时才开始计算。所以拉拉如能选择“邮件回执”不失为一个好办法。
但如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面辞职信，或者必须签署公司制作的辞职文本，那么员工发送的电子邮件就不能作为辞职的证据。现实中也确有单位否认收到过员工的辞职信，而追究员工“不告而别”的违约责任。小说中杜拉拉尽管已经通过电子邮件提出辞职，但以后仍当面请曲络绎在纸质辞职信上签了字，表现了一个HR基本的职业素养。
【小贴士】
拉拉辞职只能领取80%住房基金吗？
小说中的DB公司设有住房基金——每到年终，公司会往员工个人户头存入相当其全年收入的15%的基金，当员工需要使用时，可以提出申请，但是使用比例要和服务年限挂钩，满一年可动用基金总额的10%，逐年递增，满十年后即可全额申请。如果员工中途离开公司，提取比例亦按服务年限而定，比如拉拉账户里的基金总额是10万，而她离开时在公司服务了8年多，那么她只能带走这10万的80%，即8万。但是，员工个人户头存入的这笔基金应从约定的工资外支出，如果这笔基金是从约定的工资中扣除的，那么拉拉辞职时就有权带走全部基金。
案例九：杜拉拉的“工资签收改革方案”行得通吗？
【原文梗概】
跳槽到在广州的SH公司后，拉拉设计出“幸福生活计划”，包括推广无纸化办公，比如工资单和休假管理，都可以利用电脑流程来实现。员工可以很方便地在系统里查询自己十二个月内的工资记录，而且人事部门再也不用每个月辛苦地打印工资单，往信封里装了。
她还建议去掉些画蛇添足的规矩，原来公司的“异地工作政策”规定，可以享受该政策员工的住房，由HR具体操作租房过程，但是员工未必满意，不如规定好预算，每月把这笔钱打到员工的工资里去，让当事人自己去找房子，节约归己，“公司也没有增加成本”。
【争议焦点】
杜拉拉的“工资签收改革方案”行得通吗？
【法律解析】
拉拉从在上海的DB公司来到广州的SH公司，其实无论在上海或广东，用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
《上海市企业工资支付办法》第四条规定：“用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。”第五条规定：“用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”
《广东省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。” “工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。” 第十六条规定，工资支付台账应当包括银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
如果说SH公司尽管不发打印工资单，但员工可以很方便地在系统里查询、下载和打印公司单，这倒也说得过去，但仅限于通过银行发放工资，如果是直接发放工资的，一定要办理签收手续。
【小贴士】
杜拉拉的“租房改革方案”不会增加企业成本吗？ 将每月的员工住房预算打到工资里去，肯定会增加成本，除了税收增加外，职工的社会保险费缴纳基数、加班费基数、经济补偿基数、支付未休年休假工资基数等都有可能随之提高。
其中，社保个人缴费基数为职工本人上年度月平均工资，加班费月工资基数为劳动合同确定的正常工作时间工资标准（部分省市对加班费基数计算方法有规定的，应当按照有关规定执行），经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，未休年休假月工资基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
案例十：林如成可以如此解雇杨瑞吗？
【原文梗概】
2007年中国的A股非常牛叉。杨瑞忙于炒股没有心思好好干活，工作业绩直线下滑，连着三个月也没有完成当月的指标。林如成找他谈话：“杨瑞啊，你的团队连着三个月没有完成指标了。你是怎么想的？”杨瑞保证说：“老板，我刚才正和我们团队的员工开会，大家都在积极努力地想办法——你再给我们两个月的时间，我有信心追回落后的进度！”但是林如成没有再给他机会。
【争议焦点】
林如成可以如此解雇杨瑞吗？
【法律解析】
杨瑞在上班时间炒股无疑是不对的，但林如成以他的团队连着三个月没有完成指标为由，立即解除他的劳动合同，也值得质疑。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但是，杨瑞带的团队没有完成指标，不等于他本人不胜任工作。什么是不胜任工作？《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）的解释是：指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。
认定杨瑞不胜任工作，还应证明导致团队没有完成指标的原因，是杨瑞个人的主观因素而不是客观因素。一般来说，公司可以提供下列证据证明杨瑞不胜任工作：所在岗位职责和要求、日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件，他的不能胜任工作也许很难得到佐证。
即使是由于杨瑞本人的原因而导致他带的团队应完成而未完成指标，或者有其他证据表明杨瑞确实不能胜任工作，林如成也不能立即解除他的劳动合同，而
应对杨瑞进行培训或者调整工作岗位。公司也可以通过培训形式予以绩效改进，但是培训的内容应当有针对性，根据他的能力缺陷进行设计，并与他的工作业务、岗位职责有关。
在经过培训或者是调岗以后，公司应对杨瑞进行考察评估，只有证明他还不能胜任原工作的，或者还不能胜任新的岗位要求的，才可以提前三十日以书面形式通知杨瑞本人或者额外支付他一个月工资后，解除劳动合同。
【小贴士】
林如成可以“严重违纪”解雇杨瑞吗？
解除劳动关系必须符合法定条件和法定程序。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，杨瑞上班时间炒股算不算是严重违纪呢？
这首先要看单位的规章制度，如果在用人单位依法制订的规章制度中已有明确规定的，一般应当按照规定处理。当然单位的规章制度不可能面面俱到，如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者虽有明确规定但员工认为规定显失公平的，这就要视具体情节来定了，但是必须符合一般人的判断标准。一般说来，职工偶尔在办公室炒股不应视为严重违纪，但是因炒股而耽误了重要工作，或者屡教不改等，则属于严重违纪。
如果员工对用人单位的决定不服，也可进行申诉。凡是用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者处理过重的，可以要求重新研究处理。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因用人单位单方解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位还负有举证责任，即必须证明具备法定条件，且程序也合法，否则将承担败诉的结果。
也就是说，即使对于违纪炒股的杨瑞，林如成也不能滥用解雇权。
第二篇：案例(杜拉拉)
一、“杜拉拉”完美演练文化产业链
日前，博集天卷及时推出了《杜拉拉3我在这战斗的一年里》，首印50万册。至此，“杜拉拉系列”已创造3亿元的市场价值，成为产值最大的中国原创文学第一品牌。
“杜拉拉系列图书”自2007年10月出版第一部以来，共畅销300万册，同时，博集天卷对“杜拉拉”的深度开发包括图书、DVD视听、话剧、电影、电视、服装、游戏、无线增值……据博集天卷董事长黄隽青透露，堪称“游戏霸主”的全世界首屈一指的互动性娱乐软件制作发行商美国艺电有限公司ElectronicArts（EA），已经与博集天卷达成开发“杜拉拉”白领益智游戏的共识。随着“杜拉拉”
2、3电影、电视剧及其他品牌的深度合作，未来三年创造10亿产值将不只是一个预估数字。
4月16日，《杜拉拉升职记》公映，这部改编自同名畅销书的电影在两周内票房过亿，并且裹挟着话剧、电视剧、小说连播、有声读物在全国掀起了“杜拉拉”风潮——在国内，从没有一本图书卖出过如此多的改编版权，形成如此规模的文化产业链。
■《杜拉拉升职记》的意义已不仅在于其图书销售码洋、电影票房、电视剧收视率，可贵的是，它提供了一种由图书作为起点，建立跨越多种媒体的文化产业链的本土范例。从《乱世佳人》到《暮光之城》，从《007》到《哈利·波特》，从《苏菲的抉择》到《钢铁侠2》，欧美电影中自图书改编而来的如此之多，以至于今年获第82届奥斯卡奖提名最佳影片的10部作品中，有4部改编自已经出版的图书。由此可见，在成熟的文化市场中，如果说电影、电视、音乐原声碟、玩具等等受众广泛的产品是枝繁叶茂的大树，那么图书业就是这棵大树的根基——它为这利润丰厚的产业链提供着最必不可缺的养料：创意绝佳的情节和让人着迷的人物。
2010年4月16日，《杜拉拉升职记》公映，这部改编自同名畅销书的电影在两周内票房过亿，并且裹挟着话剧、电视剧、小说连播、有声读物在全国掀起了“杜拉拉”风潮——在国内，从没有一本图书卖出过如此多的改编版权，形成如此规模的文化产业链。据出版方北京博集天卷图书发行有限公司常务副总经理王勇介绍，“杜拉拉”创造的价值已达3亿，并且还在不断增长中。“杜拉拉”成为了一只会下金蛋的鹅，但这只鹅是如何飞到了博集天卷手中的？它给博集天卷和中国的出版业带来了什么？发现“杜拉拉”
在国内，向来是电影、电视剧火了，出版社跟着出图书，与发达国家由书而衍生影视作品相比，这样的过程是一种文化产品链的倒挂，而这次，“杜拉拉”让图书成为了影视剧的基础。蔡明菲，《杜拉拉升职记》的编辑告诉记者：“电影取得好票房和杜拉拉品牌的影响力很有关系，很多去看电影的人都看过书，杜拉拉品牌的价值也源自其图书的畅销。”不过，杜拉拉的诞生并不顺利。
“其实杜拉拉第一版做得比较失败，”王勇说，“那个时候我们用的封面是一只女人的大腿，穿着高跟鞋和超短裙，紫色的，非常时尚的感觉。”蔡明菲回忆起那版封面也印象深刻：“之所以选择那样的封面，是认为这本小说的主要读者群是女性，但后来收到男同事的反馈，说拿着这本书在地铁上看都不好意思，我当时就觉得这个定位恐怕有偏差了。”《杜拉拉升职记》的第二次印刷，博集天卷果断地换了封面，红白相间的中性颜色，低调、纯净、阳光，这个封面沿用至今。
2007年，中国正经历经济发展的黄金时期，都市白领阶层真正成型，博集天卷看准了这个机会。蔡明菲说：“市场上原来没有职场小说这个概念，像官场小说、商战小说倒是有，但真正针对普通白领阶层的小说，杜拉拉是第一部。”王勇则看好“杜拉拉”小说的文本价值：“这个作品非常干净，不污秽，文字简洁，故事简单，励志向上，适合现在社会的需要。”既然对这本书有信心，博集天卷就全力投入图书的营销之中，当时他们采用了一个“笨办法”：要求书店在热销的《圈子圈套》旁边一定要摆上《杜拉拉升职记》，并且码堆要一样大。而蔡明菲也记得“杜拉拉”在2007年9月刚上市时候的销售特点：“这本书在当当和卓越上反映非常好，很快就上了排行榜，在实体书店就一般。其实这就说明了读者到底在哪里——20~30岁的上班族习惯在当当和卓越购书。发现这一点后，我们迅速调整了宣传策略，当当和卓越成为了‘杜拉拉’的首要阵地，在首页、分类页、排行榜上，我们都希望有‘杜拉拉’的身影。在网络书店宣传上投入这么多，用网络带动书店销售，以前我们从没这么做过。” 很快，博集天卷的努力收到了成效，《杜拉拉升职记》在市场上表现越来越好，按照王勇的话说，这是“口碑已经树立起来了”。但当时的蔡明菲还是没法想象这部小说能在3年后推出其系列的第三部，并且总共卖出350万册，“2007年底，‘杜拉拉’第一部的销量已经超过10万册，这个时候就有影视公司找上门来，想买改编权”。一手拉着作者，一手拉着买家“杜拉拉”最先卖出的是电视剧改编版权，电视剧版“杜拉拉”的制片人徐晓鸥后来还成为了《蜗居》的制片，其表现出的实力也证明，李可和博集天卷做出了正确的选择。随着电视剧版权的卖出，2008年4月，“杜拉拉”话剧的版权也被何念拿走，王勇回忆道：“当时说只做小剧场话剧，给我们的钱非常少，只是如果票房不错就有分红。”结果，大环境迅速发生了变化，“杜拉拉”的品牌效应在年轻白领中不断扩散、发酵，“随着书越来越火，他们请到了姚晨作为主演，2009年4月首演就在美琪剧院，1200个座位，完全不是‘小剧场’。”类似的事情也发生在电影版上：在徐静蕾导演、张一白监制的电影开拍三个月之后，中影集团就以大手笔买下了整部影片，对“杜拉拉”吸金效应的看好当然是最重要的原因。
王勇认为，博集天卷在“杜拉拉”变成其他文化产品的过程中，扮演的是桥梁的角色：“我们是李可的代理人，我们的企业文化就是为作者打造没有天花板的发展平台，所以我们只和作者签订图书的专有出版权，影视和其他衍生品我们签非独家代理权，因为博集天卷的专业是出版，我们不是影视公司。”王勇说，在很多作者没有成名的时候，如果想要签下所有的专属权也是可以的，“但她在日后就不会有动力，和我们也不会有良好的互动，更不会像经营自己的事业一样经营 ‘杜拉拉’。”王勇还表示，在为作品寻找影视改编的投资商时，博集天卷更多是提供一种服务：“我有固定的合作伙伴，包括影视投资公司、营销公司和广告公司，图书出版后我们会把介绍发给他们，如果他们有兴趣我们就会和他们沟通，然后谈基本的价钱，甚至未来作品的情况、档期都是我们要考虑的。我们的合作方首先需要对作品有认同感，当然也要真正做事情。那种签了以后不拍，把版权白白浪费掉的买方，我们一定不会选择。”
在蔡明菲眼中，博集天卷作为版权代理提供的“服务”表现在一手拉着作者，一手拉着买家，她说：“我觉得自己在李可这个个案中更像是经纪人，就在今天，我的MSN突然提醒我聊天记录已经满了，必须删除，可见我们的沟通记录有多长。”她笑着补充：“2009年，我和李可互通邮件1000多封，平均一天2~3封。良性沟通的好处就是我了解她的价值观，这样投资方提出什么问题，有时候我不需要征求作者意见就能够回答，至少也能先按照李可的思路去对他们的意见提出否定或者肯定，我们的默契就是到了这种程度。”同时，在卖出版权后，博集天卷也会配合投资方宣传，“在杜拉拉电影上映前，我们图书的腰封上都为其做了预告，另外，电视剧的剧本和选角需要李可发表意见，我们也都乐于联系，并且也愿意提供作为出版方的看法。”
话剧、电影和电视剧的相继成功，让作者、博集天卷和改编版权买方三方共赢，证明博集天卷提供了上佳的版权代理服务。但是，怀抱着“杜拉拉”这样一只鹅，卖出了这么多的衍生版权，又有多少金蛋落入了博集天卷自己的口袋里呢？仅仅是授权吗？当然，《杜拉拉升职记》电影和电视剧的播映，对原作图书销量拉动是非常可观的，预见到这点的博集天卷，把《杜拉拉3》的发布日期定为4月中旬，和电影上映同期。博集天卷市场部经理欢莹告诉读书报： “《杜拉拉2》上市的时候，徐静蕾要拍电影版的消息出来，拉动了销售；这次《杜拉拉3》，我们在书店里的海报中加入电影的元素，包括当当、卓越的广告也采用了徐静蕾的形象，这比普通图书海报仅仅放一张书的效果要好得多。”同时，欢莹还表示，电影宣传与图书宣传不同，其媒体攻势更加强势，覆盖面更广，这为图书销售提供了机会。电影上映后，杜拉拉品牌又上了一个台阶，甚至有媒体联系博集天卷，想要拍摄“杜拉拉诞生的地方”，包括博集天卷的办工场所、“杜拉拉” 的印刷厂、装订车间等等，“让我们很崩溃”，欢莹笑着说。
数据表明，电影上映造成的媒体关注和公众期待的确大大拉动了杜拉拉图书的销售：2010年2月《杜拉拉升职记》销售量为12892册，而电影宣传开始后的3月销量是19894册，环比增长超过50%；在电影上映的4月份，“杜拉拉”第一部的销量为29869册，环比再涨50%，比2月份增长1.3倍。
诚然，在“杜拉拉”衍生为跨媒体文化品牌的过程中，博集天卷依靠其原著销售获得了可观的收益，但是相比起电影上亿元的票房，博集天卷当初收到的二十余万元版权交易所得就显得实在不多。对此，王勇表示：“其实我们当时是有机会成为电影的投资方之一的，但是博集天卷还是希望‘不熟悉的领域不做’。” 电影和电视剧市场的持续增长，让《杜拉拉升职记》第一部和第二、三部的影视改编版权交易状况有了很大变化，蔡明菲透露，“杜拉拉3”光电影版权就卖了七位数。同时，王勇认为，对于博集天卷来说，“杜拉拉”的版权交易是一个分水岭，让他们摆脱了一次性付款这样的定式，看到了在图书衍生庞大产业链中，获取更多利润的可能：“从《杜拉拉2》开始，我们就开始要求分红了，这个品牌就是有这样的价值。”图书产业链的未来在国内，也许从来没有一本图书能像《杜拉拉升职记》这样衍生出如此众多的文化产品，标志性地代言特点鲜明的人群，产生如此大的商业价值。从这点上来说，也许《杜拉拉升职记》的意义已经不在于其图书的销售码洋、电影的票房、电视剧的收视率，更大的意义在于提供了一种由图书作为起点，建立跨越多种媒体的文化产业链的范例。“杜拉拉”通过一本图书造成话题效应和品牌效应，为其电影、电视剧的卖座打开通路。在“杜拉拉”的产业链中，图书终于回到了它在文化产业中的应有位置：奠基之石。
“我们对自己在这个产业链中的位置很满意，我们做的就是出版，我们的风格就是中规中矩。”但毕竟，电影电视的利润是非常可观的，王勇透露，他们曾经想和李可共同成立一个传播公司，专门经营“杜拉拉”这个品牌，“但是涉及到经营管理、税收等很多问题，就没有再继续下去。”影视剧投资的高门槛、高风险是阻挡博集天卷进一步深入畅销书衍生品制作的重要原因。虽然博集天卷乐于继续扮演好出版商的角色，但他们仍然对“杜拉拉”品牌的经营有着很多新的想法，蔡明菲告诉记者，他们本打算在《杜拉拉3》中植入广告。“我们知道植入广告比较成功的图书是《奋斗乌托邦》，因为作者石康同时是电视剧制片人，书中出现的广告商也可以在电视剧中出现，这样比较容易实现合作。而我们是把改编权卖给其他公司，这种情况就比较不好谈。”王勇也表示，由于图书的受众太分散，“我们非常认真地和人家谈过植入广告，但是受众群体不精确，没有成功。”
对“杜拉拉”这个品牌，博集天卷有着很多的期待，蔡明菲说，她希望“杜拉拉”能够成为《狼图腾》那样的“长销书”，这就需要出版社的营销活动多样而持续，另外，“我感到这个品牌还没有完全被开发，还有很多可以做的。当然，困扰我们的一个问题是，如果做服装、文具、箱包，杜拉拉缺少一个具体的形象。喜羊羊能够有那么多授权商品，因为它本身就有动画形象，杜拉拉却没有。”她还表示，虽然具体规划还在思考中，但是博集天卷保留着“杜拉拉”在服装等领域的商标，“希望未来能够有所发展”。
对于博集天卷乃至未来的图书业在文化产业中的定位，王勇认为：图书成为文化产业的基础是一个趋势。他举了刘震云、刘恒的例子来说明，中国电影、电视剧的很多优秀剧本来自于优秀的图书。从前的图书改编电影，更多是影视拉动图书销售，有些图书甚至是在电影上映后才首次出版，这种情况在近两年发生了转变。蔡明菲说：“中国迫切需要好剧本。通过‘杜拉拉’的版权交易，我也认识了一些影视圈里的人，如果有好的书，我就会快递给他们看。”复制“杜拉拉”？王勇多次提到作者李可的远见和信心：“在卖出改编版权的时候，她从来不认为谁给的钱多就卖给谁，而是会挑选真正认可作品的投资方。她还给了我们充分的信任。”博集天卷也对杜拉拉品牌报以十二分的珍惜，博集天卷对于杜拉拉品牌使用的节制和慎重，也许是成就“杜拉拉”的关键之一。
与现今图书市场上的作者偶像化、娱乐化宣传之风完全不同的是，《杜拉拉升职记》的作者李可，媒体连她的一张照片也没有。对此，蔡明菲认为，与众不同的低调，保持了作家的神秘感，躲过了可能的负面新闻，也让图书宣传的重点始终保持在产品本身，不断地拉动销售。更让蔡明菲对这位作者满意的是：李可对作品一直保持着非常认真的态度，同时也注意读者的反馈，照顾市场的反应。也许，正是“分享观点而不分享个人生活”的低调，才让李可能够保持一颗平常心，让出版方和作者之间配合默契。
除了对品牌的精心经营，让《杜拉拉升职记》与众不同的，还有其文本本身与时代的相互呼应——“超越职场，热爱生活”。欢莹说：“‘杜拉拉’代表了一种人生态度、生活态度。”在中国中产阶级初步成型、城市上班族急速膨胀的时代，《杜拉拉升职记》应时而出，记录他们的故事，用王勇的话说，杜拉拉“成为了一个阶层的代言人”。
对品牌的珍视，作者对出版方的支持，再加上文本本身浓郁的时代气息，也许构成了《杜拉拉升职记》从一本书到一条产业链的一些必要因素。毫无疑问，“杜拉拉”走出了一条成功的路，但这条路上的后来者，必定要接受图书创意和出版商业运作的多重考验。
第三篇：杜拉拉升职记案例分析
SWOT分析方法
关于优势、劣势、机会和威胁的分析。
这是杜拉拉的前任男友（即研究生男友）在与拉拉分手后，为劝说拉拉脱离失恋痛苦而运用的分析方法。
我查了一下关于SWOT分析模型的介绍，具体如下：
SWOT分析法是一种比较多地运用在通过分析优势、劣势、机会与威胁来监测公司的市场营销的方法。
在运用SWOT分析法的过程中，你或许会碰到一些问题，这就是它的适应性。因为有太多的场合可以运用SWOT分析法，所以它必须具有适应性。然而这也会导致反常现象的产生。基础SWOT法分析法所产生的问题可以由更高级的POWER SWOT分析法得到解决。POWER是个人（Personal）、经验（Experience）、规则（Order）、加权（Weighting）、重视细节（Emphasize detail）、等级与优先（Rank and prioritize）的首字母缩写，这就是所谓的高级SWOT分析法。P＝个人经验（Personal experience）
如作为市场营销经理，你是如何运用SWOT分析法的呢？无非是将你的经验、技巧、知识、态度与信念结合起来。你的洞察力与自觉将会对SWOT分析法产生影响。
O＝规则－优势或劣势，机会或威胁
市场营销经理经常会不由自主地把机会与优势、劣势与威胁的顺序搞混。这是因为内在优势与劣质和外在机会与威胁之间的分界线很难鉴定。举个例子，就说全球气温变暖和气温变化，许多人会错将环境保护主义当作一种威胁而非潜在的机会。
W＝加权（Weighting）
通常人们不会将SWOT分析法所包含的各种要素进行加权。一些要素肯定会比其他的要素更具争议性，因此你需要将所有的要素进行加权从而辨别出轻重缓急。你可以采用百分比的方法，比如所威胁A＝10%，威胁B＝70%，威胁C＝20％（总威胁为100％）。E＝重视细节（Emphasize detail）
SWOT分析法通常会忽略细节、推理和判断。人们想要寻找的往往是分析列表里面的几个单词而已。比如说，在机会列表里人们就可能会看到“技术”这个单词。“技术”这个单词本身并不能告诉读者很多东西，其完整的说法是：
“技术能够使得市场营销人员通过移动设备更靠近购买点（point of purchase），这能给我们公司带来独特的竞争优势”。
这将极大地帮你决定如何最佳的评价与比较各种要素。
R＝等级与优先（Rank and prioritize）
一旦细节得到添加以及要素得到评价，你便能够进入下一个步骤，即给SWOT分析法一些战略意义，例如你可以开始选择那些能够对你的营销策略产生最重要影响的要素。你将它们按照从高到低的词序进行排列，然后优先考虑那些排名最靠前的要素。比如说机会C=60%，机会A＝25%，机会B=10%，那么你的营销计划就得首先着眼于机会C，然后是机会A，最后才是机会B。由于企业的市场导向性，因此如何应对机会就显得很重要了。接下去在优势与机遇间寻找一个切合点以消除当前优势与今后机会之间的隔阂。最后你要尝试将威胁转化成机会（如上文提及的全球变暖与气温概念的例子），并进一步转化成优势。针对这一点，Gap分析法（Gap analysis）将会显示出其重要性，比如说我们在哪里，以及我们想要做什么？策略分析法（Strategies）会帮助抹平两者之间的差异。
第四篇：杜拉拉影评
影评《杜拉拉升职记》
在铺天盖地的娱乐宣传的“诱惑”下，我去看了那有着超高票房的《杜拉拉升职记》。去看这部电影虽然在一定程度上是受了那宣传的所谓“才女”徐静蕾的自己导演的第一部商业大片的影响，但更多的是因为它还宣传的这是一部反映都市白领生活和工作的电影。且不论徐静蕾到底是否有才，是否有演技，这部电影是否算一部好电影,我想里面所反映出来的一些工作中实际存在的问题，生活的选择，道德问题，自身价值问题等等，都是值得我们去思考，去关注的！
杜拉拉，二十八岁，企业白领，为实现自己的职业理想打拼，奋斗着！在自己的岗位上凭借自身的努力，或许还有那未公开男友的帮忙，由一个行政部的小职员成为总管！最后也幸福的获得自己的爱情！这个影片结局太过美丽，或许又是一个公主与王子的幸福故事！影片上映后，就有许多人说，那并没有真实的放映白领生活！
白领生活，多少人向往着，因为那种生活就意味着舒适，意味着好的待遇，意味着稳定的高的经济基础!因而有着多少白领生活外的人挤破脑袋想进入这个圈子，正如杜拉拉的弟弟看着自己刚进入白领世界的姐姐还过着“一星期一锅汤”的生活时，感叹“还以为进了外企就有好日子了”。“一星期一锅汤”与“好日子”或许就是那圈外的人对非白领生活与白领生活的定义吧！而白领生活圈里的人又在向往着更高的职业，更高薪水的生活！影片在美丽，高挑，有气质的秘书海伦的话中向杜拉拉，也可以说是向观众介绍了那“神秘”的白领圈的分类：经理以下级别叫“小资”是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”； 总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。而最具代表性的就是那些觊觎着有为的男性经理女性秘书！她们满足于自己现有的舒适工作，却又渴望过上白领圈里更高层次的生活,她们却又不肯去付出努力，也就只能靠嫁给那些有车，能坐高等舱的人了！影片中有几组镜头的对比，一个便是杜拉拉在推着载货车，或在托着一箱箱货，而另一个高级秘书凯蒂却是在喝着美容茶或是减肥茶，一边瞧着大发雷霆的销售总监王伟，想着：“王伟到底喜欢什么样的女人呢？”还幸灾乐祸的对因被骂而向杜拉拉撒气的海伦说：“千万别得罪女同事，说不定那一天她就会成为你的老板娘啦！”还有海伦被骂后对幸灾乐祸的凯蒂说的那句“看什么看，我走了也轮不到你！”而另外一个对比则是：玫瑰老板不给自己升职，又不能给足预算，工作难度极大的情况下，假借病情休假。而公司其他成员又都不敢接费力难度又大的整修公司的任务，这时杜拉拉却勇敢的接下了任务！那些企图自保却被杜拉拉无意“拉下水”的女同事便开始在洗漱间对杜拉拉“评价了”——“要图表现也不是这个时候啊！还连累上我们！”这些镜头，这些语言都描绘了白领世界的尔虞我诈！所谓白领世界的尔虞我诈争风吃醋其实一点都不新鲜，在除了白领以外的所有行业所有领域都大量存在，而且其过程也大同小异，还是那句话，潜规则无处不在。杜拉拉的感情故事只是披上了一件时尚的外衣，让其发生在节奏纷乱的高级写字楼里罢了。
其实，相较那些以凯蒂为代表的女性白领，杜拉拉是值得我们学习的！她有自己的职业理想，所以离开了那个有老板性骚扰的好职位！她怀揣自己的理想，坚持着，反复面试，反复打击，却依旧顽强，最后走向成功！在玫瑰因为工作而严厉训斥她，或许还将从老板那里受的气发在了她身上时，她却觉得玫瑰训斥的有道理，并认为玫瑰是个好老板！在工作受阻时，她又对自己说要不怕，坚持到底！王伟问她:为什么那么拼命，她说：“我有我的职业理想！是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有！”女性靠自己一样可以实现自己的理想，一样可以干得好！
影片的另外一大卖点便是办公室恋情！办公室恋情在中国尚属稀缺片种，但是事实中却是实实在在，且普遍存在的！影片一开始就有这样的镜头，海伦告诫杜拉拉在公司不要做两件事：一个是不要动公司的钱：另一个便是不要动公司的人。当然这话强调的是后者。因为在影片中讲述的世界五百强公司——DB公司不准职员谈恋爱，如果有这种情况的就要开除其中一个！这是公司的一种严厉的管理方法，然而依旧有着那些期待与高层次的人发生写什么或是一夜情，或是暧昧不清，以此来提高自己的职位，提高自己的薪水！这也是我们职业生活中普遍存在的不良现象！而杜拉拉，一个奋斗着的现代职业女性的代表，她为着自己的理想而不停的努力着！因为她的努力和拼命她给自己赢来了“女金刚”的称号！重视事业的她，始终因为自己与王伟的恋情，在事业和爱情中纠结着，放弃事业，不舍，因为她好不容易才有了现在的成就，放弃自己的爱情亦不舍！最后电影以一种俗套的情节，男女主角因为一些误会而分手！因为事业而失去爱情的杜拉拉很失落，先是王伟的电话关机，再是两年后，杜拉拉还在找寻王伟，这时的电话号码已是空号！而影片在最后却又以王伟和杜拉拉在泰国的再次相遇，彼此思恋的恋人从逢结束了影片！阴差阳错，兜兜转转，终于拉拉和王伟有情人终成眷属！杜拉拉最后看似还是选择了爱情，看到了真爱的可贵，思考一下，她却又是爱情事业两丰收！虽然，对于一个女性来讲，事业爱情都得到或许在人们看来那是多么不易。多么难！但我认为这也是不无可能的，这样的美好结局正是给了我们那些在现实中太过悲观的人们的一个鼓励！相信，只要努力就会有两全其美的！其实，有些人从一开始就是注定要相遇，有些人从一开始就注定要到老的，不管经历多少曲折坎坷，人生就是一段很奇妙的旅程。
国家改革开放了，经济快速发展着，人们为着自己的目标，以自己的方式努力着。。。但是，人们的价值观好像发生了偏差，许多人过于现实，为了实现自身利益放弃了原则，放弃了道德。。。女性解放了，开放了，而有些人的思想却经不过现实的考验了，发生了扭曲变形，像那些风姿绰约的游走在时尚前沿的女白领们！我们应该好好深思一下我们行为了，或许该重新树立一下正确的人生价值观了！
有人说社会就是一个能将人的菱角磨平的地方。即使在没有步入社会的我们有再多的梦想和憧憬，即使我们现在可以信誓旦旦，即使我们希望选择逃避却还是没有退路，最终还是要面对现实，还是必须步入社会。当然，干哪一行都不容易，做任何工作都会有辛苦和困难。但是我们还是应该勇敢地面对，坚持自己认为最珍贵的东西！坚持地奋斗，坚持那些最初的美好，事业和爱情的同时拥有对我们女性来说并不是遥不可及的！
第五篇：杜拉拉经典语录
杜拉拉经典语录
1、其实我是一直相信的，我根本不需要想起什麽，因为我从来没有忘记过。
2、以为蒙上了眼睛，就可以看不见这个世界；以为捂住了耳朵，就可以听不到所有的烦恼；以为脚步停了下来，心就可以不再远行；以为我需要的爱情，只是一个拥抱。
3、亲爱的，出去玩累了、受伤了的话就回来吧，我还在这里等你……
4、不要轻易说爱，许下的诺言就是欠下的债。
5、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼！你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰……
6、我们在错误的时间相遇，在正确的时间却又分开……
7、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
8、伤口就像我一样，是个倔强的孩子，不肯愈合，因为内心是温暖潮湿的地方，适合任何东西生长。
9、人一旦觉得自己受了侮辱，就会变的疯狂。
10、那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。
11、亲爱的，出去玩累了、受伤了的话就回来吧，我还在这里等你……
12、如果你明明知道这个故事的结局，你或者选择说出来，或者装作不知道，万不要欲言又止。有时候留给别人的伤害，选择沉默比选择坦白要痛多了。
13、多少次又多少次，回忆把生活划成一个圈，而我们在原地转了无数次，无法解脱。总是希望回到最初相识的地点，如果能够再一次选择的话，以为可以爱得更单纯。
14、分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过，不可以做敌人，因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人……
15、记忆像是倒在掌心的水不论你摊开还是紧握终究还是会从指缝中一滴一滴流淌干净。
16、多少次又多少次，回忆把生活划成一个圈，而我们在原地转了无数次，无法解脱。总是希望回到最初相识的地点，如果能够再一次选择的话，以为可以爱得更单纯。
17、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。（我是小贝，资还少一个次的那种人，因为我没有房子，更没有房贷）
18、如果有一天我们在路上重逢，而我告诉你：“我现在很幸福。”我一定是伪装的如果只能够跟你重逢，而不是共同生活，那怎么会幸福呢？告诉你我很幸福，只是不想让你知道我其实很伤心。
19、如果你明明知道这个故事的结局，你或者选择说出来，或者装作不知道，万不要欲言又止。有时候留给别人的伤害，选择沉默比选择坦白要痛多了。
20、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼！你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰……
21、离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲怆。
22、人最大的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。
23、我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；如果我足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
24、越级申诉制度：一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。你能赢，但长远看，你还是输了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管人。（这可是我做的事情啊，在我给了我前直属领导很多次的机会后）
25、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
26、生命无法用来证明爱情，就像我们无法证明自己可以不再相信爱情。在这个城市里，诚如劳力士是物质的奢侈品，爱情则是精神上的奢侈品。可是生命脆弱无比，根本没办法承受那么多的奢侈。
27、不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起……
28、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。（李斯特的主要工作作风）
29、人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场……
30、那些已经犯过的错误，有一些是因为来不及，有一些是因为刻意躲避，更多的时候是茫然地站到了一边。我们就这样错了一次又一次，却从不晓得从中汲取教训，做一些反省。
31、没有胆量，又有妄想，是个地道的废物！
32、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但是每当想起他时的那种感受，是永远都不会改变的。
33、所谓地球离了谁都照样转，不一定都是对的。（我一直认为是对的，地球离了谁都是转的，除非你是太阳）
34、不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
35、24我放下尊严，放下了个性，放下了固执，都是因为放不下你……
36、踮起脚尖，我们就能离幸福更近一点吗？
37、生活在一个城市里，或者爱一个人，又或者做某件事，时间久了，就会觉得厌倦，就会有一种想要逃离的冲动。也许不是厌倦了这个城市、爱的人、坚持的事，只是给不了自己坚持下去的勇气。
38、你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。
39、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
40、早日实现退休理想，需要眼光和资格。
41、那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。
42、如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你……
43、很多人，因为寂寞而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而寂寞一生。我们可以彼此相爱，却注定了无法相守。不是我不够爱你，只是我不敢肯定，这爱，是不是最正确的。
44、踮起脚尖，我们就能离幸福更近一点吗？
45、躲在某一时间，想念一段时光的掌纹；躲在某一地点，想念一个站在来路也站在去路的，让我牵挂的人。
46、不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
47、我真的喜欢你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。
48、SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
49、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。
50、天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过；心里没有被刀子割过，但疼痛却那么清晰。这些胸口里最柔软的地方，被爱人伤害过的伤口，远比那些肢体所受的伤害来得犀利，而且只有时间，才能够治愈。
51、如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你……
52、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
53、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
54、EQ在斗争中成长的最快。
55、寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。
56、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
57、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，使自己以前并不了解的。（很多时候我会高估自己）
58、我真的喜欢你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。
59、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
60、关于培训，李斯特认为，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于onjobtraining（实践中学习）。（这其实是很有道理的话，可是这里是老李为了让新人更加死心塌地的干活而认为的）
61、Youdeserveit!——名至实归和罪有应得。（如果是被别人评价，一定要当做前者去相信）
62、如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要一种更大的勇气。前者只需要有足够的勇敢就可以，又或许只是一时冲动，而后者考验的却是宽容的程度，绝非冲动那么简单，需要的唯有时间。
63、你不知道我在想你，是因为你不爱我，我明明知道你不想我，却还爱你，是因为我太傻。也许有时候，逃避不是因为害怕去面对什么，而是在等待什么。
64、人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场……
65、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就是“扬长避短”
66、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
67、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
68、这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来。
69、最浪漫的三个字不是“我爱你”，而是“在一起”。
70、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑……
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