方案宁国方案宁国市2009年公开招聘中小学教师面试工作实施

第一篇：方案宁国方案宁国市2009年公开招聘中小学教师面试工作实施

宁国市2009年公开招聘中小学教师面试工作实施方案 根据《宁国市2009年公开招聘中小学教师简章》，面试形式采取结构化面试。为做好公开招聘人员面试工作，现就有关问题通知如下：

一、面试工作原则

宁国市2009年公开招聘中小学教师面试工作，在市事业单位公开招聘人员工作领导组统一领导下，由人事局、教体局共同组织进行，市纪委、监察局全程监督。面试实施中坚持以下基本原则：

（一）公平、公正、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、面试人数及考场设置

报考中小学教师共20个岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1：2的比例入围进入面试。成绩并列的考生，一并确定为面试人选。经公示确定参加面试人员为223人。具体面试考场设置情况如下：（顺序以现场抽签为准）

第一考场（31人）：小学语文

第二考场（30人）：小学英语

第三考场（27人）：高中语文8人、初中数学19人

第四考场（27人）：初中英语20人、小学音乐7人

第五考场（27人）：初中生物6人、初中物理8人、初中音乐7

人、初中历史6人

第六考场（28人）：高中生物4人、小学数学24人

第七考场（26人）：高中英语2人、初中政治5人、初中地理

5人、初中语文6人、小学信息8人

第八考场（27人）：初中信息6人、小学美术11人、小学体育10人

参加面试人员须于7月 17日到市行政服务中心人事编制窗口办理面试确认手续，领取《宁国市2009年公开招聘中小学教师面试通知书》，按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人80元）缴纳面试费用。不按时办理面试确认手续的，视为自动弃权；由此出现该岗位考生缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。

三、面试时间和地点

（一）面试时间：面试定于7月18日进行。

（二）面试地点：市会务中心

四、面试实施细则

面试采取结构化面试的方法进行。面试全天使用同一个题本，满分为100分，主要考查应聘人员的综合素质能力及潜能。面试按以下程序进行：

（一）考生报到和抽签排序。参加面试的考生须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件），于面试当天上午6：00之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对参加面试考生的资格）。考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。

（二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。上午7：30面试考官组熟悉题本。每位考生的面试时间为 15分钟。8：00面试正式开始，各面试考官组对第一位考生组织试评，以统一评分尺度。

（三）考生面试入场及过程中只报抽签号，不得自我介绍姓名等有关信息。

（四）面试成绩的评定。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。若该岗位比例不足1：2的，以当天所在考官组面试的平均成绩为最低分数线，达不到最低分数线的，不予进入考核程序。

（五）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向考生公布。

面试结束后，按规定比例合成考试总成绩从高分到低分顺序，按与招聘人数1：1的比例确定考核体检对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同，则依照笔试成绩中专业知识成绩从高分到低分排序确定）。因体检或考核不合格或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。参加考核和体检人员名单在宁国人事人才网、宁国市教体局网上向考生公布。

五、面试考官组成

由市事业单位招聘人员工作领导组办公室负责统一在外地聘请专家并组建8个面试考官组。每个考官组有7名考官。面试考官组设主考、副主考各1名，面试考官按现场抽签号确定考官组别。同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。

六、有关要求

（一）在办理考生确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知考生，同时提醒、督促考生务必严格遵循。

（二）凡面试考官或工作人员与考生有属国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

（三）建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所。切实做好面试的保密工作，对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。

（四）严格执行招聘工作有关规定，严肃工作纪律，邀请市纪委、监察局和市人大代表对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的顺利进行和客观、公平、公正。对违反纪律和规定的单位、个人、考生按原人事部6号令第三十条之规定严肃处理。

宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室

2009年7月3日

第二篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

第三篇：招聘教师面试方案

乌兰察布市2018年公开招聘教师面试方案

根据《乌兰察布市2018年公开招聘教师简章》，为做好市直属学校和各旗县市区公开招聘教师面试工作，制定本方案。

一、面试对象

（一）报考旗县市区教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。

（二）报考市直中小学校（包括职业学校）、幼儿园教师、市特殊教育学校教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。

二、面试条件

参加面试人员须用普通话作答，不用普通话作答的一律取消面试资格。

三、面试形式和方法

（一）应聘语文、数学、英语、俄语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术（计算机）、心理辅导教师（心理咨询）、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位(以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取试讲的形式进行。试讲内容按报考岗位和相应学科从乌兰察布市现行教材（高中、职业高中、初中、小学）中随机选择。备课时间为30分钟，备课所需教

材由面试工作考务办公室提供。试讲时间不超过20分钟。

（二）应聘音乐教师、体育教师、美术教师（幼师美术）、艺术设计(工艺美术）教师岗位（以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和专业素质测试的形式进行，说课内容从所报考学科教学大纲规定的教学内容中随机选择，备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。专业素质测试包括本专业基本技能、专业素养和个人特长、才艺展示，专业素质测试不超过30分钟。

（三）应聘幼儿园教师岗位（含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和基本技能测试的形式进行。备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。基本技能测试时间不超过25分钟，技能测试包括键盘、声乐、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自选其中一种进行测试。

（四）应聘速录教师岗位面试采取基本技能测试的形式进行。

（五）应聘蒙语授课岗位人员，面试时考生一律用蒙语作答。

四、面试程序

（一）考生报到，身份核定。

参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的

视为放弃。面试考生需提供以下证件：

①本人有效身份证； ②面试通知书。

（二）在候考室抽签确定面试先后顺序。

（三）在备课室备课。

（四）在面试考场进行试讲、说课及基本技能测试。

（五）现场公布成绩

五、面试组织

市直学校招聘教师面试工作由市教育局负责组织实施；旗县市区所属学校教师面试工作由各旗县市区事业单位公开招聘领导小组组织实施。

六、评委组成及评分

（一）面试评委共9人组成。评委应具有相应资格。

（二）面试由主评委主持，每位评委根据试讲内容，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

（三）计分方法：面试成绩实行百分制。面试由9名面试评委打分，将9位评委的分数去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分即为面试成绩，面试成绩保留两位小数。

（四）计分核定与公布。由面试工作人员按照规定的计分方法，当场计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，然后由面试工作

人员传递给考生。

七、赋分方法

（一）应聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术（计算机）、心理辅导教师（心理咨询）、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位，面试试讲100分。

（二）应聘音乐教师、体育教师、美术教师、艺术设计教师岗位，面试说课占40%，专业素质测试占60%。

（三）应聘幼儿园教师岗位，面试说课占40%，基本技能测试占60%，其中键盘、声乐、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。

（四）应聘速录教师岗位基本技能测试占100%。

八、考试总成绩

考生总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。

九、纪律和监督

（一）面试评委及面试工作人员工作纪律

1、面试评委、面试工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的实行公务回避。

2、对违反面试工作纪律，泄露面试内容及其它面试工作秘密的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为

处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

3、面试评委及面试工作人员在到达指定地点时手机等通讯工具一律交监督人员保管，不得与外界联系。

（二）面试考生应遵守的纪律

1、面试人员未按时领取面试通知书或未在规定时间内参加面试，视为自动弃权。

2、面试考生必须听从面试工作人员的安排，在面试工作人员的带领下依次入场，不能在中途随意离开指定地点。特殊情况下，须征得面试工作人员的同意，否则，取消面试资格。

3、面试人员不得向面试工作人员打听任何有关面试的内容；面试人员不得在面试场所内谈论与面试有关的话题。

4、面试人员面试时不得穿戴具有标志性徽章、饰物的服装；不得携带任何资料和任何通讯工具；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等个人信息。

5、面试人员进入待试场所后，须主动将通讯工具交给面试工作人员保存，面试全部结束后领取，否则，取消面试资格。

6、面试考点实行封闭管理，考生不得带陪同人员入内。

十、面试通知书领取时间、地点 领取面试通知书时间、地点详见附表4。

乌兰察布市事业单位公开 招聘领导小组办公室

2018年7月17日

第四篇：2014年三元区公开招聘中小学幼儿园教师方案

根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文〔2008〕344号）和<<关于2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知>>(闽教人〔2014〕12号)等文件精神，并结合我区教育教学需要，面向社会公开招聘新任中小学教师、幼儿园教师18名（其中解决我区代课教师9名）具体如下：

一、招聘学科、人数、条件

㈠招聘学科和人数

招聘中学教师2名，语文、政治各1名。

招聘小学教师5名,音乐、体育各1名、面向三元区范围小学代课教师3名。招聘幼儿园教师8名，其中面向三元区范围幼儿园代课教师3名。

招聘小学生管人员3名，面向三元区范围小学、幼儿园代课教师。

㈡招聘条件

1.中学教师：招聘对象为全日制本科及以上学历、专业对口，身体健康且年龄在30岁（1984年1月1日以后出生）以下，持有相应教师资格证书的三明市生源地未就业的应往届毕业生。

2.小学教师：招聘对象为全日制本科及以上学历、专业对口，身体健康且年龄在30岁（1984年1月1日以后出生）以下，持有相应教师资格证书的三明市生源地未就业的应往届毕业生；其中面向三元区范围小学代课教师3名，应在我区乡镇小学从事小学教育工作满5年以上，师范类中专及以上学历，年龄45岁（1969年1月1日以后出生）以下，身体健康，具有小学教师资格，录用的应聘者如果无毕业生报到证则编入工人系列编制。

3.幼儿园教师：招聘对象为全日制大专及以上学历，专业对口，年龄在30岁（1984年1月1日以后出生）以下，具有相应教师资格证书的三明市生源地未就业的应往届毕业生。其中面向三元区范围幼儿园代课教师3名，应在我区乡镇公办幼儿园从事幼儿教育工作满5年以上，师范类中专及以上学历，年龄45岁（1969年1月1日以后出生）以下，身体健康，具有幼儿园教师资格，录用的应聘者如果无毕业生报到证则编入工人系列编制。

4.招聘中小学生管人员3名：招聘对象应在三元区乡镇小学、幼儿园从事教育工作满5年以上，身体健康，学历为师范类中专及以上学历，录用的应聘者如果无毕业生报到证则编入工人系列编制。

二、加分规定

㈠根据省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10号）和省公务员局、省人力资源开发办公室、省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）等文件规定，对志愿服务西部、服务欠发达地区及 “三支一扶”计划等符合有关政策加分条件、服务期满考核合格的高校毕业生，笔试成绩加3分。

㈡退役士兵按有关文件规定加分。

加分名单将在面试前公示，有关加分的原件材料请于5月10日前送三元区教育局组织人事股。

三、招聘程序

㈠报名

报名时间:3月17—23日,应聘人员按省教育厅要求在网上报名和网上缴费（其中面向三元区范围招聘代课的小学、幼儿园教师和生管人员从委托考试窗口报名，小学和生管考生只报考中小学教育综合知识一门学科，幼儿园只报考幼儿园教育综合知识一门学科，代课教师只能报考小学、幼儿园、生管其中一个岗位，不能兼报）。区教育局对网上报名者进行资格初审，经资格审查后，符合条件者按规定在网上自行打印准考证。

硕士及以上学位人员和教育部直属师范大学本科毕业生免笔试，于5月19日-5月23日到三元区教育局人事股参加面试报名。报名时应携带本人身份证、户口簿、就业推荐表、教师资格证、学历、学位证书的原件及本人近期免冠正面1寸照片2张。以上材料须提供原件和复印件1份。

㈡有关要求。

报考人员应严格按照应聘职位的资格要求报名，并对提交的信息和材料负责。入围面试的竞聘人员于5月19—23日根据招聘条件携带报名时提供的证件原件和复印件到区教育局人事股进行面试确认及资格审核。逾期视为自动放弃。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。同时考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。

㈢笔试：报考人员经资格审查合格后，参加省教育厅4月13日组织的全省统一考试，具体见福建省教育厅发布的考试通知,成绩以省教育厅公布为准，占总分40%（其中面向三元区范围招聘代课的小学、幼儿园教师和生管人员不参加面试，按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数1：1确定招聘人员）。

㈣面试：面试由三元区教育局负责组织实施。占总分60%，面试内容包括片断教学、基本技能、综合素质。应聘人员按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

㈤考试总成绩的计算

1.招聘总成绩，按笔试总成绩的40%和面试成绩的60%加权计算。

2.应聘岗位如有免笔试人员同时竞聘时，考试总成绩按面试成绩计算。

3.考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试总成绩排列；若笔试总成绩相同，再按面试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

4.面向三元区范围招聘代课的小学、幼儿园教师和生管人员笔试成绩相同,按代课年限长短排列;若按代课年限相同则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

㈥体检：根据笔试、面试和奖励分的总积分从高到低顺序，分学科按拟聘名额1：1确定体检人员名单。面向三元区代课教师招聘的人员按笔试分数从高到低顺序和拟聘名额1：1比例确定体检人员名单。按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》规定，由教育局统一组织，费用由体检人自理，不合格者不予聘用，按积分顺序从后一名递补。

㈦考核：考生体检合格后，应聘者要及时提交毕业生个人档案，区有关部门查阅档案、区级有关单位进行协审等方式对体检合格考生的政治思想、道德品质、业务能力、计生及综治情况以及工作实绩等情况进行全面考察。

㈧聘用: 体检合格，分学科确定拟聘用名单，按规定程序报有关部门审批，并将结果在区政府网站、市教育局网站和区政府大门进行公示7个工作日。批准聘用者，试用期一年，期满视个人表现续聘，享受本区教师同等待遇。招聘人员与学校签订聘用合同。

四、纪律要求

区教育纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。区教育局监察室电话：8339678联系方式：区教育局组织人事股（三元区政府）联系人：刘老师

电话：8300055邮编：365001

三元区委编办三元区公务员局三元区教育局

二〇一四年三月十三日

第五篇：2012年即墨市事业单位公开招聘教师面试方案

2012年即墨市事业单位公开招聘教师面试方案

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》的有关要求，现就2012年即墨市事业单位公开招聘教师制定面试方案如下：

一、面试对象

即墨市事业单位本次公开招聘教师300人，采取先笔试后面试方式。参加青岛市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选,达不到规定比例的按实有人数确定。

二、面试考官

考官全部邀请即墨市以外的专家担任。

三、面试内容

说课主要考察该岗位所需的基本能力和专业水平,包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面。

技能测试主要考察该岗位需具备的实践操作能力。

四、面试方法和程序

面试采取说课或说课+技能测试的方式进行，具体以《2012年即墨市事业单位公开招聘教师计划表》中规定的面试方式为准。

考生按抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生立即退出考场。

说课时间共为42分钟，其中在备课室备课35分钟，进入说课室说课7分钟。技能测试时间由考官根据测试内容现场确定。

面试全程录像录音，所有影音资料保存半年以上。每个面试考场配备一名由纪检监察部门选派的考场监督人员，并邀请部分人大代表、政协委员、市民监督员，对面试过程进行现场监督。如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)的有关规定严肃处理。

五、面试时间和地点

面试时间和地点，待现场资格审查结束，确定进入面试范围人员后，向考生另行发布公告。

考生必须于规定时间前报到，参加统一组织的抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

六、面试成绩评定及计算

面试成绩采取百分制。说课由不少于7名专家组成的考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他得分平均值计算每位考生成绩。说课或技能测试成绩低于60分的，不能进入体检考核范围。

面试成绩当天在即墨政务网站向考生公布。

七、有关说明

(一)考生携带身份证、笔试准考证、面试缴费发票参加面试。

(二)未尽事宜按《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》规定执行。联系电话：0532-88512620

监督电话：0532-88551053