4S店岗位说明书-大客户经理

第一篇：4S店岗位说明书-大客户经理

岗位说明书

岗位基本信息

岗位名称：大客户经理 所属部门：销售部 管理对象：大客户专员/销售顾问 汇报对象：销售总监 岗位目标 按照公司制定的大客户销售目标，利用所有资源挖掘潜在大客户，以完成销售目标，增加公司销售业绩和营业利润 岗位任职要求 大专以上学历，市场营销及相关专业 教育程度 3年以上汽车行业销售经验 工作经验 具有良好的营销知识和汽车产品知识，良好的社交礼仪知识 知识要求 能力要求 具有高度的商业敏感性、关系拓展与维护能力、沟通能力、演示能力、团队合作能力 岗位绩效指标集 岗位指标1 岗位指标2 岗位指标3 岗位指标4 岗位指标5 岗位指标6 岗位指标7 岗位指标8 岗位职责 1.计划制定

分析潜在批量购买客户的市场需求信息，有针对性地制定大客户的发展策略，以提高销售数量和市场占有份额 与销售经理共同制订大客户走访年度计划 2.营销

通过与客户的沟通，了解批量购买客户的具体需求，并进行深入分析，以提供打包的营销解决方案 供打包的销售合同

同销售经理商议，为批量购买客户提

根据公司总体销售计划目标，监督、检查大客

拓展与维护同机构客户、政府客户户销售顾问的大客户开发工作

等重大客户的关系，并协调相关资源，组织具体营销工作的开展 3.数据分析 监督并指导大客户销售顾问对客户信息的收集工作，督

督促促其对信息的及时跟踪情况，并审查客户数据库的更新状态

下属对竞争对手在大客户营销方面的动态信息的搜集工作 4.流程管理 监督下属严格执行对大客户全程服务的工作+K12流程，确保

组织大客户的客户关怀活动

制定大客户业组织针对大大客户的高满意度

务部的制度和流程，并根据实际情况进行修改和完善

客户销售技能的业务培训、业绩考核和团队建设工作，提高员工的整体营销素质和工作效率 的日常协调沟通等工作

组织大客户业务部与其他服务部门之间排定大客户业务部内部规范的工作日程和计划表等综合行政类工作

第二篇：高级大客户经理岗位说明书

高级大客户经理岗位说明书 基本情况

岗位名称

大客户经理

岗位编号

所属部门

销售部

直接上级

公司销售总经理

直接下级

岗位编制

下属人数

岗位设置目的

为实现公司经营指标，在事业部总经理的指导下，组织大客户渠道人员进行销售管理、标准化管理、信息管理及销售团队建设等工作，确保永恒利大客户渠道的指标达成及标准化运营

主要工作职责和内容

大客户渠道规划、计划及预算管理 编制并组织落实大客户渠道的发展规划 编制并组织落实、季度及月度工作计划 编制、并组织落实大客户渠道的预算

大客户信息管理

制定大客户渠道的销售信息统计相关管理制度、流程及模板，并下发执行 组织大客户渠道客户、销售信息填写、收集、分析及上报 定期制定并上报大客户销售统计报表 组织建立大客户客户档案

组织收集大客户渠道市场竞争对手、市场行情、政策变动等信息，提出应对策略

完成上级交付的其他工作任务

工作权限

业务类

决策权：中心内部授权范围内相关业务的决策权 建议权： 监督权：

财务类

决策权：对大客户渠道的费用报销有审核权

建议权：对大客户渠道的预算的制定有提案权 监督权：对预算的执行有监控权

人事类

决策权：

建议权：对大客户销售团队的考核与激励有建议、提案权；

对大客户销售渠道的岗位设置、员工工作考核与改进、奖惩、去留及岗位调动等有建议、提案权； 监督权：

工作关系

公司内部工作关系

汇报

向销售总经理汇报季度、工作重点及工作计划

督导

对下属各部门内部工作质量、工作进度进行督导

协调

协调与中心内部各部门与公司其他部门之间的日常工作

公司 外部 工作 关系 大客户

等任职资格

教育程度

专科以上学历

专业

机械类、或管理类或营销类专业毕业，培训经历

接受过系统的企业管理知识、营销知识培训

工作经验

5-7年以上工作经验

知识技能

了解《合同法》、《民事诉讼法》及其它相关法律法规

具有一定的产品知识、营销管理知识、税务知识、财会知识、机械制造知识等

能力要求

熟悉公司营销政策及管理办法

能熟练掌握市场信息收集及分析方法、市场定位方法、销售谈判技巧等

能熟练运用所掌握的知识与方法解决销售及经销商监督过程中出现的复杂问题

培育辅导能力

良好的抗压能力及团队合作意识

工作特征

使用设备

电脑、电话

工作环境

办公室

工作时间

正常工作时间，有时需要加班

身体条件

无特殊要求

第三篇：4s店大客户维修协议

4S店大客户车辆定点维修协议

甲方：石xx（汽车车主代表）

乙方：xx汽车销售服务有限公司（店）

为了甲方车辆维修的更加方便快捷, 降低甲方车辆的维修费用，保障车辆的行驶性能及驾驶安全性能,为了促进甲.乙双方的共同发展,经甲乙双方平等协商一致,就双方合作事项达成如下协议: 合作内容: 甲方聚集的56台本田车辆定点在乙方修理工厂进行维修和保养;乙方接受委托对甲方车辆进行保养和维修，并向甲方车辆提供相关的增值服务。双方的权利和义务

1、甲方聚集50以上广汽本田品牌车辆作为与乙方签订大客户车辆定点维修协议条件。（该车辆全部隶属于灯塔市辖区）

2、甲方聚集的广汽本田车全部在乙方修理工厂进行维修和定期保养。

3、甲方协助乙方维护和发展广大广汽本田用户。

4、乙方向甲方的车辆提供方便快捷的维修保养服务，并给予相应的优惠政策。

a.甲方大客户群内的车辆在乙方修理厂维修，享受维修保养工时费7折，零件费9.5折，喷漆工时费8折，汽车

精品9折的优惠（保险理赔车辆除外）。

b.乙方向甲方提供24小时免费救援服务（辽阳市辖区内），外市救援经商定收取救援车辆的燃油费和过路费。c.乙方常年向甲方提供发动机系统、变速箱系统、制动系统、转向系统、底盘悬挂系统、空调系统的免费检测，只收取维修或更换配件的工时费及零件费用。免收因电脑（HDS检测仪）匹配或电脑检测所产生的匹配和检测费用。

d.乙方向甲方提供车辆保险大客户相关政策，开展保险业务绿色通道服务（只限在本店保险车辆）。e.甲方优先享有乙方开展的各项会员活动的权利。

5、乙方向甲方车辆实行专人专管，代办车辆保险等相关业务。

6、甲方车辆的入会（大客户会员）条件及约束。

a.甲方拥有的车辆为在乙方购买的广汽本田品牌车辆。

b.甲方的车辆为灯塔市辖区内。

c.甲方的会员车辆从入会之日起要在乙方修理厂做定期保养及其它维修。

d.甲方的个别车辆连续两次未在乙方修理厂做定期保养，将被乙方取消大客户会员资格，同时该车享有的会员政策及相关优惠卡等业务全部作废。

e.甲方车辆报废或转卖，将被乙方取消大客户会员资格，同时该车享有的会员政策，包括相关优惠卡等业务全部作废。可向乙方申请重新加入该大客户会员群。

f.甲方车辆车主有对乙方造成不良影响的煽动或蓄意有损乙方声誉的情况，乙方有权取消该车的会员资格。

g.甲方的客户群体低于50台车辆时，乙方将取消该大客户会员群，取消该群客户享有的优惠政策。

7、因乙方的服务与甲方会员成员产生争议时，由乙方大客户专员与甲方代表进行协商解决。

甲方 乙方 甲方代表 乙方代表 日期

日期

第四篇：4s店大客户维修协议

4S店大客户车辆定点维修协议

甲方：石xx（汽车车主代表）

乙方：xx汽车销售服务有限公司（店）

为了甲方车辆维修的更加方便快捷, 降低甲方车辆的维修费用，保障车辆的行驶性能及驾驶安全性能,为了促进甲.乙双方的共同发展,经甲乙双方平等协商一致,就双方合作事项达成如下协议:

合作内容:

甲方聚集的56台本田车辆定点在乙方修理工厂进行维修和保养;乙方接受委托对甲方车辆进行保养和维修，并向甲方车辆提供相关的增值服务。

双方的权利和义务

1、甲方聚集50以上广汽本田品牌车辆作为与乙方签订大

客户车辆定点维修协议条件。（该车辆全部隶属于灯塔

市辖区）

2、甲方聚集的广汽本田车全部在乙方修理工厂进行维修

和定期保养。

3、甲方协助乙方维护和发展广大广汽本田用户。

4、乙方向甲方的车辆提供方便快捷的维修保养服务，并给

予相应的优惠政策。

a.甲方大客户群内的车辆在乙方修理厂维修，享受维修保

养工时费7折，零件费9.5折，喷漆工时费8折，汽车

精品9折的优惠（保险理赔车辆除外）。

b.乙方向甲方提供24小时免费救援服务（辽阳市辖区

内），外市救援经商定收取救援车辆的燃油费和过路费。c.乙方常年向甲方提供发动机系统、变速箱系统、制动系

统、转向系统、底盘悬挂系统、空调系统的免费检测，只收取维修或更换配件的工时费及零件费用。免收因电脑（HDS检测仪）匹配或电脑检测所产生的匹配和检测费用。

d.乙方向甲方提供车辆保险大客户相关政策，开展保险业

务绿色通道服务（只限在本店保险车辆）。

e.甲方优先享有乙方开展的各项会员活动的权利。

5、乙方向甲方车辆实行专人专管，代办车辆保险等相关业

务。

6、甲方车辆的入会（大客户会员）条件及约束。

a.甲方拥有的车辆为在乙方购买的广汽本田品牌车

辆。

b.甲方的车辆为灯塔市辖区内。

c.甲方的会员车辆从入会之日起要在乙方修理厂做定

期保养及其它维修。

d.甲方的个别车辆连续两次未在乙方修理厂做定期保

养，将被乙方取消大客户会员资格，同时该车享有的会员政策及相关优惠卡等业务全部作废。

e.甲方车辆报废或转卖，将被乙方取消大客户会员资

格，同时该车享有的会员政策，包括相关优惠卡等

业务全部作废。可向乙方申请重新加入该大客户会

员群。

f.甲方车辆车主有对乙方造成不良影响的煽动或蓄意

有损乙方声誉的情况，乙方有权取消该车的会员资

格。

g.甲方的客户群体低于50台车辆时，乙方将取消该大

客户会员群，取消该群客户享有的优惠政策。

7、因乙方的服务与甲方会员成员产生争议时，由乙方大客

户专员与甲方代表进行协商解决。

甲方乙方

甲方代表乙方代表

日期 日期

第五篇：汽车 4S店 岗位说明书(职位描述书)

汽车 4S店 岗位说明书（职位描述书）

总经理任职要求

1、具备出色的领导管理才能，10 年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验；

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式；

3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理方面的实战经验，对品牌专营有深刻的理解；

4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，熟悉泉州汽车市场；

5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计 划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力；

6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展；

7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责 ；

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战 略规划，组织实施公司经营计划和发展规划；

3、组织制定预算及工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽 谈和经济合同的签订；

6、负责协调组织完成公司安排的活动；

7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力，扩大市场份额；

8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；

9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；

10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

副总经理任职要求

1、具备出色的领导管理才能，5 年汽车行业相关经验，2 年以上 4S 店高层管理工作经验；

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式；

3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，熟悉泉州汽车市场；

4、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力；

5、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展；

6、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作；

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施公司经营计划和发展规划；

3、组织制定预算及工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；

6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；

7、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；

8、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；

9、、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

人力专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上行政人事工作经验；

2.熟悉国家劳动法律法规，社会保险办理流程及相关手续；

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作；

4.能自主开展工作，个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位职责：

1.负责起草公司各项人事管理规章制度并监督实施；

2.协助做好公司人力资源规划，员工职业规划；

3.根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作；

4.对新员工进行岗前培训并办理人事各种手续；

5.员工考勤、出勤统计及报表分析，并组织绩效的的实施；

6.负责员工社保办理及劳动合同管理；

7.安排、组织培训工作，并做好培训记录及评估；

8.协助筹备组织大型会议及文娱活动。

行政专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上人力工作经验；

2.熟悉国家劳动法律法规；

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作；

4.个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位要求：

1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、房屋修缮等综合事务工作；

2、公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作；

3、负责公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作；

4、公司各项规章制度的推行，执行与追综；

5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作；

6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

市场部经理任职资格：

1、市场营销、广告学、中文等相关专业，大专以上学历；

2、具有 3 年以上市场营销经验，1 年以上同职位工作经验；

3、具有先进的营销理念及丰富的活动策划及促销管理经验；

4、具有较强的开拓、沟通、领导能力，富有团队精神。

工作职责：

1、制定市场部工作规范、行为准则及奖励制度；

2、及时了解泉州车市动态，收集市场、行业情报信息并进行有效分析；

3、做好市场活动费用预算，有效执行市场调研计划、策划活动的开展；

4、具有良好的文字功底及写作能力；

5、熟练操作 Photoshop、办公软件等软件。

销售经理任职资格：

1、市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业，大专以上学历；

2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验；

3、具有较强的团队管理协调能力；

3、具有良好的团队精神及职业道德精神。

工作职能：

1、全面负责销售部的工作，使部门工作持续、健康、有序、稳步发展；

2、根据公司下达的销售目标协助上级领导制定相应的工作计划，并组织实施；

3、负责展厅的日常管理工作；

4、负责大客户市场的开发与管理工作；

5、负责二级销售网点的开拓和管理工作；

6、负责客户群的维护和管理；

7、负责客户满意度分析。

大客户经理岗位要求：

1.大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件；

2.三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验；

3.热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识；

4.敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识；

5.熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力

6.具备一定的大客户管理及维护经验。

岗位职责：

1、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作

2．负责组织大客户渠道拓展工作

3．负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作

4．负责大客户投诉处理及监督检查工作

销售顾问任职要求：

1、大专以上学历，男女不限；

2、良好的语言沟通能力，富有亲和力；

3、形象气质好，性情开朗，积极主动；

4、具有良好的团队协作能力和敬业精神；

5、有驾照或优秀毕业生优先录用。：

岗位职责：

1、执行 BYD 汽车的销售流程；

2、向顾客演示 BYD 汽车的产品和服务，包括试乘试驾；

3、除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉；

4、维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料；

5、通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售；

6、确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划。

7、了解竞争产品和价格及汽车市场信息。

整车库管员岗位要求：

1、高中以上学历，物流管理、汽车等相关专业，具有一年以上汽车整车库管经验；

2、具有一定汽车产品知识和仓储管理知识，有较强的沟通协调能力；

3、熟练使用 office 办公软件，有驾照并具有熟练驾驶技术；

4、为人正直、诚实，工作细致、严谨，责任心强；

岗位职责：

1．负责商品车出入库及在库管理；

2．负责随车文件及钥匙的管理；

3．负责提供库存结构、库存商品车状态等的统计分析报表；

4．负责与厂家及物流公司的沟通。

前台接待岗位要求

1、中文，老语，旅游管理、信息管理、文秘与办公自动化专业

2、大专学历或以上，女：162 cm 以上

3、具有良好的亲和力及服务意识，普通话标准

4、端庄大方，细致耐心，热情、积极，熟悉办公软件操作

岗位职责：

1、负责公司电话的接听、转接；

2、负责客户接待工作；

3、负责客户休息室、儿童游园等区域的卫生等管理工作；

4、文件的打印、整理，办公设备的管理。

信息员任职要求

1、大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、财会、旅游管理专业；

2、具有良好的服务意思及条理性，有较好的分析的分析能力；

3、对数字敏感，责任心强、细致耐心，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、收集厂家的数据信息，并对信息进行有效的处理；

2、行业及竞争者信息收集与分析；

3、收集和分析竞争者品牌定位、市场营销和推广活动、产品信息和价格变动以及销售政策情况；

4、收集、处理和分析 XX 汽车及竞争车型销售情况（包括构成和流向等）；

5、根据厂家要求上报各类型报表。

服务顾问任职要求

1、经济学、市场营销、旅游管理、汽车维修相关专业；

2、大专学历，性别不限，男：170cm 以上、女：160 cm 以上；

3、具有良好的沟通能力及服务意思；

4、责任心强、细致耐心，工作积极、热情；

5、有驾驶证优先。

岗位职责：

1、对维修用户的车辆进行初步判断和检查，详细记录相关信息；

2、倾听并详细记录顾客的要求，确定修理内容并填写任务订单；

3、主动收集、反馈各种质量信息、技术信息、故障信息；

4、协助维修主管安排维修车间生产。对常规保养项目就快修项目直接派工。

5、及时、妥善处理顾客的抱怨。

精品销售任职要求：

1、大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、旅游管理专业

2、具有一年以上从事品牌汽车精品销售经验，熟悉汽车行业销售工作流程；

3、具有良好的客户服务意识，富有亲和力；

4、能够不断学习新的销售方法及相关新信息，能够适应压力；

5、言谈得体，良好的语言表达能力和与客户沟通的能力，敬业爱岗，责任心强。

岗位职责：

1、主要负责汽车精品的销售

2、精品区货品的管理，客户接待及精品讲解

3、期末货品盘存及对帐

财务经理任职资格：

1、财会相关专业，大学专科以上学历；

2、具有财务中级职称证书；

3、8 年以上财务工作经验，5 年财务同职位工作经验；

4、熟练操作金蝶、用友等财务软件；

5、具有良好的团队精神和职业道德。

售后经理任职资格：

1、具有大专及以上学历；

2、有五年以上品牌汽车售后服务管理或相关经验；

3、具备较强组织协调能力和开拓创新的精神；

4、具有良好的团队及职业道德精神，熟练使用 OFFICE 办公软件。

工作职责：

1、严格按照汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与汽车的相关要求保持高度一致；

2、负责售后团队及品牌建设，负责服务店售后服务的各项经营管理业务；

3、审核、签发向 XX 汽车相关部门发送的相关报表及文件；

4、负责管控重大顾客投诉的处理，负责危机事件处理；

5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度（CSI）成绩的稳步提高；

6、组织协调各部门完成汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；

7、保证服务店售后部以公平的竞争姿态进行各项市场行为；

8、保持汽车相关部门通畅的交流与沟通；

9、负责制订售后人员的培训计划、人员储备计划；

10、有效管理车间机台设备，确保设备的正常运作；

11、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；

12、有效推行 6S 管理机制，并适时改进；

13、对汽车区域售后经理定期汇报工作。

车间主任任职要求：

1、中专以上学历，有驾驶执照；

2、能有效诊断车辆故障及完检车辆的能力；

3、熟悉汽修市场动态，汽车 4S 店维修车间 2 年以上管理工作经验；

4、具有良好的组织协调能力强，思维敏捷；

5、具有良好的服务理念、汽车理论知识和汽车维修经验；

6、具有中级职称或具有相关职业资格优先。

岗位职责：

1、主持（机修）车间日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作；

2、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好团队建设，带领车间员工完成生 产任务；

3、协调与业务部（维修顾问）、备件部、销售部等相关部门的工作关系，及时将维修信息传 递给相关部门；

4、拟定车间全年工作计划，并制定相应的措施，确保计划完成；

5、负责本车间 6S 及 ISO9002 质量体系监督落实工作；

6、车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核；

7、配合业务部门解决客户投诉。

技术经理任职要求：

1、大学专科以上学历，汽车维修工程类专业，中级职称或具有相关职业资格。

2、熟悉汽修市场动态，丰富的汽车理论知识和汽车维修经验。

3、三年以上汽车 4S 店或维修厂相关工作经验。

4、具有较强的技术指导和文字表达能力。

5、较强的沟通、协调能力，具有团队协作能力。

6、能熟练操作计算机，有驾驶执照。

工作职责：

1.责车间生产过程中的技术支持与管理工作。

2.根据所修车辆的技术要求，负责对疑难或重大故障进行诊断，解决车间技术难题。

3.提供技术支持，对维修车辆的修理过程进行指导、监督。

4.负责车间技术工人的技术培训及考核。

5.负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作。

6.负责供方技术组及其它维修站的技术交流。

索赔员岗位要求：

1、中技以上学历，一年以上相关岗位经验；

2、熟练掌握汽车构造，掌握汽车维修及驾驶技术、厂家质量担保相关规定；

3、具备车辆故障检查判断能力；

4、有良好的工作心态及客户沟通能力；

5、工作认真、严谨，原则性强。

岗位职责：

1、准确的作出保修质量鉴定，并按要求准确填写质量保修工作单据和费用；

2、对保修旧件进行管理，主动收集；

3、反馈各种质量、技术信息；

4、协助服务顾问接待业务的开展。

钣金组长岗位职责：

1.使用正确的数据进行车身的修复工作。

工作要求：

1.中专以上学历，三年以上钣金工作经验；

2.有效指导下属员工技能培训；

3.熟悉车身结构，熟练拆装车身部件；

4.熟练使用车身外型修复机，熟练使用车身大梁校正仪；

5.身体健康，动手能力强；

6.对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业；

7.有良好的个人品德，易于和同事共处。

喷漆组长岗位职责：

1.根据车辆油漆号进行喷漆工作，确保喷漆质量。任职要求：

1.三年以上工作经验，熟悉车辆喷漆程序；

2.具有培育、指导员工技能能力；

3.具有调漆能力，独立操作调漆设备，熟练操作喷漆房；

4.身体健康，动手能力强；

5.对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业；

6.有良好的个人品德，易于和同事共处。

备件部主管职位要求：

1.大专以上学历，汽车相关专业；

2.熟悉汽车构造，3 年以上 4S 店备件工作经验；

3.较强的组织管理能力及统筹计划能力；

4.良好的表达能力，能够有效的与各相关部门进行沟通；

5.熟练驾驶汽车；

6.熟练操作常用办公软件。

岗位职责：

1.负责备件部的全面管理工作，制定备件管理的各项规章制度及工作流程；

2.协调备件部与其他部门之间的关系，确保维修业务的顺利进行；

3.全面审核备件“进、销、存”的各工作环节，确保备件进货及时准确，在保证最小安全 库存的基础上，合理定货，提高资金周转率；

4.定期进行供应商评审；

5.负责与厂家相关部门及物流公司的沟通与协调，保证备件供给。

备件部管理员任职要求

1）大专学历，物流管理、汽车管理相关专业；

2）一年以上的库房管理工作经验，有驾驶证优先。

3）具有较好的货物管理能力，工作认真仔细；

4）良好的沟通、逻辑能力，为人诚恳，品行端正；

5）工作积极、热情，吃苦耐劳精神，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、验收货物，办好入库手续，按照规范摆放库房货物，并做好标志 ；

2、对照出库单，提取货物，交给发货人员或客户，并填写交验手续 ；

3、每天清理库房，保持库房整洁有序。

保险理赔部主管职位要求：

1、汽车相关专业，大专或以上学历；

2、熟悉汽车构造及理论知识，熟悉汽车保险业务及保险相关规定；

3、具有丰富的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程，对事故车辆维修费用的 快速估算能力；

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德；

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作；

2、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识；

3、协助车间的维修过程，承兑对客户的承诺维修项目，托修时间，维修质量；

4、完成公司下达的保险任务指标；

5、协助售后服务维修业务，配合车间完成工作；

6、负责保险理赔案件的保管工作；

7、指导培训本部门员工。

保险理赔员

1、汽车相关专业，大专或以上学历；

2、具有一定的汽车知识，熟悉汽车保险规定；

3、熟悉的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程；

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德；

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识；

2、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作；

3、跟踪车辆维修过程，保持与客户良好沟通；

4、完成保险业务销售，定期回访出险客户；

5、协助维修顾问做好客户预约，新车索赔等不同的工作。

岗位要求：

1、中专以上学历，电子商务相关专业；

2、二年以上网络管理经验，熟练办公设备维护；

3、具有良好的协作精神，有驾证优先考虑。

岗位职责：

一、维护和保障网络与应用平台的正常运行

1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备；

2、建立网络使用和管理制度并贯彻执行；

3、对电脑的系统进行维护；

二、处理各种网络和系统故障

1、处理客户端计算机和应用软件故障；

2、处理各类计算机软硬件和办公设备故障；

三、负责网站的相关工作

1、保障公司网站信息平台的稳定运行；

2、公司企业邮箱管理；

3、更新公司网站上信息；

五、协助部门经理开展行政工作