奔驰地毯 细节成就奔驰

第一篇：奔驰地毯 细节成就奔驰

奔驰地毯，细节成就奔驰

奔驰地毯无异味，是梅赛德斯-奔驰一个多世纪来追求高质量高品质的品牌理念。奔驰地毯，是奔驰打造奔驰高品质的重要组成部分。奔驰地毯，一直深受消费者的喜爱。为了保持奔驰地毯无异味，梅赛德斯始终把质量安全放在第一位。2011年7月16日，国家体育馆，新一代梅赛德斯-奔驰C级轿车上市仪式在此盛大举行。北京奔驰汽车有限公司（以下简称“北京奔驰”）宣布，新一代C级轿车共5款车型：C 180 经典型、C 200 优雅型、C 200时尚型、C 260 时尚型、C 300 时尚型即日起正式销售，售价分别为30.8万元、34.8万元、38.8万元、42.8万元及46.3万元。

毋庸置疑，奔驰地毯无异味秉持了奔驰一贯的“驾乘者的安全无法用经济利益来衡量”的宗旨，力求成为该细分市场中最高安全标准的制定者。而对于新经济时代的中国精英领袖，安全愈发成为其更快更稳发展的重要基础。选择一款车，不仅是对自我安全、家庭负责的态度，更是对他人生命、社会负责的态度。作为社会中坚力量的俊杰们，其已在事业、家庭、社会中扮演着领袖的角色，是各界精英的领袖，是幸福家庭的依靠，是勇于承担责任的社会主流分子，安全性和彰显身份成为其购车选择中最大的决定因素。拥有奔驰地毯无异味的安全理念，更是让购买车觉得安心。

作为服务于社会精英领袖的行政级座驾，长轴距E 200 L CGI优雅型装备了奔驰品牌独有的Pre-safe®预防性安全系统，发生紧急情况时，该系统会通过诸如提前收紧安全带、升起天窗及侧车窗、调整好座椅角度等措施，形成360度“保护伞”，全面保证驾乘者的安全。此外，如奔驰地毯高质量保证，9安全气囊、智能照明系统、注意力警示辅助系统、倒车影像系统等众多装配于奔驰S级轿车上的领先技术及安全配置也在长轴距E 200 L CGI优雅型上得以全面保留，将安全保障延伸到每一个细节之处，使客户在危机面前拥有数个“护身法宝”，更为同级别细分市场树立了一个全新的装备标准。

北京奔驰销售与市场部执行副总裁付强先生表示，中国经济的腾飞，造就了一批新时代的社会俊杰。此款专为新经济时代社会精英领袖量身定制的E 200 L CGI优雅型，为青睐奔驰品牌的消费者提供了又一新的选择。奔驰E 200 L CGI优雅型的推出不仅可以为他们的事业和生活提供豪华、安全、舒适的行政级空间，更是这一群体取得成功的潮流性标志，同时，成为其彰显身份的最佳座驾选择。

奔驰地毯无异味的设计理念，贯彻了奔驰安全驾驶、更高品质的细想。随着科技的发展，奔驰一直专注质量的提高，奔驰地毯异味更是重中之重。从奔驰地毯这一细节足以见得奔驰的高品质，作为北京奔驰的主力车型，长轴距E 200 L CGI优雅型所拥有旗帜性品牌高度、毫无争议的领先科技水平、以及考究的细节设计，为该车型奠定了在细分市场上的领袖地位，并成为新经济时代中国精英领袖们身份和地位的象征。

第二篇：奔驰面试

上周面试的，一直拖着没有写，趁着还有印象，赶紧记录下来，我写东西比较啰嗦，觉得有些细节不重要的可以直接无视掉~~

岗位：奔驰——销售和市场部（说是marketing，但是看起来好像是要翻译很多的市场资料给德国老板看）

要求：全职实习，英语水平好，专业不限，发展方向主要和市场、汽车相关

简历：

要求中英文的简历，不过当时刚改完简历，英文的没做，不要跟我学不要跟我学千万不要跟我学~~~

一面：

这是个电面~~

当时正走在上瞎晃悠，说要电话面试，问放不方便说话，傻呵呵地就说方便，然后就啥准备也没有就听到一段英文然后开始瞎扯~~这个要听Dagger的，接到电话面试如果觉得紧张可以说现在不方便，五分钟之后之类的，然后稍微调适一下心情之类的~~

电面先确认了一下时间，说保证时间非常重要，后来去面试的时候知道有个女孩明明不能保证全职也说可以，不过我是直接告诉她我只能保证4天半~~

电面问了两个问题：

1、What do you want to get from this internship?

大概答了experience，apply theories and my own understanding of marketing into practice.2、As you are an English major, what do you think is the greatest advantage to do this job?

这个答了下我做过创业大赛，有一些相关经验，然后比较有想法有创意之类的。

答完了之后我觉得答得烂极了，完全不知所云，再加上我还不能保证全职，所以她说比较完电面结果会再通知的时候我觉得肯定没戏了，结果第二天接到电话说让去面试。。很意外呢。回头想想电面唯一的优势就是虽然不知所云，但是我答得很流利，而且一直在说。

二面：

这是个群面~~

地点在望京戴姆勒大厦，地铁10号线，然后出地铁就坐467，到望京什么园四区下，下车向前走50米，看见桥右拐，一两百米，路对面就是戴姆勒大厦。

服装的话正式点，当天群面的六个人五个正装，有一个非常休闲，反正是去外企，还是严谨的德国，还是正装吧~~

上楼我们先在外面等着，慢慢的人来齐了，我们互相聊了聊，大概明白了六个人三个面法务的，两个面会计的，还有我一个面市场的，这个组合我很满意，起码没人会对我有啥敌意。

面试开始，六个人坐了两排，hr负责面试，先确认了下信息，然后来了段英文介绍面试的三个流程，然后就开始了。

第一部分：自我介绍+回答问题

有三分钟的准备时间，这个时候hr问了大家的英文名，然后三分钟后说按字母顺序一个一个来，也就是说后面的人可以听前面人的答案，还有更多的准备时间，我这个郁闷的啊。。为啥我今天报了以A开头的英文名呢。。唉。。

每人发了一张问题的纸，问题都是一样的，一共四个，前两个用英文答，后两个用中文答。

1、What is your major? What do you like or dislike it?

这个没啥好说的。。照实说~~相关的话就多阐述爱它的理由，像我这种不相关的就尽量把喜欢它的理由往开拓思维之类的跟市场沾边的上面靠~~

2、英文不记得了，大概意思是你怎么知道戴姆勒公司的，你对汽车行业了解多少。

这个以我开头的really don’t know very much about this industrial 开始，我们都很诚实地说了解不多，但是大部分人都表达了愿意了解这个行业的愿望，我忘记我表达了没有了。。最后的一个男生还表达了一下自己对汽车这个东西的热爱。

3、If you are asked to use an animal(plant, person)to describe yourself, which one will you choose? 然后还要求你联系一下自己的性格。

我答了蚂蚁。。很囧啊。。时间比较紧张所以我想到以前别人有叫过我小蚂蚁，就直接答这个了，对应的个人性格特征是勤劳踏实之类的。我的答案可以忽视了。。其他人有答牛的，也是勤劳踏实；有答了一个名人我忘记是谁了。答得不切题的一个是说我不具体说哪个人，我是这样一类人，既可以当好leader也可以当好team member。内容说得还行，就是有点不对题目意思。答得比较好的一个人是说自己是一棵树，坚毅之类的，然后它可以独自傲然挺立，但可以的话还是愿意长在森林中共享阳光雨露，然后做出贡献之类的，挺诗情画意也挺有主题意义的。

4、我居然忘了这个问题了。。真丢脸。。大概也许好像应该可能还是说什么internship之类的？ 补充：最后一个问题终于想起来了，问的是未来工作可能会遇到什么样的挑战和困难，你将如何应对。

第二部分：小组讨论

讨论的题目是为公司设计一个招募新员工的方法（recruit new intern/staff），考虑的三个要素是cost, time, feasibility。讨论时间是25分钟，然后是推选一个人做5分钟的presentation。

我们组里的人都比较不爱咋咋呼呼估计，所以都低下头看题不说话，我四下看了半天没有出头的人就出来组织了一下讨论流程，设定好5分钟自己思考，15分钟讨论，5分钟总结。

开始讨论的时候又没有人说话，然后我就只好又开始了。但是我很囧地又弄错了一件事情，看题目看得太马虎，把recruit看成是训练，就把题目理解成是员工入职培训这种，还叽里呱啦第一个讲观点，幸亏我讲的内容用在招收新员工上也说得过去，才没有人发现这个严重失误。后面有一个男生把feasibility当成是灵活性，还说了出来，被其他人指正了。所以如果对某个英文单词不是很确认的话，还是不要当出头鸟，也不要把话说得太死了。

讨论过程还不错，我无意识地成了leader，time controller和presenter，基本上大家都还挺有团队意识也有表现欲，积极贡献新思想，思路走偏的时候就拉回来，适时总结。

Presentation结束之后，HR根据我们刚才讨论提出的几条建议提了一些针对性的问题，比如招募成本、法律上的风险等。

第三部分：单独提问

先问三个法务的，法务一共要招两个人，一个负责general的，另一个倾向于合同，问他们各自偏好哪一个方向。

然后问两个会计的，都是之前实习的时候具体做了哪些事情，她们一个在ABB做过，一个在德意志银行做过，都讲述了一下以前自己主要负责什么，其中一个还顺带提了一下老板以前如何对她的工作表示满意。

最后是问我，看我有辅修国际贸易就问我对进出口贸易熟不熟。我就说学过相关课程，有基本知识之类的，然后她又问有没有学过物流，我只好说没有，然后她就哦，然后就结束了。。这个提问让我比较郁闷，只好以强大的阿Q精神自我安慰是因为觉得没什么问题才不重视对我的提问的。。

三部分结束之后，hr问有没有别的问题，有提问杂七杂八得到的回答如下：

1、全球来说实习结束有15%能够留下来成为正式员工。不过全球这个词限定的。。据说奔驰一般不留实习生。

2、面试结果一般一周内通知，通过的话电话通知，没通过的话邮件通知，可以免除当面拒绝的尴尬。

3、这轮面试过了之后还有一轮manager面。

4、多少个candidate不好说。

总结一下，我的第一次正式面试，总体表现还行，以后如果要参加面试，还是需要准备一下面试37个问题，然后练习练习如何更好地进行群殴。

再附注一下，一周之内结果没有通知我。。电话邮件都没有，然后打电话问了一下说我这个部门的安排要晚一些，尽量下周一、二给通知。好吧，总比直接被拒了好。。继续等待ing~~~

第三篇：奔驰 策划 讲稿

描述分析评价某企业的CIS系统，并说明与广告运作、品牌拓展和营销组合的关系。

——（附CIS手册或相关图文）

在中国有很多人都知道奔驰汽车。德国的戴姆勒--奔驰汽车公司是一个有百年历史的汽车制造厂，110年前，世界上最早的一辆汽车就诞生在这里。一个多世纪以来，汽车行业发生了令人惊讶的变化，在多少沉沉浮浮、激烈的竞争之中，有的公司消失了，有的公司改行，有的公司却能够福星高照，不仅坚守住了汽车的地盘，而且还有了巨大的发展。奔驰汽车公司就是这样一家少有的公司。

目前，奔驰轿车公司生产的车辆，从高档小轿车到大型载重汽车，以及运输车、大轿车、越野车、多用拖拉机等，共有160多个品种，3700种型号，年产量控制在70多万辆，营业额达400亿马克，有60%的产品销往国外。如今，奔驰轿车已经成为世界上许多国家元首和知名人士的用车和接待专用车。可以说，无论在何处，高级奔驰汽车都是权力和身份的象征。不仅如此，奔驰公司实际上还是一个跨越了汽车、飞机、宇航、地铁、电子、咨询等多种领域的大公司。奔驰汽车公司取得这样的成功，靠的是什么?

(一)醒目的标志：独特的视觉识别(VI)形象

从斯图加特机场沿高速公路开车进城。当你越过路边葱郁的树林时，远远就能看到戴姆勒奔驰集团总部大厦楼顶那个不停转动的、直径相当于五、六层楼高的三叉星园环。这个标志既是奔驰企业的标志，也是奔驰汽车的商标。如今，这个商标、标志早已是人们目熟能详、十分醒目的标志了。

从视觉识别的角度来看，奔驰的标志的设计是相当圆满、十分成功的。企业的标志是企业利用符号语言来传达的信息，因此其设计图样须尽可能体现出企业的功能特点和内在品质及追求，并目通过点、线、面等最简单的图形构成要素加以创造性地组合、合成，从而在一种简洁明快的图形中体现出企业的一种不可言传的风格--这种风格有时比无数的黄金时间的广告更具有说服力。

奔驰--一个圆环，环中一个三叉星。其标志就这么简单，构成极为简洁有力，充满了节奏。由于简单而独特，所以很吕有识别性，非常容易被传播。

圆形往往是一个美的形式、天生美的形式。心理学家实验中发现，人们在圆形、方形及三角形的包装中，往往倾向选择圆形，人的直觉总觉得圆形包装物中的产品似乎更优越。许多标志都不约而同地选择了圆形。奔驰的圆形标志同佯首先就给了观众、顾客一个良好的心理暗示。把握住人们的心理，利用人们的心理特点进行企业视觉形象设计，可以说是企业形象识别系统(CIS)开发中一个十分重要的手段。

(二)理念识别(MI)的核心：要用自己的产品整体满足顾客的要求

50年代以来，汽车工业蓬勃发展，能生产高级小轿车的工厂不断涌现。宝马、奥迪、富豪、福特以及日本的丰田等，质量不断提高，性能逐步改进，而价格却大多低于奔驰。这种情势就泊使着公司花大力气研制新产品，以符合顾客新的需求，完善车型设计，迎接来自各方的挑战。自汽车竞争日趋激烈的80年代以来，商家都十分明白，要赢得市场，关键在争取顾客的信任。企业形象识别系统(CIS)的创立的宗旨实际上就是以一种全方位、全时段地提供优质服务来争取公众的认同。产品不再是售出完事，售后服务、终身服务、维修越来越成为一个影响产品销路的重要因素。同时，产品又能够不断推出新型号，能够以最佳的质量呈现在顾客面前更是一个富有吸引力的措施，而奔驰汽车恰恰注重在这些产品的内在本质方面下功夫。

(三)奔驰的哲学——不断开发新的车型

企业的理念识别(MI)中的主要内容有三个：一是企业使命，二是企业经营思想，三是行为准则。

奔驰的经营思想——不断开发新的车型是很耐人寻味的。现代社会进入了消费时代，企业经营又进入竞争激烈时期，这两个因素使得企业很难再有以一两种产品占领市场许多年的机会。消费时尚不断促使人们追求时髦、追求新鲜，而厂家的竞争又很注意从消费者的这种心理去把握成功的机会。奔驰公司当然更注重这种契机。于是，“不断开发新车型，适应新的市场”就成了奔驰公司的经营哲学。(四)独特的展示方法--让人难忘

说到底，企业形象识别系统(CIS)就是利用一系列手段、方法系统、整体地展示企业形象及产品的策略。说到展示，CIS有它系统的传播方式。一般划分主要有：①人际传播方式，指的是盲接利用人与人之间的语言、行为和某些实物等作为媒介进行传播、沟通的方式。②大众传播方式，指的是职业传播者通过报纸、杂志、广播和电视等媒体，将大量复制的信息传递给分散的公众。(五)让公众真正有了好感

CIS是让公众对公司有真正的好感。赢得好感看上去很难办，但也不难，对于公众真正关心的问题，你站在公众的一边。

公众关心环境问题，你就必须作出姿态来，奔驰新建的加鲁更工厂专门生产E系列轿车。工厂建设过程中，公司就投了7500万马克用于环境保护。种了2000多棵树，还让一条河改道。更有趣的是，为了不使厂区路灯的灯光给当地的飞蛾的生活习惯带来不利的影响，工厂专门同环保机构合作，投入大量资金，开发新光源。(六)CIS就是塑造人的工程

企业很难在社会上招聘到一大批自己需要的人才，CIS实际上就是重塑企业员职工的手段，以培养自己的一流人才。

奔驰公司决策人明智地认识到，要保持并不断提高产品的质量，人是决定的因素，因此公司不惜血本，加大气力培训员工。他们在国内设有502个培训中心，培训范围包括新招收的徒工，以及在职职工、企业领导等；内容既有基本职业培训、专业培训，也有高级管理知识。正是因为有这样一支重视质量、技术过硬的职工队伍，奔驰汽车公司在国内外才能保持着很强竞争力。

(七)CIS的目光永远投向未来

戴姆勒——奔驰汽车公司的总裁埃德扎特·路透说起话来就像一位能够预测未来的先知、一位未来学的学者。他说，在未来的10到20年里，卫星将能够向路上的汽车发出信号，告诉它们哪一些路段发生了交通堵塞。20年后，工业发达国家的汽车市场将饱和；道路更加堵塞；许多家庭将拥有三、四辆汽车。他的高瞻远瞩使他得出最后的具有战略性的结论：戴姆勒汽车公司必须迅速开拓新产品，走多种经营的道路，才能立于不败之地。

第四篇：主持词 梅赛德斯奔驰

甲：尊敬的各位领导、各位老师；

乙：亲爱的各位同学、各位朋友；

合：大家好！

甲：我是XXX

乙：我是XXX 甲：金秋送爽,丹桂飘香,秋色宜人,谷物丰收,秋风习习的季节里，我们迎来了我校梅赛德斯·奔驰开心音乐汇

乙：在校园活动中，同学们高扬智慧的风帆，有思想的翱翔，有感情的抒发，有青春的旋律，有技能的展示，有科学的探索，有毅力的体现，有诗意的飞扬……

合：这一切一切，充分展现了当代学子的青春活力，展现了当代少先队员精神风采。

甲：今天，我们以“文艺会演”的方式展现青春的烂漫、抒发来自内心的喜悦。

合：林泉中心小学“梅赛德斯·奔驰开心音乐汇”现在开始。

甲：接下来大家欢迎林泉中心小学张勇校长为大家致词。（等校长说完）

上台

甲：我们的生活之中，歌声能给我们带来快乐，给我们带来微笑。

乙：是啊，微笑和歌声无处不在，无时不在，歌声让我们的心灵被充实、微笑让我们的生活溢满幸福。

甲：现在由三年级一班为大家献上一首《歌声与微笑》，愿你的生活充满歌声和笑容

甲：当爱出现 我们的生活划破平静

乙：我们的心划出一道彩虹，我们唱着同样的歌，哼着同样的旋律，期待三年级二班为大家带来的《同一首歌》

甲：秋天到了，外婆家门前的杏果应该又熟了。

乙：是的，还有那难忘的澎湖湾，接下来四年级一班将给大家带来《外婆的澎湖湾》。

甲：在我们的生活中处处充满了爱，有长辈、亲友的关爱，有朋友、同学的友爱。

乙：是啊，爱让我们的心灵不再孤单、爱让我们的生活充满温暖的阳光。甲：欢迎四年级二班为大家献上《让世界充满爱》

甲：每个人都要学会坚强，学会努力

乙：看明星是如何为我们诠释坚强的，五年级，《隐形的翅膀》 甲：你有发现今天的歌唱比赛很多节目有个共同点？

乙：嗯，好像是有点哦

甲：节目名称里有共同处。比如“让世界充满爱”、“歌声与微笑”都和什么有关？？

乙：噢。我知道了，都和一个“爱”字离不开。

甲：下面就由六年级一班的同学为我们带来《爱》。

甲：祖国养育了我们每一个人，是我们每一个人成长的、快乐的摇篮

乙：祖国值得我们每一个人歌颂，值得我们每一个人敬仰

甲：六年级二班，《歌唱祖国》

（等活动结束）

甲：今天的演出就到这里，感谢参加本次演出的各班同学。

乙：感谢老师们的指导和帮助。

第五篇：《梦想奔驰》观后感

《梦想奔驰》观后感

想奔驰》观后感

今天，我在学校看了一部名为《梦想奔驰》的电影。这是一部很励志和很感人的影片。

电影故事的背景是在一个已经没有马的马场。爸爸本.科恩原是一位优秀的骑师，他所训练的一匹年轻的小雌马桑娅，在众多比赛中崭露头角，但一次比赛令它腿部骨折，医生断言它将无法再参加比赛，爸爸将它悉心照料。本.科恩的女儿凯尔在与桑娅的相处中与赛马产生深厚感情，她坚定不移的信念不仅令赛马快速康复，而且也渐渐治愈了处于冰冻时期的父女关系，打动了失去自信的父亲。他们发现桑娅仍然可以赛跑。女儿打算让桑娅参加顶级的赛马，尽管所有人都认为这是不可能取得的胜利，凯尔还是努力着。最终桑娅和骑手克服了困难，第一个冲过终点，创造了惊人的奇迹。

是啊，每个人都会有着自己的梦想。但在通往梦想的道路上，都会遇到各种各样的困难。主人公本.科恩、小女孩凯尔面对困难，则是想方设法去克服困难，奔跑在追梦路上：当本.科恩收留下受伤的赛马桑亚的，是他面对自己梦想的开始。凯尔的坚持让本.科恩看清了自己的梦想并找到了继续坚持下去的理由。当看到桑亚被允许参加最高荣誉的育马者赛时，心里有些失落后欣慰的感觉。最后桑亚的获胜无疑是给坚持梦想者的最大精神奖励。

在生活中，有着许许多多的人也都一直在坚持着追逐梦想，但是，也有许多人放弃了走这条路。追梦，多么好听的词，但是它所代表的是实现梦想中的种种困难，只有在这条路上不轻言放弃，才可以实现梦想。反之，则是离这条路越来越远，渐渐失去了“追梦”。

梦想追逐，贵在坚持。只有坚持，梦想才能实现。