第一篇：中国人民银行校园招聘2017年面试公告
中国人民银行校园招聘2017年面试公告
面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。
面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。
中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2017年人员录用工作。现将有关事项公告如下：
一、招考单位、对象、专业和报考条件(一)招考单位
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。
(二)招考对象
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。
中国人民银行各分支机构及总行直属统一招聘笔试科目为行测+专业课(一门)。
报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。
考试时间：2016年12月10日上午9:30-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为单科专业科目考试。
报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。
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2017银行校园招聘：四招搞定言语理解之语句排序题
在银行考试中，行测言语理解的语句排序题经常出现。从本质上来说，语句排序题难度并不高，主要考查考生对于句子之间的阅读理解能力和上下文逻辑排序能力。换句话说，题目给出四个选项代表着四种排序顺序，只要选出语句最通顺、逻辑正确的排序方式即可。但是，由于行测考试的时间非常紧张，导致很难有时间去将四个选项一一验证一遍。下面，中公教育专家给大家介绍语句排序题的四个解题技巧，可以帮助考生在不浪费时间的前提下，将正确答案选出来。
一、选项优先法
选项优先法是指在做语句排序题的时候，优先看选项，以节约做题时间。看选项最重要的是看选项所提供的第一个句子，再结合第一个句子回到材料当中去验证，验证其是否适合作为首句。
【例1】①据此，洪堡提出了青藏高原“热岛效应”理论 ②这不符合常理
③早在18世纪末，德国科学家洪堡就发现，赤道附近的高山雪线，比中纬度的青藏高原许多高山的雪线低200米左右
④故其热量较同纬度、同海拔高度的其他地区高得多，甚至比赤道附近的同海拔地区也要高得多
⑤对流层大气的主要直接热源是地面，青藏高原由于下垫面大面积提升，相当于把“火炉”升高了
⑥由于赤道地区热量较高，高山雪线通常应从赤道向两极递降，到极地附近降至海平面 将以上6个句子重新排列，语序正确的是()。A.③②⑥①⑤④ B.③①⑤④②⑥
⑥②③①⑤④ D.⑥②③⑤④①
【答案】A。中公解析：拿到这样一道语句排序题，先不要读材料，先看四个选项。选项中提供的第一个句子是③或者⑥，因此，只要先关注这两个句子即可，其他句子可以暂时放一放。回到材料中可以发现⑥这个句子并不适合作为首句，第③句更加适合，因此可以排除C、D两个选项。到此，只通过首句就已经将两个选项排除，剩下只要验证A、B两个选项即可。
利用选项优先法可以节约不少的解题时间，并且通过首句的判断，就可以排除一半的选项，为最终选出正确答案提供了有力的帮助。
二、代词排除法
代词排除法是指某句句子当中如果出现了“这”、“那些”、“他/她/它”等代词，那么这句句子一定不能当成首句。原理非常简单：既然是代词，一定是指代某一事物，那么这个事物一定要在前面的句子当中有所交代，因此，有代词的这句话就不可能成为首句。
【例2】①在这里，人们已经从浮躁的、高速的城市发展中沉淀下来，希望获得内在的平衡
②二十多年以来，从外表上看，那里的变化并不是非常巨大 ③整个城市显得平和恬静
④每年，我仍旧有机会飞往硅谷，参加各种年会 ⑤包括节能减排的新举措
⑥但是生活在那里的人正在源源不断地为它注入各种生机 将以上6个句子重新排列，语序正确的是()。A.④②⑥⑤①③ B.②④⑤⑥①③ C.②④①③⑤⑥ D.④①③②⑥⑤
【答案】A。中公解析：这道题先用选项优先法可以定位到②④两句，其中第②句话中出现了“那里”这个词眼，因此，这句话不能当做首句，故将B、C两个选项直接排除，剩下的A、D两个选项当中再做判断。
代词排除法是一个简单有效的方法，是快速排除干扰选项的利器。
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第二篇：中国人民银行校园招聘面试时间2017
中国人民银行校园招聘面试时间2017
面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。
面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。
中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2017年人员录用工作。现将有关事项公告如下：
一、招考单位、对象、专业和报考条件(一)招考单位
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。
(二)招考对象
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。
中国人民银行各分支机构及总行直属统一招聘笔试科目为行测+专业课(一门)。
报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。
考试时间：2016年12月10日上午9:30-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为单科专业科目考试。
报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。
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从评分标准谈如何在无领导小组讨论中逆袭
银行面试经常以无领导小组讨论的形式进行考察考生的各方面能力，无领导小组讨论和结构化面试完全不同，它不是激烈的辩论，而是意见的交流讨论;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。无领导小组讨论的评分标准如下。
一、考生参与有效发言次数的多少：
这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证，对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。
其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点。
二、敢于发表不同的意见，在根据别人的意见不断完善自己的观点，同时也要懂得适可而止：
考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。
三、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权：
无领导小组讨论辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。
四、要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等：
无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据标准进行引导。
无领导小组讨论是银行面试中的非常重要的环节，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。希望各位考生可以有所收获，走进自己喜欢心仪的工作岗位。
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第三篇：2019中国人民银行校园招聘面试考题展示及解析
湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/
2019中国人民银行校园招聘面试考题展示及解析
湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
2019中国人民银行校园招聘笔试考试已结束，面试接踵而至。如何在短短的几天时间内迅速备考？考题参考总结和解析少不了。下面我们就跟随湖北中公金融人的脚步来看看部分面试考题解析。第一题：
请谈谈你应聘人行的优势。【考察题型】 资历评价 【测评要素】
实践经验、工作态度与求职动机；专业能力；职业兴趣等 【思路点拨】
首先，明确考察目的是判断应试者与应聘岗位的匹配性；
其次，明确“报考优势”既是自己本身的优势，也是相对于其他应试者而言的相对优势；
再次，筛选优势内容。为便于考官对于传达的内容做出更好的判断，可以对于优势结合经历进行适当阐述；
最后，调理清晰，语言准确流畅的进行表达。（2019银行备考：654962056）
考试必备：银行考试专用教材
湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/ 【参考答案】
说到报考人行的优势，我觉得主要有以下几个方面：
首先是专业优势。人行是我国中央银行，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。这就需要非常强的专业素养。我通过大学七年金融专业的学习，让我对金融相关理论有了一个直观、全面的认识，我的专业成绩也十分优异。我获得了过国家奖学金，还通过努力拿到了CPA证书和FECT证书。我相信这些都为我今后的工作打下了基础性的保障。
其次是实践优势。实践丰富的人能够更快更好的进入工作状态，能够更成熟的与不同的人打交道，做事更加周圆。我在大学期间，不仅努力的学习理论知识，还积极参与学校的学生会、社团工作，组织并参与了很多活动。锻炼了我的综合能力。在校外也有三段兼职经历和两段金融相关的实习经历，我对专业知识的理解也得到了实践的印证。
最后是性格优势。金融行业的工作容错率低、工作强度大。这就对员工的素质提出了更高的要求。我是一个工作非常严谨认真的人，并且注重工作效率。完成一项任务后都会再核查一遍，保证工作的效果。另外，我也非常能够吃苦耐劳，从小父母就教育我自己的事情自己做，并且鼓励我独立完成任务，所以我能够踏下心来勤勤恳恳的完成一件事情。我相信我能够适应人行的高强度工作。文/湖北中公金融人（hbyhzp）
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第四篇：2016中国人民银行直属单位工作人员招聘公告
重庆银行招聘信息网http://cq.jinrongren.net/
2016中国人民银行直属单位工作人员
招聘公告
重庆银行招聘信息网，重庆中公金融人为广大考生整理2016年银行招聘相关信息，关注【重庆银行招聘信息网】获取最新信息。
中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位，在为全社会提供金融服务、保障金融安全等方面发挥着重要作用。现根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，开展2016人民银行直属单位工作人员招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘单位、招聘对象和报名条件
（一）招聘单位
中国人民银行机关事务管理局、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国金融培训中心、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次招聘的用人单位，以下简称招聘单位。
（二）招聘对象
符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）、社会在职人员和留学回国人员。
（三）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法； 3.遵纪守法，具有良好的品行；
4.身体健康，能够正常履行职责；
5.年龄在18周岁到35周岁之间（1979年12月9日至1997年12月9日期间出生）；
6.具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历，专业对口，同时应具备报考职位所需的资格条件；
7.留学回国人员需具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。
考试必备：银行考试专用教材
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曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人，在读的非应届毕业生不得报考。
二、职位需求
具体信息详见《2016中国人民银行直属单位人员需求信息表》（附件1，以下简称《人员需求信息表》）。
三、报名办法
（一）报名时间
2015年12月9日10:00至12月18日22:00。
（二）报名步骤
本次招考全部采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可登陆【报名入口】，进行网上报名，并通过以上网站查询资格审核结果、下载打印准考证以及查询相关招考信息。
1.登陆网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。
2.提交个人信息。报考人员网上填写个人信息、上传照片。
报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，文件大小不超过100K，需保证照片清晰可辨。上传照片不符合要求或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。
3．选择职位进行报名。报考人员只能选择其中一家单位的一个职位报考。在未审核通过前报考人员可以改报其他职位，一旦审核通过则不能再行改报。
（三）报名注意事项
1.报考人员必须如实填写个人信息，凡与实际不符、弄虚作假者，一经查实，招聘单位可随时取消其考试或聘用资格。
2.报考人员只能使用二代身份证报名，并确保参加笔试、面试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.本次招聘笔试设北京、上海两个考点，报考人员可在报名时根据个人情况就近选择笔试考点。12月19日24:00前，报考人员可修改参加笔试地点。
四、查询资格审核结果、打印准考证 1.查询资格审核结果时间： 2015年12月10日-12月19日
考试必备：银行考试专用教材
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2.打印准考证时间：
2015年12月31日10:00-2016年1月9日09:15，报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为自动放弃考试资格。
五、笔试
1.时间：2016年1月9日上午9:30-12:00 2.地点：在北京和上海设有考点
报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。
3.内容：报考招聘经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计、英语类专业职位的人员进行专业科目考试和行政职业能力测验；报考其他专业职位（如招聘新闻、文学、广告营销、机电一体化、印刷、设计管理、历史专业的职位）的人员只进行行政职业能力测验。各职位的专业类别划分情况可具体咨询招聘单位。考试不指定复习用书和复习范围。
六、面试及其它测试
各招聘单位根据笔试成绩，择优确定进入面试人员名单，组织开展面试。根据工作需要，招聘单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招聘单位另行通知，预计在2016年3月中旬前完成。
七、考察与体检
招聘单位将综合笔试、面试成绩择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。具体时间由各单位另行通知，预计在2016年3月底前完成。
八、聘用
招聘单位根据考试、考察和体检情况择优确定聘用人员。根据报考情况，招聘单位可能在职位之间进行人员调剂，具体情况将由招聘单位电话联系相关报考人员。
以上事项，特此公告。
附件：2016中国人民银行直属单位人员需求信息表.xls
中国人民银行人事司
考试必备：银行考试专用教材
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二〇一五年十二月九日
重庆中公金融人提醒考生重庆银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过重庆银行招聘信息网学习。
考试必备：银行考试专用教材
第五篇：2014中国人民银行直属单位工作人员招聘公告
天梯金融培训
2014中国人民银行直属单位工作人员招聘公告
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现将2014中国人民银行直属单位工作人员招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）和社会在职人员（含留学回国人员）。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2、身体健康，年龄在35周岁以下（1977年10月31日以后出生）；
3、具备报考职位所需的资格条件；
4、留学回国人员还须具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部出具的学历学位认证。
二、职位需求
具体信息详见《2014中国人民银行直属单位人员需求信息表》（附件1，以下简称《人员需求信息表》）。
三、报名办法
（一）报名时间
2013年10月31日至2013年11月17日16：00。
以电子邮件发送时间和信函寄出时间为准。
（二）报名步骤
1、请在《人员需求信息表》中查询招聘单位用人需求及资格条件。应聘人员只能选择其中一家单位的一个职位报考，如需改报，应征得已报名单位同意。
2、请下载并填写《工作职位申请表》（附件2）、《应聘人员名单》（附件3），准备1寸彩色免冠照片及其他证明材料。
①《工作职位申请表》：电子版文件名应变更为“申请职位代码+姓名+申请表”。根据报考情况，我行可能对不同职位进行调剂，请应聘人员在表中相应位置注明是否服从调剂。
②《应聘人员名单》：电子版文件名应变更为“申请职位代码+姓名+人员名单”。
③1寸彩色免冠照片：电子版需为jpg格式，文件名称为“申请职位代码+姓名+身份证号”；纸质版照片背后也应注明“申请职位代码+姓名+身份证号”。
④其他证明材料：包括留学回国人员的学历学位认证、回国证明等职位要求的证明材料。《工作职位申请表》和《应聘人员名单》必须从本网站下载，不得改变表格格式，提交的身份证号应准确无误，并保持一致（有新、旧两个身份证号的，请使用新身份证号）。
应聘人员应如实并完整填写相应信息，并对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
3、请将报名材料通过电子邮件和信函的方式发送给招聘单位。电子邮件和信函均需提交，否则报名不成功。
电子邮件：邮件名称为“申请职位代码＋姓名”。邮件仅包括《工作职位申请表》、《应聘人员名单》及1寸彩色免冠照片的电子版。
信函：信函封面请标注“申请职位代码+姓名”，所有报名材料的纸质版均应邮寄。电子邮箱和邮寄地址请见附件1。
4、网上查询报名审核结果
应聘人员可于2013年11月28日以后在中国人民银行网站“人员招录”栏中查询资格审查结果。
5、下载打印准考证
通过资格审查的应聘人员应在2013年11月28日－2013年12月1日期间在中国人民银行网站“人员招录”栏中下载并打印准考证。
四、笔试
1、笔试时间：2013年12月上旬
2、笔试地点：在北京和上海两个城市设有考点，应聘人员可自行选择其中一个城市，并在报名材料相应位置注明。
3、笔试内容：行政职业能力测验和专业知识，历时约两个半小时。不指定复习用书。笔试的具体时间、考场及有关注意事项请关注中国人民银行网站“人员招录”栏发布的笔试公告。
五、面试
各直属单位根据报考人员笔试成绩，择优确定进入面试人员名单，组织开展面试。根据工作需要，部分单位可能增加面谈或其他测试环节。具体时间由各直属单位另行电话通知，预计在2014年2月中旬前完成面试。
六、考察与体检
招聘单位将择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。具体时间由各直属单位另行电话通知，预计在2014年3月底前完成。
七、聘用
根据考试、考察和体检情况择优确定聘用人员，签订聘用合同，办理相关手续。特此公告。
附件：
1、2014中国人民银行直属单位人员需求信息表
2、工作职位申请表
3、应聘人员名单
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