2013青岛教师招聘公告解读5篇

第一篇：2013青岛教师招聘公告解读

2013年青岛教师招聘考试之公告解读

万众期盼的青岛教师招聘考试公告终于出炉，蓄势待发的人们都开始忙活起来了。相信广大考生也一定在一遍又一遍地查阅各个城区的具体简章。

由于越来越多的人关注教师招聘，这不得不让每一位考生思考：如何能够顺利通过笔试，面试，过五关、斩六将，成为青岛一名在编教师？根据多年教师招聘实践和真题研究，在这里，华图教师为您做关于青岛教师招聘的备考指导，愿帮助广大考生实现教师理想。

一、考情考务分析

1、清楚报名流程

清楚报名流程，大家在这里要记住、记准时间，以防错过时间，到最后没报上名。虽然这是最基本的一点，可还是会有一些考生因为错过报名时间，唯有遗憾了。

2、明确报名条件

青岛九大城区简章，都有对考试报名条件的限制，要注意不同城区有不同要求。大家要仔细看每个简章上：户口和学历要求、年龄限制、报考学科和所学专业的一致性、教师资格证的具体说明，服务基层项目人员的要求，这主要的五个方面。通过仔细看报名条件，以判断自己是否能通过审核报名成功。

3、理解成绩计算

考试分为笔试和面试，这个大家都很明了，那最后总成绩分别是以多少比例进行计算？细心的同学会发现各城区的计算方法不统一。

比如：青岛教育局：

面试方式为“说课（答辩）”总成绩=笔试*30%+面试*70%，面试方式为“说课（答辩）+技能测试”总成绩=笔试*30%+说课（答辩）*50%+技能*50% 青岛即墨市：

面试方式为“说课”的总成绩=笔试×50%+说课×50% 面试方式为“说课+技能测试”的总成绩=笔试×30%+说课×30%+技能测试×40%

4、备好面试前的资格审查材料

各种相关材料的准备，虽然繁琐，但要细心。在各种考试中，最让人悲催的事情莫过于辛苦拼进了面试，离你的梦还有一步，突然，有人告诉你，“你缺xx材料，不能参加面试”，另一种情况是有的考生一路**从外地赶来，打开文件袋，突然发现，“我忘带xx了。”这些都是让人最无语的。虽然咱们现在快递发达，可好好利用这些时间专心、安心准备面试岂不更好呢？所以、广大考生切记“面对繁琐和复杂的情境，更要细心。”

二、考试内容解析

这一部分毋庸置疑是一个重点内容，它涉及到考生如何有针对性的进行高效复习。我们将会就此内容给广大考生慢慢剖析。2013年简章中简单地给出了笔试“包括教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等。”简答的一句话，可能会让很多考生摸不着头脑。仔细做过教师招聘研究的人会发现今年的笔试范围和去年一模一样，那这样就给我们指明了方向。

1、笔试解读

以2012年真题为样本，用事实和根据说话，让大家对笔试内容进行透彻清晰的了解。

（1）题型解析（2012年青岛教师招聘试卷总分100分）判断：10×1=10分 单选：25×1=25分

多选：10×1=10分 论述：10×2=20分 写作：35分

从题型上可以看出，主观题中没有经典的题型比如名词解释、简答，这就给大家的复习减轻了一些负担，但是，大家绝不能掉以轻心，忽视名词解释和简答题，因为青岛毕竟才是第二年统考，形成稳定的试卷结构，还需要时间的沉淀。主观题中比重更多的是写作。写作不仅可以考察考生的语言表达和组织能力，更重要的是从文中看你这个人，那作为教师能否坚持正确的政治方向，展现先进的教育理念，创新的思维能力是你取得高分的关键。在此预测，写作题也将是日后教师招聘考试逐渐受到重视的一种题型。

（2）知识点解析

判断题中，综合知识4个，教育学3个，教育心理学3个 单选题中，综合知识4个，教育学13个，教育心理学8个 多选题中，综合知识2个，教育学5个，教育心理学3个 论述题1个出自教育学，第2题出自教育心理学。从题目所占分值看，排除最后的写作题，综合知识主要是公共基础知识仅占10分，教育学和教育心理学内容占55分，这点可以看出，我们复习的重点应该是这两门学科。

那教育学包括哪些内容呢？在这里，给大家梳理一下教育学主要章节。

从上图中，可以看出，教育学可分为宏观、中观和微观三大部分。宏观原理主要包括教育与教育学科的基本内容，教育与社会、人的关系。重点集中在第一章和第三章。在2012年真题中，就以单选题的形式考查了学校教育与人的身心发展的关系。

中观理论主要包括第四-七章，这部分介绍了我国教育目的、教育制度，教育活动中的两个对象学生和教师，以及课程。而这一部分的重点就我国教育目的和学生与教师两章内容。这在2012年青岛真题中就有所体现，其中一个判断题考查了“师生关系”，四个单选题考查“教师”这一知识点。

剩下的章节为微观理论，其中的常考点就是教学和德育两个章节，这也是最能指导教育实践的理论知识，也就容易出题；其次为班主任与班级管理。在2012年真题中就多次出现了有关教学原则和德育原则、德育方法的考点，甚至论述题就出自教学这一章的教学组织形式知识点。所以，在复习中大家要对这些重点，常考点，做到心中有数，合理有效安排自己的时间和精力。

通过以上的详细分析，很容易发现，教育学章节内容虽然多，但命题还是有规律可循，考试中的题目仍然处在重难点、常考点这一范围。

分析真题，还会发现教育学所占分值高出教育心理学7分，也就是说，就这两科而言，教育学所占比重将会更多一些。

接下来，介绍一下教育心理学的知识框架。

教育心理学可分为以上六大板块，其中教师招聘中比较容易出题的是第二章心理发展与个体差异、第三章学习理论和第四章学习心理而第四章又是重中之重，其次重点是最后一章中有关心理健康的内容。2012年真题中，涉及教育心理学的题目如学习迁移、态度与品德形成、德育途径、问题解决、论述题考查创造性培养等都是出自第四章学习心理，所以大家要高度重视。

2、面试解读

教师招聘的面试还是基本比较固定的三种形式：说课（答辩）、试讲、结构化问答，如需技能测试的学科比如音体美等还要进行技能测试。

说课所用教材，每个城区在简章里都有相应要求，练习的时候可以提前做好准备。有的地方在说课之后有答辩环节，答辩问题的种类，有两种可能：一是就你的说课内容进行相应提问比如“你的教学难点是如何在教学过程中解决的？”“你所用的教学方法有何优点？”等，另一种类的问题，可能就是事先设置好的某一与教育教学有关的问题，比如“你的课堂上有人传纸条，你怎么办？”“你最喜欢的教育家是谁？”。所以大家在练习的时候要做好充分的准备，试讲就是让你根据你所抽的课文，进行一次模拟教学。

结构化问答，形式和公务员考试相似，但问题是有所差别的。教师招聘所提问的问题更多的是与教师的教育教学相关，比如“对教师工作，你有哪些可预见的困难？”“在教学中，出现与领导意见不一致，怎么办？”

面试，相信大家都清楚一部分靠你思维和语言的支持，但更多的是看你的整体表现力，所以在短时期提升自己表现力的快捷方法就是练、练、练。

以上就是对2013年青岛教师招聘的解读，希望对大家有所助益。祝考生考试成功！

第二篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第三篇：青岛银行2018年校园招聘公告

2018年校园招聘公告

青岛银行成立于1996年11月，总行设在青岛，于2015年12月3日在香港联合交易所主板挂牌上市，为山东省首家主板上市银行。目前在济南、东营等城市及西海岸新区设有13家分行，128家分支机构，经营网络覆盖全省主要城市。青岛银行在中国银行业协会发布的2017商业银行稳健发展能力“陀螺”评价体系城市商业银行综合排名中位居第七名，入围英国《银行家》杂志“2016世界银行1000强”，中国服务业企业500强。

现根据业务发展需要，面向国内外重点高校招聘应届毕业生。

一、招聘条件

(一)基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为。

2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力。

3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神，较强的综合分析、判断和逻辑思维能力。

(二)具体要求

1.具有全日制本科及以上学历。

2.经济学类(金融、投资银行、数量经济、财政学、经济与贸易等)、工商管理类(财务管理、会计学、市场营销、电子商务等);工学类(计算机科学与技术、软件工程、通信工程、统计分析专业、管理科学与工程、信息安全、应用数学)等相关专业。

3.英语四级或六级成绩425分以上，主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

4.国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生，在2018年7月底之前获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

5.海外院校毕业生应在2017年7月初至2018年6月底毕业，在报到时取得国家教育部的学历学位认证及留学归国证明。

(三)优先考虑条件

2、在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务;具有大型校园活动组织经验;获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或省、市及以上级别竞赛获得优秀名次者优先考虑。

二、招聘岗位及工作地点

岗位：青岛银行所辖分支机构银行综合岗位

工作地点：济南、东营、威海、淄博、德州、枣庄、烟台、滨州、潍坊、莱芜、济宁、青岛(含即墨、平度、莱西、西海岸新区)

三、报名方式及时间

1、采取网上报名的方式。应聘者须登陆https://xiaoyuan.zhaopin.com/subcompany/CC000902755D90000000000(此为我行唯一官方委托报名网站)，进入青岛银行2018年校园招聘报名界面，填写个人详细报名信息，其中带“*”标志的为必填项，“工作地点”为定向报名，电子版近期证件照和全身生活照各一张(大小在500k以内，尺寸为70*100像素)。

2、网上报名时间为2017年12月26日至2018年1月7日。

四、相关事宜

1、应聘者请认真阅读招聘公告，完整、准确地填写招聘登记表的个人信息，并对所填写信息的真实性负责，若与事实不符，青岛银行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2、对经初审合格者，我行将组织考试、面试等;报名截止日后一个月内未收到我行通知者，为申请未通过。我行将对所有应聘信息严格保密，谢绝来电来访。

青岛银行股份有限公司

2017年12月26日

第四篇：大余2012教师招聘公告

大余县教育局2012年招聘120名公办教师计划

一、招聘范围 from:www.xiexiebang.com

（一）应、历届大专以上学历的高校毕业生。from:www.xiexiebang.com

（二）本县所属公办学校代课教师。

（三）申请调入我县任教的县外公办学校在编在岗正式教师。

二、招聘岗位及计划

教师招聘的学科岗位总计120个。具体学科岗位详见《大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划》。

三、报考条件

（一）应、历届大专及以上毕业生

1.基本条件

（1）思想品德好，遵纪守法，身心健康。

（2）热爱教育事业，愿服从分配到农村中小学服务5年以上（大余中学教师、东门幼儿园和水城幼儿园教师岗位除外）。

（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。2.岗位条件

（1）公办幼儿园教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。

②资格条件：具有幼儿教师资格证（暂未取得幼儿教师资格的也可报名，但须在2012年8月31日前取得幼儿教师资格证或通过幼儿教师资格考试方可录用）。③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。

④户籍条件：大余户籍。（2）小学教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。②资格条件：具有小学或小学以上教师资格证（尚未取得的也可报名，但须在2012年8月31日前取得小学或小学以上教师资格证或通过小学或小学以上教师资格考试方可录用）。

③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。④户籍条件：大余户籍。

（3）初中教师岗位 http://www.xiexiebang.com

④户籍条件：不限。

四、招聘程序和办法

（一）成立招聘教师工作领导小组。成立以分管教育副县长为组长，教育、人事、编办、监察四部门主要负责人为副组长，教育、人事、编办、监察四部门分管人事的领导为成员的招聘教师工作领导小组。

领导小组下设4个工作组：资格审查组、考务组、监察组和后勤组。http://www.xiexiebang.com

4.有下列情形之一，不予接受报考： 7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

（2）有不符合计划生育政策规定生育行为的。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

4.配偶为大余县机关事业单位在编在岗正式干部或职工。

详情：jobsoon.net

（三）每人限报一个学科岗位。通过了教师资格考试是指报考者通过了“双学”（教育学、教育心理学）考试、取得了岗位所需的普通话等级证书和通过了教育教学能力测试。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

（四）若同一学科岗位出现总分相同的情况，依次按照是否为本科学历、是否为见习生和专业知识成绩高低的顺序确定排名。http://www.xiexiebang.com

2.在试用期内，不能坚持正常教育教学工作； from:www.xiexiebang.com

3.违反本方案规定的其它情形。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

七、本方案未尽事宜由县招聘教师工作领导小组负责解释。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

附件：大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

层次（类别）指标数 类别 岗位 职数 开考比 面试比 备注

幼儿园 4 幼儿教育 4 1:2 1:1.5 限招大余籍考生,4个招聘指标中至少招聘符合报考幼儿教师条件的代课教师1人。

小学 81 代课转正 语文 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

数学 3 1:2 1:1.5 限招大余籍考生

英语 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

师范定向生 语文 1

限已签协议人员

其它 语文 42 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

数学 33 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

初中 18

数学 6 1:2 1:1.5 户籍不限

政治 2 1:2 1:1.5 户籍不限

历史 2 1:2 1:1.5 户籍不限

地理 2 1:2 1:1.5 户籍不限

物理 3 1:2 1:1.5 户籍不限

生物 3 1:2 1:1.5 户籍不限

高中 17

政治 1

户籍不限，已签师范定向生协议人员优先录用。

历史 1

地理 1

物理 3

化学 3

语文 4 1:2 1:1.5 户籍不限

数学 4 1:2 1:1.5 户籍不限

合计 120

120

第五篇：2011陕西省教师招聘公告

2011年教师招聘情况 公开招聘时间安排

3月31日前，各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。

5月14日，全省统一笔试。

5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

9日，省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署开展2011年中小学新任教师公开招聘。今年我省中小学新任教师公开招聘统一笔试将从4月10日起报名，今年首次实行网上报名（报名网址将另行通知）。与去年相比，今年公开招考最大的亮点是：明确规定拟聘人数与进入面试人数按1∶3的比例确定面试人选。各地发布公开招聘方案时，招聘岗位所要求的专业、学历等具体条件应准确、规范，符合岗位实际需要，坚决杜绝“因人设岗”现象，消除任何歧视性条件，从源头上把好教师队伍“入口关”。

公办幼儿园 新教师不纳入统考

据了解，今年全省统一笔试的对象为全省普通中小学、特殊教育学校补充新任教师。但具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一笔试；通过自主双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。公办幼儿园新任教师招聘工作暂不纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行组织。

每位应聘者 最多可报3个岗位

招考方式为全省统一笔试，各市、县（区）负责招聘方案的制定与发布、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。面试按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。而每位应聘者最多可报考3个岗位【即3个县（市、区）】。

专业知识 占笔试成绩的60%

据介绍，笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。