2014陕西银行招聘考试备考中国银行春季招聘面试指南

第一篇：2014陕西银行招聘考试备考中国银行春季招聘面试指南

陕西中公金融人QQ交流群: 209604921 2014陕西银行招聘考试备考:中国银行春季招聘面试指南

一、中国银行春季招聘的流程： 简历筛选—面试—笔试—测评。

应聘者必须参加所有环节，经综合评价合格后，方可签订就业协议书。

二、中国银行春季招聘面试指南

1.面试需携带材料：（参考中国银行上海分行面试通知）

1）身份证、户口本原件及复印件：身份证需复印正反面、户口本需复印户主页及本人信息页(非上海户籍生源可以只带身份证原件及复印件)。

2）学校推荐表、成绩单、英语等级证书(包括其他外语证书)、计算机证书、奖学金(包括其他各类奖励)等证书原件及复印件。

3）一张1寸彩色照片(背面注明：姓名、身份证号)。4）一支黑色水笔。2.中国银行面试备考

银行面试无非就是无领导小组讨论和半结构化面试，主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。只要掌握了群面（无领导小组讨论）注意要素，单面自然无压力。

银行无领导小组讨论面试对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人银行招聘网为广大考生总结了银行无领导小组面试时需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：面试场上不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局！

下面是一些学生的中国银行面试经验，给大家一下参考： 学生一：

我参加中国银行面试时的小组划分是——每大组14人左右分为俩小组，每小组7个人。工作人员会领这两个小组去不同楼层进行面试。先无领导小组面试，题目：某慈善机构人员赵欣面临的困境。让你给出4条解决措施，背景材料大概是：慈善机构要扶持的这个小学位于西部山区，学生各个家庭比较分散非常穷，学生无生活用具和学习用品，让你给出四个解决措施。我第一个发言的。措施分别是：寻求政府找校车，到企业拉赞助，借助媒体发动社会献爱心，在城市学生里面搞捐赠活动。后来我的观点成为主导观点，前三点都被采纳。没人10分钟陈述自己的观点，说完后，你们有30分钟集体讨论时间，最后达成一致，并且写明执行措施会遇到的困能（每个人都有一份材料和一张答题纸）然后这部分结束后，开始结构化面试，就是单面，一个10分钟。主要让你陈述下在学校期间取得的成就，还有说说你地址：西安市解放路236号图书大厦5楼（民乐园站）http://sa.jinrongren.net/

陕西中公金融人QQ交流群: 209604921 遇到的苦难并如何解决的，还有你的团队写作能力怎么样，当你和队友发生分歧，你如何解决。总得来说不是很难，压力不大，比起前2天浦发面试，这简直小儿科。

学生二：

参加中国银行面试时，我是我们组的最后一个面试的，别人紧张起来什么样我是不知道，反正我就感觉自己在跟着小组一起挪到下一个准备室的时候，就顺便把脑子散落在这一路上了。第二个准备室是给面试的娃放衣服和包的，凳子都不用坐热就可以去面试了。

第一个题目：说一个你最喜欢的童话或者动漫人物，阐述理由。自我感觉说的时间太短了，语言贫乏啊！看着同组的娃们口若悬河，又把握大局又抓住细节，瞬间自惭形秽，当时灵魂就飘回去找脑子了呀！

第二个题目：小组讨论：西游记中的师徒四人在从西天回来的路上，碰到一道金光，他们就穿！越！了！你没有看错，就是穿越了！穿越到了2012.12.21！不要怀疑！就是后天！之后发生了什么呢？续写故事。要求：1）在后续故事中加入第一题中提到的童话人物，个数不限2）小组讨论剧情3）演出来！不用怀疑，不要犹豫，就是演出来！我心里刹时间一整个撒哈拉都是草泥马在奔腾啊！表面上还要装的淡定啊！有木有！参加中行面试的娃们都要被玩坏了呀！第一次面试毫无经验，无法评论我们组的讨论成不成功，只感觉自己失败啊！鼓起勇气提出过思路，但是恍惚中貌似被同组的哪个娃（至今想不起来是哪个呀）质问了一句：一定要按你说的那个思路吗？其实我都忘记自己说的和他反驳的具体内容了。紧张的娃桑不起啊！此时傲娇是本能反应啊！赶紧摆手：“不是不是”。然后又陷入混沌状态。但是，面试菜鸟我也认为讨论的不够细致是真的，因为后面不知道怎么演啊！过程太慌乱，还有的娃蹲在地上啊。只记得，我只说了一句话，大家就散开了啊~这么一会儿我都做了些什么~（跪倒）还好有个男娃带领我们。是大牛了吧，看似身经百战、应对自如啊！鼓掌~ 第三个题目：今年很和谐啊！选个你觉得表现的最好的人！夸夸他！排排坐吃果果的和谐氛围啊~集中表扬当然是在在带领我们的大牛先森，和time controller大牛妹妹上~ 话说，回想起来，自己哪好哪错完全没感觉，第一次面试感觉完败，总结也无从下手！特别标注下，兄弟如果你看到就好了。在小组讨论中，犯了一个错误，0504，我的兄弟，真对不起啊，没有记住你的名字，讨论的时候提到你居然直接说04啊，忘记有没有加“同学”了，这样可能对兄弟情绪影响不太好，也显得自己不太尊重人，这是我确定的错误。现在瓦也只能但求没有拉低整组水平，反而能给大家个衬托啊。

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第二篇：2014年中国银行春季招聘面试指南

一、中国银行春季招聘的流程：

简历筛选—面试—笔试—测评。

应聘者必须参加所有环节，经综合评价合格后，方可签订就业协议书。

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二、中国银行春季招聘面试指南

1.面试需携带材料：（参考中国银行上海分行面试通知）

1）身份证、户口本原件及复印件：身份证需复印正反面、户口本需复印户主页及本人信息页(非上海户籍生源可以只带身份证原件及复印件)。

2）学校推荐表、成绩单、英语等级证书(包括其他外语证书)、计算机证书、奖学金(包括其他各类奖励)等证书原件及复印件。

3）一张1寸彩色照片(背面注明：姓名、身份证号)。

4）一支黑色水笔。

2.中国银行面试备考 银行面试无非就是无领导小组讨论和半结构化面试，主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。只要掌握了群面（无领导小组讨论）注意要素，单面自然无压力。

银行无领导小组讨论面试对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人银行招聘网为广大考生总结了银行无领导小组面试时需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：面试场上不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局！

下面是一些学生的中国银行面试经验，给大家一下参考：

学生一：

我参加中国银行面试时的小组划分是——每大组14人左右分为俩小组，每小组7个人。工作人员会领这两个小组去不同楼层进行面试。先无领导小组面试，题目：某慈善机构人员赵欣面临的困境。让你给出4条解决措施，背景材料大概是：慈善机构要扶持的这个小学位于西部山区，学生各个家庭比较分散非常穷，学生无生活用具和学习用品，让你给出四个解决措施。我第一个发言的。措施分别是：寻求政府找校车，到企业拉赞助，借助媒体发动社会献爱心，在城市学生里面搞捐赠活动。后来我的观点成为主导观点，前三点都被采纳。没人10分钟陈述自己的观点，说完后，你们有30分钟集体讨论时间，最后达成一致，并且写明执行措施会遇到的困能（每个人都有一份材料和一张答题纸）然后这部分结束后，开始结呼伦贝尔人事信息考试网:

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学生二：

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第一个题目：说一个你最喜欢的童话或者动漫人物，阐述理由。自我感觉说的时间太短了，语言贫乏啊！看着同组的娃们口若悬河，又把握大局又抓住细节，瞬间自惭形秽，当时灵魂就飘回去找脑子了呀！

第二个题目：小组讨论：西游记中的师徒四人在从西天回来的路上，碰到一道金光，他们就穿！越！了！你没有看错，就是穿越了！穿越到了2012.12.21！不要怀疑！就是后天！之后发生了什么呢？续写故事。要求：1）在后续故事中加入第一题中提到的童话人物，个数不限2）小组讨论剧情3）演出来！不用怀疑，不要犹豫，就是演出来！我心里刹时间一整个撒哈拉都是草泥马在奔腾啊！表面上还要装的淡定啊！有木有！参加中行面试的娃们都要被玩坏了呀！第一次面试毫无经验，无法评论我们组的讨论成不成功，只感觉自己失败啊！鼓起勇气提出过思路，但是恍惚中貌似被同组的哪个娃（至今想不起来是哪个呀）质问了一句：一定要按你说的那个思路吗？其实我都忘记自己说的和他反驳的具体内容了。紧张的娃桑不起啊！此时傲娇是本能反应啊！赶紧摆手：“不是不是”。然后又陷入混沌状态。但是，面试菜鸟我也认为讨论的不够细致是真的，因为后面不知道怎么演啊！过程太慌乱，还有的娃蹲在地上啊。只记得，我只说了一句话，大家就散开了啊~这么一会儿我都做了些什么~（跪倒）还好有个男娃带领我们。是大牛了吧，看似身经百战、应对自如啊！鼓掌~

第三个题目：今年很和谐啊！选个你觉得表现的最好的人！夸夸他！排排坐吃果果的和谐氛围啊~集中表扬当然是在在带领我们的大牛先森，和time controller大牛妹妹上~

话说，回想起来，自己哪好哪错完全没感觉，第一次面试感觉完败，总结也无从下手！特别标注下，兄弟如果你看到就好了。在小组讨论中，犯了一个错误，0504，我的兄弟，真对不起啊，没有记住你的名字，讨论的时候提到你居然直接说04啊，忘记有没有加“同学”了，这样可能对兄弟情绪影响不太好，也显得自己不太尊重人，这是我确定的错误。现在瓦也只能但求没有拉低整组水平，反而能给大家个衬托啊。

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第三篇：镇江银行招聘考试：中国银行考试面试技巧[范文]

去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。另外，整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。

2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。

关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。第一轮：了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了 解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你 当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！

二

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因 此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终 的胜利。

2、寻找面试内容规律。一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式 面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个 人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成 熟的人。

三△自我介绍要简短

面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际 意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，太长则令人生厌。

△从对方的立场回答

有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意 见不正确，你如何处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上 很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

△听出话外之音

学会分析主考官话语背后的含义非常重要。

比如空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书？有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人

四 面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。

看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。

如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”

你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？

“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。

此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”

“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”

“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。” 这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

五

亲友团：“不带为妙” 案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。

提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你 的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。

微笑：“始终如一”

案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书 上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他 领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。

提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主 动握手道别。

自我介绍：“2分钟秀出自己”

案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。

于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么 社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长„„洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：“聚精会神”

案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小 的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始 介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句 “很遗憾„„” 提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯常 当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避 免无端打断考官的讲话。

六 女生篇

关键词：优雅、美丽、精致 忌：嘻哈风、黑白灰、低胸露背装 宜：淡妆、裙装、明快色系、精致配饰

近一两年，服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行，随处可见女生顶着爆炸头，戴着大耳环，挂着繁琐的项链，超短迷你裙配牛仔裤，背着过臀大书包，再化个烟熏妆„„

配饰“职场面试极其忌讳这样的装扮。”孟老师说，女生在面试时要表现得端庄大方，而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性，如项链、腰链、手表等，但此类饰品要含蓄精致，绝不能“未见其人先闻其声”，只要稍有动作，身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外，孟老师建 议，准备面试的女生应回避卡通饰品，因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。

妆容在妆容上，建议女生稍化淡妆，略修眉毛，体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩，如橘红色、桃红色或玫瑰红，映衬健康、青春的肤色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所应聘的职位相对轻松活泼，不妨尝试与肤色相近的色系。

色彩除非是面试公务员，否则不要从头到脚都是黑、白、灰，因为此类颜色过于沉闷，不但压抑了女生的活力，更容易使女生的肤色看起来不佳。建议采用“有彩＋无彩”的搭配组合，例如粉红＆白色，湖蓝＆米色等，这样的用色既不会显得过于职业又不会感觉太过前卫。

款式无论参加何类职业的面试，都不可穿过于暴露的服装，如低胸露背装。孟老师提到现在许多大学生都喜欢穿吊带背心和无袖的上衣配紧身牛仔裤，其实此类服饰也不适合面试时穿。

不妨多尝试裙装，因为它比裤装更能展现女性的特质，尤其是觉得自己身材不理想的女生，更可以用裙装来掩饰身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙为佳，忌百褶裙。裙面可以不必过素，上面点缀有圆点、小花或蝴蝶结的款式可以衬托女生的甜美、俏丽。特别值得一提的是，裙子的长度不宜过短，一般到膝盖的长度比 较合适。

TIP：

如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。如果打算应聘教师、公务员、银行职员、助理、文员等工作内容比较严肃、工作时间比较固定的职位，最好穿着端庄、简约、稍微职业化的服装。建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。

七

人与人交往时总会碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，危机更容易出现。考生若不能镇静自 若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。人事考试网专家提醒备考考生，预先了解一下面试过程中可能出现的几种危机场 面，准备好应对办法，未雨绸缪，既可以增强面试信心，更可为成功面试打下基础。

(一)紧张

这是较常见的情况。面试对于求职成败，进而对一个人的事业前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。一点点 紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但考生若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答 问题，因此必须学会控制情绪。下面提出几点建议：

(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

(2)考生的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。

(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸；深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。

(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。

(5)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是坦然地告诉主考官，例如说：“对不起，我确实有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题？”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度会大大减轻。

(二)讲错话

人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问考生“阁下认为„„”，紧张的考生竟如此作答“我阁下认为„„”。

经验不足的考生碰到这种情况，往往懊悔万分、心慌意乱、越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误 而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚 才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是„„不是„„请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏考生的坦白态度和打圆场 的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

(三)沉默

主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验考生的反应。许多考生没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说：“刚才您问我„„其实我觉得还可以这样看这件事„„”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想要我详细一点说明的？”

第四篇：2014天津银行招聘考试中国银行春季招聘面试试题（写写帮推荐）

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2014天津银行招聘考试:中国银行春季招聘面试试题

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2014年中国银行春季校园招聘笔试5月17日进行，面试即将来临，早作准备，增加机遇。面试试题由天津中公金融人银行招聘网为您提供!

【例题1】

告诉我，你最大的弱点是什么?

【金融人点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的压力测试问题;

主要考查了考生的压力承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力，需要考生具备敏捷的思 维、稳定的情绪和良好的控制力;

【金融人解析】

首先考生要保证自己时刻充满自信，保持冷静。回答这种问题前不能太过揣摩考官的心理，在考 官面前耍花样，而要保持实事求是的态度;不要否认自己有缺点，没人会相信世界上有完人;

其次，考生解答的秘诀在于不接受这种否定暗示。不能主动正面的承认自己的不足，而是应该承 认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，并以实例来证明自己克服 缺点的过程。

【例题2】

你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情 况你怎么办?

【金融人点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的人际交往类问题;

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此类问题主要考查考生处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与 协调能力、倾听与沟通的能力等等。

【金融人解析】

首先考生需要定位此类问题属于多重人际关系的处理，包括与同事的人际关系、与领导的人际关 系;所以考生在此问题中扮演的角色是下属兼同事的角色;

其次，考生需要依次解决这类问题;在解答的时候先要表明自己初到单位对业务的不熟悉导致这 些人际问题的出现是非常正常的，考生也要表明会用一种积极的心态接受现状，继续努力;

其次，考生可以首先针对同事不信任的情况提出一些具体解决方法;然后再针对领导不重视的情 况表明自己对于领导的理解和信任;考生在具体解答的时候要坚持以真心为引导、以事实为基础，表 现自己的从容、乐观的心态。

最后考生可以表明自己对于未来工作的信心和能够解决这些问题的自信。

2015年天津市银行招聘考试笔试辅导课程

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第五篇：中国银行春季招聘笔试面试注意事项整理

中国银行春季招聘笔试面试注意事项整理

天梯银行培训总结了中国银行各地区面试试题，给大家分享一下

一、北京

1、你对成为中国银行的员工的个人条件有什么看法，写出5个词语总结，准备一分钟，陈述一分钟

2、辩论环节，男生女生谁更需要被关怀

二、福建

1、自我介绍

2、你骄傲的一件事情

3、你爱好是什么

4、专业情况如何

5、为什么选金融行业

6、在实习中都做什么工作，学到了什么，遇到过什么挫折

7、自己有什么缺点

8、最近在看什么书?有什么感想?

9、职业规划

10、针对专业提问，如为什么不做会计?(求职者专业是会计)

11、还有什么可以和大家分享的三、上海

1、自我介绍

2、学理工科的为何要到银行发展?

3、有没有想过去证券行业

4、有没有想过要读研?(针对本科生)

5、做过什么实习?

6、讲一下团队经历

7、对什么职务感兴趣

8、银行业务或者金融相关问题

9、你觉得自己对于数字和汉字，哪个比较有感觉?

10、那你在自己的应聘过程中，怎样挑选公司呢?比较看重的是什么?

11、你的兼职和社会实践大部分是属于市场和服务行业，有没有想过自己在风险管理部每天默默无闻地处理雷同的事务会不会厌烦。(针对实习经验提问)

12、对哪门课程感兴趣?老师叫什么名字?你们校长叫什么名字?

四、浙江金华

1、介绍自己的学习、实践经历

2、自己的优点和缺点各3点

3、你觉得什么性质的岗位比较适合你

4、说一件结果于预期的落差比较大的经历

5、说一件自己与别人意见不同，说服别人的经历

6、如何用学习到的新方法、新技术完成任务的经历

7、在不违反规定的条件下，解决困难的经历

8、在别人违反规定的时候，阻止别人的经历

9、说一件本来不愿意承担，但又承担下来的任务

10、说一件学习、实践中最遗憾的经历，你从中学习到什么

11.短片题：4人小组完成一个project的时候，小王毛遂自荐当leader，project进行到一半的时候，其他两个同事跟小周说：“小王能力不行，你去当leader吧。”如果你是小周，你会怎么做?

五、江西

1、请用一分钟从个人及家庭情况简单介绍下自己?家庭情况呢?

2、说下自己的缺点?

3、你有责任心吗?

4、说说你的实习情况?

5、做了几项课题?课题的名称是?发表了几篇论文?论文的题目是?

6、你的研究方向是?有哪些战略分析工具?知道价值链分析吗?

六、安徽

1、在大学都学会了什么?

2、你的专业和别人相比起点低，学到的东西和岗位也不大相符，对于大学学的东西无用你有什么看法

四川

1、你如何调解人际冲突

2、如何主动请缨完成困难的任务

3、你如何创新方法完成任务

4、银行调银行卡年费，你如何做调查工作

七、湖北1、7个人分粥的问题，7个人平凡而又平等，而且难免分粥时会自私自利，问题是我们如何分配这一锅粥?

2、你为何选择这个分行，还有一些对你自我介绍当中提及的内容进行提问!

八、厦门

1、发表的论文结论，有哪些出彩的地方，从中引发了什么思路

2、参加的实践中有印象最深刻的事件吗

3、由2引发的，这件事由你来做与由别人来做有什么区别

4、继续由3引发，你提出过什么建设性意见?取得什么结果

5、由4引发，这个不是特别突出。还能再举一个例子吗，突出你的出彩之处

6、由5引发，做这件事你遇到特别困难的地方吗，如何解决

7、转换话题，你的弱点是什么

8、你有没有投其他的银行或公司

九、南云

1、无领导小组讨论，题目是：有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。

2、请谈谈你对中国银行的了解

3、你期待的团队是什么样子的4、在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。类似这样的问题可以登录天梯网站或者银招网，查询更多信息