第一篇：我对公青团工作的认识
我对共青团工作的认识
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感。团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感。尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感。现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考
1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础。求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作。
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业。珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
三、如何做好新时期共青团工作
共青团是先进青年的组织，是党的助手和后备军。共青团工作概括起来就是对青少年的宣传、教育、引导和培养。但要真正地把这项工作做好，决不能停留在简单的八个字上。共青团工作在不同的社会发展时期有着不同的工作内容，新时期团组织必须按照党的要求和需要，按照社会发展的要求和需要，按照青年的要求和需要去创造性地开展工作，共青团工作离开创造性、离开创新，寸步难行。
1、主动适应新形势，塑造共青团干部新形象。团干部能够胜任工作，靠的是在青年群体中的凝聚力和号召力，而凝聚力和号召力的形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等，这就要求团的干部要以德、智、体全面发展的复合型人才标准来衡量、发展自己。具体体现在：一是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。二是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识，只有比团员青年懂的更多、知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。三是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感，各级团的组织特别是区级以下团的组织都没有人事调配权和财政支配权，而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年，这形成了一个管不了和必须管的矛盾。因此，作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利。四是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广，要求团干部要努力成为复合型人才。知识结构要高，要成为多面手，写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等，都是开展工作的需要。
2、主动适应新形势，树立共青团工作新观念。共青团工作是为青年服务的，基层团组织要根据青年的特点，把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是要树立刻苦学习的观念。要始终把学习当成一件大事来抓。既要向书本学习也要向社会学习，要善于向领导学习、向同事学习、向兄弟单位学习，将一切成功的东西为我所用。二是要树立开拓创新的观念。共青团工作需要做和可以做的事情很多，上级党委、团组织安排布置的工作很多，但我们基层团组织不可能做到样样都先。要有选择性地开展工作，根据本地实际，有重点地开展工作。创造性地抓出特色工作，才是新时期共青团工作的出路。三是要树立求真务实的观念。过多注重形式，而忽视内容、忽视实效，形式则变成花架子。四是要树立争先创优的观念。要在全团树立争先创优的观念，每一项工作都要争上游，在本单位、本区、本市、本省乃至全国都要争上游，争出自己的品牌、争出自己的特色、争出实实在在的工作效果。
3、主动适应新形势，建立共青团运作新机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节。“基础靠机制，机制靠落实。”一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，积极主动地接受党组织的领导，定期不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。二是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设，而团组织建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。三是要建立调查研究的工作机制。
4、主动适应新形势，展示共青团组织新作为。新形势下，基层团组织只有围绕党政中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业的发展做出应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。首先，加强对团员青年的思想教育。经济全球化的环境，需要增强青少年的民族自信心；科技化的全球环境，需要培养青少年对人类有更高的道德责任感；市场化的社会环境，需要树立青少年为人民服务的价值取向；数字化的学习环境，需要提高青少年正确的分析判断能力。其次，选树典型是重要的工作方法。当前新农村建设是农村工作的重中之重，我们要注意挖掘新农村建设中涌现出来的先进团员青年典型，用典型带动青年建设新农村。再次，要从青年的需要去做工作。要充分地相信青年，积极地引导青年，全面地关心青年，正确地代表青年，特别发挥青年的创造才能。通过实施品牌工程，如开展“青年就业创业培训班”、创建“五四红旗团委”等，推动团的工作蓬勃开展。四是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们的工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的覆盖面，不断发现新情况、解决新问题、探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
第二篇：我对公司企业文化的认识
我对公司企业文化的理解和认识
一、企业文化的内涵
企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则；经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想；行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的灵魂。
二、企业文化的作用
企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛不衰；消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下：
1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。
3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰？这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的企业文化作用、服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续发展有着至关重要的作用。
三、中建通远企业文化的内容
经过中建通远近二十年的发展，形成了公司特有的企业文化：立德、进取、求是、创新。
1、立德
建立立德文化,赢得企业声誉。在企业文化建设及企业价值观的塑造中,“立”是树立,“德”是企业立足之本,立德理念是企业文化建设的核心之一。当前社会，多数企业面临的一个突出问题便是信用缺失。企业之间相互拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假广告不断出现、信息披露不实、逃避债务等失信行为,已严重削弱了企业的竞争力,影响了企业的生存发展。因此,中建通远始终把“立德”作为企业文化建设的主要内容。立德是公司立业之本，是公司最大的本钱。在立德的基础上，踏实做事，说到做到。通过诚信经营，正当竞争，以客户需求为依据设立目标，不断满足客户的需求，最终赢得了客户的尊重，也赢得了社会各界的支持，在客户事业发展的基础上实现我们公司自身的发展。
那么如何才能立德呢？
首先，我们要学会无论在什么时候，都要保持高尚的道德情操。有道德的人，即使在众人看不见的地方，也会严于律己。我们要成为高尚道德觉悟和较好
思想品质的人，就要把高尚品德当成一种习惯。不断地提升自己的道德修养，让自己成为全面的人才。
其次，要知行合一，注意行动。
“知”就是指人的道德意识，“行”就是行动。知行合一，就是做事要讲究踏踏实实、不虚夸；要敢说敢为，不言而无信；要始终如一，不朝三暮四，有志气，有抱负，为实现自己的美好理想敢于付出。要不怕困难和挫折。
第三。崇尚科学，摒弃迷信。
第四，立德修身，崇孝敬祖。我们要带头倡导尊老爱老、知恩明礼的传统美德，在追忆先人的同时学习他们的良好品德，进一步坚定理想信念，加强思想道德修养，自觉遵守社会公德，践行社会主义荣辱观，努力传承革命精神，继承先烈遗志，做到知荣明耻，奋发图强，把爱国之情、报国之志化为建设家乡、共促和谐的赤热情怀。
2、进取
建立进取企业文化，为我们每位员工营造一个的积极向上的氛围是中建通远企业文化建设的实质和精髓。“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。
那么，如何才能做到进取呢？
首先，多给自己充电。作为一个有进取精神的员工，应该时刻为自己充电，因为社会发展很快，如果你不为自己充电，你就必定落后。因此，我们必须养成学习的习惯。不论从事何种职业，时间总是可以挤出来的，尤其是业余时间，可以好好利用。当然，光充电还是不够的，如果你想获得更大的进步，还必须有步骤地策划未来。
第二，规划好自己的事业，确定发展方向。作为一个有进取精神的员工，一定要规划好自己未来的工作前景，并为之努力奋斗。进取精神作为一种工作态度，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力，使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠。
第三，开拓人际关系，学习为人处世的能力。作为一名有进取精神的
员工，任何时候都不应该放弃表现自我的机会。比如:你可以与公司的同事及你的顶头上司多沟通、交流，开拓自己在公司内外的人际关系。因为一个人的知识面毕竟有限，但通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在更换工作、升迁职位时获得较多的机会。
3、求是
建立求是企业文化，求是这一理念蕴含着三重意蕴：即求实的态度精神、实事求是的实践活动规律和实事求是的实践活动路线。求是在本质上是人类生活实践客观上所要求的一种必然的求实态度，这种求实态度构成了实事求是的基本精神，即求实精神，既体现为一种认识态度或理论态度，又体现为一种实践态度，是认识态度或理论态度与买践态发的统一；作为求实精神，由于它为人类生活实践所必需，故进一步构成为整个人类生活实践的一条根本规律即实事求是规律，既体现为一种认识规律，又体现为一种实践活动规律，是认识规律和实践活动规律的统一；作为根本规律，它规定着人类生活的根本活动方式，成为人类生活实践的一条根本的或总的活动路线，既体现为一种认识路线或思想路线，又体现为一种实践活动路线或行动路线。因此实事求是从根本上来说是立足于人类生活实践基础上的一种人类活动的根本态度、基本规律和总路线的有机统一。
那么，如何求是呢？
第一，要尊重和承认客观事实，努力排除个人的主观随意性。第二，要全面地看问题，决不能只见树木不见森林，以偏概全。第三，要发展地看问题，决不能静止地僵化地看问题。
第四，要把现象当作入门的向导，通过去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里的科学分析，揭示出事物的本质。
4、创新
建立创新企业文化，创新是企业不断发展的动力。公司始终坚持理念创新、管理创新、技术创新，这些将为企业发展注入活力。所以无论是思维方式、工作方法，还是经营策略、经营手段都要与时俱进，永不满足，并通过不断地创新来推动公司向前发展。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实
现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的建筑工程公司。任何企业文化建设都应该以“创新”企业价值观为核心，我们每一位员工都遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
那么，如何创新呢？
创新是需要不断学习的，要达到较好的学习借鉴效果，一味照搬照抄是万万不行的。这要求我们，一是要认真学。不是照搬照抄，不加选择的“拿来”，而是要学习精髓，在模仿的基础上理解科学发展的思路，有效地“消化”。二是要对比干。要找到适合自己发展的模式，就要深入分析自己的优缺点，找出最适合自己的创新道路。三要不怕错。在创新的征途中，要不怕挫折，容忍失败。找到一条摸着石头过河的创新道路。
终身学习不仅仅是一句口号。从自身知识结构来看，明显存在知识面不宽，业务知识不精，业外知识匮乏的短板。而对于一个新时期的员工，要适应经济社会发展的需要，不光要求我们对业务工作要精通，还要求我们对于信息时代所需要的各种知识有一定了解，需要强化自我提升、终身学习的意识，通过不断的学习来提升知识厚度，通过不断的工作实践来验证理论成果。俗话说，机遇总是眷顾有准备的头脑。没有扎实的知识储备，没有适应工作、创新工作的能力，是不会得到机遇之神垂青的。
要换位思考改进工作，在注重规范行政行为的同时，要善于从一些小事入手改进我们的服务，进而创新完善工作机制。不光是要完成工作职责内的任务，要想进一步提升自身工作水平，还要具备良好的大局意识，站在更高的角度思考和谋划工作，要象下棋一样，走一步看三步，欲谋一隅而先观全局，只有这样，才能不断开阔视野，全面提升能力水平。
我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。
工程部：高雪娇
第三篇：团青工作亮点总结
任家庄煤矿团青工作亮点
一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。
二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。
第四篇：2013-2014青团工作总结报告
2013-2014学青团工作总结报告
（报告人：艾东旭）
本学，设艺“向阳花”青年志愿者服务团和广大青团志愿者按照学校、学院团委的部署，在伟大“中国梦”精神的指引下，深入学习党的十八大精神和团的的十七大精神，紧密结合实际，在思想建设、组织建设、精神培养、志愿服务等方面开展富有针对性和时效性的工作，现总结如下：
一、加强思想建设，深入开展党团学习工作
1、加强理论武装，坚持开展理论教育，组织广大志愿者参与到马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表思想的学习，认真推荐优秀团员参加党课学习。通过理论学习和思想讨论，青团党员和积极分子先进模范作用得到更好的发挥。
2、举行关于“走群众路线”的专项群众座谈会、青团工作现状座谈会。通过座谈的形式让广大青年志愿者畅所欲言。
3、通过“雷锋月”、“12·5志愿者日”“纪念五四运动”为背景，培养学生的爱国情操与民族精神。青团利用一切可以利用的机会加强对学生干部思想意识和政治素质的培养，引导广大青年学生关注国家大事、关注社会发展。从而使学生以更加开阔的眼界、宽广的胸怀去认知世界、感受社会，不断加强学生干部队伍建设和思想建设。
二、做好青团组织建设，完善青团各项制度
1、完成青团换届及青团组织建设工作。青团于2013年9月正式完成换届，设立主席团、办公室、认证部、网宣部、项目部、文体部、实践部等七个常规部门。选举青团团长一名，副团长一名，部长11名。
2、完成青团志愿者注册，对每名志愿者都建立完善的电子信息档案。并对志愿者活动进行认证。青团现有志愿者610人，注册志愿者220人，2013—2014学共组织活动50于次，总服务时长2000多个小时。
3、完善青团规章制度，编写《设艺“向阳花”青年志愿者服务团工作指导手册》。确立例会制度、请假制度等规章制度。
4、加强青团干部培训及志愿服务培训工作。所有青团干部为培训上岗，所有志愿服务前都进行服务培训及相关准备。
三、志愿服务基地建设及活动品牌化、常规化、专业化、科学化、项目化发展
1、本学年新建志愿服务基地西安市未央区草滩敬老院，完善基地建设。现青团共有志愿服务基地四处：蒲公英家园志愿服务基地、书香列车志愿服务基地、丰泽园老年公寓志愿服务基地、西安市未央区草滩敬老院志愿服务基地。
2、坚持“关爱孤寡老人，情系留守儿童”为服务主线，环绕主题我们进行了蒲公英家园志愿服务、西安市辛家庙儿童福利院志愿服务、西安市第二聋哑学院志愿服务、西安市千千爱志愿服务、西安市丰泽园老年公寓志愿服务、西安市未央区幸福护养院志愿服务、西安市草滩敬老院志愿服务等志愿服务项目。
3、坚持志愿活动常规化，我们坚持每周进行蒲公英家园志愿服务活动、坚持每月2—3次丰泽园老年公寓或草滩敬老院志愿服务活动，坚持每月不定期校园环境你我他志愿服务活动。
4、在抓好品牌项目、常规运作的同时青团还积极将志愿服务和专业特色相结合，先后进行了西安市民俗博物馆志愿服务、西安市半坡博物馆志愿服务以及组织参与了陕西省志愿者标志设计大赛、陕西省环保创意大赛、陕科大福慧图书馆书签设计大赛。在做公益、做志愿的同时也让志愿者在专业能力方面有所提升。
5、在青团志愿服务科学化建设过程中，我们提出要以开“百年老店”的经营理念去搞好志愿服务。“志愿服务”是核心“产品”，“广大服务对象”是“产品用户”而“企业效益”取决于“用户”对“产品”的满意度。我们提出“由粗放式管理到全流程监控”，提出“由作坊治理到法人治理”，一是我们的工作要专项负责，我们的人员要各司其职、分工明确。二是要建立健全我们的监管系统。
6、社会实践作为大学生接触社会、了解社会、服务社会的重要途径，青团在院团委的领导下，参与组织暑假、寒假社会实践答辩，在组织过程中也充分积累经验，向着社会实践项目化迈进。
四、以丰富的校园文化活动充实志愿者课余生活，提升广大青年学生的综合素质
丰富多彩的校园文化活动，是志愿活动的延伸和补充，极大地丰富了同学们的课余生活。开学以来，设艺青团积极配合校、院团学工作，正确把握时代主题，结合青团实际，充分调动同学们的积极性，本着“我志愿，我快乐”的方针，以活动为载体，以提高校园文化品位和学生的综合素质为目标，群策群力，大胆创新，打造特色的精品活动，为繁荣校园文化、提升志愿者综合素质、增加青团凝聚力做出了突出的贡献。
新学期初始，面临合家团圆的中秋节以及部分志愿者不能回家的现状，青团组织联谊晚会，让志愿者们充分感觉青团大家庭的温暖。趣味运动会已经成功举办了两届，在加强团队凝聚力方面取得了显著的效果。并充分调动志愿者们的活动参与度。华尔兹舞蹈训练在青团副团长的石海旺同学的组织训练下已经成为一支可以在大型舞台上表演的非专业团队。“向阳花“合唱团的合唱及手语表演更是在校内各大晚会作为压轴节目上演。早晚跑操、半坡讲解词诵读等更是让我们在志愿的同时享受到不同的乐趣。2013年末设艺“向阳花”2周年晚会的成功举办更是让青团在精神文化建设方面达到了一个前所未有高潮。
五、面对时代新机遇，充分做好宣传工作
青团面对新媒体时代的到来，与时俱进，充分抓住机遇，建立陕科大设艺向阳花志愿者服务团微博、建立设艺向阳花人人小站、建立向阳花志愿者微信公共平台、建立陕西科技大学设计与艺术学院向阳花青年志愿者服务团百度百科词条。在活动推广与志愿服务精神宣传方面取得了显著的成效。
六、踏实的工作作风，取得可人成绩
在2013—2014学的工作中，青团工作得到了同学、老师、学校、社会的高度认可。在2013年暑期社会实践中青团1人荣获国家级社会实践优秀个人称号，2人荣获县级优秀志愿者称号，所在团队荣获国家级社会实践先进团队称号，荣获校级优秀团队称号。在蒲公英家园志愿服务中我团荣获优秀组织集体称号，我团1人荣获组织之星称号，3人荣获优秀志愿者称号。在2013年陕西省第三届教育博览会志愿服务活动中2人荣获优秀志愿者称号。在校级志愿活动交流演讲比赛中我团荣获三等奖。在陕西省环保创意大赛中我团荣获校级优秀组织单位称号，我团1人荣获优秀组织者称号，我团1人荣获省级1等奖，2人荣获省级优秀奖。在三月雷锋月志愿服务活动中我团荣获校级先进集体称号、我团一人荣获校级先进个人称号。在五四表彰中我团荣获十佳团支部称号，我团1人荣获校级团员标兵称号，我团16人荣获优秀团干称号，我团20人荣获优秀团员称号。在暑期社会实践中我团一名同学受到人民网、陕西省教育厅、陕西省大学生在线、陕西理工大学校网、长安大学校网等多家媒体报道，我团在蒲公英家园志愿服务中受到西部女性网媒体报道，在丰泽园老年公寓志愿服务中受到陕西省电视台报道，在捐赠衣物活动中受到中青网、陕西省教育厅等媒体报道、在半坡博物馆志愿服务活动过程中受到人民网、中国文物网等媒体报道。我团活动并多次在陕西科技大学学工部、团委网站报道。
七、戒骄戒躁，认清不足，奋力前行
在青团工作中，还有很多不足需要我们努力改正。
1、工作队伍不稳定，青团人员流失严重。在本学期工作中，中间有部分干部离职现象，工作态度不积极，思想懒散。并且青团人员流失严重，活动参与率不高。
2、学生干部经验不足。青团干部虽做过相关的培训，但是在工作方面还是有着很大的问题，例如对学校团委工作流程不熟悉、团学工作中不能较好的认清干部与群众的关系，在基层工作中存在干部思想。
3、青团工作台子搭的太大，对于一些志愿服务活动不能很好的按期、按质完成。
4、在宣传工作中还有欠缺之处，在抓住新媒体机遇的同时，技术与质量方面还需更加努力。
5、学院团委提出的青团要向着“昂扬”的气质迈进。“志愿服务菜单化、社会实践项目化”进程我们还需要坚定的将这条路继续走下去。
设艺“向阳花”青年志愿者服务团
2014年6月
第五篇：团青工作研讨会发言稿
尊敬的各位领导，现场各位兄弟姐妹：
大家下午好！我是xxx，很高兴能够作为直属车间团支部的代表，在这里和大家交流工作心得与体会。
我是2011年年初全面接手车间的团青工作，至今，已经在团青工作的熔炉里锻炼了两年。与团旗相伴的日子里，有初次登台时的紧张、有持续加班的疲累、有面临压力的焦虑、有得不到支持的心酸与无助、有不被理解的委屈与无奈，这些现状都切切实实存在于我们这些兼职团干之中。但是，历经两年的历练，我能够深刻感受到发生在自己身上点滴汇聚的变化。持续加班中我学会了合理统筹工作，工作完不成的焦虑中我学会了变更工作方式方法的灵动，工作得不到支持中我学会了坚强与反思，遇到别人不理解时我学会了宽容、沉静与坚持，统筹、灵动、变更、坚强、自省、宽容、沉静、坚持等一系列可贵的品质，都是共青团工作给我的最优厚馈赠，也是两年里我最大的收获之一。因此，共青团、分公司团委留给我最深刻的印象便是——团是一个熔炉，是一个舞台，它培养青年、锤炼青年，为青年快速成长，为青年人展现自我，搭建了一个广阔的舞台。
同时，团青工作使我结识了一群兄弟姐妹，一起并肩战斗的日子里，大家心往一处想、劲向一处使，有共同筹划活动时的绞尽脑汁，有集中组织活动的忙碌与充实，更有活动取得圆满成功时的欣喜与幸福，还有日常交流中的戏谑与轻松，这种特别的经历，使我们这些团干间建立了深厚的友谊。俗话说三人行必有我师，每个团干都有自己的闪光点，或成熟稳重、或灵动多智、或多才多艺、或幽默风趣等等等等，在于他们的交流中，我潜移默化的学会了很多，成长了很多。因此，团组织给我的第二个印象便是——团组织吸引青年、凝聚青年、团结青年，是青年人自己的家。
我很幸运，在团组织的带领下，也带领我们单位的团员青年一起经历了2011年洛阳石化杯集团公司篮球赛，经历了2011年装臵大检修。“保姆志愿者，汗撒两赛区”这是对来回奔波与洛阳、吉利两个赛区志愿者的真实写照，他们像保姆一样尽心尽力、体贴入微。他们中间的许多人，更是克服下夜班、上夜班的困难，全身心投入志愿服务；还有一些人更是将自己的假期奉献给了接站、送站、引领、现场服务等志愿活动，却在事后感到欣慰与幸福。志愿者们吃苦耐劳的精神不仅感动了组委会人员和参赛代表队，也给周边的人带来了深深的触动。到宾馆入住的外国游客目睹志愿者们细致周到的服务，对着志愿者工作证上的“志愿者”三个字竖起大拇指；就连宾馆服务人员都由衷的对我们的志愿者们说：“你们志愿者真辛苦，连我们都被你们脸上的汗水和笑容所感动！”
无独有偶，分公司2011年装臵大检修遭遇暴雨侵袭，许多工期出现延误，迎难而上的，是我们团组织的青年突击队。他们勇当厂区“清洁工”，赶赴多个检修装臵清理现场为检修服务；他们到动力部热电站煤场清扫地面散落的煤渣，用双手捧起20多吨，价值2万余元的“黑金”；他们于雨中、烈日下与焦化车间E1105A、E1105B、E1105C、E1105D四台换热器博弈，强人臂膀、手心传来的剧痛，享受这一起吃苦的幸福；他们又一次放弃休息，国庆期间协助敷设电站新输煤变电所进线电缆，突击降服了一条470米的长龙，他们当中的很多人，更是同时肩负单位与青年突击队的双重任务，正是这种敢于吃苦、乐于奉献、冲锋在线的精神，竖起了青年突击队的大旗，叫响了青年突击队这一永不磨灭的番号！
在任务面前，大家都不会叫苦叫累，想着的就是服务好来宾，服务好检修，不辜负洛阳石化青年服务这面旗臶！因为亲自经历，所以感同身受！从他们身上，我感受到了企业团组织强大带动力和显著的引领作用，它不仅调动了青年人志愿、奉献的热情，引导青年人树立积极的思想观念，也搭建了青年人服务企业生产发展的有力平台，使青年人在激情燃烧的青春中建功立业。
我想，十个从事团青工作的人，对这份工作会有十种不同的认识，但上面的那些，应该是大家共同的感触。
结合我们直属车间团支部的实际来说，团青工作的开始始终比较顺利，这得益于团委的有效协调、车间领导的支持和团员青年的理解与配合。由于我们车间王红兵主任也是团干出身，他十分重视我们团青工作。每年的“双创”活动，从立项、到攻关再到发布，他都十分关注。自我接手团青工作以来，许多“双创”课题都是王主任提出来的，而且每年的发布会，他都会与我们单位其他领导一起参加。尤其是今年，在元月8日召开的技术分析会上，车间已经组织全体管理人员、技师针对生产现状，提出了2013年的“双创”攻关课题，供青年职工参考。同时，车间将“双创”项目进展汇报列为2013年车间月度技术分析会的一项重要内容，要求车间“双创”项目主要负责人每月参加技术分析会，并汇报项目进展情况，车间协助解决进展过程中遇到的问题，加强过程管理，共同推进项目实施。
“双创”活动只是我们基层团支部团青工作的一个剪影，我很幸运，因为有领导的支持；也很幸福，因为有单位青年职工、单位技术骨干的配合。相信，在座的每一位团干，代表的每一个单位，其领导都对青年人寄予厚望，也都对团青工作给予大力支持。所以，我们热爱团青工作，不仅是因为它给我们锻炼的机会，让我们成长，也是因为团青工作带给我们一种成就感，一种无以言表的幸福感。
因为热爱，所以关注；因为关注，所以也能看到自身的不足。随着对团青工作认识的不断深入，我深刻感受到团青工作开展的难度与压力。随着信息化的不断推进，可以说，电子产品渗透到青年职工的每一个细胞，造就了N多的宅男宅女。联谊、晚会等传统吸引青年的方式、方法，其功效在逐渐减弱，如何充分利用新兴媒体，将宅男宅女从各个角落里拽出来，已经成为摆在我们面前，亟待解决的问题。同时，如何带动青年，围绕企业生产经营，更好的发挥主力军与生力军的作用，也将是我们下一步需要深入研讨的问题。
各位，时代给了我们舞台，我们要始终走在时代的前列；青春给了我们力量，我们要创造更加美好的未来。让我们在分公司团委的正确领导下，以一颗感恩、热忱的心，坚定信念，奋发进取，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，为洛阳石化新一轮大发展贡献青春和力量，以优异的成绩迎接职代会和党代会的顺利召开！
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