叶县人民政府网：2014年平顶山市叶县卫生系统招聘202人（定稿）

第一篇：叶县人民政府网：2014年平顶山市叶县卫生系统招聘202人（定稿）

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叶县人民政府网：2014年平顶山市叶县卫生系统招聘202人 2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导

一、招聘计划及范围

(一)招聘人数共计202人。其中：叶县人民医院97人;叶县第二人民医院51人;叶县中医院54人。岗位设置及学历要求见(附件)。

(二)招聘条件：临床专业要求全日制大专以上(高中起点)学历;医技专业要求全日制专科以上学历;护理专业要求全日制中专以上学历。

二、报考条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、符合报考岗位要求的学历条件;

2、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治思想表现良好，品德端正，热爱卫生事业、乐于奉献，遵纪守法;

3、独立工作能力强，身体健康，具有履行职责所需的专业条件、身体条件。

4、年龄原则上30岁以下(1984年1月1日以后出生)。(二)有下列情形之一的人员不得报考： 1.受过刑事处罚的;2.受党纪、政纪处分期未满的;3.因犯错误正在接受审查尚未作出结论的;4.曾被开除公职的;5.其他不符合招聘规定情形的。

三、报名和资格审查

(一)报名时间(3天)：2014年7月21日起至7月23日，每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。

(二)报名方式、地点：报名采取现场报名方式。报名地点在叶县卫生监督所五楼512房间(地址：县城叶鲁路东段路北)。

(三)报名要求：报名时填写《叶县2014年卫生系统公开招聘专业技术人员报名登记表》一式两份(相关证件复印件附后)，每位考生限报一个职位，经资格审查确认后存放报名处。地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座

电话：010-51657222 400-6300-999

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中公医疗卫生人才网报名时，持本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证、执业资格证书原件和复印件(A4纸)，近期同底版免冠2寸彩照5张，到报名点现场资格审查、报名，数码照相采集报考人员信息。当年应届毕业生如果没有领到毕业证需由其院校提供学历证明。服务期满的“三支一扶”大学生以及在村任职满2年的大学生村干部除需提供上属材料外，还需提供市县组织部门、人力资源和社会保障部门出具的证明及相关证书原件及复印件。报考人员每人需缴纳报名考务费100元。

(四)报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(五)材料不齐备或逾期未交相关报名材料者视为放弃报名资格。

(六)应聘人数与拟招聘计划数之比原则不低于3:1。达不到比例要求的相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，核减后的岗位应聘者可改报符合报考条件的其它岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交报名考务费。确属急需专业，经县领导小组研究后，可适当降低比例。

(七)资格审查。本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效并在规定的时间(具体时间见公告)按要求提供，逾期视为放弃，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。

(八)报名资格审查合格的考生于8月8日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00，持身份证和考务费收据到叶县卫生局人事股领取《准考证》。逾期不领者视为自动放弃。

(九)此次公开招聘简章在叶县人民政府网、平顶山人事人才网、平顶山市人力资源和社会保障网、平顶山市干部考试中心、叶县电视台发布。

四、考试

考试包括笔试、面试。笔试100分、面试100分。1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行

(1)笔试时间和地点：笔试时间是2014年8月12日,地点以准考证为准。报考人员需携带本人有效身份证、《准考证》方可进场。

(2)笔试内容：笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、医学技能地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座

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中公医疗卫生人才网和专业知识。

(3)笔试成绩公布：笔试成绩在叶县人民政府网上公布。

(4)我县服务期满考核合格的特岗教师、西部大开发志愿者、“三支一扶”大学生、在村任职两年以上的大学生村官及符合报名条件的退伍士兵，按照国家和省市有关规定享受政策。符合条件的考生，应在现场报名时提交有关证件原件和复印件(A4纸)各一份。

2.面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例由高分到低分依次确定面试人员名单，最后一名笔试总成绩出现并列时全部进入面试。面试人员名单在叶县人民政府网上公布，进入面试人员凭笔试准考证及本人身份证于2014年9月10日到叶县卫生局人事股领取面试通知单，逾期不领者视为自动放弃。面试采用结构化面试方式进行。面试时间为2014年9月12日。

面试前对进入面试范围的人员，进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。面试人选比例达不到1：2的专业按照笔试成绩依次递补。

面试主要考察考生的综合分析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

面试成绩当场公布。3.考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检、考核、公示，确定拟聘人员名单

(一)根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检时间及人员名单在叶县人民政府网上公布，体检费用考生本人承担。

(二)考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考生必须在规定时间内把本人档案及相关证明材料提交公开招聘工作领导小组办公室，逾期不能提交的取消聘用资格。

由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。

(三)根据考试总成绩、体检和考核结果，由县招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，由人社局、卫生局进行公示。公示时间为7天，公示时设立监督举报电话，接受社会监督。

(四)拟聘用人员公示无异议的由县编办、人社局按有关规定办理相关手续，由县卫生局安排到缺编的岗位，新聘用的人员和用人单位签订《聘用合同书》，由县人社局进行鉴证，地址：北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座

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不服从安排或拒签聘用合同的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，其管理及工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

六、本简章由县卫生系统公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。附件：叶县2014年公开招聘卫生系统专业技术人员岗位设置一览表.doc

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第二篇：白银市人民政府网：2012年白银市事业单位招聘

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2012年白银市事业单位招聘176名

为了进一步做好事业单位公开招聘人员工作，深化事业单位人事制度改革，为事业单位选拔优秀人才创造公开、公正、平等、择优的良好环境，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号）和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》（市委办发〔2011〕61号）精神，组织实施白银市2012年事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2012年全市事业单位计划公开招聘人员176名。其中，市直71名,会宁县15名，靖远县22名，景泰县26名,白银区30名，平川区12名。

二、报考条件

1.具有白银市户籍(落户时间为本公告发布之日前)，2002年以来尚未就业的全日制普通高校专科以上毕业生（具体户籍及学历、专业以岗位表的要求为准）。

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国。

3.遵守宪法和法律，品行良好。

4.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

5.具备正常履行职责的身体条件，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1982年11月12日至1994年11月12日期间出生）。

6.具备与招聘岗位相匹配的学历（指现场报名开始已取得正式毕业学历）、专业条件。

7.报考教育类岗位的非师范类毕业生必须有《教师资格证书》（含教育学、心理学合格证）。

8.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。

曾因违法受过刑事处罚的人员，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员，现役军人，在读未毕业的学生（含研究生、本科生），以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、现场报名

本次公开招聘工作，采取现场报名方式。报考人员只能报考一个单位中的一个岗位，不得同时报考幼教职教岗位，不得用一代身份证号或新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。

市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室要根据本公告规定的报考资格条件和拟任岗位所要求的资格条件及时对报考者进行审查。报名时须提供毕业证（学位证）、《择业

通知书》或《就业报到证》、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，填写《白银市事业单位公开招聘人员报名登记表》。

按照有关规定，本次考试收取报名费100元。

报名地点：报考事业单位的报名地点设在白银市体育中心（白银市白银区兰州路与诚信路十字南面）。

报名时间为2012年11月21日至23日，共三天。

四、考试

考试工作在市委、市政府和市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下由市招聘办统一组织实施。

本次招聘工作，开考比例为招聘计划与报名人数之比1：3以上。报名达不到比例的岗位，将压缩招聘计划直至达到开考比例，压缩招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划，在白银市人力资源和社会保障网公布或电话告知报考者，并全额退还考生缴纳的报名费。

考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》（分综合类、教育类、卫生类），试卷分值为百分制。

1.考试科目

（1）综合类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《综合类专业基础知识》；

（2）教育类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《教育类专业基础知识》；

（3）卫生类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《卫生类专业基础知识》。

《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容；

《综合类专业基础知识》主要包括写作、申论等内容；

《教育类专业基础知识》主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德等内容；

《卫生类专业基础知识》主要包括医疗卫生基础知识、医护人员职业道德和卫生法律法规等内容。

2.考试地点

设在白银区，具体考试地点以准考证为准。

3.考试时间

2012年12月23日

上午： 9:00——11:00 《公共基础知识》

下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》

4.携带证件

报考者须携带准考证和身份证（原件）根据准考证上确定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者，不得参加考试。

5.成绩查询

考试成绩拟于2013年1月上旬公布，考生可通过白银市人力资源和社会保障网查询。

6.计分办法

报考人员的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

同一岗位成绩出现并列时，加试岗位专业知识测试。

五、体检、考察

1.体检。根据报考者的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市招聘办组织体检。体检工作在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）组织实施体检。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

2.考察。体检结束后，由招聘单位负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

六、审批、聘用

1.市招聘办根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，分别提请市委组织部、市人力资源和社会保障局研究取消其聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

七、监督检查

为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由市纪委（监察局）全程监督。要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。

要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评；对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

监督电话：

市纪委（市监察局）信访室 0943—12388

市委组织部干部监督科 0943—8252115、12380

市人社局纪检组 0943—8260592

咨询电话：

市人社局事业单位管理科： 0943—8244489

八、有关事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

本公告由白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

白银市招聘办

2012年11月12日

附件：2012年白银市事业单位招聘计划表.xls

第三篇：兴仁县人民政府网：2012年兴仁县事业单位招聘

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2012年兴仁县事业单位招聘143名简章

根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》（州府办发［2006］48号）文件精神，经研究，兴仁县2012年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员143名，按照公开、平等、竞争、择优的原则，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

经研究，成立兴仁县2012年公开招聘事业人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，安贵华同志兼任办公室主任，周凡军、邱锦林、孙昌穆、张科能等四位同志兼任办公室副主任，办公室下设报名组、考试组、安全保卫组、巡视组、体检组、考察组。

二、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

兴仁县2012年事业单位计划招聘143名，具体职位详见附件一《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

具有国家承认的专科及以上学历的毕业生（2012年毕业的毕业生不含定向生和委培生）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年10月31日至1994年11月1日期间出生）；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

5、具备报考职位所需的其它资格条件（具体职位资格条件详见附件一：《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》）。

（三）以下人员不得报考：

1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员，自收自支事业单位人员除外）；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

五、报名、资格审查及加分

（一）报名

采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。

1、报名时间：2012年11月19日至22日；

上午8：30—11：30 下午2：30—5：302、报名地点：兴仁县人力资源和社会保障局（人力资源市场）；

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份；在岗的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”同时持县项目办、引导办同意报考证明。

5、资格审查合格的考生交近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。在职人员需提供单位同意报考证明（中小学教师需提供县级及以上教育行政主管部门同意报考证明），报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到2:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

6、准考证发放时间：2012年12月21至22日。

发放地点：县人力资源和社会保障局人才交流中心办公室。

考生凭有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。

（二）加分

1、加分政策

对符合下列条件的报考人员在笔试成绩总分中给予加分照顾（加分在折算后进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：

（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者加2分；

（2）至2012年12月31日在本县服务期满、并在服务单位考核均为合格及以上等次的由省级及以上统一选派的“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划大学生加2分；

（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户加5分；

（4）少数民族考生加2分。

2、加分确认

加分审查工作由州招聘办负责。符合上述加分条件的报考人员，可在网上打印统一格式的《兴仁县2012年事业单位新增人员招聘加分申请表》（见附件三，以下简称《加分申请表》），如实填写并在报名结束后进行加分审查。

逾期不提交《加分申请表》的考生，视为自动放弃加分。提交《加分申请表》的同时，须同时提交以下证明材料：

（1）革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明。

（2）“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生须提供所服务县项目管理办公室出具的书面证明或服务证；“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职计划”大学生需提供县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明或服务证。书面证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在县级以下单位服务时间以及考核情况。

（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户，须提供县（市）人口与计划生育局出具（父）母绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

（4）少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》原件及复印件。

《加分申请表》经州招聘办审核后，对符合加分条件的，在笔试成绩公布前面向社会公示，公示结果无异议的，予以加分确认。

六、考试形式、内容和总成绩计算

（一）考试形式

考试采用笔试和面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）笔试

笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。

笔试由州招聘办统一组织命题、制卷、阅卷。

（1）笔试科目：《公共基础知识》

（2）笔试时间为2012年12月23日

上午：09：00——11：30 《公共基础知识》

（3）笔试地点详见准考证。

（三）面试

笔试结束后，县招聘办根据各招聘职位计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：2的比例确定参加面试对象，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。

面试成绩总分100分。面试时间及地点另行通知。

（四）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定；体检不合格的职位不再递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员）。

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3、没有考核依据（个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职的人员。

8、截止到2012年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

考察不合格的，不再递补。

九、公示和聘用审批

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

十、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。

附件：

1、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表.xls》

2、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表.doc》

3、《兴仁县2012年事业单位新增人员加分申请表.doc》

第四篇：叶集区卫生系统2012安全生产工作计划

叶集区卫生系统2012安全生产工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，进一步强化 “安全第一、预防为主，综合治理、标本兼治，关注安全、关爱生命：”的思想观念，围绕建设和谐社会和平安卫生，保证人民群众身体健康和生命安全的工作目标，全力维护全区卫生系统安全稳定的良好局面，杜绝重特大事故发生，促进卫生事业健康稳定发展，为全区经济发展和社会进步做出更大贡献。二，主要工作目标

（一）强化公共卫生突发事件应急处理能力，完善公共卫生突发事件应急预案，加强对突发事件的调查、控制和医疗救治工作程序、质量标准，开展卫生部门综合安全监督管理工作。

（二）组织制定和实施医疗卫生机构安全工作规章制度，督促各单位建立完善安全管理制度和应急预案，落实安全防范措施，消除事故隐患。对医疗卫生单位贯彻有关安全法律法规情况进行监督检查。

（三）切实履行食品卫生、消毒产品卫生、生活饮用水卫生、食品包装卫生安全的监督管理工作职责。组织制订预防食品中毒措施，负责对食物、生活饮用水等中毒等事故发生。

（四）切实履行传染病、地方病、职业病的防治和监督管

三、理工作职责。负责对疾病预防控制机构、医疗机构等执行有关管理制度、操作规程、防治医源性感染、医院内感染的情况进行监督检查，负责对医疗废物收集、运送、储存、处置好的中疾病防治工作实施监督管理。

建立和完善火灾事故应急处置预案，开展防火安全、自救逃生教育。开展经常性防火安全检查，检查的重担包括；火灾预案的制定和落实情况；门诊、病房等重点地区消防设施、灭火器材和消防安全标志完好情况及紧急疏散通道畅通情况；锅炉及其他压力容器、管道和配电室、电梯、水、点气设备、设施安全保养情况。

深化“平安医院”创建工作，进一步健全组织网络和各项制度，继续抓好重点要害部位技术防范设施的建设。要围绕住院病房、名字等人员相对密集场所盗窃案件高发的态度，加强对医疗卫生单位放射源、毒麻药、大型医疗设备以及档案室的安全监管，大力推行：一岗双责制”,进一步加强门卫、行政值班、巡查制度，积极调动医护人员参与治安的积极性和主动性。加强对“平安医院”创建工作的监管。落实安全生产基础工作

加强领导，落实责任。严格落实“一岗双责”安全责

（五）（六）

（一）任制，实行局领导班子成员安全生产工作联系点制度，形成明确、具体、可操作的安全工作计划，层层建立责任，逐级签订责任书。把安全生产责任细化到科室。岗位。

（二）形成制度，加强监督。为认真贯彻执行《安全生产法》，切实履行本部门、本系统安全生产指导管理职能明确内部安全生产管理职责，规范安全生产监管行为，根据区安委会签订的《安全生产目标管理责任书》要求，我局将指导《安全生产管理责任制度》、《安全生产检查制度》、《安全生产目标管理考核奖惩制度》等各项制度，并将严格按制度执行。同时将进一步完善安全生产管理工作电极制度，形成规范完备的档案资料，以期加强安全生产工作法制化建设，严格依法行政，坚持公正执法。

（三）认真排查，强化监管。认真开展安全生产工作专项整治活动。切实维护卫生系统安全稳定的大局。认真排查重要部门。重点岗位危险源和事故隐患，逐一建档登记。坚持预防为主，开展经常性安全生产工作检查。重点加强医疗卫生单位实验室。放射源。高压氧舱。锅炉以及各种医疗设备的安全管理；加强毒麻药品及有毒、有害、易燃、易爆化学危险品的安全监管；加强门诊、病房、宿舍、食堂安全疏散通道的管理和维护。严格落实整改措施和责任，形成专项整治工作方案，坚持坚持督导检查，排除各种隐患，工作生产安全。

（四）加大投入、积极开展专项整治、做好医疗垃圾处理工作。2011区直三家医院和三元、孙岗卫生院预计共投入经费12万元，安装摄像监控系统、维修和补充相关消防器材。要求各医院、卫生院对精神麻醉药品实行“五专”，即：专人、专库、专柜、专锁、专处方。积极开展医疗机构消防安全检查，重点检查消费器械配备情况和用电线路安全情况。组织人员对各医疗机构24小时值班情况和毒麻、精神药品保管、使用情况、防火防盗措施落实情况进行了一次全面检查。认真做好医疗废物污染防治工作，继续与六安洁康环保医疗废话集中处置有限责任公司续约《医疗废物委托集中处置合同》，有效解决医疗垃圾处理委托

四、立足防范，加强安全生产宣传教育和培训工作

一是强化对医疗卫生单位主要负责人、安全管理人员及特作业人员的专业培训。二是打理营造安全生产文号氛围，倡导“安全发展”的文化理念，认真组织开展“安全生产月”好的，做好媒体宣传工作。三是加强安全生产知识宣传和防范能力培训。四是加强对特种作业人员、安全监管人员。单位法人持证上岗情况的监管管理。

五、推进安全生产基础建设

卫生系统各单位要建立健全安全生产工作领导小组，分工明确，责任清楚，要有安全生产事故应急处置预案，要定期召开专项会议，研究部署安防工作，要加快安全生产信息建设，及时上报安全生产情况和事故灾情发生发展情况。

主题词；安全生产

工作计划

通知

抄送；市卫生局，区管委办公室，区安委会。叶集实验区卫生局办公室

2012年4月21日印发

第五篇：叶集区卫生系统2012安全生产工作计划

叶集区卫生系统2012安全生产工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，进一步强化 “安全第一、预防为主，综合治理、标本兼治，关注安全、关爱生命：”的思想观念，围绕建设和谐社会和平安卫生，保证人民群众身体健康和生命安全的工作目标，全力维护全区卫生系统安全稳定的良好局面，杜绝重特大事故发生，促进卫生事业健康稳定发展，为全区经济发展和社会进步做出更大贡献。

二，主要工作目标

（一）强化公共卫生突发事件应急处理能力，完善公共卫

生突发事件应急预案，加强对突发事件的调查、控制和医疗救治工作程序、质量标准，开展卫生部门综合安全监督管理工作。

（二）组织制定和实施医疗卫生机构安全工作规章制度，督促各单位建立完善安全管理制度和应急预案，落实安全防范措施，消除事故隐患。对医疗卫生单位贯彻有关安全法律法规情况进行监督检查。

（三）切实履行食品卫生、消毒产品卫生、生活饮用水卫

生、食品包装卫生安全的监督管理工作职责。组织制订预防食品中毒措施，负责对食物、生活饮用水等中毒等事故发生。

（四）切实履行传染病、地方病、职业病的防治和监督管

三、理工作职责。负责对疾病预防控制机构、医疗机构等执行有关管理制度、操作规程、防治医源性感染、医院内感染的情况进行监督检查，负责对医疗废物收集、运送、储存、处置好的中疾病防治工作实施监督管理。建立和完善火灾事故应急处置预案，开展防火安全、自救逃生教育。开展经常性防火安全检查，检查的重担包括；火灾预案的制定和落实情况；门诊、病房等重点地区消防设施、灭火器材和消防安全标志完好情况及紧急疏散通道畅通情况；锅炉及其他压力容器、管道和配电室、电梯、水、点气设备、设施安全保养情况。深化“平安医院”创建工作，进一步健全组织网络和各项制度，继续抓好重点要害部位技术防范设施的建设。要围绕住院病房、名字等人员相对密集场所盗窃案件高发的态度，加强对医疗卫生单位放射源、毒麻药、大型医疗设备以及档案室的安全监管，大力推行：一岗双责制”,进一步加强门卫、行政值班、巡查制度，积极调动医护人员参与治安的积极性和主动性。加强对“平安医院”创建工作的监管。落实安全生产基础工作

加强领导，落实责任。严格落实“一岗双责”安全责

（五）（六）

（一）任制，实行局领导班子成员安全生产工作联系点制度，形成明确、具体、可操作的安全工作计划，层层建立责任，逐级签订责任书。把安全生产责任细化到科室。岗位。

（二）形成制度，加强监督。为认真贯彻执行《安全生产

法》，切实履行本部门、本系统安全生产指导管理职能明确内部安全生产管理职责，规范安全生产监管行为，根据区安委会签订的《安全生产目标管理责任书》要求，我局将指导《安全生产管理责任制度》、《安全生产检查制度》、《安全生产目标管理考核奖惩制度》等各项制度，并将严格按制度执行。同时将进一步完善安全生产管理工作电极制度，形成规范完备的档案资料，以期加强安全生产工作法制化建设，严格依法行政，坚持公正执法。

（三）认真排查，强化监管。认真开展安全生产工作专项

整治活动。切实维护卫生系统安全稳定的大局。认真排查重要部门。重点岗位危险源和事故隐患，逐一建档登记。坚持预防为主，开展经常性安全生产工作检查。重点加强医疗卫生单位实验室。放射源。高压氧舱。锅炉以及各种医疗设备的安全管理；加强毒麻药品及有毒、有害、易燃、易爆化学危险品的安全监管；加强门诊、病房、宿舍、食堂安全疏

散通道的管理和维护。严格落实整改措施和责任，形成专项整治工作方案，坚持坚持督导检查，排除各种隐患，工作生产安全。

（四）加大投入、积极开展专项整治、做好医疗垃圾处理

工作。2011区直三家医院和三元、孙岗卫生院预计共投入经费12万元，安装摄像监控系统、维修和补充相关消防器材。要求各医院、卫生院对精神麻醉药品实行“五专”，即：专人、专库、专柜、专锁、专处方。积极开展医疗机构消防安全检查，重点检查消费器械配备情况和用电线路安全情况。组织人员对各医疗机构24小时值班情况和毒麻、精神药品保管、使用情况、防火防盗措施落实情况进行了一次全面检查。认真做好医疗废物污染防治工作，继续与六安洁康环保医疗废话集中处置有限责任公司续约《医疗废物委托集中处置合同》，有效解决医疗垃圾处理委托

四、立足防范，加强安全生产宣传教育和培训工作

一是强化对医疗卫生单位主要负责人、安全管理人员及特作业人员的专业培训。二是打理营造安全生产文号氛围，倡导“安全发展”的文化理念，认真组织开展“安全生产月”好的，做好媒体宣传工作。三是加强安全生产知识宣传和防范能力培训。四是加强对特种作业人员、安全监管人员。单

位法人持证上岗情况的监管管理。

五、推进安全生产基础建设

卫生系统各单位要建立健全安全生产工作领导小组，分工明确，责任清楚，要有安全生产事故应急处置预案，要定期召开专项会议，研究部署安防工作，要加快安全生产信息建设，及时上报安全生产情况和事故灾情发生发展情况。

主题词；安全生产工作计划通知

抄送；市卫生局，区管委办公室，区安委会。

叶集实验区卫生局办公室2012年4月21日印发