2014年安庆桐城市招聘特殊教育专业教师公告

第一篇：2014年安庆桐城市招聘特殊教育专业教师公告

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根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，经批准，2014年桐城市育才学校面向社会公开招聘紧缺学科特殊教育专业教师1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持民主、公开、竞争、择优;(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘对象及条件

招聘对象为国家承认学历的中专及以上学历毕业生，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)所学专业为：特殊教育、特殊教育学;(五)具有特殊教育教师资格证书;(六)年龄30周岁以下(1983 年11月24日以后出生);(七)适应岗位要求的身体条件;有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校、中专学校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式和程序

此次公开招聘工作由桐城市事业单位公开招聘领导小组办公室统一组织实施，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

(一)报名及资格审查

1、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。

2、报名地点：桐城市育才学校一楼会议室(盛唐中路33号)

3、报名时间：2014年11月25日—11月29日。(上午8：00——11：00，下午2：30——5：00，29日正常报名)报名人员须填写《桐城市2014年公开招聘特殊教育专业教师报名审查表》(见附件，报名现场领取或网上下载，须由应聘人员本人填写和签名承诺)。提供本人有效居民身份证、毕业证、特殊教育教师资格证等相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，同时提供本人近期同底二寸照片3张。

属在编正式工作人员的，还须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

4、报名注意事项

(1)报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

(2)每位报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

5、资格审查

报名时进行资格审查，负责资格审查人员按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见。

6、笔试开考比例：报考人数与招聘岗位数的比例原则上不低于3:1。如达不到规定比例，经公开招聘领导小组批准后开考比例可放宽到2:1。

通过资格审查人员即确定为笔试对象，2014年12月1日到报名处领取笔试准考证。(二)笔试

1、笔试时间：2014年12月2日

2、笔试地点详见准考证

3、笔试内容及分值：特殊教育相关知识，满分100分。(三)面试

进入面试对象根据招聘岗位数，按笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定。若最后一名有2人及以上笔试成绩相同，则并列进入面试。对因人员缺考出现招聘岗位数与实际进入面试人员的比例等于1:1的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可列为考察、体检对象。

1、面试形式：无生上课(时间：20分钟)

2、面试教材：全日制聋校语文教材

3、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

4、面试时间和地点另行通知。(四)成绩合成

报考人员考试总成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。根据考试合成总成绩和招聘岗位数，从高分到低分等额确定考察体检人员。若入围最后一名出现并列分，按以下优先原则依次确定(递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行)：面试成绩高者优先;如面试成绩相同，则学历层次高者优先;如最高学历相同，则第一学历高者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(五)考察与体检

1、考察

考察工作由主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，考察内容主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察合格的进入体检。

2、体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格者，根据体检医疗机构和体检医师意见，区别不同情况应安排考生当日或当场进行复检，对非当日或当场复检的体检项目，考生可在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检结果仍不合格者，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。

(六)公示与聘用

1、根据考试合成总成绩，结合考察、体检结论，从高分到低分择优确定拟聘人员，并面向社会公示7天，公示期满无异议的，办理人事关系转移、聘用等手续。

2、拟聘人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到，并跟用人单位正式签订《事业单位聘用合同书》，逾期其聘用资格不予保留。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。

3、因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试合成总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定考察体检人选的办法处理)，递补只进行一次。

四、有关事项 公开招聘有关信息，请考生及时登录桐城教育网、桐城市人力资源和社会保障局网站查询。

政策、考务咨询电话： 0556-6200645(桐城市育才学校)0556-6121897(桐城市教育局人事科)0556-6136609(桐城市人力资源和社会保障局)监督电话 ：0556-6134001(桐城市监察局)附件：桐城市2014年公开招聘特殊教育专业教师报名审查表.doc

桐城市事业单位公开招聘领导小组办公室

2014年11月13日

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

第二篇：2015常德市特殊教育学校教师招聘补充公告

2015常德市特殊教育学校教师招聘补充公告

常德市特殊教育学校教师招聘公告发布后，长沙职业技术学院报名人数很多，经请示常德市教育局、常德市人社局同意，在长沙职业技术学院补设考点，考试时间：2015年5月26日。原标题;常德市特殊教育学校招聘教师的补充公告

更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk11862）

常德市特殊教育学校 2015年5月11日

1.所有教育活动的出发点和归宿是()。

A.培养专门人才 B.提高国民素质 C.服务人民社会 D.实现教育方针

2.对学生进行目的性教育是以下哪个教学原则的要求()。A.方向性 B.思想性与科学性相结合 C.发挥学生主体性 D.理论联系实际 3.被称为心理学第三势力的心理学派为()。A.机能主义 B.精神分析 C.行为主义 D.人本主义 4.问题解决思维活动必须具备的条件包括()。

A.有主动的态度 B.具有明确的目的性

C.有一系列操作程序 D.必须有思维认知成分的参与 5.维果斯基认为，低级心理机能向高级心理机能的发展表现为()。

A.随意机能的不断发展

B.抽象-概括机能的提高中公教育提供 C.各种心理机能之间关系不断变化 D.心理活动的个性化 6.发现学习的特点是()。

A.强调学习的过程 B.强调直觉思维 C.强调内部动机 D.强调信息的组织提取

7.科尔伯格认为若个体超越现实道德规范的约束达到完全自律的境界，那么年龄上至少是青年期人格成熟之后。(判断题)8.教学理论中的发现学说认为，教学过程应该是学生自我发现知识的过程。(判断题)9.韦伯定律和费希纳定律适用于一切是适宜刺激。(判断题)10.情感和情绪对于其他心理过程而言就是一种监测系统，是心理活动的组织者。(判断题)参考答案：2015年湖南教师招聘考试每日一练答案（5.13）更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk11862）

第三篇：2016年揭阳市特殊教育学校招聘教师公告

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2016年揭阳市特殊教育学校招聘教师公告

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2016年揭阳市特殊教育学校公开招聘教师14人，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

为满足揭阳市特殊教育学校教学工作的需要，揭阳市人力资源和社会保障局、揭阳市教育局定于2016年12月17日至21日到南京特殊教育师范学院面向2017年普通高等院校全日制应届毕业生招聘教师14名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、人数和报考条件

(一)招聘范围。揭阳市特殊教育学校招聘的特殊教育专业教师和儿童康复教师岗位面向南京特殊教育师范学院全日制大专及以上学历、其他普通高等院校全日制本科及以上学历的2017年应届毕业生(含2015年、2016年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生)(二)招聘人数。本次计划招聘教师14名。具体岗位要求见附件1。

(三)报考条件。应聘的报考者必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德;3.具备岗位所需的专业、学历及其他条件;4.适应岗位要求的身体、心理条件;5.符合计划生育政策规定;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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6.法律、法规规定的其他条件;涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其他不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

二、相关待遇

被聘人员为事业单位正式在编人员，享受现行事业单位工作人员工资福利和招聘单位相关福利待遇，试用期一年。

三、报名

(一)报名时间、地点。本次报名采取现场报名方式，报名时间：2016年12月17日至19日(共三天，上午9:00—11:30;下午2:30—5:30)，报名地点：南京特殊教育师范学院就业处(南京市)。联系电话：0663-8724407、025-89668041、***(上班时间);联系人：苏老师;电子邮箱：rsklww@126.com。

(二)报名要求。应聘人员按要求到现场报名，逾期不予受理。每名应聘者只能报考1个岗位，报考多个岗位的，取消招聘资格。如与其他单位已签订就业协议书的则不得报考。不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘人员到现场填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，并提交下列材料：

1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(贴相片);2.2017年应届毕业生提供学生就业推荐表、学生成绩表，办理暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书、毕业证书、学位证书(有者提供);3.相关职业资格证书(有者提供);广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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4.有效期内的二代内地居民身份证;提交的证书、证明材料均须原件及复印件，待查验后退回原件。

四、面试

面试采取说课形式。主要了解应聘人员的专业知识、教育教学能力、表达能力、分析能力、言行、举止、岗位匹配度等方面情况。每位考生在所学专业必修课中任选一节课内容进行说课，每位考生的面试时间为8分钟。

面试时间为2016年12月20日至21日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，若时间不够则顺延)。地点为南京特殊教育师范学院。具体的面试时间、地点和须知等事项由招聘单位电话或短信通知考生。如不按通知时间参加面试的视为自动放弃面试资格。

面试成绩按百分制计算，70分为合格分数。面试结束后向考生现场宣布面试成绩。

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例在面试成绩合格人员中确定拟聘人选，报揭阳市人社局核准后签订《就业协议书》。拟聘人选须在规定时间内到揭阳市教育局人事科报到，逾期不报到的视为自动放弃招聘。

五、体检和考察

(一)体检。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定组织体检。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)的要求执行。

(二)考察。体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定时间内提交《计划生育证明书》。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。经考察，有违法或严重违规等不良记录，不符合招聘岗位要求或毕业广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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生就业安置政策的，不予聘用，已签的就业协议无效。考察合格者列为拟聘用人选。

六、公示

揭阳市教育局根据面试成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com)进行公示。公示时间为7个工作日。

七、核准和聘用

(一)录取核准。揭阳市教育局确定拟聘人员，报揭阳市人力资源和社会保障局审核批准。

(二)聘用。按有关规定办理聘用手续。

(三)缺额情况。若因考生自动放弃招聘或经体检、考察不合格，公示有异议出现招聘人数缺额的，不再进行递补。

招聘咨询电话：0663-8724407(市教育局人事科)。

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第四篇：2016年安庆宿松县幼儿园教师招聘25人公告

2016年安庆宿松县幼儿园教师招聘25人公告

根据《省委组织部、省人社厅关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和省教育厅、省人社厅《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》(皖教师〔2011〕9号)等文件规定，经宿松县事业单位招聘工作领导小组研究，决定开展宿松县2016年公开招聘幼儿园教师工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘计划25名。具体招聘岗位、资格条件等见《宿松县2016年招聘幼儿园教师岗位表》(附件1)。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(三)岗位所需的学历、专业或技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需的其他条件;(六)符合《安徽省人口与计划生育条例》有关规定;(七)年龄35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制院校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

5、经县以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

6、法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、招聘工作时间和程序

采取考试、考察相结合的办法，按照报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

报名工作采用网上报名方式进行。报名时进行资格初审。

1、报名时间： 2016年5月23日上午8时至5月27日17时，逾期不接受报名。

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2、报名网址：宿松县人事考试培训网。(1)登录报名

登录宿松县人事考试培训网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

点击“填写报名表”，阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写《宿松县2016年幼儿园教师公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(2)查询资格初审结果

报考人员报名后至 5月28 日12时前可登录宿松人事考试培训网查询报考资格初审情况。

(3)网上缴费

通过资格初审的报考人员于 5月 29日17时前登录宿松人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科，合计90元)。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开通网上银行的贷记卡、借记卡)。

(4)开考比例

报考人数与招聘计划数的比例不得低于2:1。达不到规定比例，相应核减招聘计划数，并于2016年6 月 3日在宿松县人事考试培训网站上公布。

(5)打印准考证

考生于6月28日8时后登录宿松县人事考试培训网，登录报名后台，自行下载打印准考证。

3、其他说明

属“服务基层项目”人员的，按规定执行加分政策。上述人员于2016年 6月3日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)，携带相关证书到宿松县教育局组织人事股申报加分事宜，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证

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和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期需满两年或以上)。对经审核符合加分条件的人员，由宿松县人社局网和宿松县教育网向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩各增加2分。

(二)笔试

1、笔试内容及分值：教育综合知识(教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识)，分值100分;幼儿教育学科专业知识100分。

2、笔试时间：2016年7月3日上午(8:30—9:30教育综合知识、9:30—11:30学科专业知识)。

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试总成绩=教育综合知识得分×30%+学科专业知识得分×70%，在统计过程中保留小数点后面两位小数。设置最低控制合格分数线为50分，笔试总成绩低于50分(不含50分)者不得进入下一程序。笔试结束后10日内在宿松教育网公布笔试成绩。

(三)资格复审

1、资格复审对象的确定：根据招聘计划数，在笔试达线人员中依笔试总成绩从高分到低分按1：2的比例确定资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审人员。2016年 7月 12日前公布资格复审人员名单和资格复审相关事项。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间内接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分依次等额递补，如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审递补人员。

2、资格复审提供材料：本人有效居民身份证、毕业证书、幼儿园教师资格证、笔试准考证、网上打印《宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》、4张近期同底两寸正面免冠彩色照片(所有证件均要求原件和复印件)。参加资格复审人员属下列人员的须另提供其他相关材料：

(1)属在编正式工作人员的，需提供由单位和主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章的书面证明。

(2)属2016年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;属2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单及有关证件材料办理资格复审。

资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费后领取面试通知书。(四)面试

1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。

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2.面试方式、内容及分值。

面试采取结构化的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

面试分值为100分。已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。若面试实到人数等于或少于招聘计划数时，考生面试分数应达到60分，方可进入考察、体检程序。

(五)成绩合成

参加面试人员总成绩按笔试总成绩的70%与面试成绩的30%合成，即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%(在统计过程中均保留小数点后两位数)。

考试最终合成成绩，在面试结束后3天内公布。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先;B、专业知识成绩高的优先;C、“服务基层项目”人员优先。

(六)体检

体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)和教育部教师资格认定中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)等规定执行。

(七)考察

考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面的情况。考察对象要提供户籍所在地社区(村)出具的有无违法犯罪记录证明(样表见附件2)，户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府出具计划生育证明(样表见附件3)、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。

(八)公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员，经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人社局网和宿松教育网上公示7天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

对报考人员在2016年8月10日前仍不能提供所要求的相应学历证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

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因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序，在面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)，聘用审批后不再递补。

1.拟聘人员公示的结果影响聘用;2.拟聘人员自愿放弃聘用资格;3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

拟聘用人员公示无异议后，在公布的分配计划范围内(见附件4)采取现场选岗的方式，按考试总成绩从高分到低分依次选定工作岗位。

自接到通知之日起15天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，逾期其聘用资格不予保留。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、组织领导

此次招聘工作在县事业单位招聘工作领导小组领导下，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县教育局具体承办，县监察局全程监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格;对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)和省人事厅、省教育厅、省监察厅《安徽省人事考试违纪处理规定》(皖人发〔2002〕77号)规定，将给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本《公告》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

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第五篇：教师招聘：怀来县人民政府关于2014年招聘特殊教育教师的公告

教师招聘：怀来县人民政府关于2014年招聘特特殊教育教师的公

告

为进一步加快我县特殊教育的发展，提高残疾人受教育水平,加强我县特殊教育师资队伍建设，经县政府研究，决定面向社会公开招聘特殊教育教师15名。

一、招聘数量

特殊教育专业13名;特殊教育康复技师2名

二、招聘条件和对象

1、热爱特殊教育及特殊儿童康复事业，具有较强的事业心和责任感，有爱心、有耐心，能吃苦耐劳，政治合格，身体健康，具备特殊教育教学工作能力。

2、遵纪守法，未受过纪律处分、治安处罚及刑事处罚。

3、年龄在30周岁以下，全日制大中专及其以上特殊教育专业或相关专业毕业，具有教师资格证书。如无教师资格证书，须在聘用后三年内取得。

三、招聘待遇

新招聘的特教教师，见习期一年。见习期内享受国家规定的大中专毕业生见习期工资待遇，见习期满经考核合格后办理入编手续。

四、报名时间、地点及要求

1、报名时间为2014年8月18日至2014年8月20日。

2、报名地点：怀来县教育和科学技术局(县武装部楼后)。

3.报名时需携带户口本、身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期同版小二寸免冠蓝底照片3张，报名考务费100元。

五、招聘方式

招聘方式采取面试的形式，由特殊教育方面的专家组，对报考人员进行面试，具体时间另行通知。

根据报考人员面试成绩，由县公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员名单，在县教育和科学技术局公示7个工作日。公示期内被举报违反招聘规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用资格。

六、招聘纪律

(一)严肃工作纪律。严格招聘特岗教师的操作程序，做到公平、公正、公开，全方位接受社会各方面的监督。

(二)招聘结果向社会公示，增加透明度。

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(三)招聘工作全过程由县纪检监察部门全程监督监察，并负责违纪处理。面试过程中出现舞弊行为，当场取消资格，相关责任人由县纪检监察部门，按相关纪律严肃处理。

2014年8月14日

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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