2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位

第一篇：2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位

2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位信息

为加快我市经济全面振兴，根据中共葫芦岛市委办公室、葫芦岛市人民政府办公室《关于印发〈葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（葫委办发〔2011〕15号）和市委组织部、市人社局《关于印发〈葫芦岛市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（葫人社发〔2011〕50号）的有关要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘葫芦岛市直属事业单位工作人员65名。

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行端正，作风正派，遵纪守法，能够正常履行本岗位工作职责。

（二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）；具有硕士及以上学历的全日制普通高校毕业研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）；特殊岗位要求具备相关工作经历的，可以放宽到45周岁（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）（以岗位要求为准）；

（三）葫芦岛市所属户籍或葫芦岛市生源；

（四）具有本次招聘简章中招聘岗位所要求的资格条件；

（五）招聘岗位明确要求为应届毕业生的，报名人员应为2011年7月31前毕业的普通高校应届毕业生。国家统一招生的2009、2010届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

在读的非应届高校毕业生，曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名。报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

二、招聘程序

（一）报名与资格审查

报名采取现场报名的方式，报名人员持本人身份证、户口薄、毕业证、学位证、报到证（仅限全日制普通高校毕业生提供）原件及复印件，近期一寸同版免冠照片3张，填写《葫芦岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》，经审查合格后，办理相关手续，领取笔试准考证。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

1、报名时间

2011年10月24日——2011年10月28日。

2、报名地点

市人力资源和社会保障局人才中心（新区劳动大厦左裙楼二楼）报考人员本人必须亲自到现场办理报名手续，不得委托他人。在规定的报名时间内，报名人数与招聘计划数比例达不到3：1的，将相应减少该岗位招聘人数，或取消该岗位招聘计划。

3、报名费用

每位考生收取报名费100元。享受国家最低保障金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件；农村绝对贫困家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡复印件，到市人事考试部门进行审核确认，办理减免考务费手续。

（二）笔试

1、笔试内容

笔试内容为职业能力测试及公共基础知识。其中，职业能力测试与公共基础知识各占50%，满分为100分。

2、笔试时间和地点

笔试时间:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 笔试地点：葫芦岛市第一中等职业技术专业学校（市广电大厦后身150米）

3、分数线确定及成绩查询

笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。

考生笔试成绩可通过葫芦岛人资源和社会保障网（www.xiexiebang.com）查询。

（三）面试

1、参加面试人选的确定

笔试最低合格分数线划定后，根据１:２的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人选名单。报考护理岗位的工作人员，按招聘计划1：10的面试比例确定参加现场操作技能考试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。

2、面试的组织

本次公开招聘工作的面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分。

报考护理岗位的工作人员以参加现场操作技能考试的方式代替面试。招聘岗位中有试讲要求的岗位，以试讲代替面试。

（四）体检考核

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，依次按面试成绩、笔试成绩高者确定进入体检人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；报考护理岗位的工作人员笔试、面试成绩的权重比例分别为40%、60%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和国家有关政策规定组织实施。

考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。公示期满后出现的岗位空缺，不再进行递补。

（五）公示

经体检、考核确定拟聘人选后，在葫芦岛市人力资源和社会保障网上向社会公示，公示期为7天。

（六）聘用

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理事业单位招聘工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的工作人员，按规定实行试用期制度，试用期6个月（应届毕业生见习期一年）。试用（见习）期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、纪律及相关要求

（一）纪律

参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部制定的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》严肃纪律。考生应本着诚信承诺原则，在公开招聘中凡有弄虚作假等违纪行为者所造成的一切后果责任自负。

（二）相关要求

本次公开招聘要坚持原则，严格程序，照章办事，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报名人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。本次公开招聘中实行回避制度并全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。咨询电话：6660732 3113395 监督电话：3152753 3152728 附：2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位信息表.zip

葫芦岛市委组织部 葫芦岛市人力资源和社会保障局 二〇一一年十月十七日

第二篇：关于2012年葫芦岛市直属事业单位公开招聘人员面试的通知

关于2012年葫芦岛市直属事业单位公开招聘人员面试的通知

按照中共葫芦岛市委办公室、葫芦岛市人民政府办公室《关于印发〈葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（葫委办发〔2011〕15号），及《2012年葫芦岛市直属事业单位公开招聘人员公告》、《2012年葫芦岛市直属事业单位公开招聘人员补充公告》，现就2012年葫芦岛市直属事业单位公开招聘人员面试的具体事宜通知如下：

一、面试时间 2012年9月22日

参加结构化面谈的面试时间为：

上午8：30开始面试，下午1：00开始面试； 参加试讲的时间为： 上午8：30开始试讲； 参加技能考试的时间为：

下午1：00开始现场操作技能考试。

二、面试地点

葫芦岛市第一中等职业技术专业学校（新区广播电视大厦和渤海船舶职业学院之间）。

技能考试地点为渤海船舶职业学院龙湾校区。

三、参加面试人员名单（见附表）

四、面试考生的报到、抽签排序。

参加面试的考生须持本人有效身份证件、笔试准考证，按规定时间到葫芦岛市第一中等职业技术专业学校报到，接受工作人员的统一封闭管理；迟到半小时以上者取消面试资格。应试人员按抽签的办法确定参加面试的顺序。

参加结构化面谈的面试考生分别于面试当天上午7：40和下午12：20之前到面试地点报到；

参加试讲的考生于当天上午7：30之前到面试地点报到；

五、面试规则

1、面试方法。

面试采用结构化面谈的方法，由主考官提问，采取一问一答的方式进行，每名考生的面试时间不超过10分钟。考官根据考生面试情况评定考生每一要素的得分，并合成总分。在7位考官的打分中，去掉1个最高分和1个最低分，保留5位考官的分数计算平均得分为考生的最后得分。

招聘岗位中有试讲要求的岗位，以试讲代替面试，每名考生的面试时间不超过15分钟。

2、具体程序。考生自候考室到考场参加面试，面试后离开考场在考场外候分，待下一名考生面试后再返回考场听分。

3、考生分组方法。坚持参加同一个职位面试考生使用同一套面试试题并由同一组考官面试的原则。

4、面试题本的使用。面试期间，每半天为一个单元、使用一套面试题本。

5、面试合格分数线为60分，考生面试成绩低于合格分数线的不能录用。参加面试的考生，要在面试前抽签决定面试顺序，并按顺序号参加面试。面试时，考生只报考场号及面试顺序号，不得报出姓名和准考证号。考生参加面试不得穿戴有特殊标志的服饰，携带的通讯设备要放到指定地点，交工作人员保管，一旦发现私自携带，无论是否使用均按违纪处理，取消其面试资格。考生不得携带资料进入面试考场，不得带走面试草纸。面试后，考生须及时离开考场且不得在面试考场附近逗留。

附件：面试名单.rar

葫芦岛市人力资源和社会保障局

二〇一二年九月十七日

第三篇：2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人力资源和社会保障厅将组织省直部分事业单位，面向社会公开招聘980名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件 见附表。

三、报名形式及要求

1、报名时间与方式 报名时间：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。报名方式：本次招聘考试的报名、缴费和打印准考证均通过网络进行，网址是湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）。

2、报名要求及缴费

报考人员可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期间登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com），提交报考申请报名和缴费。报名时，报考人员应仔细阅读招聘简章和诚信承诺书，如实填写有关信息。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生在面试资格审查时取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人负责。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的材料可从湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载、打印。

报考人员在提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请务必牢记。

网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按规定（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字〔2007〕18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每门50元,参加两门笔试考试人员考试费用共100元；参加一门笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名费。

3、准考证发放时间

报名成功后，报考人员请于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期间,登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录以上网站查询或与湖北省人事考试院联系解决，联系电话：027-87710491。

四、笔试科目、时间和地点

（一）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。

2、报名考试形式为两门笔试考试（上午和下午都要参加考试）的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》；下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试前另外增加专业知识或操作考试的，由招聘单位组织考试，具体办法由招聘单位通知考生。

（二）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《综合应用能力测试》； 下午14:00～15:30《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。

2、考试地点详见准考证。

五、笔试成绩查询方式

笔试结束后，由省人社厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2010年6月下旬通过湖北人事考试网（网址：www.xiexiebang.com）查询个人的笔试成绩。

六、总成绩计算

1、总成绩按笔试成绩（《综合应用能力测试》为20%；《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》为30%）50%，面试成绩50%（增加专业科目考试或操作考试的面试成绩占30%，专业科目考试或操作考试成绩占20%）计算。不参加《专业与管理人员基本素质测试》只参加《综合应用能力测试》的考试人员，其面试成绩为总成绩（《综合应用能力测试》考试成绩只作为参考）。

2、按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

七、资格复审、面试、考核、体检

各招聘单位或主管部门根据人社厅下达的笔试成绩排名，按1：3的比例确定的面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试排名顺序依次递补。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。

根据省人社厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。原则上报考人员不足1：3比例的岗位取消岗位计划。

考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行。

体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。

八、聘用备案

各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人社厅备案。

九、签订聘用合同、办理人事代理

对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

湖北省人力资源和社会保障厅 二〇一〇年五月二十一日

第四篇：总局直属事业单位公开招聘办法(印发)

国家食品药品监督管理总局 直属事业单位公开招聘工作管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条

为规范国家食品药品监督管理总局直属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国家有关政策规定，结合直属事业单位实际情况，制定本办法。

第二条

直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。

第三条

直属事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。

总局直属事业单位工作人员可以按照国家有关规定，在总局直属事业单位之间进行交流。第四条

总局人事司负责直属事业单位公开招聘工作的指导和管理。各直属事业单位是公开招聘工作的责任主体，负责公开招聘工作的具体实施工作。

第二章 基本要求

第五条 直属事业单位公开招聘工作人员，应在核定的编制员额及批复的岗位数量和结构比例范围内进行。直属事业单位原则上不在编制或岗位总量内新招聘工勤人员。

第六条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持总局宏观管理与落实直属事业单位用人自主权相结合，统一部署、分级管理。

第七条 直属事业单位公开招聘工作人员要突出本单位的主业发展和重点工作，统筹平衡招聘在职人员和接收高校毕业生、京内生源和京外生源，做到专业对口、层次合理、比例适当。

第八条 总局人事司一般于每年上半年统一组织直属事业单位开展公开招聘工作。特殊情况下急需招聘工作人员的，在报经总局审批后，可由直属事业单位单独组织开展公开招聘工作。第九条 直属事业单位负责组织实施公开招聘工作。各直属事业单位应成立包含领导班子成员在内的公开招聘工作领导小组，负责公开招聘工作的组织领导；成立由人事、纪检监察部门人员及职工代表、有关专家组成的公开招聘工作组，负责具体实施工作。

第十条 公开招聘由直属事业单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考察相结合的方法进行。

第三章 公开招聘范围与条件

第十一条

直属事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第十二条

应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，除特殊岗位外，原则上需具有全日制大学本科以上学历及学士以上学位；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具备岗位所需要的其他条件。

第十三条

直属事业单位需要招聘外国国籍或港、澳、台地区人员的，须按有关规定程序审批核准，并按照国家有关规定执行。

第十四条

直属事业单位公开招聘工作人员，不得设置民族、性别、身高等歧视性条件要求。

第四章 公开招聘程序 第十五条 直属事业单位招聘工作人员，应当制定公开招聘计划和方案，报总局核准后实施。接收高校毕业生应当按照总局的部署统一进行。

公开招聘计划和方案应包括招聘的岗位及相关条件、招聘人员的数量、招聘的时间、采用的招聘方式等内容。

第十六条 总局人事司对各直属事业单位报送的公开招聘计划和方案进行汇总和审核，报经分管人事的总局领导批准后，统一在总局网站公布公开招聘信息。涉及接收高校毕业生的，按照人力资源社会保障部的有关规定进行。

第十七条 总局网站公布公开招聘信息后，各直属事业单位可以通过各种渠道面向社会公布本单位公开招聘信息，公布时间不少于7个工作日。

第十八条 公开招聘信息应当载明直属事业单位基本情况简介、招聘岗位名称、招聘人员数量及招聘程序、应聘人员资格条件、招聘竞争比例以及报名、考试方式等内容。

第十九条

直属事业单位对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合招聘条件的人员。资格审查不得随意提高或降低公开招聘要求。

符合条件的应聘人员与拟招聘人数的比例一般不得低于5:1。低于相应比例的，直属事业单位应及时申明取消公开招聘或视情况申报延长公开招聘报名时间。急需岗位、专业性较强的岗位以及有特殊要求的岗位，经总局批准后可以适当降低比例。

第二十条

直属事业单位结合招聘岗位工作及专业特点，采取考试、考察等方法，择优聘用。

第二十一条

考试内容为公开招聘岗位所必需的通用知识、专业知识、业务能力和工作技能。试题由直属事业单位组织专业人员命制。考试可采取笔试、面试及实际操作能力测试等方式进行。

第二十二条

笔试的内容应包含通用知识和体现岗位特点和专业要求的专业技能知识。通用知识和专业技能知识所占分数应确定适当比例。笔试成绩可占总成绩的40%或50%。

第二十三条

面试通常采取结构化面试的方式进行，也可以根据岗位需求采取其他的方式。参加面试的人员与拟公开招聘人数的比例一般不得低于3:1。

第二十四条

面试考官由内部考官和外部考官组成。内部考官由直属事业单位推荐，外部考官由人事司从考官库中抽取。

考官人数不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情况并经总局批准，外部考官所占比例不得低于40%。

第二十五条

考官库人员名单由总局人事司在各司局、各直属单位中符合担任考官条件的人员中选定，并制定总局 考官选拔任用管理办法。考官选定后，要进行面试纪律和履职规则的培训，并加强对考官的纪律约束。

第二十六条

面试现场应设置由总局人事司和机关党委（纪委）指派的监督员，专门负责面试现场的监督工作。

第二十七条

直属事业单位应命制不少于实际所需数量3倍的面试试题和答题要点，经直属事业单位公开招聘工作领导小组指定专人审核并单独密封后，由监督员现场从中随机抽取1套作为面试试题。

第二十八条

考官须对考生的每一道试题答案给出单独评分，全部试题评分汇总得出该考官给该考生的总分。面试时，考官应独立进行评分，不得相互商议。统计所有考官给该考生的评分时，应当去掉其中的1个最高分和1个最低分。面试时，考官用两张评分表，其中一张为草稿表，另一张为正式评分表。考官要在正式评分表上签名，并将两张评分表同时上交。

第二十九条

监督员现场发现考官的评分明显与答题要点不符，且畸高畸低时，可要求该考官说明理由并及时纠正。面试成绩可占总成绩的50%或60%。

第三十条

考察组由直属事业单位组成，对总成绩第一名的人员进行考察。考察的内容应包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩等情况。考察时应对应聘人员资格条件进行复核。总成绩第 一名的人员考察结果不符合要求的，可以对总成绩第二名的人员进行考察，但不得依次递补。

第三十一条

直属事业单位招聘急需引进的高层次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，经总局批准后，可以不进行笔试，采取直接面试或者考察的方式进行招聘。

第三十二条

直属事业单位对通过考试、考察的应聘人员组织体检，体检合格方可聘用。

第三十三条

直属事业单位可以根据公开招聘工作情况调整考察、体检工作顺序。

第三十四条

直属事业单位根据考试、考察和体检结果，并经直属事业单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。

第三十五条

直属事业单位应当在适当范围内公示拟聘人员情况，公示时间不少于7个工作日。

第三十六条

拟聘人员经公示无异议后，直属事业单位法定代表人或其委托人与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同前，应按有关规定履行审批程序。

直属事业单位公开招聘人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第三十七条

新聘用人员为社会在职人员的，试用期一般不少于3个月。新聘用人员为应届高校毕业生，属初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用 期为12个月；不属于初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，硕士研究生及以下学历人员试用期为6个月、博士研究生学历人员试用期为3个月。

第三十八条

新聘用人员按照国家政策执行相应的工资福利待遇。

第五章 纪律与监督

第三十九条

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第四十条

直属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。

（一）凡与总局和直属单位处级以上干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参加应聘，特殊情况应由直属事业单位写出书面报告说明理由，经总局人事司审查同意后报总局领导批准。

（二）直属事业单位负责人和工作人员在办理人员聘用事项时，涉及可能影响人员聘用公正的，应当主动申请回避。

（三）直属事业单位在制订公开招聘方案时，应明确有关人员回避的要求。

第四十一条

总局有关部门要认真履行监督管理职责，对直属事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。第四十二条

严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）总局相关人员违反规定，干预、影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本办法的其他情形的。

第四十三条

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同。

第四十四条

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

对于采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在招聘工作中有其他违反组织人事纪律行为的直属事业单位工作人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第四十五条

直属事业单位应当及时受理公开招聘工作中的投诉、举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。

第四十六条

直属事业单位应建立公开招聘工作舆情监测报告制度。制定突发事件应急预案，畅通信息渠道，及时采取有效的应对措施，妥善处理。

第六章 附则

第四十七条

直属事业单位招聘编制外工作人员、其他直属单位招聘工作人员，参照本办法执行。

第四十八条

通过劳务派遣方式用工的，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关规定执行。

第四十九条

总局直属事业单位之间工作人员进行交流的办法另行制定。

第五十条

本办法由总局人事司负责解释。

第五十一条

本办法自2016年1月1日起施行。

第五篇：2015年黔东南州直属事业单位公开招聘229名公告

2015年黔东南州直属事业单位公开招聘229名公告

更多年贵州事业单位招考信息请关注贵州中公教育贵州事业单位招聘考试网。

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（黔东南府发〔2013〕18号）等文件精神，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经州人民政府批准，2015年黔东南州直属事业单位面向社会公开招考聘用事业单位工作人员共229名（具体招聘单位及招聘岗位详见附件《2015年黔东南州直属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》）。为做好公开招考聘用工作，特制定本实施方案。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1．2015届全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生（不含委培生、定向生）； 2．全日制普通高校大学本科及以上学历往届毕业生；

3．本州户籍或本州生源的应、往届大专及以上学历毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生，具体条件以岗位一览表为准）；

4．由省级及以上机关统一选派现仍在黔东南州服务（含在黔东南州服务期已满并取得服务证的人员）的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”的人员（以上四类人员统称“基层服务项目人员”），其中：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截止2015年11月24日前服务期满一届及以上。

（二）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；

3．年龄在18周岁及以上(1997年11月24日及以前出生)，35周岁及以下(1980年11月24日及以后出生);博士研究生学历学位及以上或取得副高级专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁及以下(1975年11月24日及以后出生)；取得正高级专业技术职务任职资格的年龄可放宽到45周岁及以下(1970年11月24日及以后出生)；

4．具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备招聘岗位所规定的其他资格条件；

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

5．身体条件符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号、人社部发〔2013〕58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1．受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

2．受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3．有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；

4．定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；

5．“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2015年11月24日服务期未满一届的，以及参加2015“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

6．已招考聘用到我州事业单位试用期（见习期）未满的事业单位工作人员；

7．已招考录用到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

8．机关（参公）、事业单位在职在编工作人员报考报名前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的；

9．不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

10．有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

二、公开向社会发布招聘信息

通过黔东南州人民政府网、黔东南人力资源社会保障网公告公示栏等向社会公布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。

本次公开招聘信息发布唯一官方网站为黔东南人力资源社会保障网。

三、报名及网上资格初审

（一）报名

报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在2015年11月24日9:00至11月26日17:00期间登录“黔东南人力资源社会保障网”“网上报名系统”提交报考申请，并上传本人近期免冠1寸正面彩色证件照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式）。笔试、面试（专业测试）考试时间相同的招聘单位报考人员只能选择一个岗位进行报名（由考生自行选择）。根据所报岗位要求，填写《2015年黔东南州事业单位公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读本《实施方案》、《岗位一览表》、《报名表》及承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料，并及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料 的报考人员，不得再报考考试时间相同的其他招聘岗位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

通过资格审核的报考人员，应于2015年11月30日17:00前打印《报名表》一式两份用于资格复审。报名时统一使用本人有效《居民身份证》（第二代，下同）。考生应准确留下联系电话，并保持通畅。所填写的联系电话如有变动，请考生及时与所报考单位及其主管部门联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。

报名期间，每日17:00后，将在黔东南人力资源社会保障网公布报名人数与招聘岗位计划人数达不到3:1比例的岗位（以交费人数为准），供报名人员参考。报名结束后由黔东南州人力资源和社会保障局在黔东南人力资源社会保障网公布每个岗位报名人数情况。

（二）网上资格初审

网上资格初审时间为 2015年11月24日9:00至11月28日17:00。

1．资格初审在州人力资源和社会保障局统一指导下，由各招聘单位及其主管部门具体负责。资格初审部门（单位）及初审工作人员对已经提交报名申请的报考人员，必须在报考人员提交《报名表》后48小时内对照本《实施方案》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格初审，审核确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。资格初审不合格人员，在报名期间（2015年11月26日17:00前）可自行修改，重新提交报名申请。对通过资格初审并已交费的人员，资格初审部门（单位）及初审工作人员须下载并打印留存报考人员《报名表》一式两份，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由用人单位（或主管部门）提出申请，经黔东南州人社局审核同意后，由州人事考试中心给予改报；报名结束后仍未改报的，以及使不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究初审有关人员责任。

2．通过资格审核的报考人员，如报考信息（在报名期间如姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名）有误的，须本人向招聘单位（或主管部门）申请，经招聘单位（或主管部门）及州人社局同意后交由州人事考试中心修改。

3．2015年11月26日17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的报考人员，可于2015年11月27日17:00前进行修改（报考单位和岗位不得修改），资格初审部门（单位）及初审工作人员在2015年11月28日17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为网上报名失败。

4．通过网上资格初审的报考人员请于2015年11月24日9:00至11月30日17:00期间登录“黔东南人力资源社会保障网”“网上报名系统”进行网上报名确认并缴纳100元考务费。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

未在规定时间内完成报名确认并缴费的视为自动放弃。

5．报名确认并缴费成功后，报考人员请登录“黔东南人力资源社会保障网”“网上报名系统”下载打印《笔试准考证》。笔试考试时间为2015年12月5日的考生，笔试准考证打印时间为2015年12月1日9:00至12月3日17:00期间；笔试考试时间为2015年12月6日的考生，笔试准考证打印时间为2015年12月2日9:00至12月4日17:00期间。

未在规定时间内下载打印《笔试准考证》的视为自动放弃。

四、考试方式

（一）考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试（专业测试）相结合的办法进行。

1．招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1：3及以上比例的，采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行，笔试和面试（专业测试）分值各为100分；

2．招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在1:3以内（不含1:3）的只进行面试（专业测试），面试（专业测试）分值为100分。

3．部分专业技术招聘岗位先进行面试（专业测试），后进行笔试的方式进行，具体岗位详见岗位一览表。

（二）笔试

笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计。1.笔试考试科目

报考管理岗位的，考试内容为《综合知识》（基础知识+基本理论+基本能力）； 报考专业技术岗位的，考试内容为《专业知识》（主要测评招聘岗位所需必备专业知识）。

笔试考试工作在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位及其主管部门具体负责组织实施（凯里学院、黔东南民族职业技术学院由“两院”负责组织实施，下同）。

2.笔试考试时间

笔试考试时间安排在2015年12月5日至12月6日之间，详见《笔试准考证》、《2015年黔东南州直属事业单位公开招聘事业单位工作人员笔试、面试时间安排表》。

笔试具体时间及地点见《笔试准考证》，笔试考生须同时持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加笔试。

需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格（直接入闱面试（专业测试）的考生除外）。

考试均不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、现场资格复审

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

面试（专业测试）前对拟入闱面试（专业测试）的考生进行资格复审，资格复审按照分级负责原则、采取现场资格审查方式进行。先进行面试（专业测试），后进行笔试的招聘岗位，面试（专业测试）前由用人单位及其主管部门通知考生先进行现场资格复审，现场资格复审合格的考生入闱面试（专业测试）。现场资格复审工作在黔东南州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位及其主管部门具体负责组织实施，资格复审时间、地点见《2015年黔东南州直属事业单位公开招聘事业单位工作人员笔试、面试时间安排表》。

（一）资格复审对象

现场资格复审对象按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。只进行面试（专业测试）的考生直接进入资格复审。资格复审合格考生则确定为拟入闱面试（专业测试）对象。资格复审对象按下列条件确定：

1.报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使入闱面试（专业测试）人员达不到1：3（不含1:3）比例的岗位，参加笔试的考生经资格复审合格的可进入面试（专业测试）。如遇笔试成绩名次末位（按入闱资格复审名次确定，下同）并列的同时确定为资格复审对象。

2.先进行面试（专业测试）的岗位，按考生的面试（专业测试）成绩由高分到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定入闱笔试对象。同一岗位报考人员面试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。

3.报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试、面试（专业测试）出现缺考、违纪、弃权等原因致使入闱笔试（面试）人员达不到1：3（不含1:3）比例的岗位，参加笔（面）试的考生经资格复审合格的可进入下一环节，但：

（1）既参加笔试又参加面试（专业测试）的考生，其考试综合成绩需达60分及以上的，可进入下一环节；

（2）直接入闱面试（专业测试）的考生，面试（专业测试）分数达到60分及以上的，可进入下一环节。

（二）资格复审需提供的有关材料：

拟进入面试（专业测试）考生须持以下材料进行现场资格复审：

1．毕业证、学位证原件及复印件1份；国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件各1份。岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业为准,专业不一致的，资格审查不得通过；

2．本人所持《毕业证书》的学历认证查询结果（以学信网查询结果为主）； 3．本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）原件及复印件1份；

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

4．近期同底免冠一寸彩色证件照片3张；

5．现仍在岗服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）和“大学生志愿服务西部计划”的人员持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件1份；服务期满的“基层服务项目人员”须持期满服务证书原件及复印件各1份；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截止2015年11月 24日前服务期满一届的需持当地县（市、区）教育局、县（市、区）人力资源和社会保障局同意报考证明原件；

6．机关（参公）、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考证明原件；

7．本州生源现户口不在本州的（2015届全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生、全日制普通高校大学本科及以上学历往届毕业生、现仍在黔东南州服务的“基层服务项目人员”和曾在黔东南州服务服务期满并取得期满服务证的“基层服务项目人员”除外），还需提供原户口所在地公安派出所（或县级及以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件各1份（户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿原件及复印件各1份）；

8．报考岗位要求的其他资格证书、证件材料原件及复印件各1份（如教师资格证、执业资格证等）。

各用人单位和主管部门按照本《实施方案》及《岗位一览表》的要求对照考生网上报名时填写的《报名表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所规定资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门及复审工作人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格，并按该岗位笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加复审的，后果由考生本人承担。

资格复审结束后，拟入闱面试（专业测试）或笔试人员名单由用人单位及其主管部门向社会公示。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

六、面试（专业测试）及综合成绩

（一）面试（专业测试）

面试（专业测试）工作在州人力资源和社会保障局指导下由用人单位及其主管部门具体负责组织实施。面试（专业测试）时间安排在2015年12月12日至13日之间，具体时间、事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

地点及事项详见《面试准考证》、《2015年黔东南州直属事业单位公开招聘事业单位工作人员笔试、面试时间安排表》。

面试（专业测试）主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试（专业测试）内容及面试（专业测试）方式由用人单位主管部门确定。入闱面试（专业测试）考生为经向社会公示无异议的资格复审合格人员。面试（专业测试）成绩按百分制计算。未参加面试（专业测试）或面试（专业测试）成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加面试。《面试准考证》到各用人单位领取（详见《2015年黔东南州直属事业单位公开招聘事业单位工作人员笔试、面试时间安排表》）。

（二）综合成绩计算

考生综合成绩按百分制计算。

1．参加笔试的考生，笔试、面试（专业测评）成绩按百分制比例进行折算（具体折算比例见附件2）。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×笔试所占比例 + 面试（专业测评）成绩× 面试（专业测评）所占比例。

2．直接入闱面试（专业测试）的考生，考生考试综合成绩=面试（专业测试）成绩。

笔试、面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

（一）体检人员的确定

考试结束后，按笔试、面试（专业测试）成绩的比例计算考生的综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定入闱体检对象（同一岗位入闱体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试（专业测试），以再次面试（专业测试）成绩高的列入体检对象）。

报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试（先进行面试的考生为笔试）缺考、违纪、弃权等原因致使面试（先进行面试的考生为笔试）考生达不到1：3（不含1:3）（含“可进入面试或可进入笔试”的考生）的岗位：①既参加笔试又参加面试（专业测试）的考生，其考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格；②直接入闱面试（专业测试）的考生，面试（专业测试）分数达到60分及以上，方可具备进入体检资格。

在按规定比例确定进入体检人员名单时，由具备体检资格考生的考试综合成绩从高分到低分顺序确定。

（二）体检

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。

体检工作在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位主管部门统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行和出具体检是否合格的结论。

体检时间由用人单位（或主管部门）另行通知；体检费用由考生自理；不按时参加体检的考生视为自动放弃。体检工作于面试（先面试的为笔试）工作结束后5个工作日内完成。

八、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作在州人力资源和社会保障局的指导下，由用人单位及其主管部门具体负责，对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、考核和档案为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，由用人单位及其主管部门报经州人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：

（一）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（二）受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（三）有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；

（四）定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；

（五）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2015年11月24日服务期未满一届的，以及参加2015“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

（六）已招考聘用到我州事业单位试用期（见习期）未满的事业单位工作人员；

（七）已招考录用到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

（八）不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的；

（九）未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书或资格证件的；

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

（十）自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

（十一）在职人员，在近3年考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；

（十二）不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

（十三）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的；

九、聘用审批

经笔试、面试（专业测试）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由州人力资源和社会保障局在黔东南人力资源社会保障网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《黔东南州公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序于2015年12月23日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续；属正式干部身份的人员，由州人力资源和社会保障局办理工作调动手续。

在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

本同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

本次招聘中，如遇体检、考察政审、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不顺延递补。

十、纪律监督

（一）本次公开招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

（四）本次公开招聘的笔试和面试（专业测试）均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十一、未尽事宜由黔东南州人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0855-8221353 州人社局事业单位人事管理科

网络报名技术咨询电话：0855-8221416 8228893 州人社局人事考试中心 监督举报电话：0855—8223795 州人力资源和社会保障局纪检监察室

更多贵州事业单位招聘及贵州事业单位招考查看事业单位考试网。

事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料