北京热力集团招聘简章

第一篇：北京热力集团招聘简章

北京热力集团招聘简章

北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。

目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：

玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；

紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；

双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；

西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。

招聘岗位:

（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；

3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。

（二）服务站生产办事员（3人）

1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；

2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。

（三）水电专员（1人）

1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；

3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；

5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。

（四）大帐收费核算员（1人）

1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；

2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；

3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；

6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；

7.对新老用户上收费的统计并进行分配；

8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；

9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；

10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；

11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；

12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；

14.完成各级领导安排的临时性工作。

（五）用户综合管理员（1人）

1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；

4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；

5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；

6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；

8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；

9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；

11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。

18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；

19.完成领导交办的临时任务。

（六）统计管理员（1人）

1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；

2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；

3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；

4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；

5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；

6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；

11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。

（七）面积台账管理员（1人）

1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；

2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；

3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；

4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；

5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；

6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；

8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；

10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；

12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；

13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；

14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。

（八）入户收费（2人）

1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；

3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；

4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；

5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科； 负责本所POS机的日常管理工作； 负责本所税控机的日常管理及维护工作；

6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；

7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况； 每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。

（九）坐收收费（2人）

三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。

2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。

3.其他福利：

（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。

（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。

（3）每年一次体检。

4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。

5.转正后工资：收费结算岗：固定部分为每月3600元，奖金根据考核情况每月1000元左右。收费服务岗：固定部分每月2600元，奖金实行提成工资，根据计提办法执行。

第二篇：北京巨人教育集团咸宁分校招聘简章

北京巨人教育集团咸宁分校招聘简章

巨人学校始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。集团结构完善、部门设置科学。拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。

巨人学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。近年来，巨人学校在上海、武汉、南昌、郑州、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。巨人学校旗下的巨人网下设12大子网站，构建了巨人庞大的网络体系。图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。

教学特色

巨人学校不仅站在中华传统教育文化的基础上，提高学生面对各种基础教育考试、考核的能力。我们还站在更高的角度，全面推进学生的素质教育。学习科目齐全，种类繁多，在文化教育方面，推出了剑桥少儿英语、公共英语、科普英语、华罗庚数学、珠心算、倪新威抗干扰记忆、快速作文、少儿计算机等特色科目。在艺术教 育方面，包括声乐、书画、舞蹈、体育竞技等各种形式的发展科目，致力打造“0-18岁”、“18-99岁”教育品牌。只要你想学，只要你愿意学，何时何地 在巨人都可以找到理想优良的学习的平台。

巨人学校还不断拓宽经营模式，探寻多元化的发展思路。在立足常规的中小幼教育培训领域基础上，巨人学校还投资发力教育加盟等领域，打造全方位立体化的教育加盟连锁经营模式。目前，《巨人五天钢笔字速成》、《儿童歌曲版四大名著》等加盟项目已经隆重面市并成绩斐然。“巨人五天钢笔字速成”的推出，将为全国亿万青少年规范书写做出贡献。让孩子们“写一手漂亮的中国字，做一个骄傲的中国人”，这是巨人学校集团的光荣使命和教育本分。师资力量

巨人学校的团队是精英的团队，万余人的优秀教师和大批具有国际化教育新理念、高水平、高层次、专精深的大学教授、研究员、留学教育专家等资深人士组成了我们强大而权威的教学阵容。

巨人学校集团坚持终身教育理念，率先提出“0—99岁”的教育方案，形成了完善的教学管理

模式。目前巨人共拥有近500位教育专家、6000名专兼职教师。160000余名学生同时在校，近15年来培训学员近260万人次。这一切不仅彰显了巨人强大的发展实力和发展优势，更是巨人学校最为宝贵的财富。

2010京城百校推介巨人特色奖牌光荣榜 最具推荐价值的综合性教育培训机构 最具推荐价值的青少年综合素质提高机构 最具推荐价值的幼小衔接辅导机构 最具推荐价值的小学同步辅导机构 最具推荐价值的小升初指导机构 最具推荐价值的中考辅导机构 最具推荐价值的个性化家教辅导机构 最具推荐价值的作文培训机构 最具推荐价值的小学生英语培训机构 最具推荐价值的中学生英语培训机构 最具推荐价值的综合类英语培训机构

新闻链接>>>新浪08教育盛典揭晓 巨人荣获三项大奖 巨人学校成功融资２０００万美元

2007年9月，国际投资机构斥巨资2000万美金落户巨人，为巨人打造国际教育航母插上了腾飞的羽翼。目前巨人学校正朝着规模化、集团 化、国际化方向发展，面对新形势、新任务，我们将发扬二次创业精神，继往开来、团结拼搏，立足新起点，抢抓新机遇、实现新跨越、开创新局面，积极与社会各 界广泛合作，努力打造巨人国际知名教育品牌！新闻链接>>>巨人学校成功融资２０００万美元

由于辉煌办学成绩，巨人学校荣获2007年最具品牌影响力教育机构、2005年中国十大品牌教育集团、品牌教育最强师资奖、2007、2006年中国十大教育集团、2006年北京十大优质教育品牌、2006全国剑桥少儿英语优秀培训机构等100多项奖项和荣誉称号，同时被亚太总裁协会授 权为亚太总裁协会指定中国教育基地，赢得了众多的荣誉。巨人学校咸宁分校：

咸宁巨人学校依托北京总部的强大教育品牌、师资力量、完善的教学体系和先进的教育理念，以“做感动中国人的教育”为口号，专心、专业、专注于传播知识的力量，经过近5年的发展已成

为咸宁最具影响力和最具办学实力的民办培训学校，并在温泉、咸安、赤壁、嘉鱼、崇阳、阳新等各地开设分校，多次获得巨人北京总部的嘉奖和好评，更多次获得咸宁市来到的认可和支持。为全咸宁市青少年的将来做出贡献。

做感动中国人的教育：

1、校 训： 尚学求真、崇道务实

2、目 标： 将巨人打造为全球最大教育集团、国际顶级教育品牌。

3、办学宗旨： 塑造巨人 造福人类

4、办学特色： 科目齐全 专精优质

5、办学思路： 大型综合化 项目专业化 市场灵活化

6、办学理念： 诚信为先 以质量求发展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝气、有创新、有人才

8、巨人五个一工程： 打造一个卓越的教育品牌、塑造一批精英管理团队、创造全新的教学项目、聘 请一批优秀的专家学者、培养一批杰出的复合型人才。做感动中国人的教育：

1、校 训： 尚学求真、崇道务实

2、目 标： 将巨人打造为全球最大教育集团、国际顶级教育品牌。

3、办学宗旨： 塑造巨人 造福人类

4、办学特色： 科目齐全 专精优质

5、办学思路： 大型综合化 项目专业化 市场灵活化

6、办学理念： 诚信为先 以质量求发展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝气、有创新、有人才

8、巨人五个一工程： 打造一个卓越的教育品牌、塑造一批精英管理团队、创造全新的教学项目、聘 请一批优秀的专家学者、培养一批杰出的复合型人才。

一、招聘岗位及其要求： 岗位：

咨询师：10人 人事助理：5人 行政助理：5人 课程顾问：10人 市场专员：10人 学习管理师：10人 英语老师：30人

一、招聘岗位及其职责要求：

1、咨询师：10人 主要职责：

1、向来电或来访的学员或家长介绍学校特色、教材特色、课程设置、师资情况，解答学生、家长疑问、邀约上门、促单、签单；

2、保质保量完成学校下派月、季、营销任务量；

3、负责日常咨询记录，做好所有课程的电话外呼及回访，完成学校下达课程销售目标；

4、负责新、旧学员日常管理工作：

（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；

（2）制作学员登记表，并适时与教务部交接；协助教务部做好学员考勤及学员安全等日常管理工作；（3）负责定期收集学员建议，分类整理并及时上报总经办并与教务部商讨会；

5、认真完成学校要求的各种财务、行政表格：（1）负责咨询所用书籍、磁带的管理并定期盘存登记；

（2）负责定期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其它文件资料，做好学校资料的保管及交接及保密工作；

6、协助完成教室安排，及与教师联系等日常事务；

7、执行总校的各种规章制度及要求；做好家长接待及来客接待工作；

8、协助总部各部门的各种促销、社会公益活动的推广；

9、负责收集并整理同业信息，并及时向上汇报，可提出合理化建议。

2、人事助理：5人 主要职责：

1、负责学校各种证件、执照的管理及年审、报批工作；

2、学校的印鉴管理与使用；

3、全校机要档案的收集、建档、管理、借阅工作及保密工作；

4、各种行政文件的起草及各部门文件的核稿、发文工作；

5、学校各种会议的准备、组织、纪要、存档工作；

6、负责撰写月度、工作总结；

7、学校固定资产的管理；

8、校区内建筑设施、办公设施的维修和更新工作；

9、学校贵重物品的管理工作；

10、公用车的调度和管理工作，保证工作用车的正常使用；

11、学校校区内的整体卫生和各部门卫生的督促检查工作；

12、负责学校校区的消防工作组织学校各层员工的招聘工作；

13、制订培训计划，对新入职教师、员工进行入职行政培训；组织岗后定期培训，有计划地提高教师、员工的业务水平和综合素质；

14、负责实施学校劳动人事管理办法（入职、晋升、调转、离职手续等）；

15、人事档案的建立、管理及保存；

16、实施教师、员工的薪资的绩效考核体系并组织各部门的绩效考核工作；

17、策划组织全校性的教师、员工联谊活动，以增强学校的凝聚力；

18、审核所有员工的工资内容；

19、办理教师、员工的统筹、保险等事宜。、安全防盗工作。

20、协调各部门保证学校工作的有序进行，及总部与各分校的管理对接。

3、行政助理：5人 主要职责：

1、向上级主管部门或直接主管校长定时作相关的工作情况汇报；

2、当月新增、新修订的各种管理制度汇总；

3、当月会议记录重要内容、决策汇总；

4、学校的固定资产管理情况汇报（每月）及下月校区内建筑设施、办公设施待维修和更新内容汇总；

5、报（新进、调转、退职、辞职）；

6、组织的各种培训情况总结及下个月的培训计划；

7、部门人员及各分校绩效考核的数据统计及时、准确、真实；

8、负责学校各种证件、执照的管理及年审、报批工作；

9、学校的印鉴管理与使用；

10、全校机要档案的收集、建档、管理、借阅工作及保密工作；

11、各种行政文件的起草及各部门文件的核稿、发文工作；

12、学校各种会议的准备、组织、纪要、存档工作；

13、负责撰写月度、工作总结；

14、学校固定资产的管理；

15、校区内建筑设施、办公设施的维修和更新工作；

16、学校贵重物品的管理工作；

17、公用车的调度和管理工作，保证工作用车的正常使用；

18、学校校区内的整体卫生和各部门卫生的督促检查工作；

19、负责学校校区的消防工作组织学校各层员工的招聘工作；

4、课程顾问：10人 主要职责：

1、向来电或来访的学员或家长介绍学校特色、教材特色、课程设置、师资情况，解答学生、家

长疑问、邀约上门、促单、签单；

2、保质保量完成学校下派月、季、营销任务量；

3、负责日常咨询记录，做好所有课程的电话外呼及回访，完成学校下达课程销售目标；

4、负责新、旧学员日常管理工作：

（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；

（2）制作学员登记表，并适时与教务部交接；协助教务部做好学员考勤及学员安全等日常管理工作；（3）负责定期收集学员建议，分类整理并及时上报总经办并与教务部商讨会；

5、认真完成学校要求的各种财务、行政表格：（1）负责咨询所用书籍、磁带的管理并定期盘存登记；

（2）负责定期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其它文件资料，做好学校资料的保管及交接及保密工作；

6、协助完成教室安排，及与教师联系等日常事务；

7、执行总校的各种规章制度及要求；做好家长接待及来客接待工作；

8、协助总部各部门的各种促销、社会公益活动的推广；

9、负责收集并整理同业信息，并及时向上汇报，可提出合理化建议。

5、市场专员：10人 主要职责：

一、协助主管领导制作学校中长期、发展规划。根据市场调查结果对课程设置、市场定位提出建议。

二、根据招生计划制定全年、季度、月度营销计划，及时了解并负责完成总校下达所管辖校区、季度、月工作任务目标。配合各分校做好招生工作。

三、外部宣传：

1、招生计划，确定宣传计划：当月宣传主题、宣传方式、宣传预算；

2、负责学校对新闻媒体的形象宣传；

3、报纸、电视、公共宣传栏、校报等宣传资料的设计、制作；

4、组织、管理、监督宣传人员执行既定的宣传计划；

5、定期对宣传人员（包括临时宣传人员）进行培训、考核、评定；

6、策划、实施大型促销活动、公益活动；

7、对同业伙伴行业规模、教学特色、宣传手段、近期动态等进行调查，对资料内容评估，研究出相应对策并提交报告。

6、学习管理师：10人 职责描述 ：

1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现。

2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配。

3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决。4．做好与家长的沟通工作。

5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务。6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作。

7、协助教育咨询师，及时落实学员的课时安排及教室分配；

8、负责维护好日常面授工作秩序，负责协调、安排授课时段，分配教室；

9、负责维持教室的秩序，并随时解决各种突发问题；

10、做好教师的上课考勤记录，并适时督导教师授课进度和实效；

11、负责教室财产管理和安全的维护；

12、完成上级领导交办的其他工作。岗位职责：

1．专科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业。2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解。4．熟悉初高中课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件。

5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力。

6、要求工作认真负责，良好的服务意识和协作精神；具备处理问题的灵活性和应变能力；善于沟通的能力，办事严谨的态度，富有亲和力和感染力；责任心强，心思慎密，细致。

7、英语老师：30人 工作职责：教授英语课程 职位要求：专科以上学历。

1.英语专业及商务英语等专业，或非英语专业需六级。2.形象气质佳，有亲和力。

3.口语流利，语感良好，能适应全英语授课。4.具有较强的综合管理能力。5.热爱英语教育事业者。要求：

1、专科以上学历，英语、商务英语、管理、人力资源、教育学、心理学等专业

2、形象气质佳，有亲和力。

3、口语流利，语感良好，能适应全英语授课。

4、具有较强的综合管理能力。

5、热爱英语教育事业者。

二、薪资及其福利： 薪资：

1、培训期：月收入1500—2500元，2、转正签约：月收入3000-8000元，年薪3—10万，底薪+提成（绩效考核奖），我们将为您提供优厚的报酬，广阔的发展空间，良好的企业文化氛围和和谐的人际关系，为有能力和有目标的优秀人才提供足够的发展空间。本职位发展空间：主任、经理、总监、校长

3、绩效考核：每半年进行一次教师初级、中级、高级级别绩效考评，并根据绩效进行奖励。其他福利：

1、入职人员办理各项社会保险（五险）；

2、部门经常组织各种团队建设活动，为员工创造一个快乐的工作氛围； 相关培训

为新入职者提供带薪培训，使其达到上岗水平晋升空间

集团每年都会有2-3次教师初级、中级、高级级别的评定，并根据评定情况为符合晋升标准教师提供2-3的晋升机会。高级LILY英语教师经过考核可晋升为教师培训师、教学主管等

三、工作地点：

温泉、咸安、赤壁、嘉鱼、崇阳、阳新等分校

四、招聘流程：

企业宣讲----筛选简历----笔试-----面试-----试讲----录取 备注：

1、初试:英语口语测试（结果在当日或次日通知求职者）。

2、复试:考核求职者的基本素质和详细情况。

3、试讲: 复试合格进入试讲。

4、入职: 试讲合格者终试入职。公司名称：北京巨人教育集团 公司主页：http://www.xiexiebang.com/

公司地址：湖北省咸宁市温泉第一街四楼 巨人教育学校 咸宁温泉分校、咸宁嘉鱼分校、咸宁赤壁分校、咸宁崇阳分校、咸宁咸安分校、咸宁阳新分校 招聘时间：2011年11月1日星期二上午9点 招聘地点：待定（以各系辅导员通知为准）

第三篇：北京协和医院招聘简章

北京协和医院招聘简章

招聘岗位：导医、辅医（护士助理）

（一）岗位职责：

1、为就诊患者提供电梯、引领、会议等一站式对客服务；

2、解答医患人员咨询，帮助医患人员解决就医问题；

3、促进医患人员与医院有效沟通，树立医院良好形象；

4、随时反馈工作信息，加强服务满意度提升工作。

（二）任职条件：

1、女，未婚，18--25岁，身高1.65以上，中专以上学历（大专优先），形象气质佳，谈吐举止优雅，稳重大方；

2、性格热情开朗，良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具有较好团队协作精神；

3、良好的服务意识强，能吃苦耐劳，热爱对客服务岗位；

4、有良好的人际沟通和独立工作能力，能吃苦耐劳；

5、护理、航空专业、旅游管理、酒店管理相关专业，有对客服务同岗经验者优先。

（三）福利待遇：

1、转正后员工签订劳动合同并按国家规定为员工缴纳社会保险；

2、为员工提供具有竞争力的整体薪酬福利与奖金机制；

3、为员工统一免费定制工装，工作期间免费提供食宿；

4、根据个人能力和意愿优先为优秀员工提供国外项目职业发展路径。

（四）工资待遇：

1、实习生：实习期为正式拿到毕业证前，实习工资1000—1500元/月。签署三方协议。

2、毕业生：试工期1—3个月，试工期工资1500—2000元以上/月。

3、转正后通过考核定岗定薪，签合同，上保险。

联系电话：010-67100***937 王西宁

第四篇：碧桂园集团实习生招聘简章

招聘简章

碧桂园集团，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团，中国房地产十强企业。

2013年，碧桂园跻身地产千亿行列，实现合同销售额1060亿元，位列地产上市企业第六，合同销售面积位列地产上市企业第二。迄今，已有200余个项目遍布全国及海外。2013年碧桂园进入海外市场，马来西亚金海湾项目认购额逾百亿，成为马来西亚最大的地产开发商。同时，碧桂园也在澳大利亚、美国、加拿大、印度尼西亚、泰国、越南等地积极拓展。

碧桂园于2007年进驻安徽，2012年独立安徽区域，现有芜湖、池州、黄山、宣城、六安、无为、南陵7个项目。站在2014年的起跑线上，我们迎来更大的舞台和更多的挑战，本安徽区域冲刺85亿销售目标！为此，安徽区域对人才的渴求也达到了新的高度，我们渴望更多更优秀的人才加入我们，一起实现碧桂园的伟大梦想！

需求情况:

岗位：实习生（本科大三在校生；研二在校生）

专业：土木工程、工程管理、给排水等房地产相关专业

工作地点：安徽区域各项目

联系人：晏女士

电话：0553-5898567

邮箱：yansiwen.123456@163.com

地址：安徽省芜湖碧桂园安徽区域办公区 1栋3楼区域人力资源部

第五篇：35富贵鸟集团招聘简章

富贵鸟集团招聘简章

一、公司简介

福建富贵鸟集团公司创建于1992年，公司现有现代化制鞋生产线40条，现有员工近10000人，固定资产已达20亿元，品牌价值超过62.8亿元（2007年评定）。2001年“富贵鸟”品牌成功地实现了跨行业的品牌延伸，推出“富贵鸟”品牌服饰，通过产品、广告、营销、公关为组合的现代营销策略，当年便成功地在全国各地开设近百家“富贵鸟”品牌服饰专卖店，迅速打开了国内市场，使品牌的传播得到了充分的延伸。

富贵鸟集团集鞋业、服装、皮件等行业为一体的产业配套发展路线，严格遵循“创新求发展，质量求生存，管理求效益”的创业精神，历经拼搏，先后获得“中国明星企业”“中国鞋业质量龙头”“全国名优产品售后服务先进单位”“国家级技术开发中心”“中国真皮鞋王”“中国真皮领先鞋王”等100多项荣誉称号，“富贵鸟品牌皮鞋”还赢得了“中国名牌产品”“中国驰名商标”“国家免检产品”等国家级的最高荣誉。

目前集团旗下拥有四个品牌“富贵鸟”“ANYWALK”“ MOLINA”和“ENALENA”。产品线涵盖了男女白领正装时尚系列、男女年轻休闲系列、男女运动休闲系列，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体。

国内市场---在国内市场上，“富贵鸟”品牌皮鞋、服饰的销售网点布满全国各地。商场专卖厅、专卖店、店中店已达5000多个。

目前富贵鸟集团正按上市公司的要求，不断的完善管理体系，通过企业规模的扩大谋求更大的发展，同时富贵鸟集团将进一步对旗下的产品作系列化整合，把富贵鸟品牌的知名度推向新的高度，富贵鸟集团也将会以崭新的面貌走向新的起点。

二、招聘岗位

A、招聘职位：储备干部

B、岗位方向：市场管理、零售管理、财务管理、营运管理、广告策划等；

C、工作地点：厦门总部集中培训，分配至全国各分公司；

D、招聘专业：专业不限

E、招聘人数：55人

F、本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现

优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

三、招聘会安排

11月30日周三下午2：002教学楼2J01

招生就业指导处

2011年11月21日