中心幼儿园聘用员工工资标准

第一篇：中心幼儿园聘用员工工资标准

平林镇中心幼儿园前勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：1000元/月。

2、工龄工资：每增加一年增加100元/月，到第三年每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：班主任100元/月。

4、职级补贴：

（1）中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。（2）教师资格证：50元/月。

（3）其他等级证书：二级以上普通话、钢琴、舞蹈、音乐等证书20元/月。

二、绩效工资：

1、考核：每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、班级人数：每超过班额基准人数1人、课任教师加5元。（小班25人，中班30人，大班35人，学前班40人）。

3、出勤：请假一天扣30元。代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务可根据劳动量据实核算其他工资。

平林镇中心幼儿园后勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：900元/月。

2、工龄工资：每增加一年增加100元/月，到第三年：每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：班长100元/月。

4、职级补贴：

(1)中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。(2)技师证、厨师证，50元/月。

二、绩效工资：

1、考核：每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、全园人数：每超过基准人数1人加1元。（基准数300人，此项工资仅食堂工人有）。

3、出勤：请假一天扣30元。代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务根据劳动量据实核算其他工资。

第二篇：爱心幼儿园工资标准

爱心幼儿园工资标准

一、园长：实习期1200元/月，转正后1500元/月。

二、业务园长:实习期1000元/月,转正后1200元/月。

三、保健员：实习期900元/月，转正后1000元/月。

四、教师：实习期850元/月，转正后900元/月。

五、厨师：实习期800元/月，转正后900元/月。

六、后勤、门卫：实习期700元/月，转正后750元/月。（由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作，每月补助200元）

七、具有大专文凭每月加50元，本科文凭每月加100元，教师资格证每月

加20元。

八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月，全园员工都必须

第一时间接受体检，干满合同期，费用由幼儿园承担，负责自负。工装费用员工和园方各自承担一半，违背协议的全部承担。

九、工作满一年后,可以重新续签协议，每月增加工龄工资100元。

十、对于保育员经过培训和学习，能够任课的每月加50元。对于因特殊情

况两班三人的配比，适当协商补助费。招聘时学校附加的条件酌情对待。

十一、每月20号发放工资.(特殊情况例外)。

奖励

一、提成：教师每人每月每位幼儿提5元。园长、保教、保健每人提2元。

（人数核定：每天出勤人数之和除以出勤天数。以保健室登记为准。）

三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情

发放奖金。

四、全勤奖：一个月之内无矿工，无请假，无迟到，奖励50元。主班教师

每月班费50元。宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。

五、考核奖：每月考核满分为100分，奖励50元，96分到99分之间奖励

20元，95分一下无奖励。厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下（含180人）为30元，180人以上每增加1人，绩效奖增加1元，因工作环境原因每人外加50元津贴。

六、正常值班，每天下午接班做好详细记录，收取接送卡至幼儿接完。每次值班费10元。周末班遵循上下班时间，一个班两人值，每人30元值班费，负责幼儿的饮食、安全、活动等内容，同时接听电话，关锁大门负责院内安全、卫生。国家法定假值班费翻倍算。行政人员轮流带班制，负责周末及假日的安全等监督工作。

七、年终奖的设立：

1、一年之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，奖

金400元。

2、每月平均分在96分（含96）以上者，无安全事故发生，奖金300元。

3、每月平均分在90分（含90）至95分之间，无安全事故发生，奖金200元。

4、工作不满一年，未赶上过年的无年终奖。

5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放，否则按照最低档发放。

5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。一旦发生一票否决。

6、请假3到5天的奖金下减50元，6天以上者无年终奖。

考核

一、安全方面

1、出现安全事故，根据情节轻重进行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。

2、出现缝针，骨折，烫伤等事故，本月安全考核为0分，并由当事人赔偿所有

费用的20%

3、出现划伤，碰伤，磕伤等事故，根据情节的轻重最低扣除5分，最高扣除15

分，并处以适当的罚款。情节轻微的只做扣分处理。

二、常规活动

在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容，如果发现教职工没有按常规组织教学，发现一次扣5分，发现两次扣10分，三次或三次以上者本月常规活动得分为0分。

三、上课

每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有30%的幼儿不及格扣教师

5分；有50%的幼儿不及格扣教师10分，有60%的幼儿不及格，教师本月考核为0分。

四、工作态度

不按时完成领导交给的任务一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元，最高不限。打骂、体罚或变相体罚幼儿的，幼儿及家长反映到园领导面前，经查属实一次扣5分，园领导发现，或同事发现一次扣除10分。家长直接来园讨要说法或转园的，情节严重，给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。

五、备课

每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查，出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分，不按时上交的一次扣10分。

六、纪律卫生

幼儿入厕，活动，老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独

来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。两次翻倍，三次本周纪律卫生为0分。每次进餐后的碗，勺都要擦干竖起来消毒，发现餐具里外有污渍，消毒柜不干净，内有杂物一次扣5分。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一次扣保育员5分。幼儿衣物丢失，保育员扣5分并照假赔偿。区域卫生一日三次检查，每周小结，月总结并以10分转化。谁负责扣谁分

七、考勤

五一至十一期间实行夏时制，早7：30上班，晚6：10幼儿离园，十

一后至来年五一前实行冬时制，早7：50上班，员工17：40下班。迟到（20分钟以内）、早退（按下班时间点划）一次扣2分，请假一天扣5分及50元工资，旷工一天扣10分并扣除100元工资（5小时以下算半天，以上算1天）。请假必须履行书面请假手续（园长签字），带请无效。

八．家长评议

家长评议采用平均分并以10分转化，实行10分制，上交本班幼儿的80%以上不扣分，每少交5份扣转化后1分。

九、每月对每位员工的工作进行考核,按分值领取工资.满分100分,每少得1

分,扣8元.十、行政人员（园长、保教、保健员）的奖励按照各月活动的组织实施20%、安全事故30%、周末带班20%、周内值班20%、本职工作10%的比例计算。

十一、行政人员、教职工外出参加培训，一周以内的按照上班对待（不扣），一

周以上，两周以下的幼儿园只提供基本工资，其它奖项按天计算，两周以上的只提供基本工资，不在有其它项目。

十二、每年的暑假利用轮休时间组织近距离旅游，凡工作满一年并继续签订一

年协议的员工均能享受此福利。但旅游后违背协议的全额扣回。

十一、本制度从2012年3元1日起执行。

卫生检查明细

一、检查人员对班级内外的卫生即时检查并做详细记录,周小结总评,10分转化后

为最后得分.二、区域划分：一楼走廊中午由胡老师负责打扫，晚上熄灯前由衡娟娟打扫。

接待厅由大一班负责，厨房负责其门口及楼梯间的卫生，一楼到二楼楼梯由苗一班负责，二楼走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各负责本班教室外面一段（苗三班包括教室对面的窗台、苗四班包括走廊顶头的窗户）院子大型玩具由苗五班、苗六班负责，二楼到三楼楼梯由中一班负责，三楼走廊分三段由中二班、中三班、中四班个负责本班教室外面一段（中三班包括教室对面的窗台、中四班包括走廊顶头的窗户）三楼到楼顶的楼梯由大二班负责，公用卫生间有所用班级轮换打扫每周轮换一次。门卫负责楼顶、院子内外卫生打扫和放学前大型玩具的清洁工作。区域划分明确，请随时保持各自卫生区域的干净整洁。

三、卫生要求：

1、各班卫生要做到随脏随清理，室内干净整洁，注意办公区域

不放私人物品。

2、经常开窗通风、换气，使室内无异味。

3、教室每天紫外线消毒（关门闭窗）半小时左右。

4、每天给卫生间消毒、换气、冲刷便池。

5、照顾年龄偏小的幼儿入厕、帮助穿脱衣服。

6、教会幼儿正确使用卫生纸（擦鼻涕、擦屁股）。

7、提醒幼儿要饭前便后洗手。

8、每晚要求家长给孩子洗脚，每周要求家长给孩子剪指甲、洗澡一次。

9、每周五检查（墙

面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼儿个人卫生）计分。

四、卫生检查人员及打扫人员提前10分钟到岗赶上班前区域卫生要彻底打完毕.保健员、保教主任提前10分钟到检查。

五、做到卫生不留死角,根据卫生打扫情况满分10分计算。周小结,月总评.区域

卫生拉入班级考核范围,一次卫生不达标指明,两次或两次以上酌情扣分。

第三篇：中心幼儿园教师聘用合同书

幼儿园教师聘用合同书

甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘教师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 2014 年 2月17日起至 2014 年 7 月 4 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导，组织安排乙方积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动；

2．对乙方的工作进行考核、奖惩：学期结束前甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行绩效考核，若考核合格一次性发放全学期绩效奖励工资。若考核不合格取消本学期绩效奖励工资并通知乙方下学期不再续聘；

3．制订严格的规章制度规范乙方；

4．根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；

5．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保证乙方享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉、节假日等权利；

（二）乙方的权利和义务：

1．认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；

2．遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3．服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；

4．热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；

5．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、乙方的工资待遇：

1、月工资标准为：RMB1320元/月（此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用），每学期按5个月计发；

2、期末绩效奖励工资为：RMB1000—1500元/学期。

四、聘用合同变更、终止、解除的条件：

（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方知识能力或身体健康无法胜任岗位工作。

6、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

（四）由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。

未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

六、本合同壹式叁份。甲乙双方各执壹份，上交乡中心校一份，具有同等效力并受到法律保护。

七、本合同从甲乙双方签字之日起生效。

八、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

第四篇：中心幼儿园教师临时用工聘用合同

中心幼儿园教师临时用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（受聘教师）：

性别：

出生年月：

身份证号： 常住地址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

3、制定严格的规章制度规范乙方。

4、本学期按五个月计算。根据乙方的工作表现和实际，每月末按时支付乙方

元的工资报酬。假期不付工资。

5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条

件。

6、甲方为乙方购买养老保险。

（二）乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：

（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

1、聘用期内，严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同于

****年**月**日生效。

七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

甲方：

甲方代表人：

（签字）

乙方：

年

日

（盖章）

（签字）

月

第五篇：中心幼儿园教师临时用工聘用合同

中心幼儿园教师临时用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（受聘教师）：性别：出生年月：

身份证号：

常住地址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

3、制定严格的规章制度规范乙方。

4、本学期按五个月计算。根据乙方的工作表现和实际，每月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。

5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条

件。

6、甲方为乙方购买养老保险。

（二）乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：

（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

1、聘用期内，严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同于年月日生效。

七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

甲方：

甲方代表人：

（签字）乙方：年日（盖章）（签字）月