员工聘用协议

第一篇：员工聘用协议

聘 用 协 议

编号：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用为做造价、内业资料工作，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

方的劳务费用中扣除，将剩余劳务费支付给乙方。

3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入可增至工程价的5‰

4、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化，变更乙方的劳务收入。

5、因甲、乙双方为劳务关系，劳务费用中已包含社会保障费用，故甲方不再支付乙方相关社保费用及医疗费用的报销。

第六条相关纪律

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守安全操作规程和工作规范，严格按照行业以及甲方制订的操作程序作业，必须满足甲方的质量标准和完成期限，遵守工作纪律，服从分配，积极工作，否则由此造成的损失由乙方自行承担经济赔偿。

2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业规章制度予以处罚。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应或销售商提供的任何形式的礼物或现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。

4、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳务费用中相应扣除。

第七条协议的变更，解除

1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除。

2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前十五天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。

3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。

4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。

5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。

第八条协议的终止

发生下列情形之一，本协议终止：

1、协议期满；

2、乙方由于健康原因不能履行本协议；

3、乙方因严重违反劳动纪律或不能胜任约定工作。

第九条保密条款

（见《保密协议》）。

第十条赔偿

1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。

2、协议期间，由于乙方工作失误造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。

3、本协议终止或解除，乙方应在十五个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失须据实赔偿。

4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿一定的经济损失。第十一条其它

1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

身份证号码：

家庭住址：

签订时间：签订时间：

第二篇：员工聘用协议

劳务用工协议

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人员 同志，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

有关规章制度的教育和培训。

1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除，经双方协商一致可续签。

2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前三十天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。

3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。

4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。

5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。

失。

3、本协议终止或解除，乙方应在十五个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失须据实赔偿。

4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，乙方需向甲方赔偿全部经济损失。

十、其它

1、本协议的附件包括：与其它单位的劳动合同复印件、内退或退休手续、该单位提供承担社会保险的证明、个人身份证复印件。

2、本协议未尽事宜，双方协商解决。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（公章）： 乙方（签字）： 法定代表或

委托代理人（签字）：

签订时间： 签订时间：

第三篇：员工聘用协议

员工聘用协议书

本公司本着“以人为本”的精神，对录用已退休或与原单位未解除劳动关系的员工实行劳动用工协议制。本公司（甲方）本着经业务考核择优录用，员工（乙方）自愿受聘的原则，双方同意签订本协议，按以下条款遵守执行。

一、乙方姓名 ：（身份证号码：）

部门:

二、协议期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。协议有效期为壹年。

三、待遇及责任：

1、乙方每月薪金（税前）基本工资1500 +奖金（绩效工资）+其它。

2、发薪：乙方每月工资由甲方于当月最后一个工作日发放，遇节假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、丧、病、事、年休等假别按甲方的《员工手册》相关规定执行。

4、乙方遵循甲方规定的劳动时间。

5、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位及职务。

6、乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。

四、协议终止

1、协议期限届满，协议即行终止。

2、任何一方在协议期限内终止协议，须提前三十天以书面形式通知对方。

五、解聘条件

任何一方在协议期限内终止协议，只需提前三十日或以一个月代工资通知对方即可，无任何违约金或经济补偿金。

六、附则

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：成都市锦城物业服务有限责任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：聘用员工协议

聘用员工协议

甲方：

乙方：

经甲乙双方协议，达成以下用工协议。

1.新员工试工2、3天，一经录用，须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理人员 的工作安排及岗位调动。

2.新员工的试用期为1个月，表现良好的可由经理缩短试用期。

3.新员工一经录用，由甲方包食宿，增强双方责任感，本店每逢15日发放工资。

4.每天工作时间为10个小时，不包括用膳时间。正式录用员工每月休息为3天。

5.辞工需提前30天向管理人员提出书面辞职信，并须经过批准后，需 洗干净的工 作服和工作帽到财务处领取工资。如未经批准，私自离岗后者，后果自负。员工工作时间。

6.请假需提前向经理写书面请假条，经批准后访客请假，否则1天扣2天的工资，以此类推，旷工三天者属个人自动离职。

7.上班时间迟到十分钟，每次扣20元，超过半个小时，每次扣30元，迟到60分 钟，作为旷工，扣半天工资。

8.下班时间擅自提前离开工作岗位者视为早退，以旷工处理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，违者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得迟到早退，不能让他人代打卡，违者扣20元/次。

11.员工须服从工作安排，如有什么意见或建议可提前提出来讨论，不能擅作主张。

12.每位员工必须下班前把自己区域的卫生搞干净。

13.乙方必须持有健康证以及培训证方可上岗。

14.员工如严重失职，营私舞弊，无故旷工，自动离职，本店负责人有权开除员工，不发工资。

15.员工每月不迟到、不早退、不请假，获全勤奖100元。

16.员工工作满1年以上，且1年内请假时间不超过10天的，年终时多发一个月的工资作为年终奖。

本人已经认真阅读本协议，充分了解岗位的严重性，愿意对本协议内容负责。一旦签字立即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：个体户聘用员工协议

聘用协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本聘用协议（以下简称协议）,共同遵守。

第一条 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南电脑工作，具体内容见岗位职责。

第二条 聘用时间：自20113年3月11日起至2014年3月11日止。

第三条 聘用期间待遇

一、基本工资：每月800元。

二、根据掌握计算机熟练程度加薪。

第四条 甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，（上班时间根据季节调整，到时另行通知）。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行安排休息日。

第五条 安全责任：乙方在上下班的途中如出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。

如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。

在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现安全事故，甲方将承担责任。

第六条 乙方请事假须经甲方同意。

第七条 工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。

第八条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第九条 甲乙双方约定的其他事项：

第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）:

年月日