第一篇：2014年辽宁省公务员面试热点分析：温州“房闹”现象突出
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2014年辽宁省公务员面试热点分析：温州“房闹”现象突出
事件背景：据媒体报道：由于房价下跌，温州的“房闹”现象越发突出，且有升级之态。4月15日，温州市房地产行业协会、温州市工商联房地产商会联合发出《温州房地产行业积极应对“房闹”倡议书》，表达了对“违反契约精神”的“房闹”现象进行抵制的坚决态度，并恳请当地政府干涉。
下面的内容利用主体法分别从不同主体展开，大家在答题中可以学习这种答题方式。
面对房价下跌，业主应该秉承契约精神：交易自由，风险自负。就像房价涨了，业主不可能给开发商增付房款一样，房价跌了，开发商也不可能赔偿业主的损失，因为“楼市有风险，入市需谨慎”，天下本没有“只能涨，不能跌;只能赚，不能赔”的好生意。
“房闹”阻挠房价下跌的行为，于理不合，甚至有绑架房价调控之嫌，会阻碍房地产市场的健康发展。于此而言，温州工商联房地产商会恳请政府部门出台相关政策，严厉打击愈演愈烈的“房闹”，维护房地产交易秩序，理由也算正当。
但仅靠行政打击，就能消除“房闹”吗?“房闹”是表象，房价才是根本。政府最应该做的，是政策引导和司法疏导，尤其是要坚持房地产宏观辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干
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调控不动摇，严格执行国家调控政策，使房价回归理性。消除了“只涨不跌”怪象，才能消除“房奴”的焦虑，也能消除“房闹”那种房产只能升值不能缩水的心理奢望。
开发商则要诚信宣传、诚信售楼。前两天还在叫嚷着涨价，后两天又叫嚷着降价，这种短期内随意涨价随意降价的行为，很难说符合市场交易的公平正义。开发商如果因为利益驱使陷入诚信危机，无疑是自毁前程。
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第二篇：2015年辽宁省公务员面试热点：个人信息泄露现象
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2015年辽宁省公务员面试热点：个人信息泄露现象
热点概述
仅今年1月以来，就有60多位网友在微博、贴吧等网络平台公布了他们遭遇“航班取消”诈骗短信的经历，涉及的航空公司包括国航、东航、南航、深航、山航、川航、华夏航空等等，涉及的订票渠道包括航空公司、机票代理公司、大型票务网站等较为常用的订票平台。
新华社此前的报道也披露，银行信用卡客户数据泄露现象颇为严重，通过QQ群、微信等网络工具，仅花费5毛钱，就能买到包括姓名、电话、地址、工作单位、开户行等完整个人信息的一条信用卡开户数据。部分旧个人数据的报价，甚至低至“2000元10万条”。频频爆出的个人信息泄露事件让我们开始觉得越来越不安全。
模拟题
春运将近，国内最大的漏洞发布平台乌云网披露了多起航空公司旅客个人信息泄露漏洞，这些信息经过黑色产业链条，最后成为了逼真的退改签诈骗短信，给很多旅客造成了巨大的经济损失。请就目前社会上存在的个人信息大量泄露的现象谈谈你的看法?
参考解析
近来，频频爆出的各种个人信息泄露的事件，引起了社会的广泛关注。个人信息泄露不仅给公民的生活造成了很多困扰更是会产生巨额的经济损失。为了有效遏制上述情况，我认为应从以下几个方面采取措施。
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首先公民自己应该提高自身安全防范意识。在填写个人信息时应留心，时刻具备防备之心，不要轻易向别人泄露自己的消息。
其次，国家应加快研究制定个人信息保护相关法律，从立法、立规及建标准、建技术保护手段等多方面，促进网络个人信息保护。加大对非法收集、泄露、出售个人信息行为的打击力度。监管部门还应向社会公布居民信息泄露举报渠道：公民可通过“12377”举报电话等多种方式维权。
个人信息安全体系中更关键的还在于制度的落实，打击的力度，工作的效率。因此在制订相关法律后，国家相关部门还应该着手于以下四件事：
一是建立高科技队伍。个人信息安全不能仅限于电话号码、身份信息的泄漏，比如通过黑客手段盗取银行帐号密码、远程控制他人电脑、植入木马瘫痪网站等等都应该列入信息安全范围内。因此，在打击此类高科技犯罪时，一支精通网络科技，熟悉各种黑客手段的网络精英团队，则是打击网络犯罪，防止信息泄漏，保护信息安全的关键所在。
二是提高犯罪成本。骚扰电话、欺诈电话之所以无法彻底消灭，最主要原因是犯罪成本低，回报高。因此，将所有电话号码实名制，发现违法，立即追究号码主人责任，并降低信用度。从而在犯罪成本上让不法分子望而却步。
三是提高惩罚力度。目前，对于信息泄漏案件的处罚仅仅还处于敲山震虎阶段，对规模巨大、网络舆论反应巨大的犯罪团伙进行严厉打击。然而，对于购房信息、购物信息等通过房产开发商、商场等渠道进行的小规辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干
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模的犯罪、并未严厉打击。因此，扩大打击范围，加大处罚力度，才能让人觉得出售他人信息是一件不划算的事。
四是严肃保密制度。对于银行、通信等大型公众服务企业，手中掌握大量储户和用户的个人信息。在以往个人信息泄漏案件中，不乏银行职员、移动、联通职工泄漏大量个人信息。因此，在各企业中，如何保证保密制度能够落实是关键的一步，而对于国家来说，企业无法确保保密制度的落实，应该对企业予以降低信用度、罚款等处罚。
个人信息无小事，它是公民的隐私权，更是一个国家是否能给公民安全感的表现。因此，如何更好的保护公民的个人信息，是相关部门需要不断思考的问题。
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第三篇：2014公务员面试热点分析
2014公务员面试热点分析：山东立法禁“啃老”引争议
【热点背景】
山东近日公布《山东省老年人权益保障条例(修订草案)》(征求意见稿)，明确：“有独立生活能力的成年子女要求老年人经济资助的，老年人有权拒绝。成年子女或其他亲属不得以无业或者其他理由索取老年人的财物。” 俗话说清官都难断的家务事，山东省立法禁止“啃老”一经颁发，立刻引发热议，赞成声和反对声一片。有些网民认为，父母对于是否继续资助成年子女本身就有决定权，立法实在没有必要，但是同时另外一些网民认为，针对“啃老”立法有助于弥补法律空白，对“啃老族”起到警示作用。
据有关专家统计，在城市里，有30%的年轻人靠“啃老”过活，65%的家庭存在“啃老”问题。“啃老族”之所以出现的主要原因在于父母过度的溺爱，大多数啃老族从小过分依赖父母，失去了在生活中和社会上独立自理的能力，长大了还只会在父母的羽翼下生活，虽然生理上成长，但思想上还未真正的“断奶”。有人预言“啃老族”很可能成为影响未来家庭生活的“第一杀手”。因此，山东拟立法解决日益严重的“啃老”现象，给这些“啃老族”以警示，引导正确的价值观，是具有一定的实际意义的和价值的。
【理论分析】
不得不说，尽管立法禁止“啃老”具有一定的警示意义，但是将禁止“啃老”上升到法律层面确实缺乏相应的必要性和操作性。首先，在我国既有的法律条规中明文规定子女成年后父母不再有赡养的义务，因此再将禁止啃老入法就丧失了一定的必要性;其次，在我国的传统观念中，老人认为帮衬儿女是责任和义务，符合我国的公序良俗，更多的是属于道德的范畴。但法律与道德是不同的，法律具有自身的强制，是最根本的行为规范。因此法律的强制性和“啃老”的传统属性也是相悖的，可见并不具有合理性;最后，禁止啃老如何操作也是个难题，立法限制“啃老”，毫无可操作性，啃到什么程度，算违法，算犯罪?适用什么样的刑罚?谁来进行执法?除此之外，由于法律的介入，会不会让简单的家庭矛盾激化和上升也同样是需要担心的问题。一个法条，能否得到遵守和执行，关键在于其是否具备科学性、合理性与可操作性。倘若其不具备可操作性势必会给司法机关带来执行难题，最终导致违法成本低、维权成本高，久而久之，也损害法律的神圣性与权威性。
“严禁啃老”与其付诸于法律，不如深入到人心，只要培养了这些“啃老者们”的独立和自力更生意识，才能真正地从源头上断绝“啃老”。因此，中公教育专家认为,首先，我们国家可以为青年人提供更多的舞台，更多样化的工作岗位，鼓励年轻人努力拼搏，实现自身应有的价值;其次，政府也应该树立一种自力更生、艰苦创业的价值导向，倡导自立光荣，啃老可耻的观念;再次，学校也应该担负起一定的教育责任，将自强自立的观念深入到每位学生心中，并且学校也可以开展更多的社会实践活动，让学生能够在实践中适应社会，从而提升自身的社会竞争力;最后，也应该大力宣传和引导父母的教育观念，消除溺爱，从小培
养孩子的独立自主能力。当然，更为重要的是我们当代的青年，也更应该承担起自己应承担的责任，拒绝“啃老”，用自己的双手打造出属于自己的未来。
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第四篇：公务员面试热点：用工慌现象
国考面试热点试题预测：用工荒现象
【试题预测】
新年伊始，我国很多城市部分地区出现劳动力短缺的情况，不少地方甚至出现“用工荒倒逼加薪”。从“用工慌”到“用工荒”，一年之内我国很多城市的劳动力市场供求发生彻底逆转。有人说这表明我国廉价劳动力时代一去不复返，对于这种情况你是怎样看待的？
【指导】
对于这种就现象谈看法类的题目，首先我们应该结合当前形势分析这种现象出现的原因，然后再根据原因提出应对这种现象的对策。
【解题参考】
对于用工荒的出现，我有以下几点看法：
首先、国际金融危机爆发后，不少企业因效益不景气，因此大规模辞退员工。今年随着影响的日益减小，国内经济的复苏，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。对用人的需求量也在不断地增加。所以说，出现用工荒是难免的，也是一件好事！说明我们国家的经济发展了，特别是一些不发达的地区也都加快了发展。
第二、有资料显示，全国农民工有2.3亿人。我国农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位。所以说，“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，“用工荒”其实是企业“远见荒”。企业支付给工人的薪资水平低于求职者的心理预期，一味地以低工资招收大量廉价劳动力，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。
第三、在现有城乡二元体制下，农民工所需要的养老、住房、子女教育、医疗等不能得到与市民同等待遇，因而“用工荒”实质上也是“用工权利荒”，解决当下用工短缺的难题。也不能单纯依靠提高工资待遇和改善劳动条件。应该做到认清政府、市场、企业、劳动者的定位，做到不缺位、不越位、不错位。政府职能部门主要做好二方面事情:一是提供均等化的公共就业服务，如就业预测预警和就业景气预测，职能技能培训与人力资源开发，提供社会保障等制度安排，对符合条件的用工人员提供廉租房、解决子女义务教育问题，二是通过政策组合拳，如投资政策、产业政策、就业促进政策、对职业培训的税收政策等，来引导产业结构调整进而调整优化就业结构。从根本上说，解决用工短缺取决于产业结构与劳动力供给的匹配程度。
第五篇：公务员面试热点：公务员不好当现象
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【背景链接】
当前，“为官不易、公务员不好当”，成了公务员群体共同的感受。管得越来越细，界限越来越清，惩处越来越严，形势越来越明，扫除了很多公务员在规定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地带。公务员遇冷新闻不断，如“副处长感慨月薪4千，后悔当公务员”、“年轻公务员向猎头投简历”、“各地公务员考试数量整体下降已成定局”等等。
【标准表述】
一些人之所以觉得公务员不好当，表面原因在于之前公务员的“好日子”，比如，原来一些公务员在办公室喝喝茶、看看报，照样可以领取一份并不算太低的工资。由俭入奢易，由奢入俭难。过惯了好日子的一些公务员，可能一时之间难以接受原有的待遇不复存在的现实。
深层次原因则是一些公务员忘了自己的人民公仆身份，没有意识到我国的公务员，和世界上其他很多国家的公务员一样，本质上只是一种为纳税人提供服务的社会职业，依法履行公职、全心全意为人民提供各种行政服务，才是这一职业的本位所在。
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作为职业，公务员与其他社会职业并没有本质上的不同。因此，当我们将公务员这一职业还原为一个普通职业，就会发现公务员不好是对的。人民是衣食父母，服务人民是公务员存在的价值和意义所在。
中国正处在社会转型期，作为承担国家行政管理职能的公务员群体当然要转型，甚至在某种程度上，公务员转型对社会转型起着很大推动作用。历史告诉我们，一个国家要想保持长治久安，一个社会要想保证安定有序，一定取决于人民的生活状态。所以，公务员的转型之路看似是个人的被动变化，实则是国家的主动变化。
公务员的不好当也有着积极的意义。比如，可以促进公务员回归服务本位，时时刻刻为百姓谋，而不能为自己谋;可以将公务员职位还原为一个普通职业，而不是一种无数人都期望的位置，不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位，从而让公务员热回归正常。
在失去隐性收入后，一些公务员可能考虑离职转型。这未尝不是一件好事，让有青春、有才华、富有创新精神的人到更需要他们的地方去，让政府更加精简，让工作更有效率，让
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社会更具活力。正像我们所看到和感受的那样，公务员“不好当”已经悄悄开启了公务员转型之路，既然转型不可回避，那么怎样才能转得更快、更好，当是所有公务员认真考虑的现实问题。
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