2018国家电网校招网申时如何查看自己的考试分类？

第一篇：2018国家电网校招网申时如何查看自己的考试分类？

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中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网第一批校园招聘考试公示发布不久，2017国家电网第二批校园招聘就已经如火如荼地开始了。在日常的沟通交流当中，小编发现很多同学仍然对专业存在一定的疑虑。中公国企特来为大家答疑解惑。

进行网申的过程中，很多同学对于网申时的专业分类还存在很多疑虑，很多同学并不清楚，自己在网上进行网申简历填报之后，考试专业到底是自己填还是系统自动分配，另外又可以从哪里看到自己的专业分配。中公电网现在特将专业分配在哪里看用图文进行展示。方便大家查找。

1.大家在填完简历之后回到个人中心，点击下载简历模板

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2.然后在接下来的跳转的窗口当中就能够看到自己所属的考试专业了。如下图中红圈标出的位置哦~

希望这个图文展示对大家网申时找到自己对应专业有所帮助哦~

同时，中公电网为大家再次进行国家电网校园招聘考试分类设置方面的问题解答。国家电网考查的时候除其他工学类和其他类之外，又分五大类，即电气工程类、计算机类、通信类、财务类、金融类，在总共七类之下，又对应了各种专业，中公电网为大家进行了分类汇总，以供大家参考，如有错漏，敬请谅解哦~

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第二篇：2018国家电网校招全攻略——面试经验

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中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网校园招聘在即，你还在为毫无头绪而发愁么？哲人有云：站在前人的肩膀上，你才能走的更快更远。此经验文汇集了众多师兄师姐的笔经、面经，还等什么呢，国家电网校招，赶紧先睹为快！

首先，需要告诉大家的是，国网面试的过程安排非常的正规、专业，而且面试的考官多是各公司人资领导，其中肯定有要人部门的人资领导。

（1）半结构化面试

应先熟悉该类考题，一般的程序、注意要点等。举个无领导讨论的例子：一共有六大类的APP 软件，让根据自己的关注度排序。5min 看题,每人1min 的观点陈述,30min 自由讨论,5min 总结报告。需要指出的是，国网无领导小组讨论对时间的要求非常严格，各位要把握好。其次，希望各位能有自己的想法，多表现出合作性，个人感觉央企不太喜欢总是批评、否定别人的人（其实现实也是这样）。

（2）英语面试

注意，对国网的一些相关术语要熟悉，去年面试时，考官直接问过“how do you think sgcc?" sgcc 直接念字母；另外，时间紧，准备自我介绍时一定要简洁，回答时能力强的可多有长句、拓展说来；英语较弱的，建议简答，至少双方都能懂，分低一点没有关系，至少不让别人觉得你不会英语。

（3）小组面试

大致7-9 个领导面试一个人，注意这其中必有要人公司或部门的领导。这些领导往往实践

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电网公告：http://www.xiexiebang.com/sgcc/ 经验非常丰富，有的专业理论素养也很高，问得问题一般与实际高度相关；所以今年电力、金融方面的问题大家要多关注。最后祝大家成功。

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第三篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题八

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186、下面()提出了著名的Z理论 C A威廉二世 B鲍威尔 C威廉·大内 D德鲁克

187、()一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。C A《日本企业管理艺术》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》 188、提出未来企业经营八大原则的著作是()A A《美国企业精神》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》 189、企业文化管理的发祥地是()。D A.、美国 B英国 C中国 D日本 190、20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是()A A缺乏创新 B缺乏人才 C缺乏资金 D缺乏技术

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第四篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题十五

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181、公司赢得员工对企业忠诚的做法是()A A建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系 B努力提高员工福利待遇 C大力提升员工综合素质 D建立国际一流企业

182、《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。()C A经验主义 B教条主义 C理性主义 D非理性主义

183、()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。D A秘密组织 B公开组织 C非正式组织 D正式组织 184、1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。C A梅奥 B马尔库塞 C马斯洛 D马尔蒂尼

185、麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。D A《科学管理原理》 B《工业管理与一般管理》

C《管理实践》 D《企业的人性方面》

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第五篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题五

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201、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和()等途径实现。C A广告 B股东 C员工 D客户

202、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和()三种类型。C A赌博型 B保守型 C灵活适应型 D官僚型

203、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。D A企业领导人个性特征 B企业对外部环境的反应速度 C企业氛围 D.企业文化和企业现有领导系统的关系

204、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和()等五种类型。A A独裁僵化型 B官僚独裁型 C工娱并重型 D灵活适应型

205、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A A风险大、反馈慢 B高风险、反馈快

C风险小、反馈极快 D高风极险、反馈极慢

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