第一篇：企业文化考前练兵2
《企业文化》考前练兵2
二、多项选择
导言、第一章：企业文化理论的产生和发展 1．被公众认为企业文化的奠基之作为（）。A Z理论
B 企业文化
C 成功之路
D 日本企业管理艺术
E 消费文化
答案： ABCD 2．企业管理变化的三大趋势是：（）。A 理念人性化
B 管理科学化
C 目标社会化
D 硬件现代化 E 软件人文化 答案： ABC 3．按管理理论的发展阶段排序（）。
A 行为科学学派 B 组织技术学派 C 企业文化
D 科学管理
E 人际管理学派 答案： BADC 4．威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。A 讲求信任
B 微妙性
C 团体主义
D 人际间的亲密性
E 效忠企业
答案： ABD 5．发达国家的公司出现以下发展趋势（）。A 经营国际化
B 跨国合作化
C 文化一体化
D 管理多元化 E 价值观一致化 答案： ABC
6、企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A组织技术学派 B行为科学学派 C管理科学学派 D 知识经济学派 E 技术管理学派 答案：ABC
7、企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B 日本企业管理艺术 C 企业文化—现代企业精神支柱 D 寻求优势 E XY理论 答案：ABCD
第二章 企业文化的基本原理
8.企业的营运受到（）两只手的影响和制约。A 看得见的手
B 价值规律
C 文化规律
D 有形之手 E 隐蔽之手
答案： BC 9.解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。A 九大精盐厂
B 民生实业公司
C 东亚毛呢纺织公司
D 大庆
E 鞍钢 答案： ABCDE 10.企业管理的四个里程碑是（）。A 传统管理
B 科学管理
C 行为科学
D 现代管理科学
E 企业文化 答案： BCDE 11.潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。A 创造性 B 待定性
C 隐变性
D 高难性
E 趋显性 答案： ABCDE 12.企业文化包括的三个层次是（）。A 物质文化 B 制度文化
C 精神文化
D 广义文化 E 狭义文化 答案： ABC 13.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。A 企业整体价值观念
B 企业精神
C 企业伦理道德规范
D 企业风貌与形象
E 企业行为准则 答案： ABCD 14.在企业文化结构中，处于深层的是（）。A 企业整体价值观念
B 企业精神
C 企业伦理道德规范 D 企业风貌与形象
E 企业行为准则 答案： AB 15.从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。
A 创新型 B 成长型
C 成熟型
D 衰退型 E 发展型 答案： BCD 16.从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
A 国有 B合资 C乡镇 D民营 E 独资
答案： ABCD 17.从市场角度分类，企业文化包括（）。
A 竞争文化 B 强人文化 C 拼搏与娱乐文化 D 赌博文化 E 过程文化 答案： BDCE 18.企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。A 目标性 B务实性 C创新性 D竞争性 E团队型 答案： ABCDE
19、按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
A 西方模式 B东方模式 C 不同民族模式 D 不同国家模式 E 地方模式 答案：ABCD 20、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。A传统 B现代 C 当代 D 未来 E 现实 答案：AB
21、按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。A 一般 B特殊 C 模拟 D 典型 E 个别 答案：AB 22.优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
A 受到市场经济发展的制约 B 企业臣工的经营管理特色 C以人为中心的根本思想 D 促进企业深化改革 E企业员工的收入水平答案： ABCD 23.企业文化价值包括（）两方面。A 社会价值 B 经济价值 C 文化价值 D 非物质文化价值 E共生价值 答案： AB 24.企业文化理论的基石有（）。
A 人学理论 B社会动力理论 C领导理论 D学习理论 E情绪理论 答案： ABCDE 25.拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
A 依附型 B攻击－逃避型 C配对型 D融入型 E亲密型 答案： ABC 26.团体发展阶段排序为（）几个过程。
A 依附与权力 B亲密型、角色差异和同伴关系 C创造性与稳定性 D过渡与适应 E生存与发展 答案： ABCE
27、一般领导理论可分为（）。
A 素质论 B 运筹论 C 风格论 D 权变论 E 因变论 答案：ACD 28.领导与下属关系的病态类型有（）。
A 幻想型 B强迫型 C戏剧型 D压抑型 E自相矛盾型 答案： ABCDE 29.弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。
A 客观性焦虑 B 神经症焦虑 C道德焦虑 D人为焦虑 E失衡焦虑 答案： ABC
30.从团体的角度划分的焦虑类型有（）。
A 普遍存在的焦虑 B 个别存在的焦虑 C基本存在的焦虑 D与工作相关的次生性焦虑 E深层焦虑 答案： CDE 31.企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。A 信仰追求 B道德规范 C行为准则 D经营特色 E管理风格 答案： ABCDE 32.企业文化的本质特征有（）。
A 个异性 B 共识性
C 非强制性
D 相对稳定性 E 团体性 答案： ABCD
第三章 企业文化的内容体系 33.企业文化体系包括（）。
A企业整体价值观念 B 企业特色 C 企业精神 D 企业伦理道德规范 E 企业风貌与形象 答案：ACDE 34.马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（）。
A 安全 B生理 C自我实现 D情感 E自尊 答案： BADEC 35.企业价值观的作用有（）。
A 为企业的生存发展确立的精神支柱 B决定企业的基本特征 C对企业及员工行为起到导向和规范作用 D能提高企业凝聚力 E能提高企业利润 答案： ABCD 36.最基本的企业价值观包括的内容有（）。
A 经济价值取向 B社会价值取向 C伦理价值取向 D政治价值取向 E人文价值取向
答案： ABCD
37.企业精神的基本内容包括（）。
A 主题内容 B形态特征 C载体基础 D发展机理 E精神风貌 答案： ABCD
38.企业精神的表达应遵循（）原则。A 准确深刻
B有个性特色 C简洁生动
D有艺术性 E有启示性 答案： ABC 39.塑造现代企业精神的步骤是（）。A 设计阶段
B论证阶段 C确认阶段 D倡导阶段 E奢华阶段 答案： CDE 40.企业形象的内涵是()。
A主观和客观的统一 B 抽象和具体的统一 C 形式和内容的统一
D 表与里的统一 E 内部形象与外部想象的统一 答案： ABE 41.塑造企业形象的基础是（）。A 产品质量
B 信誉 C 顾客满意度 D 社会认可度 E 公众评价度 答案： ABC 42.塑造企业的良好形象的原则是（）。
A 个性化 B 整体性 C 战略性 D 适合性 E 艺术性 答案： ABC 43.企业价值观由（ACD）层次价值观构成。
A 员工个人价值观 B 社会价值观 C 群体价值观 D 整体价值观 E 共性价值观
第四章、企业文化的演变规律
44.企业文化积累的方向有（）积累。
A 正向 B 反向 C 适中 D 长项 E 短项 答案： AB 45.企业文化外穿的主要渠道有（）。
A 成熟成型企业文化的主动输出传播 B 成熟成型企业文化的示范传播
C 企业文化行文主体的攀比与模仿 D全球经济一体化下企业文化之间的交流E 不同企业文化之间的切磋 答案： ABCD 46.企业文化共同的传播规律有（）。
A 同构易播规律 B 不同构易播规律 C 异体或易购抗播规律 D异体同购抗播规律 E 同构抗播规律 答案： AC 47.企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。A 对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化 B 在共同体内对创造引进的企业文化进行组合 C 对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散
D 随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新 E 伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局 答案： ABCDE 48.企业价值革命通常涉及（）几方面。
A 企业精神的变革 B 企业价值观的变革 C 管理哲学与管理思想的变革
D 企业经营思想的变革 E 企业管理的变革 答案： BCD
第五章 企业文化的环境分析 49.企业环境具有（）的特征。
A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性
E 突变性 答案： ABCD 50.企业的环境一般分为（）的类型。A 简单静态
B 复杂静态
C 简单动态
D 复杂动态
E 动静平衡态 答案： ABCD 51.企业文化对社会经济的发展作用表现在（）。
A 是社会生产方式的精神力量 B 是市场运行的内在动力 C 促进企业改革与进步的一种决定性力量
D 在引导企业履行社会责任端正企业行为中起重要作用 E 促进社会文化的发展 答案： ABCD 52.从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（）阶段。A 初创期 B 发展期 C 创新期 D 适应期 E 劫难期 答案： ABE 53.改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（）等在内的一个综合体。
A 企业战略目标 B 价值观念
C 企业精神
D 伦理道德 E 职业教育 答案： ABCDE 54.企业法律环境一般可分为（）。A 硬环境 B 软环境 C 宏观环境
D 微观环境
E 社会环境 答案： AB 55.党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代（）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，也是企业文化建设的任务”。A 有理想 B 有道德 C 有文化 D 有纪律 E 有修养 答案： ABCD 56.但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（）。
A 以人为本的管理价值观 B 以强国富民为本的共同价值理想 C 以事业为本的人生价值取向 D 以诚信为本的道德价值取向 E 以绩效和能力为本的主体价值取向 答案： ABCDE 57.中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A 人本思想
B 和谐思想
C 求实精神
D 爱国主义精神 E 吃苦耐劳勤奋自强的性格 答案： ABCDE 58.以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。A 经营观 B 人才观 C 广告观 D 名牌观 E 仁爱 答案： ABCD 59.中国近代民族资产阶级在创办经营企业的过程中，大都怀有（）的爱国思想。A 富国图强
B 实业救国
C 服务社会
D 教育救国
E 科学救国 答案： ABC 60.现代企业对社会承担着（）责任。
A 基本经济责任 B 支持社会公益事业 C 履行社会义务 D 促进社会文化 E 影响社会价值观 答案：ABCDE
第六章：企业文化的比较与借鉴 61.日本文化的特征有（）。
A 民族昌盛愿望 B 学习精神 C 忠诚精神 D 家族意识和团队精神 E 和谐一致精神 答案：ABCDE 62.日本企业文化的主要特征有（）。
A 强调经营理念的重要性 B 重视团队精神的发挥 C学习精神 D忠诚精神 E和谐一致精神 答案：AB 63.美国文化的特征有（）。
A 个人主义 B 冒险、开拓和创新精神 C 自由、平等精神 D 实用主义 E 物质主义 答案：ABCDE 64.美国企业文化的特征有（）。
A 突出个人能力 B 强调理性主义 C自由、平等精神 D实用主义 E物质主义 答案：AB 65.欧洲国家企业文化的主要特征有（）.A 强调理性主义和创新、竞争精神。B 重视员工的参与管理 C 自由、平等精神 D突出个人能力 E实用主义 答案：AB 66.东方企业文化的特点主要有（）。
A 强调集权式管理 B 强调企业的社会责任 C 和谐一致精神 D 实用主义 E 忠诚精神 答案：AB 67.西方企业文化的特点有（）。
A 制度化 B 讲究效力 C 强调明确性 D 重视物的因素 E 强烈的进取精神 答案：ABCDE 第七章：建设企业文化的主体 68.企业楷模的作用有（）。A 榜样作用 B 聚合作用 C 舆论导向作用 D 调和作用 E 示范作用 答案：ABCD 69.企业家应具备的基本素质是（）。
A 基本职业追求 B 基本职业修养 C 基本职业意识 D 基本职业道德 E 综合管理能力 答案：ABCD 70.企业家的基本职业能力包括（）。
A 预见能力 B 决断开拓能力 C 组织指挥能力 D 商业交往能力 E 反省能力 答案：ABCDE
第八章：建设企业文化的基本程序和方法 71、建设企业文化的方法有（）。
A 文化输入法 B 教育输入法 C 利用事件法 D 领导垂范法 E 活动感染法 答案：BCDE 72.建设企业文化的基本原则有（）。
A 目标原则 B 共事原则 C 一体原则 D卓越与效绩原则 E亲密原则 答案：ABCDE 73.建设企业文化包括（）几个程序。
A 调查研究 B 定格设计 C 实践巩固 D 完善提高 E 总结稳定 答案：ABCD 74.企业文化的保证体系包括（）。
A 物质保证 B 制度保证 C教育保证 D 技术保证 E 组织保证 答案：ABC
第九章：企业形象设计
75.为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。
A 企业理念识别 B 企业道德识别 C 企业行为识别 D 企业视觉识别 E 企业文化识别 答案：ACD 76.企业理念识别系统设计的要素有（）。
A企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神 D 企业目标 E 企业形象 答案：ABCD 77.企业识别系统的特征有（）。
A 一致性 B独特性 C 审美性 D 简单性 E 创新性 答案：ABCD
第十章：建设有中国特色的企业文化
78.我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。
A 人本文化 B 团队文化 C 创新文化 D 竞争文化 E 求实文化 答案：ABCDE 79.我国企业文化建设的切入点油（）。
A 从企业内部面临的主要矛盾入手。B 从总结企业的优良传统入手 C 从企业环境的重大变化入手 D 从组织结构的重大改组入手 E 从制度的重大创新入手 答案：ABCDE 80.企业文化变革的最佳时机有（）。
A 企业进入快速增长期 B 企业经营业绩平平或陷入困境
C 企业经营制肘增多效率低下 D 企业面临的科学技术环境迅猛发展 E 企业面对的市场环境发生重大变化 答案：ABCDE
第二篇：企业文化考前练兵1
《企业文化》考前练兵1
一、单项选择：
导言、第一章：企业文化理论的产生和发展
1、企业文化理论最早从（）年提出。
A 1970 B 1980 C 1990 D 1960 E 1950 答案：B
2、最早将文化概念用于企业管理中的是（）
A 巴纳德和赛尔茨尼克 B 威廉.大内 C 德鲁克 D 安东尼.阿索斯 E 沃格尔 答案：A
3、海尔集团的（）案例被列入哈佛案例苦。A 海尔文化激活休克鱼
B海尔精神
C 张瑞敏管理之道 D海尔核心价值观 E海尔改革战略 答案：A
4、（）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A 巴纳德和赛尔茨尼克 B 威廉.大内 C 德鲁克 D 安东尼.阿索斯 E 丹尼尔.雷斯 答案：E
5、（）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。A威廉.大内 B安东尼.阿索斯 C 特雷斯.迪尔 D 托马斯 E 劳伦斯.米勒 答案：A
6、美国企业精神一书是（）撰写的。
A威廉.大内 B安东尼.阿索斯 C 特雷斯.迪尔 D 托马斯 E 劳伦斯.米勒 答案：E
7、企业文化是一门（）学科。
A 实践性 B 理论性 C边缘性 D 年轻的实践性边缘学科 E年轻的学科 答案： D
8、企业文化理论的初步奠定者是（）。
A 比尔.安伯纳西 B 威廉.大内 C 帕斯卡尔 D 迪尔 E 托马斯 答案：A
9、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?()A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 B.威廉·大内 C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯 D.劳伦斯·米勒 答案：A
第二章：企业文化的基本原理
10企业文化理论由（）学者提出。
A 美国 B 日本 C 德国 D 加拿大 E 法国 答案： A
11、企业文化实践由（）企业首创。
A 美国 B 日本 C 法国 D 德国 E 加拿大 答案：B
12、企业文化结构中的表层是指（）。
A 企业风貌 B 企业形象 C企业伦理道德 D 企业价值观 E 企业精神 答案：B
13、企业文化结构中的中层是指（）。
A 企业风貌 B 企业形象 C企业伦理道德 D 企业价值观 E 企业精神 答案：C 14、11、企业文化结构中的深层是指（）。
A 企业风貌 B 企业形象 C企业伦理道德 D 企业价值观 E 企业精神 答案：D 15企业文化是一种（）文化现象。
A 宏观 B 微观 C 达观 D 广义 E 狭义 答案：B 16企业文化是社会文化的一种（B）。
A 核心文化 B 亚文化 C 表层文化 D 深层文化 E 中层文化 答案：B 17（）理论属于领导风格理论。
A 单维理论 B 双维理论 C 三维理论 D 立体理论 答案：B
18、团体发展的第三个阶段是（）。
A 依附与权利 B 角色差异 C 创造性与稳定性 D 生存与发展 答案：C 19.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?()A.国有企业文化 B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化 D.民营企业文化 E 发展中企业文化 答案：C 20.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?()A.依属型假设 B.攻击——逃避型假设 C.配对假设 D.不配对假设 E.相对假说 答案：D 21.下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?()A.国有企业文化 B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化 D.民营企业文化 E个体企业文化 答案：B 22.“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）A.幻想型风格 B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格 E 怀疑型风格 答案：A 23.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?()A.第一个里程碑 B.第二个里程碑 C.第三个里程碑 D.第四个里程碑 E 第五个里程碑 答案：D 24.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?()A.企业性质 B.内容特质 C.发育状态 D.市场角度 E.社会角度 答案：D 25.从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是()A.基本存在的焦虑 B.认知焦虑 C.次生性焦虑 D.深层焦虑 E 再生性焦虑 答案：C 26.从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(C)A.企业价值观 B.企业精神 C.企业激励 D.企业形象 E.企业道德观念 答案：C 27.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(C)A.传统模式和现代模式 B.东方模式和西方模式 C.实际模式和目标模式 D.一般模式和特殊模式 E.开放模式和封闭模式 答案：C 28.在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。A新民主主义论 B 论持久战 C 愚公移山 D 纪念白求恩 E 为人民服务 答案：A 29.马斯洛需要层次理论属于（）理论。
A 人学理论 B 社会动力理论 C 领导理论 D 学习理论 E 情绪理论 答案：A 30.（）是精神分析学的鼻祖。
A 巴浦洛夫 B 华生 C 斯金纳 D 马斯洛 E费洛伊德 答案：E
第三章 企业文化的内容体系
31.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。A 倡导阶段 B 深化阶段 C 确认阶段 D 检验阶段 E 维持阶段 答案：C 32.企业形象是企业的（）。
A 有形资产 B 无形资产 C 积累资产 D 特殊资产 E 独有资产 答案：B 33.企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?()A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 E 形象特征 答案：A 34.下面哪一种不是企业精神的取名方式?()A.形象比喻命名式 B.人名命名式 C.内涵提炼命名式 D.外延扩展命名式 E.企业名称命名式 答案：D
35、企业价值观是企业文化的（）内容。
A 重要 B 核心 C中心 D 主要 E 综合 答案：B
36、以下（）不是非正式群体价值观的特点。
A 整体性 B 目的性 C 类同性 D 非强制性 E 有条件性 答案：C
37、“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话
是企业家（）说的。
A 陈光标 B 松下幸之助 C 彼尔.凯兹 D 张瑞敏 E 约翰.克拉克爵士 答案：B
38、企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（）。
A 主要个性 B 独特个性 C 行业个性 D 技术特点 E 时代个性 答案：B
39、以下（）不是企业精神的特点。
A 是一种个性精神 B 是一种团体精神 C 是企业的主导意识之一 D 具有时间稳定性 E具有自我排他性 答案：E 40、“一团火”精神是我国（）企业的企业精神。
A 大庆油田 B 同仁堂 C 北京百货大楼 D 长虹电器公司 E 蒙牛乳业公司 答案：C 41“同修人德，济世养生”是我国（）企业的企业精神。
A 大庆油田 B 同仁堂 C 北京百货大楼 D 长虹电器公司 E 蒙牛乳业公司 答案：B
42、“让一切充满活力”是日本（）企业的企业精神。
A 松下公司 B 索尼公司 C 日本电器公司 D 日本住友银行 E 日本野村证券 答案：C
43、以下（）不是企业伦理道德的体现。
A 企业的主体品德 B 企业的服务行为 C 企业的独特个性 D 企业经营的客体 E 企业的人际关系 答案：C
44、以下（）不是企业伦理道德的特征。
A 与社会论理道德具有一致性 B 于规章制度紧密相连 C 具有稳定性 D 具有个性 E 具有连续性 答案：D
45、企业伦理道德规范的确立不包括（）。
A 应尊重的权利 B 应尽的义务 C 市场竞争效果 D 诚实守信 E 坚持公正 答案：C
46、企业伦理道德规范不包括（）内容。
A 企业与员工间 B 管理者与员工间 C 员工之间 D 企业与社会间 E 政府与企业间 答案：E
47、企业形象是一个企业的（）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。
A 精神 B 物质 C 文化 D 外在 E 直观 答案：B
48、企业形象的特征不包括（）。
A 美化企业形象 B 整体性 C 具有对象性 D 具有效用性 E 具有相对稳定性和可变性 答案：A
49、为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（）战略。
A SWOT分析法 B IC战略 C CI战略 D 4P’S战略 E 6P’S战略 答案：C
第四章：企业文化的演变规律
50.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?()A.同构易播规律 B.整体传播规律 C.异体传播规律 D.异构传播规律 答案：B 51.在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。
A 企业员工 B 创始人 C 中层管理者 D 高层管理者 E 社会支持 答案：B
52、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（）。
A 内生文化创新 B 外生文化创新 C 传统文化创新 D 新型文化创新 E 内生与外生相结合的文化
53、企业文化选择的标准是（）。
A 企业精神 B 企业形象 C 企业伦理道德 D 企业的价值观 E 企业的基本价值观 答案：E
54、企业文化与企业创新有着十分（）的关系。A 重要 B 密切 C 依附 D 相近E 微妙 答案：B
55、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。A 及时的 B 适时的 C 全面的 D 部分的 E相对的 答案：B
56、企业文化的深层变革是（）。
A 企业精神革命 B 企业价值革命 C 企业形象变化 D 企业伦理道德革命 E 企业技术革命 答案：B
57、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。A 威廉.大内 B 马斯洛 C 泰勒 D 梅奥 E 松下幸之助 答案：A 58.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）A.企业创业文化 B.企业守业文化 C.企业败业文化 D.企业求实文化 E 创新企业文化 答案：B
第五章：企业文化的环境分析
59.下面哪一种不是企业环境的特性?(D)A.稳定性 B.不确定性 C.复杂性 D.简单性 60、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关（）。A 法规 B 政策 C 法规与政策 D 战略 E 策略 答案：C 61、德国的企业文化明显带有（）色彩。A 规范 B 强制 C 理想 D 人文 E 严谨 答案：C 62美国企业文化理论源泉是（）。
A泰勒的科学管理理论 B梅奥的行为科学理论 C 现代的人机结合理论 D威廉.大内的管理理论 E马斯洛的需要层次论 答案：A 63、企业文化是社会文化的一种（）。
A 派生文化 B 次生文化 C 亚文化 D 共融文化 E 共生文化 答案：C 64、中国传统的工商业文化是在（）基础上形成的。
A 工业文明 B 农业文明 C 商业文明 D 传统文明 E 四大发明 答案：B 65、严细精神突出者当首推建于1932年的（）。
A 同仁堂 B 六必居 C 陛联升 D 东亚毛呢纺织有限公司 E 全聚德 答案：D
第六章：企业文化的比较与借鉴
66.突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？()A.美国 B.欧洲 C.日本 D.中国 E 加拿大 答案：A 67.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?()A.追求精神自由 B.亲和一致的精神 C.人文主义和追求民主 D.强调理性与科学 E 尊重科学 答案：B
第七章：建设企业文化的主体
68.“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（）A.才能方面 B.特征方面 C.人际关系方面 D.成熟个性万面 E 活动能力方面 答案：B 69.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
A.基本职业追求 B.基本职业修养 C.基本职业意识 D.基本职业能力 E 基本职业道德 答案：A 70.公司的奠基者和创始人通常被称为()A.共生英雄 B.造就的英雄 C.情势英雄 D.全能英雄 E 共识英雄 答案：A 71.下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?()A.榜样作用 B.聚合作用 C.主体作用 D.调节融合作用 E 形象作用 答案：C
第八章：建设企业文化的基本程序与方法 72.积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（）A.目标原则 B.卓越原则 C.绩效原则 D.亲密原则 E 求实原则 答案：B 73.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?()A.基本原则 B.基本程序 C.基本方法 D.企业形象设计 E 具体原则 答案：A 74.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?()A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.社会价值观 E 领导者价值观 答案：D
第九章：企业形象设计
75.“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）A.个性化原则 B.整体性原则 C.系统性原则 D.战略性原则 E 典型性原则 答案：A 76.CI战略的核心和灵魂是什么?()A.企业理念识别 B.企业行为识别 C.企业视觉识别 D.企业精神 E 企业伦理道德 答案：A
第十章：建设有中国特色的企业文化
77.首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?()A.宝钢 B.海尔 C.长虹 D.邯钢 E 大庆 答案：B 78.“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?()A.实业报国 B.服务社会 C.“人和”精神 D.严细精神 E 刻苦精神
答案： D 79.塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）
A.时代精神 B.民族文化传统 C.企业优良传统 D.社会主义精神文明 E社会主义物质文明 答案： D 80、一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。A 典型 B 部分 C 整体 D 个别 E 先进 答案： D
第三篇：企业文化师考前串讲知识点
基础知识
1、企业文化师是在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
2、企业文化师职业特征：文化特征，管理特征，实践特征，个性特征，社会特征，3、企业中盈利是组织中所有人的共同目的，企业创建和发展原始动因。
4、企业应具备的六个要素：生产设备和资金、场所、生产者和经营管理者、经济活动、自主经营和独立核算、获取利润。
5、企业的分类：按生产资料所有制分为公有企业和非公有制企业，按企业规模分为大型企业，中型企业，小型企业。
6、中国企业发展四个阶段：原始资本积累阶段，主业规模化发展阶段，多元化发展阶段，国际化阶段。
7、企业管理职能是人们进行的一项实践活动
8、计划是关于组织未来的蓝图，是确定企业目标和实现目标的途径，方法，资源配臵的管理工作。
9、组织是指为了实现企业的共同目标与计划，确定企业成员的分工协作关系，建立科学合理的组织结构，保证企业内部的责，权，利相一致，并且彼此协调，以保证企业目标能够顺利实现的一系列管理工作。
10、组织设计的三项具体任务：职务分析与设计，部门划分与层次设计结构形成。
11、组织设计原则：目标至上，职能领先原则，管理幅度原则，统一指挥原则，因事设职与因人设职相结合原则。
12、正式组织的特征：目的性，正规性，稳定性。
13、几种常见的组织形式：直线制，职能制，直线职能制，事业制，矩阵组织形式，企业集团组织形式。
14、领导的两种类型，居于领导职位的人和不居于领导地位但对他人产生了影响力的人
15、领导的本质就是影响力
16、管理控制的三种基本类型：前馈控制，现场控制，反馈控制
17、管理要素包括组织环境，组织目的，管理主体和管理客体
18、管理主体从管理系统的角度分为决策系统，执行系统，监督系统和反馈系统。
19、管理者的能力体现在哪三个方面：哈罗德，孔茨认为体现在技术技能、人事技能和思想技能 20、人是管理客体系统中最重要的要素
21、管理客体的特性：可控性，系统性
22、学习的三个关键过程：塑造、模仿、创造
23、组织中群体的特征：群成员目标一致性，群成员群体意识，群成员结合有机性，群自身独立性。
24、组织中群体的分类：以构成群体原则和方式分分正式组织和非正式组织
25、团队是指由两个或者两个以上的人组成的一个共同体
26、团队的结构：团队目标，团队契约，团队规模，团队角色
27、团队的类型：问题解决型团队，自我管理型团队，和多功能性团队
28、沟通简单的说就是信息的交流
29、沟通要素：发送者（信源），接收者或接受者（信宿）所传递的内容（信息）传递信息的渠道（信道）30、组织中人际沟通的方式：书面、口头，非言语沟通及电子沟通；正式沟通和非正式沟通
31、信息沟通网络的形态：链式，轮式，y式，环式和全通道式。
32、基本激励理论三种：内容型激励理论、过程型激励理论、强化理论
33、企业文化内涵层次图：精神层、制度层、行为层、物质层
34、企业精神文化的基础和核心是企业基本价值理论和企业精神
35、企业文化的功能六个功能：导向功能，凝聚功能，激励功能，约束功能，辐射功能，和谐功能。
36、和谐文化建设应当首先建设好企业文化。
37、企业文化的类型：约翰科特和詹姆斯赫斯科特依据企业文化和经营业绩的关系分为强力型、策略合理型和灵活适应型三种。迪尔和肯尼迪分为强人型，猛干猛玩型，赌博型和官僚主义型。
38、泰勒的管理学反映在《科学管理原理》，韦伯主要反映在《社会组织与经济组织理论》认为理想的是多层制。马斯洛需求层次理论先后顺序分为五个层次：生理的需求，安全的需求，社会的需求，自我实现的需求。
39、企业文化管理四重奏《日本企业管理艺术》《z理论美国企业界怎么迎接日本的挑战》《企业文化：现代企业的精神文明》《寻求优势-美国最成功公司的经验》40、麦肯锡7s框架，战略，结构，制度，人员，技能，作风，最高目标。
41、奎恩四种企业文化组织类型：团队型，市场型，创新型和层次型。
42、沙因的三种组织文化类型：表面层，应然层，突然层。
43、企业文化建设成功的标志：企业文化在员工中的内化程度，是看员工自觉践行的程度。
44、《关于企业增长的研究报告》中认为一流公司最注重四点：团队协作精神，以客户为中心，平等对待员工，注重激励和创新。
45、有效的企业管理需回答三个问题：企业存在的理由是什么，业务是什么，业务定位是什么。
46、企业文化建设应该遵行的八个原则：企业文化建设要与企业战略管理相结合。企业文化建设要体现行业特点和企业个性。企业文化建设与形象管理相互促进，注重人本和发挥企业领导群体的核心作用相结合。企业文化建设与企业生产经营、各项管理的具体活动有机相结合。共识原则，子公司文化体系的建议要与母公司的文化战略相衔接。企业文化建设要坚持继承优良传统与不断开拓创新相结合。
47、Sa8000即为社会责任认证标准
48、信息管理主要是指对信息按照一定的手段进行收集，加工，存储，传输和输出。
49、人才管理的内容：引进，培训，激励，提升和流动50、企业文化建设和思政工作的联系和区别：联系：两者的工作对象都是人。都是针对人的精神世界，着眼人的思想观念，是价值观而进行工作的。都不直接参与对物的管理。工作内容相互交叉或相同。工作方式相似，都是通过沟通，树立典型，建立激励机制，进行教育引导等。都是从观念出发，去统一人们的思想和认识，使之变成要意识共同的观念以指导行为。两者的终极目标相辅相成。区别：两都的工作范畴不同。思想政治工作属于思想政治建设范畴。企业文化属于管理范畴。两者工作重心不同。思政工作重于政治性的意识形态和理念信念教育，企业文化侧重于企业共同价值观的培育。员工工作理论和习惯的养成及经营管理理念的实践。思政工作的着眼点主要是提高人的政治思想觉悟。文化的着眼点是直接提高管理效益。两者操作方法有羞。先进的政治理论往往和需要灌输。企业文化虽也需要灌输，但更重于培养和养成。主要是贯穿于企业管理的全过程，在管理过程中养成习惯。思政工作和企业文化建设有机结合是中国特色社会主义文化建设的特色。
51、企业文化和精神文明的联系和区别：企业文化在两个文明建设中起着一种载体作用。企业文化和精神文明又有区别，一是概念涵盖范围有所不同。精神文明是一个大概念，涵盖全社会，企业文化建设更多的是涵盖集团企业自身的工作内容。二是工作目的有所不同。精神文明建设的根本目的是培养造就有理想，有道德，有文化、有纪律的代表人，企业文化建设的根本目的是促进企业更大的发展。
52、有限责任公司的设立条件，人数必须在50人以上。注册资本最少为三万元，最高权利机构为股东会。
53、股份公司设立的条件六个：发起人符合法定人数。发起人认缴和募集的股本达到法定的资本最低限额。股份发行，筹办事项符合法律规定。发起人制定公司章程，采取募集方式设立的，须经股东大会通过。有公司名称，建立符合股份有限公司的组织机构。有公司住所。
54、股东大会是股份有限公司所组成的，必要的，非常设的最高机构。
55、合伙企业清算中的清偿顺序：合伙企业所欠挪用的职工工资和劳动保险费用。合伙企业所欠税款。合伙企业的债务。返还合伙人的出资。
56、合同的定义：《合同法》规定，合同是平等的主体的自然人，法人，其它组织之间，设立变更，终止民事权利的义务关系的协议。婚姻、收养，监护等有关身份关系的，适用其它法律的规定。
57、注册商标的使用许可方式三种：独占使用许可，排他使用许可，一般使用许可。
58、环保法概念：广义上指调整人们在保护生活环境和生态环境过程中产生各种社会关系的法律规范的总称。狭义上的环境保护法指全国人大常委会上指定的《中华人民共和国环境保护法》
59、环境保护法的三种法律责任：行政，民事和刑事60、劳动法律关系的三要素：主体，客体，内容61、劳动者的十项权利：平等就业权，自由择业权，劳动报酬权，休息休假权，劳动保护权，职业培训权，社会保险和福利权，提请劳动争议处理权，参加和组织工会权，参与民主管理权62、不能解除合同的情况：劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失都部分丧失劳动能力的，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在怀孕期，产期，哺乳期内的。法律，行政法规定的其它情形。63、未成工的年龄：年满16周岁，未满18周岁的劳动者64、华沙公约 1929在华沙签定。我国58年加入65、伯乐尼公约1886年在瑞士伯尔尼签订，是版权领域的第一个世界性多边国际条约，也是至少最大的版权公约。世界版权公约继伯尔尼公约之后，签订在日内瓦66、世界银行集团的三个组成单位：国际复兴开发银行、国际金融公司，国际开发协会。1944年7月布雷顿森林会议形成。企业文化师二级
1、企业文化调研是（必考）是企业文化建设基础性和先导性工作，也是企业文化师的本质性和基础性业务工作。
2、战略是对全局的筹划与指导，或者是一种重大的、全局性或决定全局的谋划。
3、企业发展战略是企业根据内外环境及可取的内外资源的情况，为求的企业长期生存与稳定发展，对企业发展目标、途径和手段的总体谋划，是企业经营思想的集中体现。
4、从几个层面认识企业发展战略：企业使命；企业总体战略；企业经营战略；企业核心能力（有学者将其概括为四类能力：产品技术能力；对用户需求理解能力；分销渠道能力；制造能力）；
5、企业组织构建中识别企业组织构架的三个工具：组织结构图（包括结构、部门结构和职能结构。包括复杂性、正规化和集权化三个维度）；部门职责说明和其他管理制度；业务流程图；
6、管理层思想动态是文化调研的重要内容
7、对思想动态分析的三个重点方面：定量分析（分清主流和支流）；定势分析（分清主观和客观）；定性分析（分清现象和本质）；
8、企业文化是价值为核心的独特的文化管理模式，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。完整系统的企业文化分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四层面，精神层面是企业文化的精髓和灵魂。
9、企业调研内容：企业经营领域和发展战略；企业高层领导的个人修养和风范；企业员工的素质及需求特点；企业优良传统及成功经验；企业现有文化理念及其适应性；企业面临的主要矛盾；企业所处地理环境；
9、确定企业文化调研任务遵循四原则：服从企业长期目标和长期愿景，围绕当前各项工作的重点和要求；从本企业、本部门、本业务的实际出发，提出当前或某一阶段工作中急需解决的重要问题，选准突破口；根据所处管理层次，调研角度应各有侧重；要善于发现问题，捕捉新事务。
10、调研的基本方法：访谈法、座谈法、问卷法和观察法。
11、文献调研法特点：历史性；间接性；无反应性。优点：可以超越时空条件的限制；比口头信息更真实、准确、可靠；局限：主要是书面信息，缺乏具体性、生动性；受一定时代、一定社会条件和撰写者个人素质的制约；对过去现象的记录，落后于现实。
12、访问调研法优点：较好的实现点面结合；相互探讨问题，有利于深入进行；方式较为灵活；提高调研成功率和可靠性；利于与被访问者交朋友。局限性：质量往往取决于被访问者的合作态度和回答问题的能力；不能匿名，有些问题不能当面询问；获得的材料、事实和数据，一般都需要检查、查证或核实。
13、问卷调研法的问卷一般包括前言、主体和结语。问卷调研法优点：突破时空限制，对众多调研对象同时进行；具有匿名性，有利于调研敏感和尖锐的问题，有利于被调研者倾吐真实情况、想法和感受；给被调研者留有很大余地，对问题可以从容思考、推敲，必要时可以查询资料；节省人力，时间和经费；便于进行定量分析研究，是一种于现代社会相结合的调研方法。局限：只能获得书面信息，缺乏生动具体的现实场景；由于问题和答案都相对固定，没有弹性和伸缩的余地；难以进行有效指导；回复率和有效率低，尤其是对无回答者的分析研究困难。
14、企业文化调研是经常性和常规性的，或性调研，或阶段性调研，或随机性调研。
15、转型期企业文化调研目标与重点一般确立在企业文化自身的变革上。
16、常见科学决策方法：头脑风暴法；德尔菲法（专家群体决策法）；异地思考法
17、调研团队组成建议：除了个人综合素质，考虑组织结构、知识结构、能力结构、年龄结构。
18、制定调研提纲遵循的原则：强调实用性，设计调研提纲必须从实际出发，着眼于实际；注意时效性；重视经济性；掌握一定的弹性。
19、执行调研计划主要包括搜集、处理和分析数据资料等。20、分析调研资料的两种方法：框架类分析（分别对企业文化现状分析、对员工价值观分析、对员工行为取向分析）；个案类分析（部门状况、员工心态）。20、调研报告格式三部分：开篇部分（包括封面、题目、目录和摘要）、主体部分、附件部分。
21、调研报告三个特点：是调查研究的直接产物；有较强的针对性和目的性；内容要绝对真实。
22、写调研报告的三个原则：条理清晰，要做到观点鲜明，立论有据；论据充分，要有说服力，必须掌握符合实际的丰富确凿的材料；结论简洁。
23、探求现象间因果联系的三个方法：求同法、求异法、求同求异法并用。
24、调研报告类型：描述性调研报告、解释性调研报告、预测性调研报告。
25、企业文化导入的时机和条件：企业领导者明确提出进行企业文化建设；企业高层发生重大人事变革；企业开展重大庆典活动；企业产权结构发生重大转变；企业战略进行重大调整；企业竞争环境发生重大改变；企业发展受到严重阻碍；企业遇到突入其来的危机风险。
26、企业文化建设的基本内容：理念设计、宣传落实、评价诊断、完善提高。
27、企业文化建设规划的客观物质基础：企业生产经营情况和发展趋势；企业文化建设的资源（人力资源、财务资源、信息资源）；企业文化建设规划的组织基础。
28、企业文化建设规划应当包括：企业文化现状和环境因素、企业基本情况、发展环境分析和建设优势与劣势分析；企业文化建设的指导思想；三至五年企业文化建设的发展目标、重点与实施计划；企业文化规划实施的组织、政策保障等。
29、企业文化建设规划的有效性分析：
1、企业文化建设规划有效性分析的必要性。
2、企业文化建设规划有效性分析的基本原则。
3、企业文化建设规划有效性分析的基本思路和方法（一是分析此企业企业文化建设规划是否回答了在中国文化背景下，借鉴国外企业文化研究的理论和方法，探讨企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化、社会文化和企业创新的关系？是否探讨了企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系？是否提出了反映企业特色的企业文化理论等问题；二是分析是否提出了关于企业文化建设的组织体系、进度测量和效果评估、问题的诊断与调整机制以及评判企业实践中的运用；三是分析如何对企业文化建设规划的落实进行追踪和及时反馈，企业文化的塑造不是一次性完成的，它应随着企业的发展和变化而做出及时的调整和相应的改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。）30、企业文化计划制定的依据：企业文化建设规划、上企业文化建设计划的执行情况、计划准备实施的企业生产经营等中心工作。
31、计划制定的三个原则：适应性、可行性、协调性
32、企业文化计划的内容：企业文化建设工作的重要性；企业文化建设的指导思想；工作项目内容（计划核心部分，包括企业价值观建设、团队建设、制度建设、培育和谐的群体关系、行为规范建设、开展与个人发展相关的各类活动）
33、企业文化建设计划实施要求：领导、进度、质量、资金、激励。
34、开展企业文化项目建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式。
35、企业文化建设项目按功能划分为三类：理论研究类、建设实践类、教育培训类。
36、收集相关资料是制定企业文化建设项目计划的基础工作和首要环节。
37、计划的设计时，一种常用时间进度计划技术—甘特图技术。
38、企业文化建设实施要点：编写企业文化宣传材料，传播企业形象识别系统；分析企业文化培训需求，制定企业文化培训计划，组织基层企业文化培训活动；运用企业文化理念对企业经营管理状况进行分析和诊断；根据企业文化理念对企业经营管理运行系统进行文化创新设计。
39、宣传材料的种类：文字宣传材料（最古老、最常见的一种）、电子宣传材料、媒体宣传材料。40、传播的四种类型：自我传播、人际传播、组织传播、大众传播。
41、企业文化被认为是继人员、物质、资金和知识之后的第五大经营资源。
42、企业文化是企业核心竞争力（企业保持持续竞争优势的资源，企业的特殊资源和能力是影响企业长期竞争优势的关键因素）之一。
43、宣传材料写的原则：言之有物，言之有据，言之有理，言之有度，语言生动。
44、Cis五部分组成：mi，理念识别系统，bi行为识别系统，vi视觉识别系统，ei，环境识别系统，ai，听觉识别系统。
45、建设全员识别系统注意三个方面：
1、企业的理念一定是全员的理念
2、为了保证企业识别系统能够更加科学和规范，在开始实施企业识别系统的时候就将相关专家吸收进来，在把握企业个性特色和实际的同时就可以很好的把握识别系统的规范性和科学性，使企业识别系统更易于传播和为员工接受
3、让理念更好的为企业经营管理服务
4、把企业理念做为企业人力资源开发和管理的依据，在招聘新员工就开始，尽量招聘价值观念基本相同的员工，而且还在上岗前进行强化培训
5、企业理念识别系统的建设和完善，要伴随企业发展的全过程。
46、外部传播的六个方面：新闻媒体传播，企业报刊和杂志传播，广告传播，公关活动传播，公益活动传播，通过企业的良好行为传播企业识别系统，树立企业形象
47、劳动关系的定义：劳动力所有者和劳动国使用者之间，以实现劳动为性质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
48、人员素质决定企业活力
49、常用人才需要分析的四种方法：根据每人工作负荷量预测，时间序列分析估计人力资源的需要趋势，利用生产率分析的结果估计，利用管理者的经验进行的主观判断。50、制定企业文化培训的重要性：培训计划是提高培训效果的前提。培训计划是培训过程控制的依据。培训计划是培训效果评价的标准。
51、企业培训计划的内容：培训依据，培训目标，培训对象，培训时间，培训内容，师资来源，实施进度和培训经费，培训效果评估等。
52、基层文化培训的七个内容：宣传企业优良传统，介绍劳模事迹，宣讲企业价值观，宣讲企业精神，宣传企业广告语，倡导企业理论，导入企业形象建设。
53、效果评估从哪两方面进行：培训的有效性和培训的效益性
54、唐柯克帕特里克评估模型有四个层次，反应层次，学习层次，行为层次和效益层次。
55、效果的评估两个原则：定性分析和定量分析相结合，有效性和效益性相结合。
56、企业文化建设项目的切入点：从解决企业面临的主要问题入手，从发扬光大企业优良传统入手，从企业资产重组或制度重大创新入手。
57、企业礼仪的五种内容：工作性，生活性，纪念性，服务性，交往性。
58、企业文化氛围的三个方面：环境氛围，制度氛围，感情氛围。
59、企业文化与企业制度的关系：企业文化和企业制度互动互融，企业文化统率和指导企业制度，企业文化促进企业文化的形成。60、岗位责任制的三个内容：领导人员责任制，职能人员责任制，岗位工人责任制61、广义诊断报告的两个内容：预备诊断报告和正式诊断报告62、几种管理法：德尔菲法指采用函询的方式或方法或者电话和网络的方式。全面质量管理每一步骤都要用数据和事实说话。Abc管理法又称abc分析法或分类管理法。63、现代企业包括四个流：物流，信息流，人流，及资金流64、企业经营管理文化创新设计从六个方面设计：构筑共同愿景，塑造企业核心价值观，确立制度保证确定企业标杆，修改视觉标识系统。65、传统与现代营销的区别：传统的营销以卖方的要求为中心，目的是把产品销出去，以获取利润。现代营销的的出发点是消费需求，以顾客的要求为中心，其目的是从顾客满意获取利润。66、系统服务三部分构成：以顾客为中心及其相关联的系统、服务策略和员工三个部分构成67、企业文化建设评价四个重要意义：科学高效的企业文化建设评价工作能有效的解决当前企业文化建设中的的突出问题，企业文化建设评价工作直接关系到企业文化建设的目的和意义能否顺利实现的现实问题，企业文化建设评价有利于系统提升企业文化建设工作的水平。企业文化建设评价工作有
利于促进企业的长远发展。68、企业
文化评价的目的：企业文化评价的终极目的是促进企业的和谐发展，企业文化建设评价的根本目的是促进和改进企业文化建设工作。直接目的是为了发现企业文化建设中可能出的关键问题和不足。把握目的的同时还是注重主要领导的意见和观点，注重吸收相关部门和员工的意见。69、制定评价指标就注意三点：全面性，关键性，科学性。70、反映企业文化建设质量的四个指标：反应企业文化主要特征的指标。企业文化发展指标。企业文化认同指标。企业文化冲突指标。还需要一些辅助指标，企业生产，市场占有率、安全、指标等71、更能反映企业文化建设水平的指标：除反映文化建设质量指标外，1反映企业文化建设成果的指标，2反映文化建设内容的指标：理念文化建设指标，制度文化建设指标，行为文化建设指标，物质文化载体建设指标，3企业文化建设质量与效率指标。72、企业文化优劣评价内容：
1、对企业文化本身的优劣评价：对企业文化资源的优劣性进行评价。对企业文化的作用和价值进行评价。对企业文化的运动状态进行评价。对企业文化的结构进行评价。2，对企业文化建设工作进行评价。对企业文化建设工作指导思想的评价。对企业文化建设工作所依据的理论基础进行评价。对企业文化建设工作的主要内容进行评价。对企业文化建设的方法进行评价。对企业文化建设队伍进行评价。3，对企业文化建设成效进行评价。73、保证调查问卷真实的三个方式：现场填写，自由填写，电子或者邮箱方式。74、绩效考核的方法：结果考核法和过程考核法75、写企业文化评价报告要注意五点：目的明确，语言简练，资料可行，清晰明确，有理有据。76、评价报告的结构五部分：标题部分，前言部分，正文部分，附录部分，评审部分。
第四篇：北京语言大学考前练兵 中国古代文学作品选（一）（含答案）
单选题
1.被称为“建安之杰”的诗人是（）
A.曹操
B.曹丕
C.曹植
D.王粲
答案:
C
2.《诗经》中的作品，分为风、雅、颂三类，它分类的根据是
A.根据内容的不同
B.根据地域的不同
C.根据音乐的不同
D.根据产生年代的不同
答案:
C
3.《楚辞》中的《湘夫人》，属于（）
A.屈原《九歌》中的作品
B.屈原《九章》中的作品
C.屈原《离骚》中的作品
D.宋玉《九辩》中的作品
答案:
A
4.《左传•晋楚城濮之战》中“师直为壮，曲为老”一句的意思是（）
A.军队出兵打仗，正义所在就气壮，理曲就衰疲
B.军队列队出战，年轻的气势雄壮，年老的疲惫无力
C.军队列队整齐，行军就志气昂扬，列队不整齐，就疲惫无力
D.年轻的军队，排列整齐，气势昂扬；年老的军队，排队弯曲，疲惫无力
答案:
A
5.《送杜少府之任蜀川》一诗的作者是（）
A.骆宾王
B.王勃
C.李白
D.高适
答案:
B
6.从诗歌的内容来看，《诗经•王风•君子于役》是一首（）
A.爱情诗
B.思妇诗
C.讽刺诗
D.农事诗
答案:
B
7.汉乐府民歌《陌上桑》写秦罗敷之美使用的主要手法是（）
A.心理描写
B.外貌描写
C.外貌刻画和语言描写
D.侧面烘托
答案:
D
8.王粲的《登楼赋》作于（）
A.董卓之乱滞留长安时期
B.避乱荆州依附刘表时期
C.归附曹操受到器重之时
D.逃离长安前往湖北投奔军阀刘表的路上
答案:
B
9.西晋诗人左思诗歌的代表作是（）
A.咏怀诗
B.田园诗
C.咏史诗
D.游仙诗
答案:
C
10.白居易曾将他的诗歌分为四类，他的《长恨歌》分在（）
A.讽喻诗
B.闲适诗
C.感伤诗
D.杂律诗
答案:
C
11.韩愈的（）被称为“祭文中千年绝调”。
A.《杂说》
B.《师说》
C.《祭十二郎文》
D.《进学解》
答案:
C
12.“烽火连三月，家书抵万金。”
出自杜甫的（）。
A.《望岳》
B.《春望》
C.《月夜》
D.《登高》
答案:
B
13.唐代诗人中被誉为七绝圣手的是（）。
A.王昌龄
B.杜
甫
C.李商隐
D.崔
颢
答案:
A
14.王勃《滕王阁序》：“雎园绿竹，气凌彭泽之樽。”“彭泽”是指著名诗人（）。
A.谢
朓
B.陶渊明
C.谢灵运
D.鲍
照
答案:
B
15.《诗经》“国风”中揭露统治者对人民残酷剥削，并表达人民热烈向往美好生活的诗篇是（）。
A.《伐檀》
B.《七月》
C.《硕鼠》
D.《君子于役》
答案:
C
16.“所谓伊人，在水一方”见于《诗经•秦风》中的（）。
A.《兼葭》
B.《静女》
C.《七月》
D.《氓》
答案:
A
17.“鲲鹏展翅”的典故出于（）。
A.左传
B.庄子
C.史记
D.孟子
答案:
B
18.“池塘生春草，园柳变鸣禽”的作者是（）。
A.鲍
照
B.陶渊明
C.谢
脁
D.谢灵运
答案:
D
19.《战国策》一书的书名是由汉代学者（）确定的。
A.刘
歆
B.董仲舒
C.刘
向
D.班
固
答案:
C
20.杜甫的（）被称为“生平第一快诗”。
A.《茅屋为秋风所破歌》
B.《咏怀古迹》
C.《闻官军收河南河北》
D.《前出塞》
答案:
C
多选题
1.下列作品，属于先秦历史散文的有（）
A.《庄子》
B.《左传》
C.《孟子》
D.《战国策》
答案:
B,D
2.《诗经•卫风•氓》是一篇带有叙事成分的抒情诗，其中写到的事件有
（）
A.女主人公回忆恋爱的经过
B.女主人公婚后的勤劳
C.公婆对女主人公的虐待
D.女主人赠送礼物
答案:
A,B
3.在陶渊明《桃花源记》中，写到的桃花源中情况有（）
A.土地平旷，屋舍俨然
B.不欢迎外人来访，态度冷漠
C.男男女女的衣着打扮，都和外面的人一样
D.生活富足，花天酒地
答案:
A,C
4.在《李将军列传》中，司马迁笔下的李广的性格特点是（）
A.武艺出众，胆识过人
B.为人宽厚，体恤士卒
C.善于交际，力争友军的支持
D.善于分化瓦解敌人，争取各个击破
答案:
A,B
5.以下诗句，出自孟浩然之手的有（）
A.气蒸云梦泽，波撼岳阳城
B.战士军前半死生，美人帐下犹歌舞
C.待到重阳日，还来就菊花
D.今逢四海为家日，故垒萧萧芦荻秋
答案:
A,C
6.在《左传•晋楚城濮之战》中，参与这场战争的人物有（）
A.先
轸
B.子
玉
C.张
仪
D.晋文公
答案:
A,B,D
7.从《史记•李将军列传》中可以看出，李广这个人物的特点是（）
A.善射，武艺出众，胆识过人，英勇善战
B.体恤士卒，深受爱戴
C.有时逞勇轻率，心胸狭窄
D.善于通过外交手段，缓和边疆局势
答案:
A,B,C
8.高适《燕歌行》中写到的内容有（）
A.军中的腐败
B.祖国大西北的美丽风光
C.征人、思妇的两地思念
D.战士作战的英勇和以身殉国的决心
答案:
A,C,D
9.曹操《蒿里行》是一首“以古题写时事”的诗歌，诗中写到的历史事实有（）
A.函谷关以东各州郡起兵讨伐军阀董卓
B.袁绍、袁术争相称帝
C.曹操打败袁绍统一北方
D.汉末军阀混战使得民不聊生苦难深重
答案:
A,B,D
10.在《诗经•卫风•氓》中，女主人公的性格特点是（）
A.热情善良
B.吃苦耐劳
C.倔强决绝
D.机智灵活
答案:
A,B,C
11.以下作品，属于儒家学派的有（）
A.《孟子》
B.《荀子》
C.《庄子》
D.《道德经》
答案:
A,B
12.以下诗歌，属于ft水田园诗的有（）
A.孟浩然的《过故人庄》
B.曹植的《白马篇》
C.岑参的《白雪歌送武判官归京》
D.陶渊明的《饮酒》（结庐在人境）
答案:
A,D
13.下列句子，出自陶渊明《桃花源记并诗》的有（）
A.少无适俗韵，性本爱丘ft
B.问今是何世，乃不知有汉，无论魏晋
C.舟遥遥以轻扬，风飘飘而吹衣
D.阡陌交通，鸡犬之声相闻
答案:
B,D
14.在庄子的《逍遥游》中，提到的人物有（）
A.传说中唐尧的臣子彭祖
B.周代的君主周武王
C.战国时期的思想家宋荣子
D.传说能驾风而行的列御寇
答案:
A,C,D
15.初唐四杰诗歌创作的特点和贡献是（）。
A.反对浮靡诗风
B.诗歌题材扩大
C.多抒写个人生活感受
D.以文章齐名天下
答案:
A,B,C,D
16.下列作家中，属于盛唐边塞诗派的有（）。
A.王
维
B.高
适
C.岑
参
D.孟浩然
答案:
B,C
17.南朝民歌《西洲曲》“低头弄莲子，莲子青如水”中，用到的修辞手法有（）。
A.比喻
B.对偶
C.谐音
D.顶针
答案:
A,C,D
18.下列作家，属于“建安七子”的有（）。
A.曹操
B.曹植
C.王粲
D.孔融
答案:
C,D
19.下列诗歌中，运用乐府旧题的有（）。
A.李白《蜀道难》
B.张若虚《春江花月夜》
C.高适《燕歌行》
D.岑参《白雪歌送武判官归京》
答案:
A,B,C
20.南唐词的主要代表人物是（）。
A.冯延巳
B.李
璟
C.李
煜
D.韦庄
答案:
A,B,C
21.李煜的代表作有（）。
A.《望江南》
B.《浪淘沙》
C.《虞美人》
D.《乌夜啼》
答案:
A,B,C,D
22.李贺《雁门太守行》中，通过色彩突出视觉感受，以制造战斗氛围的诗句有（）。
A.报君黄金台上意
B.黑云压城城欲摧
C.塞上燕脂凝夜紫
D.甲光向日金鳞开
答案:
B,C,D
23.李白《蜀道难》中蕴含神话传说的诗句有（）。
A.蚕丛及鱼凫，开国何茫然
B.西当太白有鸟道，可以横绝峨嵋巅
C.地崩ft摧壮士死，然后天梯石栈相钩连
D.上有六龙回日之高标
答案:
A,C,D
24.《古诗十九首》的主要艺术特色有（）。
A.叙事性强
B.抒情性强
C.用典自然
D.五言句式
答案:
B,C,D
25.《战国策》成书以前的书名有（）。
A.《国策》
B.《国事》
C.《事语》
D.《短长》
答案:
A,B,C,D
26.楚辞中屈原的作品有（）。
A.《离骚》
B.《天问》
C.《九歌》
D.《九章》
答案:
A,B,C,D
27.《左传》的文学特色主要表现在（）。
A.叙事性强
B.抒情性强
C.辞令美妙
D.描述战争
答案:
A,C,D
28.李贺《雁门太守行》中，通过色彩突出视觉感受，以制造战斗氛围的诗句有（）。
A.报君黄金台上意
B.黑云压城城欲摧
C.塞上燕脂凝夜紫
D.甲光向日金鳞开
答案:
B,C,D
29.下列成语出自《诗经•氓》的有（）。
A.夙兴夜寐
B.祸起萧墙
C.门庭若市
D.信誓旦旦
答案:
A,D
30.南朝民歌《西洲曲》“低头弄莲子，莲子青如水”中，用到的修辞手法有（）。
A.比喻
B.对偶
C.谐音
D.顶针
答案:
A,C,D
31.下列作家，属于“建安七子”的有（）。
A.曹操
B.曹植
C.王粲
D.孔融
答案:
C,D
32.李白《蜀道难》中蕴含神话传说的诗句有（）。
A.蚕丛及鱼凫，开国何茫然
B.西当太白有鸟道，可以横绝峨嵋巅
C.地崩ft摧壮士死，然后天梯石栈相钩连
D.上有六龙回日之高标
答案:
A,C,D
33.以下出自《诗经》中的作品是（）。
A.《湘夫人》
B.《君子于役》
C.《关雎》
D.《静女其姝》
答案:
B,C,D
判断题
1.李白《梦游天姥吟留别》一诗中有句云：“谢公宿处今尚在，渌水荡漾清猿啼。脚着谢公屐，身登青云梯。”这里的“谢公”是指谢朓，他是南朝著名ft水诗人。（）
T.对
F.错
答案:
F
2.《行行重行行》这首叙事诗，代表了汉代乐府民歌的最高成就。（）
T.对
F.错
答案:
F
3.“君子”一词在汉语中有多种含义，《诗经•王风•君子于役》中的“
君子”,是妻子对丈夫的尊称。
T.对
F.错
答案:
T
4.在流寓漂泊西南时期，杜甫写下了著名的诗篇《春望》，表达了他强烈的爱国精神。（）
T.对
F.错
答案:
F
5.杜牧《赤壁》中有句云：“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”。这里的“二乔”，是指东吴美女大桥和小桥，她们分别嫁给了孙策和周瑜。
（）
T.对
F.错
答案:
T
6.宋人郭茂倩《乐府诗集》被认为集乐府之大成。（）
T.对
F.错
答案:
T
7.“秦时明月汉时关，万里长征人未还”这两句诗所运用的修辞手法是互文。（）
T.对
F.错
答案:
T
8.《世说新语》的作者是刘义庆，属于志怪小说。（）
T.对
F.错
答案:
F
9.“陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑”中的“陈王”是指曹操。（）
T.对
F.错
答案:
F
10.王维《观猎》属于边塞诗。（）
T.对
F.错
答案:
T
11.《西洲曲》是南朝乐府中最长的一首艳情诗。（）
T.对
F.错
答案:
T
12.《滕王阁序》这篇骈文，是一篇赠序，与它内容性质最相近的是《兰亭集序》。（）
T.对
F.错
答案:
T
13.“越俎代庖”这一成语出自《庄子·逍遥游》。（）
T.对
F.错
答案:
T
14.《搜神记》属于志怪小说,作者是刘义庆。（）
T.对
F.错
答案:
F
15.《宿建德江》的作者是王维。（）
T.对
F.错
答案:
F
16.《唐风集》的作者是杜荀鹤。（）
T.对
F.错
答案:
T
17.被称作“五言长城”的诗人是刘长卿。（）
T.对
F.错
答案:
T
18.中国文学史上第一个以词名家的人，为唐代词人之冠的是温庭筠。
（）
T.对
F.错
答案:
T
19.“桑之未落，其叶沃若”，这两句话出自《诗经·氓》。（）
T.对
F.错
答案:
T
20.中国文学史上第一个以词名家、为唐代词人之冠的是温庭筠。（）
T.对
F.错
答案:
T
21.与《左传》、《国语》相比较，《战国策》更具文学色彩。（）
T.对
F.错
答案:
T
22.《关雎》一诗出自《诗经》中的《周南》。（）
T.对
F.错
答案:
T
23.“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这句话出自《离骚》。（）
T.对
F.错
答案:
T
24.“捐躯赴国难，视死忽如归”这两句诗的作者是曹丕。（）
T.对
F.错
答案:
F
25.“韩孟诗派”，以韩愈、孟浩然为代表。（）
T.对
F.错
答案:
F
26.白居易感伤诗的代表是《长恨歌》、《琵琶行》。（）
T.对
F.错
答案:
T
问答题
1.简述诸葛亮《出师表》的内容。
答案:
《出师表》是诸葛亮出师北伐之前写给后主刘禅的一份表。其中的主要内容有两点：一是开导后主，使之接受纳谏，广开言路，严明赏罚，亲贤远佞等励精图治的建议；二是剖白衷心，表明自己兴复汉室的决心和信心。
2.杜甫诗向来沉郁顿挫，《闻官军收河南河北》却被称为“生平第一快诗”，为什么？
答案:
这首诗作于唐代宗广德元年（763）春。这年正月，安、史叛军首领史朝义（史思明之子）兵败自杀，部将纷纷投降，延续了七年之久的“安史之乱”即将结束。远在梓州（今四川省三台县）漂泊的杜甫听到这个消息后，惊喜欲狂，满怀激情地写下了这首诗。诗人一反含蓄抑敛、沉郁顿挫的作风，痛快淋漓，一泻千里。诗中只用一句叙事，而用了七句状态抒情。叙事只作简单交代，状态和
抒情却不厌其详。既有快速动作的逼真描写，如“涕泪满衣裳”、“却看”、“漫卷”，又有心理活动的连串刻画，如“喜欲狂”、急欲“白日纵酒”、打算即刻还乡，设想一帆风顺，等等。杜甫在结构上之所以如此安排，目的是为了痛快淋漓地表达出自己的狂喜心情。
3.杜甫的《春望》是在什么背景下创作的？诗中“感时花溅泪，恨别鸟惊心。烽火连三月，家书抵万金”四句是什么意思？
答案:
《春望》是杜甫在长安沦陷，自己滞留长安时创作的。诗中“感时花溅泪，恨别鸟惊心”两句，写作者看到长安因战争造成的残破景象后，见花落泪，闻鸟惊心，悲伤、惊恐之情溢于言表；“烽火连三月，家书抵万金”两句，写连绵的战争，亲人离散，音信全无。妻儿的安危，令人牵肠挂肚。
4.以《ft居秋暝》为例，说明王维ft水诗“诗中有画”的特点。
答案:
宋代诗人苏轼说王维诗歌“诗中有画”，的确如此。《ft居秋暝》即具有这个特点。秋天雨后的空ft是一幅画面；晚间月照松间，石上清泉又是一幅画。而竹林中浣纱归来的一群少女和连叶下女子乘舟采莲的景象，也无一不是一幅幅优美的画面。
5.简述白行简《李娃传》的故事情节。
答案:
《李娃传》这篇传奇写长安妓女李娃与常州刺史荥阳公之子的爱情故事：
荥阳公的公子郑生去京赴试时，爱上了长安名妓李娃，以后将钱财挥霍殆尽。李娃在鸨母的逼迫之下，忍痛割爱，抛弃了郑生，使得郑生只好流落街头，做了丧葬店的歌手，赖唱挽歌为生。这事被他父亲发现，几乎把他打死，荥阳公为了家族门第的尊严，不惜将亲生儿子置于死地。从此以后，郑生沦为乞丐。之后在一个风雪交加的日子里，郑生沿街乞讨。他乞食的声音恰被李娃听到，就赶快把郑生扶到家里，看到郑生那潦倒困苦的惨状，深受感动，痛自谴责，于是她向鸨母提出赎身，自己与郑生租屋同居，调养好郑生的身体后，就千方百计使郑生成就功名。之后郑生努力学习诗赋，李娃终日陪伴照料，最后应试及第，授成都府参军。而当郑生要去赴任的前夕，李娃有感于封建门阀的压力，为了不妨碍郑生的仕宦前途，她主动要求郑生另娶士族之女，自己悄然欲去。这时在郑生的恳切哀求下，李娃答应相送到剑门。途中恰遇荥阳公调任成都府尹兼剑南采访使，荥阳公得知此事，十分感激李娃，立即认儿认媳。后来李娃还被封为汧国夫人，满门荣华富贵。小说通过妓女李娃与郑生悲欢离合的恋爱故事，生动的反映了唐代社会现实的一个侧面。故事情节生动曲折，人物形象栩栩如生。
6.简述《苏秦始将连横》一文的内容。
答案:
苏秦是战国时期的策士说客，他开始被强大的秦国所吸引，向秦王献上连横之策。遭到拒绝后便接竭力鼓吹合纵之策，游说赵王获得成功，组成了六国联盟。苏秦并无一定的政治主张，他不管是连横还是合纵，不管是游说秦王还是赵王，其根本目的是为自己谋取利益。而苏秦父母、妻子、嫂子在苏秦贫穷与富贵之时前倨后恭的强烈反差，则是社会世态的缩影。
7.《左传·晋楚城濮之战》的战争描写有何特色？
答案:
①重点写战前的外交活动，其次是战后的会盟和补写楚军失败的原因等；
②战场上的战斗经过写得比较简略，但层次清晰，并不粗疏；③晋国不战则不能定霸，好战则不能取威，尽力促成战争，表面避免战争，形成欲战又和，将和又战，战和之间，久经不绝，文章写得有张有弛；④注重揭示晋国内部的步调一致和楚国内部的矛盾重重，点明胜败原因。
8.简述初唐四杰诗歌的风格特点。
答案:
参考
答案：（1）诗歌具有壮大的气势，慷慨悲凉的感人力量。（2）透露出非常自负的雄杰之气和慷慨情怀，尤其是羁旅送别的诗和边塞诗，气势宏大，视野开阔，跌宕流畅，神采飞扬。送别诗在伤别中也有一种昂扬的抱负和气概，格调壮大。（3）讲究对偶声律，追求词采工丽、韵调流转，还留有当时流行的宫廷诗风遗韵。
9.赏析杜甫《蜀相》一诗。
丞相祠堂何处寻？锦官城外柏森森。
映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音。
三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟
答案:
1)这是一首咏史诗。作者借游览武侯祠，称颂丞相辅佐两朝，惋惜他出师未捷而身死。既有尊蜀正统观念，又有才困时艰的感慨。2)前半首写祠堂的景色。首联自问自答，写祠堂所在。颔联写祠堂的荒凉，寄寓感物思人的情怀。后半首写丞相的为人。颈联写他雄才大略，忠心报国。尾联叹惜他壮志未酬身先死的结局，引得千载英雄、事业未竟者的共鸣。
艺术特点：（1）抓住祠堂典型环境的特征，来渲染寂静、肃穆的气氛，把诗人对诸葛亮的怀念表现得十分真切。（2）
对诸葛亮的政治活动作概括描述，勾画出一个有为的政治家形象。并从诸葛亮功业未遂留给后人无限怀念，表达对诸葛亮的赞美、惋惜之情。全诗情景相生，互为表里，充分体现了杜甫沉郁顿挫、悲壮苍凉的诗风。
10.简述《木兰诗》中女主人公的形象。
答案:
《木兰诗》塑造了女扮男装、代父从军的女英雄木兰的形象。木兰既有英雄的性格，又有女性的特点。代父从军是她对父亲的爱心和对祖国的忠心的结合。她晓行夜宿，长途跋涉，勇敢地奔赴沙场。“不闻爷娘唤女声，便闻燕ft胡骑鸣啾啾”，意味着木兰投军的坚定信念，而“朔气传金柝，寒光照铁衣”则写出了木兰戍守边关的艰苦生活。战事频繁，岁月漫长，木兰胜利归来，说明她武艺高强，是一位战斗英雄。可是她不慕荣利，不愿做官，功成不受赏。她依恋父母，热爱和平幸福的生活，表现了女性的特点，最后木兰恢复女性装束，故事在喜剧中达到高潮。木兰这一形象亲切、丰满而又新颖，在我国古典诗歌中是独一无二的。正是这首诗，使古代女英雄木兰的形象千古流传，家喻户晓，这个形象也是对封建时代重男轻女思想的一个冲击。
第五篇：岗位练兵
岗位练兵非税收入管理局部分
一、名词解释
1、地方政府融资平台公司
指由地方政府及其部门和机构等通过财政拨款或注入土地、股权等资产设立，承担政府投资项目融资功能，并拥有独立法人资格的经济实体。
2、“收支两条线”
指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式，即有关部门取得的非税收入与发生的支出脱钩，收入上缴国库或财政专户，支出由财政根据各单位履行职能的需要按标准核定的资金管理模式。
3、城市配套费
指按城市总体规划要求，为筹集城市市政公用基础设施建设资金所收取的费用。
二、填空
1、河南省交警罚款异地代收系统，2、中央规定，理；对尚未纳入预算管理的行政性收费，要按现行预算外资金管理办法上缴财政专户存储并实行收支两条线管理。
3、行政主管部门收到财政专户拨付的属于应返还所属单位的预算外资金时，要通过“暂存款”科目核算。
4政府性基金预算和国有资本经营预算管理。
5、证。
6、根据《国土资源部招标拍卖牌出让国有土地使用权规定》和《全国工业用地出让最低价标准》的规定，商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地以及工业用地，必须实行招拍挂方式出让。
7、是财政、审计、监察等部门进行监督检查的重要依据。
8明、原则。
9、财政票据的种类、式样、内容、规格、联次等，由河南省财政厅统一规定。
10开发。任何单位和个人无权减、免、缓缴新增建设用地土地有偿使用费。
三、单选
1混用。（B）
A、禁止B、严禁
C、可以D、允许
2、银行代收编码是几位数（C）
A、6B、7
C、8D、93、单位如发生财政票据丢失，应在说明报告财政部门。（B）
A、1个B、3个
C、5个D、7个
4、根据《河南省人民政府办公厅关于加强土地调控严格土地管理的通知》规定，省级财政集中土地出让金总价款的由省统一管理使用。（B）
A、2%B、3%
C、4%D、5%
5、已开具的财政票据存根保管期为年，需要提前销毁的应报经财政部门批准。（C）
A、1年B、3年
C、5年D、10年
四、多选
1、根据《河南省人民政府办公厅关于转发省财政厅国土资源厅河南省土地专项资金管理试行办法的通知》规定，耕地开垦费主要用于（ABCD）
A、扶持单位或个人开发、整理耕地，扩大耕地面积
B、新的基本农田建设
C、土地整理开发复垦项目管理
D、编制或修编土地利用总体规划和土地开发、整理规划，基本农田保护区的划定、保护和管理
2、《郑州市行政性事业性收费银行代收责任制》，财政部门与代收银行实行协议管理，明确执收单位、缴款人、代收银行、财政部门四方面的责任。（ABCD）
A、电子收据缴销数与领用数一致
B、打印电子收据的有关内容与缴款通知书一致
C、发送的代收信息与打印的电子收据一致
D、收费专户的资金与收费信息金额一致
3、政府非税收入管理的主要内容包括（ABCD）
A、征收管理B、资金管理
C、票据管理D、监督检查
4、财政票据使用单位应按照财政票据编号顺序和规定用途使用，做到（ABCD）。
A、内容完整B、字迹清楚
C、印章齐全D、各联次内容和金额一致
5、财政票据核销方式包括等。（ABCD）
A、送验核销B、现场核销
C、委托核销D、计算机（网络）核销
五、判断
1、政府非税收入分成比例，应当按照所有权、事权以及相应的管理成本
等因素确定。（√）
2、各级执收部门要严格按照批准的项目和标准征收非税收入，不得擅自减少、免收、缓收。（√）
3、行政事业单位国有资产处置的变价收入和残值收入，按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。（√）
4、土地出让收入使用范围包括征地和拆迁补偿支出、土地开发支出、支农支出、城市建设支出以及其他支出。（√）
5、财政票据由实行独立核算的单位财务部门统一购领、使用和管理。（√）
六、简答
1、政府非税收入的范围是什么？
政府非税收入的范围是指除税收以外的下列财政性资金收入：
（一）政府性基金收入
（二）专项收入
（三）行政事业性收费收入
（四）罚没收入
（五）国有资本经营收入
（六）国有资源（资产）有偿使用收入
（七）其他收入
上述收入中需要缴纳税款的，税后收入为政府非税收入。
2、执收单位应当履行下列职责
（一）向社会公布由本单位负责征收的政府非税收入项目、范围、对象、标准、时限及其文件依据
（二）按照规定的项目、范围、对象、标准、时限收缴政府非税收入
（三）记录、汇总、核对并向同级财政部门定期报告政府非税收入收缴情况
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