第一篇：破解学习难题 激活学习动力
全市推进学习型党组织建设 现场会经验交流材料之八
破解学习难题
激活学习动力
——打牢学习型党组织建设的基础
中共商洛市委办公室
建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。党的十七届四中全会提出建设学习型政党的目标后，围绕如何推进学习型党组织建设，各地都在进行积极探索和探索。商洛市委办公室机关党委下设 个支部，有党员 名，市委《关于推进学习型党组织的意见》下发后，我们在全面总结以往加强学习好的做法和经验的基础上，进行了认真研究，认为建设学习型党组织主体是党员干部，关键在于激活学习动力，并从五个方面入手，因势利导，标本兼治，有效解决了党员干部学习动力不足的问题，为推进学习型党组织建设奠定了坚实基础。
一、加强教育，示范引导，着力解决党员干部“不知学”的问题。学习意识不强、学习自觉性不高，既是长期以来困扰党员干部学习的突出问题，也是建设学习型党组织必须着力解决的首要问题。针对一些党员干部认为自己工作稳定、不用学习，所学知识已经够用、不必学习，本职工作能够应付、不屑学习，对 学习的重要性缺乏应有认识，昏昏噩噩，不知学习的现象，我们坚持加强教育、强化宣传，通过大力宣传学习对个人成长、事业发展的重要意义，宣传党对加强学习的一贯要求，宣传现代科技进步对加强学习的迫切需要，宣传不学习最终会被社会所淘汰的巨大危害，切实增强了党员干部学习的危机感和责任感。坚持领导带头、率先垂范，办公室班子领导以身作则，带头学习，凡召开办务会第一个议题必是关于学习，凡办公室集体学习必是主要领导亲自领学，凡要求党员干部学的必是领导干部首先学，凡检查学习笔记、撰写心得体会必是领导干部先交先写，在班子成员的示范带动下，党员干部自发学习、主动学习的意识日渐强烈。坚持健全阵地、浓厚氛围，在办公室办公用房相对紧缺的情况下，专门腾出一间房子作为阅览室，并通过集体订购、个人捐赠的办法，累计搜集各类书籍2000余册，为干部职工查阅资料、业余学习搭建了良好平台；在机关一楼大厅，设置了两块学习专栏，每月更换一期，逐人展示学习成果，激发了干部职工比学赶超的勇气；在每间办公室都筛选张贴了关于学习的名言警句，每位同志都自主选择了激励学习的座右铭，使党员干部一进入办公室就能感受到浓郁的学习气息，从而自发的进行学习。
二、创新载体，增强兴趣，着力解决党员干部“不爱学”的问题。学习载体不活、学习兴趣不浓，既是导致党员干部学习积极性不高的主要原因，也是影响和制约学习型党组织建设的关键所在。针对市委办工作性质特殊，干部职工外出学习机会较少，传统学习方法又枯燥乏味，容易产生厌学、弃学的实际，我们把创新学习载体、增强学习兴趣作为加强学习的重要抓手，积极创设条件，搞好三个结合，使全体党员干部的学习积极性有了明显提高。一是把外出考察与归来谈感受结合起来，在积极抢抓各种“走出去”学习的机会，不失时机地组织干部职工外出考察的基础上，要求每位干部职工外出考察归来，都要在全体干部职工会上汇报所见所闻、交流心得收获。这样，既愉悦了心情，调动了大家学习积极性，又有效防止了重玩轻学的倾向，真正使外出考察达到了拓宽视野、解放思想的目的。今年上半年，组织办公室干部职工 人次，参加了省上有关部门组织的考察学习活动 期，举办外出归来谈感受活动 场次。二是把培训学习与研讨交流结合起来，在每次培训学习期间，都适当安排1-2次交流研讨活动，让大家敞开胸怀、畅所欲言、激烈讨论、碰撞思想，从而使呆板的培训变得生动起来。上半年，共举办各类培训班 期，开展交流研讨活动 次。三是把日常学习与文体活动结合起来，寓学于乐，使党员干部在潜移默化中学习知识、增长才干。今年上半年，围绕宣传保密法、纪念密码工作80年、推广普通话等工作，先后举办了保密知识竞赛、密码工作演讲赛和优秀诗文诵读等一系列活动，既促进了干部职工学习，又丰富了精神文化生活。
三、制定计划，夯实责任，着力解决党员干部“不会学”的问题。学习计划不明确、学习重点不突出，是造成学习效果不明显的主要因素，也是建设学习型党组织必须致力解决的突出问 题。针对一些党员干部虽然有学习的意识，但不知从何学起、学些什么的现状，我们一是狠抓计划制定，年初，办务会专题研究，制定办公室全年总体学习计划，分季度分月列出学习重点和学习活动，各支部、科室单位和干部职工依据办公室年度总体学习计划，结合各自实际，制定相应计划。通过制定计划，使干部职工明确了学习重点和内容，增强了学习的指导性和针对性。二是抓责任落实，明确了秘书长是抓领导班子学习的第一责任人，各分管秘书长、科室单位主要负责同志是科室单位集体学习的主要责任人和直接责任人，侧重抓好经济、业务知识学习；党委书记、支部书记是党组织集体学习的主要责任人和直接责任人，侧重抓好政治理论、政策方针、其他综合知识学习和党风廉政教育的责任，形成了分工负责、齐抓共管的良好学习局面。三是抓学习培训，在整体学习上，依据学习计划，广泛开展读三本好书（政治理论书籍、业务技能书记、其他经典书籍）活动，并列出各类书籍的推荐目录，供大家自由筛选。在理论学习上，在抓好党的最新理论成果和党的现行路线方针政策教育的同时，着力加强形势教育，通过邀请专家辅导、开展专题研讨等形式，上半年围绕适应关天经济区建设、提高三个服务水平，先后邀请市讲师团、发改委等部门领导和专家，举办专题讲座3次，开展专题研讨2次，有效统一了干部职工的思想共识，增强了服务率先突破发展的信心和决心。在业务学习上，邀请省委办公厅领导，围绕提高政务工作水平、增强保密意识等课题，进行了集中培训辅导，使干部 职工业务工作能力普遍得到提高。
四、健全制度，强化约束，着力解决党员干部“不愿学”的问题。学习制度不全、学习约束不力，是导致学习坚持不够经常的根本原因。我们坚持把健全学习制度，形成长效机制，作为推进党组织建设的重要保障，先后制定了中心组学习、支部学习和科室学习等一系列规章，完善了集体学习、个人自学和督学、述学、评学等6项制度，明确提出了“五个一”和“五有”要求。“五个一”即个人自学每天不低于一小时、科室单位集体学习每周一次、党委集体学习每月一次、开展学习交流研讨每季一次、举办学习专栏每季一期。“五有”即年度学习有计划、阶段学习有安排、集体学习有记录、个人学习有笔记、重点学习有体会。为了确保制度有效执行、刚性落实，我们在对干部职工提出全年记学习笔记不少于3万字、撰写心得体会不少于3篇，切实把学习的“软任务”变成必须完成的“硬要求”的同时，采取随时抽查、月检查、半年评比、年终考核和集体传阅、领导点评等方法，定期不定期对干部职工的学习笔记、心得体会进行抽查检查和集中展评，促使干部职工学习逐步走上了规范化、经常化的轨道。同时，把干部职工学习情况，纳入年度目标考核、干部选拔使用和评优树模的重要内容，年终进行述职述学、民主测评、考核兑现、奖优罚劣，使重学习已成为办公室选人用人和搞好工作的一种导向。通过这些机制体制的建立，有效改善了少数干部职工“不愿学”的问题，主动学习、经常学习在办公室蔚然成风。
五、结合实际，推动实践，着力解决党员干部“不活学”的问题。学用结合不紧、成果转化缓慢，是造成干部职工综合素质和实际工作能力提升缓慢的主要根源，也是推进学习型党组织建设最终要解决的根本问题。针对部分党员干部不会学以致用、不能活学的问题，我们着重从加强调查研究、强化实践锻炼、注重成果转化等方面入手，促使干部在调查研究中增长见识、在实践锻炼中历练能力、在成果转化中强化职能，从而达到会学善用、活学活用的目的。一是注重在调研中提高学以致用能力。今年上半年，根据市委主要领导指示，围绕适应关天经济区建设、编制“十二五”规划、推进率先突破发展、构建和谐商洛，主动牵头，精心组织，及时研究确定了11个调研专题，抽调市直38个部门111名干部，组成11个专题调研组，从3月份开始，集中三个多月时间，在全市开展了近年来抽调人数最多、涉及范围最广、时间最长、规模最大的专题调研活动。截止目前，已形成各类调研报告80篇，正在进行评审。通过调研，既使干部了解了基层情况、增长了见识、密切了理论与实践联系；又为市委科学制定“十二五”规划、编制关天经济区实施意见，提供了依据和参考。二是注重在实践中提高学以致用能力。今年，我们按照市委关于干部双向交流挂职的安排意见，在主动接受和妥善安排市委委派的2名挂职锻炼干部、选派1名年轻优秀干部到乡镇基层挂职锻炼的同时，通过综合测试，择优筛选了4名县区委办公室年轻干部到办公室挂职锻炼，既密切了办公室与基层党委及其办公室的联 系，又为机关干部了解基层情况、推进双向交流学习提供了平台。三是注重在转化中提高学以致用能力。我们积极引导干部及时把调研的感想和收获，结合所学习到的理论知识，写成调研报告和理论文章，提交市委领导决策参考和省市主流媒体发表。上半年，办公室干部所撰写的13篇调研报告、理论文章，其中有8篇文章被市委领导决策采纳或在市以上主流媒体刊载。使干部的学习成果得到转化提升的同时，又为领导决策有效发挥了参谋助手的职能作用。
尽管我们在推进机关学习型党组织建设中进行了积极探索，在解决突出难题方面进行了大胆实践，但距离中省市关于学习型党组织的标准和要求，仍有很大差距，仍需在今后的工作实践中不断去完善、不断去加强。我相信，只要坚持把学习作为一种机关文化、一件常规工作去安排部署、推进落实，建设学习型党组织的目标一定会实现。
第二篇：破解地方财政难题
破解地方财政难题
新年前后，两则新闻受到市场广泛关注：一是截至2014年底的地方政府性债务清理甄别结果，1月5日汇总至财政部，数字尚未出炉，已有消息称地方上报数据时倾向做大债务盘子；二是各地纷纷调整住房公积金贷款政策，除了普遍提高贷款额度、延长贷款期限，还有多个城市下调了二套房首付比例，希望借此提振房地产市场。二者看似并无紧密的相关性，其实都指向同一事实：地方政府“不差钱”的时代已经结束，不得不过上紧日子。
在相当长一段时间里，虽然处于深受诟病的事权与支出责任并不匹配的状态，中国地方政府手中的资金却相对充裕。一方面，在经济高速增长的背景下，基于现有宏观税负水平、税费的顺周期特性和日益严格的征管，地方公共财政收入增速连续多年高于经济增速，动辄年增幅达到20%-30%甚至更高；另一方面，房地产行业快速发展，地方政府土地出让收入屡创新高。即便在全球金融危机爆发后，地方政府土地出让收入也不降反增，而且，可以将增值的土地作为优质抵押资产注入地方融资平台，以获取更充裕的银行贷款。
不过，该来的终归要来。这种高歌猛进的局面已经发生变化，过往支撑地方财政高增长的因素纷纷减弱甚至逆转。首先，最近两年，中国经济正处于从高增长向中高速增长的增速转换期，与此相适应，公共财政收入不可避免地告别了超常规增长阶段。根据财政部的数据，2014年前11个月，中国地方财政收入同比仅增长6.4%，低于同期经济增速，这是多年来罕见的；陆续公布的各省2014年财政快报数据显示，公共财政收入的增幅明显放缓，多集中在7%-8%之间，有的省份甚至不足5%，财政收入放缓在资源大省和传统产业集中的省份表现得尤为明显。
其次，房地产趋势性放缓已成定局，地方土地出让收入面临拐点。由于人口结构和供求关系的变化，加之先期政策调控影响，2014年中国房地产市场持续低迷，即使是在降低二套房购买门槛和降息的刺激下，也只是成交量扩大，房价并未出现明显上涨，在不少二三线城市降幅明显。与此一致的是，土地出让收入也出现下滑。德意志银行认为，进入2015年后，房产市场低迷的效应将全面反映在中国财政收入上，并发出警告：中国将面临30余年来最严重的财政危机。这一论点也许过于悲观，但其揭示的问题却值得各级政府高度重视。
中央对地方政府性债务的治理势在必行，却客观上暂时加剧了地方财政的困难。2014年下半年以来，债务整顿力度加大。《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》（国发43号文）明确，地方政府对其债务负有偿还责任，中央政府实行不救助原则。随后，国家发改委、财政部、中证登陆续出台加强地方政府性债务管理和防范企业债风险的一系列政策，地方政府与企业的关系进一步厘清。未来一段时间处于举债机制的转轨过渡期，可以预见，地方政府将面临更大的偿债还款压力，其融资能力势必受到影响。
在中国改革发展中，地方政府责任重大，其长久处于捉襟见肘窘境并非国民之福。缓解财政拮据，出路无非开源与节流二途。开源不应是变相加税，加重企业和居民负担，亦不应继续绞尽脑汁，通过所谓的“金融创新”“政策创新”，来提升融资能力。有专家担忧当前热议的PPP沦为地方政府新的债务工具，并非杞人之忧。可取的做法是顺应财税改革的大势，逐步提高国有资本上缴比例，真正实现全口径预算管理，强调预算编制的科学化精细化，提高财政资金使用效率。
在节流方向，除了近年来提及较多的压缩行政开支，特别是“三公经费”，治本之策在于改变地方政府的行为模式，改变软预算约束，这涉及多项改革。在现行体制下，地方政府有巨大的投资需求和融资需求，这与GDP为主的考核体系密切相关。未来，应在官员的经济业绩考核中，加入对于经济增长质量和政府资产平衡表的考量，关注长期债务风险，引入“债务问责”。同时，可考虑在债券市场允许没有系统性风险的城投债违约，使“政府不救助”成为现实，消除投资者的道德风险，发挥市场机制的作用。
应该承认，财税体制改革是中共十八届三中全会确定的诸多改革中推进力度较大、进展较快的一项，新预算法出台、地方债清理等诸多事项都在朝着世人期待的方向迈进。地方财政拮据再次表明包括财税体制改革在内的诸多改革的紧迫性和必要性。除了当前正在推进的营改增等改革，还应加快中央和地方事权与支出责任的调整，呼吁多年的“理顺省以下财政关系”也应尽早提上议事日程。改革既已起步，地方政府的拮据，切不可成为放慢改革步伐的借口，须知深化改革是闯过难关的根本途径。
第三篇：破解难题实施方案
陇山教育学区
关于深入开展“转作风、破难题，创先争优在一线”主题实践活动的实施方案
根据中共通渭县教育工作委员会《深入开展“转作风、破难题，创先争优在一线”主题实践活动的实施方案》精神，在认真调研和广泛征求全学区师生意见的基础上，结合学区实际，经学区党总支会议研究决定，将消除村级小学党员发展空白学校作为我学区的主要难题，加以破解，不断提高两支队伍的能力和水平。为此，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。根据党员的实际分布情况，科学合理地设置党组织，形成顺畅的工作运行机制；不断扩大党员覆盖面，建立健全党组织；配齐配强基层领导班子；党员管理更加规范，为民服务意识明显增强，模范作用较好发挥。为全乡教育事业又好又快发展提供组织保证和人才保证。
二、发展现状及确定难题
陇山教育学区辖管九年制中学、中心小学各一所，村级小学9所，教学点5所，教职工总数111人；下设五个党支部，党员总数32人，占所有在职教师人数的28%。其中预备
党员数4 人，退休党员数14人。从党员的分布情况来看，两所村级小学，四所教学点无党员，占所有学校数的37%。四所村级小学无在职党员，占所有学校数的11%。从以上数据来看，党员空白学校和无在职党员学校数占全学区学校数的48%。经过深入开展调研，广泛征求各方面意见，结合学区实际，经学区深入开展研究决定，将消除村级小学党员发展空白学校作为我学区创先争优活动破解的主要难题。
三、整改措施
1、结合学区党员分布情况，重点在校长、青年教师、骨干教师中发展党员，确保完成县教育局党工委下达的党员纳新任务，分前半年（5月份）、后半年（12月份）各培养8至10名入党积极分子，消除村级小学党员发展空白学校，扩大党员覆盖面，改善党员队伍的构成和分布。着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍。较好发挥党员模范辐射作用，带动教师队伍更好发展，2、要高度重视入党积极分子建设，结合“三向培养”，努力把先进分子吸引到党组织周围。加强入党积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。
3、规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工
作的重点。党总支将全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的各项要求，全面执行发展党员民主测评制、预审制、公示制、一票否决制和责任追究制，在发展党员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象，确保工作不走样、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。
4、加强对预备党员的教育管理，是提高新党员队伍整体素质的重要环节和必然要求。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，根据不同职称、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。
5、认真落实《关于切实加强全县中小学校党建工作的意见》，健全各项规章制度，“三会一课”和“三评”活动正常开展。进一步提高党员素质，坚定党员的理想信念，鼓励党员带动教师在学习方面“求精、求深”，要坚持天天学习；在工作方面“求真、求新”，要爱岗敬业，务实创新；在师德方面突出“高尚”，要为人师表，真情育人；在专业能力方面要突出“过硬”，要锤炼业务能力，提高教书育人的本领。立足本职工作，教好书，育好人，在工作学习中体现一名共产党员应有的先进性。推动全乡教育事业又好又快发
展。
四、保障措施
1、加强领导，精心组织。学区党总支部书记是开展创先争优破解难题主题活动第一责任人，加强组织领导，履行牵头抓总的职责，周密部署、精心安排，动员引导广大党员和干部积极参与创先争优破解难题主题活动，在为群众办实事、做好事、解难事中创先进、争优秀，确保活动不漏环节、不留死角、不走过场。
2、统筹兼顾，务求实效。把开展创先争优破解难题主题活动作为学区工作的一件大事来抓，统筹兼顾，合理安排，齐头并进，与学区的教育教学工作结合起来，做到创先争优难题破解与各学校教育教学等各项工作两手抓、两不误、两促进，整体推进创先争优破解难题主题活动深入开展。
第四篇：破解难题实施方案
武农党发﹝2011﹞5号签发人：赵小强
武山县农业局关于上报
开展破解难题活动实施方案的报告
县创优办：
为了认真贯彻落实武山县县委办发（2011）104号文件精神《中共武山县委创先争优活动领导小组关于开展创先争优破解难题主题活动实施方案》的通知要求，进一步深入推进创先争优活动，转变机关纪律作风，提高工作效能，提升机关形象，促进各项农业工作顺利完成，结合我局实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
深入贯彻落实胡锦涛总书记“坚持以推动科学发展、促进社会
和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优”的指示精神及中央和省、市委关于开展创先争优活动的一系列部署
要求，紧紧围绕我县“11253”区域发展战略和“十二五”规划的实施，深入贯彻落实科学发展观，立足做好当前各项工作，突出为
民服务创先争优，深入查找制约发展的瓶颈和障碍，全力破解一批
影响农业工作开展的难题，促进我局工作实现新的突破。
二、总体要求
围绕落实县委确定的发展思路、奋斗目标及我局重点工作，着
力破解我局职工管理不够，专业技术人员服务“三农”部分不到位，农民培训不普及，部分地区效果不明显等方面的难题，找准切实可
行的措施办法，以重点领域重点难题的突破带动我局工作的全面发
展；围绕实现跨越式发展，建立健全与各项相对接、相适应、相配
套的工作制度，推进各项工作科学规范运行。
三、破解难题
农业局围绕全局重点工作，立足强化机关建设、作风建设、效
能建设，结合单位工作实际，把全面破解关乎民生问题的难点要点
问题作为活动突破口，从改进作风、提高效能、强化服务等方面确
定3件需破解难题。
1、职工管理不够，职工下乡不勤，蹲不住，在田间指导工作的时间短与群众交流少，不能及时掌握群众的要求。解决措施：一
是加强制度建设，用制度管人、用制度办事，在开展工作中有据可
循、有据可依。二是落实包乡责任制，进一步靠实责任，落实奖惩
责任，充分调动职工深入基层的积极性。三是结合农业项目的实施，安排干部多下乡，多与群众接触，了解群众进行指导。四是把干部
职工下乡同职称评聘挂钩激励干部下乡开展工作，使得下乡工作在全局形成“赶、比、超”，的工作作风。五是坚持领导带头，靠实
责任，加强领导的监督管理作用。负责人：赵小强。办结时限：2011
年12月底。
2、专业技术人员服务“三农”部分不到位。专业技术人员知
识不新、知识面不宽，农业科技创新意识不强，各项激励机制不健
全。解决措施：一是对专业技术人员进行新知识、新技术的培训，使得技术人员的知识得到更新，能跟上农民朋友的需求，解决更多的难题。二是完善激励制度，激励专业技术人员在工作中认真负责，真抓实干，同时促进农业科技技术创新，为农民朋友造福。三是充
分发挥乡镇农技推广人员，农民技术员，示范户的作用，加强技术
服务达到科技入户的效果。负责人：李书寿。办结时限：2012年6
月。
3、农民培训不普及，部分地区效果不明显。解决措施：一是
要因时，因地制宜，增强培训的时效性、针对性，确实解决农民朋
友急需解决的实际问题。二是充分利用广播、技术光盘，召开座谈
会，培训班，在田间地头实地为群众手把手示范，讲解解决农业生
产中遇到的实际问题。三是依托农业项目，加大对边远山区群众的培训和科技推广力度。负责人：李书寿。办结时限：2012年8月。
四、组织领导和保障措施
（一）加强领导，明确责任。为加强创先争优破解难题主题
活动的领导，切实解决农业工作中存在的难题，加强对活动的领导，农业局成立由农业局局长为创先争优破解难题主题活动的第一责
任人，各站所负责人为站所活动责任人的活动领导小组，要求党员
领导干部带头深入基层、深入一线，帮助指导破解难题。
（二）广泛动员，营造氛围。为保证活动顺利开展，各站所
要积极召开站所会议，传达县委的有关部署及文件精神，广泛动员，充分认识破解难题活动对提升机关形象、增强机关纪律、改善机关
作风的重要意义，确保活动取得实效。要把开展活动同渭河川道区
蔬菜产业高新园区建设，农村能源沼气建设，四大流域蔬菜设施棚
建设，全膜玉米秋覆膜、穴播小麦、马铃薯种植预留地块及大秋作
物的田间管理等农业重点工作有机结合，做到工作和活动两促进、两不误。
（三）强化督查，狠抓落实。各站所要坚持领导带头、靠实
责任、集中力量，攻坚克难，着力提高单位纪律作风，促进各项农
业工作的全面完成。局领导小组将对活动开展情况进行督查。
二〇一一年九月二十一日
武山县农业局办公室2011年9月21日印
共印6份
第五篇：破解难题实施方案
陈家集中学“破解难题年”活动
实施方案
根据县教育系统关于开展“破解难题年”活动的统一安排部署和《和政县教育系统开展“破解难题年”活动实施方案》精神，为了确保活动顺利开展，取得实效，现结合我校教育教学工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕落实县委十三届七次会议精神，以促进教育科学发展为主题，以提高教育教学质量为主线，以解决师生反映强烈的热点问题为切入点，以破解影响和制约学校科学发展的突出难题为突破口，深入查找制约教育教学发展的环节，着力破解影响学校发展稳定的难题，积极推动教育教学工作取得新的突破。
二、总体要求
“破解难题年”活动要紧紧围绕县教育局总体部署，具体从以下两个方面来开展：一是下决心破解入学率低，控辍保学难问题，着力提高学生巩固率，努力实现“两基”巩固提高迎国检的目标，认真查找存在的问题和不足。为做好与乡镇联系，及时上报学生入学情况，通过教职工进村动员及形式，让孩子进校读书学习。二是抓住教育教学质量提升为主线；促进师资队伍建设；坚持作风建设年巩固提高工作落实、校园安全工作落实、提升教研工作。
三、基本原则
1、探索创新。坚持解放思想，转变观念，积极探索，大胆创新，充分学习借鉴先进工作方法和经验，破解工作难题，提高教育教学质量。
2、抓主抓重。坚持抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓重点问题和问题的重点环节，找准不同层面的难题，直面应对，积极化解。
3、依靠群众。坚持群众路线，接受群众监督，凝心聚力，攻坚克难。
4、标本兼治。坚持立足当前、着眼长远，既要解决具体问题，又要建立长效机制，做到查找问题实事求是，制定方案切实可行，解决措施落实到位，破解难题务求实效。
四、实施步骤
此次活动从2011年1月开始，12月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：深入调研，找准难题（1月下旬至3月中旬）
1、查找难题。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、开座谈会、访谈群众等方式，深入开展调研活动，认真分析研究，查找影响和制约学校科学发展的突出问题和师生关心的热点难点问题。
2、梳理难题。集中时间，深入思考，对查找出的各类问题进行全面梳理，分析根源症结，分清先后主次，区别轻重缓急，分层确定影响和制约教育发展的难题。
3、确定难题。召集年级组长、教研组长、校委成员集体研究确定需要破解的难题，研究确定后，上报县教育局“破解难题年”活动办公室。
第二阶段：落实措施，破解难题（3月下旬至12月底）
1、定方案，明责任。对确定的难题，深层次分析原因，按照“三明确”原则（明确破解时限要求，明确破解措施，明确责任人），制定切实可行的破解方案，由学校领导和分管领导牵头，各处室主要负责人负总责，按照方案确定的目标措施和时限要求按时破解。
2、重实效，解难题。对确定的难题，限定时限，挂牌督办，实行“一难题、一挂牌、一破解、一销号”。严格标准，保证质量，讲求效率，边办边结，破解一件、上报一件、核销一件。
3、强督查，保质量。“破解难题年”活动领导小组办公室对破解难题工作开展情况适时进行督促检查，掌握动态，总结推广典型经验，对进展缓慢、破解不力的进行通报，确保活动质量。
第三阶段：评价考核，总结经验（12月份）
对难题破解情况进行自查自评，总结推广破解难题的好做法、好经验，“破解难题年”活动领导小组办公室研究制定评价考核办法，对各处室、年级组、教研组破解难题工作进行考评，考评结果作为工作考核的重要依据。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。充分认识开展“破解难题年”活动的重要性和紧迫性，坚持把开展“破解难题年”活动与 “作风建设”巩固提高工作结合起来，坚持把“破解难题年”活动开展作为推进学校教育科学发展的重要工作来抓。成立学校“破解难题年”活动领导小组，下设办公室，具体负责开展“破解难题年”活动，确保活动的顺利开展。
2、明确职责，强化责任。各负责人作为单位“破解难题年”活动的第一责任人，亲自抓、负总责，将破解难题作为首要工作来抓，明确工作职责，严格工作程序，组织开展好“破解难题年”活动，全力抓好难题的查找、破解工作。
3、广泛宣传，营造氛围。大力宣传开展“破解难题年”活动的目的、意义、指导思想、基本原则、实施步骤。“破解难题年”活动领导小组办公室及时编发简报，反映活动动态，推广先进经验，努力营造开展“破解难题年”活动的浓厚氛围。
4、创新方式，强化措施。坚持各责人带头、靠实责任；坚持直面矛盾、严格标准破解难题；坚持推行解决问题公示制、目标承诺制、进度限时制、挂牌督办制、定期通报制等措施，攻坚克难，确保活动取得实效。
5、统筹兼顾，推进工作。各处室要把开展“破解难题年”活动作为推动教育教学工作的重要动力，统筹安排每个阶段和每个环节的工作，正确处理破解难题与搞好学校教育教学工作的关系，把破解难题与学校中心工作结合起来，做到在推动发展中破解难题，在破解难题中推动发展。
6、加强督查，取得实效。“破解难题年”活动领导小组办公室要采取定期与不定期相结合、组织监督与群众监督相结合的方式，重点对各处室、年级组、教研组破解难题工作适时进行督导检查，对破解不力、敷衍塞责的，责令及时改进。要及时掌握工作动态，善于发现和培育典型，总结活动中的好做法、好经验，加强指导，推动活动向纵深开展，力求活动取得实实在在的效果。
二0一一年三月十一日
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