毕业实习报告样例-03级-袁琳

第一篇：毕业实习报告样例-03级-袁琳

毕 业 实习报 告

学

院

经济学院

专

业

国际经济与贸易

班

级

2003级4班

指导教师

张金萍

学生姓名

袁 琳

2007年6月10日

易初莲花连锁超市实习报告

2003级国际经济与贸易专业4班袁琳

本人于2007年3月12日至4月10日，在天津易初莲花超市人事部门进行毕业实习。在实习中我了解了超市的实际情况和未来的发展方向，也对超市的整体运作和各部门间的合作有了深刻的认识，特别是我所在的人事部门。

一、易初莲花超市有限公司概况

（一）易初莲花超市有限公司的发展历程

天津易初莲花连锁超市有限公司是由泰国正大集团投资的特大型超市连锁企业，为正大集团的全资子公司。作为70年代进入中国市场的第一个外资企业，经过近三十年的发展，在中国取得了骄人的成绩。易初莲花连锁超市有限公司，作为中国零售业先驱，公司本着“天天低价”的经营理念，以零售方式销售两万余种商品，并为顾客提供开架式服务和舒适的购物环境。第一家店已于1997年在上海浦东新区对外营业，至今在全国各地开设了56家门店。未来三年中，易初莲花将在上海、北京、广州、南京、武汉、成都、西安、郑州、青岛等大中城市兴建100家大型超市。天津易初莲花连锁超市有限公司自2003年在天津成立公司以来，已经有4家商店陆续开张，公司在天津还会有更大的发展计划。

易初莲花购物中心的成立，是为了把最先进的大型零售店概念带入中国。易初莲花做到干净，整洁，具有吸引力，友好待客，方便购物并针对家庭建设。为顾客提供多种优质的品牌商品以满足他们对商品的需求及愿望，并以美味，高质量的生鲜食品而闻名。坚持提供整体低价商品，并成为每天低价的领导先锋。备足顾客期望购买的商品并提供友善礼貌的服务以确保顾客满意，取得满意的投资回报以持续公司的迅速发展。

（二）天津易初莲花超市有限公司的部门组成 1．商品部

超市的营销部和采购部合为商品部，两个部门有分别的部门经理负责，整个商品部还有一个总经理，总经理负责协调两个部门间的协作，并且制定商品价格。营销部也是采购部，它不仅负责商品的营销，制定营销计划，还要负责商品信息的及时反馈，采购部接到反馈的信息后，通过信息进行商品采购，商品采购不仅要保证商品的质量，负责商品的配送，还要保证商品的及时供应。

2．人事部

超市的人事部负责员工的招聘和解聘、员工的工作范围和工作性质、员工奖惩制度的制定和实施及监督、工资制度的制定和工资的发放等工作。

3电脑部 超市的电脑部主要负责商品条形码的电子输入工作，方便顾客在结账时的商品划价，也方便了收银人员的工作和超市的结帐工作。

4卫生部

超市的卫生部要负责整个卖场的卫生，由于超市要营造一个舒适、整洁的购物环境，因此，卫生部员工的工作量很大，对员工的工作要求也很高。

5保安部

超市的保安部要负责卖场的安全工作，除了要防止商品丢失，还要确保顾客在卖场内的安全。

二、天津易初莲花超市有限公司的人事部日常工作

（一）考察员工出勤情况

人事部一天的工作从考察员工出勤情况开始，超市设有电子刷卡器记录出勤设备，员工只要拿着员工卡在电子器上刷一下就可以对当天的出勤进行记录。而人事部的员工要通过电子器的显示进行总结，迟到、早退、旷工者按规定扣除一定比例的奖金。如果需要加班，电子器也会存储员工加班的记录，人事部会对加班的员工给予加班费用。

（二）制定奖惩制度

人事部要负责制定员工奖惩制度，为激励员工工作，超市制定了有效的奖励制度，同时，为减少员工工作上的失误，超市也需要制定惩罚制度来规范。人事部要统筹安排来制定这项有利于提高员工工作进度和质量的制度，做到公正、公开、公平。

（三）制定员工工资

人事部要根据员工的职位和工作性质等因素制定员工的工资。例如，一个刚毕业的大学生在易初莲花超市的工资是1400元，部门经理的工资为3000-4000元，法律顾问的工资为4000元等。

（四）制定招聘信息

人事部要负责招聘员工，首先要发放招聘信息，然后对前来应聘者进行选择，再对录用的员工进行工作培训和分配。

（五）对员工进行工作培训

人事部还要定期对员工进行培训，不仅对刚进入超市的员工培训，对其他员工一样要进行培训。

三、天津易初莲花超市有限公司的人事部存在的问题

由于本人仅在人事部实习，因此，对其他部门的问题并不了解，因此，只提出超市人事部存在的几点问题。

（一）人事部员工数量过少 人事部的工作量较多，但人事部只有三个员工，因此，大量的工作量会降低员工的工作积极性，同时会加重员工的压力，在重注人性化的企业现代化管理中，适当为员工减压是企业应该重视的。

（二）超市内部培训次数太少且培训范围较窄

虽然总公司经常组织经理等负责人到北京、上海等地进行专业培训，但天津易初莲花超市对内部员工的培训次数却很少，并且培训的人数也不多。这样使很多员工在工作上缺乏了理论指导，虽然很多员工经验丰富，但是只有理论和经验结合起来才能使工作更加保质保量的完成。

（三）工作环境较差

各部门的环境都不是很好，工作环境简单，绿色植物较少，工作时间久会让人有倦怠的情绪，工作气氛也较为沉重。同时，经理与部门员工同在一间办公室，根据心理暗示理论分析，这样的环境并不适合员工充分发挥自己的水平，还会导致精神过于紧张、集中，导致疲劳工作，降低工作效率。

（四）不注重团队精神

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。由于人事部的员工较少，因此，团队精神并不显著或者根本缺乏团队精神。员工各自有份内工作，工作量也大，因此，互相的工作交流和学习很少，导致员工心态的分散。

四、对天津易初莲花超市有限公司人事部的几点建议

（一）适当增加员工数量

人事部可适当增加员工数量，对外招聘或者对内进行选拔。通过增加员工的数量来减轻员工的工作强度，将人事部的工作细分，并且实行责任制。超市对外招聘时可多向应届大学生进行选择。首先，应届大学毕业生对工作的热情要高于有工作经验的人；其次，超市需要注入有活力的新鲜血液，来提升超市的整体状态；第三，应届大学毕业生的工资相对较低，这样可以为超市减少开支。虽然刚毕业的大学生工作经验不足，但企业可以通过培训和经验传授来进行调节。

（二）增加员工的培训次数和培训人数

人事部可多次组织员工进行培训，做到每周一次到两次。部门经理都是具有高学历、丰富经验的专业人士，可让他们对员工们进行培训，不仅可以让员工们了解他们的领导，还可通过这种方式让上下级进行沟通，加强双方之间的交流，有助于工作的顺利完成。

除此以外，人事部还要加强培训的范围，不仅要让计划培养的员工参加培训，还要让其他员工也参与进来，要让员工的整体素质得到提高。

（三）改善工作环境

人事部应该改善员工的工作环境，让主管与员工的日常工作室分离，给予双方更多的空间，这样不但不会使员工产生懒惰的情绪，反而会增加他们的工作乐趣。超市还应该为员工开设休息室，在室内人性化的增加饮用设施，供员工饮用。

人事部还可在室内进行轻微改造，增加轻松的气氛，可以养花养鱼，设置音箱。当员工需要休息时可以听到舒缓的音乐，这也是人性化管理的重要方式之一。主管还可组织员工进行愉乐活动，减少压抑紧张的气氛，营造轻松愉快的氛围，让每一个员工都感觉到工作的乐趣。

（四）加强团队精神

团队精神是每个企业必须重视的一项精神建设，它关系到企业的生存和发展，是现代企业经营的一项重要内容。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，通过团队精神的培养，使部门内员工齐心协力，目标一致，朝共同的目标奋斗。人事部还可多组织活动，让部门内的每一位员工都参与进来，增进彼此的友情。同时，还要加强员工的集体主义精神，把自己的利益同超市的利益放在一起。

五、对实习工作的总结

本人通过在天津易初莲花超市人事部一个月的实习，不仅了解了超市的各个部门及其职能外，更对人事部有了很深的了解。人事部虽然不像商品部那样繁忙和紧张，但是人事部就好像幕后工作一样，它是整个超市的血管，直通到每一个部门，关系着超市的日常经营。

原来只在书本上知道人事部的相关工作，虽然老师讲的很详细，但是没有实践的过程，仍然对人事部有着很多疑问，通过实习了解到了书本上没有的东西，让我学到了很多。这是一次理论与实际相结合的机会，让我不仅能深化理论，还把理论运用到实际工作中，让理论有了载体，让实践有了依据。大学的知识是在社会上最受用的理论，流通企业、零售业、市场营销、市场细分等等，这样的新名词只有在老师讲课时我们才会听到，很多时候，大家都以为这种专业性的词语在工作中用不到，而我到了易初莲花超市，到了人事部，才发现，原来现代企业已经不同于以往，不同于人们原来的想法，以为是金钱堆起来的企业，现代企业更多需要的是知识，是人才的聚集地，现代企业已经开始运用了科学的管理，凡事有章可寻，按制度办事，这也让我对众多企业的发展有了信心。

在人事部，我的工作很简单，因为没有任何经验，专业也不是人力资源，所以，上级主管没有安排我做很多很重的工作。他分配给我每天早上的办公室清扫工作，然后帮忙接电话，打印、复印、传真，跟着经理学习和接受专业培训等。这些工作虽然不是多么重要的工作，可是因为我的认真，让这些工作的效率提高了一倍，减轻了整个人事部的工作压力。当领导分给我任务的时候特别向我交待，告诉我工作虽然又轻又少，但是每个人都要从点滴学起，十层楼不是一朝一夕盖起来的，一定要从基层做起，先看，再想，最后做。于是，我跟着领导的指示，一点一滴做起，哪怕是扫地，我也要做到最好，因为我现在的机会也不是每个大四的学生都能得到的，所以我倍加珍惜这次锻练的机会。正常上班的时间是早上八点三十分，我每天八点准时到岗，然后开始打扫，二十分钟打扫完毕，等领导上班后分配给我一天的任务，我再一项一项的去完成，哪怕只是打印一篇招聘启示我也十分认真的地去做。不仅要能够埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化。在工作中，我学会了太多的东西，对计算机知识认识的加深、制定工作计划、学会人际交往等等。在办公室工作计算机的运用可是每天都需要的，原来并不完全掌握office的应用，但是，经过了一个月的应用，我现在已经完全掌握了office的知识。每天还要制定当天的工作计划，争取当天的工作当天完成，要有小的工作计划，也是短期的计划，还要有大的，长期的工作计划，让工作条理化，有条不紊的进行。在实习中，让我深刻感受最多的就是人际交往的困难，虽然大家都说大学是社会的缩影，其实社会上的人际交往要比大学里困难得多。也许是一次无意的说话，也许是一次无意识的行为都可能会引起不必要的事情来。除此以外，对待上级除了要尊敬以外，还要学会顺从，但更要做到不卑不亢，还要懂得怎么来表现自己。老师和单位领导不一样，老师是无条件的把知识传授给学生，他们的目标就是让学生们取得好的成绩，想尽方法培养学生；而单位领导不同，他们是要在有限的时间里让员工们施展无限的才华，来尽心尽力的为单位谋利。所以，要想让领导赏识得到提拔，就一定要学会展示自己，学会推销自己。

在易初莲花工作中让我懂得了很多，比如我懂得如何去和同伴团结在一起，挖掘每个人的优势，发扬团队精神，高质量地完成任务。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。要知道一个人的力量是弱小的，集体的力量是强大的，换句话说，积水成河，积沙成丘。同样在工作中我们也必须尽可能的帮助我们团队里的成员，一旦某个成员遇上了困难，我们应该毫不犹豫的去帮助他，使他感到集体的温暖。假如集体中的某一成员在那边努力的工作，那么其他集体的成员也会受到感染。在团队中我们要绝对服从上级的命令，一个有纪律的团体本身就是一个好的团体，我相信在纪律保证下的团体无论他的质量还是速度，绝对是优秀的。

最后，我要感谢天津易初莲花连锁超市人事部的全体员工，他们不仅给了我这次难得的实习机会，更重要的是，他们为我提供的理论联系实际的平台，并且给我工作上的支持和帮助。这次实习结束了，但却是我以后工作的起点，我将更加有信心去面对各项工作，用加倍的努力去赢得更加美好的明天！

第二篇：张琳实习报告

东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

专科毕业实习报告

学

生

张琳

教学中心

山西省雁北煤炭工业学校奥鹏学习中心 专

业

机电一体化 层

次

高起专

东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

1207专业实习报告

1、实习目的

通过在东易煤矿的实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技

能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习内容

量具当中百分表、千分尺在机加工中的使用

2.1、使用前，应检查测量杆活动的灵活性。即轻轻推动测量杆时，测量杆在套筒内的移动要灵活，没有任何轧卡现象，且每次放松后，指针能回复到原来的刻度位置。

2.2、测量时，不要使测量杆的行程超过它的测量范围;不要使测量头突然撞在零件上;不要使百分表和千分表受到剧烈的振动和撞击，亦不要把零件强迫推入测量头下，免得损坏百分表和千分表的机件而失去精度。因此，用百分表测量表面粗糙或有显著凹凸不平的零件是错误的。

2.3、用百分表校正或测量零件时，应当使测量杆有一定的初始测力。

即在测量头与零件表面接触时，测量杆应有0.3～1mm的压缩量 东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

(千分表可小一点，有0.1mm即可)，使指针转过半圈左右，然后转动表圈，使表盘的零位刻线对准指针。轻轻地拉动手提测量杆的圆头，拉起和放松几次，检查指针所指的零位有无改变。当指针的零位稳定后，再开始测量或校正零件的工作。如果是校正零件，此时开始改变零件的相对位置，读出指针的偏摆值，就是零件安装的偏差数值。

2.4、检查工件平整度或平行度时。将工件放在平台上，使测量头与工件表面接触，调整指针使摆动 ～转，然后把刻度盘零位对准指针，跟着慢慢地移动表座或工件，当指针顺时针摆动时，说明了工件偏高，反时针摆动，则说明了工件偏低了。

当进行轴测的时候，就是以指针摆动最大数字为读数(最高点)，测量孔的时候，就是以指针摆动最小数字(最低点)为读数。

检验工件的偏心度时，如果偏心距较小，可测量偏心距，把被测轴装在两顶尖之间，使百分表的测量头接触在偏心部位上(最高点)，用手转动轴，百分表上指示出的最大数字和最小数字(最低点)之差的就等于偏心距的实际尺寸。偏心套的偏心距也可用上述方法来测量，但必须将偏心套装在心轴上进行测量。

偏心距较大的工件，因受到百分表测量范围的限制，就不能用上述方法测量。这时可用间接测量偏心距的方法。测量时，把V形铁放在平板上，并把工件放在V形铁中，转动偏心轴，用百分表测量出偏心轴的最高点，找出最高点后，工件固定不动。再用百分表水平移动，东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

测出偏心轴外圆到基准外圆之间的距离a，然后用下式计算出偏心距e：

偏心距的间接测量方法式中

e ——偏心距(mm);

D ——基准轴外径(mm);

d ——偏心轴直径(mm);

a ——基准轴外圆到偏心轴外圆之间最小距离(mm)。

用上述方法，必须把基准轴直径和偏心轴直径用百分尺测量出正确的实际尺寸，否则计算时会产生误差。

2.5、检验车床主轴轴线对刀架移动平行度时，在主轴锥孔中插入一检验棒，把百分表固定在刀架上，使百分表测头触及检验棒表面。移动刀架，分别对侧母线A和上母线B进行检验，记录百分表读数的最大差值。为消除检验棒轴线与旋转轴线不重合对测量的影响，必须旋转主轴180o，再同样检验一次A、B的误差分别计算，两次测量结果的代数和之半就是主轴轴线对刀架移动的平行度误差。要求水平面内的平行度允差只许向前偏，即检验棒前端偏向操作者;垂直平面内的平行度允差只许向上偏。

2.6、检验刀架移动在水平面内直线度时，将百分表固定在刀架上，使其测头顶在主轴和尾座顶尖间的检验棒侧母线上，调整尾座，使百分表在检验棒两端的读数相等。然后移动刀架，在全行程上检验。东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

百分表在全行程上读数的最大代数差值，就是水平面内的直线度误差。

2.7、在使用百分表和千分表的过程中，要严格防止水、油和灰尘渗入表内，测量杆上也不要加油，免得粘有灰尘的油污进入表内，影响表的灵活性。

2.8、百分表和千分表不使用时，应使测量杆处于自由状态，免使表内的弹簧失效。如内径百分表上的百分表，不使用时，应拆下来保存。

刀具的种类和注意事项

另外自己对机加工也有了一些认识，我们在学校实习用的车床一般都是小型的车床如：CA6140这样的小车床，但是在公司我们使用的都是大车床，而且切削工件也不是在学校用的塑料制品，而是各种各样的成形钢材如：45#钢种等等。在加工中我发现刀具的使用时非常重要的，因为刀具材料对加工表面的质量是有影响的，而工件的精确度对机械的性能也是也有影响的。所以在选择刀具时也要是非常重要的，因为它们与加工材料间的摩擦系数、亲合程度、材料的耐磨性和可刃磨性。

刀具一般均用普通碳钢或合金钢制作，如焊接车刀、镗刀、转头、铰刀的刀柄。尺寸较小的刀具或切削负荷较大的刀具宜选择合金工具钢或整体高速钢制作，如螺纹刀具，成形铣刀，拉刀等。但是车间在 东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

加工的时候都是用的同一种刀对所有的工件进行加工。我就觉得应该选着不同的刀针对不同的材料进行加工。在实习过程中也发现磨刀是车工师傅必须掌握的一门技术，因为刀磨的好坏对工件的影响是有很大的因数的。在厂里在看师傅磨刀的同时，自己也尝试着自己去磨。

车床加工工件的装夹和校正

2.8.1 工作前按规定润滑机床，检查各手柄是否到位，并开慢车试运转五分钟，确认一切正常方能操作。

2.8.2卡盘夹头要上牢，开机时扳手不能留在卡盘或夹头上。2.8.3工件和刀具装夹要牢固，刀杆不应伸出过长（镗孔除外）；转动小刀架要停车，防止刀具碰撞卡盘、工件或划破手。2.8.4工件运转时，操作者不能正对工件站立，身不靠车床，脚不踏油盘。

2.8.5高速切削时，应使用断屑器和挡护屏。2.8.6禁止高速反刹车，退车和停车要平稳。2.8.7清除铁屑，应用刷子或专用钩。

2.8.8用锉刀打光工件，必须右手在前，左手在后；用砂布打光工件，要用“手夹”等工具，以防绞伤。

2.8.9一切在用工、量、刃具应放于附近的安全位置，做到整齐有序。

2.8.10车床未停稳，禁止在车头上取工件或测量工件。东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

3、实习总结及体会

时间飞快，回想昨日仿佛就在眼前，但是时间在我们指尖如流水悄悄的流走！而我们也即将踏上社会，走上自己的工作岗位！我们知道机械制造业是一个国家最基础的行业，也决定了一个国家制造业的整体水平，起步早，但发展又最令人担忧，比如现在中国的汽车工业相比机械制造业来说无论是产品质量还是生产效率都要高得多，当然这也是因为机械行业的特性起了决定性的因素。对于我们机电一体化专业的学生们来说，或对于作为将来从事机械，机电制造方面业务的我们来说，去机械制造公司实习对我们来说非常重要。

在2012年的三月底我进入了山西朔州平鲁区茂华东易煤业有限公司进行实习，目前我的实习工作还在进行当中。对公司也有了一些了解，山西朔州平鲁区茂华东易煤业有限公司是一家大型企业。虽然还在实习期这次我静下心来回想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是大学教育中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐地我喜欢上这个专业，让我深刻的 东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。

进入公司后，公司领导将我们安排到公司的热加工车间，在热加工车间主要是熟悉机加工和公司的机加工流程，因为我们车床，铣床和锯床的操作还不熟练，我们一开始还是在观看师傅们进行操作。记得当天我们来到车间就被巨大的车床和大型机械以及重型工件所惊叹。但渐渐的我由第一天的拘谨，对什么事情都充满着好奇，转而逐渐适应了这样的生活，做事情按部就班，循序渐进。这次的实习，让我懂得了许多，知道了许多，大学文凭其实只是一块敲门砖。进入工作单位后，大家都是从头开始，凡事都要自己去摸索，没有人会手把手教你。所以，我们有必要培养主动学习能力和创新能力，必须努力提高自身的综合素质，适应时代的需要。虽说大学文凭只是一块敲门砖，但是个人的综合素质却仍是你就业时的重要筹码。首先是学习成绩，用人单位认为成绩好坏从一定程度上说明了你学习能力的强弱，所以，学习成绩是他们非常看重的一点。因此，我们首先要学好自己的专业知识。其次，他们看重的就是就是我们的社会实践能力。这一点就要看我们平时的实际动手及操作能力。

经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想： 第一，要有坚持不懈的精神

作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我 东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨

我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。

第三，要虚心学习，不耻下问

在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度

平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多 东北大学继续教育学院专科毕业实习报告

看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

第三篇：袁文慰实习报告

江西渝州科技职业学院财经学院

顶岗实习实践报告

班级09工管（2）班学号1095120213姓名袁文慰实习单位宸鸿科技有限公司

2011年10月 11日

顶岗实习报告

（一）实习时间：2011年5月——2011年9月

（二）实习单位：厦门宸鸿科技有限公司

（三）实习单位简述：宸鸿集团是著名台资企业(TPK), 旗下拥有宸鸿科技, 宸阳光电科技, 宝宸光学及瑞士达。公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2003年，目前已有员工约30,000人。公司投资总额3.98亿美元，注册资本1.27亿美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。

（四）岗位描述：测试

测试是一项相当重要的工作。它包括检查产品的外观和flex是否损坏，最主要的是要通过测试机台对产品进行功能测试，然后把不良品返回上一站，把良品流到下一站。

一、综述

二、主体

（一）、实习过程介绍：

2011年5月17日到2011年9月16日我在厦门宸鸿科技有限公司完成了为期四个月的实习。在这四个月里我做的工作便是测试。一开始还不习惯这份工作，但是时间长了我就慢慢地习惯了，并且喜欢上了这份工作。应为通过工作使我在学校学到的东西有了用武之地。比如管理方面的，英语方面的，计算机方面的等等。为期四个月的生活，我还上了两个月的夜班，在那段时间里，我根本分不清何时是白

天，何时是黑夜，也因如此，我体验了不一样的生活，也学到了不一样的知识。

（二）实习主要内容

我实习所在的公司是宸鸿集团旗下的一个子公司，它主要生产的是电子产品，并且最大的客户又是美国的苹果公司，所以，在实习的四个月里，我见到最多的便是苹果手机四代。我们每天上班下班都很有规例，什么时候吃饭，什么时候休息睡觉，什么时候起床，生么时候放假都有一定的节奏。让我明白了什么事管理，什么是流水线。

在实习的四个月里我做了四个月的测试工作，每天早上7点半起床，8点半进车间，9点上班一直到晚上21点才能回到宿舍，这其中的12个小时，除了中午和下午四十分钟的吃饭时间外，其余的全部时间都在车间的里度过，完成班组长规定的产量。在工作期间，配合班组长的工作让我明白了交际与沟通的重要性，观察他们的管理我又学到了许多管理上的实践知识。

（三）实训成果表述

在实习的这段期间我学会很多课堂与书本上学不到的知识，并锻炼了自己的交际也沟通能力，并在工作当中渐渐了解了一个公司的基本经营模式，也知道了宸鸿集团是著名台资企业，旗下拥有宸鸿科技, 宸阳光电科技, 宝宸光学及瑞士达。公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。公司成立于2003年，目前已有员工约30,000人。公司投资总额3.98亿美元，注册资本1.27亿美元，主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。宸鸿集团已经按照现代企业管理制度建立完善的组织 结构和管理体系，并

拥有具备卓越发展眼光以及丰富的管理实践经验的管理队伍。伴随着运营走上正轨，公司在技术研发、行政管理、人力资源、财务管理、生产制造、品质管理、信息化管理等方面，全部按照ISO9001国际质量标准体系建立健全的制度.并全面导入六个西格玛, 以满意客户为导向的持续改进, 精益求精的文化，为企业的规范运营提供了良好的基础。

三、总结

在实习期间，我了解到宸鸿科技公司有生产部、人力资源部、销售部、财务部等，在它内部有很多让人向往的工作职位，但作为一名没有学历又没有工作经验的在校学生，我们只能活跃在最最基层的生产线上，我们的工资完全来源于自己所上工时的多少，并且需要自己的慢慢积累。在计算工资的同时，我也明白了劳动法对工资的明确表述，其中除正常工作小时外，加班是平时工资的1.5倍，休息日上班是平时的2倍，法定假日是平时的3倍。

在四个月的实习中曾苦过、累过，也一次次地想要放弃过，但还是在同学的鼓舞与车间领导的支持下渐渐坚持了下来。真正完成了为期四个月的实习任务。

在这辛苦的工作中我明白了，生活真的不是想象的那么简单，挣钱也不是一件容易的事，它需要我一个工时一个工时的慢慢累积，需要一片原材一片原材的慢慢清洗，也明白了父母为何坚持让我读书的真正原因，更是明白了父母的一片苦心和为了我的学业而付出的种种发艰辛。最最重要的还是学到了许多书本上学不到的社会知识，并在工作时把自己学到的理论知识应用到了工作当中，使理论与实践相结

合，真正达到了当初学校让我们出来实习的最初目的。

我还想说的是，我要感谢学校给了我们这一次实习机会，也要感谢宸鸿公司给我们提供机会，这次机会让我更进一步的了解了什么是竞争，什么是知识就是力量，知识改变命运！让我更加的感受到团结就是力量，资源的优化配置能产生巨大的威力。最后还要感谢陪同我们的带队老师，他们一路的陪着我们，指导我们，照顾我们。我一定会好好努力完善自己，报答曾今帮助过我的人。谢谢你们！

第四篇：袁超电算化实习报告

会计电算化实习报告（用友）

袁超***8

1转眼间三个周的实习过去了，在这次实习中，我进一步加深掌握了课堂上所学习的会计理论知识，熟悉了财务业务一体化软件的数据处理原理，能熟练操作用友通软件，知道了手工操作与电算化操作的异同，为日后的应用工作打下了基础。以下是我实习的总结与体会：

一、实习操作步骤

(一)、建立账套：

进入系统管理→系统→注册：用户名输入“admin”,确定

权限→操作员→增加：输入ID号和名字

账套→建立：输入账套号、账套名称（即单位名称）及单位相关信息，选择会计日期(开始月份)、企业类型、行业性质（新会计制度科目）、账套主管名字，选择客户、供应商是否分类，是否需要外币核算等（根据实际情况进行选择）。如何删除已建账套?

首先关闭用友通，并用ADMIN身份进入系统管理，然后点击 帐套→备份，在“删除当前备份帐套”前面那个方框内打√，点击 “确定 后，根据提示稍等片刻后便可完成删除帐套。

(二)、设置基础档案:

进入 “用友通”，输入自己的ID（注意不是自己的名字而是自己的编

号！）选择要操作的账套和操作日期（操作日期一般建议选择操作月份的最后一天）。

1、公共档案（请根据实际需要选择是否录入）

点击 “部门档案”，输入部门编码（注意查看编码规则）和部门名称。完成后退出。

点击 “职员档案”，输入职员编号、职员名称和所属部门（所属部门可点击放大镜从部门档案中选取）。完成后退出。

点击 “摘要”，输入常用摘要编码和常用摘要正文（建议输入10个左右的常用摘要）。完成后退出

2、总账

点击 “凭证类别” ：根据自己手工习惯选择即可，一般建议选择 “记账凭证”。

点击 “会计科目” ：增加和修改会计科目：一般常用的会计科目软件已经设置，只需增加一些明细科目及设置辅助核算即可。

点击 “客户分类”：输入类别编码和类别名称（类别编码注意看编码原则）保存后退出。

点击 “客户档案” ：在末级客户分类点击增加，在客户档案卡片中输入客户编号、客户名称和客户简称。完成后退出。

供应商分类和供应商档案同上。

(三)、账务处理：

1、填制凭证：

增加凭证：点击 “填制凭证”，在凭证中点击 “增加” 然后选择凭证类别（若之前设置了 “记账凭证”，则默认即为 “记”）,选择制单日期（默认为软件登入日期，可修改），录入单据数量（可写可不写）。录入凭证分录，分录中摘要和会计科目均可以通过放大镜从软件中选取。完成后点击 “保存”。修改凭证：点击 “填制凭证”找到所要修改的那张凭证，直接修改即可，修改完后点击 “保存”。

删除凭证：点击 “填制凭证”选择你要删除的那张凭证后点击 “制单” 下的 “作废/恢复” ,接着点击 “制单” 下的 “整理凭证”，选择要删除的凭证的所在月份，双击需要删除的凭证后，点击 “确定”，跳出 “是否整理凭证断号” 的窗口，可根据自己的需要选择 “是” 还是 “否”。

2、审核凭证：

用另一个人的身份进 “用友通”，进入 “总账系统”。点击 “审核凭证” 选择需要审核的凭证的月份，然后点击 “确认”，跳出凭证审核的窗口，点击 “确定” 后再点击 “审核”（这个审核只是审核当前那张凭证，点击 “上张”、“下张”，就可以对其它凭证进行审核。在凭证很多的情况下可点击 “审核” 菜单下的 “成批审核凭证”。（可一次审核多张甚至全部凭证）

3、记账凭证

点击“记账 →全选 → 下一步 → 下一步 →记账”，记账完毕出现 “期初试算平衡表” 窗口（如果期初余额试算不平的话就无法通过记账），点击 “确认”，跳出 “记账完毕”，点击 “确定” 即可。

总帐的反记帐功能如何实现

①在上面一排菜单栏点击 “总帐 →期末 →对帐”，出现对帐界面之后，直接按下Ctrl+H，跳出“恢复记账前状态功能已被激活” 的窗口，点击 “确定” 后 “退出”

②再点击上面一排菜单栏上的 “总帐 →凭证 →恢复记帐前状态”，选择是恢复最近一次或者恢复到月初状态，点 “确定” 之后要求输入帐套主管的密码，没有则直接点 “确定”，跳出 “恢复记帐完毕” 这样的窗口，直接点 “确定” 就表示已经恢复记帐。

4、月末转账

点击 “月末转账” 选择 “期间损益结转” , 然后点击右边的放大镜，选择“本年利润”科目（新会计制度科目下科目编码为3131，也可以直接输入）后点击 “确定”，然后选择所需结转的月份，在“包含未记账凭证”前面打勾，选择结转的类型（“收入”、“支出”、“全部” 可根据自己的做帐习惯选取），选择后点击 “全选 → 确定”，出现 “转账生成” 的窗口，查看凭证后，点击 “保存 ”，出现 “已生成” 就表明凭证已经生成了（如果自动生成的凭证有误，则可以点击 “放弃 ”）

5、月末结账

完成本月所有工作后，点击 “月末结账”，点击 “下一步--对账 — 下一步--下一步 — 结账”，（若出现“未通过工作检查，不可以结账！”的字样，则表明当月还有工作没有完成，可以点击 “上一步 ”查看 “工作报告” 看看具体哪些工作没有完成）。

如何反结帐？

如果要对某一月份进行取消结帐，首先要用账套主管的身份登录系统；然后点击 “月末结帐 ”，选择需要取消结帐的月份，然后同时按住

Ctrl+Shift+F6，跳出 “请输入主管口令”，口令即为账套主管的密码，若没有就直接点击 “确定”，这时要取消结帐的月份处边上已经没有了“Y”，表明已经取消了该月的结帐，点击 “取消 ”退出即可。

6、查询及打印各种账表（选择自己要查询的账表的条件即可，如果没有记账，就需要在“包含未记账凭证”前面打勾后才可查看）

(四)、报表处理：（点击财务报表，进入报表模块）

1、新建报表

点击 “文件 ”下的 “新建 ”，然后在上面菜单栏里点击 “格式 — 报表模板”，再选择 “您所在的行业（新会计制度行业）及报表类型（如资产负债表等）”，点击 “确定”，跳出“模板格式将覆盖本表格式！是否继续？”这样的窗口，点击 “确定 ”，然后在 “单位名称” 那里双击输入公司的名称，并且点击 “保存”。

下次进入可以直接 “打开 ”已经生成的报表，不用再新建了。

2、录入关键字

打开报表，点击左下角的“格式”切换成“数据”之后，点击菜单 “数据” 下面的 “关键字 → 录入”，填入需要出的报表日期（资产负债表需要录入年月日，利润表则只需录入年月），点击 “确定” 之后出现“是否重置第1页？”这样的窗口，点击 “是”，稍等片刻后，报表生成。

3、追加表页（用于做次月的报表）

打开报表，在“数据”状态下，点击菜单 “编辑” 下的 “追加 → 表页”，录入需要追加的页数后点击 “确定” 即可，若需要出次月数据，则录入次月关键字后 “确定” 即可。

二、常见问题及如何解决

1、问题描述： 出纳签字的时候，提示“没有符合条件的记录”。

解决方法： 指定科目，在基础档案——财务——会计科目中，点击“编辑”菜单，选择“指定科目”，“现金总账”科目选择“现金”；“银行总账科目”选择“银行存款”。

2、问题描述： 在录入期初余额后，试算不平衡，差额是“应交税金——应交增值税——进项税额”的2 倍，什么原因，如何解决？

原因及解决： 因为“应交税金——应交增值税——进项税额”科目平时的发生额都是在借方，余额也是在借方，但是这个科目又是一个“贷方”科目，所以对于这样的情况，在录入期初余额的时候，应该录入负数，比如该科目余额为50 元，录入期初的时候，就应该录入-50 元。

3、问题描述： 本月制作的凭着显示在下一个期间

在本月月末制作的凭证，在查询或者审核时不显示在本月，而是显示在下月。比如制单日期为7 月31 日 的凭证，只能在8 月份查询。

解决方法: 总账会计日历的设置会计期间不是按自然月份设置的会计期间。

4、问题描述： 现金银行的支票登记簿不能自动核销？

解决方法：

如不能核销应检查：，总账—设置—选项—支票控制里面有没有打钩，有没有指定银行总账科目，在填制凭证的时候，银行科目必须录在贷方，结算方式里面，必须有票据管理标志

5、问题描述：查询总账的时候查询不到，但是明细账有，为什么？

解决方法： 进入查询界面，点击“还原”按钮即可。

6、问题描述：已经使用的科目，怎么设置辅助核算(例：其他应收款)解决方法： 1、反记账，取消凭证审核和出纳签字；、进入总账期初余额中，把“其它应收款”的期初数清空；、在会计科目中，把“其它应收款”设置为个人往来辅助核算（会提示：“此科目已使用，修改辅助核算可能会造成数据错误！是否继续？”，点击“确定”按钮）；、在期初余额界面，“其它应收款”科目显示为蓝色，双击“其它应收款”的期初数，弹出个人往来期初录入界面。在“个人往来期初”录入界面录入信息，点击“退出”按钮，则期初余额录入界面“其它应收款”显示数据。、在填制凭证中，找到有“其它应收款”科目的凭证，选中“其它应收款”分录，双击凭证右下角的，录入辅助信息。、重新对凭证审核、出纳签字，记账

7、问题描述： 要生成凭证的记录在“批量制单”中不小心删除了，到哪里还能生成凭证？

解决方法 ：如果是计提折旧的凭证，可以在“处理”菜单下选择“折旧分配表”生成凭证。

如果是新增固定资产或者减少固定资产，可以到卡片管理中，选中该卡片，然后点击“处理”菜单中的“凭证”生成需要的凭证。

如果是固定资产原值增加或者减少变动，可以到变动单管理中，选中该记录，然后点击“处理”菜单中的“凭证”生成需要的凭证。

三、各模块实习经验及体会

1．系统管理和基础设置。这是最基础的第一步，让我们熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程。

具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置。⑦账套输出保存。

总结经验： ① 各系统时间的设置。很多同学启用的系统时间往往到后面的实训审核凭证的时候，系统会出现＂不能超前建账时间＂或＂不能滞后建账时间＂，这一错误的根源在于启动总账系统时间时，必须大于或等于账套的启用时间。② 权限的设置。每一个用户（除账套主管外）的权限掌握在账套主管的手中，只有账套主管给予用户权限，用户才能行使他的职责。如果没有设置用户权限，在后面的操作中用户就不能进入账套。③ 单据设计。当打开单据设置时，没有出现应收款管理和应付款管理等分类，只有启动相应的系统才会有相应的单据分类，此时在系统启用中启动应付和应收，再进入单据设置就会出现应收和应付款管理。

２．总账系统。该节学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。具体操作，对于不同的设置步骤不需要依次完成，但是对于我们初学者来说，应该一步一个脚印的做下去！

总结经验：① 会计科目设置这是一步关键的设置，也是容易忽略的地方。刚填制的几张凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需要审核？但是凭证又不能记账。其实这就是没有指定会计科目的原因，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科目中，问题就可以解决了。

② 凭证类别设置。在填制凭证中会出现“不符合凭证必有”等 象，处理此现象的方法在于凭证类别的设置。

3．.工资管理系统。这一章需要了解和熟悉的有建立工资账套、基础设置、设置计算公式、月末处理等。刚开始时由于对该软件的不熟悉，在财务会计里面找不到工资管理，还认为是软件的问题或书错了，后面才知道是自己的操作问题，需要启动工资管理系统。有先前几章的操练，这章除了启动工资管理外，基本没什么难度。

4．固定资产系统。固定资产看似简单，其实还是有点难度的。有了工资管理的教训，现在就不会盲目勒到处找了。首先先启动固定资产系统。这一章主要了解固定资产卡片的录入及修改、增加或减少固定资产、计提折旧、批量制单等操作。总结经验①：在录入本月新增固定资产的卡片的时候，录入了该固定资产的原值，应该根据选择的折旧方法计算出折旧率和折旧额，但是都显示为0，这是因为遵循“当月新增固定资产，当月不计提折旧”的原则，所以新增的固定资产本月的折旧额和折旧率都显示为0，下个月计提折旧后，就显示该固定资产的折旧率和相应的折旧额了。②本月计提折旧后，卡片上的“已计提月份”没有增加，在本月固定资产结账后，卡片上的“已计提月份”才会变化。

5．应收和应付款管理系统。应收和应付款系统的功能较为全面，需要花很多的时间在上面，实训的重点主要在设置基础科目、设置开户银行、处理坏账发生业务等。

６．总账期末业务处理。目的是熟悉总帐管理系统银行对帐，期末结转，对帐，结帐等业务处理流程。熟悉UFO报表系统中自定义报表和模板生成报表的基本原理，掌握报表格式设计，公式设置，报表数据计算等操作方法。

总结经验：①、当出现以下情况时，总账不能结账：

1)、本月有未记账的凭证（即使该凭证已经作废）；

2）、总账和明细账对账不平（总账与辅助明细账对账不平没有影响）；

3）、其他模块没有结账（这是尤其需要注意的，当同时启用了其他模块，需要其他模块结账之后，总账才能结账。）。注： 如果其他的模块不打算使用，而只是在建立账套的时候误启用了，就需要以账套主管的身份登录系统管理，反启用不需要使用的模块。

②、资产负债表：资产负债表是反映企业在某一个特定日期内财务状况的报表，是根据“资产=负债+所有者权益”，在资产负债表中，有时表中的“资产≠负债+所有者权益”，一般出现这样的现象在于没有结转制造费用和期间损益所造成的。

每做一次实训，感觉自己的收获总会不少。做实训是为了让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实训教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高，学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力。在实训的过程中，我深深感觉到自身所学知识的有限。有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无

知，虽所现在去看依然可以解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的地方，同时也要督促自己在学习的过程中不断的完善自我。另外一点,也是在每次实训中必不可少的部分，就是同学之间的互相帮助。所谓”当局者迷,旁观者清”，有些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，偏偏对账的时候就是有错误，让其同学帮忙看了一下，发现其实是个很小的错误。所以说，相互帮助是很重要的一点。这在以后的工作或生活中也是很关键的。俗话说：“要想为事业多添一把火，自己就得多添一捆材”。这次实习使我学到了很多东西，为我以后的学习做了引导，点明了方向，我相信在不远的未来定会有属于我们自己的一片美好的天空！

第五篇：级毕业实习与毕业论文方案

工商学院经济与管理学部 2012届毕业生注意事项

一．实习安排（学生取得毕业实习学分，方可毕业）

1． 实习时间：2012年2月19日－2012年4月2日（第1－6周）

2． 以学生本人联系实习单位为主。学生实习结束返校，需交有实习单位公章的实习鉴定表和个人撰写的实习报告。（实习报告格式见：河北大学主页 →工商学院 → 教学工作 → 下载专区→毕业实习表格）

3．实习报告撰写格式要求：实习报告一律打印，采取A4纸张，页边距一律采取：上、下2.5cm，左3cm，右1.5cm，行间距取多倍行距（设置值为1.25）；字符间距为默认值（缩放100%，间距：标准），封面采用教务部统一规定的封面（见下载专区）。题序和标题用小四号黑体字，正文用小四号宋体。实习报告字数不得少于3000字。

4．实习报告用钉书器装订，装订顺序为：封面→正文→实习指导记录表→实习鉴定表

二．毕业论文安排

1． 指定毕业论文指导教师：

学生放寒假离校前，本部相关学院应分配好学生的毕业论文指导教师（原则上由讲师以上的教师担任），学生与指导教师初步拟定毕业论文写作方向；

2． 规定返校时间：

所有12届毕业生须于第6周周末（4月2日）前按时返校；

3． 规定交稿时间：

4月2日前须向指导教师提交论文初稿，以保证按时完成毕业论文。

4．4月2日－4月20日，学习委员统计“学生学号、姓名、论文题目、指导老师、指导老师职称”做成电子版（EXCEL）交经济与管理学部。

5．论文答辩：毕业论文答辩在学校教务处规定时间内完成。

6．论文答辩结束后，学生将毕业论文电子版和过程管理材料的电子版统一交辅导员老师汇总。

三．毕业论文要求

1、毕业论文各表格及相关规范下载途径：

河北大学主页 →工商学院 → 教学工作 → 下载专区

下载地址：http://jw.hicc.cn/

2、毕业论文（设计）组档、装订具体要求如下：

毕业论文（设计）按以下顺序左侧装订归档：封面→任务书→开题报告→指导情况记录→答辩记录→中、英文摘要（含关键词）→目录→正文→参考文献→致谢→附录（含外文资料及中文译文）→评阅书及成绩评定表。

2、论文于2012年4月2日之前寄交或电邮给指定的指导老师，并与老师保持联系，以便及时修改。

3、为保证论文质量，促使同学认真写作，毕业论文将设2%-5%的不合格率，论文成绩为不合格者，不能取得毕业证和学位证。

4、河北大学学位办公室每年5月份对毕业生论文进行抽查，连续200字以上抄袭者或全文引用超过20%以上者，一经查出将取消毕业资格，不能取得毕业证和学位证。

四．注意事项

1、四六级报名时间一般是2012年3月份，正值同学们实习期间，请需要参加四六级考试的同学随时与班级保持联系，关注四六级报名时间。

2、对于以前有过不及格课程，至今未重修或重修一次未过的学生，学院将组织最后一次补考，时间定为四月中下旬。补考及格可以按期毕业，不及格者不能按期毕业。