银行校园招聘之工行面试流程

第一篇：银行校园招聘之工行面试流程

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银行校园招聘之工行面试流程

工商银行北京分行的已发面试通知，面试时间是在4月26号上午9点，距离了今天只有一周不到的准备时间了，作为准备去面试的考生，一定要提前了解工行的面试流程，面试的形式有哪些，主要考察考生哪方面的素质，只有清楚了这三点，面试的准备才能够有备无患。

一、历年来工行面试的流程为（以其中一轮面试为例）：

1.面试前准备：考生根据工作人员点名，按分组进入相应考场，工作人员发面试题，考生进行思考准备，自行安排座次，并将姓名填写在面前桌签纸上，时间8分钟。2.面试开始：

（1）评委进入考场，主考评委宣布开始；（2）每位考生进行自我介绍，每人1分钟；

（3）考生就面试试题进行讨论或辩论，规则与时间如下： 试题如为辩论形式：

①正反两方考生交互发言自由辩论，时间15分钟；

②正反两方各选一名考生总结发言，其他成员可补充，双方时间各3分钟。试题如为讨论形式：

①考生发表个人见解，然后小组自由讨论，时间20分钟； 3.面试结束，考生离场。需注意：

（1）面试开始后，考生要严格按照上述流程自发进行，注意掌控每个环节的时间，各环节如超时工作人员直接叫停。每个环节各考生的发言时间由小组平衡把握。

（2）面试结束后考生将笔、试题、草稿纸留在桌面上，不得带出考场，并尽快离开金融培训学校，不得影响其他面试考生。

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二、面试形式

面试形式主要有两种，无领导小组讨论面试和结构化面试。1.无领导小组讨论面试：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。

（1）考生入场：一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入，等考官示意后在坐下并道谢。

（2）个人陈述：考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。自由讨论：在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。总结陈述：总结陈述阶段是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。（5）考生退场：考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，随手关门。2.结构化面试：

考官会根据应试者最初的网申简历进而提出一些随机性的问题，因此大家简历千万不要造假，要不然会事与愿违。当然有一些小细节要记清楚，不要临场发挥的时候和简历上有偏差，这是非常忌讳的。

（1）报到：提前三十分钟到达，核实准考证、身份证等相关证件。抽签：确定进场顺序和所在小组。

候考：等待时复习面试可能会问到的问题和应答策略，不建议四处走动，会影响面试官对你的印象，也会使自己更加焦躁和紧张。

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（2）进入考场：有老师带领或自己进场。

面试答题：进来坐下之后，会有面试纪律的宣布，宣布结束后可以阅读题目，考生根据题目回答。回答完毕后，可以退场，老师会登记分数，如果合格会通知考生。

三、面试考察重点 1.无领导小组讨论面试

一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，要尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，有了框架，比如按时间、按类别等，提出自己解答此问题的框架，然后分别提出几点理由即可。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。2.结构化面试

语言表达能力：看考生表达的是否清晰，语言是否有感染力。综合分析能力，计划管理和组织协调能力，人际交往意识与技巧，自我情绪控制：面试官可能会问到比较难以回答的问题，当下看考生的情绪反应。应变能力：面试官也许会问到意想不到的问题。举例：如果没有录用你要怎么办？观察考生的随机应变能力。举止礼仪和专业能力：举止要适当得体，这也是重点考察项目。求职动机和岗位匹配性：考生的性格特点、成长历程和过往经历，会积累成自身的能力和特性，面试官会从中评断考生的综合能力是不是与岗位相匹配。也会通过考生的兴趣爱好、考生的态度（积极）以及创造力来评断。

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四、工行面试常见题目例举：

举例：为什么硬币分为两面？对外捐助的爱心活动有什么利和弊？面试官根据考生的回答，评断考生对问题的综合分析能力。

举例：请说一说对银行信用卡的推广方案？怎样组织一场演讲比赛？这就要求考生要提前策划好一些活动的方案，尤其是与银行相关的。

举例：领导和你发生矛盾如何处理？同事之间如果有矛盾该怎么解决？

举例：对中国工商银行的认识。答题思路：经常会被问到，回答这一题时除了网上搜集的资料外，最好多添加以下个人的看大。

举例：推销一下自己。答题思路：考察的重点，从特长或是工作能力中找出你的最大优势进行推销。

举例：工行为什么要选择你给？答题思路：出一个可以让人信服的理由，不要简单的说你有经验或是能力，这些别人都有的无法让面试官满意。

第二篇：工行校园招聘

工商银行宁夏分行2014年笔试内容

刚参加完2014年工行宁夏分行的笔试，趁还记得，所以写下来给大家分享 笔试共分3部分

一、综合测试（120分钟，120题）

今年工行的综合知识将英语、行测和专业知识融合在一起，较差考试，并没有单独分为某一块进行考试。

英语部分主要是阅读理解和填空，背景和金融有关，但是填写的内容不是金融的相关词语。

行测主要是逻辑推理和数学运算，虽然不算很难，但是时间太紧，有些来不及算，还有语言理解等，但是今年没有图形推理。

专业知识考核的有人力资源的，市场营销的，较少，是基本知识，还有货币银行学和财会方面的，宏微观很少，有几道时事题。

题型有单选、填空和连线题（这是今年新加的）

二、主观题（40分钟，4题）

今年工行的机试增加了主观题，但并不是考银行方面的内容，而主要考核的是综合能力。

今年是以某行要开展一次问卷调查为背景，要求你做四件事，也就是四个题目：

1、写一份日程表，在规定日期内的具体工作安排以及相关责任人

2、要求你给全体员工写一封信，希望员工们可以积极的参与进来

3、在调研过程中，某个部门因为业务繁忙而不能及时填写调查问卷，所以希望能够晚些完成问卷，此时你该怎么做

4、借由圣诞节，该行要面对高校大学生推广某一业务，写一份简单的策划，包括口号，时间安排，相应的策划内容，活动效果的考评方式等。

三、性格测试（20分钟，90题）

四、今年的工行的考试并没有按照往年的套路来，虽然侧重点还是在综合知识部分，英语、行测、金融，但是没有考工行的背景知识，宏微观也考的很少，而且还增加了主观题部分，主观题部分时间很紧张，每一道题都是一个小材料分析题或者小作文，10分钟有点不太够。

总之，以今年工行的考试内容来看，大家复习的重点还是应该放在行测和英语、金融相关知识方面，因为这是大头，后面主观题部分因为是自由发挥的，可能就需要平时一些相关知识积累，或者练习写一些小论文了，这个并没有规律可循。这是我今年工行考试的一点经验，希望对明年考工行的人们有所帮助。

第三篇：银行校园招聘流程

银行校园招聘流程

每年从11月份开始就进入网申时刻，来年4月左右还有一次补录。应聘者须登陆统一招聘平台，在线填写个人简历，进行职位申请。天梯金融培训中心提醒大家，简历须与列出的基本招聘条件100%符合，最好能有符合“优先录用”的条件。

经过初步的简历筛选，银行会通知合格者参加笔试。每家银行在考试形式、难度、内容上差异很大，总体上分为这六个部分。

（1）英语能力随着中国经济全球化，银行的服务越来越国际化，很多银行在国外建立分支机构，因此大型银行一般需要应聘者有一定的英语能力。英语考试的难度各银行不一，其中最难的是建行曾经考过的一篇阅读理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法学院入学考试)测试题，天梯银行培训的专家对它进行了翻译和深度解析。

（2）专业知识

银行的专业知识考核是分专业的，同学们可以根据自己的专业选择。但各银行由于业务特色不同，专业测试的侧重点也有所不同。我们天梯银行培训中心的专家通过大量的研究，把握了主要银行出题的特点。比如，银监会由于其管理职能，对宏观和货币银行的知识考察得特别多，其他银行也有不同的特点，在这里不一一详述。

（3）行政能力测试

总体来说，银行的行测难度低于公务员，但需要掌握一些解题的套路。

（4）关于本行

为了考察应聘者的诚意，银行普遍会考察应聘者对本行的了解。所以一定要适当做些功课。本行的业务、特色、获得的荣誉、重大事件等都是常考的题目。

（5）常识和时政

本来是考大家知识面的，没有办法复习的。但本机构经过研究，发现了四大规律，可以有效的帮助同学们缩小复习范围。

（6）性格测试

是对应聘者人格特质进行评价的一种方法，测试其性格与岗位是否吻合。为了考察应聘者的真实情况，许多银行引进了较先进的面试形式。主要有三种。结构化面试、无领导小组讨论、压力面试都有。给大家举一个例子，招商银行组织了一次无领导小组面试，先给一个议题小组讨论，讨论完了以后让应聘者当着所有人的面说推荐谁、该淘汰谁。在这种非常规情况下，进行一些准备、学习一些面试的技巧还是很有必要的。此外，银行的面试非常实际。除了一些常规性问题外，在面试中经常问到有关营销能力的问题。比如：你怎样争取客户，甚至有问你酒量的。

第四篇：2017银行招聘之江苏银行面试流程

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2017银行招聘之江苏银行面试流程

这里是一位参加了秋招，现在在准备春招的应届毕业生。一周前收到江苏银行面试通知的那一刻，找到我和我分享的他的面试全过程——江苏银行秋招的面试流程和形式。这次的面试通知如下：

你好，恭喜你通过江苏银行苏州分行2017年校园招聘笔试，现将本次面试初试信息通知如下，请知悉：面试时间：4月9日(周日)具体签到时间另行通知。面试地点：苏州市人才市场3楼(苏州市姑苏区干将西路288号)。本次招聘不收取任何费用!参加此次面试，请携带身份证(原件)、学生证(原件)、英语等级证书原件、毕业生就业协议(原件)、毕业生就业推荐表(原件)(以上材料作审核用途)。现请你确认：是否参加本次面试，确认参加请短信回复“姓名+确认参加”;如不回复视同放弃。咨询电话：0512-88171558(杨老师)。具体面试签到时间，另行短信通知。

秋招的面试形式是1分钟自我介绍结构化面试+无论到小组讨论面试，只有一轮面试，紧接着是体检。基本流程是：自我介绍，一定要提前准备，结合简历内容和报考的岗位来讲。考官提问，考官一般是根据自我介绍的内容来提问，所以自我介绍时内容要多些，这样面试官才有内容提问，不然面试冷场就不好了，面试官不会问道刁钻的问题，正常准备就可。考生小组讨论，首先会拿到一则面试要讨论的材料，面试官给出总时间，然后是小组角色的分配，时间把控和讨论的框架思路由小组成员自由决定。

下面是这位考生的口述：

我是提前30分钟来到面试现场，人不多。我们第一批面试的被分成了A/B/C三组，我在B

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组。抽签排序，每组8-12人不等，因为有学生面试缺席，我的那组是10个人，其中6个女生，4个男生。大约八点半的样子，我们小组排队齐刷刷的进入面试房间，很大的一个会议室，长方形会议桌，有4位考官，1位主持人，1位记录员。我们分别坐定后，面试开始。首先是每人1分钟的自我介绍，主持人不提醒时间，所以大家自己把握，稍微超时一点应该没关系。大家的自我介绍五花八门，有中规中矩的说一下个人经历的，有别出心裁从星座血型剖析自己的，总之，自我介绍要提前准备，介绍内容和简历内容想符合。

其次是结构化面试，自我介绍结束以后，考官根据每个同学的情况提问，我们组被问到的大致有以下几个题目，其中最后一个问题被提问的频率比较高。

我看你在校期间参加了很多活动，那么请问你如何看到校园的人际关系和社会工作中的人际关系？

假设你来到了一个陌生的环境，你如何去适应它，需要多长时间？ 马云说如果银行业不改革，他将来改革银行，你对这句话怎么看？

我看你暑期曾在我们江苏银行实习过，那么请你谈谈江苏银行未来发展的建议？

假如你比周围的同事工作能力都强，但是他们都得到了加薪和升职，而你还在原来的岗位上，你如何看待这个问题？

如果江苏银行和xx银行都给你签约，你选择哪个银行？

最后，无领导小组讨论。结构面提问大约花费了半小时，然后主持人宣布开始无领导小组讨论，5分钟读题+1分钟每人观点陈述，主持人会提醒时间，到点了不让再说+20分钟自由讨论+5分钟发言人陈述，提醒时间。这一环节相信很多人都有经历过或者在网上看到过很多的经验，比如角色定位要清楚，leader、speaker、time keeper是最加分的三个角色，如果你没有争取到，也没有关系，尽量多发言，为小组的讨论提出有用的建议也是十分重要的。

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我们小组遇到的题目是：某银行核心部门主管即将退休，现在需要招聘一位经验丰富的人来接替他，如下三个方案，应该如何选择：方案一，外包给猎头公司；方案二，从银行其他核心部门主管中挑选；方案三，进行内部员工的公开竞聘。

接着无领导小组讨论之后是对大部分考生提问问题，考官主要根据刚刚小组讨论的情况进行提问。问题是随机的，比如：

你认为3号的优缺点分别是什么？在刚刚的讨论中有体现吗？ 你认为刚刚的讨论中，谁的表现最好？

你认为无领导小组讨论可以检测一个人的真实素质嘛？你觉得刚刚你的表现如何？ 我看你是金融专业，也在银行实习过，你们小组最终讨论的结论与你最初的观点并不一致，你如何看待这个问题？

可否用你的专业视角来给我们解答一下银行用人的问题？

候考时要注意放松心态，如果排序较后，可以闭目养神一会，养精蓄锐，在考前调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。在这么激烈的面试形式中，如何让自己在众多优秀的考生中脱颖而出，可以参考以下5点面试技巧：

1.进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。注意：千万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格。2.鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容，面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。一般有两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，http://www.xiexiebang.com/

让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答。另一种是主考官提问，考生回答，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现。

3.答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般来讲，思考和答题的时间安排为1:4是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考1分钟，回答3分钟左右，如果是集中回答，时间以此类退。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

4.思考问题和回答问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

5.注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所有的回答结束后要说回答完毕。完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

面试需要提前准备，虽然面试的时间不同，面试流程和问题不尽相同，但是面试的形式不会变化太多。面试过程中需要注意的是面试的礼仪，这最直接的体现是个人素质修养。

第五篇：【校园招聘】银行行业的面试流程及面试技巧

揭秘银行行业的面试流程及面试技巧

校园招聘季又到了，很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作，或者参加相关的实习招聘，那么在进入这些金融行业之前，求职准备是必须地。现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。

知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。之后在校园招聘网上进行网申，网申通过之后，才进入真正的面试阶段。

(一)了解银行招聘流程：

1、四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

2.政策性银行(以国家开发银行为例)：

1)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3)二面：多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例)：

1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小组讨论(需要表现leadership，但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考：

1、保持真诚的微笑。让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

2、熟悉简历。简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

3、模拟面试。如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

4、适当幽默。我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。

5、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的)，说不定你就可以找到更多共同的话题了。

6、专业问题事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学)，回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。

7、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说“我也不知道”，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share他的经验。