中国地质大学 就业指导作业 案例分析部分[大全]

第一篇：中国地质大学 就业指导作业 案例分析部分[大全]

《就业指导》报告

中国地质大学（北京）

一、案例分析：

案例

邹龙飞，航空宇航学院飞行器设计与工程专业07级。经过2010年冬季招聘会上的奔波，最终收到了松下电器研究开发（苏州）有限公司和沈阳飞机设计研究所（601所）的offer。最终和601所签了三方协议。下面就来讲讲的他求职故事。

邹是到大四上学期才坚定决心找个外企的。当时考虑到家是苏州的，江浙沪外资企业非常多，有地域优势。虽然都说他们这专业进外企不太容易，但那时他还是比较有信心的。有不错的文化成绩，良好的口语能力以及丰富的社会实践经历让他自己还颇有自信。9月份一开学，他就开始关注学校就业信息，在这同时他也主动上网投递简历，因为专门到他校招聘的外企不算多。当时在网上可以说是海投了，见有外企有合适的职位就投简历，索尼、松下、GE、宝洁、丰田、福特等等世界五百强企业很多他都投过。可能有人会觉得他比较盲目，但是他觉得外企的面试是非常有挑战性的，不管你最后有没有被录用，有机会去一次外企面试必定让你收获不少，学再多的面试技巧如果没有实战经验也是没有用的。他当时想的就是一次面试机会就是一次训练，不投简历机会都没。现在一般外企都是要求网投的，而且他们都是由自己的简历模板的，让你自己去填，当然是全英文的，他清楚的记得，那时候填福特的简历，他整整写了3小时。外企删选简历都是比较慢的，投完简历就只有等了。

9月下旬到10月份之间，是他们学校就业主要月份。那段时间几乎每天都有好几家单位同时来，一天要开好几场招聘会。他那时候课业也不是很重，一有时间就跑招聘会去听讲，投简历。他每天早晚各上他们学院的就业网站查看就业信息，中午吃完饭顺便在食堂那边看一下就业海报，学院和移动合作给他们开通了就业信息短信，每天哪些单位什么时候来，几点在哪开宣讲会都会及时通过短信发给他们。这样做就是为了防止不遗漏任何一个就业信息，让自己遗憾。这时候就不能再盲目的乱跑了，因为时间上有冲突，自己事先一定要安排好。他那时候打印了一个月内要来的单位的信息，包括什么时候来，几点，在哪，最好能弄清楚有哪些职位，这样就可以根据自己的情况安排筛选了，挑选那些自己想去的单位或者感兴趣的职位。那时候单位（特别是航空事业单位）一般都是早上开宣讲收简历，下午就通知面试了，所以一定不能错过。万一不小心错过了，如果是你特别想去的单位，可以直接带着简历去强面的，不要怕（最好还是不要，强面是迫不得已）。那段时间他收到好几家单位的面试通知，笔试一面二面„„一些国防单位面试完就要签的，其他单位过程稍微复杂一点。有几家单位要签他，他没签，他那时就想进外企或者航空单位四个主机院所。前面所做的一切都是为了增加求职经验的。但是目前主机所基本上不要本科生，顿时让他沮丧了。

幸运的是，有天晚上在学校就业网上得知601所要来南航招聘，今年招2—8个本科生，和宿舍的同学交流一番以后，和另一个同学相约要尽力一试。601所没来之前，他就开始准备各种材料，以及打听关于601所的一切信息。他们院的各级领导都很重视他们的就业情况，给予了他很多就业帮助和指导。得知601所人力资源部王部长的入住时间和地址后，当天晚上他就等在601所入住的宾馆大堂中，见到了王部长，并向他做了一个简单的自他介绍，并明确地告诉他他很[键入文字] 《就业指导》报告

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想进入601所。第二天早上他又去见了王部长，并递交了他的简历。因为是第二次见面，王部长对他印象很深刻。下午他告诉王部长今天601所开宣讲会的地点，并主动带他过去，会后帮助王部长整理简历，在一天的助理工作中，他们有很多次交流的机会，他对他也有了更深的了解。第三天应该是面试，但是他并没有收到面试的通知，他就主动前往王部长的住处。王部长门口排了长长的队伍等待面试，和外面等待面试的同学简单交流了一番，得知大部分都是研究生，有的是通知来面试的，也有的是和他一样主动过来的。王部长出来说，早上先面试研究生，叫他们本科生下午来。有的同学就回去了，但是他并不放弃，依然等在门外，让研究生先面试。等到最后一名研究生面试结束以后，王部长示意他进房间面试，面试过程很简单，就是简单的交流，可以说是话话家常。因为见面次数比较多了，他一点都不紧张，不卑不亢，轻松自然的和王部长聊了起来。最后王部长说要签了他，他也没有多犹豫，带着三方就签了。虽然前面他一心想进外企，但是考虑到601所确实很优秀，而且当时一旦错过601所，中航工业的单位就不会再过来招聘了，即使过来也是过过场，除非你特别优秀。外企的招聘过程都是很漫长的，碰了几次壁以后他不敢保证一定能找到一个合心意的外企，在此情势下，他果断地选择了601所。

找到了一个心满意足的单位以后，他的求职生涯本该结束了，但是一家单位打动了他。签完601所，他也就不再去投简历了。9月份他网投的外企在11月份陆陆续续有几家单位发短信要他去面试，有的他主动放弃了，有的被拒了，有一家公司他拿到了offer——松下电器研究开发（苏州）有限公司。一家是高新的离家很近的500强外企，一家是稳定的但离家很远的事业单位，他犹豫了好几天，思前想后，最后还是选择了与他专业对口的601所，男儿志在四方，乘自己年轻多出去闯闯。

注：引文出处http://job.nuaa.edu.cn/tenjyzx/View.asp?id=60 分析总结求职经验

1、在面试之前一定要多搜集单位、公司的信息，了解单位或公司是做什么的，都有哪些部门，自己面试的工作岗位的具体信息等等，切忌与面试官交流时一问三不知；

2、在面试之前一定要分析清楚自身优势，面试过程中一定要将自己的价值淋漓尽致的展示给面试官，对于自身的缺点要有一个准确定位，要适当的隐藏自身劣势，缩小自身缺点；

3、要设计一份良好的简历。因为简历是给用人单位的第一印象，第一印象不好就连面试机会都没有，而一份独特、与众不同的简历则会为自己成功拿到一份理想的offer提高成功的指数。

4、在面试过程中，一定要讲究礼仪和技巧。比如着装简洁大方；遵守时间；语言得体，姿势端正，表情自然；以及面试结束后一些注意情况等等。因为留给面试官的第一印象非常重要，如果面试过程中出现一些不礼貌的行为举止会让你前面的所有努力都功亏一篑。如果有不懂的可以去网上搜搜，但是他认为纸上学[键入文字] 《就业指导》报告

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来的技巧都是虚的，最重要的要实战，也就是多投投简历，多面试面试，摸索总结自己的经验。

5、在求职过程中，个人的主动争取也是很重要的，案例中的主人公就是通过自己的努力争取才能在面试中占据很有利的优势。有的时候，如果他们面对的是自己一直追求的东西时是可以放下一点点的自尊，利用一些技巧来达到自己的目的。

二.试述国家及各地方鼓励大学毕业生到西部就业的相关政策及规定（至少两条），并根据本人情况，结合当前就业形势，谈谈你对到西部就业的看法。

党中央、国务院对高校毕业生就业工作高度重视。去年以来，国务院各有关部门共出台了14个关于促进毕业生就业的政策文件，初步形成了新时期毕业生就业政策框架。其中，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部就业的政策主要有：

———对原籍在东部和中部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍；到西部贫困边远地区工作的毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

———国家实施“大学生志愿服务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务一年至两年，中央财政给予必要的生活补贴，服务期间计算工龄。个人看法：

作为一个沿海发达城市长大的孩子对于西部的环境气候难免有些忌惮，所以当听到很多学生不愿意到西部就业时还是比较能理解其中的原因的。因为面对着拥有高质量生活的大城市，那么优越的生活条件，即使是再苦再累也想要留在拥挤、嘈杂的大城市。而且在这个城市里有我们这些年用心交往的朋友们，有着我们难以割舍的情愫，更有我们多年来对美好生活的憧憬。虽然国家政府近几年大力发展下西部的交通运输，西部的人文社会情况都有了大幅的改善，但由于西部天然条件和闭塞地理位置，虽然其发展空间很大，但对于人才的汇集、收拢能力却很是有限。我认为到西部虽然是一个锻炼自己、提升自身能力的绝好途径，但真正能留在西部，建设西部的人却很少。

其实每个大学生心里都是有自己的一个蓝图描绘，有自己的计划，有自己的追求，希望能有一天施展才华、报效祖国。但是当我们在去描绘蓝图、梦想、渴望的时候，却忽视了社会的发展。我们应该明确报效祖国的含义，哪里需要我们，我们就在哪里。大学生要实现理想，为国出力，不是在前人成果的基础上锦上添花，而是要在最需要我们的地方挥洒下去我们青春的汗水，去播种希望的果实。现在的西部正在翘首以待着每一位有知识、有技能的热血青年、有志青年去建设，到基层踏踏实实的工作，直接去面对广大的老百姓，让广大的老百姓得到[键入文字] 《就业指导》报告

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最大的实惠。虽然西部的条件很艰苦，环境很恶劣，但是国家和政府给予的“待遇”是非常非常好的。如今西部的许多地方都是建立起了人才的运用体系，为广大人才能在西部更好地服务提供了必要的保证，并且结合各地实际情况都建立起来了人才引进机构，做到“人才来得了，人才用到好”的原则，让来到西部基层工作的人才有一个放心的工作环境。现在的西部已经摒弃了往日的专权行为，取而代之便是人才的运用体系。而且现在全国大范围内，都对参加基层工作的大学生们提供了非常的条件，让来到基层工作的学生们有了“定心丸”，给参加基层工作的大学生们营造了一个非常良好的环境。

除此之外，如大家了解的那样，西部的人民非常好客，不论是从哪里来的宾客朋友，都会受到非常好的接待，并且西部基层领导同志们，也是非常注重发挥大家的特长，携手为西部创建更好的明天。

面对着需要不断注入新鲜血液才能快速发展的西部，我真心的希望如果有机会能到祖国的西边，我会用自己在课堂上学来知识与技能去建设西部，哪怕是种一辈子棵树，我也原以为祖国西部的绿化献上一份绵薄之力。

到西部，走基层，来祖国最需要的地方，发挥我们的特长，实现我们儿时的梦想，完成我们的渴望。运用我们的热血，动用我们的智慧，将我们的青春留在西部，让我们的青春无悔，让我们的青春拥有更多的意义存在！

[键入文字]

第二篇：就业指导作业 自荐信 案例分析

就业指导

个人简历

姓名：张伟性别：男

出生日期：

户口所在地：

电子邮件：xxxxxxx

移动电话：xxxxx

应聘职位：某水厂技术部

学历：下xxxxxxxxxx

实践经历：本科阶段担任班长一职，老师对自己的工作予以高度评价。

2009年7月-2009年9月在华丰纸业有限公司技术部实习。

2010年7月去北京各大水厂的进行技术学习。

英语水平：英语六级

计算机水平：熟练计算机操作和使用。自学CAD,Flash制作，网页制作，PS，等。

兴趣爱好：喜欢运动，性格外向，喜欢与人交流沟通，喜欢看书。

自我评价：对事物有敏锐的洞察力，遇事积极思考；能很好得与人沟通，具有很

强的团队亲和力；对负责的工作会付出全部精力和热情，喜欢挑战。

能够虚心学习，踏实认真的对待每一件事。

学院：姓名：学号

自荐信

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！

我叫张伟，毕业于下xxxxxxxxxx。在211高校，学习和生活没有一丝松懈。

我，自信，乐观，相信世上没有过不去的火焰山。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的资本，努力拼搏是我的责任，我坚信，我可以处理好一切困难。

经过大学四年锤炼，在老师的指导和指引下，在对未来事业的选择，我对自己有了更清醒的认识。由于我在山东的中学养成了很好的学习习惯,在大学里比较轻松的完成了自己的学习，而且在业余时间扩大了自己的知识面。在大学四年中，补充了高中动手能力不足的缺陷，能够独立操做使用本专业所涉及到的各种精密仪器。大二暑期实习我们初步认识了北京的各大水厂和污水处理厂的技术。大三暑期实习，我们更加深入本质的了解了xxxxxxx。经过大三专业实习，对专业课的认真学习，专业知识和专业能力提升十分迅速。自己对专业知识的掌握和运用十分自信。并在大三实习结束尾声独立完成自来水厂的设计图。当然，学无止境，到一个新的地方，仍然需要谦虚学习，努力提高自己。现在科技发展和技术的更新速度惊人你我共睹。所以无时无刻不学习是保持不被时代淘汰的唯一办法。永远保持着一颗谦虚学习的心是我的信条。

我喜欢研究新鲜的事物。每当看到新的技术资料，就会非常痴迷的详细研究。喜欢交流，我一向赞同：独学而无友则孤陋而寡闻。

天道酬勤，我相信，科学的付出，必然会得到相应的回报。

如果有幸谋得贵公司一个机会，我将竭尽全力负责起这个岗位。努力超额贡献出这个岗位应该对公司做出的贡献。对得起贵公司的信任。

活着就要实现个人价值。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。我愿在我最有精力和创造力的青春时光里与贵单位同事携手共进，为贵公司明日的辉煌出一把力。

最后，再次感谢您在百忙之中读完我的自荐信！

此致

敬礼

案例分析

案例来源：http:///read.php?tid=569611

故事：

来自上海的“拇指姑娘”顾伊劼，三岁起就被确诊为“先天性软骨发育不全”症。但在《好榜样》的舞台上，顾伊劼显得格外从容自信。在节目中她用毛笔写下“飞翔”二字，这两个字也是她对命运带给自己挫折的理解，隽秀的字迹赢得了场上阵阵掌声，黄健翔更表示要将这副字画好好保存。她用流利的英语展示了自创的双语财经节目，在现场又和评委搭档模拟访谈节目。有评委问她生活中遇到过什么挫折，她想了很久微笑着回答道：“好像没碰到什么挫折。”对于“十八铜人”的各种提问，她巧妙的回答让评委嘉宾们频频点头。顾伊劼凭借她的从容淡定和机智的应变能力获得了严格的“十八铜人”的一致认可。连主持人黄健翔也称赞她是“生活中的巨人”。最终成功。

分析：

在求职中，有这个例子可以看出在求职中，最关键的一点你要有充足的准备。这就要求你在日常生活中有着自己独立的思考和敏锐的目光，及时的长期积累的积累。台上一分钟台下十年功。拇指姑娘之所以能在台上应对自如，便是自己在生活中积累的足够。其次，要展示自己平凡中的特色，能够真正的让对方了解到你，确实有这个特点能胜任这个岗位的需要。最后，这一切的来源的，都是因为自己比较明确的职业规划造就的。所以，有一个非常明确的职业规划，了解自己，接纳自己。

课程报告

大学生就业难是一个现实问题。随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出

就业难的原因有：

1、高校扩招。高校扩招的速度有目共睹。不用多说

2、大学生就业扎堆。大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，不愿意去西部工作，就是集中在东部。有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

3、教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。

通过以上分析，我想上研究生继续深造不失为更好的选择。

上研究生可以提高自己的综合素质。要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

研究生阶段要增强适应环境的能力。毕业后我们面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，研究生阶段除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

研究生阶段着重培养创新能力。毕业后自主创业也是一条路，但是自主创业压力大，风险高。其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业后才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。研究生阶段培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作

中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

我的简单的三年期发展规划：

三年里，首先要将自己的专业知识再次扎实。其次，在课余时间，一定要去多看一些课外读物，增强自己综合实力。在平时和老师以及同学的交流合作中，多多学习交流的方法。在研究生研究中，有意识的培养自己的创新意识，为将来有可能自己去创业做好创新的这个必须准备。最重要一点，责任感要逐渐建立。否则将会一事无成。三年以后，自己要成为一个思想修养高，综合能力强，适应社会能力突出，责任感强烈的社会所需要的人才。

第三篇：就业指导案例分析答案

四、案例分析题

1、面试中凭借两块钱进外企

在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”谈谈你从案例中得到的启示。答：

这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和品格，人品和素质有时比资历和经验更为重要。

第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；

第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；

第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，企业能接受失误，却不能接受员工自满不前；

第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。

2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西”谈谈你从案例中得到的启示。

答：

案例中年轻人给母亲洗了一次脚，由此翻出了良心；因为翻出了良心，懂得了感恩；因为懂得了感恩，才明白要拿良心做人做事，才知道责任所在，而不是唯利是图。如果一个人连父母都不懂得孝敬，又怎么会对客户负责任。那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心，不认为企业给了他机会，组织让他更成长，他就不一定能与企业荣辱与共。没有感恩之心，就无法与公司成为共同体，就不能有统一战线，不管企业怎么样，只要企业能给工资就好，这样的态度，企业又怎能敢录用？在越来越重视企业文化形象的市场中，不只感恩和责任感的人是不受欢迎的，而案例中的年轻人具有良好道德，是知道感恩回报，有责任感，这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步发展有帮助，能对企业负责，对客户负责。

企业需要的就是责任感，平时仅仅给钱不够，感情投入也不够，企业需要发自内心的一种事业心，选人也是这样，没有责任感能力再强都没有意义。

3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？

答：

(1)、小李的这个“六原则”其实表现出他就业过程中的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感受的直观性以及对感性满足的强烈要求，使得当代很多就业者在进行择业时，较多的考虑目前的、现实的利益。要分布实施，就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际计划也就失去了意义！

(2)、小李在求职过程中缺乏正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识。小李给自己定下这样的求职“六原则”时，要对自己进行正确的自我评价，看自己是否符合这样的求职目标。大学生在求职过程中，对求职目标的定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。

(3)、小李在就业过程中没有制定正确的求职策略。在择业时，要制定求职策略，做到三“要”：一要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分步实施。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。对做出的求职目标要符合自身的发展需要，才不至于求职中屡遭失败，不能像案例中的小李那样想一步登天，好高骛远，脱离实际。那样就会人刚拿起笔，就意味着已经失败了。

所以在求职中，不要被眼前的利益冲昏了头脑，要给自己合理的就业定位，树立正确的就业、择业观，正确地认识自己，只有这样才能尽快实现自己的就业理想。

4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。

答：

首先，在写求职信时没有做到态度诚实、摆正自己的位置。材料中姚江由于在写求职信时过分夸大自己的才能，而面试却表现不佳，导致招聘者对他的诚信产生怀疑，最终没有被录用。其次，姚江没有正确的看待自己的位置，在写求职信时，过分夸大自己在组织策划活动时候的角色。

因此，毕业生在写求职信时，要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。

要注意以“诚”感人，以“诚”取信，即态度要诚恳、诚实；内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不怕马屁，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，得到用人单位的重视。

5、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

答：

小刘之所以会被录用主要有以下几点原因：

（1）小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意事项中的尽量把所参加面试的细节记下来。小刘记下了经理的联系方式。为她之后给经理写信做了很好的准备。

（2）小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会后致谢，这是很重要的一点。虽然几天过去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招聘信息，另一方面主动给第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情，同样的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿望等。这无疑又给小刘获得这份工作争取了机会。

（3）小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高兴有这样一个面试的机会。这样体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在公司出现另一个职位空缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。

6、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。

答：（149）

（1）违背自荐材料客观性的原则。推荐材料必须要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。王潇篡改了成绩单，并拿别人的证书、发表文章复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的假象，没有以事实为依据，终究被用人单位发现。

（2）缺乏诚信，不能够摆正自己的位子。只有“诚”才能取信于人，王潇的做法缺乏诚信，被用人单位辞退只是迟早的问题。

7、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？ 答：（142）

（1）在广泛收集就业信息的基础上，结合自己的实际情况，依据就业的政策法规对信息进行去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性的进行排列、整理和分析，是求职者收集信息之后必须要做的工作。

（2）要善于深入挖掘。许多信息的价值往往不是直观的，需经过思考，加以引证才能发现其使用价值。从纷繁的世界中收集和筛选信息的能力的培养液需要一个过程。首先，应该学会观察、了解社会，从中发现问题，培养自己敏锐的视角和深刻的洞察力，多看、多听、多问、深入调查、对比分析都是核实就业信息的有效办法。其次，因为现在是信息时代，通过互联网也可以收集到有关用人单位的资料，看看公司有无负面报道等等，可为我们的分析和判断提供参考。

（3）迅速反馈。信息具有很强的时效性，经过整理鉴别的有效信息，应尽早决断并向用人单位反馈意向。

8、身为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。

答：

（1）王光失败的原因主要是没有掌握发问技巧，他不应该猛抓着薪酬问题不放。发问的问题必须是紧扣工作任务的，紧扣职责的。我们可以询问诸如以下的问题：如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑

战，在这一职位上应该取得怎样的结果等。对工作待遇的发问也是必要的。但在面试时过分关注和计较会给主考官留下不大好的印象，会被认为这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。一般单位不会招收这样的应聘者。因此在面试时，主动谈薪酬是显得有些不合适的。

（2）王光失败的原因也因为他好高骛远，不切实际。面试中最禁忌的就是这一点。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应该植根于自身素质和客观现实之中，眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。王光在发问时一直强调自己成绩很好，是否可享受高待遇，好高骛远，这也是导致其失败的原因之一。

9、大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题－－该银行改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。

答：132页。丁群面试失败是由于他的自负心理造成的。自负指大学生对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的期望值。丁群到最后一关夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，显然是过于自负，高估了自己的能力，给面试者留下了轻佻、油滑的印象，最终导致银行改变主意。

10、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。答：126页。

我觉得小何应该要去北京发展。因为虽然去北京发展意味着要走一条艰苦漫长的路，但这有助于她自身的自我价值的实现。

由于大学生社会性思维、自我意识和社会性需要的逐渐成熟和完善，他们已逐渐形成了比较稳定的价值体系。尤其对于大学毕业生而言，他们所学的专业和大学期间所从事的个人感兴趣的活动，它在社会生活中具有何种意义和作用，也越来越明确。因而，他们对自身人生价值的定位和自我价值的实现有了基本的认识，并确立了自己的人生价值目标。

随着我国社会主义市场经济的建立和西方个人主义价值观的大量渗透，我国绝大多数毕业生注重社会价值的同时，更注重自我价值的实现，他们渴望运用自己的聪明才智成就一番大事业，然而，他们又缺乏艰苦创业的心理准备，不愿脚踏实地，因此，这种既想实现个人价值又不愿艰苦奋斗的矛盾心理往往使他们处于一种两难境地，产生强烈的心理冲突。小何的心理也正是如此。因此为了实现她自身的发展，她应该去北京发展。

11、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。

答：202页。

李震同学会陷于两难境地也是正常的。因为目前就业市场上陷阱五花八门，花样多变。部分别有用心的单位、中介机构甚至不法人员，都在借机制造种种“陷阱”进行坑骗。该保险公司附加了“培训费”、“考试费”，应该也是个求职陷阱，因为按照规定这些费用是不能够收取的。而且，这家公司提出的待遇还很高，可能是“高薪引诱”。

因此，大学生在求职时要提高警惕，预防各种择业陷阱。大学生预防择业陷阱的方法途径有：(1)对应聘单位情况进行确认。（2）选择正规网站。（3）选择合法的中介机构。

12、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将钉子钉好，然后转身离去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用了？

答：174页。

因为他给面试公司建立了良好的第一印象。心理学表明，第一印象在人与人相互认识和交往过程中的作用是十分重要的，主要表现在：

（1）光环作用。人们在交往过程中，有时只看到一个人某一方面的特点比较突出，从而掩盖了他的其他特点和本质。第一印象容易产生“晕轮效应”，因此要充分重视第一印象。

（2）定式作用。第一印象如何，会对以后的发展形成一个固定的趋势，别人可以据此来决定以后对你的态度。小王在自己手被钉子扎了以后，非但没有抱怨，还担心别人会被钉子扎，于是拿了镇纸石将钉子订好后离去，这充分表现出了他为他人着想的优良品质，给用人单位留下了良好的第一印象，这种品质也正是工作中所需要的，因此他被录用了。

13、小于在接到一家用人单位的面试通知后，整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么。第二天当小于见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有些颤抖。从招聘单位出来，小于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分析他问题出在哪？

答：(1)、心理准备不充足。面试好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。材料中的小宇的一个大问题就是心理素质薄弱，缺乏自信，过于紧张，使得在面试的时候不能充分展现自己的能力与才能。

(2)、面试前没有进行一些有效的准备。这也是导致他面试时候焦虑紧张的原因。在面试前应该对充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址等基本情况要了解，同时还要掌握本人应聘岗位与所需的专业知识、技能。其次，模拟可能询问的应聘问题，面试前不经过角色模拟便无法达到最佳效果。而小宇整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么，但没有进行实际演练，这样既达不到模拟效果，又增加了自己的心理压力，导致精神不佳。最后，练习处理对你面试不利的事情，增强信心，务必用积极的事情抵制消极的事情。

(3)、面试后，没有对本次面试进行回顾总结，而是一味的认为自己能力不足，不适合校外生活。面试一结束，应该对自己面试时遇到的难题进行回顾、重新考虑，吸取经验教训。也应虚心向招聘者请教自己有哪些欠缺的，以便日后改进。而不是像小宇这样一蹶不振。

14、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

答：

(1)、很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才！当然成功也就高很多。

(2)、他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。

(3)、小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。

(4)、从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。

15、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

答： 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面：

(1)、具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。

(2)、具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。

(3)、具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。

(4)、具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。

第四篇：中国地质大学

中国地质大学（北京）

课程期末考试

论文（读书报告）

课程名称：海洋科学导论 姓名：刘辉 学号：1002122322 任课教师：杨娟 周东升 刘宝林

学

时：32 开课院系：海洋学院 开课时间：2014.2－5

第五篇：中国地质大学

中国地质大学远程网络教育专本科2.5年济宁龙华教育招生报名

招生专业（以下专业包括大专和专升本，共计24个专业）：土地资源管理、土木工程、计算机科学与技术、法学、会计学、行政管理、工商管理、市场营销、资源勘查工程、安全工程、电气工程及其自动化、宝石商贸与营销（只有高升专）、采矿工程（只有高升专）。

报名材料：①、报名费②、身份证原件或复印件或扫描件、毕业证原件或复印件或扫描件③、蓝底1寸彩照4张或电子版照片。

一、简介

中国地质大学位于北京市海淀区高校云集、学术氛围浓厚的中关村高科技园区的学院路，是教育部直属的以地质、资源、环境、地学工程技术为主要特色，理工为主，理、工、文、管、经、法多学科协调发展的全国重点大学，是我国最早建有研究生院的33所高校之一，也是首批进入国家“211工程”建设和“优势学科创新平台”建设的大学。是我国培养地学人才的摇篮和进行地学研究的重要基地，是国内地学教育的排头兵和国际地学界的知名学府。2008年2月，经教育部批准，中国地质大学独立开展现代远程教育试点。

中国地质大学继续教育学院是我校成人高等教育、现代远程教育和培训工作等各类继续教育的归口管理部门和二级教学单位。中国地质大学现代远程教育坚持突出品牌和特色，坚持学校“特色加精品”办学理念，以学校优质教学资源为基础，以人性化服务为手段，以保证教学质量为目标，形成了以构建终身教育体系为目标，以资源整合为基础，以规范管理为保障的现代远程开放教育系统。学校远程教育教学设施先进，教学网站功能齐全，教学资源丰富，实行弹性学制，满足学生个性化学习需要，为学生提供全方位教学支持服务。学院实行与学校一体化管理的运行机制，在招生、学籍管理、教学、资源建设等环节，以继续教育学院为主，由学校的相关职能部门、院系积极参与，共同承担、实施完成，保证教学正常运行和教学质量。

二、入学测试

1.达到以下条件之一者可免试入学：

（1）报考专科层次且具有国民教育系列专科及以上学历者，报考专升本层次且具有国民教育系列本科及以上学历者，持毕业证原件及复印件（A4），经我院审核通过后可免试入学。

（2）获得局级以上“劳动模范”、“先进工作者”称号者可免试入学。

（3）参加近两年内成人高考的考生凭成绩单择优免试录取，考生须提供准考证和成绩单原件。

2.根据学院有关规定和教学要求除符合免试入学条件的，必须参加我院统一组织命题的入学测试； 测试科目如下：

（1）专科： 语文、数学综合（满分120分）150分钟

（2）专升本：文科类：大学语文、大学英语综合（满分120分）150分钟

理科类：高等数学、大学英语综合（满分120分）150分钟

3.考试大纲及复习参考：高等教育出版社出版的《全国各类成人高等学校招生复习考试丛书及考试大纲》2011年版。

5.我院视测试成绩划定录取分数线，从高分到低分择优录取。同时，学院向考生发放录取通知书，考生持录取通知书及入学须知到各报名处报到入学。

三、收费标准

中国地质大学（北京）继续教育学院按照学生选学专业课程的学分收费。收费标准经北京市物价

局或学习中心所在地相关部门批准的标准收费，学生按学费标准在当地学习中心统一交费。

四、教学与考试

1.教学资源

学院统一制定教学资源建设规范，由主讲教师和教育技术专家组成创作组，自主开发建设具有本校特色的网络教育课程，同时积极引进新世纪网络课程、国家精品课程等优质的共享资源。

2.考试方法

学生按教学规定时间参加考试，考试由继续教育学院统一命题、阅卷，各地报名处组织考试。

3.统考科目

专升本统考科目（2门）：大学英语B，计算机应用基础。

五、学历文凭及学位证书

在规定的弹性学习年限内，学生修完教学计划规定的全部课程，获得毕业学分，专升本学生还必须通过全国高校网络教育统一考试，并完成毕业设计（论文），经审核通过后，由中国地质大学（北京）颁发国民教育系列本、专科毕业证书（注明网络教育），电子注册、国家予以承认学历、学信网可查。

根据《中国地质大学（北京）网络高等学历教育授予学士学位工作实施办法》（暂行），符合下述条件者，授予成人高等教育学士学位：

（1）在校期间各门课程平均成绩在70分（含）以上；

（2）网络统考课程合格；

（3）毕业论文成绩在良好（含）以上；

（4）通过北京地区成人本科学士学位英语考试；

（5）申请学位的学生应在规定的弹性学制年限内。

六、专业介绍

1、土木工程

土木工程是研究工业、运输、水利及居住等用途的固定建筑物和设施的规划、设计、建造及维护的一门学科。

本专业是以工程地质、隧道及地下建筑工程、岩土工程及基础工程施工为专业特色，培养既具有较扎实的基础理论知识，又具有较宽的土木工程学科的基本知识和基本技能的“复合型人才”，从业适应面广。毕业生可在地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井、房屋建筑等的设计、研究、施工、教育、管理、开发部门从事工作。

2、土地资源管理

土地资源管理是以现代管理学、经济学、土地管理及房地产经营方面的基本理论为研究对象，培养具有计算机应用、测绘、规划等基本技能，熟悉土地及房地产管理的政策法规，始终坚持土地是对象，法律是前提，3S技术是手段，经济是实质，经济、生态、社会效益并重的土地利用与管理，集土地管理、利用、开发、经营、保护为特色的专门人才。毕业生可从事地籍管理、土地调查、土地估价、地籍测量、土地规划、土地整理与复垦及房地产经营与管理等工作。

3、行政管理

行政学是社会科学中一门独立的学科，是研究政府管理国家与社会公共事务的科学。行政学融合了经济学、管理学、政治学、法学等各学科的知识，是一门综合性、交叉性学科。

本专业以传统的行政管理学科为研究方向。在行政管理大方向的基础上，结合我校国土资源管理的优势，发挥土地行政方面的特长。

4、市场营销

市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用学科，是研究组织市场营销活动规律及其策略的学科。

本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识、营销方法与技巧，掌握从事现代商务活动的基本技能，毕业后可在企、事业单位或政府部门从事市场开发、营销管理以及市场营销方面的工作。

5、法学

法学是以法律现象为研究对象的一门社会学科。

本专业以培养具有扎实的法学理论功底并具有较高法律事务工作能力的应用型人才为特色，学生毕业后在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律事务工作及教学、科研工作。

6、会计学

会计学是专门研究会计信息核算与披露、财务分析与决策等程序和方法的应用型学科。

本专业的学生既具备较扎实的专业基础理论知识，又具有运用会计学知识解决实际问题的能力，受到科学研究和专业技能的基本训练，能在各类企事业单位、会计师事务所及政府部门从事会计实务、教学、科研及管理工作。

7、工商管理

管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学，具有一般性、多学科性和实践性等特点。

本专业以管理学基本理论为基础，综合运用相关学科知识与方法，系统分析、研究工商企业所面临的经营与管理问题。

8、计算机科学与技术

计算机科学与技术是以计算机科学理论为基础，系统学习计算机科学与技术的基础知识、基本理论、开发技能，并应用于科学研究、应用开发等领域的学科。

本专业学生既具备扎实的基础理论知识，又具有较强的专业技能，从业的适应面广，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用。

9、安全工程

安全工程是研究人类在生产和防御各种灾害的过程中所采用的，以保证人的身心健康和生命安全、减少物质财富损失为目的的安全技术理论及专业技术手段的综合学科。

本专业培养学生具备扎实的安全理论知识和技能，在安全工程方面具有扎实理论基础、知识面宽、能力强、素质高，得到科学研究的基本训练，能在安全工程技术领域从事科研、教学和技术工作的专门人才。

10、资源勘查工程

资源勘查工程是融地质理论、勘查技术、矿产地质于一体综合性，应用性很强的工科专业。本专业培养具备地质学的基础理论知识，掌握资源勘查的工作方法，具有对资源成因和分布规律等综合分析与研究的初步能力，懂得“可持续发展”和“资源与环境”基础理论的“复合型人才”。学生毕业后能够在资源勘查、开发（开采）与管理等领域从事固体、液体、气体矿产资源勘查、评价和管理等方面的专门工程技术人才。

11、电气工程及其自动化

电气工程及其自动化是一门信息领域的新兴学科。

本专业培养从事与电气工程有关的系统运行自动控制、电力电子技术、信息处理以及电子与计算机技术应用等领域的工程技术人才。学生毕业后可在工矿企业、电厂、政府部门等从事电气信息与自动化技术相关的工作。

12、宝石商贸与营销

本专业培养具有扎实的自然科学和专业知识基础、较好的人文社会科学基础、一定的计算机、外语能力，具备从事珠宝玉石鉴定、鉴别及商贸经营等能力的应用型人才。学生毕业后适应于在企、事业单位从事市场营销、珠宝研究、鉴定与管理等方面的工作。专业课介绍：晶体光学与造岩矿物、结晶学与矿物学、钻石学、珠宝玉石概论、市场营销学、岩石学、珠宝商贸、天然宝石的改善及鉴别方法、观赏石、宝玉石矿床学、消费者心理与行为

13、采矿工程

本专业培养适应经济建设需要，德、智、体全面发展的，掌握固体矿床开采的基础知识与方法，具备较强的实践操作技能和分析解决采矿生产实际问题的能力，能在相关领域从事矿区开发规划、矿山设计、生产技术管理的应用型专门人才。学生毕业后能在煤炭、冶金、材料加工及相关企业从事矿山设计、生产管理等工作。