如何做好就业前期的准备1（汇编）

第一篇：如何做好就业前期的准备1

如何做好就业前期的准备1.txt如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要更大的勇气。爱情是块砖，婚姻是座山。砖不在多，有一块就灵；山不在高，守一生就行。就业前期应做好哪些准备

一、了解就业形势

从有关统计数字可以了解到，全国高校毕业生及上海高职高专毕业生人数总量呈迅猛上升趋势，但增幅趋缓，预计近三年为全国高校毕业生就业高峰期；从历年上报的高职高专的就业率角度来看，连续几年高职高专的就业率不甚理想，就上海而言，每年有近10%的高职高专的毕业生没有找到合适的工作，实际上，签约率更低。这里尚不包括外地大学毕业生的涌入对上海的高校毕业生就业造成的负面影响。因此，对自身以外的就业环境要有一个清醒的认识，要正视现实，摆正位置，调整好心态，积极应对，有所收获。

二、熟悉国家和地方政府发布的相关就业政策

为了创造就业机会，减轻社会的就业压力，引导人才资源的合理布局，鼓励高校毕业生走向基层，特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村，国家和地方政府连续出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、《大学生志愿服务西部计划》、《上海市“三支一扶”计划》、《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》等，这对一些有志于面向基层、走进农村、深入西部的高校（也包括高职高专）的毕业生来说，无疑搭起了更为宽广的舞台，拓展了择业空间，虽然，这些学习、生活、工作条件更为艰苦，但却也为高校的毕业生创造了成功的机会，专业特长也更能显见出来，在待遇方面，也有了极大的改善，甚至有些高校也对去西部就业的毕业生有一定数额的奖励。比如：对服务西部的大学生来说，西部相对落后，各大类专业均有很大的需求量，专业选择较宽泛；而对“三支一扶”所需的专业而言，较为偏向农业、林业、水利、医学、师范等专业。

而对一些有志于创业的高校毕业生来说，除了解上述政策外，对《关于促进就业专项资金担保开业贷款的补充意见》也应熟知，比如：在基层创业的毕业生，可享受自登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；对有贷款需求的可提供小额担保或贴息补贴等。

为了进一步向大学生们提供实训机会，增强动手能力，由政府出资与数百家企业联手打造实训平台――《上海市实习实训基地》，毕业生可以前去应聘一试。

也许有些同学说，我不想去西部，也不想到农村，更没有钱去创业，由于所学专业的限制，我只可能留在大城市，比如说学现代物流专业的，是不是可以了解一下《上海市现代物流业发展“十一五”规划》；比如说电子信息或软件专业的，是不是可以了解一下《信息产业科技十一五规划》等，在这里，只是希望同学们对自己所处的行业发展空间和发展方向，对所学的专业有一个较为全面的了解。

三、做好充分的思想与心理准备

1、自我认知、合理取向

自我认知就是对自己的个性、兴趣爱好、能力、理念、价值取向等做一个较为全

面的剖析，也可借助于职业性格测试软件和职业兴趣倾向测试软件的测试，或家长、老师、同学、朋友和周围的人对你的评价，同时建议你把自己的个性的特点、自身的优势和特长、缺点和不足、他人的评价及解决方式以书面的方式表达出来，进而判断和得出自己更适合或适应哪一个方面，也就是说，你将来选择的职业不仅仅是与你的专业挂钩，更希望与你的性格、兴趣爱好相吻合。因此，认真审视自己、认识自己、正确评估自己，将自身的条件、发展方向、发展潜能与环境给予的机遇和制约条件相比较，找出与自己的个性、专业特长、兴趣爱好和社会的需求之间的联结点，因为我们知道这么一句话：“适合自己的，就是最好的”。请同学们看一个真实的案例：高X，是某所高职院校的计算机专业的学生，大学三年，无论是专业课，还是基础课，其学习成绩总是勉勉强强地通过，但他对电脑游戏情有独钟，平时购买了大量的电脑游戏书刊进行研究，醉心于电脑游戏，在游戏上花费了大量的心血，大三时候，还自费去韩国参加在韩国举办的亚洲电脑游戏大赛，荣获第四名的好成绩。实习期间，总感到少一样什么东西，一直有一种心神不定的感觉，毕业前夕，思考再三，觉得还是开一家游戏店比较适合自己。因他对游戏的独特理解和精通操作，与游戏迷有着共同的语言，没有多长时间，已经有了一定的知名度了，开业很成功。

这个真实的故事告诉我们一个道理：每个人的个性、兴趣爱好及自身条件的不同，其发展的方向肯定也不一样，只有真正地认知自己，选择一个适合自己的发展方向，那就是最好的。

2、良好的心态、合理的预期

对于一个将要走上社会，走上工作岗位，面对一个竞争激烈的就业市场却不知其将来结果如何的毕业生来讲，心理变化可能是较为复杂的且难以言表的，个人心情更多的是一种茫然与不安，在我们的高职高专生的身上、闪烁的眼神、表达的语气中或多或少的可以的看到。

著名足球教练米卢说过这么一句话：态度决定一切。从个人心理角度讲，正确认识就业形势的严峻，积极调整好自己的心态，坦然面对，是成功走上社会的一个成熟标志。这好比是过独木桥，手中的平衡杆（你的成熟心态）将你个人的想法与社会现实相结合。

你要明白，就业的挑战迟早会到来，人生道路的选择最终要你决断，逃避不是解决问题的根本方法，这需要我们的高职高专学生做好充分的思想准备和心理准备，要有一种扎扎实实从基层做起的意愿，要有一种吃苦耐劳的精神，不要轻视基层工作，那些在基层工作岗位得到锻炼的学生，往往比那些缺乏基层工作经验的学生更能驾轻就熟，更能得到个人能力的提升和向上空间的拓展。

四、扎实学业基础

某大学曾做过这样一份就业市场调研：《用人单位对大学生需求行为调查》，调查显示：“专业知识与技艺”列用人单位需求的首位。可见，专业知识好坏将直接影响到求职的成功与否。

（一）专业能力直接影响择业

1、认识专业

从将来的就业角度来讲，专业有冷、热门之分，但却无好坏之分。今天的冷门专业，说不定就是明天的热门专业，抢手专业；倒过来，即使你学的是热门专业，由于你的专业知识不扎实，技艺不精，用人单位也未必用你，因此，就专业而言，没有好坏之分，只有学得精、专与否。

2、学习专业知识

专业学习的过程，是大学生们掌握学习方法，提高思维能力，强化动手操作 的过程，通过三年的努力学习，从而提高自身的综合能力。也许，这一点更为重要，也更为用人单位所看重。

在学校里，同学们应充分利用学校的良好教学资源与学习环境，合理安排学习时间，突出重点学科，使自己的专业素养得到进一步的提高，要学会克服各种学习困难，不断提高学习兴趣，通过兴趣爱好来带动专业的更进一步。

3、专业对择业的影响

毫无疑问，大学里的专业学习，对同学们的职业生涯发展起着极为重要的作

用，没有良好的专业基础，想在行业中拓展个人空间，其可能性大大降低，毕竟是三年的专业学习，特别是对于比较强调专业性的岗位，所学的专业往往是竞聘的优势。因此，必须高度重视自己的专业，将专业学习作为大学学习生活的主要内容，拓展必备的专业技能，可以这么说，大学里的专业成绩优异与否，在很大的程度上，影响到你个人的择业选择的深度和广度。

4、专业学习与职业资格证书 为了进一步提高大学生的职业素养，缩短就业适应期，在高校大学生中实施

职业资格证书制度，特别是对我们的高职高专学生，在校期间就完成上岗前的职业培训，具备某种职业技能，缩短与用人单位要求的差距，从而提高择业的机率，显得尤为重要。职业资格证书成了很多学生的入行的“敲门砖”，我们发现，许多在校的大学生们，放弃休息与娱乐，利用双休日、节假日，在外积极充电，备战职业资格证书，并乐此不疲，取得了良好的效果，许多用人单位也是这样认定毕业生的职业资格能力的。因此，在大学三年里，除了专业知识的学习以外，还应提倡“一张（学历）文凭，多张（职业资格）证书。比如：计算机专业的，在取得国家计算机二级证书或网络工程师（中级）证书后，能否多一张”微软认证系统工程师或“思科认证”；商务英文专业的，在取得四、六等级专业证书后，能否多一张“中、高级口译证书”等。

（二）心动不如行动――计划实施表

当你通过各种途径对自己所学的专业有所了解后，能否自己动手制作一张二至三年的学习计划表，即在学好本专业的同时，对自己提出一些更高的要求，比如讲，你是非外语专业的，是否学些外语口语，提高自己的外语表达能力；比如你是非计算机专业的，是否要报考国家计算机二级证书，提高自己电脑操作能力。

在此，我们要提醒的是，计划一旦定下来，可以不断地完善，但不要随意的修改大方向，更为重要的是付注实施。

五、强化社会实践

教育部周济部长在一次全国高校毕业生就业工作会议上讲道：高职高专生走上工作岗位的，就是要动手，就是要会做实际事务的。其含意是：高职高专是用来培养一线的、技术型、应用型人才的地方，其前提是强调一个动手能力或者说是操作能力。

实习是就业的预演，能够锻炼和提高学生各方面的综合能力，为将来的顺利毕业找到适合自己的工作岗位，打下良好的基础。翻开招聘信息，打开就业网站，你会发现，几乎没有一个招聘信息不强调社会实践经历的，几乎每一位人力资源经理在面试应聘者都会问到：你以前做过什么工作？“有工作经验者优先”这句话成了招聘信息的固定内容。那么，作为高职高专的学生如何加强社会实践，增加实习机会呢？找实习工作的渠道一般有：一是可以通过已经实习的学生相互联系，比如是餐饮行业相对好找些，象肯德基、必胜客、棒约翰等，还有一些是商场的促销；或是一些行政管理类的助理工作等，都是同学之间相互介绍所致；二是上网查询相关的网站登录简历，一些大的公司通常在旺季或开发一个项目，特地找一批实习生解决一时人手的短缺，如中秋节的月饼推销，企业峰会的接待，一个活动项目的策划与实施等；三是可以找一些中介机构介绍，毕竟他们与企业有着极其的密切的关系；四是学校校内的勤工助学，如帮助老师整理档案、行政部门的文字录入、协助老师开展活动，比如特奥会活动等；建议时间放在寒暑假，因为假期时间相对较长且集中，又不影响学习。在此，也建议同学们注意几个事项： 一是不要怕从小事做起

不要以为是低层次的工作就不愿意做，要知道只有进入企业才能知道企业内部机构的设置，人员安排，工作职责，企业文化，人际的沟通，更要知道，内部转岗，比外部应聘更有利。二是不要过分地强调与专业对口

毕业生在择业过程中，也不必过多强调与专业的一致性，一致不一致，转行不转行，关键看岗位与自己是不是合适。过于强调与专业的一致性，只会导致择业面的狭窄，机遇的丧失。因此，实习时要把提高自身的综合能力放在第一位，当然，如能专业对口则更好。

三是不要太在意薪水，过于强调实习薪水，既给用人单位留下一个不好的印象，又显现出自己不够大气，因为你是来学习的，是来锻炼的，是来拓展和提升自己能力的。只要你能在实习单位学习新的东西，能提升自己的专业能力或者综合素质，那么，薪水已不是重要问题了。四是不要因为工作简单而不愿全身心的投入

常常听到一些学生抱怨，在实习时其工作往往处于可有可无的地位，学不到一些实质性的东西，对自己的能力提升不大，没有多大意思。其实，这种心态要不得，一般来讲，你不是该单位的正式员工，不可能让你接触较为实质性的工作或核心东西，这很正常，但如果你连这点小事都做不好，那么，想做好一点的工作，想学一点实质性的东西，就成了空想。可以这么说，简单的工作更能体现出你的耐心与承受能力

第二篇：就业前期准备

就业前期准备

1、确认自己的毕业资格

2、准备自己的求职材料

3、准备合适的证件照片

4、准备合适的联系方式

5、进行自我定位和职业规划

就业基本流程

1、从班主任处领取《就业推荐表》、《就业协议书》

2、获取就业信息

3、与用人单位供需见面、参加面试、实习（试用）

4、最终和用人单位协商达成一致意见，签订《就业协议书》

5、将《就业协议书》交班主任，学院凭就业协议书为毕业生办理《就业报到证》《户口迁移证》

6、毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到、签《劳动合同》，办理相关转正手续。

关键词1－《毕业生就业协议书》

1、《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）是由江苏省教育厅统一制发。

2、协议书由江苏省教育厅按毕业生人数发放给学校，毕业生人手一套，一式四份，涂改，复印无效，不得转借。

3、该《协议书》是毕业生与用人单位签订就业协议的法律凭证，协议一经签订，无特殊原因，双方不得违约。

4、协议书经毕业生与用人单位签字盖章，学校即视为协议生效，并根据协议书办理相关就业派遣手续。

5、毕业生因特殊原因要违约的，应先征得原签约单位同意，并持原签约单位的书面解约函，到学校就业管理部门办理改派手续。

6、毕业生的《协议书》因被盗或遗失，需到市级以上报刊挂失，持书面申请和挂失证明，经系部和院大学生就业指导中心审核并报省教育厅同意，方可补发。

《就业推荐表》填写流程

1、登录江苏省高校就业网络联盟填写个人的《推荐表》信息。只有先注册，填写个人信息，才能生成《就业推荐表》上的个人基本信息。

2、先进入我校就业网首页，点击 “江苏省高校毕业生就业网络联盟”窗口中“毕业生登陆”注册，或者从“江苏省高校毕业生就业网络联盟http:///”进行注册，激活个人帐号，并完善个人相关信息。《就业推荐表》填写注意事项

1、本表适用于经江苏省教育厅核准的、具有派遣资格的全日制普通本专科毕业生，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有权威性和可靠性，是毕业生参加双选活动的有效证明，每位毕业生限发一份，毕业生推荐表必须认真填写。

2、学历填写“专科”，“专业”栏填写本人现在的专业全称。

3、“培养方式”栏统一填写“并轨”或者“单招”；

4、“健康状况”栏按“健康”、“良好”、“较差”填写。

5、“家庭地址”栏按入学时的档案地址（生源地区）填写。

6、“联系方式”栏可填本人常用的电话、手机号码。

7、入学时间统一为”200909”，毕业时间统一填写“201207”。

8、“在校期间担任的主要职务”、“特长爱好”、“奖惩情况”栏填写要真实，班主任、辅导员核实并有权修改毕业生的不实信息。

9、无内容者一律填写“无”。一旦发现弄虚作假的同学将严肃处理，取消推荐资格。

10、《就业推荐表》原件毕业生应妥善保管，如有表格遗失，必须登报挂失，方可申请补办。

报到证的重要作用

（1）毕业生参加工作的重要凭证，纳入人才市场

（2）当地派出所转签户口的凭证

（3）报到证的第二联（通知书）放入个人档案中，个人档案才能存放在各地的人才机构

（4）今后工作调动、考公务员、工资定级、申报职称等都必须要有报到证

（5）若出国，档案中有报到证可将户档放在留学人才服务中心暂存

关键词4－《户口迁移证》

江苏出台新举措 毕业生进企业取消落户限制

“凡我省企业，不分大小、不论所有制性质，所录用的非本地户籍普通高校专科及以上学历的毕业生，都可以 1

凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》到工作地所在派出所办理落户。

这意味着从即日起，江苏对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，取消落户限制。

在具体办理上，分两种情形，一是企业有集体户口的，被录用的毕业生可直接到派出所办理落户手续，也可由企业指定专人，为所有录用毕业生集中办理；二是企业无集体户口的，可以与各地人才流动服务中心签订相关合同，在人才流动服务中心为其录用的毕业生办理落户手续；也可以向企业所在地派出所申请设立集体户口，经批准设立集体户口后，在本企业集体户口为其录用的毕业生办理落户手续。无论是在人才流动服务中心集体户口，还是在本企业集体户口为毕业生办理落户手续，条件都是一样的，即凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》办理。

毕业离校时需办理的手续

1、毕业鉴定

2、领取毕业证书、就业报到证、户口迁移证

3、档案转递

毕业离校时需办理的手续

1、毕业鉴定

毕业生填写《毕业生登记表》进行自我鉴定，由所在班级、系部对毕业生进行毕业鉴定。《毕业生登记表》经学院审核盖章后，进入毕业生个人档案。

2、领取毕业证书、就业报到证、户口迁移证

一般在毕业离校手续全部办理完之后到班主任处领取毕业证书，7月上旬领取就业报到证及户口迁移证。

3、档案转递

一般情况下，毕业前已落实就业单位并已办理就业报到证的毕业生档案在7月中旬由学工处通过机要通信方式寄往单位（以就业报到证上的报到单位为准），档案投递地址以就业协议书上填写的为准。

若单位无法管理档案（主要指部分外资单位、私营企业或股份企业），毕业生档案转至单位委托管理档案的部门（主要指人才市场、人才交流中心或生源地人事局）。

毕业生到单位报到后应办理的手续

1、毕业后，在单位指定日或报到证上约定日期内，持报到证报到。

2、办理落户手续。

3、查问档案是否到达。

一般情况下档案到达单位指定部门后，方可办理其它相关手续。

4、和单位签订劳动合同。

合同条款应与就业协议书上的条款保持一致。个别单位提出试用期内不签劳动合同，转正后签订正式劳动合同，这是不对的。试用期应包含在合同期内，毕业生报到后，报到证的交递验收是双方建立劳动关系的标志，劳动合同的签订应该与报到证的交递验收同步。毕业生报到后，应立即与用人单位签订劳动合同，维护自身的合法权益。

《就业协议》与《劳动合同》

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

新《劳动合同法》解读

1、签合同：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期合同。

2、试用期：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，用期工资不得低于所在地的最低工资标准。

3、违约金：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险:这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。失业保险: 这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险:这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

注意!几种不能签的合同

1、口头合同:

一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。简单合同虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处理。

2、一边倒合同:

即合同内容偏向用工者，而不利于打工者，只约定劳动者有哪些义务，若有违反要承担哪些责任，而关于劳动者的权利，除报酬外，其余不谈，名为合同，实际是用工者对劳动者的单方告示。出现打工者的利益受损时，打工者有苦难言，有理难申。

3、抵押合同: 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者，并在合同中写明。当打工者把一些证件、财物抵押给用工者，发生利益不保时，难以及时脱身，即使走人也要损失财物，拿不回必要证件。要晓得签订合同时如果扣押你的身份证，便违反了《中华人民共和国身份证条例实施细则》，属违法行为。

4、生死合同:一些用工者为了逃避应承担的工伤责任，便在签订合同时，要求打工者“工伤自理”；或只是约定一些无关痛痒的条款，职工因工负伤后，企业只是象征性地给予数额低微的一次性补偿，这明显不符合《劳动法》有关条文。

5、两张皮合同:有些用工者慑于劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同。一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，用于应付有关部门检查，由用工者单方面保存；另一份是双方真正履行的合同，各执一份，内容不合法律规定。

7、敲竹杠合同:一些工资待遇丰厚的企业，凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，招工时强迫要求求职者交纳大额集资款、风险金，并在合同中予以约定，以表明自愿的原则使其合法化。

就业七种陷阱

1、感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。

2、抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。

3、高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。

4、合伙陷阱：有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。

5、试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格，工资补发”，结果，不等式用期满就借故将你辞退。

6、介绍陷阱：有人专门以为国外、外地招聘人员为“业”，从中收服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。

7、地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。高校毕业生就业政策

《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》

1、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

2、鼓励毕业生到中小非公有制企业就业的政策

3、鼓励科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策

4、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施

5、对困难毕业生的就业援助措施

一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：

1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；

2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；

3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；

4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：

1、由政府补偿学费，代偿助学贷款；

2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；

4、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；

5、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

三、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：

1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；

2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；

3、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；

4、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；

5、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；

6、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。

第三篇：怎么做好就业准备

怎么做好就业准备

作为一名大学生，在结束自己的大学生涯之后，都想找一份比较理想、符合自己要求的工作，以便实现自己的人生价值，为国家贡献一份力。现在我国的经济形势比较稳定，但我国正处在发展阶段，面临着劳动力市场分配不均匀等多方面的问题，高等教育的扩招使得大学毕业生人数急剧增加，就业形势却日益严峻。就业难，就成了现代世界一个比较普遍的问题，尤其是大学生就业面临着巨大挑战。为了以后就业能够轻松一点，我们应该提前为我们就业做些准备。

首先，我们要有就业意识，端正自己的就业心态和态度，哪怕你只是一个大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

其次，我们要尽早确定职业目标，越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大三，还在犹豫要不要升本，是升本呢？还是就业？这种犹豫，无论对升本，还是就业都没有好处。如果你早早决定升本，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。

再次，就是学好专业理论知识，掌握过硬的技术。我们进入大学主要的还是要学到一些合适自己以后发展的专业理论知识以及掌握一些以后工作需要用到的技术，而不是仅仅为了一张文凭。初高中时期，我们可能为了应付高考，过于注重应试技巧而不注重实践与应用，这在过去或许是有用的，但如今大学讲求的是结合实际、学以致用，因此我们在学习专业理论知识之时，不仅要掌握课本上的知识，更要将理论知识与实际案例相结合，这样才能学以致用，而且还要多思、多想，将课本上的知识延伸出去，不能仅仅纸上谈兵、夸夸其谈而缺乏实践。离开学校，大学生的我们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。职业规划另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。

再次，我们应该多交朋友，尤其大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。

然后，我们在学习之外，也应该培养一个特长或爱好，多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，其实，大学就是一个小社会，你想走出校门有一定的优势，便要在这个小社会里锻炼自己、提升自己的能力。在大学里，在能力许可之内，多参加团体活动与团体工作，对于提升我们个人能力是有很大帮助的，对以后就业竞争也是由很大优势的，因此我们要量力而积极参加，不要做一名宅人。

最后，一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人。总而言之，我认为最重要的是结合自己的实际能力与所学专业做好就业准备，严格要求自己，逐一的实现所定下的目标而不能半途而废。未来的就业形势可能很严峻，竞争可能很激烈，也可能以后的工作很顺利，但计划始终赶不上变化，因此无论如何，我们总要为未来就业而做准备，有了坚实的基础与强大的优势之后，就业形势多么严峻也不用畏惧了。

第四篇：如何做好国家公务员考试前期准备

如何做好2009年国家公务员考试前期准备

前期备考方案之一：重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》（以

下简称《行测》）和《申论》两科。《行测》分为五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如，有些考友在言语理解与表达是弱项，而有些考友其数学基础相对薄弱，对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时，一定要有侧重点、针对性，对基础较弱部分重点复习，由于是前期准备阶段，考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破，华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强，因其所涉及知识点多，故难度较大，在做疑难问题时需要大家要有锲而不舍的精神，对做错的题目要找出错误根源，对错误之处反复思考，实在解决不了再请教相关老师，而且要把易错的地方经常拿出来复习强化，作适当的重复性练习，不断巩固，如此反复几次就会感到不再难了。

前期备考方案之二：真题训练法。我在此再次强调，无论您是处于前期复习阶段，还是处于后期冲刺阶段，在平时训练过程中，要多做真题，少做或不做模拟题。因为真题质量是最高的，而很多模拟题的水平确实不敢恭维。参加国考的同学，目前可以重点做历年国考真题并仔细琢磨，掌握出题的思路和脉络，认真总结其考试模块特点。在做完国考真题后，可参考其他省市真题，不过在参考其他省市真题时要注意题型和难度的区分。比如，北京有九宫格的数字推理题，常识判断有多项选择题，天津有知觉速度与准确性试题等，这些在国考中均不涉及。

前期备考方案之三：系统总结法。即使在前期准备阶段，我同样不建议考友搞题海战术，即浪费时间又消耗精力，效果还不一定明显。我主张在做题过程中要善于分类总结。比如说《行测》你可以对工程问题、行程问题、时钟问题等等进行分类，然后看某一类问题中经常考哪几个知识点，比如时钟问题就经常考快慢钟问题、角度问题等等。针对每一类问题，考友可以自己分析，自己总结。其实，考友对上不上辅导班通常考虑较多，在辅导班上，老师会把所有常考问题分类并加以系统化模块题目分析，并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式，如果考友有能力自己做出这样的分析总结，不上辅导班也是完全可以的。

第五篇：14、如何做好国家公务员考试前期准备

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祝各位朋友取得好成绩，天道酬勤

如何做好2009年国家公务员考试前期准备

前期备考方案之一：重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》（以下简称《行测》）和《申论》两科。《行测》分为五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如，有些考友在言语理解与表达是弱项，而有些考友其数学基础相对薄弱，对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时，一定要有侧重点、针对性，对基础较弱部分重点复习，由于是前期准备阶段，考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破，华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强，因其所涉及知识点多，故难度较大，做错的题目要找出错误根源，对错误之处反复思考，而且要把易错的地方经常拿出来复习强化，作适当的重复性练习，到不再难了。

前期备考方案之二：还是处于后期冲刺阶段，在平时训练过程中，因为真题质量是最高的，题并仔细琢磨，参考其他省市真题，比如，北京有九宫格的数字推理题，这些在国考中均不涉及。

我同样不建议考友搞题海战术，我主张在做题过程中要善于分类总结。比如说时钟问题等等进行分类，然后看某一类问题中经常针对每一类问题，考会把所有常考问题分类并加以系统化模块题目分析，并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式，如果考友有能力自己做出这样的分析总结，不上辅导班也是完全可以的。