企业公司管理制度 办公室管理制度 出勤请假制度 奖惩制度[精选五篇]

第一篇：企业公司管理制度 办公室管理制度 出勤请假制度 奖惩制度

玉溪市临之川建筑装饰有限公司

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管 理 制 度

2012-5-1编制

第一章 办公室管理制度

为建立和维持公司正常的工作秩序，确保公司各项工作能有条不紊地进行，规范员工的行为习惯，有章可循，有据可依，根据公司实际情况，特制定本制度。

第一节 员工行为规范

1、热爱祖国，忠于公司团队；遵守职业道德，爱岗敬业，开拓创新，积极进取。

2、严格遵守公司各项管理制度。

3、时刻维护公司形象，保守公司商业机密。

5、诚实守信，文明礼貌，垂范平和，团结互助，互励共勉。

第二节 员工守则

1、上班时间：上午8:30 — 12:00，下午14:00 — 18:00。

2、上班时间统一着工作装，在左胸前佩戴胸牌，不准穿拖鞋，女性须施淡妆，时刻保持衣冠干净、整洁，打扮大方得体。

3、每周六天工作制：星期二至星期七为工作日，星期一为公休日。

4、工作期间生病、有事不能正常到岗到位的，按《请假制度》执行。

5、爱护公司软、硬件设施、设备和节约资源，要时常保持工作环境及办公设备清洁、卫生、干净、整齐。

6、公司电脑使用权分配到个人以后，自设密码，他人不得随意动用。

7、下班时整理好工具、文件、资料，务必使办公桌面干净、整齐。

8、办公场所内不准做任何影响公司形象的事，如坐在办公桌面上、脱鞋、把脚放在桌面（茶几）上等。发现一次给予严重警告。

9、一律不准使用公司为外来人提供的一次性纸杯，发现的给予1元/个的处罚。

10、下班时应自觉关掉所有的办公设备。

11、厕所应时常保持干净，上完厕所后应立即冲洗，养成良好的素养。

12、爱护公司财产，发现损坏公司设施、设备的必须赔偿，同时接受处罚。

13、为免危害他人健康，办公室提倡“无烟办公”，如需吸烟的去办公室外面。

14、办公场所不得高声喧哗、喝酒、吵骂、打架、说脏话等干与工作无关的事。

15、每周二上午召开部门主管会议，结束后各部门召开部门会议及下达公司决定。

16、为节约公司水、电等资源，原则上晚上20：00办公室必须清场走人，如有需要占用办公资源的需向部门经理请示，得到许可，方能使用。

17、加班安排由部门负责人根据工作需要而定，并由部门经理向总经理请示，得到许可，方能留办公室加班。加班人员必须填写加班记录表。

18、会议期间，参会人员一律将手机调为震动或静音，不准有手机铃声响起以免影响

他人，紧急电话，可以避开会议接听，时间不能超过2分钟。不准发无关短信，玩手机等。

19、办公室人员在接电话时应使用标准用语：响铃—接听—“您好！这里是临川装饰—正题”。

第三节 考勤制度

1、员工不得上班迟到或下班早退。员工迟于规定上班时间或早于规定下班时间均视为迟到或早退。

2、公司上、下班实行指纹打卡，无论迟到或早退必须打卡，如因迟到或早退不打卡导致无打卡记录的一律按旷工处理。因公事迟到、早退或外出办事必须提前上报办公室，做好相应的记录。

3、不允许员工借外出开展工作之便，办理私事或做其它与工作无关的事。

第四节 请假制度

1、请假指在公司规定的工作时间内，因病或处理私事而获得领导批准的误工时间。

2、因病或处理私事可申请病假或事假，原则上每月病假在三天以内工资照发，超出则按实际上班天数核发工资；事假按实际上班天数核发工资，原则上每月事假不能超过三天，超过三天的部分按日工资的1.5倍扣发。

3、请假程序及办法：请假一律使用办公室制定的假条。一般职员请假不超过1天的，直接向部门经理请假，获准后将假条交到办公室做考勤记录；请假1天以上的向部门经理申请，部门经理签署意见后交由主管领导审批，获准后将假条交到办公室做考勤记录；部门经理请假向主管领导申请，由主管领导审批，获准后将假条交到办公室做考勤记录。请假必须遵循提前3小时的原则，原则上以电话、短信等方式请假一律不准（遇突发重病除外，且返岗后必须及时补交假条）。

4、请假结束返岗上班，必须及时到办公室消假，不销假者一律按请假未返岗处理。

5、请病假必须出具医院（生）证明或病情诊断书，否则一律视为事假。

第二章 办公室处罚制度

1、上班迟到或早退按1元/分钟扣款，月度矿工1天扣发3天工资，旷工3天停发半月工资，矿工5天自动开除且不予结算所有工资、提成等费用。

2、公司会议、活动、培训迟到、早退给予5元/次/人罚款，缺席给予10元/次/人罚款，无故不参加者给予20元/次罚款。

3、值班人员8:30以后开门的，给予10元/次/人的罚款；值班人员不值班的按旷工处理，迟到、早退等按1元/分钟扣款。

4、有特殊事情需要请假处理的，应提前做好工作安排再请假，离上班开始3小时内临时请假的一律视为迟到或缺勤处理。

5、上班时间不着工作装给予罚款5元/次、不佩戴胸牌2元/次。

6、正式会议、培训期间，手机响铃的给予5元/次/人的罚款。

7、员工借外出开展工作之便，办理私事或做与工作无关的事等被公司查处一律直接解聘，且不予结算工资、提成。

8、每天不参加打扫卫生的，不参加大扫除的，每人每次扣款50元。

9、公司对未例出的任何有损公司利益、公司形象，破坏公司团结，违法违纪等行为将作出严厉的惩罚。

10、违反公司相关规定受到经济处罚的，直接由财务部从工资中扣除。

11、出现特殊情况的，直接由主管领导或股东会处理。

12、行政处罚与经济处罚划分及标准

（1）行政处罚: A口头警告 B书面警告 C开除

（2）经济处罚：A轻微过失（处罚20元）B一般过失（处罚50元）C严重

过失（处罚100-300元）D恶意过失（处罚500至上万元）E移交司法机关

（3）处罚效期

轻微过失、一般过失和严重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。

13、有下列情形者，给予警告处理。

（1）不履行岗位职责，不按时上报工作计划以及工作进展情况者；（2）在办公场所大声喧哗，干扰他人正常工作者；（3）上班时间吃早点、吃零食、睡觉者；

（4）外出公干不填外出登记表，未报经领导批准者；（5）工作时间离岗串岗者。

14、有下列情形者，给予轻微过失处理。

（1）做出不符合卫生的行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（3）工作不配合，拒绝合作者；

（4）休息或下班不整理办公桌面上的工具、文件，不归类、关闭电器电源者。

15、有下列情形者，给予一般过失处理。

（1）不服从上司工作安排、调动、管理者；（2）违反工作流程，影响工作效率者；（3）未经领导批准外出不归者；

（4）偷盗公司或他人财物价值在50元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚

三”标准予以罚款；

（5）未经允许擅自破坏或私自撕下任何通知、公告文件者。

16、有下列情形者，给予严重过失处理。

（1）外出公干或开展业务期间中途遛号、办私事者；

（2）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经

济损失者；

（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；（4）故意损坏公司设施、设备、财物者

（5）无客户或外人在公司，在工作场所大喊大叫，胡说八道者。

17、有下列情形者，给予恶意过失处理。

（1）屡次违反公司制度，屡教不改，明知故犯者；

（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（3）严重影响本职工作和公司声誉者；

（4）明知有客户或外人在公司，且在工作场所大喊大叫，胡说乱说者；（5）盗窃公司或个人财物价值100元以上者；（6）盗窃、毁坏公司技术、资料和重要文件者。

18、有下列情形者，依法追求刑事责任。（1）、违法国家或政府的法律、法令、法规、规章、制度、管理条例者。

第二篇：请假出勤制度

寿县职教中心教职工考勤管理暂行办法

（本办法自2008年9月1日起执行）

为进一步加强教师队伍建设，保障教育教学正常秩序，尊重绝大多数教师的进取心和积极性，规范考勤管理工作，特制定本暂行办法。

第一条、适用范围

本规定适用于所有在职教职工。

第二条、出勤时间和记录方式

1、出勤时间:根据上级主管部门规定的教职工电子考勤管理制度，结合学校安排的工作周而定,即单周工作制是每周日晚第一节自习课到本周五下午放学为在校工作时间,对口升学毕业班采取双周工作制，即周日晚自习到下周的周五下午放学为在校工作时间。

2、出勤记录方式以指纹机签到为主，辅之于学生的教师授课记录和值班领导组的查堂记录。

3、工作期间，全体教职工（校聘职工）每天两次签到，两次签退，具体时间另行通知，由办公室负责；班主任“三到位”、警务室值班、领导组值日实行纸质签名制，由行政值班领导负责；教辅、警务室、工勤人员实行查岗制和签名制，由行政值班领导负责。

4、行政领导及其他人员因公出差，需申请批准后到办公室登记方可出行，否则，视为缺勤。

5、教职工离校参加经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排人代课并征得教导处同意，在完善相关手续后方能离校。否则，视为缺勤。

6、迟到、早退、旷课：

①、迟到：正式上课铃声响后5分钟内到岗，记录迟到一次，5分钟以上记为旷课1节。

②、早退：上课、自习或会议结束前5分钟内不假而走，记早退一次，5分钟以上记为旷课1节。

③、旷课：不假而走，未上班，作旷课处理；擅自调课替课，授课人和接课人均视为旷课；在上正课时，除安排测试和当堂作文外，教师看自习在15分钟以上者记为旷课。

第三条、请假种类及期限

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有乡镇中心卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。

2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过三天，全年累计不超过二十天。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。

3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定给假。一般为7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、产假：女教职工产假按国家规定执行。即可在妊辰前15天请假,到90天结束。

5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天（路途遥远的视其情况可增加路程天数）。

6、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须按规定书面请假，然后持批准的请假条到办公室登记。请假期内需自行调剂好工作，交相关处室备案。

第四条、请假履行手续

由请假人（或请假人的直系亲属）以书面形式，向部门主管领导提出申请，做好登记，填写好《调课申请表》，由相关领导批准后方可离校。其中请长假者（连续请假一周以上），按审批权限，逐级上报。

第五条、请假审批权限

1、请假一天者，由部门主任负责审批；一天以上三天以内由分管校长负责审批，三天以上一周以内由校长负责审批，一周以上由县教育局负责审批。

2、一次请假超过一个月至一个学期（一次批假最长期限为一个学期），由单位负责人在《病事假申请表》上签署意见后，由当事人自己负责报请县教育局审批，批准后报办公室备案。

3、因病因事需要长期请假，必须每学期办理一次请假审批手续，续假时间在每学期开学的前三天办理。

4、校聘人员请假由部门主管领导审批。审批同时负责书面通知发工资单位按规定扣款。

第五条、出勤工资管理

1、校内会议（周会、班主任会，教研活动、政治学习及其他集会等）每缺一次扣10元；

2、迟到、早退每次扣10元；正课旷课每节扣20元，晚自习辅导旷课扣10元/节。

3、事假：因公请假不扣款，但必须履行请假程序。除婚假、产假、丧假外，请事假三天以内，不扣款；三天以上一周以内每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查岗：教辅工勤人员，查岗时无故缺岗扣10元/次。

5、病假：履行审批手续，学校予以认可的不扣款，否则，按缺勤处理。特殊情况的，由校长办公会议集体研究决定。

6、缺勤：每月缺勤累计达6天（签到缺12次）者，扣发当月校内工资（课时补贴）；月缺勤累计12天（签到缺24次）者，停发其当月所有工资，发500元生活费；月缺勤累计超过15天（签到缺30次）者，扣发当月所有工资。

7、全年请假累计达180天的，不参加当年考核。

以上病假、事假期间，如含有国家规定的婚假、晚婚奖励假、计划生育政策假，以及国家规定的法定节假日等，不列入扣款天数。

第六条、请假纪律责任

1、未请假或提出请假未经批准而擅自离岗的，按旷课处理。

2、到期未续假，或提出续假未经批准而未上班的，超假的天数按旷课处理。经三次通知仍不到岗，学校予以停课处理安排其他人替岗，其替岗人员的补贴从该职工工资中支付。

3、提供虚假证明，骗取病假的，按旷课处理，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并通报全校。

4、请假期间从事营利性活动的，一经查实，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并予以通报。情节恶劣的，按脱岗对待，报上级主管部门处理。

5、违反上级主管部门有关规定的，报上级主管部门处理，该处分的处分，该清退的清退。

第七条、扣发工资专款专用

学校依据本规定扣发的工资专款专用，专项用于支付学校因缺员而聘请的临时代课教师工资。

第八条、其它

1、没经允许，擅自替课者，双方均按旷课处理。不听劝阻者按缺勤15天的规定予以处罚。

2、每月出满勤者、学校当月奖励40元。

3、午餐补助纳入课时津贴（88元），课时费调整为6元/节，晚自习调整为3元/节。

4、教职工出勤实行周报制，实际任课教师出勤统计由顾承泽负责；班主任、教辅、工勤人员出勤统计由值周领导组长负责。办公室负责按周公示，并做好教师个人出勤档案；教导处负责按月造工资表。

第九条：考勤结果的运用

按县教育局文件规定执行。

第三篇：XX公司出勤管理制度

员工出勤管理制度目的为加强人事基础管理，维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工。职责分工

3.1 综合管理部是员工出勤管理的归口管理部门，负责出勤制度的制订，并监督相关部门对制度的执行。

3.2 各部门负责本部门员工出勤的记录、汇总，各类请假手续的履行。4考勤工作程序

4.1 公司副总经理以下所有员工每日须根据上下班时间考勤刷卡。

4.2各部门、车间内部设专人填写《员工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部门、车间将本部门当月的《员工考勤表》及请假、休假手续等资料上交综合管理部。

4.4 综合管理部负责月度刷卡汇总和审核各部门考勤汇总，编制月度考勤汇总表。

5出勤规定

5.1 工作时间

生产及一线部门工作时间由自身实际情况而定，出勤统计以实际考勤表为准。职能部门每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原则上执行国家法定假期。例如2013法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日）3天 春节 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 清明节 4月4日~6日 4月7日（周日）3天 劳动节 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日）3天 端午节 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日）3天 中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日）3天 国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

5.2.2年休假:在公司连续工作三年以上的，享受带薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,满10天的则不再追加；年休假跨作废。年休假须提前10日申请，经部门领导、主管副总复核、总经理批准后方可休假。

5.2.3其他假日根据具体情况另行通知。

5.3请假

员工因事不能正常上班的,可申请休假，具体规定如下：

5.3.1事假

员工因私事不能正常上班的，可申请事假。

5.3.1.1请假流程:员工本人填写《请假单》，如事情紧急未能提前填写请假单者，须以电话、托人带信等方式向主管领导请假，回公司后及时补写《请假单》。

5.3.1.2准假权限:

1）员工请假审批权限：车间员工请假2天以内，由车间主任审核，生产部负责人批准；3-7天的由车间主任审核，生产部负责人复核，主管副总批准；超过7天由车间主任审核，生产部负责人、主管副总复核，总经理批准后综合管理部备案。

2）任职人员请假审批权限：车间主任、各职能部门人员请假2天以内由部门正职审核，主管副总批准，超过2天由总经理批准。公司部门管理层人员请假1天以内由主管副总批准；超过1天由总经理批准。

5.3.2 病假

员工因病不能正常上班，可申请病假。

5.3.2.1病假流程：员工本人填写《请假单》并提供正规医院的病历和病休证明；员工需要住院治疗，需提供县市一级以上医院开具的住院证明书，根据审批权限报批后送综合管理部部备案。

5.3.2.2病假的准假权限等同于事假准假权限。

5.3.2.3 员工因病住院给予一定的医疗期,若医疗期结束仍不能正常上班工作者,注：工龄是指实际工作年限，司龄是指在本公司工作年限。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1员工符合法定年龄结婚的，给予婚假3天。晚婚的（男满25周岁、女满23周岁）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假须填写《请假单》，经部门主管同意、主管副总审核、总经理批准准后交人力资源部备案。需延长休假的，则延长天数视为事假，并按事假办理手续。

5.3.4 产假及计生假

5.3.4.1女员工正常生育给予98天产假（含产前产后）；难产则增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。产假期满仍不能正常上班的，视同事假，并履行事假手续。

5.3.4.2女员工采取节育措施的，自手术之日起休假7天；去除节育措施的,自手术之日起休假3天。

5.3.4.3意外怀孕流产的，孕期不满4个月的，可休假15天；孕期超过4个月，可休假42天。

5.3.4.4有不满1周岁婴儿的女员工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时，亦可合并使用；

5.3.4.5产假及计生假的请假手续由部门主管审核、主管副总复核、总经理批准后报综合管理部备案。

5.3.5工伤假

员工在工作中因受重物、机械、电击等原因身体受到伤害，需要接受治疗的，享受工伤假。工伤假需经过公司安全主管部门认定。员工工伤事故报告视同请假手续。

5.3.6丧假

5.3.6.1员工直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可给予丧假7天。路途超过一天者，可追加路途假，路途假等同丧假计算。

5.3.6.2丧假报部门主管、主管副总审核，总经理批准。

5.4出差

员工因公外出培训或参加会议等，视同正常出勤。

5.5旷工

凡未按规定办理请假手续，在上班后2小时内未到岗的，视为旷工。加班认定

公司要求员工高效率利用好工作时间，不鼓励员工加班。员工确因工作需要，在法定节假日需要工作的，视为加班。

7．薪资规定

7.1事假：员工事假期间不发放工资，员工在当月事假天数大于或等于应出勤天数的一半时，不计发当月绩效工资。

7.2病假和医疗期按12元/天发放工资。

7.3工伤假期间按38.85元/天发放工资。

7.4 婚假、产假、丧假按12元/天发放工资；

7.5加班：计时员工（不含任职人员）法定节假日加班按其岗位工资的300%发放，计算公式为：岗位工资/26×加班天数×300%。计件员工法定节假日加班的，在计算计件工资的基础上，增加30元/天的加班工资；计件员工法定节假日未加班的，按15元/天发放工资。

7.6出差视为正常出勤，出差期间工资按正常出勤计算，出差补助按公司相关财务规定办理。

7.7计时员工年休假视同正常出勤，不扣发工资，计件员工年休假期间按30元/天计发工资；因各种原因未休假的不给予工资补助。

7.8员工每旷工1天，计时员工按其日岗位工资的300%核扣工资，计件员工按90元/天核扣工资；月度旷工累计3天者，计时员工不享受当月绩效工资，计件员工当月工资按应发工资的80%计发；旷工累计15日者或者连续旷工15日者，予以劝退、除名处理。

7.9 员工由于工作量不饱满而放假时间超过3个月的，办理离职手续。

8.附录

8.1 《请假单》

9．附则

9.1本制度自5月1日起执行。

9.2本制度解释权归综合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附录一：

请假申请单

2、请假期间，请假人应提前安排好工作接替人员和保持通讯畅通，以免请假造成工作中断。

第四篇：公司、企业办公室管理制度范本

办公室管理制度

一、总则

1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。

3.本制度使用于公司全体员工。

二、考勤制度

1.公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30

夏季：7：40~11：40，14：00~18：00

2.考勤范围

（1）公司除经理外，均需在考勤之列。

（2）特殊员工不考勤须经经理批准。

3.考勤办法

（1）任何员工不得委托或代他人签到。

（2）员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

4.考勤设置种类

（1）迟到。比预定上班时间晚到。

（2）早退。比预定下班时间早走。

（3）旷工。无故缺勤。

（4）请假。（请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上（不含一天）

由经理签字）。

（5）外勤。全天在外办事。

（6）出差。

（7）休班。

5．迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。

三、电话制度

1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。

3.员工接听外线电话的标准用语为：“您好，XXXXXX公司”等。总的要求是规范、简洁、礼貌。

4.公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。

5.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。

四、行政办公制度

为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。

1.本公司员工上班要带配胸卡；

2.坚守工作岗位不要串岗；

3.上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情；

4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静；

5.不经批准不得随意上网；

6.打印材料要及时记录；

7.吸烟应到卫生间，否则给予罚款；

8.凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单；

9.因故临时外出，必须请示部门主管；各部门全体外出，必须给综合办打招呼；

10.不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用；

11.无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。

五、卫生制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

1.每天上班后首先打扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。

2.保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐；痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。

3.卫生管理的范围：公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

4.卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

5.每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。

第五篇：公司请假管理制度

请假管理制度规范（草稿）

总则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工。

分则

第三条 公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，如实填写《请假条》，并进

行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知相关负责人，返岗后补办请假手续。

第六条 管理人员原则上一年内只能请假2天。2天之内（含）由工地负责人批

准且不扣工资和奖金，如有特殊原因2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。

第七条 普通员工原则上一年内只能请假4天，并按实际请假天数扣除相应工资。

第八条 管理人员如一年内未请假公司一次性奖励现金1000元。普通员工一年内

未请假公司一次性奖励500元。

第九条 员工确因生病不能坚持工作按具体情况处理。

第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，除扣发当日工资外，另扣发管理人员50元/天，普通员工20元/天。第十二条 本规范制度的解释、修订权归公司所有。

第十三条 本规范制度由公布之日起正式实施。