请假制度、病事假管理制度

第一篇：请假制度、病事假管理制度

请假制度

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

桓仁满族自治县中医院

第二篇：病事假请假流程

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

第三篇：病事假制度

1、迟到、早退

上班迟到、早退每次扣5元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假

一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。教职工每学期零星假不超过三天为全勤。

3、病 假：

（1）教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

（2）病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣5元，一天扣10元；

（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷22×休假数；5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

4、事 假

（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。3天以内（含3天）事假每天扣20元。

（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股备案。

（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。

5、法定假

（1）婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。婚假期间，发给全额工资。

（2）产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

（3）哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。超出法定假的按事假处理。

（4）丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

6、旷工及处理：

（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。（4）旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。

7、其它事项

（1）财务、教导要按月做好教职工出勤及代课节数统计。（2）凡病事假教职工所扣工资对顶岗教师按实际工作量、天数给予补偿。

第四篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

职工病事假管理制度

1范围

1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。

1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》

——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知

——浙人薪（1995）79号

——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》

——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》

——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》

3术语

病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。

4职责

4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。

4.2 临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。

4.3 医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。

4.4 护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。

4.5 分管院领导负责15天以上事假的审批。

5病假休息医疗期规定

5.1 临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。

5.2 职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。

6病事假请假流程

6.1 病假：凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批(医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批)→人力资源处审核备案

6.2 事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批(15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批)→人力资源处备案。

6.3 中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。

7病假、事假的有关待遇

7.1 工资待遇

7.1.1 执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。病假3天以内的，不扣考勤奖；超过3天的，从第4天开始每天扣2元；事假每天扣2元考勤奖。当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。

7.1.2 各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工资待遇

表7.2：事假工资待遇

注：

1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、岗位贴、生活补贴。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发工资。

7.2 职工请病、事假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

7.3 职工请病、事假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。薪酬

给付形式为月薪、年薪的职工，“工资：奖金”分别按当月应发薪酬数的“80：20”和“60：40”计算（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。月薪制和年薪制人员年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减病、事期间的年终绩效奖。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2009-1-20

为加强局内部建设，规范管理，使局人员增强组织观念，树立遵纪律、守制度的良好风气，确保出勤率、工作率，全体人员步调一致地全面完成各项工作任务，特制定分局人员病、事假制度。

一、局人员病、事假必须事先向领导请假，经同意批准方能实行。如遇特殊情况确实不能事先请假，也应及时补假，并说明情况。

二、请病事假一天以内(含一天)，经部门负责人同意，到综合管理科登记，方能实行。

三、请病、事假二天以上，必须写好请假条，请假事由，报局领导同意后，到综合管理科登记，年终评先作一项参考内容。

四、请病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三条手续外，一律按国家《劳动法》有关规定，扣除工资等事项执行，以后按类推。

五、病、事假未经领导批准，作旷工处理，旷工一天扣除一天的基本工资，并按类推，旷工五天以上(含五天)扣除一个月工资，旷工十天以上(含十天)一律作自动退职处理。

六、迟到早退累计达五小时以上(含五小时)，一律作 旷工一天处理，扣除工资。

第五篇：幼儿园病事假请假须知

病事假请假须知

1.事假：员工因事请假（以小时为单位），请事假必须提前二天提出申请，把工作交待给职务代理人，并填写请假申报单，经领导批准后才完成请假。2天以内的呈部门领导批准，3天（含）以上必须由部门主管呈园长核批。如遇特殊情况或临时重大事故无法按时到岗时，需本人以电话形式报告部门领导，如遇特殊紧急情况可委托他人代为办理请假，但事后应立即补办好有关请假手续，并提出相关证明（说明）资料。否则以旷工处理。一年内合计事假不得超过15天。事假期间，不给薪资。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者则以不适任处理，不聘用。全年累计事假超过15日者，免除参加考评的资格。（备注：周一到周五原则上不批事假，紧急事件请假人员说明原因并提供相关证明）

2.病假：员工因疾病医生建议必须治疗或休养时，可请病假。除突发紧急病症或受外伤，一般需于当日上班前及早告知园方以便安排代理人。并与销假后二日内补填请假单。病假应出具医院医生开取的病假单（二级以上公立医院）以及盖有公章的诊断证明和取药单据与医疗费用发票（收据）销假，一年内病假合计不得超过15天病假期间薪资折半发给。病假逾15天者，则按事假处理。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者作不适任处理，不聘用。全年累计病事假超过15日者，免除参加考评的资格。

（备注：1.病假因病而异，小病不影响工作的尽量坚持，大病请假后到二级以上医院就诊后及时到幼儿园提交相关就医资料—“病例、就诊证明、检查证明、开药治疗的证明，复印件照片都可”2.不能提供正规医院证明的，但自身身体原因确实无法工作的，在诊所治疗的重感冒、发烧等需提供一定依据（如诊所输液单病例、有手机日期显示的当日输液的照片等可充分证明病假的资料都可，也可享受同等病假待遇）。

迟到：上班时间开始，迟到3分钟内不予处罚：当月累计迟到3次（含第3次）或一次迟到超过3分钟以上，将扣当月考评10分，另按1小时事假计算扣除时薪。超过1小时，且未与幼儿园部门主管或人事部门联系者，视为旷工1日计。

早退：为下班时间自行提前下班，或未告知部门主管填单请假而提前离开者，视为早退，当月第一次早退扣考评分5分，第二次早退扣考分评10分；当月每三次早退或一次早退5分钟以上，扣当月考评15分，另按1小时事假计，扣除时薪。超过1小时视为旷工1日计。旷工：未按规定请假或假满未找部门主管续假而擅自不到职者，均以旷工论，旷工1天记过一次，扣除当天工资并另扣薪100元惩戒。当月连续或累计旷工两天，予以解聘，并对造成园方的经济损失做出赔偿。

请假报领导批审核流程：

业务园长、后勤主任：请假——园长批复（需呈请假单）

保教主任、行政主管：请假——业务园长批复（需呈请假单）

所有教师、实习教师：请假—业务园长批复、业务园长不在保教主任批复（需呈请假单）实习教师、保健医、保育员、后勤人员：请假—后勤主任批复，后勤主任不在业务园长批复 备注：实习教师请假需找后勤主任和业务园长共同批准方可（需呈请假单）

园长不在园中，业务园长代园长职务。

2017年12月19日