学生出勤管理制度

第一篇：学生出勤管理制度

学生出勤管理制度

为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：

一、考勤范围

学生上课、社会实践活动及学校、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

（一）加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。

1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。

2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。

3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。

（二）严格执行请假审批制度。

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间），经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。

4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。

5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。

8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》处理。

第二篇：教师出勤管理制度

教师出勤管理制度

为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：

 奖惩办法：

采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：

一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。

2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。

3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。

5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。

6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。

7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。

8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。

9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）

10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）

二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。

2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。

3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。

4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。

５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。

６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。

三、本制度自2014年2月17日开始实施。

万金塔乡中心小学

2014年2月

第三篇：员工出勤管理制度

员工出勤管理制度

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间（具体数字）分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法 规则如下：

 无故离岗半天以上，记缺勤一天。

 一天离岗多次，记缺勤一天。如连续两天离岗，记缺勤一天。 连续离岗将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。员工有事并能提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工花员单上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤进由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束力、确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指示方针如下：

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

上级认可的缺勤如下：预先已经安排的休假、病假、事假。

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。

若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。

恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并用时向公司询问。

为了更好的完善出勤管理制度，公司上层领导将对员工出勤做不定期的抽查，各车间主管对其进行定期检查。对无故离岗、缺勤人员做以下处罚：

1.缺勤一天扣除本月一天工资；

2.连续缺勤两天或一个月之内累计缺勤二天扣除本月三天工资；

3.连续缺勤三天以上或一个月之内累计缺勤三天以上者扣除本月缺勤天数工资加处罚工资（公司视情况而定），并视为自愿辞职，并将从

员工名册上除名。

4.员工离职需向公司提前一个月提出辞呈，无故离职扣处罚工资（公司视情况而定），并暂缓工资发放。

本制度从即日起实施。

希望公司所有员工自觉遵守，各尽其责！

磴口富邦红柱石矿业有限公司二00八年十月二十四日

第四篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理规定

1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间：公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃饭）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：

1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）

2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假

3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理

6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪

三、请假

1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位

2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。

（1）出差

员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发

全额工资。

（2）事假

1.员工因事而不能上班者应请事假。

2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。

4.员工在事假期间患病的按事假处理。

5.事假期间停发工资。

（3）病假

1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。

4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。

5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。

6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。

7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。

8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。

（4）工伤假

1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。

2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

（5）婚嫁

员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。

（6）产假

根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。

（7）丧假

员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。

四、迟到

1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理

2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。

3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。

5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。

6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。

五、早退

1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。

2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。

3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。

六、缺勤与旷工

1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤

2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理

3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工

4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。

七、睡岗

员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

八、检查监督与考察

每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。

此制度从即日起试运行。

2011年11月18日行政部

第五篇：员工出勤管理制度

员工出勤管理制度

1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围

本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。

3职责

3．1综合办负责员工出勤考核的管理。

3．2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。

3．3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。

4管理内容

4．1工作时间

4．1．1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五为工作周，星期

六、星期日为“双休日”。

4．1．3在特殊情况下，可由总经理决定变更。

4．1．4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理 1

好员工利益与部门需要之间的矛盾。

4．2员工出勤分类：

4．2．1全勤——准时上班，到下班时间后下班者为全勤。

4．2．2迟到——上班时间后到岗者为迟到。

4．2．3早退——下班时间前离开岗位者为早退。

4．2．4旷工——工作时间后一小时未到岗者为旷工。

4．2．5休假——因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。

4．3员工请假与休假

4．3．1请假

a）员工因故需休假，须事先请假。

b）员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处

填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。c）因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应

到指定医院开具病情诊断书。

d）因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。

4．3．2休假

a）员工经请假得到批准的，即可休假。

b）员工休假期满须准时上班工作。

c）员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按

程序再次请假。

d）员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。

2e）员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。

f）婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其

休假天数按国家规定办理。

g）元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执

行。

h）“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。

4．4工作时间员工的进出厂管理

4．4．1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4．4．2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。

4．4．3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。

4．4．4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。

4．4．5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。

4．5考勤

4．5．1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。

4．5．2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。

4．5．3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。

4．5．4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。

4．6考勤记载符号：

4．6．1出勤√事假×病假△旷工○婚假＋丧假－产假 □补休∧

4．7考勤员职责

4．7．1按规定认真、及时、准确地记载考勤。

4．7．2如实反映本部门或公司考勤中的问题。

4．7．3妥善保管各种休假凭证及考勤表。

4．7．4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。

4．8员工缺勤的处理

4．8．1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。5相关文件

5.1员工行为奖惩管理办法

6质量记录

6.1请假单

6.2考勤表

6.3出厂证