武平三中教师出勤管理制度

第一篇：武平三中教师出勤管理制度

武平三中教师出勤管理制度

为提高教职工到岗到位、全勤满勤的工作积极性，进一步推进学校管理的规范化，确保学校正常的教育教学秩序，提升我校的教育教学质量，参考学校原有的制度，特作如下规定：

一、关于教职工出勤的若干规定

1、教职工必须按要求按时参加上课、早晚下班、教研活动、升旗、各种会议和学校临时组织的活动。

2、因公出差、个人私事、身体不适等情况而无法参与学校教学或管理的各项工作，必须事先至少提前1天提出书面请假申请。临时请假，需在上班之前电话通知教导处，次日补办请假手续，未办理请假手续一律视为旷职。

3、教职工因各种事由请假的天数，及请假期间的各种待遇，按有关规定执行。

4、各办公室工作人员、各科任按学校要求到指定地点签名签到，教导处于每周一上午前公布公示上周教职工各方面出勤情况。

5、上课、早晚自习、下班辅导、学校各种临时组织的活动，科任或负责人应认证做好学生点名出勤工作，发现如有学生未到校等情况应及时通知班主任或学生家长。

6、教职工请假审批程序：

⑴请假的教职工到教务处领取请假申请表，并填写请假事由、请假天数和申请日期。

⑵把请假申请表交给年段长签署意见，调整早晚下班辅导、值日等工作。管理人员到相关处室签署意见，并指定代职教师。⑶根据学校各级领导审批权限，报请有关领导审批，并指定代课教师。

①请假三天之内，由教务处主任审批（行政人员请假的，由校长审批）

②请假在三天以上的，由校长审批。

③请假一周以上的，先由校长审批，报送教育局批准。

④把有关领导已审批的请假申请表交给教务员，由教务员按有关批条办理代课事宜。

二、学校教职工年度考核和绩效工资分配出勤考评办法

年度考核：

1、一学年十个月全勤得10分；

2、满勤得9.5分，并在此基础上按以下各条执行。

说明：(1)教职工每月任何请假、缺席、旷教、旷工及迟到、早退现象视为全勤。

（2）教职工学期请事件三天以内，病假五天以内，各种活动请假五次以内视为满勤。

(3)病假10天扣1分，事假每5天扣1分，直至扣完为止，重（危）病假达1个月的，出勤得6分。

（4）旷教（工），每半天扣1分，扣完10分为止。

（5）学校规定的所有活动（教工例会、年段会、教研组会、政

治学习、教育教学理论学习、业务培训、校本教研活动、升旗及其他集体活动）每缺一次扣0.2分，请假，迟到、早退每次扣0.1分。

（6）病假达两个月，事假达一个月以上者考核不得评为优。

（7）男女教职工双方都达晚婚年龄的可给婚假15天。

（8）女教职工晚育并领取独生子女证的给产假五个月；难产（指剖腹）或双胞胎在晚育假的基础上增加十五天；经县计生局批准生第二胎的给假三个月，寒暑假顺延。

（9）教职工亲属（祖父母、父母、岳父母、公公、婆婆、子女和配偶）死亡，请假三天以内（外籍教师可增加路途天数），可不视为事假。

（10）女教职工人流（最多一次）可给假14天，超过一次按事假处理；放环给假二天，男扎给假七天，女扎给假21天；人流同时女扎给假30天。产后女扎在产假的基础上增加14天。

（11）凡参加自学考试、函授学习或学校指派的外出培训等，按上级规定给假，不视为事假（得全勤）。

（12）教职工直系亲属或配偶病重、病危需护理的，必须持县级以上医院证明，按审批权限批准，超过七天者按事假处理。

（13）未尽事宜，按上级规定执行。

绩效考评：

凡列入考勤的各种活动，会议，值日、值勤、下班辅导、上课、教研活动、监考等，未有迟到、早退、请假（公假除外）的得满分；若有缺勤情况则按以下有关规定扣分，扣分部分的考勤履职津贴充

实到奖励性绩效工资中发放。

1、教师旷课一节，职员旷工每半天扣30分；教职工上课（班）迟到或早退每节（次）扣5分。

2、婚丧嫁娶等法定假按上级有关规定执行。教职工原则上不请事假。若确因私事需要请假，经批准，每学期事假累计3天内每天扣10分，超过部分每天扣20分，直到扣完为止。

3、教职工每学期病假累计3天以内每天扣5分；超过3天得每天扣10分。教职工例会、升旗仪式以及各处室、年段、教研组、备课组等规定的回忆和活动，带操、值日、安全值勤等各种活动和回忆每缺席一次扣5分；迟到、早退每次扣2分；请假每次扣3分（下班、值日、带操、安全值勤必须有人代替，方能请假）。

三、其他规定

1、因上课、早晚自习下班辅导及学校各种临时组织的活动未对学生出勤点名，出现意外事件应承担相应失职经济、行政等责任。

2、教职工违反出勤制度且屡教不改，或造成严重后果，或造成不良影响的，学校将按聘任合同的规定，对该教师做出待岗、缓聘或解聘处理。

第二篇：教师出勤管理制度

教师出勤管理制度

为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：

 奖惩办法：

采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：

一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。

2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。

3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。

5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。

6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。

7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。

8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。

9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）

10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）

二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。

2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。

3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。

4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。

５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。

６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。

三、本制度自2014年2月17日开始实施。

万金塔乡中心小学

2014年2月

第三篇：教师出勤管理制度(新)

岔河中学教师出勤管理制度

为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，结合本校实际情况，特制定以下教师出勤管理制度。

一、原则

（一）、保证班班有人上课，体现教师自觉性。

（二）、做到有病有事要请假，小事或无事不请事假，小病或无病不请病假。

（三）、出勤直接与教师绩效工资挂钩。

（四）、批假公平公开公正。

二、请假程序及规定

（一）、在教务处领取拟定好的请假条规范填写，1天之内由教学副校长审批，2天（含2天）以上或特殊假（丧假、婚假等）、公假由校长审批，视请假情况按规定逐级上报审批，校长请假由教管中心主任审批，副校长、报账员及中层领导请假一律由校长审批。校长不在由教学副校长审批，教学副校长不在学校时，由后勤副校长审批，假条一律挂教师办公室，若造成影响，谁批假谁负责，且扣批假人员每次200元。

（二）、有事有病必须先请假，通常情况下不允许事后补假；特殊情况下补假必须由校长签字方可有效。

（三）、请假条填写必须真实、详细、规范，理由充分具有说服力，并且要有请假的时间和节数，并请教师代课（代课教师必须签字）。若发现迟到、早退、旷课，则请假教师和代课教师按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（四）、晚自习课可以由本班任课教师自行调换，必须保证班班有人看管，但因没有教师看管而造成纪律混乱的，按教务处安排课表的任课教师旷课处理。

（五）、每学期请事假超10节，除请人代课外，每节扣30元；请病假超12节，除请人代课外，每节扣20元（有县级或县级以上医院证明者或急病除外）。请特殊假（产假、婚假、丧假、公假、培训）按文件执行。每次会议按一节课计算。

三、缺勤处理

（一）、教师在每上1节课之前自觉到办公室签到（不是连堂课的不准一次签两个名、不能帮其他人签名），值周组长安排人检查教师上课情况，管好签到表册、请假条，检查未签到的教师，作好登记；学校行政值周领导负责督查。若督查值周人员检查不到位或登记不真实，徇私舞弊者，每次扣检查人100元。

（二）、缺旷第一节扣100元，第二节扣150元，第三节扣200元，以此类推。上课5分钟及5分钟以上不到者，中途离开5分钟及5分钟以上者或提前5分钟及5分钟以上者，含所有开设学科，均按缺课处理。

（三）、迟到或早退3-5分钟第一次扣30元，第二次扣40元，第三次扣50元，以此类推。铃响3-5分钟还没有进入教室或没到

操场（体育室外课）者以及下课铃响前3-5分钟离开教室或操场（体育课）者均视为迟到或早退。

（四）、请假者必须自行找人代课，不请人代课者，按旷课处理。由值周组安排老师代课，并做好记录，学校按每节50元发给代课教师(公假3天内自行安排，4天以上由学校安排;急病或住院者，由学校临时安排)。不请假外出并私自请人代课或换课者按旷课处理。

（五）、在校本培训中，学校组织的互听课、示范课、优质课，安排到无故不上课者1次扣200元;安排到不去听课者一次扣200元。

（六）、下午第二节课的教师必须负责监督该班做眼保健操（体育课除外），待眼保健操音乐结束后方可下课，否则每次扣50元。

（七）、值周教师必须有两人以上在办公室值班，负责办公室清洁卫生、烧水、停电时打钟、处理临时事务，未安排值班值周的，每次扣责任人100元；值周组长已安排，但不参加值周一次扣100元（包括熄灯后，检查学生作息）。

（八）、不属于室外课的绝不允许任何教师以任何理由把学生带出教室，出现一次按无故缺课1节处理，并且出现任何事故由该教师承担，室外课安全由任课教师负责，因气候原因，体育课不能在操场上正常进行时，体育教师必须组织学生进入班教室上室内课，否则按缺课论处。

（九）、除晚自习外，不准私自换课，若因请假，不能完成课程任

务需要换课者，持换课表经教学副校长签字批准，交值周组做好登记。未经批准换课的，发现1节扣原任课老师200元。批准换课的，若出现缺课、迟到、早退时，按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（十）、若发现签到不上课等舞弊行为按旷课加倍处罚；若发现弄虚作假，徇私舞弊行为，可直接向校长、副校长举报，经调查属实，每次奖励举报者200元。

（十一）、所扣金额从本学期绩效工资中扣除，所扣金额用于教师代课费用，余额加入教师绩效工资中评发。

四、督查办法：校长、副校长、行政值周领导天天督查，教师自觉签到，值周组长安排值周教师检查核实，并统计出勤情况上交思政处公示、入档，若发现记落、记错、未查，每次扣当事人工资50元。

五、其他

1、教师考勤结果计入教师个人档案，并与考核、评先选优、职称评聘、调资晋级作依据，全勤（除公假以外无其他假）奖励200元。

2、上课时间严禁上网打游戏、严禁酒后上课，一经发现，每次扣绩效工资50元。

岔 河 中 学 2015年3月16日

第四篇：学校教师早操出勤管理制度

学校教师早操出勤管理制度13篇

学校教师早操出勤管理制度1

一、考勤次数及规定：

1、本学期课外考勤将采用校园一卡通。考勤从第4周—15周，每周刷卡次数不限，按累计次数计数。

2、本学期考勤总次数为35次，其中早操15次、课外活动20次，两者不能互相替代。不满35次，则在体育总分中扣分，每缺一次扣除1分。

3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午课外活动1次，晚锻炼1次)，下午同一单元只记入1次课外活动。

4、本学期中长跑、立定跳远(男：25米往返;女：20米往返)、仰卧起坐(女：腹背肌各20次)、引体向上(俯卧撑)(男：引体20次或俯撑40次)为必锻项目，各不得少于2次。中长跑：男生1200米在6ˊ30“以内，女生800米在4ˊ30”以内;其它必锻项目必须先慢跑400米后再进行。

5、参加体育社团、协会活动，根据出勤情况可给予加章(最多12次)，参加院系组织或校内的体育竞赛活动，根据出勤次数由下系教师负责加章(最多14次)，两者最多累加14次。所有加章次数均记入课外活动的总次数，不作为早操次数。

二、早操规定：

1、每周一至周五早上6：30—7：00

南区：体育中心田径场，慢跑二圈(800米)后到考勤点刷卡。

本部：从宿舍慢跑至相辉堂，绕草坪逆时针跑一圈后到校史馆门口考勤点刷卡。

2、早操、课外活动不准骑车、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、凉鞋)等，如有违规，教师当场填写违规登记表(学生签字认可)并在手持机中记一次违规，事后将违规登记表由值班教师交李海霞老师备案。

3、学生违规一次将在体育学期总分中扣2分。

三、课外活动：

1、南区体育中心田径场：中长跑、立定跳远、引体向上(俯卧撑)(男)、仰卧起坐(女)。

时间：周一至周五下午15：20—16：45

2、南区：乒乓房、健身房、篮、排球、羽毛球、网球。

时间：一、三、四、五下午15：20—16：45

3、本部：篮、排球北区：健身房、乒乓房。

时间：周一、三、四、五下午15：20—16：45

4、晚间锻炼：南区每周一、三、五晚上18：00—21：00项目：乒乓房、健身房

北区体育馆每周二、四晚上18：00—21：00项目：乒乓房、健身房、羽毛球。

5、北区体育馆二楼有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。

6、周六、周日

南区：乒乓房、健身房,

北区体育馆：乒乓房、健身房、羽毛球

上午8：30—11：00

下午13：00—16：30

晚上18：00—21：00

学校教师早操出勤管理制度2

一、目的：

根据我校教职工人数多的特点，实行严格的考勤制度，不仅增强教师出勤透明度与公信度，而且使工作能达到步调一致，更好地发挥分级管理的作用，让全体教师在办公时间内集中精力，做好本职工作，提高业务水平，形成良好的教风，营造良好的育人环境。

二、坐班要求：

1、在上午早操和下午第一节上课前，教师提前10分钟到校；值日行政及教师到校主持值勤工作时间：早上7：30、下午1：40；早早读及午读有任务的教师必须按规定到班。

2、上班时间空堂教师原则上在办公室办公（备课、改作业、业务学习等），不回宿舍办公。如有事外出1一2节时间的，要向本级部级长请假，如半天的要向教导主任请假，如1天的要向校长请假。若在上班时间内无请假擅自离开学校的，作为旷工处理。

3、在上班时间不从事另一行业，搞额外收入，不玩牌、下棋、看电视等娱乐活动，养成良好的个人素质，维护集体的形象，增强集体的凝聚力。

4、上课期间教师要养成守时、惜时的良好习惯，做到每节课提前2分钟到班、不早退、不拖堂。

5、教师有责任维护学校财产的全安及学生的人身安全，如因个人的失误，导致财产及学生人身安全受到损害，学校有权追究其责任。

三、考勤规定：

1、教师必须依时上课，无故迟到3分钟上课的扣全勤奖10元（特殊情况除外）

2、无故缺课一节扣全勤奖30元，并提出批评。

3、教师必须依时上班，无故迟到10分钟以上的扣全勤奖20元，40分钟扣60元；无故缺勤一天扣全勤奖120元，并向校长作书面检讨。

4、事假：有事请假必须经领导审批同意，并由教导处主任（或级长）按排好代课；除突发事故外，不能突然请假，事假原则每次请假不超7天，如有特殊性情况请假超7天的需向教办领导申请；半个月以上（含半个月）须市教育局同意请假，期末奖金只按实际上班时间计算效益。事假教师每天扣50元，职工每天扣20元。

5、婚假7天，丧假（直系亲属）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤奖；女教师产假公办（合同教师）90天（剖腹产再加15天），男教师看护期（已领独生证）为10天，产假休假作有薪假期，但没有全勤奖，超出规定时间则按事假处理。另外，产假原则不能以请假形式提早休假，特殊情况研究决定。

6、病假：病假要有医生证明，要经领导批准，病假每天扣全勤奖10元（直到扣完本月全勤奖为止）。病假半个月要向教办请假，一个月以上（含一个月）须向市教育局提出请假，同意后按市规定执行工资待遇（公办按市规定发放、合同教师只发20xx元/月，职工只发1100元），期末奖金按实际上班时间算效益（特殊情况经学校班子研究决定）。

7、凡参加学历提高学习的教师必须在不影响正常教学的情况下允许请事假，每学期累计不超过3天，只按事假的方法扣除当月的全勤奖，不扣除全学期的全勤奖，但超出的按事假制度执行。

8、所有集体学习，包括教师大会、科组活动、值日工作、升旗（做操、大课间）、开学、散学典礼活动、家长会等，无故缺勤一次扣30元（原则先了解事由，视情况而定） ，每月由级组长和教导主任做好登记。

9、对认真落实计生工作的女教师或怀孕流产女教师实行从优，上环的有3天休假，计划内人流的有14天休假，计划外人流的有3天休假，在休息期间不超出规定天数的照发全勤奖，如超出规定天数（经医生证明及校计生部门核实）按病假制度执行，否则按事假制度执行。每两年一次的教师外出参观学习因计生（含哺乳期、怀孕期）或因学历进修而不能参加活动的可发放学习费的60%，否则取消学习费。

10、全勤奖每月奖60元，全期累计事假、病假不超过2天 另奖励200元，（半天或以上要累计）。

11、教师一般代课每节10元，按教导处要求上课的每节20元，周末因学校工作需要安排加班的每天补助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三双计）；节日值班每天100元。

以上经费来源每学期的绩效奖及福利费。

本规定经学校领导集体讨论，再经级科组长扩大会及公告全校教职工讨论，经工会小组讨论修定，两周内没有异议交校行政班子审定后通告执行。解释与裁决权属学校政行。

学校教师早操出勤管理制度3

为使学生较好地遵守作息时间，形成良好的作息制度和学习风气，现就如何做好早操制定以下规定。

第一条早操实行排名制度

早操学院统一场地，以班为单位，由班长和体育委员负责管理。

从出勤、着装、做操动作三项指标对各班早操进行综合考核，每周排名一次。每连续三次考核排名第一的班，学生学年综合考核每人加1分；每连续三次考核排名倒数第一的班，学生学年综合考核每人减1分。单项考核每连续三次排名第一的班，学生学年综合考核每人加0.3分，每连续三次排名倒数第一的班，学生学年综合考核每人减0.3分。

第二条早操晚自习规定

（一）早操时间为每星期一至星期五早晨，晚自习时间为星期一至星期四晚上，具体时间按学校规定执行。

（二）早操出操者为大一、大二、大三全体学生，参加晚自习的人员按学校规定执行。

（三）早操和晚自习一般不允许缺勤，确有特殊原因不能参加的，请假批准后方可，否则按旷到处理。

（四）早操应按时集合，统一着校服（或合符要求的运动服），做操动作规范。晚自习不得大声喧哗、迟到、早退。

第三条早操除按第一条对班集体进行考核排名外，对不符合规定的个人，按以下办法处理：

早操纳入学年综合考核，每旷到一次者扣0.2分，当月迟到3次按一次旷到论处；当月旷到3次或当学年累计旷到12次者，除扣分外，取消当年各种评优、特困生补助资格；入党积极分子延长考察时间1个学期；预备党员延长预备期3个月；正式党员给予党内纪律处分，并记入本人档案。

第四条升国旗仪式无故缺勤一次者学生学年综合考核扣2分。

第五条考核

（一）早操三项指标和升国旗仪式，由学生会纪检部和体育部组织考核。晚自习仍按以前办法考核。

（二）考核排名结果每周公布在金融学院网站。

第六条本办法自20xx年x月x日起执行。

学校教师早操出勤管理制度4

为了促进学风建设，培养广大学生健康的学习生活习惯和良好的精神风貌，根据《学校体育工作条例》和学校工作要求，决定在全体在校生中推行早操制度，为确保早操效果，特制订本办法。

第一条早操要求

(一)每周一至周五，早晨7：00——7：20为出操时间(国家法定节假日、学校假期、规定休息日、恶劣天气除外)。

(二)出操地点为学校操场。在规定时间内，以班级为单位、系部为方阵整队，出操的学生要按时集合，严守纪律，保证出操质量。

(三)出操内容为第八套广播体操，检查组进行早操到操率、迟到早退率、做操质量等检查，每周通报一次。

(四)做操要求

1、仪容、仪表大方得体，不许穿大衣、拖鞋，外衣要拉上或扣上，不戴手套，不戴帽子，不围围巾;

2、早操音乐响起前各班应在操场指定地点集中站好，做到快、静、齐，纵队、横队均在一条线;

3、学生应做到听口令执行相应动作，动作协调一致，标准有力;

4、队形队列散开要求“整齐”、“迅速”，间隔合理;

5、要求全体同学始终参与，以饱满的热情积极做操。

第二条考勤检查

(一)早操检查组由校行政总值班、值班辅导员、体育教研室、学生会、学生自律委员会及各班班长、体育委员组成;校领导、学生处、基础部随机抽查。

(二)每日早晨6：55，检查组成员准时开始考勤。7：00后到的学生记迟到一次，7：20后到的同学记旷操一次，7:20之前离开的同学记旷操一次。

(三)学生出早操时不得托人或代人虚报出勤，一经发现按旷操处理并予以批评教育。

第三条请假制度

(一)学生因病或其他特殊原因不能参加早操时，应事先办理请假手续，因急病或紧急情况来不及事先请假的，应在当天内补办请假手续。病假必须有医院证明，事假必须有充分理由。

(二)学生请假一次，需经辅导员批准签字，否则无效;学生请假二至三天需经系部批准，请假超过三天的需系部证明，学生处审批。

第四条奖惩办法

(一)学生个人早操出勤情况纳入体育课成绩和综合素质测评。三次无故不出早操者、累计五次迟到者、十次请假者，取消本学年参加各类各项评优、评奖活动资格。

(二)各班级学生早操出勤情况作为评选“优秀班集体”、“先进团支部”等先进集体的条件之一。

(三)系部学生早操出勤率作为系部学生工作考核依据之一。

第六条本办法自印发之日起严格执行。

学校教师早操出勤管理制度5

一、如无特殊情况（恶劣天气、考试周等），一、二年级学生应按要求自觉进行早操锻炼。

二、出操时间：

每周一、周三、周五早6：30—7：00为大一学生出早操时间；每周二、周四早6：30—7：00为大二学生出早操时间。

三、出操形式：

由各系负责组织，以班级为单位采取灵活的锻炼形式，如跑步、做广播操、打军体拳或其他各类健身活动。具体项目由各系自定。

四、考勤办法

1、每天6：30，各班负责人将本班出操人数报本系学生会值班人员，各系学生会报学校值班人员。

2、由学工部、体育部、系学生工作办、国旗队等部门成员组成检查组，对各系各班进行抽查，同时到宿舍检查内务及旷操人员。

3、学生早操时不得托人或代人虚报出勤，一经发现通报批评。

4、学工部负责每周通报出操结果。

五、请假办法

1、学生因病或其他特殊原因不能参加早操时，应事先办理请假手续，因急病或紧急事故来不及事先请假的，应在当天内补办请假手续，病假必须有医院证明。

2、学生如遇特殊情况请假，需经本班辅导员批准，出示假条并签字。凡不按规定履行请假手续者，一律按旷操处理。

3、参加学校运动队训练的同学，由体育部出具证明报学工部，可免于出操。

六、奖惩办法

1、每个学生早操的出勤情况，应作为该生本学年各类评优、评奖内容之一。

2、学生早操旷操1次学期体育课成绩扣2分，旷操5次及以上者学期体育课成绩最高为50分。

3、每学期对旷操5次及以上者，根据旷操次数的多少以及其检查的态度，按照学籍管理有关规定，给予批评教育、直至纪律处分。

4、各系早操组织情况及出勤率应作为评选“群体工作先进集体”的条件之一。

学校教师早操出勤管理制度6

为进一步加强我院学生的早操管理工作，确保早操质量，提高学生的身体素质和班级的凝聚力，特制定本制度，具体如下。

一、思想重视

大一学生必须充分认识到做早操的必要性和重要性，自觉参加早操，提前到达指定的做操位置，认真做好每一节早操，不得迟到、早退、停做。

二、早操值班

分管学生工作的副书记、团总支书记、学生会指导老师和一年级班主任须参加早操值班工作。值班人员要按照学院制定的早操值班表参加值班，并做好相关督查工作，如有特殊情况不能参加值班，需提前安排其他老师代替值班。

三、早操考勤

1、早操考勤工作由学生会指导老师负责，由院学生会保卫部统一安排。

2、学生会保卫部安排专人负责值班老师的签名登记工作。考勤人员每天检查各班早操的出勤情况和做操质量，要认真负责，不得舞弊；发现问题，及时责令本班体育委员解决，特殊情况，报给值班教师。

3、考勤人员因特殊情况不能查操的，必须事先向指导老师请假。

4、各班体育委员要积极配合考勤人员，每天如实填报旷操人员名单。

5、院学生会保卫部每周周一公布上一周旷操人员名单、各班级早操出勤率和值班签到情况，并报院团总支备案。

四、违纪处理

1、考勤人员、体育委员不尽职者，予以口头警告或通报批评。

2、在广播操音乐响起后到达做操场地者，均按旷操处理。

3、中途停做且不听劝告或早退者按旷操处理。

4、因特殊情况不能上操者，须事先向班主任请假，并向考勤人员出示已批准的请假条，否则按旷操处理。

5、旷操同旷课一样，按照《财经学院学生考勤管理规定》处理。

五、表彰奖励

1、每学期按照参加早操30%的班级比例评选“早操出勤先进班级”、按照考勤人员30%的比例评选“早操考勤先进个人”，给予一定的`精神鼓励和物质奖励。

2、班级早操出勤率作为先进班集体的评选条件之一，每学期早操出勤率低于95%的班级，取消评优资格。

学校教师早操出勤管理制度7

一、学校xx、做操应由学校专人负责统一指挥，保证xx、做操的纪律。

二、学校xx、做操应以班为单位，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，要有教师负责疏散管理，进出会场要有序，严防挤压事故的发生。

三、学校xx、做操应以班为单位，指定安排座位或站队，由班主任负责，防止学生乱窜，避免意外事故的发生。

四、各校组织学生开展军训活动，应制定周密的实施方案，并与协办部门负责人共同商定。

五、对军训的场地应事先考察，确保学生军训安全进行。

六、军训的强度应根据学生的年龄、身体状况而定，对患有不适合军训活动疾病的学生应进行劝阻，避免不必要的事情发生。

七、学校领导及安全领导小组必须对xx、早操、军训活动实行全过程监控，以防意外事故发生。

学校教师早操出勤管理制度8

（一）出操形式

1、参与人员：建工系大一学生

2、出操时间：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定节假日、学校安排假期除外）。

3、早操路线：东操场

4．停操、出操时间的更改以系部学生工作办公室通知为准。

（二）考勤办法

1、点操人员：在系部分团委指导下，每周由体育部安排干事或各班班委负责点名，点操人员不得持本年级和本班级的点操表，点操人员每天必须在点操表上签字。

2、督操人员：由辅导员老师和学生会体育部主要干事组成，督操、点操同步进行。

3、班级考勤：早操班级考勤表由学生工作办公室统一提供。各班早操完毕后将考勤表当场交至督操人员处。（此工作于早操后5分钟内完成）。

4、系部考勤：由学生会具体负责，汇总各班早操到操人数、收集各班早操考勤表。

（三）奖惩制度

1、出勤率高的班集体作为先进班集体的评选条件之一。

2、不出早操者，依照系部学生考勤制度管理中第二条的有关规定（一次缺勤不足2学时以2学时计，超过2学时以实际学时计），学生会体育部每周统计一次，累计3次旷操者系部将给予通报批评，并取消其当年各项评优、评先、评助等资格，达到处分条件的，根据学生处违纪学生处分相关规定，给予相应处分，并存入个人档案。

3、每学期班级早操出勤率低于95％，取消“先进班集体”、“先进团支部”评选资格。

（四）请假制度

1、学生因病或其他特殊原因不能参加早操的，应事先办理请假手续，班长应将学生请假情况及时上报学生会体育部，以便核对名单。并在每周点操情况通报中注明。病假必须有学校医务室或医院证明，事假必须有充分理由并有辅导员签字。

2、累计请假三次以上者扣德育分0.5分

3、女生每人每月可连续休操四天，但必须出操点名。

学校教师早操出勤管理制度9

为全面贯彻党的教育方针，推动全民健身运动，培养德智体全面发展的合格人才，维持良好的早操秩序，使学生早操管理走向规范化、制度化，在学风建设上打下坚实的基础，不断加强学风建设。特制定本规定：

一、出操人员

所有在校学生（因患病或身体残疾而不能做操的学生，需持有医院诊断证明，经班主任老师审核批准，方可免出早操。）

二、出操时间、地点

出操时间：星期一~星期五早6:30（冬季为7:00）做早操。遇不良天气可停操。

地点：逸夫楼前广场

三、早操内容

早操内容：24式太极拳。

四、早操要求

1、6:30（冬季为7:00）前必须签到完毕，迟到者一律按旷操处理；

2、所有学生必须学习太极拳；

3、每个班级应安排体育系和生物系会太极拳的学生领操；

4、班主任通过调查和抽查，确保本班的出勤人数和质量；

5、早操出操情况将与学生各项评优、奖助学金评定等工作结合，对达不到早操要求者采取一票否决；

6、班级出操情况与班主任考核结合，对达不到早操要求班级的班主任，在其评优晋级中采取一票否决。

五、早操管理制度

（一）班级学生干部职责

1、全体学生党员、入党积极分子、学生干部应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维持早操秩序，并作为发展党员的依据之一。

2、体育委员负责整理队伍。

3、体育委员负责本班出操考勤，每天在早操开始之前，将考勤情况主动上报学生会查操人员。

4、各班级负责人应主动配合学生会查操人员工作，不得包庇、隐瞒情况。查操结束后，查操单须有负责人签字，各班负责人不得以任何理由拒签，同时班长要督促同学遵守纪律，提高做操质量，并协助体育部工作人员做好查操工作。

5、早操是促进学生按时起床、养成良好学习习惯的一种方法，全体同学必须正确认识早操的必要性，以积极的态度自觉出操，体育委员负责督促本班学生出操。

（二）体育部工作人员职责

1、体育部工作人员须本着对广大同学负责的态度，提前到场，按规定对所负责的班级早操情况进行检查，如实上报，不得出现徇私舞弊等情况，一经发现，取消工作人员的评优评先资格，实行一票否决制。

2、体育部工作人员须在早操开始前到达指定场地，衣着整洁，不得无故旷到。查操过程中须主动与班级负责人（体育委员）联系，及时交流检查情况，工作过程中，不得出现辱骂、争执等不文明行为，一经发现，将严肃处理。

3、如遇班级负责人拒签情况，查操员在查操表上写“拒签”字样，并于早操结束后向体育部部长或学生会主席说明情况。

4、每周要汇总出勤情况并上报学工办。

学校教师早操出勤管理制度10

1、加强体育课、早操、课间操、课外活动的组织管理，体育教师实行安全问责制。

2、深入开展体育教学研究，体育教学应遵循学生身心发展规律，教学内容应符合教学大纲，符合学生年龄、性别特点。提高体育教学质量和体育活动安全保护能力。

3、运动前要进行详尽的.技能教学和安全教育，统一上课，个别指导，以适应学生的个体差异。要认真检查服装、鞋袜是否合适（最好穿运动服、球鞋或田径鞋），身上不佩带徽章、钢笔、钥匙、小刀等杂物，戴眼镜的学生头上运动必须摘下眼镜。要充分做好准备活动，使身体逐步适应激烈的体育运动。

4、运动中要重视并切实搞好运动保护。要关注每一个学生，加强组织。运动后要做好整理活动，使身体由激烈体育运动状态逐步恢复正常。

5、建立学生健康档案，对不适宜参加体育竞赛、军训以及其他剧烈运动的学生，应予以劝阻，另行安排其他适宜的小运动量活动。

6、加强对体育器械、设施的检查、保养和维修。体育器材管理员、操场管理员天天关注，安保办周周检查，己损坏（或不合格）器械立即封存，维修合格后再作用，寒暑假内进行彻底的检查、检修和补充，合格达标后才能投入新学期使用。

7、学生课间活动、出操由值日教师、体育教师、班主任、科任教师共同管理，教育学生不喧哗，不追逐，不做危险动作，上下楼梯不拥挤。

8、遇有活动受伤，立即由校医先救治，再送医院医治，情况报告校长室处理。

学校教师早操出勤管理制度11

为加强素质教育，保障学生身心健康，促进学生全面发展，特制订本制度。

一、早操

1、全体学生均要按规定时间到操场做广播体操（因病因事除外）。学生须整队到场，教师应跟队管理，体育老师负责维持全场秩序。

2、做操要规范，动作要标准、大方、不得马虎；队列须整齐，同时领操员和班主任应在队列之前，另一跟班服务教师位于队列后。

3、任何班级不得占用早操时间，不得利用早操时间举行检测，特殊情况缺席的须报分管校长或少先队大队部批准。

4、离场要有秩序，不得拥挤，队形须在离场后散开。

二、眼保健操

1、各科老师须在规定时间到所有班级组织学生做眼保健操，不得迟到。

2、做眼操时，须由一名同学在讲台领操，全班同学按照眼保健操的正确图示去完成，以确保做操时的科学性与规范性。

3、班主任老师应指导学生如何做眼保健操，也可聘请体育老师作指导。

4、学校值日生一经发现有班级有做眼操时纪律混乱，则对该堂任课教师予以批评。

学校教师早操出勤管理制度12

一、集合与解散

1、入场：各班入场做到快、静、齐、组织有序等，没按要求做的扣班级目标管理分3分；

2、出场：队伍松散、没按秩序解散的，扣班级目标管理分3分。

二、广播体操

1、加分标准：

（1）队伍整齐，精神饱满，加班级目标管理分2分；

（2）动作节奏与音乐合拍，加班级目标管理分2分。

2、扣分标准：

（1）出操不及时，迟到和早退每人次扣班级目标管理分0.5分，无故缺勤一人扣班级目标管理分1分；

（2）集合不迅速，拖沓，在进行曲结束前未到达指定位置列队的扣班级目标管理分3分；

（3）做操过程中聊天，吃东西，四处走动扣班级目标管理分2分。

（4）做操极不认真者，每人次扣管理分0.5分

三、晨跑

1、加分标准：

（1）跑步队伍整齐，步伐一致加班级目标管理分2分；

（2）跑步集合快，队伍整齐，不喧闹加班级目标管理分2分；

（3）跑步过程中，不讲话、跑步姿势标准的班级加班级目标管理分2分。

2、扣分标准

（1）进行曲一响各班按快、静、齐的要求形成队列并严格遵守队列纪律，迅速站到本班指定位置，没有按照要求做的班级扣班级目标管理分2分；

（2）跑步时说、笑、打、闹，纪律差的班级扣班级目标管理分2分；

（3）跑步时中途停下来走动的，每人次扣班级目标管理分1分。

四、眼保健操

1、加分标准

（1）音乐一响，马上静下来，按规则认真做眼保健操的班级加班级目标管理分0.5分；

（2）预备姿势端正节奏合拍加班级目标管理分1分。

2、扣分标准

（1）不认真做讲话的每人次扣班级目标管理分0.2分；

（2）不做眼保健操的，每人次扣班级目标管理分0.5分；

（3）喧闹，马上不安静下来的扣班级目标管理分2分。

学校教师早操出勤管理制度13

一、请假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，书面请假由校长签字审批后交教务处统一调课。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由校长签字审批。

三天以上一月以内者须到教育室批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。 凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、继续教育外出学习、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内或一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向校长请假，一般应不影响工作。事假以天计（不足1天计作半小时），一天及以上的事假由校长签名审批。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知校长和教务主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

4、每次活动及教育教学工作迟到一次（5分钟之内）扣除0.5分。超过5分钟的视为事假，10分钟以上视为缺旷。

5、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、量化考核。

1、旷课一节扣1分，旷工一天扣5分，旷课旷工不重复计算。

2、上课迟到、早退5分钟以内扣0.5分，超过10分钟按旷课记；请事假一天扣0.5分，3天以上每天扣1分，旷会一次扣0.5分。业务学习一次及各种教学活动不到扣0.5分。请病假和公假不扣分，特殊事假为一周时间，超出一周按事假计算。学校安排教师代课根据绩效考核代课标准10元每节计算。

六、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

七、考勤结果

运用培训考勤每学期公布一次，学累积计算。考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。教师出勤情况与学校考核等级和学校奖惩制度挂钩。

第五篇：教师出勤

教师出勤：

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。

7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。