教师出勤制度

第一篇：教师出勤制度

第1条 台东县政府(以下简称本府)为管理所属各级学校教师(含校长)之出勤、差假，特订定本办法。

第2条 本办法所称高级中等以下学校暨幼儿园范围如下：

一、兰屿完全中学。

二、国民中学，包括国民中学及同级之补习学校。

三、国民小学，包括国民小学及同级之补习学校。

四、幼儿园(班)。

五、特殊学校。

第3条 教师应依照规定时间出勤，并亲自签到、签退。但校长不在此限。前项签到、签退以集中一处为原则，并由专人负责管理。第4条 教师出勤时数，每周合计以四十小时为原则。

前项每日出勤之起讫时间，由各校视实际情形定之，并报请本府备查。

第5条 教师在规定出勤时间开始后到达者为迟到，下班时间前离开者为早退；迟到、早退五次以旷职半日论。

第6条 教师应按课程表授课，并依下列规定办理：

一、应于每节授课开始时，在学生点名簿上任课教师栏签名。

二、授课时由教务处负责查堂，上课铃响五分钟后到堂授课者为迟到，下课铃响前离开课堂者为早退，上课铃响十分钟后到达课堂，或下课铃响五分钟前离开课堂者视为旷课。

三、未经学校同意，自行调代课者，以缺课论。

四、排课日数，每人每周以五日为原则。

五、无故缺课者，除以旷课处理外，并规定时间书面通知补授所缺课程。

六、请假未符支代课钟点费之规定者，所遗课务应做合理之调配，俟其假满后另定时间补授，如未在规定时间内补授者，改以旷课处理。

七、日课表及调课情形由教务处抄送人事单位备查，并将教师迟到、早退、缺课、旷课等情形逐次以书面通知当事人及人事单位。

第7条 教师对应参加之集会、考试、研究会及其它活动无故缺席者第一次劝告，第二次书面纠正，第三次起每次以旷职半日登记，由主办单位将缺席人员逐次以书面通知当事人及人事单位。

第8条 校长差假期间之校务应指定处室主任代理，差假三日以上者，应报请本府核定。第9条 教师公假、出差期间课务由教务(导)处调(补)课或另遴聘合格人员代课。第10条 教师出差，应事先填具出差请示单，由单位主管及人事单位分别核章后送校长核定。

前项出差人员于销差后，应填具出差旅费报告表，与出差请示单一并送由会计单位办理报销。

第11条 教师之请假，依下列规定办理：

一、因事得请事假，每学年准给五日。其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其它重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，每年准给七日，其请假日数并入事假计算。超过规定日数之事假，应按日扣除薪给。

二、因疾病必须治疗或休养者，得请病假，每学年准给二十八日。女性教师因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。其超过者，以事假抵销。患重病非短时间所能治愈者，经机关长官核准得延长之。其延长时间自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年，其请假日数应包含例假日。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。

三、因结婚者，给婚假十四日。除因特殊事由经机关长官核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。在结婚前七日内因筹办婚事需要，所请事假得以婚假抵补，但其合计日数，不得超过规定假期。

四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后，分次申请时，每次请假不得少于半日；于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日；怀孕未满三个月流产者，给流产假十四日。娩假及流产假应一次请毕。在预产期前十四日内因事实需要，所请事假得以娩假抵补。但其合计日数，不得超过规定假期。

五、因配偶分娩者，给陪产假二日，得分次申请。但应于配偶分娩日前后三日内请毕，例假日顺延之。

六、因父母、配偶死亡者，给丧假十五日；继父母、配偶之父母、子女死亡者，给丧假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姐妹死亡者，给丧假五日。丧假得分次申请。但应于死亡之日起百日内请毕。

七、因捐赠骨髓或器官者，视实际需要给假。

前项第一款所定准给事假日数，任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算后未满半日以半日计；超过半日未满一日者，以一日计。

第一项所定事假、病假、产前假，得以时计。婚假、陪产假、丧假，每次请假应至少半日。

第12条 教师有下列各款情事之一者，给予公假。其期间由机关视实际需要定之：

一、奉派参加政府召集之集会。

二、参加政府举办与职务有关之考试，经机关长官核准者。

三、依法受各种兵役召集。

四、参加政府依法主办之各项投票。

五、因执行职务或上下班途中发生危险以致伤病，必须休养或疗治，其期间在二年以内者。

六、奉派或奉准参加与其职务有关之训练进修，其期间在一年以内者。

七、奉派考察或参加国际会议。

八、应国内外机关团体邀请，参加与其职务有关之各项会议或活动，或基于法定义务出席作证、答辩，经机关长官核准者。

九、参加政府机关举办之活动，经机关长官核准者。一○、依考试院核定之激励法规规定给假者。

第13条 请假、公假或休假人员，应填具假单，经核准后，始得离开任所。但有急病或紧急事故，得由其同事或家属亲友代办或补办请假手续。请娩假、流产假、陪产假、二日以上之病假及骨髓捐赠或器官捐赠假，应检具合法医疗机构医师证明书。

第14条 教师公假一日、出差三日以上，所遗课务得另遴合格人员代课，并核支代课钟点费。第15条 教师未经准假而擅离职守或假期已满而不销假者，或请假有虚伪情事者，均以旷职论；教师旷职、旷课者，按日扣除薪俸。

第16条 教师申请留职停薪，准用公务人员留职停薪办法。

第17条 教师经请延长病假或因执行职务受伤请公假期限届满，仍不能销假者，应由各校教师评审委员会依教师法第十四条第一项第八款或第十五条规定办理。

第18条 教师申请延长病假未达一学期(以六个月计)又续请延长病假者，其寒暑假期间，应予并计延长病假。

第19条 请事假、病假依下列规定办理：

一、教师请假满八小时折算为一日。

二、请假不足一小时者，以一小时计算。

第20条 兼任行政职务之教师服务年资已满一年者，自第二学年度起，每年应给休假七日；满三年者，自第四学年度起，每年应给休假十四日；满六年者，自第七学年度起，每年应给休假二十一日；满九年者，自第十学年度起，每年应给休假二十八日；满十四年者，自第十五学年度起，每年应给休假三十日。未兼任行政职务之教师，不予休假。

前项休假应在寒暑假期间实施为原则；惟不影响教学及校务推展情形下，如因个人确有实际需要者，各校视实际情形，得于每学期中核予休假七日。但因业务繁忙得随时通知其停止休假。

第21条 教师请假期间所遗职务，依下列规定处理：

一、教师因事、病假及休假期间所遗课务应另定时间补授或经学校同意后委托同事代课或由学校径行指定人员代课，其应支给代课人员之薪俸，由请假人自理。但请病假连续三日以上者，得由学校遴聘合格人员代课，并核支代课钟点费。

二、教师请婚假、产前假、陪产假、分娩假、流产假、丧假、骨髓捐赠假、器官捐赠假者，请假期间所遗课务，由学校遴聘合格人员代课，并核支代课钟点费。

三、教师公假期间所遗课务得比照第九条规定办理。

四、教师有兼课或代课者，其请假期间所遗课务由教务(导)处遴聘合格人员接替，并停发请假期间之兼课或代课钟点费。

五、教师留职停薪者，所遗课务得由学校遴聘合格人员代课，并核支代课钟点费。

六、兼有行政职务之教师请假期间所遗职务，应经学校同意，委托同事代理，必要时得由学校径行派代，其代理期间在一个月以内者，不支给兼代津贴。但请假一个月以上者而期间职务无人代理时其兼职得调整之。

第22条 教师请假期间，其代理人员及职务代理人之遴用由学校自行核定，并列册登记。但因公出国者，应填具差假请示单报本府核准。

第23条 本办法自发布日施行。

第二篇：出勤制度(最新)

云阳县路阳九年制学校出勤制度

（修改版）

为进一步加强教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据（渝人发〔2005〕106号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2001〕29号）、云教人【2005】63号等文件精神，结合我校实际，特作如下规定：

一、请假程序

因病或因事离开学校必须本人填写请假申请表，一天或一天之内，中心校报部门领导审批，村校报主任教师审批，两天至十天中心校由校长审批。十天以上报教委审批。经学校相关领导批准后，方可离开工作岗位。申请表交教导处作为记载存档的依据。行政从员请假由校长审批，申请表交办公室存档。请假条必须写明请假原因、请假时间和注明由谁代课或代班。自请代课，代课费自付。（代课教师缺课则视为旷工），没有特殊情况先斩后奏者，按旷课论处。

二、请假时限及相关规定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过２０个工作日。

2、事假审批。全年累计事假在１０个工作日以内，由学校审批；全年累计事假超过１０个工作日不到２０个工作日，由请假人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》（附件１）一式三份经所在单位加注意见后报县教委审批；全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《云阳县机关事业单位工作人员事假申请表》（附件２）一式四份，经所在单位和县教委加注意见后，报县人事局审批。

3、请事假的要求。

（1）、各学校和县教委直属事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（2）、凡因公外出或请事假后无正当理由逾期不归的，视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

4、事假期间的工资计发

（1）、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

（2）、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（以上为云教人2005、63号文件内容）

5、校内补充。

（1）、根据职代会决议，一月允许一天事假，（每月的一天事假当月有效，不能累计计算）。在五个工作日以内，按公式（N-1）×30元计算，在30%的绩效工资中扣除。按考核期累计，扣考核分N×1分。事假一节按5元扣发。事假超出5日以上，每天按60元扣发，同时不得享受期末绩效。（N代表事假天数，如发现不在岗又不请假者视为旷工）。

（2）、参加函授、业务学习、自修考试，可以调课不计假。但必须自己联系代课（半天以内可代非本学科，一天以上必须代本学科），费用自理。

（3）、公假必须有上级或学校行政的正式通知和时间，按通知有关规定执行，公假视为出勤，代课费由学校承担，但必须与办公室联系或履行请假手续（由教导处安排代课）。

（4）、开学报到、期末总结会、升旗仪式、周前会、政治学习、业务学习、教育教学研讨等，旷会一次扣币20元，并扣考核分1分。会议事假一次，扣人民币10元，当日内已请事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。迟到、早退一次扣人民币5元（5分钟之内），一次扣考核分0.1分；旷课一节扣人民币50元，并扣考核分2分；旷课1天扣币100元，扣考核分5分。私自调课者（没经教导处同意），每发现一次各扣当堂教师和调课教师人民币20元，扣调课教师考核分1分。

（5）、课间操出勤，必须有人到场指导，否则扣班主任津贴按2.00元/次计算，眼保健操由当堂课教师负责监督指导，否则按班主任扣发标准一样执行。

（6）、初中值周教师、体育教师早上起床钟一打，催学生起床，负责放广播并组织两操，迟到一次扣币2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而没履行补假手续的则视为旷工。

（8）、中考、高考允许四天的护考假，子女就读大学，允许五天的护送假。自请代课，费用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假审批及要求。

（1）病假在一个月内的，本人申请并出具县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书，由学校审批；病假在一个月以上的，本人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》一式三份经所在单位加注意见，并附上县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书原件，报县教委审批。

（2）、教职工生病可以请人代办请假手续，返校后必须持医院诊断证明书、处方及发票交部内行政集体确认属实，可以不扣钱。病假每期累计超过半月以上，按比例发放绩效奖金。自己联系代课，按代课天数或节数自付代课费用。只在考核、评职及竟聘上岗时按文件扣考核分。

（3）、病假两个月内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

（三）、婚假：

1、教职工结婚，经本单位领导批准，准予五个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日）。双方达到晚婚的职工（即男满25周岁，女满23周岁以上）凭有关年龄证明增加婚假至10天。若结婚双方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另给予路程假，镇外县内的2天，县外市内的4天。市外5天。路程假作事假对待，车

船费全部自理（以上婚假，寒暑假中不补假。若正常假没放完，回校上课，按规定学校可补20元/天）。

2、教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人工资照发，发生的车船费自理。

（四）、产假：

1、女性教职工，给予产假90天（含产前休息15天）。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，（女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定），超产假的自负代课费，同时按事假扣发考核分。

2、女职工怀孕不满4个月流产，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

3、女职工产假、小产假计划内若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。（云教人2005、63号）

4、计划外小产假，准许十天，按病假算，自请代课，费用自理。只允许一次，限本单位教职工在本单位工作期间内。

5、男职工护理产假期为五个工作日，自请代课，费用自理，考核分按病假扣。

（五）、丧假：

1、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的工资照发，发生的车船费自理。

2、教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

（六）、探亲假

1、探亲假的要求。教职工参加工作满一年及以上的，与配偶或父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。教职工探亲假安排在寒暑假内。

2、新参加工作的工人在学徒期和熟练期，管理人员和专业技术人员在试用期间的，不享受探亲待遇。

3、探亲假期限及待遇。教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一

次，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年给一次，假期20天。已婚教职工探望父母的，每四年给一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。教职工在规定的探亲假期间，财政拨付的工资和福利待遇照发。教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。负担金额县处省内的，据实凭票报销，但总额不得超过300元；省外国内的，据实凭票报销，但总额不得超过1000元。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（七）、出勤考核，记入岗位设置竟聘上岗考核制度内。在考核期内，病假每天记－0.05分，事假每天记－0.5分，旷工每天记－5分。（根据竟聘上岗相关文件规定）

此制度从公布之日起执行，与此规定相抵触的制度内容，以此制度精神为准。

路阳九年制学校

二0一二年五月

第三篇：教师出勤

教师出勤：

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。

7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。

第四篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、老商铺上班时间：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。

五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。

六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。

七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：

八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。

九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

本制度自2015年9月1日起执行。

第五篇：请假出勤制度

寿县职教中心教职工考勤管理暂行办法

（本办法自2008年9月1日起执行）

为进一步加强教师队伍建设，保障教育教学正常秩序，尊重绝大多数教师的进取心和积极性，规范考勤管理工作，特制定本暂行办法。

第一条、适用范围

本规定适用于所有在职教职工。

第二条、出勤时间和记录方式

1、出勤时间:根据上级主管部门规定的教职工电子考勤管理制度，结合学校安排的工作周而定,即单周工作制是每周日晚第一节自习课到本周五下午放学为在校工作时间,对口升学毕业班采取双周工作制，即周日晚自习到下周的周五下午放学为在校工作时间。

2、出勤记录方式以指纹机签到为主，辅之于学生的教师授课记录和值班领导组的查堂记录。

3、工作期间，全体教职工（校聘职工）每天两次签到，两次签退，具体时间另行通知，由办公室负责；班主任“三到位”、警务室值班、领导组值日实行纸质签名制，由行政值班领导负责；教辅、警务室、工勤人员实行查岗制和签名制，由行政值班领导负责。

4、行政领导及其他人员因公出差，需申请批准后到办公室登记方可出行，否则，视为缺勤。

5、教职工离校参加经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排人代课并征得教导处同意，在完善相关手续后方能离校。否则，视为缺勤。

6、迟到、早退、旷课：

①、迟到：正式上课铃声响后5分钟内到岗，记录迟到一次，5分钟以上记为旷课1节。

②、早退：上课、自习或会议结束前5分钟内不假而走，记早退一次，5分钟以上记为旷课1节。

③、旷课：不假而走，未上班，作旷课处理；擅自调课替课，授课人和接课人均视为旷课；在上正课时，除安排测试和当堂作文外，教师看自习在15分钟以上者记为旷课。

第三条、请假种类及期限

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有乡镇中心卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。

2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过三天，全年累计不超过二十天。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。

3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定给假。一般为7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、产假：女教职工产假按国家规定执行。即可在妊辰前15天请假,到90天结束。

5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天（路途遥远的视其情况可增加路程天数）。

6、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须按规定书面请假，然后持批准的请假条到办公室登记。请假期内需自行调剂好工作，交相关处室备案。

第四条、请假履行手续

由请假人（或请假人的直系亲属）以书面形式，向部门主管领导提出申请，做好登记，填写好《调课申请表》，由相关领导批准后方可离校。其中请长假者（连续请假一周以上），按审批权限，逐级上报。

第五条、请假审批权限

1、请假一天者，由部门主任负责审批；一天以上三天以内由分管校长负责审批，三天以上一周以内由校长负责审批，一周以上由县教育局负责审批。

2、一次请假超过一个月至一个学期（一次批假最长期限为一个学期），由单位负责人在《病事假申请表》上签署意见后，由当事人自己负责报请县教育局审批，批准后报办公室备案。

3、因病因事需要长期请假，必须每学期办理一次请假审批手续，续假时间在每学期开学的前三天办理。

4、校聘人员请假由部门主管领导审批。审批同时负责书面通知发工资单位按规定扣款。

第五条、出勤工资管理

1、校内会议（周会、班主任会，教研活动、政治学习及其他集会等）每缺一次扣10元；

2、迟到、早退每次扣10元；正课旷课每节扣20元，晚自习辅导旷课扣10元/节。

3、事假：因公请假不扣款，但必须履行请假程序。除婚假、产假、丧假外，请事假三天以内，不扣款；三天以上一周以内每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查岗：教辅工勤人员，查岗时无故缺岗扣10元/次。

5、病假：履行审批手续，学校予以认可的不扣款，否则，按缺勤处理。特殊情况的，由校长办公会议集体研究决定。

6、缺勤：每月缺勤累计达6天（签到缺12次）者，扣发当月校内工资（课时补贴）；月缺勤累计12天（签到缺24次）者，停发其当月所有工资，发500元生活费；月缺勤累计超过15天（签到缺30次）者，扣发当月所有工资。

7、全年请假累计达180天的，不参加当年考核。

以上病假、事假期间，如含有国家规定的婚假、晚婚奖励假、计划生育政策假，以及国家规定的法定节假日等，不列入扣款天数。

第六条、请假纪律责任

1、未请假或提出请假未经批准而擅自离岗的，按旷课处理。

2、到期未续假，或提出续假未经批准而未上班的，超假的天数按旷课处理。经三次通知仍不到岗，学校予以停课处理安排其他人替岗，其替岗人员的补贴从该职工工资中支付。

3、提供虚假证明，骗取病假的，按旷课处理，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并通报全校。

4、请假期间从事营利性活动的，一经查实，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并予以通报。情节恶劣的，按脱岗对待，报上级主管部门处理。

5、违反上级主管部门有关规定的，报上级主管部门处理，该处分的处分，该清退的清退。

第七条、扣发工资专款专用

学校依据本规定扣发的工资专款专用，专项用于支付学校因缺员而聘请的临时代课教师工资。

第八条、其它

1、没经允许，擅自替课者，双方均按旷课处理。不听劝阻者按缺勤15天的规定予以处罚。

2、每月出满勤者、学校当月奖励40元。

3、午餐补助纳入课时津贴（88元），课时费调整为6元/节，晚自习调整为3元/节。

4、教职工出勤实行周报制，实际任课教师出勤统计由顾承泽负责；班主任、教辅、工勤人员出勤统计由值周领导组长负责。办公室负责按周公示，并做好教师个人出勤档案；教导处负责按月造工资表。

第九条：考勤结果的运用

按县教育局文件规定执行。